THÉRAPEUTIQUE KNIGHT INC.

AVIS DE CONVOCATION À L'ASSEMBLÉE ANNUELLE DES ACTIONNAIRES ET

CIRCULAIRE DE SOLlicitATION DE PROCURATIONS PAR LA DIRECTION

3 avril 2026

TABLE DES MATIÈRES

Glossaire des abréviations 2
Avis de l'assemblée générale annuelle des actionnaires 3
Section 1 — La Société 5
Section 2 — Circulaire de sollicitation de procurations par la direction 5
Section 3 — Sollicitation de procurations et vote 5
Vote par procuration 5
Actionnaires non inscrits 6
Vote en personne pendant la webdiffusion 6
Section 4 — Actions ordinaires et principaux détenteurs de ces actions 8
Section 5 — Questions soumises pour examen lors de l'assemblée 8
Section 6 — Candidats au poste d'administrateur 11
Section 7 — Structure de rémunération 19
Section 8 — Objectifs de la rémunération des administrateurs 20
Section 9 — Rémunération des administrateurs 20
Rémunération en titres de capitaux propres : UAD 21
Tableau de rémunération des administrateurs 21
Lignes directrices en matière de propriété d'actions ordinaires pour les administrateurs 23
Section 10 — Analyse de la rémunération des membres de la haute direction visés 24
Pratiques et politiques de rémunération 25
Comparaison avec la concurrence 27
Rémunération de la chef de la direction 31
Rémunération du chef des finances et de la chef des affaires commerciales 33
Rémunération du président exécutif du conseil 34
Prestations en cas de cessation d'emploi et de changement de contrôle 35
Sommaire de la rémunération des membres de la haute direction visés 37
Attributions en vertu d'un régime incitatif 39
Représentation graphique de la performance 42
Section 11 — Titres pouvant être émis en vertu de régimes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres 43
Section 12 — Gouvernance 53
Section 13 — Interdictions d'opérations, faillites, pénalités ou sanctions 63
Section 14 — Autres informations 64
Version anglaise de la circulaire de sollicitation de procurations 66
Annexe A — Mandat du conseil d'administration 67

GLOSSAIRE DES ABRÉVIATIONS

Abréviation	Définition
$ CA ou CAD	Dollar canadien
$ US ou USD	Dollar américain
Action ordinaire	Action ordinaire de la Société
ACVM	Autorités canadiennes en valeurs mobilières
ASX	Bourse australienne
CRGEMC	Comité de rémunération, de gouvernance d'entreprise et de mise en candidature
ESG	Questions environnementales, sociales et de gouvernance
États financiers annuels	États financiers consolidés annuels audités
ILT	Rémunération incitative à long terme (options sur actions, UAR et UAP)
Knight ou la Société	Thérapeutique Knight inc.
LCSA	Loi canadienne sur les sociétés par actions
PCGR	Principes comptables généralement reconnus
RAAE	Régime d'achat d'actions à l'intention des employés et des administrateurs
REER	Régime enregistré d'épargne-retraite
RILT	Régimes incitatifs à long terme
TCAC	Taux de croissance annuel composé
TSX	Bourse de Toronto
UAD	Unité d'action différée
UAP	Unité d'action liée à la performance
UAR	Unité d'action restreinte

AVIS EST PAR LES PRÉSENTES DONNÉ que l'assemblée générale annuelle (l'« assemblée ») des actionnaires de Thérapeutique Knight inc. (la « Société » ou « Knight ») aura lieu comme suit :

Où :
Assemblée virtuelle uniquement par webdiffusion audio en direct, à l'adresse https://meetnow.global/MMT6CWA.

Quand :
Le mercredi 6 mai 2026, à 9 h (heure de l'Est)

Les points à l'ordre du jour qui suivent seront traités, et sont décrits plus en détail dans la circulaire de sollicitation de procurations de la direction (la « circulaire de sollicitation de procurations ») ci-jointe.

Recevoir les états financiers consolidés audités de la Société pour l'exercice clos le 31 décembre 2025 et le rapport des auditeurs s'y rapportant;
Élire les administrateurs de la Société pour l'année à venir;
Renommer Ernst & Young s.r.l./s.e.n.c.r.l. à titre d'auditeurs de la Société et autoriser le conseil d'administration de la Société à fixer leur rémunération;
Délibérer sur toute autre question pouvant être régulièrement soumise à l'assemblée ou à toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement.

Format virtuel seulement

La Société a décidé de tenir l'assemblée en format virtuel uniquement par webdiffusion audio en direct. Elle estime que ce format encourage une plus grande participation des actionnaires, où qu'ils se trouvent, et donne à tous les actionnaires une possibilité égale de participer à l'assemblée. Nous restons déterminés à favoriser la participation et à faciliter la capacité de tous les actionnaires à exercer leurs droits de vote et le droit d'assister et de participer à l'assemblée. Nous croyons que le recours à la technologie pour améliorer les communications avec les actionnaires rend l'assemblée accessible et motivante pour tous les intervenants. La plateforme choisie permet aux actionnaires d'assister à l'assemblée au moyen d'un processus d'authentification unique, de suivre le déroulement dans la langue qu'ils préfèrent et de poser des questions. Les actionnaires peuvent aussi soumettre des questions par courriel avant l'assemblée, à l'adresse [email protected]. La Société continuera de créer d'autres occasions d'interagir avec ses actionnaires pendant l'année, comme il est décrit dans la circulaire de sollicitation de procurations.

Les actionnaires inscrits et les détenteurs de procurations dûment nommés seront en mesure de participer, de soumettre des questions et de voter lors de l'assemblée en ligne, à l'adresse https://meetnow.global/MMT6CWA. Les actionnaires (véritables) non inscrits qui ne se seront pas nommés en bonne et due forme à titre de fondés de pouvoir pourront participer à l'assemblée à titre d'invités; toutefois, les invités ne seront pas en mesure de voter ni de soumettre des questions pendant l'assemblée.

Qu'ils soient en mesure ou non de participer à l'assemblée virtuellement, les actionnaires sont encouragés à voter le plus tôt possible, que ce soit par voie électronique, par téléphone, par courriel ou par écrit, en suivant les instructions indiquées sur le formulaire de procuration ou le formulaire d'instructions de vote, selon le cas, joint au présent avis de convocation à l'assemblée. Les procurations doivent être reçues au bureau de l'agent des transferts de la Société, soit Services aux investisseurs Computershare inc. (« Computershare »), situé au 320, rue Bay, 14ᵉ étage, Toronto (Ontario) M5H 4A6, à l'attention des Services aux investisseurs, télécopieur : 1-866-249-7775, au plus tard à 9 h (heure de l'Est), le 4 mai 2026 (ou au moins 48 heures avant toute reprise de l'assemblée en cas d'ajournement ou de report de celle-ci, compte non tenu des samedis, des dimanches et des jours fériés). Le président de l'assemblée peut, à son gré et sans préavis, renoncer à la date limite de dépôt des procurations ou la reporter.

Une version anglaise de la présente circulaire d'information de la direction sera disponible avant l'assemblée sous le profil de la Société sur SEDAR+, à l'adresse www.sedarplus.ca. An English version of the Management Information Circular is or will be made available under the Corporation's profile on SEDAR+ at www.sedarplus.ca prior to the Meeting.

Depuis 2024, la Société est tenue de déposer un rapport annuel en vertu de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement (Canada) qui décrit les mesures qu'elle a prises pour prévenir et atténuer le risque relatif au travail forcé ou au travail des enfants dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement. Le rapport pour l'exercice clos le 31 décembre 2025 est disponible sur le site Web de la Société, à l'adresse www.knighttx.com, et sous le profil de la Société sur SEDAR+, à l'adresse www.sedarplus.ca.

Montréal, Québec, le 3 avril 2026

Par ordre du conseil d'administration,

La présidente et chef de la direction,

Le président exécutif du conseil d'administration,

(s) Samira Sakhia

(s) Jonathan Ross Goodman

Samira Sakhia, M.B.A.

Jonathan Ross Goodman, B.A., LL.B., M.B.A.

LA SOCIÉTÉ

Knight est une société pharmaceutique spécialisée panaméricaine (hors États-Unis) axée sur l'acquisition ou l'octroi de licences et la commercialisation de produits pharmaceutiques au Canada et en Amérique latine, comptant plus de 150 produits et plus de 20 partenaires. Les filiales de Knight en Amérique latine exercent leurs activités sous les dénominations United Medical, Biotoscana Farma et Laboratorio LKM. Knight, dont le siège social est situé à Montréal (Québec) Canada, compte plus de 800 employés.

La Société est régie par la LCSA. Elle est un émetteur assujetti de chacune des provinces et de chacun des territoires du Canada et ses actions ordinaires sont négociées à la TSX sous le symbole « GUD ». Le siège social de la Société est situé au 100, boulevard Alexis-Nihon, bureau 600, Montréal (Québec) H4M 2P2.

CIRCULAIRE DE SOLlicitation DE PROCURATIONS PAR LA DIRECTION

La présente circulaire de sollicitation de procurations par la direction (la « circulaire de sollicitation de procurations ») est fournie relativement à la sollicitation de procurations par ou pour la direction de Thérapeutique Knight inc. (la « Société » ou « Knight ») pour les besoins de l'assemblée annuelle des actionnaires de la Société (l'« assemblée ») qui aura lieu à l'heure, à l'endroit et aux fins indiqués dans l'avis de convocation à l'assemblée qui précède et pour les besoins de toute reprise de cette assemblée en cas d'ajournement.

La sollicitation de procurations se fera principalement par la poste, mais peut également se faire par téléphone, par courriel ou par communication orale par les administrateurs, les dirigeants et les employés de la Société et de ses filiales, sans rémunération supplémentaire. Tous les frais associés à la sollicitation de procurations par la Société sont assumés par celle-ci. Les personnes désignées dans le formulaire de procuration ci-joint sont des administrateurs ou des dirigeants de la Société.

Cependant, chaque détenteur d'actions ordinaires a le droit de désigner une personne (qui ne doit pas nécessairement être un actionnaire de la Société) autre que Jonathan Ross Goodman ou Samira Sakhia pour le représenter à l'assemblée de la manière et dans la mesure permise selon les modalités du formulaire de procuration ci-joint. Ce droit peut être exercé en indiquant le nom de la personne qu'il aura choisi pour le représenter dans l'espace en blanc réservé à cette fin dans le formulaire de procuration.

Aux termes du paragraphe 148(4) de la LCSA, l'actionnaire qui a donné une procuration peut la révoquer en déposant un acte écrit signé par lui ou par son mandataire muni d'une autorisation écrite i) soit à l'adresse suivante : 1501, avenue McGill College, 27e étage, Montréal (Québec) H3A 3N9, à l'attention de Thérapeutique Knight inc. a/s de Davies Ward Phillips & Vineberg LLP, au plus tard le dernier jour ouvrable précédant l'assemblée, ou toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement, au cours de laquelle la procuration doit être utilisée, ii) soit entre les mains du président de l'assemblée le jour de l'assemblée ou de toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement. Un actionnaire peut également révoquer une procuration en déposant un autre formulaire de procuration dûment signé portant une date ultérieure de la manière mentionnée ou de toute autre manière permise par la loi.

SOLlicitation DE PROCURATIONS ET VOTE

VOTE PAR PROCURATION

Tous les droits de vote rattachés aux formulaires de procuration remplis correctement, qui n'ont pas été révoqués au préalable, seront exercés lors de l'assemblée, conformément aux instructions qu'ils contiennent lors de tout appel au vote. Dans le cas des formulaires de procuration dépourvus d'instructions concernant les questions posées, les droits de vote connexes seront exercés en faveur de ces questions. Dans l'éventualité, jugée non probable à l'heure actuelle, où toute autre question serait soulevée lors de l'assemblée et soumise à un vote, les droits de vote rattachés au formulaire de procuration pourront être exercés conformément au gré des personnes qui y sont désignées. Le formulaire de procuration confère aussi un pouvoir discrétionnaire quant à toute modification qui pourrait être apportée aux questions pouvant être dûment soumises aux délibérations de l'assemblée.

ACTIONNAIRES NON INSCRITS

Le nom des actionnaires dont les actions ordinaires sont détenues au nom d'un courtier ou d'un autre intermédiaire ne figurera pas sur la liste des actionnaires de la Société. Pour pouvoir voter, tout actionnaire non inscrit de la Société doit obtenir les documents relatifs à l'assemblée auprès de son courtier ou d'un autre intermédiaire, remplir le formulaire d'instructions de vote envoyé par le courtier ou l'autre intermédiaire et suivre les directives du courtier ou de l'autre intermédiaire quant aux procédures de vote.

Conformément au Règlement 54-101 – Communication avec les propriétaires véritables de titres d'un émetteur assujetti adopté par les ACVM, la Société remet des exemplaires des documents relatifs à l'assemblée aux agences de compensation et aux intermédiaires afin que ces derniers les remettent aux détenteurs non inscrits d'actions ordinaires. Les intermédiaires doivent faire parvenir les documents relatifs à l'assemblée aux détenteurs non inscrits, et ils ont souvent recours à une société de services (telle que Broadridge Financial Solutions, Inc.) afin de permettre à un actionnaire, qui n'est pas un actionnaire inscrit, de donner des instructions quant à l'exercice des droits de vote rattachés aux actions ordinaires dont il est le propriétaire véritable. Tout actionnaire non inscrit de la Société peut révoquer à tout moment les instructions de vote qu'il a données à un intermédiaire en avisant ce dernier par écrit. Tout actionnaire non inscrit de la Société doit transmettre ses instructions de vote à son intermédiaire ou à son courtier dans un délai suffisant pour que ses votes soient reçus par la Société de la manière et dans la mesure permises selon les modalités du formulaire de procuration ci-joint.

VOTE EN PERSONNE PENDANT LA WEBDIFFUSION

Actionnaires inscrits

Vous êtes un actionnaire inscrit si vous avez un certificat d'actions ou un avis du système d'inscription directe (« DRS ») pour les actions ordinaires et qu'elles sont inscrites à votre nom, ou si vous détenez des actions ordinaires par voie d'inscription directe.

Les actionnaires inscrits ont la possibilité de participer à l'assemblée, de poser des questions et de voter au moyen de la plateforme de réunion virtuelle. Les actionnaires inscrits peuvent :

ouvrir une session à l'adresse https://meetnow.global/MMT6CWA;
cliquer sur « I have a Control Number/No. de contrôle »;
saisir le numéro de contrôle à 15 chiffres figurant dans la circulaire;
cliquer sur le bouton « Login ».

Pendant l'assemblée, vous devez vous assurer de disposer d'une connexion Internet en tout temps afin de voter lorsque le scrutin sera lancé à l'égard des résolutions présentées à l'assemblée. La responsabilité de disposer d'une connexion Internet vous incombe. Les actionnaires non inscrits doivent suivre les procédures figurant ci-après afin de participer à l'assemblée au moyen de la plateforme de réunion virtuelle. Les actionnaires non inscrits qui ne suivent pas les procédures figurant ci-après peuvent toutefois voir la webdiffusion audio en direct de l'assemblée en accédant à la même adresse URL que celle mentionnée plus haut et en cliquant sur « I am a guest/Invité ».

Nommer une autre personne pour qu'elle participe virtuellement à l'assemblée et exerce les droits de vote rattachés à vos actions ordinaires en votre nom :

Vous pouvez nommer une personne autre que les administrateurs et dirigeants désignés par la Société sur votre formulaire de procuration afin de vous représenter et de voter en votre nom à l'assemblée. Cette personne n'a pas besoin d'être actionnaire. À cette fin, biffez les noms de nos administrateurs et dirigeants imprimés sur le formulaire de procuration et inscrivez le nom de la personne que vous nommez dans l'espace prévu à cette fin. Indiquez vos directives de vote, signez et datez le formulaire de procuration, puis envoyez-le à Services aux investisseurs Computershare inc. (« Computershare »), agent comptable des registres et agent des transferts de la Société, en suivant les directives indiquées. Veuillez vous assurer que la personne que vous nommez est au fait qu'elle a été nommée afin de participer à l'assemblée en votre nom.

De plus, pour que votre fondé de pouvoir puisse participer à l'assemblée, vous devez remplir le formulaire en ligne disponible à l'adresse http://www.computershare.com/KnightTherapeutics au plus tard à 9 h (heure de l'Est) le 4 mai 2026, afin de permettre à votre fondé de pouvoir d'obtenir un code à 4 caractères qui lui permettra d'ouvrir une session pour assister à la webdiffusion en direct et voter à l'assemblée au moyen de la plateforme d'assemblée virtuelle. Sans ce code, votre fondé de pouvoir ne sera pas en mesure de voter à l'assemblée. Computershare fournira à votre fondé de pouvoir nommé en bonne et due forme un code à 4 caractères la veille de l'assemblée à la condition que votre procuration ait été reçue par Computershare avant la date limite de vote

préciée ci-dessus. Veuillez prendre note que si vous votez par téléphone, vous ne pouvez pas nommer à titre de fondé de pouvoir une autre personne que l'un des administrateurs ou hauts dirigeants figurant sur votre formulaire de procuration.

Actionnaires non inscrits

Vous êtes un actionnaire non inscrit si vos actions ordinaires sont détenues au nom d'un intermédiaire (comme une banque, une société de fiducie ou un courtier en valeurs mobilières) ou au nom d'une agence de compensation (comme Services de dépôt et de compensation CDS Inc.).

Nous n'avons pas accès aux noms ni aux titres de nos actionnaires non inscrits. Par conséquent, vous ne pouvez exercer les droits de vote rattachés à vos actions ordinaires de manière virtuelle à l'assemblée que si a) vous vous êtes nommé antérieurement comme fondé de pouvoir pour vos actions ordinaires en inscrivant votre nom en lettres moulées dans l'espace prévu à cette fin sur votre formulaire de directives de vote et en soumettant votre formulaire comme il est indiqué sur ce dernier, et b) au plus tard à 9 h (heure de l'Est) le 4 mai 2026, vous avez rempli le formulaire en ligne disponible à l'adresse http://www.computershare.com/KnightTherapeutics pour obtenir un code à 4 caractères en vue de l'assemblée. Ce code vous permettra d'ouvrir une session pour visionner la webdiffusion en direct et de voter à l'assemblée. Sans ce code, vous ne serez pas en mesure de poser de questions ni de voter à l'assemblée. Computershare fournira le code à 4 caractères la veille de l'assemblée.

Vous pouvez également nommer une autre personne à titre de fondé de pouvoir pour vos actions ordinaires en inscrivant son nom en lettres moulées dans l'espace prévu à cette fin sur votre formulaire de directives de vote et en soumettant le formulaire comme il est indiqué sur ce dernier. Si votre fondé de pouvoir a l'intention de participer à l'assemblée, vous devez remplir le formulaire en ligne disponible à l'adresse http://www.computershare.com/KnightTherapeutics au plus tard à 9 h (heure de l'Est) le 4 mai 2026 afin de permettre à votre fondé de pouvoir d'obtenir un code à 4 caractères qui lui permettra de participer à l'assemblée. Vos directives de vote doivent avoir été reçues suffisamment à l'avance pour permettre à votre intermédiaire d'acheminer votre formulaire de directives de vote à Computershare avant 9 h (heure de l'Est). Computershare fournira le code à 4 caractères la veille de l'assemblée.

Vous avez besoin de la version la plus récente de Chrome, Safari, Edge ou Firefox. Veuillez ouvrir une session à l'avance afin de vous assurer que votre navigateur est compatible. VEUILLEZ NE PAS UTILISER INTERNET EXPLORER.

Attention : Les protocoles de sécurité des réseaux internes, y compris les pare-feux et les VPN, pourraient bloquer la diffusion ou l'accès à la plateforme virtuelle pour l'assemblée. Si vous éprouvez des difficultés, assurez-vous que votre connexion VPN est désactivée ou utilisez un ordinateur connecté à un réseau qui n'est pas restreint par les paramètres de sécurité de votre organisation.

ACTIONS ORDINAIRES ET PRINCIPAUX DÉTENTEURS DE CES ACTIONS

PROPOSITIONS DES ACTIONNAIRES POUR L'ASSEMBLÉE ANNUELLE DE 2027

Les propositions des actionnaires devant être présentées à l'assemblée annuelle des actionnaires de 2027 de la Société doivent être soumises aux fins d'inclusion dans les documents de procuration de la Société au cours de la période de 60 jours commençant le 7 décembre 2026 et se terminant le 5 février 2027.

ACTIONS ORDINAIRES ET PRINCIPAUX ACTIONNAIRES

Les détenteurs d'actions ordinaires dont le nom figure sur la liste des actionnaires inscrits à la fermeture des bureaux le 18 mars 2026 (la « date de clôture des registres ») ont le droit de voter à l'assemblée ou à toute reprise de celle-ci en cas d'ajournement. Chaque action ordinaire confère un vote à l'égard des questions relatives à l'assemblée.

La Société est autorisée à émettre un nombre illimité d'actions ordinaires. À la date de clôture des registres, 98 055 952 actions ordinaires étaient émises et en circulation. Si deux personnes ou plus détenant conjointement des actions ordinaires assistent à l'assemblée ou y sont représentées par un fondé de pouvoir, elles doivent exercer comme une seule personne les droits de vote rattachés aux actions ordinaires qu'elles détiennent conjointement.

À la date de clôture des registres, à la connaissance de la direction de la Société, les seuls particuliers ou entités qui étaient propriétaires de 10 % ou plus des actions ordinaires ou qui exerçaient une emprise, directement ou indirectement, sur un tel pourcentage d'actions étaient les suivants :

Nom	Propriété ou emprise
Jonathan Ross Goodman	22,2 %^{1}
Medici Strategic Portfolio Management Inc.	15,9 %
QV Investors Inc.	12,4 %

1) À la date de la clôture des registres, M. Goodman était directement propriétaire de 990 413 actions ordinaires et indirectement propriétaire de 20 760 733 actions ordinaires par l'intermédiaire de Long Zone Holdings Inc., société qu'il contrôle, et 43 300 actions ordinaires sont la propriété de sa conjointe et de ses enfants.

Les renseignements concernant la propriété des actions ordinaires proviennent de la liste des actionnaires inscrits tenue par Computershare ou de documents publics qui ont été déposés ou ont été fournis par les personnes ou les sociétés concernées ou pour leur compte.

QUESTIONS SOUMISES POUR EXAMEN LORS DE L'ASSEMBLÉE

1. ÉTATS FINANCIERS

Les états financiers annuels accompagnant la présente circulaire d'information seront présentés aux actionnaires à l'assemblée. Aucune mesure officielle ne sera prise lors de l'assemblée pour approuver les états financiers annuels. Si un actionnaire a des questions à l'égard des états financiers annuels, ces questions pourront être posées à l'occasion de l'assemblée.

2. ÉLECTION DES ADMINISTRATEURS

Les personnes suivantes sont les candidats proposés par la direction de la Société en vue de leur élection en tant qu'administrateurs (les « administrateurs ») de la Société. Les administrateurs exerceront leurs fonctions jusqu'à la prochaine assemblée annuelle des actionnaires de la Société ou jusqu'à ce que leur successeur soit élu ou nommé.

Les personnes désignées en tant que fondés de pouvoir dans le formulaire de procuration ci-joint ont l'intention d'exercer les droits de vote rattachés aux actions ordinaires représentées par la procuration pour l'élection au conseil d'administration (le « conseil ») des candidats suivants, à moins que l'actionnaire qui a donné la procuration n'ait indiqué que les droits de vote rattachés à ses actions ordinaires doivent être exercés contre l'élection des administrateurs :

Jonathan Ross Goodman
James C. Gale
Samira Sakhia
Robert N. Lande
Michael J. Tremblay
Nicolás Sujoy
Janice Murray

Politique sur l'élection des administrateurs à la majorité

Avec prise d'effet le 31 août 2022, la LCSA a été modifiée afin de prévoir l'obligation de faire élire les administrateurs à la majorité des voix exprimées dans le cadre d'élections sans opposition. Cette modification à la LCSA prévoit qu'un candidat à l'élection à un poste d'administrateur ayant récolté plus de votes contre lui que de votes en sa faveur ne sera pas élu administrateur. Toutefois, si un administrateur en poste (ce que sont tous les candidats aux postes d'administrateur) n'obtient pas une majorité de voix en sa faveur à l'assemblée, il sera toujours autorisé à demeurer administrateur jusqu'à la première des éventualités suivantes : a) le 90e jour suivant la date de l'élection, ou b) le jour de la nomination ou de l'élection de son remplaçant. Cette modification ne s'applique qu'aux élections sans opposition, c'est-à-dire aux élections où le nombre de candidats au poste d'administrateur est égal au nombre de sièges vacants au conseil. À la suite des nouvelles modifications à la LCSA relatives à l'élection à la majorité des voix pour les élections sans opposition, la Société a modifié sa politique sur l'élection des administrateurs à la majorité des voix, laquelle avait été initialement adoptée en 2015 (la « politique sur l'élection à la majorité ») pour tenir compte de ces modifications, notamment en éliminant la possibilité pour les actionnaires de s'abstenir de voter de façon distincte pour l'élection de chacun des candidats aux sièges d'administrateur. Conformément à la politique sur l'élection à la majorité, l'administrateur en poste qui n'a pas obtenu une majorité de votes en sa faveur lors d'une assemblée, et qui est autorisé à demeurer administrateur de la Société conformément à la LCSA, demeurera en poste pendant la durée déterminée par le conseil suivant la recommandation d'un comité consultatif établi à cette fin.

La direction ne prévoit pas que l'un des candidats proposés ne sera pas en mesure d'agir à titre d'administrateur. Si cela devait être le cas pour quelque raison que ce soit avant l'assemblée, les personnes désignées en tant que fondés de pouvoir dans le formulaire de procuration ci-joint ont le droit de voter pour un autre candidat recommandé par la direction.

Conformément au Règlement relatif aux avis préalables de la Société, adopté par le conseil le 5 décembre 2018 et entériné par les actionnaires de la Société le 7 mai 2019 (le « Règlement relatif aux avis préalables »), la Société doit avoir reçu toute candidature supplémentaire à un poste d'administrateur pour l'assemblée conformément au Règlement relatif aux avis préalables au plus tard le 6 avril 2026 à la fermeture des bureaux. En date de la présente circulaire de sollicitation de procurations, la Société n'a reçu aucun avis de candidature à un poste d'administrateur en lien avec cette assemblée.

À l'assemblée annuelle des actionnaires de la Société tenue le 7 mai 2025 (l'« assemblée annuelle de 2025 »), les personnes figurant au tableau ci-dessous, qui prévoient toutes solliciter un nouveau mandat à titre d'administrateur, ont reçu les votes suivants :

Résultats de l'élection des administrateurs à l'assemblée annuelle de 2025
Administrateur	Jonathan Ross Goodman	James C. Gale	Samira Sakhia	Robert N. Lande	Michael J. Tremblay	Nicolás Sujoy	Janice Murray
En faveur :	59 911 976	61 421 942	61 868 351	61 742 628	59 558 152	61 749 390	61 750 229
Contre :	2 041 772	531 806	85 397	211 120	2 395 596	204 358	203 519
Total	61 953 748	61 953 748	61 953 748	61 953 748	61 953 748	61 953 748	61 953 748
% en faveur :	96,70 %	99,14 %	99,86 %	99,66 %	96,13 %	99,67 %	99,67 %

3. NOMINATION DES AUDITEURS

Sauf en cas d'instructions d'abstention, les droits de vote rattachés aux actions ordinaires représentées par les procurations sollicitées par les présentes seront exercés pour la reconduction du mandat d'Ernst & Young s.r.l./s.e.n.c.r.l., à titre d'auditeurs de la Société, pour un mandat prenant fin à la prochaine assemblée annuelle des actionnaires, et pour l'autorisation donnée au conseil de fixer leur rémunération. Ernst & Young s.r.l./s.e.n.c.r.l. a été nommé en 2014.

Résultats de la nomination des auditeurs à l'assemblée annuelle de 2025
En faveur :	62 087 609
Abstention :	248 512
Total :	62 336 121
% en faveur :	99,60 %

CANDIDATS AU POSTE D'ADMINISTRATEUR

Jonathan Ross Goodman

Âge : 58 ans
Québec, Canada

Administrateur depuis 2013
Président exécutif du conseil
Non indépendant

M. Goodman a fondé Knight en février 2014 et en était le chef de la direction jusqu'au 31 août 2021. M. Goodman a été cofondateur de Laboratoires Paladin inc. (« Paladin ») et en était le président et chef de la direction jusqu'à son acquisition par Endo Health Solutions Inc. en 2014 en contrepartie de 3,2 milliards de dollars. Sous la direction de M. Goodman, Paladin est devenue une société pharmaceutique spécialisée de premier plan au Canada avec un chiffre d'affaires dépassant les 150 millions de dollars au pays. Avant de cofonder Paladin en 1995, M. Goodman a été consultant chez Bain & Company et a également travaillé en gestion de marque chez Procter & Gamble. M. Goodman est titulaire d'un baccalauréat ès arts avec grande distinction de l'Université McGill et d'un baccalauréat ès arts avec mention honorable de la London School of Economics. Il est également titulaire d'un baccalauréat en droit et d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université McGill.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	96,70 %	3,30 %
2024	97,12 %	2,88 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices
---	---
POINT Biopharma Global Inc.	2021-2024
Principales compétences en affaires
---	---
• Gouvernance	• Secteur pharmaceutique
• Gestion des risques et supervision	• Développement des affaires et innovation
Rémunération reçue à titre d'administrateur^{1}
---	---
Exercice	Valeur ($)
2025	—
2024	—
Titres détenus
---	---	---
Exercice^{2}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{3}	Valeur ($)
2026	21 838 572	148 939 061
2025	21 786 461	134 422 464

1) Bien que M. Goodman ne soit théoriquement pas un membre de la haute direction visé, sa rémunération a été établie conformément aux principes applicables aux autres membres de la haute direction visés de Knight.
2) Titres détenus au 23 mars 2026 (1er avril 2025 en 2025).
3) Comprend le nombre d'actions ordinaires détenues. Comprend également 20 760 733 actions ordinaires (20 760 733 au 1er avril 2025) détenues par l'intermédiaire de Long Zone Holdings Inc., société contrôlée par Jonathan Ross Goodman, et 43 300 actions ordinaires (43 300 au 1er avril 2025) détenues par son épouse et ses enfants.

James C. Gale

Âge : 76 ans
New York, États-Unis
Administrateur depuis 2014
Administrateur principal
Indépendant

M. Gale est l'associé fondateur de Signet Healthcare Partners. Il est actuellement président du conseil d'administration de Bionpharma Inc. et siège également au conseil d'administration d'Ascendia Pharmaceuticals, de Lee's Pharmaceutical Holdings Ltd., de Juno Pharmaceuticals Inc., de Pharma Nobis LLC, de NorthX Biologics AB, de RK Pharma Inc. et de Chr. Olesen Synthesis A/S. Avant de fonder Signet, M. Gale était chef des principales activités d'investissement et chef des services bancaires d'investissement chez Gruntal & Co., LLC. Avant d'entrer au service de Gruntal, M. Gale a travaillé au sein de Home Insurance Co., société mère de Gruntal. Plus tôt dans sa carrière, M. Gale a été spécialiste principal des services d'investissement chez E.F. Hutton & Co. M. Gale est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université de Chicago. Il a siégé au conseil d'administration de Laboratoires Paladin Inc. de 2008 à 2014.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	99,14 %	0,86 %
2024	99,32 %	0,68 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
Comité d'audit		4 sur 4 (100 %)
Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices
---	---
Lee's Pharmaceutical Holdings Ltd.	2022 à ce jour
Hyloris Pharmaceutical SA	2021-2024
Principales compétences en affaires
---	---
• Secteur pharmaceutique	• Expérience comme haut dirigeant / leadership stratégique
• Développement commercial et innovation	• Finance d'entreprise
Rémunération reçue à titre d'administrateur
---	---
Exercice	Valeur ($)
2025	164 121
2024	156 605
Titres détenus
---	---	---
Exercice^{1}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{2}	Valeur ($)
2026	101 600	692 912
2025	91 482	564 444

1) Titres détenus au 23 mars 2026 (1^er avril 2025 en 2025).
2) Comprend le nombre d'actions ordinaires et d'UAD détenues en propriété réelle.

Samira Sakhia

Âge : 57 ans
Québec, Canada
Administratrice depuis 2016
Présidente et chef de la direction
Non indépendante

Mme Sakhia s'est jointe à Knight à titre de présidente en août 2016, a été nommée présidente et chef de l'exploitation en juin 2020, et est devenue présidente et chef de la direction le 1er septembre 2021. Sous la direction de Mme Sakhia, Knight est devenue une société pharmaceutique spécialisée panaméricaine (hors États-Unis) de premier plan, avec un portefeuille de plus de 150 produits générant des produits des activités ordinaires en croissance de plus de 450 millions de dollars dans 11 pays. Mme Sakhia a également occupé le poste de chef des finances d'octobre 2017 à mars 2020. Avant d'entrer chez Knight, Mme Sakhia a été chef des finances de Paladin de 2001 à 2015. Chez Paladin, Mme Sakhia était responsable des fonctions finances, exploitation, ressources humaines et relations avec les investisseurs. Alors qu'elle était à l'emploi de Paladin, Mme Sakhia a joué un rôle central dans des transactions d'obtention de licences ou d'acquisition de produits et d'entreprises pharmaceutiques canadiens et internationaux. Mme Sakhia a dirigé plusieurs fusions et acquisitions, prêts stratégiques et rondes de financement par actions à la TSX, et a mené à bien la vente de Paladin à Endo International en contrepartie de 3,2 milliards de dollars. Mme Sakhia siège au conseil d'administration de Dollarama Inc. et est membre à titre personnel du conseil des gouverneurs de l'Université McGill et administratrice indépendante du Centre universitaire de santé McGill. Mme Sakhia est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires, d'un baccalauréat en commerce et d'un diplôme d'études supérieures en comptabilité de l'Université McGill.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	99,86 %	0,14 %
2024	99,78 %	0,22 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)

Administratrice d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

Dollarama Inc.
2021 à ce jour

Principales compétences en affaires

Gouvernance
Finance d'entreprise
Secteur pharmaceutique
Expérience comme haute dirigeante / leadership stratégique

Rémunération reçue à titre d'administratrice^{1}		Titres détenus
Exercice	Valeur ($)	Exercice^{2}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{3}	Valeur ($)
2025	—	2026	446 199	3 043 077
2024	—	2025	337 089	2 079 839

1) Mme Sakhia ne reçoit aucune rémunération de la Société pour ses services en tant qu'administratrice. Pour un complément d'information sur sa rémunération à titre de présidente et chef de la direction, se reporter à la section « Analyse de la rémunération des membres de la haute direction visés ».
2) Titres détenus au 23 mars 2026 (1er avril 2025 en 2025).
3) Comprend le nombre d'actions ordinaires détenues.

Robert N. Lande

Âge : 63 ans
New York, États-Unis
Administrateur depuis 2014
Indépendant

M. Lande est le président de Stratos Global International LLC, une société de technologies financières mondiale spécialisée dans la négociation d'actions, de devises et d'instruments dérivés. Auparavant, il a été chef des finances de Stratos, associé directeur et chef de l'exploitation de Riveredge Capital Partners LLC, une firme de gestion de placements. Antérieurement, il a travaillé pendant plus de 16 ans au sein du groupe BCE/Bell Canada, son dernier poste au sein de l'entreprise ayant été celui de chef des finances de Telecom Americas Ltd., coentreprise formée par Bell Canada International, AT&T (anciennement SBC Communications) et America Movil. M. Lande a siégé au conseil d'administration de Paladin de 1995 à 2014. Analyste financier agréé, M. Lande est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires de l'École de gestion John-Molson de l'Université Concordia et d'un baccalauréat en sciences économiques de l'Université McGill.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	99,66 %	0,34 %
2024	99,53 %	0,47 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
CRGEMC		5 sur 5 (100 %)
Comité d'audit		4 sur 4 (100 %)

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

s. o.

Principales compétences en affaires

Développement commercial et innovation
Finances d'entreprise
TI et cybersécurité
ESG

Rémunération reçue à titre d'administrateur		Titres détenus
Exercice	Valeur ($)	Exercice^{1}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{2}	Valeur ($)
2025	140 742	2026	282 374	1 925 791
2024	130 707	2025	273 943	1 690 228

1) Titres détenus au 23 mars 2026 (1^er avril 2025 en 2025).
2) Comprend le nombre d'actions ordinaires et d'UAD détenues en propriété réelle.

Michael J. Tremblay

Âge : 73 ans
Ontario, Canada
Administrateur depuis 2019
Indépendant

M. Tremblay compte plus de 40 années d'expérience au sein du secteur pharmaceutique. En 2018, il a quitté Astellas Pharma Canada, Inc., où il a notamment occupé le poste de président des activités canadiennes, pour prendre sa retraite. Il s'était joint à la Société en juin 2000 et a occupé divers postes au sein de la division commerciale de l'organisation avant d'être nommé président en 2010. Avant de se joindre à Astellas, M. Tremblay a occupé des postes à Janssen Canada Inc., à Searle Canada Inc., à Baxter- Travenol Canada, Inc. et à Smith, Kline & French Canada, Inc. Il a siégé à divers conseils d'administration, y compris celui de Community & Home Assistance to Seniors et de Médicaments novateurs Canada (MNC), organisation représentant des sociétés pharmaceutiques fondées sur la recherche de premier plan au Canada. M. Tremblay a siégé au conseil de MNC à compter de 2011 avant d'être élu président du conseil en 2015, poste qu'il a occupé jusqu'en novembre 2017. M. Tremblay est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en biologie et chimie de l'Université de Windsor.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	96,13 %	3,87 %
2024	98,39 %	1,61 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
CRGEMC		5 sur 5 (100 %)

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

S. O.

Principales compétences en affaires

Expérience comme haut dirigeant / leadership stratégique
Chaine d'approvisionnement et distribution
Domaine pharmaceutique
RH et rémunération de la haute direction

Rémunération reçue à titre d'administrateur		Titres détenus
Exercice	Valeur ($)	Exercice^{1}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{2}	Valeur ($)
2025	128 242	2026	95 131	648 793
2024	118 224	2025	73 775	455 192

1) Titres détenus au 23 mars 2026 (1^er avril 2025 en 2025).
2) Comprend le nombre d'actions ordinaires et d'UAD détenues en propriété réelle.

Nicolás Sujoy

Âge : 50 ans
Buenos Aires, Argentine
Administrateur depuis 2020
Indépendant

M. Sujoy compte plus de 25 ans d'expérience dans les capitaux privés en Amérique latine. Il est l'un des associés fondateurs de la société d'investissement privé Clara Capital et il est actuellement président exécutif du conseil d'administration de Grupo Prisma, une grande société argentine de traitement des paiements. Auparavant, M. Sujoy a travaillé pour Advent International où il a occupé les postes d'administrateur et de directeur national, participant à des opérations dans les secteurs pharmaceutique, bancaire et des affaires, et il a siégé au conseil d'administration de nombreuses sociétés. Lors de son passage chez Advent, où il a travaillé pendant sept ans, M. Sujoy a dirigé ou co-dirigé des investissements notamment dans Nuevo Banco Comercial et Pronto en Uruguay, et dans Laboratorios LKM et Fada Pharma en Argentine. Il a également participé à l'acquisition de Biotoscana Farma en Colombie et à l'établissement de Grupo Biotoscana, société pharmaceutique spécialisée panaméricaine. Avant d'intégrer Advent, il a travaillé à titre de gestionnaire de placements chez HSBC Private Equity Latin America où il a participé à des opérations dans les secteurs des télécommunications et de l'énergie, entre autres. M. Sujoy est titulaire d'un diplôme en économie de l'université Torcuato di Tella en Argentine.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	99,67 %	0,33 %
2024	99,69 %	0,31 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
CRGEMC		5 sur 5 (100 %)
Comité d'audit		3 sur 4 (75 %)

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

s. o.

Principales compétences en affaires

Marchés émergents
Finances d'entreprise
Gestion des risques et supervision
RH et rémunération de la haute direction

Rémunération reçue à titre d'administrateur		Titres détenus
Exercice	Valeur ($)	Exercice^{1}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{2}	Valeur ($)
2025	149 742	2026	50 996	347 793
2024	139 412	2025	42 565	262 626

1) Titres détenus au 23 mars 2026 (1^er avril 2025 en 2025).
2) Comprend le nombre d'actions ordinaires et d'UAD détenues en propriété réelle.

Janice Murray

Âge : 60 ans
Québec, Canada

Administratrice depuis 2020

Indépendante

Mme Murray jouit d'une vaste expérience dans le secteur pharmaceutique ainsi qu'en leadership en gestion générale, en stratégie, en finance et en ventes et commercialisation. Elle a occupé le poste de chef des finances à Novartis Pharmaceuticals Canada Inc. pendant de nombreuses années avant d'être nommée vice-présidente de la franchise des produits ophthalmiques. Mme Murray a ensuite été nommée chef des finances de la région Amérique latine et Canada, où elle était responsable de 10 unités d'exploitation représentant des ventes de 2 milliards de dollars. Avant de prendre sa retraite en 2019, elle a occupé le poste de présidente de Novartis Canada, où elle était à la tête de multiples champs thérapeutiques, a lancé de nombreux médicaments novateurs et siégé au conseil de Médicaments novateurs Canada. Avant de se joindre à Novartis Canada, Mme Murray a occupé plusieurs postes au sein de la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada, y compris celui de vice-présidente, Stratégie de développement du réseau, de vice-présidente, Ventes et développement de marché, et de chef de l'audit interne, où elle a dirigé de nombreux projets stratégiques dans le cadre d'acquisitions et de privatisations clés. Elle a obtenu son titre de CPA, CA pendant qu'elle travaillait chez KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. où elle est devenue directrice, Audit. Mme Murray est titulaire d'un baccalauréat en commerce de l'Université d'Ottawa et d'une maîtrise en comptabilité de l'Université McGill. Elle siège au conseil de la Fondation VOBOC et de la Fondation de la Résidence de soins palliatifs Teresa-Dellar. Mme Murray est détentrice du titre de CPA, délivré par CPA Ontario, ainsi que du titre d'IAS.A délivré par l'Institut des administrateurs de sociétés, Rotman School of Management de l'Université de Toronto.

Résultats du vote à l'assemblée annuelle
Exercice	Votes en faveur	Votes contre
2025	99,67 %	0,33 %
2024	99,69 %	0,31 %
Participation au conseil ou à des comités en 2025		Présence aux réunions
Conseil d'administration		6 sur 6 (100 %)
CRGEMC		4 sur 5 (80 %)
Comité d'audit		4 sur 4 (100 %)

Administratrice d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

s. o.

Principales compétences en affaires
• Secteur pharmaceutique	• Chaîne d'approvisionnement et distribution
• Gestion des risques et supervision	• Marchés émergents
Rémunération reçue à titre d'administrateur
---	---
Exercice	Valeur ($)
2025	135 742
2024	128 195
Titres détenus
---	---
Exercice^{1}	Nombre d'actions ou d'équivalents d'actions^{2}
2026	48 166
2025	39 735

1) Titres détenus au 23 mars 2026 (1er avril 2025 en 2025).
2) Comprend le nombre d'actions ordinaires et d'UAD détenues en propriété réelle.

PROCESSUS D'ÉVALUATION DU CONSEIL

La Société mène un processus d'évaluation annuel du conseil dirigé par le président du CRGEMC afin d'évaluer et d'améliorer la performance du CRGEMC, du comité d'audit et du conseil d'administration. Le questionnaire d'auto-évaluation est rempli par chaque administrateur. Les résultats du processus d'auto-évaluation sont examinés par le président du CRGEMC, qui fait part de ses constatations et recommandations au conseil. L'auto-évaluation du président du CRGEMC est examinée par le président du conseil.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

Les administrateurs de la Société ont un bagage diversifié d'expérience, de compétences et d'expertise. Le tableau ci-dessous présente les principales compétences et expériences de chacun des administrateurs.

Compétences et expériences	Description	Jonathan Cousteau	James Cate	Samira Sakhia	Robert Lande	Michael Tremblay	Richard Rigby	Jamie Murray
EXPÉRIENCE AU CONSEIL ET EN GOUVERNANCE
Gouvernance d'entreprise	Expérience actuelle ou passée des pratiques de gouvernance, y compris le contexte juridique, réglementaire et de conformité applicable aux sociétés ouvertes.	X	X	X	X	X	X	X
Gestion des risques et supervision	Expérience en évaluation des risques et en systèmes de gestion des risques. Connaissance des risques financiers et non financiers et expérience en gestion de tels risques (identification, évaluation et contrôle).	X	X	X	X	X	X	X
EXPÉRIENCE SECTORIELLE
Secteur pharmaceutique	Expérience actuelle ou passée de leadership dans le secteur pharmaceutique.	X	X	X		X	X	X
Chaîne d'approvisionnement et développement de produits	Expertise et expérience technique pertinentes en matière d'approvisionnement, de chaîne d'approvisionnement et de logistique. Expertise en développement, fabrication, distribution et commercialisation de produits.		X	X		X		X
Marchés émergents	Expérience sur le marché pharmaceutique d'Amérique latine ainsi que du contexte social et de la conjoncture macroéconomique en Amérique latine.	X	X	X	X	X	X	X
GESTION ET DIRECTION DE LA CROISSANCE
Expérience comme haut dirigeant / leadership stratégique	Membre actuel ou passé de la haute direction d'une société ouverte ou d'une grande multinationale fermée. Expérience, à titre de haut dirigeant ou de cadre, dans l'élaboration, l'évaluation et la mise en œuvre d'un plan stratégique.	X	X	X	X	X	X	X
Développement des affaires et innovation	Expérience actuelle ou passée, à titre de haut dirigeant ou de cadre, en matière de développement commercial, de fusions et acquisitions, de création d'occasions et de création de valeur.	X	X	X	X	X	X	X
EXPERTISE FINANCIÈRE ET OPÉRATIONNELLE
Audit et finance	Compréhension pertinente des principes financiers, expérience en gestion des ressources financières, en présentation de l'information financière et en matière de contrôles internes.	X	X	X	X		X	X
Finances d'entreprise	Membre actuel ou passé de la haute direction ou expérience actuelle ou passée en finances d'entreprise avec une connaissance des marchés des titres de créances et des actions.	X	X	X	X		X	X
TI et cybersécurité	Connaissance des technologies de l'information, y compris la gestion des données, le marketing, les médias sociaux, la sécurité de l'information et la surveillance des cyberrisques.				X
RH et rémunération de la haute direction	Expérience actuelle ou passée et connaissances en matière de rémunération et d'avantages de la haute direction, y compris les programmes incitatifs, la gestion et la rétention des talents, la formation des dirigeants et la planification de la relève.		X		X	X	X
ESG	Expérience et connaissances pertinentes en matière de pratiques de durabilité, de responsabilité sociale, de diversité, d'équité et d'inclusion, de santé et de sécurité, d'information sur le bien-être et de formation des employés.	X			X	X

X Niveau avancé d'expérience ou d'expertise
X Niveau général d'expérience ou d'expertise

STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION

En 2024, Knight a retenu les services du conseiller indépendant Southlea Group Limited Partnership pour passer en revue le régime incitatif à long terme de la Société et formuler des recommandations connexes. L’étendue de la mission comprenait une analyse comparative de l’ensemble d’incitatifs à long terme offerts par Knight aux membres de la haute direction visés, à l’équipe de direction ainsi qu’à certains dirigeants clés par rapport au marché et aux points de référence pour le secteur. Les services retenus comprenaient aussi une étude et des recommandations portant sur la répartition de la valeur de la rémunération incitative à long terme entre les options sur actions, les UAP et les UAR, ainsi que les mesures de performance utilisées aux fins de l’acquisition des droits rattachés aux UAP. Le tableau suivant présente les honoraires de consultation engagés en 2024, alors qu’aucuns honoraires de consultation n’ont été engagés en 2025 :

	2025 (S)	2024 (S)
Honoraires liés à la rémunération de la haute direction	—	54 927
Tous les autres honoraires	—	—
Total des honoraires	—	54 927

Rémunération incitative annuelle (primes)

Un régime de rémunération incitative en espèces conçu de manière à motiver les membres du personnel à atteindre des objectifs financiers et stratégiques à court terme. Le rendement individuel est une composante de l’établissement de la prime pour tous les employés, à l’exception du chef de la direction.
Le CRGEMC a établi les objectifs annuels de l’entreprise dans le cadre du processus annuel d’établissement du budget et de planification des activités (le « tableau de bord »).
À la fin de chaque exercice, le niveau d’atteinte de chaque objectif est évalué de façon indépendante.
Le coefficient de prime (0 % à 200 % du versement cible) et, par conséquent, le montant final de la prime sont tributaires des résultats atteints par rapport au tableau de bord.

Rémunération incitative à long terme (rémunération en titres de capitaux propres)

Régime incitatif général fondé sur des titres de capitaux propres (le « régime incitatif général »)
Permet l’octroi d’options sur actions, d’unités d’actions restreintes (« UAR ») et d’unités d’actions liées à la performance (« UAP ») réglées en actions ordinaires ou, au gré de Knight, leur équivalent en trésorerie.
Permet l’octroi d’unités d’actions différées (« UAD ») aux membres du conseil de la Société et à des membres désignés du même groupe qu’elle qui ne sont pas des employés.
Les objectifs du régime incitatif général sont les suivants :
Mettre en place des conditions d’acquisition des droits liées à la performance;
Supprimer le lien entre l’attribution d’options sur actions et la performance à court terme;
Permettre à Knight de fournir une rémunération fondée sur des titres de capitaux propres aux employés internationaux.

Les principes directeurs de la structure de rémunération de Knight visent ce qui suit :

Attirer, embaucher et maintenir en poste des personnes talentueuses pour les activités de Knight;
Offrir une rémunération en fonction de la performance;
Faire en sorte que la rémunération soit en phase avec les intérêts des actionnaires, la création de valeur et les objectifs de la Société;
Veiller à simplifier l’administration.

OBJECTIFS DE LA RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

Le conseil d'administration est responsable de la supervision de l'équipe de direction pour s'assurer que les décisions sont prises dans l'intérêt supérieur de la Société et de ses actionnaires. La responsabilité de la rémunération des administrateurs fait partie du mandat du CRGEMC. Chaque année, la direction de Knight formule des recommandations sur la rémunération des administrateurs au CRGEMC, conformément aux lignes directrices et principes de rémunération des administrateurs établis par le CRGEMC. Le CRGEMC obtiendra ensuite l'approbation finale du conseil. Aux termes de ces lignes directrices et principes, la direction et le CRGEMC évaluent le positionnement concurrentiel par rapport au groupe de référence et tentent de maintenir la rémunération des administrateurs à un niveau qui est concurrentiel par rapport à la rémunération médiane des administrateurs de sociétés comparables. Les sociétés du groupe de référence sont les mêmes que celles employées pour évaluer la rémunération de la haute direction.

RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

Les administrateurs sont rémunérés au moyen d'un modèle d'honoraires fixes auxquels on ajoute des attributions en espèces et en titres de capitaux propres. Avant l'adoption du régime incitatif général en mai 2021, la rémunération en titres de capitaux propres était attribuée sous forme d'options sur actions. Depuis la mise sur pied du Régime incitatif général, la rémunération en titres de capitaux propres a été attribuée sous forme d'UAD.

Au cours de l'exercice 2025, les administrateurs non indépendants n'ont reçu aucune forme de rémunération pour leur participation au conseil d'administration. La structure de rémunération des administrateurs indépendants s'est établie comme suit depuis les deux derniers exercices :

Composante de rémunération			2025 ($)²	2024 ($)
Payable en espèces¹	Rémunération annuelle à titre de membre	Administrateur indépendant	60 000	60 000
		Comité d'audit	15 000	12 500
		CRGEMC	12 500	10 000
	Rémunération annuelle à titre d'administrateur principal	Administrateur principal (du conseil)	90 000	90 000
		Comité d'audit	20 000	17 500
		CRGEMC	20 000	15 000

UAD	Rémunération annuelle à titre de membre	Administrateur indépendant	50 000	45 000
	Rémunération annuelle à titre d'administrateur principal	Administrateur principal (du conseil)	60 000	55 000

¹) Les administrateurs peuvent choisir chaque année de convertir toute la rémunération en espèces en UAD de Knight.
²) Rémunération annuelle en vigueur à compter de mai 2025.

En sus de la rémunération en espèces décrite plus haut, les administrateurs indépendants peuvent prendre part au RAAE de la Société, jusqu'à concurrence d'un seuil de participation annuel maximal de 10 000 $, attribué conformément au RAAE décrit ci-après à la rubrique « Régime d'achat d'actions à l'intention des employés et des administrateurs ». Certains administrateurs indépendants siégeant au conseil d'administration de certaines filiales de la Société en exploitation à l'étranger, reçoivent également une rémunération annuelle additionnelle allant de 5 000 $ US à 10 000 $ US par entité. Les administrateurs ont aussi droit au remboursement de leurs frais de déplacement liés aux réunions du conseil d'administration. Knight n'a pas de régime de retraite pour les administrateurs et il n'existe aucun autre arrangement en vertu duquel les administrateurs sont rémunérés par la Société pour leur rôle d'administrateur.

RÉMUNÉRATION EN TITRES DE CAPITAUX PROPRES : UAD

Attributions d'UAD

Aux termes du régime incitatif général, les administrateurs indépendants, sous réserve de l'approbation du conseil, touchent une portion de leur rémunération annuelle comme membre du conseil et/ou administrateur principal du conseil sous la forme d'UAD. Chaque membre du conseil touche un nombre d'UAD annuel calculé en divisant la portion des honoraires annuels payables en titres de capitaux propres (UAD) par la juste valeur marchande de l'action ordinaire à la date d'attribution. La juste valeur marchande correspond au cours moyen pondéré en fonction du volume d'une action à la TSX pour les cinq jours précédents au cours desquels les actions ont été négociées. Les droits aux UAD s'acquièrent lorsque l'administrateur cesse de siéger au conseil et devraient être réglés par l'émission d'actions ordinaires. Sous réserve de l'approbation du conseil, les administrateurs peuvent également choisir chaque année de convertir l'intégralité de leur rémunération en espèces du conseil en UAD de Knight.

Les UAD offrent une participation en titre de capitaux propres notionnelle continue dans la Société, alignant les intérêts des administrateurs avec ceux des actionnaires de la Société. Au total, 56 598 UAD ont été attribuées aux administrateurs indépendants en 2025. Au 31 décembre 2025, il y avait 256 718 UAD en cours (200 120 UAD en 2024).

TABLEAU DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

La rémunération totale versée aux administrateurs indépendants de la Société pour l'exercice clos le 31 décembre 2025 est présentée dans le tableau ci-dessous. La rémunération versée à Jonathan Ross Goodman au cours de la même période est décrite à la rubrique « Analyse de la rémunération des membres de la haute direction visés ». Bien que M. Goodman ne soit théoriquement pas un membre de la haute direction visé, sa rémunération a été établie conformément aux principes applicables aux autres membres de la haute direction visés de Knight et est donc présentée de façon plus détaillée dans cette rubrique. Mme Sakhia ne touche aucune rémunération de la Société pour ses fonctions à titre d'administratrice. Pour de plus amples renseignements sur sa rémunération à titre de présidente et chef de la direction, se reporter à la rubrique intitulée « Analyse de la rémunération des membres de la haute direction visés ».

Nom	Honoraires touchés ($)	Attributions fondées sur des actions ($)¹	Attributions fondées sur des options ($)	Régime de rémunération incitative non fondé sur des titres de capitaux propres ($)	Valeur du régime de retraite ($)	Toutes les autres formes de rémunération ($)	Rémunération globale ($)
James C. Gale	104 121	60 000	—	—	—	—	164 121
Robert N. Lande	90 742	50 000	—	—	—	—	140 742
Michael J. Tremblay²	—	128 242	—	—	—	—	128 242
Nicolás Sujoy³	99 742	50 000	—	—	—	—	149 742
Janice Murray	85 742	50 000	—	—	—	—	135 742

1) Les attributions fondées sur des actions aux administrateurs de la Société sont versées sous forme d'UAD, comme il est expliqué de façon plus détaillée à la rubrique « Rémunération en titres de capitaux propres : UAD » ci-dessus, et comprennent la cotisation de la Société reçue par les administrateurs dans le cadre du RAAE. Pour de plus amples renseignements, se reporter à la description du RAAE présentée ci-après la rubrique « Régime d'achat d'actions à l'intention des employés et des administrateurs ».

2) Michael J. Tremblay a choisi de recevoir une tranche de 78 242 $ de sa rémunération en espèces sous forme d'UAD de Knight.

3) Comprend des honoraires de 10 000 $ US gagnés par M. Sujoy en sa qualité d'administrateur de deux filiales en propriété exclusive de la Société. Ces honoraires ont été convertis en dollars canadiens au taux de change moyen de 2025. En août 2025, M. Sujoy a remis sa démission à titre d'administrateur des filiales en propriété exclusive de la Société.

Attributions fondées sur des options et sur des actions en cours

Le tableau qui suit présente, pour chaque administrateur indépendant, toutes les attributions en cours à la fin de l'exercice 2025, dont aucune n'a été exercée depuis qu'elles ont été octroyées :

	Attributions fondées sur des options				Attributions fondées sur des actions
Nom	Nombre de titres sous-jacents aux options sur actions non exercées	Prix d'exercice des options (9)	Date d'expiration des options sur actions	Valeur des options sur actions dans le cours non exercées (5)¹	Nombre d'actions ou d'unités d'actions dont les droits n'ont pas été acquis²	Valeur marchande ou de paiement des attributions fondées sur des actions dont les droits n'ont pas été acquis (9)	Valeur marchande ou de paiement des attributions fondées sur des actions dont les droits ont été acquis (non payées ou distribuées (6)³)
James C. Gale	25 000	7,39 $	14 mai 2026	—	49 194	297 624	—
	20 000	10,25 $	16 mai 2027	—
	25 000	7,02 $	1er juillet 2027	—
Robert N. Lande	20 000	7,39 $	14 mai 2026	—	39 196	237 136	—
	20 000	10,25 $	16 mai 2027	—
	20 000	7,02 $	1er juillet 2027	—
Michael J. Tremblay	20 000	7,39 $	14 mai 2026	—	89 936	544 113	—
	20 000	7,02 $	1er juillet 2027	—
Nicolás Sujoy	20 000	7,02 $	1er juillet 2027	—	39 196	237 136	—
Janice Murray	20 000	7,02 $	1er juillet 2027	—	39 196	237 136	—

1) La valeur des options sur actions dans le cours non exercées à la clôture de l'exercice correspond à l'écart entre le cours de clôture des actions ordinaires au 31 décembre 2025 à la TSX (6,05 $) et les prix d'exercice. Cette valeur n'a pas été réalisée par les administrateurs et pourrait ne jamais l'être. Les gains réels, s'il y a lieu, à l'exercice dépendront de la valeur des actions ordinaires à la date d'exercice des options. Voir la rubrique « Régime d'options » ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements.
2) Comprend les UAD.
3) Selon le cours de clôture des actions ordinaires de 6,05 $ de la TSX au 31 décembre 2025.

Attributions en vertu d'un régime incitatif – Valeur à l'acquisition des droits ou valeur gagnée au cours de l'exercice

Le tableau qui suit présente, pour chaque administrateur indépendant, la valeur à l'acquisition des droits de toutes les attributions en vertu du régime incitatif et la valeur gagnée au cours de l'exercice 2025 :

Nom	Attributions fondées sur des options – Valeur à l’acquisition des droits au cours de l’exercice (5)*	Attributions fondées sur des actions – Valeur à l’acquisition des droits au cours de l’exercice (5)*	Régime de rémunération non fondé sur des titres de capitaux propres – Valeur à l’acquisition gagnée au cours de l’exercice (5)
James C. Gale	—	—	—
Robert N. Lande	—	—	—
Michael J. Tremblay	—	—	—
Nicolás Sujoy	—	—	—
Janice Murray	—	—	—

1) La valeur des droits acquis au cours de l'exercice à l'égard des attributions fondées sur des options par chaque administrateur représente la valeur en dollars globale qui aurait été réalisée si les options sur actions visées par l'attribution fondée sur des options avaient été exercées à la date d'acquisition des droits.

2) Les attributions fondées sur des actions aux administrateurs de la Société sont versées sous forme d'UAD, comme expliqué de façon plus détaillée à la rubrique « Rémunération en titres de capitaux propres : UAD » ci-dessus et comprennent la cotisation de la Société dans le cadre du RAAE pour l'administrateur qui détient les actions ordinaires pendant deux ans à compter de la date d'achat initial.

LIGNES DIRECTRICES EN MATIÈRE DE PROPRIÉTÉ D’ACTIONS ORDINAIRES POUR LES ADMINISTRATEURS

Le conseil a adopté les lignes directrices en matière de propriété d'actions ordinaires (les « lignes directrices en matière de propriété ») pour que les intérêts des administrateurs soient en phase avec ceux des actionnaires de la Société et pour améliorer davantage les pratiques de gouvernance d'entreprise de Knight. Selon les lignes directrices en matière de propriété, on s'attend à ce que chaque administrateur cumule, en actions ordinaires, au moins trois fois la valeur de la rémunération annuelle d'un administrateur indépendant payable en espèces. Les administrateurs nouvellement nommés sont tenus d'atteindre cet objectif dans les deux années suivant leur élection au conseil. Aux fins de ces lignes directrices, les UAD sont comprises à titre d'équivalents d'actions ordinaires. Les actions ordinaires détenues par chaque administrateur sont inscrites dans leur biographie présentée plus haut.

Les attentes quant à l'actionnariat des administrateurs indépendants sont présentées dans le tableau ci-dessous et la répartition des avoirs de chaque administrateur indépendant est présentée dans le tableau suivant.

	Cible (coefficient de la rémunération annuelle)	Valeur totale de la propriété réelle (5) 1,2	Actionnariat actuel (% de la cible) 3	Ligne directrice respectée
James C. Gale	3,0 fois	692 912	257 %	☑
Robert N. Lande	3,0 fois	1 925 791	1070 %	☑
Michael J. Tremblay	3,0 fois	648 793	360 %	☑
Nicolás Sujoy	3,0 fois	347 793	193 %	☑
Janice Murray	3,0 fois	328 492	182 %	☑

1) Les actions ordinaires détenues en propriété véritable et les UAD comptent pour l'atteinte de la cible de propriété. Les options sur actions non exercées n'ont pas été incluses dans le calcul ci-dessus.

2) Selon le cours de clôture des actions ordinaires de la TSX au 23 mars 2026.

3) L'atteinte de la cible de propriété serait indiquée en obtenant une valeur de 100 % ou plus.

Le tableau suivant présente les types d'unités détenues par chaque administrateur pour le calcul de leur participation actuelle et la valeur totale de celle-ci au 23 mars 2026.

	Nombre d'actions ordinaires	Nombre d'UAD	Nombre total	Valeur des actions (à)¹	Valeur des UAD (à)¹	Valeur totale (à)¹
James C. Gale	52 406	49 194	101 600	357 409	335 503	692 912
Robert N. Lande	243 178	39 196	282 374	1 658 474	267 317	1 925 791
Michael J. Tremblay	2 000	93 131	95 131	13 640	635 153	648 793
Nicolás Sujoy	11 800	39 196	50 996	80 476	267 317	347 793
Janice Murray	8 970	39 196	48 166	61 175	267 317	328 492

¹) La valeur de la participation repose sur le cours de clôture des actions ordinaires de la TSX au 23 mars 2026.

ANALYSE DE LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION VISÉS

MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION VISÉS

La section « Analyse de la rémunération » décrit l'approche de la Société en ce qui a trait à la philosophie, aux objectifs et aux principes de rémunération de la haute direction et présente la rémunération versée aux membres de la haute direction visés¹.

	Membres de la haute direction visés en 2025
Samira Sakhia	Présidente et chef de la direction
Arvind Utchanah	Chef des finances
Jonathan Ross Goodman²	Président exécutif du conseil
Amal Khouri	Chef des affaires commerciales
Leopoldo Bosano	Vice-président mondial de la production et des opérations
Susan Emblem	Vice-présidente mondiale des ressources humaines
Christine Poulin³	Directrice générale du Canada

¹) Les « membres de la haute direction visés » désignent la chef de la direction, le chef des finances et les trois autres membres de la haute direction les mieux rémunérés ou les trois autres personnes qui exercent des fonctions analogues les mieux rémunérées ainsi que le président exécutif du conseil, administrateur non indépendant dont la structure de rémunération est similaire à celle de la chef de la direction. En 2025, Christine Poulin figurait parmi les trois membres de la haute direction les mieux payés, mais a cessé d'en faire partie à la fin de l'exercice.

²) Bien que M. Goodman ne soit théoriquement pas un membre de la haute direction visé, sa rémunération a été établie conformément aux principes applicables aux autres membres de la haute direction visés de Knight.

³) Le contrat de travail de Mme Poulin a pris fin le 31 décembre 2025.

OBJECTIFS

Objectif du programme de rémunération

La Société s'attache à appliquer un programme de rémunération concurrentiel qui stimule la performance et vise à aligner les intérêts des membres de la haute direction sur ceux des actionnaires de la Société. L'approche de Knight en matière de rémunération, y compris celle des membres de la haute direction visés, suit trois principes directeurs :

1) La rémunération est en phase avec les intérêts des actionnaires

La rémunération incitative à long terme est acquise et payée au fil du temps, ce qui favorise la création de valeur pour les actionnaires à long terme
Les droits rattachés aux UAP sont acquis à l'atteinte d'objectifs financiers à moyen terme (trois ans), ainsi qu'à des objectifs stratégiques pour ceux qui seront acquis en 2027 et par après, et alignés sur la création de valeur pour les actionnaires.

2) La rémunération permet à Knight d'attirer, d'embaucher et de maintenir en poste des personnes talentueuses
- Les employés talentueux et motivés sont essentiels pour bâtir l'entreprise de Knight
- La Société vise à être concurrentielle dans le secteur pharmaceutique

3) La rémunération récompense la performance
- La rémunération variable comporte des primes conçues pour permettre une rémunération en fonction de la performance
- La Société récompense les employés qui affichent une performance élevée en vue de l'atteinte des objectifs de la Société et des objectifs stratégiques

COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION DE 2025

La rémunération des membres de la haute direction visés comporte trois principales composantes : le salaire de base, la prime annuelle et la participation au régime incitatif général de la Société. De plus, les membres de la haute direction visés peuvent participer au régime d'achat d'actions à l'intention des employés (le « RAAE ») de la Société et ceux qui résident au Canada et au Brésil peuvent participer au régime de retraite des employés avec cotisations de l'employeur, et ce, aux mêmes conditions que les autres employés. Knight passe périodiquement en revue ces composantes pour s'assurer qu'elles concordent avec les trois principes directeurs mentionnés précédemment et avec les pratiques ayant cours sur le marché.

GOUVERNANCE DE LA RÉMUNÉRATION

Les politiques et les lignes directrices en matière de rémunération qui s'appliquent aux membres de la haute direction visés sont recommandées par le chef de la direction de la Société, approuvées par le CRGEMC et, dans le cas des membres de la haute direction de la Société, approuvées par le conseil. Le CRGEMC supervise et examine chaque année les composantes individuelles de la rémunération ainsi que la rémunération globale des membres de la haute direction de la Société. Le CRGEMC était composé de Michael J. Tremblay (président), Robert N. Lande, Nicolás Sujoy et Janice Murray. Tous les membres du CRGEMC possèdent une vaste expérience comme membres de la haute direction dans le secteur pharmaceutique qui permet au CRGEMC de prendre des décisions éclairées en ce qui a trait au caractère approprié des politiques et pratiques de rémunération de la Société. Chaque année, après avoir examiné les recommandations du CRGEMC, le conseil approuve la rémunération de chaque membre de la haute direction.

Les principales fonctions du CRGEMC sont décrites plus loin dans la section intitulée « Gouvernance ».

Au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2025, le CRGEMC s'est réuni cinq fois.

PRATIQUES ET POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION

ÉVALUATION DES RISQUES LIÉS À LA RÉMUNÉRATION

Dans le cadre de sa supervision des pratiques de rémunération, le CRGEMC évalue annuellement l'incidence des risques associés aux politiques et pratiques de rémunération de la Société en procédant à une évaluation approfondie. Les régimes et pratiques de rémunération sont évalués pour déterminer l'harmonisation de la rémunération à la performance avec l'horizon temporel des risques pour s'assurer de l'atténuation des résultats inattendus ou de la création d'incitatifs inappropriés. Selon la révision des régimes de rémunération en 2025, le CRGEMC est d'avis que de solides pratiques sont en vigueur pour minimiser la probabilité de prise de risques importants et n'a relevé aucun risque raisonnablement susceptible d'avoir une incidence défavorable importante sur la Société.

POLITIQUE DE RÉCUPÉRATION

La Société a intégré une clause de récupération dans le régime incitatif général qui peut être appliquée advenant le cas où un participant au régime commet une fraude, une violation de ses obligations fiduciaires ou tout autre acte de nature comparable tel que déterminé par le CRGEMC en fonction des circonstances existant à ce moment-là. La clause de récupération s'applique aussi en cas de retraitement de données financières en raison d'une inconduite. La clause de récupération permet de lier étroitement le risque et la rémunération basée sur la performance.

POLITIQUE ANTI-COUVERTURE

La Société a établi une politique stipulant que ni les administrateurs ni les membres de la direction (y compris sans toutefois s'y limiter les membres de la haute direction visés) ne peuvent acheter des instruments financiers,

y compris, pour plus de certitude, des contrats à terme de gré à gré variables prépayés, des swaps d'actions, des tunnels ou des parts de fonds de change conçus pour couvrir ou annuler une baisse de la valeur marchande des titres de capitaux attribués à titre de rémunération et/ou détenus, directement ou indirectement, par tout membre de la haute direction visé ou administrateur. À la connaissance de la Société, aucun administrateur, membre de la haute direction visé ou autre membre de la haute direction n'a déjà acheté de tels instruments financiers aux fins de couverture.

LIGNES DIRECTRICES EN MATIÈRE DE PROPRIÉTÉ DES ACTIONS ORDINAIRES POUR LES DIRIGEANTS

Le conseil a adopté des lignes directrices en matière de propriété des actions ordinaires (les « lignes directrices ») pour les dirigeants de la Société afin que les intérêts des dirigeants soient davantage en phase avec ceux des actionnaires et pour améliorer les pratiques de gouvernance d'entreprise de Knight. En vertu des lignes directrices, les directives quant à l'actionnariat de chaque dirigeant sont établies ci-après et le tableau suivant présente les avoirs de chacun d'eux.

	Actionnariat ciblé (% du salaire de base)	Valeur totale de l'actionnariat réel (S)¹,²	Actionnariat actuel (% de la cible)²	Ligne directrice respectée
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	3,0X	3 043 077	150 %	☑
Arvind Utchanah
Chef des finances	1,0X	741 143	137 %	☑
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	3,0X	148 939 061	19784 %	☑
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	1,0X	1 355 884	251 %	☑

1) Les actions ordinaires détenues en propriété véritable et les UAR comptent pour l'atteinte de la cible de propriété. Les options sur actions non exercées et les UAP n'ont pas été inclus dans le calcul ci-dessus.
2) Selon le cours de clôture des actions ordinaires de la TSX au 23 mars 2026.
3) Pour respecter la cible d'actionnariat, il faut obtenir une valeur de 100 % ou plus (soit la valeur totale de l'actionnariat réel divisée par le coefficient du salaire de base au 23 mars 2026).

Le tableau suivant présente les types d'unités détenues par chaque administrateur pour le calcul de leur participation actuelle et la valeur totale de celle-ci au 23 mars 2026.

	Nombre d'actions ordinaires¹	Nombre d'UAR²	Nombre total³	Valeur des actions (S)²	Valeur des UAR (S)¹	Valeur totale (S)²
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	446 199	—	446 199	3 043 077	—	3 043 077
Arvind Utchanah
Chef des finances	108 672	—	108 672	741 143	—	741 143
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	21 838 572	—	21 838 572	148 939 061	—	148 939 061
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	198 810	—	198 810	1 355 884	—	1 355 884

1) Selon la participation et le cours de clôture des actions ordinaires de la TSX au 23 mars 2026.
2) Ni les UAP ni les options sur actions ne comptent pour le respect des exigences de propriété et, par conséquent, elles sont exclues du tableau.

COMPARAISON AVEC LA CONCURRENCE

GROUPE DE RÉFÉRENCE

Pour 2025, le groupe de sociétés ayant servi aux fins de l'analyse comparative de la rémunération, appelé « groupe de référence » dans la présente circulaire, a été sélectionné par le CRGEMC. Il se compose de sociétés qui remplissaient tous les critères suivants à la date d'évaluation :

Critère	Sélection	Justification pour les sociétés américaines et australiennes
Secteur	• Biotechnologie ou sociétés pharmaceutiques spécialisées	• Étant donné que Knight est la seule société ouverte pharmaceutique spécialisée canadienne qui exerce des activités importantes en Amérique latine, il n'y a pas de pairs canadiens directement comparables.
Région	• Sociétés inscrites à la cote de la TSX, du Nasdaq et de l'ASX
• Présence en Amérique du Nord ou activités internationales dans divers territoires
Taille	• Capitalisation boursière habituellement entre 0,5 X et 2,5 X celle de Knight (moyenne de trois mois se clôturant en novembre 2025)

(en milliers de dollars canadiens)

Sociétés de référence	Secteur	Chiffre d'affaires (douze derniers mois) ($)¹	Capitalisation boursière (moyenne sur trois mois) ($)²
HLS Therapeutics Inc.	Société pharmaceutique spécialisée	78 263	170 325
Theratechnologies Inc.	Société de biotechnologie	118 245	208 551
Jamieson Wellness Inc.	Société pharmaceutique spécialisée	766 008	1 485 531
Mayne Pharma Inc.	Société pharmaceutique spécialisée	365 763	383 692
Eagle Pharmaceuticals Inc.	Société pharmaceutique spécialisée	360 926	36 822
Aurinia Pharmaceuticals Inc.	Société de biotechnologie	372 497	2 389 614
Vanda Pharmaceuticals Inc.	Société de biotechnologie	297 195	404 150
Heron Therapeutics Inc.	Société de biotechnologie	217 349	327 611
Amarin Corporation Inc.	Société de biopharmaceutique	317 738	486 315
		Percentile
		25ᵉ percentile	167 797
		50ᵉ percentile	317 738
		75ᵉ percentile	369 130
			985 923
		Produits des activités ordinaires³ 2025 ($)	Capitalisation boursière (moyenne sur trois mois) ($)²
Thérapeutique Knight inc.	Société pharmaceutique spécialisée	452 351	604 192
	Rang (en percentile)	90P	76P

1) Produits des activités ordinaires pour les douze derniers mois (reposant sur l'information accessible au public à la fin de novembre 2025) et convertis en dollars canadiens au taux de change moyen applicable sur douze mois.
2) La capitalisation boursière représente la moyenne sur trois mois s'étendant de la fin d'août 2025 à la fin de novembre 2025, et a été convertie en dollars canadiens au taux de change moyen applicable sur trois mois.
3) Les produits des activités ordinaires ajustés sont considérés comme une mesure non conforme aux PCGR et n'ont pas de sens normalisé selon les PCGR. Par conséquent, l'information présentée peut ne pas être comparable à des mesures similaires présentées par d'autres sociétés. Pour de plus amples renseignements, se reporter à la section 9, « Résultats financiers selon les mesures non conformes aux PCGR », du rapport de gestion qui peut être consulté à l'adresse www.sedarplus.ca.

Le CRGEMC examine régulièrement le caractère approprié du groupe de référence, prenant en considération les critères susmentionnés. Le groupe de référence susmentionné a été approuvé par le CRGEMC comme moyen approprié de réaliser une analyse comparative de la rémunération des membres de la direction pour l'exercice 2025.

COMPOSITION DE LA RÉMUNÉRATION DIRECTE GLOBALE CIBLE

Pour attirer et maintenir en poste les talents, le régime de rémunération de la direction de Knight doit être concurrentiel sur le marché. De plus, une part importante de la rémunération globale est liée à la performance et est « à risque », car elle est sous forme de rémunération variable. Le tableau ci-après présente la composition cible de rémunération fixe et variable pour chacun des membres de la haute direction visés.

	Pourcentage approximatif de la rémunération directe cible
	Fixe			Variable
	Salaire de base	ILT (UAR)	Rémunération fixe globale	Rémunération incitative annuelle¹	ILT (options et UAP)	Rémunération variable globale
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	25 %	—	25 %	20 %	55 %	75 %
Arvind Utchanah
Chef des finances	35 %	—	35 %	21 %	44 %	65 %
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	25 %	—	25 %	20 %	55 %	75 %
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	35 %	—	35 %	21 %	44 %	65 %
Leopoldo Bosano
Vice-président de la production et des opérations	54 %	7 %	61 %	19 %	20 %	39 %
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	54 %	7 %	61 %	19 %	20 %	39 %
Christine Poulin
Directrice générale du Canada	63 %	9 %	72 %	19 %	9 %	28 %

¹) La rémunération en vertu d'un régime incitatif annuel non fondé sur des titres de capitaux propres se compose exclusivement de primes.

RÉMUNÉRATION GLOBALE CIBLE PAR RAPPORT AU GROUPE DE RÉFÉRENCE

La politique de la Société consiste à établir une cible de rémunération globale pour les membres de la haute direction visés correspondant au 50ᵉ percentile du groupe de référence applicable. D'autres facteurs tels l'expérience, la contribution individuelle et les enjeux d'équité interne sont également pris en considération pour la finalisation des occasions de rémunération globale des différents membres de la haute direction. La rémunération globale réelle dépend de plus du rendement de la personne en question et de la Société par rapport aux objectifs établis.

		Objectif	Caractéristiques
Salaire de base		Récompenser les compétences, capacités, connaissances et l'expérience et rendre compte du niveau de responsabilité et de l'apport attendu	• Payé conformément à chaque contrat de travail
• Revu annuellement	Espèces
Rémunération incitative annuelle	Prime	Récompenser les membres de la direction pour leur contribution à l'atteinte des objectifs financiers et stratégiques annuels	• Période de performance : annuelle
• Fourchette de paiement : 0 à 200 %	Espèces
Rémunération incitative à moyen et long terme	UAP	Permettre d'établir un lien étroit entre la rémunération et la performance
Les UAP sont principalement utilisées pour récompenser l'atteinte des cibles à moyen terme liées aux objectifs financiers et stratégiques	• Acquisition de droits : Selon l'atteinte d'une cible financière habituellement au cours du troisième exercice suivant la date d'attribution
• Fourchette de paiement : 0 à 200 %	Instruments de capitaux propres ou en espèces au gré de Knight
	UAR	Harmoniser les intérêts des participants avec ceux des actionnaires en raison du lien entre leur valeur ultime et le cours de l'action ordinaire de la Société
Les UAR sont utilisées pour accroître le pouvoir de fidélisation de la Société	• Acquisition de droits : En fonction du temps écoulé, habituellement au troisième anniversaire de la date d'attribution
• Fourchette de paiement : acquisition à 100 % à la fin de la période de trois ans	Instruments de capitaux propres ou en espèces au gré de Knight
	Options	Récompense la performance à long terme de la Société et fait en sorte que les intérêts des participants soient en phase avec ceux des actionnaires à long terme	• Options sur actions d'une durée maximale de 10 ans
• Nombre d'options sur actions attribuées qui est variable et tributaire de la valeur par option calculée selon le modèle de Black-Scholes avant l'attribution
• L'acquisition se fait habituellement en tranches égales sur quatre ans
• Aucune condition d'acquisition des droits liée au rendement
• Prix d'exercice correspondant au cours de clôture¹ des actions ordinaires à la TSX, à la dernière des dates suivantes :
• le dernier jour de bourse qui précède le jour où l'attribution des options est approuvée par le conseil
• la date de fin de la période d'interdiction de négociation si l'attribution des options a eu lieu pendant une telle période	Instruments de capitaux propres

1) Le prix d'exercice de toute option sur actions sera déterminé par le conseil, mais ne peut être inférieur à la valeur de marché d'une action ordinaire à la date d'attribution, sauf si une option sur actions est attribuée en échange d'une autre option sur actions, sous réserve de l'approbation de la TSX. À ces fins, la « valeur de marché » désigne, pour une journée donnée, le cours moyen pondéré en fonction du volume d'une action à la TSX pour les cinq jours précédents au cours desquels les actions ont été négociées.

SALAIRE DE BASE

La composante salaire de base de la rémunération des membres de la haute direction visés a pour but d'attirer et de maintenir en poste les dirigeants hautement qualifiés qui sont essentiels au succès à long terme de la Société. Le niveau du salaire de base des membres de la haute direction visés est établi en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience, le degré de responsabilité comparativement à d'autres postes au sein de la Société, la performance de la Société et l'état de la concurrence sur le marché. Knight revoit les salaires de base annuellement pour tenir compte du rendement, du caractère concurrentiel et de l'étendue des responsabilités. La Société accorde généralement une augmentation lorsqu'un dirigeant assume de plus grandes responsabilités ou accroît sensiblement ses connaissances et son expertise.

RÉMUNÉRATION INCITATIVE ANNUELLE : PRIMES EN ESPÈCES

Le régime de primes annuel est conçu de manière à motiver les membres du personnel à atteindre des objectifs financiers et stratégiques à court terme. Le pourcentage cible de la prime annuelle ainsi que la pondération des résultats du tableau de bord et de la performance individuelle de chaque membre de la haute direction visé pour le calcul de la prime se présentent comme suit :

Rémunération incitative annuelle cible		Pondération de la prime annuelle
Nom et poste	Prime cible (% du salaire de base)	Pondération du tableau de bord de la société (% de la prime)	Pondération de la performance individuelle (% de la prime)
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	80 %	100 %	0 %
Arvind Utchanah
Chef des finances	60 %	75 %	25 %
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	80 %	100 %	0 %
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	60 %	75 %	25 %
Leopoldo Bosano
Vice-président mondial de la production et des opérations	35 %	75 %	25 %
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	35 %	75 %	25 %
Christine Poulin
Directrice générale du Canada	30 %	75 %	25 %

Calcul des primes : tableau de bord de la Société

Afin d'harmoniser la structure de rémunération avec les objectifs stratégiques et financiers à court terme de la Société, le CRGEMC a approuvé des mesures du tableau de bord pour l'exercice 2025 comprenant les principaux objectifs financiers et stratégiques suivants :

	Objectifs	Pondération	2025
Finances	• Atteindre les cibles au titre des produits des activités ordinaires et de la rentabilité	40 %	Dépassé
Croissance du portefeuille	• Réalisation de l'achat des licences de produits ou de portefeuilles et saisie des occasions d'acquisition (y compris les opportunités de fusions et acquisitions)	35 %	Dépassé
	• Développement du portefeuille et soumission de produits
Activités d'exploitation	• Objectifs d'optimisation	25 %	Atteint

Pour l'exercice 2025, la Société a atteint 149 % des objectifs visés, ce qui a donné lieu à un résultat lié au tableau de bord de 150 % du paiement cible de la prime annuelle.

RÉMUNÉRATION INCITATIVE À LONG TERME : OPTIONS SUR ACTIONS/UAR/UAP

La Société a mis en œuvre les cibles et pondérations suivantes entre les diverses formes de rémunération pour le RILT.

		Répartition de la RILT
Nom et poste	Cible de RILT (% du salaire de base)	Pondération des options sur actions (%)	Pondération des UAP (%)	Pondération des UAR (%)
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	225 %	50 %	50 %	—
Arvind Utchanah
Chef des finances	125 %	50 %	50 %	—
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	225 %	50 %	50 %	—
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	125 %	50 %	50 %	—
Leopoldo Bosano
Vice-président mondial de la production et des opérations	50 %	25 %	50 %	25 %
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	50 %	25 %	50 %	25 %
Christine Poulin
Directrice générale du Canada	30 %	—	50 %	50 %

RÉGIME D'ÉPARGNE-RETRAITE ET RÉGIME D'ACHAT D'ACTIONS À L'INTENTION DES EMPLOYÉS ET DES ADMINISTRATEURS

RAAE et régime de retraite des employés avec cotisations de l'employeur

Les employés permanents de la Société sélectionnés peuvent participer au régime d'achat d'actions à l'intention des employés (le « RAAE ») et au régime de retraite des employés avec cotisations de l'employeur dans le cadre du programme de rémunération de Knight. Aux termes du RAAE, les droits sont attribués selon les modalités du régime dont il est question ci-après à la rubrique intitulée « Régime d'achat d'actions à l'intention des employés et des administrateurs ». En outre, Knight verse au REER des employés des cotisations pouvant atteindre 4 % des cotisations des employés résidents du Canada, à la condition que les employés restent à l'emploi de la Société pendant une période de deux ans suivant la date de cotisation. Par ailleurs, Knight verse au régime de retraite des employés des cotisations pouvant atteindre 4 % des cotisations des employés résidents du Brésil, à la condition que les employés restent à l'emploi de la Société pendant une période de trois ans suivant la date de cotisation, à l'exception des congédiements ou des transferts dans une autre société sans régime ou à l'étranger, auquel cas l'employé a droit à la totalité des cotisations de l'employeur.

RÉMUNÉRATION DE LA CHEF DE LA DIRECTION

Une des fonctions essentielles du CRGEMC est de surveiller et d'évaluer la performance du chef de la direction et de faire des recommandations au conseil à l'égard de sa rémunération aux fins d'approbation. Le conseil se fonde sur le principe que la rémunération de la chef de la direction doit être directement liée à la performance globale courante de la Société et à son potentiel de croissance soutenue dans l'avenir. Ainsi, pour formuler ses recommandations à l'égard de la rémunération globale de la chef de la direction, le CRGEMC prend en considération la performance absolue et relative de la Société ainsi que la comparaison de la rémunération globale de la chef de la direction avec celle des rôles équivalents au sein du groupe de référence. Le CRGEMC examine ces renseignements, de même que la performance individuelle de la chef de la direction, pour formuler des recommandations quant à son salaire et à sa rémunération incitative annuelle pour une année donnée.

Les principales caractéristiques du programme de rémunération du chef de la direction pour l'exercice 2025 sont les suivantes :

Salaire de base	Salaire de base annuel de 650 155 $
Rémunération incitative à court terme : prime annuelle	Prime cible équivalent à 80 % du salaire de base
Obtention d'une prime annuelle de 769 056 $ (coefficient de 150 % sur le salaire gagné au cours de l'exercice 2025) pour l'exercice 2025
Rémunération incitative à long terme	Acquisition des droits rattachés aux UAP attribuées en 2023	La Société a dépassé la cible de performance qui avait été fixée en mars 2023 à l'égard des UAP attribuées, et a atteint un ratio de paiement de 135 %.
L'objectif concernait le BAIIA ajusté¹ visé et le BAIIA ajusté par action visé¹ pour l'exercice clos le 31 décembre 2025. Par conséquent, les droits rattachés à 118 894 UAP (135 % des 88 070 UAP attribuées) ont été acquis le 23 mars 2026.
	Acquisition des droits rattachés aux options sur actions liées à la performance	Le 12 avril 2024, la Société a accordé à la chef de la direction une attribution ponctuelle de 250 000 options sur actions à un prix d'exercice de 5,72 $, évaluées à 515 875 $ selon le modèle de Black-Scholes. Les droits rattachés aux options sur actions seront acquis lorsque les prochaines cibles de performance seront atteintes dans une période de sept ans à compter de la date de l'attribution.
Le 18 mars 2026, les droits rattachés à 125 000 options sur actions (50 %) ont été acquis à l'atteinte de la cible de performance.
Les droits rattachés aux options sur actions restantes pourront être acquis à l'atteinte des cibles de performance à venir.
	ILT attribués en 2025	La rémunération à long terme de 1 462 849 $ (225 % du salaire de base de 2025) a été attribuée sous forme d'options sur actions (50 %) et d'UAP (50 %) comme suit le 24 mars 2025 :
• 361 022 options sur actions à un prix d'exercice de 6,21 $, évaluées à 731 424 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 117 722 UAP à un prix de 6,21 $ l'action, évaluées à 731 424 $.
	ILT attribués en 2026	La rémunération à long terme de 1 521 362 $ (225 % du salaire de base de 2026) sous forme d'options sur actions (50 %) et d'UAP (50 %) attribuées comme suit le 23 mars 2026 :
• 332 814 options sur actions à un prix d'exercice de 6,30 $, évaluées à 760 681 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 120 724 UPA à un prix de 6,30 $ l'action, évaluées à 760 681 $.
	Au 23 mars 2026, la chef de la direction détenait 1 911 221 options sur actions et 354 057 UAP, soit 2,30 % des actions ordinaires en circulation, compte non tenu de la dilution.
	RAAE	En 2025, la chef de la direction a acheté 10 368 actions ordinaires et Knight a contribué 2 610 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 12 978 actions ordinaires.
Le 16 mars 2026, la chef de la direction a acheté 2 432 actions ordinaires et Knight a contribué 568 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 3 000 actions ordinaires.

1) Le BAIIA ajusté et le BAIIA ajusté par action sont des mesures non conformes aux PCGR et n'ont pas de sens normalisé selon les PCGR. Par conséquent, l'information présentée peut ne pas être comparable à des mesures similaires présentées par d'autres sociétés. Pour de plus renseignements, se reporter à la section 9, « Résultats financiers selon les mesures non conformes aux PCGR », du rapport de gestion qui peut être consulté à l'adresse www.sedarplus.ca.

RÉMUNÉRATION DU CHEF DES FINANCES ET DE LA CHEF DES AFFAIRES COMMERCIALES

Les principales caractéristiques du programme de rémunération du chef des finances et de la chef des affaires commerciales pour l'exercice 2025 sont les suivantes :

Salaire de base	Salaire de base annuel de 520 448 $
Rémunération incitative à court terme : prime annuelle	Pourcentage cible correspondant à 60 % du salaire de base
Obtention d'une prime annuelle d'environ 505 000 $ pour l'exercice 2025 (coefficient de 163 % sur le salaire gagné au cours de l'exercice 2025) pour l'exercice 2025
Rémunération incitative à long terme	Acquisition des droits rattachés aux UAP et aux UAR attribuées en 2023	La Société a dépassé la cible de performance qui avait été fixée en mars 2023 à l'égard des UAP attribuées et a atteint un ratio de paiement de 135 %. L'objectif concernait le BAIIA ajusté¹ visé et le BAIIA ajusté par action visé² pour l'exercice clos le 31 décembre 2025. Par conséquent, les droits rattachés à 31 460 UAP attribuées à chaque dirigeant, c.-à-d. au chef des finances et à la chef des affaires commerciales (135 % des 23 304 UAP attribuées à chacun), ont été acquis le 23 mars 2026. De plus, les droits rattachés aux 11 652 UAR attribuées en 2023 à chaque dirigeant, c.-à-d. au chef des finances et à la chef des affaires commerciales, ont été acquis à la même date.
	Droits rattachés aux options sur actions liées à la performance	Le 12 avril 2024, le chef des finances et la chef des affaires commerciales se sont vu conférer chacun une attribution ponctuelle de 250 000 options sur actions à un prix d'exercice de 5,72 $, évaluées à 515 875 $ selon le modèle de Black-Scholes. Les droits rattachés aux options sur actions seront acquis lorsque les prochaines cibles de performance seront atteintes dans une période de sept ans à compter de la date de l'attribution.
Le 18 mars 2026, les droits rattachés à 125 000 options sur actions (50 %) de chaque dirigeant ont été acquis à l'atteinte de la cible de performance.
Les droits rattachés aux options sur actions restantes pourront être acquis à l'atteinte des cibles de performance à venir.
	ILT attribués en 2025	La rémunération à long terme de 650 560 $ (125 % du salaire de base) a été attribuée à chaque dirigeant, c'est-à-dire au chef des finances et à la chef des affaires commerciales, sous forme d'options sur actions et d'UAP le 24 mars 2025 comme suit :
• 160 554 options sur actions à chaque dirigeant à un prix d'exercice de 6,21 $, évaluées à 325 280 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 52 353 UAP à chaque dirigeant à un prix de 6,21 $, évaluées à 325 280 $.
	ILT attribués en 2026	La rémunération à long terme de 676 582 $ (125 % du salaire de base) a été attribuée à chaque dirigeant, c'est-à-dire au chef des finances et à la chef des affaires commerciales, sous forme d'options sur actions et d'UAP le 23 mars 2026 comme suit :
• 148 009 options sur actions à chaque dirigeant à un prix d'exercice de 6,30 $, évaluées à 338 291 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 53 688 UAR à chaque dirigeant à un prix de 6,30 $, évaluées à 338 291 $.
	Au 23 mars 2026, le chef des finances détenait au total 951 387 options sur actions et 160 186 UAP, et la chef des affaires commerciales un total de 968 514 options sur actions et 160 186 UAP, soit respectivement 1,13 % et 1,15 % des actions ordinaires émises et en circulation, compte non tenu de la dilution.
RAAE	En 2025, le chef des finances a acheté 6 300 actions ordinaires et Knight a contribué 1 044 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 7 344 actions ordinaires.
En 2025, la chef des affaires commerciales a acheté 4 206 actions ordinaires et Knight a contribué 2 072 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 6 278 actions ordinaires.
Le 16 mars 2026, le chef des finances a acheté 1 054 actions ordinaires et Knight a contribué 244 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 1 298 actions ordinaires.
Le 16 mars 2026, la chef des affaires commerciales a acheté 973 actions ordinaires et Knight a contribué 451 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 1 424 actions ordinaires.

1) Le BAIIA ajusté et le BAIIA ajusté par action sont des mesures non conformes aux PCGR et n'ont pas de sens normalisé selon les PCGR. Par conséquent, l'information présentée peut ne pas être comparable à des mesures similaires présentées par d'autres sociétés. Pour de plus amples renseignements, se reporter à la section 9, « Résultats financiers selon les mesures non conformes aux PCGR », du rapport de gestion qui peut être consulté à l'adresse www.sedarplus.ca.

RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT EXÉCUTIF DU CONSEIL

Les principales caractéristiques du programme de rémunération du président exécutif du conseil pour l'exercice 2025 sont les suivantes :

Salaire de base	Salaire de base annuel de 241 295 $
Rémunération incitative à court terme : prime annuelle	Prime cible équivalent à 80 % du salaire de base
	Obtention d'une prime annuelle de 285 925 $ (coefficient de 150 % sur le salaire gagné au cours de l'exercice 2025) pour l'exercice 2025
Rémunération incitative à long terme	Acquisition des droits rattachés aux UAP attribuées en 2023	La Société a dépassé la cible de performance qui avait été fixée en mars 2023 à l'égard des UAP attribuées et a atteint un ratio de paiement de 135 %. L'objectif concernait le BAIIA ajusté¹ visé et le BAIIA ajusté par action visé¹ pour l'exercice clos le 31 décembre 2025. Par conséquent, les droits rattachés à 44 126 UAP (135 % des 32 686 UAP attribuées) ont été acquis le 23 mars 2026.
	Acquisition des droits rattachés aux options sur actions liées à la performance	Le 12 avril 2024, la Société a accordé au président exécutif du conseil une attribution ponctuelle de 250 000 options sur actions à un prix d'exercice de 5,72 $, évaluées à 515 875 $ selon le modèle de Black-Scholes. Les droits rattachés aux options sur actions seront acquis lorsque les prochaines cibles de performance seront atteintes dans une période de sept ans à compter de la date de l'attribution. Le 18 mars 2026, les droits rattachés à 125 000 options sur actions (50 %) ont été acquis à l'atteinte de la cible de performance. Les droits rattachés aux options sur actions restantes pourront être acquis à l'atteinte des cibles de performance à venir.
	ILT attribués en 2025	La rémunération à long terme de 542 914 $ a été attribuée sous forme d'options sur actions (50 %) et d'UAP (50 %) le 24 mars 2025 comme suit :
• 133 988 options sur actions à un prix d'exercice de 6,21 $, évaluées à 271 457 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 43 691 UAP à un prix de 6,21 $ l'action, évaluées à 271 457 $.
	ILT attribués en 2026	La rémunération à long terme de 564 629 $ a été attribuée sous forme d'options sur actions (50 %) et d'UAP (50 %) le 23 mars 2026 comme suit :
• 123 518 options sur actions à un prix d'exercice de 6,30 $, évaluées à 282 314 $ selon le modèle de Black-Scholes;
• 44 805 UAP à un prix de 6,30 $ l'action, évaluées à 282 314 $.
	Au 23 mars 2026, le président exécutif du conseil détenait un total de 1 066 883 options sur actions et 131 403 UAP, soit 1,22 % des actions ordinaires émises et en circulation, compte non tenu de la dilution.
	RAAE	En 2025, le président exécutif du conseil a acheté 3 848 actions ordinaires et Knight a contribué 968 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 4 816 actions ordinaires. Le 16 mars 2026, le président exécutif du conseil a acheté 902 actions ordinaires et Knight a contribué 211 actions ordinaires dans le cadre du RAAE, pour un total de 1 113 actions ordinaires.

1) Le BAIIA ajusté et le BAIIA ajusté par action sont des mesures non conformes aux PCGR et n'ont pas de sens normalisé selon les PCGR. Par conséquent, l'information présentée peut ne pas être comparable à des mesures similaires présentées par d'autres sociétés. Pour de plus amples renseignements, se reporter à la section 9, « Résultats financiers selon les mesures non conformes aux PCGR », du rapport de gestion qui peut être consulté à l'adresse www.sedarplus.ca.

PRESTATIONS EN CAS DE CESSATION D'EMPLOI ET DE CHANGEMENT DE CONTRÔLE

Chacun des membres de la haute direction visés, sauf M. Goodman, est assujetti à un contrat d'emploi, qui contient certaines dispositions établissant : i) le salaire de base; ii) la façon d'augmenter le salaire de base; iii) l'étendue des responsabilités; iv) les droits aux avantages et v) les droits de participation aux régimes de rémunération. De plus, certains membres de la haute direction visés ont droit à des indemnités de départ qu'ils pourraient toucher en cas de cessation d'emploi, dont il est question ci-après.

Samira Sakhia

Le salaire de base de Mme Sakhia, à compter du 1er mars 2025, se chiffre à 650 155 $ et sa rémunération incitative à court terme cible correspond à 80 % de son salaire de base. Mme Sakhia peut mettre fin à son emploi autrement que pour de bonnes raisons sur présentation d'un préavis écrit d'au moins 90 jours à la Société. Aux termes du contrat d'emploi, si la Société met fin à l'emploi de Mme Sakhia sans motif ou si Mme Sakhia met fin à son emploi pour une bonne raison, Mme Sakhia aura droit de toucher i) une somme forfaitaire équivalente à deux (2) années de son salaire de base au moment de la cessation d'emploi et à la moyenne des paiements de primes lui ayant été versées pour les deux (2) exercices précédant immédiatement la date de cessation d'emploi, ii) une quote-part proportionnelle de sa rémunération incitative à court terme pour l'exercice au cours duquel est survenu la cessation d'emploi, iii) une indemnité pour usage de véhicule personnel d'une durée de trois (3) mois, et iv) le maintien de la couverture d'assurance collective pour une période de 24 mois suivant la cessation d'emploi. Aux termes de son contrat d'emploi, Mme Sakhia a convenu i) de ne pas divulguer, autrement que dans le cours normal et adéquat de son emploi, toute information confidentielle ou exclusive liée à l'exploitation et aux activités de la Société. À moins d'indication contraire, Mme Sakhia a le droit de toucher les mêmes prestations ou paiements que ceux susmentionnés advenant à la fois a) un changement de contrôle de la Société et b) une cessation de son emploi en tout temps avant l'échéance d'une période de vingt-quatre (24) mois suivant un changement de contrôle par la Société sans motif ou par Mme Sakhia pour une bonne raison.

Arvind Utchanah

Le salaire de base de M. Utchanah, à compter du 1er mars 2025, se chiffre à 520 448 $ et sa rémunération incitative à court terme cible correspond à 60 % de son salaire de base. En janvier 2022, M. Utchanah a été muté de Montréal, au Canada, à Montevideo, en Uruguay, et il perçoit une indemnité de séjour annuelle en Uruguay de 36 000 $ US. M. Utchanah peut quitter son emploi sans motif valable sur présentation d'un préavis écrit d'au moins 90 jours à la Société. Aux termes de son contrat d'emploi, si la Société met fin à l'emploi de M. Utchanah sans motif ou si M. Utchanah met fin à son emploi pour une bonne raison, M. Utchanah aura droit de toucher i) une somme forfaitaire équivalente à deux (2) années de son salaire de base au moment de la cessation d'emploi et à la moyenne des paiements de primes lui ayant été versés pour les deux (2) exercices précédant immédiatement la date de cessation d'emploi, ii) une quote-part proportionnelle de sa rémunération incitative à court terme pour l'exercice au cours duquel est survenu la cessation d'emploi, iii) une indemnité pour usage de véhicule personnel d'une durée de trois (3) mois, et iv) le maintien de la couverture d'assurance collective pour une période de 24 mois suivant la cessation d'emploi. Aux termes de son contrat d'emploi, M. Utchanah a convenu i) de ne pas divulguer, autrement que dans le cours normal et adéquat de son emploi, toute information confidentielle ou exclusive liée à l'exploitation et aux activités de la Société. À moins d'indication contraire, M. Utchanah a droit de toucher les mêmes prestations ou paiements que ceux susmentionnés advenant à la fois a) un changement de contrôle de la Société et b) une cessation de son emploi en tout temps avant l'échéance d'une période de vingt-quatre (24) mois suivant un changement de contrôle par la Société sans motif ou par M. Utchanah sans motif valable.

Amal Khouri

Le salaire de base de Mme Khouri, à compter du 1er mars 2025, se chiffre à 520 448 $ et sa rémunération incitative à court terme cible correspond à 60 % de son salaire de base. Mme Khouri peut mettre fin à son emploi autrement que pour de bonnes raisons sur présentation d'un préavis écrit d'au moins 90 jours à la Société. Aux termes du contrat d'emploi, si la Société met fin à l'emploi de Mme Khouri sans motif ou si Mme Khouri met fin à son emploi pour une bonne raison, Mme Khouri aura droit de toucher i) une somme forfaitaire équivalente à deux (2) années de son salaire de base au moment de la cessation d'emploi et à la moyenne des paiements de primes lui ayant été versées pour les deux (2) exercices précédant immédiatement la date de cessation d'emploi, ii) une quote-part proportionnelle de sa rémunération incitative à court terme pour l'exercice au cours duquel est survenue la cessation d'emploi, iii) une indemnité pour usage de véhicule personnel d'une durée de trois (3) mois, et iv) le maintien de la couverture d'assurance collective pour une période de 24 mois suivant la cessation d'emploi. Aux termes de son contrat d'emploi, Mme Khouri a convenu i) de ne pas divulguer, autrement que dans le cours normal et adéquat de son emploi, toute information confidentielle ou exclusive liée à l'exploitation et aux activités de la Société. À moins d'indication contraire, Mme Khouri a droit de toucher les mêmes prestations ou paiements que

ceux susmentionnés advenant à la fois a) un changement de contrôle de la Société et b) une cessation de son emploi en tout temps avant l'échéance d'une période de vingt-quatre (24) mois suivant un changement de contrôle par la Société sans motif ou par Mme Khouri sans motif valable.

Susan Emblem

Le salaire de base de Mme Emblem à compter du 1er mars 2025 se chiffre à 299 549 $ et sa rémunération incitative à court terme cible correspond à 35 % du salaire de base. Mme Emblem peut mettre fin à son emploi autrement que pour de bonnes raisons sur présentation d'un préavis écrit d'au moins 90 jours à la Société. Aux termes du contrat d'emploi, si la Société met fin à l'emploi de Mme Emblem sans motif ou si Mme Emblem met fin à son emploi pour une bonne raison, Mme Emblem aura le droit de toucher i) une somme forfaitaire équivalente à une (1) année de son salaire de base au moment de la cessation d'emploi et à la moyenne des paiements de primes lui ayant été versées pour les deux (2) exercices précédant immédiatement la date de cessation d'emploi, ii) une quote-part proportionnelle de sa rémunération incitative à court terme pour l'exercice au cours duquel est survenu la cessation d'emploi, iii) une indemnité pour usage de véhicule personnel d'une durée de trois (3) mois, et iv) le maintien de la couverture d'assurance collective pour une période de 12 mois suivant la cessation d'emploi, dans chaque cas. Aux termes de son contrat d'emploi, Mme Emblem a convenu de ne pas divulguer, autrement que dans le cours normal et adéquat de son emploi, toute information confidentielle ou exclusive liée à l'exploitation et aux activités de la Société. À moins d'indication contraire, Mme Emblem a droit de toucher les mêmes prestations ou paiements que ceux susmentionnés advenant à la fois a) un changement de contrôle de la Société et b) une cessation de son emploi en tout temps avant l'échéance d'une période de vingt-quatre (24) mois suivant un changement de contrôle par la Société sans motif ou par Mme Emblem pour une bonne raison, dans la mesure où ces droits lui sont accordés aux termes de son contrat ou des régimes ou politiques applicables.

Tous les membres de la haute direction visés sont admissibles aux régimes incitatifs fondés sur des titres de capitaux propres de la Société. Se reporter à la section « Titres pouvant être émis en vertu de régimes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres » pour les dispositions liées aux prestations en cas de cessation d'emploi et de changement de contrôle aux termes du régime d'options et du régime incitatif général.

SOMMAIRE DE LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION VISÉS

La rémunération des membres de la haute direction visés pour les exercices 2023 à 2025 est résumée dans le tableau ci-dessous :

Nom et fonction principale	Exercice	Salaire (s)	Attributions fondées sur des actions (S)¹,²	Attributions fondées sur des options (S)¹,⁴	Régime de rémunération incitative non fondé sur des titres de capitaux propres		Valeur du régime de retraite (s)	Autre rémunération (s)⁵	Total (s)
					Régimes incitatifs annuels (s)⁵	Régimes incitatifs à long terme (s)
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	2025	642 006	744 180	731 424	769 056	—	—	31 577	2 918 243
	2024	579 374	670 538	1 174 861	695 249	—	—	30 807	3 150 829
	2023	514 100	400 611	130 344	257 050	—	—	29 795	1 331 900
Arvind Utchanah
Chef des finances	2025	520 001	330 368	325 280	507 001	—	—	92 822	1 775 472
	2024	480 479	315 368	824 504	421 620	—	—	90 124	2 132 095
	2023	409 062	158 401	51 734	163 625	—	—	86 999	869 821
Jonathan Ross
Goodman
Président exécutif du conseil	2025	238 271	276 187	271 456	285 925	—	—	4 248	1 076 087
	2024	215 025	249 072	760 448	258 030	—	—	3 826	1 486 401
	2023	190 800	152 390	48 375	95 400	—	—	3 588	490 553
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	2025	518 043	335 407	325 280	505 092	—	—	36 850	1 720 672
	2024	484 077	317 849	824 504	471 975	—	—	36 781	2 135 186
	2023	408 100	163 185	51 734	163 240	—	—	53 291	839 550
Leopoldo Bosano⁷
Vice-président mondial de la production et des opérations	2024	306 649	118 482	39 494	170 926	—	—	1 348	636 899
	2023	287 089	105 753	35 251	150 524	—	—	34 630⁸	613 247
	2022	276 718	73 002	24 334	96 605	—	—	34 129⁸	504 788
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	2025	298 342	119 054	37 444	156 630	—	—	27 442	638 912
	2024	285 401	109 919	35 661	142 343	—	—	26 586	599 910
	2023	270 900	71 663	23 888	81 120	—	—	26 420	473 991
Christine Poulin
Directrice générale du Canada	2025	323 917	94 500	—	96 075	—	—	369 229⁹	883 721
	2024	115 096	81 375	—	31 434	—	—	7 179	235 084

1) Les attributions fondées sur des actions représentent les UAP, les UAR et la cotisation de la Société reçue par les membres de la haute direction visés aux termes du RAAE. Pour un complément d'information, se reporter à la description du RAAE présentée ci-après sous la rubrique « Régime d'achat d'actions à l'intention des employés et des administrateurs ».

2) Le tableau ci-après présente a réalisation de la Société des cibles de performance à l'égard des UAP attribuées en 2021, 2022 et 2023 :

Année d'attribution	Année d'acquisition des droits	Réalisation
2021	2024	100 %
2022	2025	75 %
2023	2026	135%

3) Les droits rattachés aux attributions fondées sur des options attribuées aux membres de la haute direction visés pour l'exercice 2025 s'acquièrent à raison d'un quart par année, sauf pour ce qui est de l'attribution ponctuelle, comme il est expliqué ci-après. La juste valeur moyenne pondérée des attributions fondées sur des options octroyées pour l'exercice 2025 a été établie selon le modèle de Black-Scholes, méthode reconnue d'évaluation du prix des options, par application des hypothèses présentées dans le tableau suivant. Il n'y a pas de différence entre la juste valeur à la date d'attribution indiquée ci-dessus et la juste valeur comptable pour les besoins de la rémunération fondée sur des actions.

Date d'attribution :	24 mars 2025
Prix d'exercice	6,21 $
Taux d'intérêt sans risque moyen pondéré	2,82 %
Rendement de l'action	Néant
Facteur de volatilité	25 %
Durée de vie prévue moyenne	6,9 ans
Juste valeur (arrondie)	2,03

4) Le 12 avril 2024, M. Goodman, Mme Sakhia, Mme Khouri et M. Utchanah ont reçu chacun une attribution ponctuelle de 250 000 options sur actions à un prix d'exercice de 5,72 $, évaluées à 515 875 $ selon le modèle de Black-Scholes. Les droits rattachés aux options sur actions seront acquis à la Société atteint certaines cibles de performance sur une période de sept ans à compter de la date d'attribution. Le 18 mars 2026, les droits rattachés à 125 000 options sur actions (50 %) ont été acquis à l'atteinte de la cible de performance. Les droits rattachés aux options sur actions restantes pourront être acquis à l'atteinte des cibles de performance à venir.

5) La rémunération en vertu d'un régime incitatif annuel non fondé sur des titres de capitaux propres se compose exclusivement des primes annuelles, à moins d'indication contraire.

6) La somme totale au titre de l'autre rémunération se compose des cotisations de Knight dans le cadre du programme de REER avec cotisations de l'employeur, d'avantages imposables découlant des intérêts sur les prêts consentis aux employés, des primes à l'embauche et d'indemnités d'usage de véhicule personnel, à moins d'indication contraire. Cela comprend l'allocation de logement de 36 000 $ US versée à M. Utchanah, qui vit en Uruguay.

7) M. Bosano est établi en Argentine et rémunéré en dollars américains. Les montants en dollars américains ont été convertis en dollars canadiens au moyen des taux de change annuels moyens entre le dollar américain et le dollar canadien, comme suit : 1,40 en 2025, 1,37 en 2024, et 1,35 en 2023.

8) Lorsqu'il s'est joint à Knight en mars 2022, M. Bosano a reçu une prime d'embauche de 25 000 $ US en trois versements distincts, les 1er septembre 2022, 1er septembre 2023 et 1er mars 2024, pour une prime d'embauche totale de 75 000 $ US.

9) En 2025, Mme Poulin a touché une somme de 369 229 $, y compris 240 975 $ à la fin de son contrat de travail.

ATTRIBUTIONS EN VERTU D'UN RÉGIME INCITATIF

Le tableau qui suit présente, pour chaque membre de la haute direction visé, toutes les attributions en cours au 31 décembre 2025.

Nom	Attributions fondées sur des options				Attributions fondées sur des actions
	Titres sous-jacents aux options non exercées (n=*)	Prix d'exercice ces options (S)	Date d'expiration des options	Valeur des options dont le cours non exercées (S)*	Actions ou unités d'actions dont les droits n'ont pas été acquis (n=)	Valeur marchande ou de distribution des attributions fondées sur des actions dont les droits n'ont pas été acquis (S)*	Valeur marchande ou de paiement des attributions fondées sur des actions dont les droits ont été acquis (non payées ou distribuées) (S)
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	115 138	7,67	19 mars 2026	—
	225 000	9,60	21 septembre 2026	—
	34 821	10,10	21 mars 2027	—
	135 556	7,02	1 juillet 2027	—
	61 374	5,65	18 mai 2028	24 550
	79 431	5,21	24 mars 2029	66 722
	94 569	4,44	30 mars 2030	152 256
	336 634	5,72	12 avril 2031	111 089
	250 000 3	5,72	12 octobre 2031	82 500
	361 022	6,21	25 mars 2032	—
					326 533	1 975 525	—
Arvind Utchanah
Chef des finances	29 388	7,67	19 mars 2026	—
	45 054	7,75	13 août 2026	—
	11 829	10,10	21 mars 2027	—
	84 288	7,02	1 juillet 2027	—
	24 933	5,65	18 mai 2028	9 973
	31 526	5,21	24 mars 2029	26 482
	37 535	4,44	30 mars 2030	60 431
	157 659	5,72	12 avril 2031	52 027
	250 000 3	5,72	12 octobre 2031	82 500
	160 554	6,21	25 mars 2032	—
					144 093	871 763	—
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	161 252	7,67	19 mars 2026	—
	133 218	10,10	21 mars 2027	—
	189 848	7,02	1 juillet 2027	—
	46 798	5,65	18 mai 2028	18 719
	29 479	5,21	24 mars 2029	24 762
	35 098	4,44	30 mars 2030	56 508
	124 936	5,72	12 avril 2031	41 229
	250 000 3	5,72	12 octobre 2031	82 500
	133 988	6,21	25 mars 2032	—
					121 186	733 175	—

Nom	Attributions fondées sur des options				Attributions fondées sur des actions
	Titres sous-jacents aux options non exercées (n=7)	Prix d'exercice des options) ($)	Date d'expiration des options	Valeur des options dans le cours non exercées ($)	Actions ou unités d'actions dont les droits n'ont pas été acquis (n=7)	Valeur marchandise ou de distribution des attributions fondées sur des actions dont les droits n'ont pas été acquis ($)	Valeur marchandise ou de paiement des attributions fondées sur des actions dont les droits ont été acquis (non payées ou distribuées) ($)
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	71 592	7,67	19 mars 2026	—
	74 010	10,10	21 mars 2027	—
	84 288	7,02	1 juillet 2027	—
	24 933	5,65	18 mai 2028	9 973
	31 526	5,21	24 mars 2029	26 482
	37 535	4,44	30 mars 2030	60 431
	157 659	5,72	12 avril 2031	52 027
	250 000 3	5,72	12 octobre 2031	82 500
	160 554	6,21	25 mars 2032	—
					144 604	874 854	—
Leopoldo Bosano
Vice-président mondial de la production et des opérations	13 228	5,21	24 mars 2029	11 112
	16 297	4,44	30 mars 2030	26 238
	16 622	5,72	12 avril 2031	5 485
	17 994	6,21	25 mars 2032	—
					49 905	301 925	—
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	14 165	5,26	6 décembre 2028	11 190
	14 903	5,21	24 mars 2029	12 519
	17 332	4,44	30 mars 2030	27 905
	18 217	5,72	12 avril 2031	6 012
	18 482	6,21	24 mars 2032	—
					55 465	335 563	—
Christine Poulin^{4}
Directrice générale du Canada	—	—	—	—	—	—	—

1) La valeur des options dans le cours non exercées à la clôture de l'exercice (dont les droits n'ont pas encore été acquis pour certaines) correspond à l'écart entre le cours de clôture des actions ordinaires à la TSX au 31 décembre 2025 (6,05 $) et les prix d'exercice. Cette valeur n'a pas été réalisée par les membres de la haute direction visés et pourrait ne jamais l'être. Les gains réels, s'il y a lieu, à l'exercice dépendront de la valeur des actions ordinaires à la date d'exercice des options. Pour de plus amples renseignements, voir la section « Régime d'options ».

2) La somme indiquée pour chaque membre de la haute direction visé représente les UAP, les UAR et la cotisation de la Société dans le cadre du RAAE, dans l'hypothèse où le membre de la haute direction visé conserve son poste au sein de la Société et détient les actions initiales pendant deux ans à compter de la date d'achat. La cotisation de la Société est calculée en fonction du cours de clôture à la TSX au 31 décembre 2025 (6,05 $). Pour de plus amples renseignements, voir la rubrique « Régime d'achat d'actions à l'intention des employés ».

3) Le 12 avril 2024, M. Goodman, Mme Sakhia, Mme Khouri et M. Utchanah ont reçu chacun une attribution ponctuelle de 250 000 options sur actions à un prix d'exercice de 5,72 $, évaluées à 515 875 $ selon le modèle de Black-Scholes. Les droits rattachés aux options sur actions seront acquis si la Société atteint certaines cibles de performance sur une période sept ans à compter de la date d'attribution. Le 18 mars 2026, les droits rattachés à 125 000 options sur actions (50 %) ont été acquis à l'atteinte de la cible de performance. Les droits rattachés aux options sur actions restantes pourront être acquis à l'atteinte des cibles de performance à venir.

4) Le contrat de travail de Mme Poulin a pris fin le 31 décembre 2025. Conformément au régime incitatif général, les droits non acquis rattachés aux actions de Mme Poulin ont fait l'objet d'une renonciation.

ATTRIBUTIONS EN VERTU D'UN RÉGIME INCITATIF – VALEUR À L'ACQUISITION DES DROITS OU VALEUR GAGNÉE AU COURS DE L'EXERCICE

Le tableau qui suit présente, pour chaque membre de la haute direction visé, la valeur à l'acquisition de l'ensemble des attributions en vertu d'un régime incitatif et la valeur gagnée au cours de l'exercice 2025.

Nom	Attributions fondées sur des options – Valeur à l’acquisition des droits au cours de l’exercice (3)	Attributions fondées sur des actions – Valeur à l’acquisition des droits au cours de l’exercice (3)	Rémunération en vertu d’un régime incitatif non fondé sur des titres de capitaux propres – Valeur gagnée au cours de l’exercice (3)
Samira Sakhia
Présidente et chef de la direction	61 569	335 834	769 056
Arvind Utchanah
Chef des finances	24 755	147 569	507 001
Jonathan Ross Goodman
Président exécutif du conseil	23 571	124 634	285 925
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	24 755	152 608	505 092
Leopoldo Bosano³
Vice-président mondial de la production et des opérations	9 688	59 777	170 926
Susan Emblem
Vice-présidente mondiale des ressources humaines	12 877	74 073	156 630
Christine Poulin
Directrice générale du Canada	—	—	96 075

1) La valeur des droits acquis au cours de l'exercice à l'égard des attributions fondées sur des options par chaque membre de la haute direction visé représente la valeur en dollars globale qui aurait été réalisée si les options visées par l'attribution fondée sur des options avaient été exercées à la date d'acquisition des droits.

2) La somme indiquée au titre de la rémunération en vertu d'un régime incitatif non fondé sur des titres de capitaux propres est le montant des primes annuelles gagnées par les membres de la haute direction visés au cours de l'exercice et est conforme à la somme indiquée dans la colonne « Rémunération en vertu d'un régime incitatif non fondé sur des titres de capitaux propres » du Tableau sommaire de la rémunération des membres de la haute direction visés.

3) M. Bosano est établi en Argentine et payé en dollars américains. Les montants en dollars américains ont été convertis en dollars canadiens au moyen du taux de change annuel moyen entre le dollar américain et le dollar canadien de 1,40 $ CA pour 2025.

REPRÉSENTATION GRAPHIQUE DE LA PERFORMANCE

La représentation graphique de la performance ci-après compare, du 1er avril 2021 au 31 mars 2026, le rendement total cumulatif pour l'actionnaire d'une somme de 100 $ investie dans les actions ordinaires de la Société et le rendement total cumulatif pour l'actionnaire de cette même somme investie dans l'indice composé S&P/TSX et l'indice des soins de santé S&P/TSX. Le graphique démontre également un alignement entre le rendement pour l'actionnaire et le niveau de rémunération des membres de la haute direction visés.

1) Représente la rémunération moyenne des membres de la haute direction visés présentée chaque année dans la circulaire de sollicitation de procurations de l'exercice pertinent.

Le graphique montre que le rendement total pour la période de cinq ans terminée le 31 mars 2026 a été de 34 %; l'indice des soins de santé S&P/TSX a reculé de 75 %, alors que l'indice composé S&P TSX a augmenté de 73 % pour la même période. La tendance dans la rémunération versée par la Société aux membres de la haute direction visés n'est pas en corrélation avec la tendance illustrée dans la représentation graphique de la performance.

Au cours de la période de cinq ans terminée le 31 mars 2026, la rémunération des membres de la haute direction visés reposait principalement sur la performance financière et les réalisations opérationnelles et stratégiques de la Société. La rémunération n'était pas directement liée au cours de l'action ou aux variations du rendement total pour l'actionnaire. De plus, les éléments variables et fondés sur les risques de leur rémunération sont axés sur la stimulation de la performance opérationnelle et sur mise en phase de leurs intérêts avec ceux des actionnaires de la Société.

En milliers de dollars canadiens, pour l'exercice clos le 31 décembre 2025, les produits des activités ordinaires se sont établis à 450 088 $, en hausse de 78 784 $, ou 21 %, par rapport à ceux de l'exercice précédent, les produits des activités ordinaires ajustés¹ se sont établis à 452 351 $, en hausse de 86 939 $, ou 24 %, par rapport à ceux de l'exercice précédent, et le BAIIA ajusté¹ s'est chiffré à 73 056 $, en hausse de 15 273 $, ou 26 %, par rapport à celui de l'exercice précédent. De plus, le TCAC sur cinq ans des produits des activités ordinaires ajustés et du BAIIA ajusté s'est élevé à respectivement 17 % et 34 %.

¹) Les produits des activités ordinaires ajustés, les produits des activités ordinaires en devises constantes et le BAIIA ajusté sont considérés comme des mesures non conformes aux PCGR et n'ont pas de signification normalisée selon les PCGR. Par conséquent, l'information présentée peut ne pas être comparable à des mesures similaires présentées par d'autres sociétés. Pour de plus amples renseignements, se reporter à la section 9, « Résultats financiers selon les mesures non conformes aux PCGR », du rapport de gestion qui peut être consulté à l'adresse www.sedarplus.ca.

Tel qu'il est décrit dans la section précédente intitulée « Analyse de la rémunération », la rémunération des membres de la haute direction visés est constituée de plusieurs éléments, dont la corrélation avec la représentation graphique de la performance peut s'expliquer comme suit :

Le salaire de base est élaboré pour recruter et fidéliser des employés de qualité, ainsi que pour les rémunérer pour les services rendus au cours de l'exercice (en fonction des rôles et responsabilités des membres de la haute direction visés). En conséquence, la valeur de marché des actions ordinaires et le rendement total pour l'actionnaire sur une période de temps limitée ne sont pas les principaux éléments du salaire de base.
La rémunération incitative à court terme sous forme de primes annuelles. Tel qu'il est décrit ci-dessus, des facteurs autres que le rendement total pour l'actionnaire sont utilisés pour déterminer les primes à court terme des membres de la haute direction visés.
La rémunération incitative à long terme (options sur actions/UAR/UAP) est attribuée et les droits en sont acquis, comme décrit au préalable. La valeur de marché des actions ordinaires au moment de l'attribution a une incidence sur le nombre d'unités attribuées pour les UAR et les UAP et le nombre d'options sur actions attribuées (selon le modèle Black-Scholes), ainsi que sur leur prix d'exercice. Une fois les droits sur la rémunération incitative à long terme acquis, la valeur qu'un membre de la haute direction visé peut réaliser varie en fonction du cours des actions ordinaires, alignant ainsi les intérêts des membres de la haute direction visés avec ceux des actionnaires de la Société. Se reporter aux rubriques présentées au préalable intitulées « Attributions en vertu d'un plan incitatif » et « Attributions en vertu d'un plan incitatif – Valeur à l'acquisition des droits ou valeur gagnée au cours de l'exercice ».

La valeur de marché des actions ordinaires est assujettie à des fluctuations en raison de nombreux facteurs, dont bon nombre sont indépendants de la volonté de la Société. Ils comprennent notamment la perception du marché quant à la capacité de la Société à atteindre ses objectifs d'affaires, le volume d'opérations sur actions ordinaires, la fluctuation de l'environnement macroéconomique et des marchés des capitaux ou d'autres développements d'ordre général au sein du secteur des sociétés pharmaceutiques spécialisées ayant une incidence sur la Société. Par conséquent, le cours des actions ordinaires et le rendement total pour l'actionnaire pour la période considérée pourraient ne pas rendre compte de la performance financière de la Société ou des efforts de la direction pour accroître la valeur pour les actionnaires. Pour la période des cinq derniers exercices close le 31 décembre 2025, la rémunération globale des membres de la haute direction visés n'a pas de corrélation directe avec la tendance de rendement sur investissement des actions ordinaires illustrée dans le graphique précédent.

TITRES POUVANT ÊTRE ÉMIS EN VERTU DE RÉGIMES DE RÉMUNÉRATION FONDÉS SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

RÉGIME D'OPTIONS

Au 13 mai 2021, le régime d'options sur actions (le « régime d'options ») en vigueur avant le régime incitatif général a été gelé et aucune nouvelle attribution supplémentaire ne peut être effectuée aux termes de ce régime. Toutefois, le régime d'options demeure en vigueur uniquement dans la mesure nécessaire pour administrer les attributions octroyées auparavant qui sont toujours en cours aux termes de ce régime. Chaque option attribuée en vertu du régime d'options continuera d'être régie par les modalités de ce régime et de l'instrument, et par l'instrument applicable (dans sa version modifiée, selon le cas) attestant d'une telle attribution.

Dans la mesure où la loi le permet, le conseil peut, à l'occasion, déléguer à un comité (le « comité ») du conseil l'un ou l'autre ou l'ensemble des pouvoirs que lui confère le régime d'options. Le prix d'exercice des options est fixé par le conseil à la date d'attribution et il ne peut être inférieur au cours de clôture des actions ordinaires à la TSX le jour de bourse qui précède immédiatement la date d'attribution. Le prix d'exercice des options est établi et payable en dollars canadiens. Les droits qui se rattachent aux options sont acquis au gré du comité. Dans l'éventualité où aucune condition spécifique n'est déterminée par le comité en ce qui concerne l'acquisition des droits à des options données, les droits qui se rattachent aux options s'acquièrent en tranches égales à raison de 25 % par année à la date d'anniversaire de l'attribution. La durée des options attribuées dans le cadre du régime d'options peut atteindre dix (10) ans (sous réserve d'une prorogation de la date d'expiration prévue dans l'éventualité où l'option arriverait autrement à expiration pendant une période d'interdiction de négociation, laquelle prorogation ne peut excéder 10 jours ouvrables suivant la fin de la période d'interdiction de négociation).

Les options attribuées dans le cadre du régime d'options sont non transférables et incessibles, hormis en cas de décès tel qu'il est précisé dans le régime d'options. Le régime d'options prévoit que le conseil peut offrir aux employés le choix de l'exercice sans effet sur la trésorerie des options, au gré de l'employé, de la manière et selon les modalités que celui-ci juge appropriées.

Sauf si le conseil autorise le contraire, les options attribuées dans le cadre du régime d'options seront annulées et cesseront de pouvoir être exercées dans les circonstances suivantes : a) dans le cas où le titulaire des options est un dirigeant, un employé ou un consultant de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle dont l'emploi prend fin pour un « motif sérieux », toutes les options attribuées à ce titulaire d'options, que les droits qui s'y rattachent soient acquis ou non, sont immédiatement annulées et cessent immédiatement d'être exercables à la date de prise d'effet de la cessation d'emploi du titulaire des options. Un « motif sérieux » s'entend d'un acte posé ou d'un défaut d'agir par le titulaire des options qui constitue un « motif sérieux » au sens de l'article 2094 du Code civil du Québec; b) dans le cas où le titulaire des options est un dirigeant, un employé ou un consultant de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle dont l'emploi prend fin pour un « motif valable », ce titulaire d'options peut exercer des options, dans la mesure où ces options pouvaient être exercées et où les droits connexes étaient acquis à la date de cessation d'emploi, jusqu'à la première des dates suivantes : i) la date d'expiration de l'option et ii) la date qui tombe 30 jours après la date de prise d'effet de la cessation d'emploi du titulaire des options. Un « motif valable » s'entend de la décision prise par la haute direction ou par le conseil, selon le cas, à l'égard d'un titulaire d'options de mettre fin à l'emploi de ce titulaire d'options en raison de son rendement insatisfaisant, sans toutefois constituer un « motif sérieux » au sens donné à ce terme précédemment; c) dans le cas où le titulaire des options est un dirigeant, un employé ou un consultant de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle dont l'emploi prend fin pour toute raison autre qu'un motif sérieux, un motif valable, un départ à la retraite ou un décès, ce titulaire d'options peut exercer des options attribuées aux termes du régime d'options, dans la mesure où ces options pouvaient être exercées et où les droits connexes étaient acquis à la date de cessation d'emploi ou iii) auraient été acquis dans les 90 jours suivant la date de cessation d'emploi, jusqu'à la première des dates suivantes : 1) la date d'expiration de l'option et 2) la date qui tombe 30 jours après la date de prise d'effet de la cessation d'emploi du titulaire des options; d) dans le cas où le titulaire des options est un administrateur de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle, lorsque ce titulaire d'options est destitué du conseil d'administration ou n'est pas réélu en tant qu'administrateur de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle, toutes les options attribuées à ce titulaire d'options, que les droits qui s'y rattachent soient acquis ou non, sont immédiatement annulées et cessent immédiatement d'être exercables à la date de prise d'effet de la destitution ou de la non-réélection du titulaire des options; e) dans le cas où le titulaire des options est un administrateur de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle, lorsque ce titulaire d'options démissionne de son poste d'administrateur de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle, ce titulaire d'options peut exercer des options, dans la mesure où ces options pouvaient être exercées et où les droits connexes étaient acquis à la date de la démission, jusqu'à la première des dates suivantes : i) la date d'expiration de l'option et ii) la date qui tombe 30 jours après la date de prise d'effet de la démission du titulaire des options; f) dans le cas où le titulaire des options est un dirigeant, un employé ou un consultant de la Société ou d'un membre du même groupe qu'elle, lorsque ce titulaire d'options prend sa retraite il peut exercer des options, dans la mesure où ces options pouvaient être exercées et où les droits connexes étaient acquis à la date du départ à la retraite, jusqu'à la première des dates suivantes : i) la date d'expiration de l'option et ii) la date qui tombe 30 jours après la date de prise d'effet du départ à la retraite du titulaire des options; ou g) dans le cas où le titulaire des options décède, les représentants successoraux, les héritiers, les exécuteurs testamentaires ou les administrateurs successoraux du titulaire des options peuvent exercer des options, dans la mesure où ces options pouvaient être exercées et où les droits connexes étaient acquis à la date du décès, jusqu'à la première des dates suivantes : i) la date d'expiration de l'option et ii) la date qui tombe six mois après la date du décès.

Advenant un « changement de contrôle » de la Société, le conseil peut, à son gré, autoriser l'acquisition accélérée des droits et l'exercice anticipé de la totalité ou d'une partie des options alors en cours dans le cadre de la clôture du changement de contrôle. Sous réserve des dispositions qui précèdent, tous les droits qu'ont les titulaires d'options d'exercer des options en cours, que les droits s'y rattachent soient acquis ou non, sont annulés et toutes les options expirent immédiatement et cessent d'avoir quelque effet que ce soit, au moment et sous réserve de la clôture du changement de contrôle. Un « changement de contrôle » s'entend d'un regroupement ou d'une fusion avec toute autre société (hormis aux termes d'une réorganisation à l'intérim sans incidence sur le contrôle de la Société), d'une liquidation ou d'une dissolution volontaire ou forcée, de la vente ou du transfert de la totalité ou de la quasi-totalité des biens ou des actifs de la Société, d'un projet d'offre d'acquisition visant la totalité des actions en circulation de la Société ou de toute autre opération projetée concernant la Société ayant un effet similaire.

Le régime d'options précise les types de modifications pouvant être apportées aux dispositions du régime d'options et de toute option attribuée dans le cadre de celui-ci. Selon ses modalités, le régime d'options et toute option attribuée dans le cadre de celui-ci peuvent être modifiés par le conseil d'administration sans le consentement des actionnaires, généralement en vue de ce qui suit : i) assurer la conformité continue aux lois, aux règlements, aux exigences, aux règles ou aux politiques applicables d'un organisme gouvernemental, d'une autorité de réglementation ou d'une bourse de valeurs; ii) apporter des modifications d'ordre administratif, notamment en ce qui concerne l'administration du régime d'options ou qui visent à éliminer toute ambiguïté ou encore à corriger ou à compléter une disposition du régime d'options qui est incorrecte ou incompatible avec une autre disposition du régime; iii) modifier les dispositions du régime d'options ou d'une option ayant trait à l'acquisition des droits et à l'exercice d'une manière qui n'entraîne pas une prolongation au-delà de la date

d'expiration initialement prévue de toute option visée, notamment afin de permettre l'acquisition accélérée de droits et l'exercice anticipé d'options lorsque le conseil, à son gré, le juge nécessaire ou souhaitable; iv) modifier les dispositions de résiliation du régime d'options ou de toute option qui, dans le cas d'une option, n'entrainent pas une prolongation au-delà de la date d'expiration initialement prévue de l'option; v) modifier les dispositions relatives au caractère transférable des options dans le cadre du règlement normal d'une succession; vi) modifier le processus suivant lequel un détenteur qui désire exercer une option peut le faire, notamment la forme requise de paiement des actions ordinaires achetées, la forme de l'avis d'exercice et le lieu où devront être effectués de tels paiements et délivrés de tels avis; et vii) ajouter une clause d'exercice conditionnel qui donnerait aux participants la possibilité d'exercer conditionnellement dans des circonstances déterminées par le conseil à son gré, en tout temps jusqu'à une date déterminée par le conseil à son gré, la totalité ou une partie des options attribuées à ces participants dont les droits sont acquis et qui peuvent être exercées conformément à leurs modalités, ainsi que toute option dont les droits ne sont pas acquis, mais dont le conseil décrète l'acquisition immédiate des droits et rend immédiatement exercables dans ces circonstances.

Outre les modifications qui exigent l'approbation des actionnaires conformément aux lois applicables, chacune des modifications suivantes devra généralement être approuvée par les actionnaires à moins que la modification ne découle de la mise en application des dispositions antidilution du régime d'options : i) une modification apportée aux dispositions du régime d'options qui n'est pas une modification de l'ordre de celles dont il est question aux alinéas i) ou ii) du paragraphe précédent nécessitant l'approbation du conseil seulement; ii) une modification qui vise à augmenter le nombre maximal d'actions ordinaires pouvant être émises dans le cadre du régime d'options; iii) une modification qui ferait en sorte de réduire le prix de l'option d'une option en cours (y compris l'annulation et la réémission d'une option constituant une réduction du prix de l'option) ou la prolongation de la période pendant laquelle une option peut être exercée; iv) une modification visant à éliminer ou dépasser les limites du régime décrites dans les présentes; v) une modification visant à élargir les critères d'admissibilité au régime d'options; et vi) une modification apportée aux dispositions du régime d'options qui ferait en sorte de permettre le transfert ou la cession d'options à des fins autres que le règlement normal d'une succession.

RÉGIME INCITATIF GÉNÉRAL FONDÉ SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

Le régime incitatif général à l'intention des administrateurs, des employés et des consultants a été approuvé par les actionnaires de la Société le 13 mai 2021 et approuvé de nouveau le 8 mai 2024. Le régime incitatif général prévoit l'octroi d'options sur actions ainsi que d'unités d'actions restreintes (« UAR ») et d'unités d'actions liées à la performance (« UAP » et collectivement avec les UAR, les « unités d'actions »). Les unités d'actions peuvent être réglées en actions ordinaires (ou, au gré de Knight, selon leur équivalent de trésorerie). De plus, aux termes du régime incitatif général, Knight peut octroyer des unités d'actions différées (« UAD ») aux administrateurs du conseil d'administration de la Société et des membres désignés du même groupe qu'elle qui ne sont pas des employés. Le 22 mars 2023, le conseil a approuvé la modification et la mise à jour du régime incitatif général visant à prévoir, en cas de congédiement sans motif valable d'un participant, que les unités d'actions liées à la performance et les unités d'actions restreintes non acquises de ce participant seront annulées, sous réserve du pouvoir discrétionnaire du conseil d'administration de devancer l'acquisition de ces droits. Les principales caractéristiques du régime incitatif général sont résumées ci-après.

Administration

Le régime incitatif général est administré par le conseil. Il revient au conseil de déterminer quels administrateurs, dirigeants, employés admissibles ou consultants admissibles de la Société ou des membres du même groupe qu'elle peuvent recevoir des attributions en vertu du régime incitatif général. De plus, le conseil interprétera les modalités du régime incitatif général et il pourrait adopter, modifier ou abroger des règles de nature administrative, des règlements, des procédures et des lignes directrices relativement au régime incitatif général ou les attributions en vertu de ce régime, s'il le juge approprié.

Sauf si la loi l'oblige, le conseil peut, à l'occasion, déléguer au CRGEMC (ou tout autre comité que le conseil considère comme nécessaire, à l'occasion) les pouvoirs que lui confère le régime incitatif général. Dans un tel cas, le CRGEMC exercera les pouvoirs qui lui sont délégués par le conseil de la manière et dans la mesure permise par le conseil, et toutes les décisions ou les mesures prises par le CRGEMC en lien avec l'administration du régime incitatif général qui relèvent de sa compétence sont définitives et exécutoires.

Admissibilité

Tous les employés et administrateurs de Knight et des membres désignés du même groupe qu'elle sont admissibles à participer au régime incitatif général. En outre, et sous réserve des lois applicables, le conseil peut déterminer, à son gré, quels consultants sont admissibles à participer au régime incitatif général. Toutefois, des attributions d'UAR et d'UAP ne peuvent en aucun cas être faites à des consultants ou administrateurs de la Société ou des membres désignés du même groupe qu'elle qui ne sont pas des employés.

Actions ordinaires assujetties au régime incitatif général et restrictions relatives aux attributions

Le nombre maximal d'actions ordinaires pouvant être émises aux termes du régime incitatif général et de tous les autres mécanismes de rémunération en titres (y compris le régime d'options) de Knight après la date d'approbation, par les actionnaires, du régime incitatif général ne peut être supérieur à 10 % du nombre d'actions ordinaires émises et en circulation à un moment donné. Au 23 mars 2026, le nombre total d'options sur actions, d'UAR, d'UAP et d'UAD pouvant actuellement être attribuées aux termes du régime incitatif général d'actions s'élevait à 2 353 169, soit 2,39 % des actions ordinaires émises et en circulation à la même date.

Le régime incitatif général est également assujetti aux restrictions suivantes : i) au plus 10 % des actions ordinaires en circulation peuvent être visées par des attributions aux termes du régime incitatif général ou aux termes de tous les autres mécanismes de rémunération en titres de Knight sur une période d'un an; ii) au plus 5 % des actions ordinaires en circulation peuvent être visées par des attributions, à une personne, aux termes du régime incitatif général ou aux termes de tous les autres mécanismes de rémunération en titres de Knight; iii) le nombre d'actions ordinaires pouvant être émises à des initiés à tout moment aux termes de tous les mécanismes de rémunération en titres de Knight ne doit pas être supérieur à 10 % des actions ordinaires en circulation, compte non tenu de la dilution, et le nombre d'actions ordinaires devant être émises à des initiés, au cours d'une année, aux termes de tous les mécanismes de rémunération en titres de Knight ne doit pas être supérieur à 10 % des actions ordinaires en circulation, compte non tenu de la dilution; et iv) le nombre total d'actions ordinaires réservées aux fins d'émission à un fournisseur de services de Knight ne doit pas être supérieur à 2 % du nombre total d'actions ordinaires alors en circulation, à l'exclusion des actions ordinaires émises à ce fournisseur de services à l'exercice d'options sur actions au cours de la période de 12 mois précédente. Aux fins du régime, les termes « initié », « mécanisme de rémunération en titres » et « fournisseurs de services » sont définis dans le Guide à l'intention des sociétés de la TSX.

En ce qui a trait aux attributions faites dans le cadre du régime incitatif général, si, pour quelque raison que ce soit, les actions ordinaires devant être émises à l'exercice d'options sur actions ordinaires aux termes du régime ne sont pas émises, pour des raisons telles que la résiliation, l'expiration ou l'annulation, ces actions ordinaires seront disponibles aux fins d'attributions additionnelles aux termes du régime. Si les UAR, UAP ou UAD octroyées aux termes du régime arrivent à expiration, sont résiliées ou sont autrement annulées pour quelque raison que ce soit sans être réglées sous forme de nouvelles actions ordinaires émises, ces actions ordinaires seront disponibles aux fins d'attributions additionnelles aux termes du régime incitatif général.

Le régime est considéré comme un régime à renouvellement continu, car les attributions qui ont été exercées doivent être disponibles pour des attributions ultérieures dans le cadre du régime et le nombre d'attributions pouvant être octroyées augmente du fait que le nombre d'actions ordinaires émises et en circulation s'accroît.

Options sur actions

Le conseil peut octroyer, en tout temps, des options sur actions à un participant en vertu du régime incitatif général. Le prix d'exercice des options sur actions sera fixé par le conseil, mais il ne peut être inférieur à la valeur de marché d'une action ordinaire (soit, pour un jour donné, selon le cours moyen pondéré d'une action ordinaire en fonction du volume à la TSX pour les cinq (5) jours précédents au cours desquels les actions ordinaires ont été négociées, ou, si les actions ordinaires ne sont pas inscrites et négociées à la TSX, à toute autre bourse désignée par le conseil à cette fin, et si ces actions ordinaires ne sont pas inscrites et négociées à toute autre bourse, il reviendra au conseil de déterminer, à son gré, la juste valeur de marché de ces actions ordinaires) (la « valeur de marché ») à la date à laquelle l'option sur action est octroyée, excepté dans les cas où l'option sur action est octroyée contre une autre option d'action, sous réserve de l'approbation de la TSX. Il est prévu que les droits rattachés aux options sur actions seront acquis et pourront être exercés à raison du quart de l'option sur action à chaque anniversaire de la date d'attribution sur les quatre années suivant la date d'attribution, à moins d'indication contraire permise par le conseil et la convention d'option du participant. Les options sur actions doivent être exercées au cours d'une période fixée par le conseil qui ne peut excéder dix (10) ans à compter de la date d'attribution, sauf dans le cas où la période d'expiration tombe à l'intérieur d'une période d'interdiction de négociation, auquel cas la période d'expiration sera automatiquement reportée jusqu'à dix (10) jours ouvrables après la fin de la période d'interdiction de négociation.

Le régime prévoit qu'un participant peut, plutôt qu'exercer toute option sur actions qu'un tel participant peut exercer aux termes du régime, choisir de remettre ces options sur actions en présentant un avis irrévocable de résiliation d'une telle option sur actions, en totalité ou en partie, et demander à Knight, en contrepartie d'une telle remise, d'émettre au participant le nombre d'actions ordinaires, sans égard aux fractions, qui, lorsque multipliées par la valeur de marché, ont une valeur équivalente au nombre d'options sur actions résiliées multiplié par l'écart entre la valeur de marché et le prix d'exercice par action ordinaire pour les actions auxquelles l'option sur actions résiliée a trait.

Le régime incitatif général prévoit également la résiliation anticipée des options sur actions à la survenance de certains événements, notamment, sans limitation, la cessation d'emploi d'un participant.

Unités d'actions restreintes

Le conseil peut, en tout temps, octroyer des UAR à un participant (autres que des administrateurs qui ne sont pas des employés et consultants) aux termes du régime incitatif général. Les modalités des attributions d'unités d'actions, y compris le nombre, le type et la date d'attribution, les conditions d'acquisition des droits, les périodes d'acquisition des droits qui s'appliquent et toutes les autres modalités afférentes à l'attribution, ainsi que le détermine le conseil, seront décrites dans la convention d'UAR du participant. Une (1) UAR correspond à une (1) action ordinaire.

Un compte d'inscription des UAR sera tenu au nom de chacun des participants et chacune des attributions théoriques d'UAR, octroyées à l'occasion à un participant, sera portée au crédit du compte du participant. Les UAR dont les droits n'ont pas été acquis par un participant ou qui ont été réglées en sa faveur seront annulées puis supprimées du compte du participant.

Lors de l'acquisition des droits et du règlement d'UAR, Knight peut choisir, à son gré, de régler les UAR dont les droits ont été acquis sous forme d'équivalent de trésorerie, d'actions ordinaires ou d'une combinaison des deux. L'équivalent de trésorerie afférent aux UAR lors du règlement sera calculé à la date de règlement selon la valeur de marché à la date de règlement multipliée par le nombre d'UAR acquises dans le compte théorique d'inscription des UAR du participant. Le nombre de nouvelles actions ordinaires devant être émises et remises à un participant au règlement d'UAR sera calculé à la date de règlement en fonction du nombre d'actions ordinaires entières correspondant au nombre d'UAR entières acquises qui sera alors porté au compte théorique d'inscription des UAR du participant. Si une UAR devait expirer au cours d'une période d'interdiction de négociation, la durée de cette UAR serait automatiquement reportée jusqu'à dix (10) jours ouvrables après la fin de la période d'interdiction de négociation. Toutefois, dans tous les cas, les UAR arriveront à expiration et devront être réglées au plus tard le 31 décembre de la troisième année civile commençant après la date d'attribution.

Unités d'actions liées à la performance

Le conseil peut, en tout temps, octroyer des UAP à un participant (autres que des administrateurs qui ne sont pas des employés et des consultants) aux termes du régime incitatif général. Les modalités des attributions des UAP, y compris le nombre, le type et la date d'attribution, les conditions d'acquisition des droits, les périodes d'acquisition des droits qui s'appliquent et toutes les autres modalités afférentes à l'attribution, ainsi que le détermine le conseil, seront décrites dans la convention d'UAP du participant. Les UAP sont assujetties à l'atteinte d'objectifs de performance et les droits rattachés aux UAP peuvent s'acquérir selon un calcul fondé sur un coefficient, qui peut être supérieur ou inférieur à 100 %, ce pourcentage ne devant pas excéder 300 %. Un compte d'inscription des UAP sera tenu au nom de chacun des participants et chacune des attributions théoriques d'UAP, octroyées à l'occasion à un participant, sera portée au crédit du compte du participant. Les UAP dont les droits n'ont pas été acquis par un participant ou qui ont été réglées en sa faveur seront annulées puis supprimées du compte du participant.

Lors de l'acquisition des droits et du règlement d'UAP, Knight peut choisir, à son gré, de régler les UAP dont les droits ont été acquis sous forme d'équivalent de trésorerie, d'actions ordinaires ou d'une combinaison des deux. L'équivalent de trésorerie afférent aux UAP lors du règlement sera calculé à la date de règlement selon la valeur de marché à la date de règlement multipliée par le nombre d'UAP acquises dans le compte théorique d'inscription des UAP du participant. Le nombre de nouvelles actions ordinaires devant être émises et remises à un participant au règlement d'UAP sera calculé à la date de règlement en fonction du nombre d'actions ordinaires entières correspondant au nombre d'UAP entières acquises qui sera alors porté au compte théorique d'inscription des UAP du participant. Si une UAP devait expirer au cours d'une période d'interdiction de négociation, la durée de cette unité d'action serait automatiquement reportée jusqu'à dix (10) jours ouvrables après la fin de la période d'interdiction de négociation. Toutefois, dans tous les cas, les unités d'actions arriveront à expiration et devront être réglées au plus tard le 31 décembre de la troisième année civile commençant après la date d'attribution.

Si les objectifs de performance en lien avec l'acquisition de droits rattachés aux UAP, que détermine le conseil au moment d'octroyer des attributions pour un exercice donné, ne sont pas atteints au cours de cet exercice, les UAP pour lesquelles les droits devaient s'acquérir à la clôture de cet exercice expireront. Les objectifs de performance peuvent s'appliquer à la performance individuelle ou à la performance d'une division ou d'un groupe de la Société. Ces objectifs peuvent s'appliquer à la performance de la Société par rapport à un indice ou à un groupe de référence, ou encore à tout autre critère que détermine le conseil et pouvant être mesuré sur une période donnée et calculé selon un coefficient de performance.

Unités d'actions différées

Le conseil peut, en tout temps, octroyer des UAD à un participant au régime d'UAD (autre qu'un administrateur de Knight qui n'est pas un employé) aux termes du régime incitatif général. En outre, sous réserve de l'approbation du conseil, un participant au régime d'UAD peut choisir, une fois au cours de chaque exercice, de recevoir la totalité (100 %) de sa rémunération annuelle à titre de membre du conseil (incluant les honoraires pour les comités du conseil, les jetons de présence et la rémunération des présidents des comités) sous la forme d'UAD et le reste, le cas échéant, étant versé en trésorerie conformément aux pratiques courantes de Knight. Un participant au régime d'UAD est en droit de mettre un terme à sa participation au régime.

Une (1) UAD correspond à une (1) action. Le régime autorise des fractions d'UAD. Le nombre d'UAD octroyées à un moment donné aux termes du régime sera calculé comme suit : a) dans le cas d'un montant choisi par un participant au régime d'UAD, en divisant i) la valeur pécuniaire du montant choisi par ii) la valeur de marché d'une action ordinaire à la date d'attribution qui s'applique; ou b) dans le cas d'une attribution d'UAD, en divisant i) la valeur pécuniaire de cette attribution par ii) la valeur de marché d'une action ordinaire à la date d'attribution. Knight doit maintenir un compte théorique au nom de chacun des participants au régime d'UAD.

Les droits afférents à toutes les UAD consignées dans un compte théorique au nom d'un participant deviendront acquis à la date de cessation aux fins du régime d'UAD, qui correspond à la journée à laquelle le participant au régime d'UAD cesse d'être un administrateur de Knight pour quelque raison que ce soit.

Au moment du règlement des UAD, Knight émettra un nombre de nouvelles actions ordinaires visées par des UAD et entièrement libérées en fonction du nombre d'actions ordinaires entières correspondant au nombre d'UAD entières portées au compte théorique des UAD au nom du participant (les fractions d'actions ordinaires étant réglées en trésorerie). Si un participant au régime d'UAD fait part à Knight de son choix de recevoir un montant en trésorerie afférent à une UAD, la Société, avec l'approbation du conseil, peut convenir de verser un montant sous forme de trésorerie correspondant à la valeur de marché globale des actions ordinaires, à la date de cessation aux fins du régime d'UAD, devant être émises au lieu d'émettre des actions ordinaires au participant au régime d'UAD en vertu du régime d'UAD.

Cessation d'emploi

Le tableau qui suit illustre le traitement des éléments de la rémunération incitative à long terme au moment de la cessation d'emploi d'un employé, d'un administrateur ou d'un consultant de Knight ou d'un membre désigné du même groupe qu'elle :

ILT	Démission	Congédiement pour motif sérieux	Congédiement pour motif valable	Congédiement sans motif valable	Cessation d'emploi en cas de décès, d'invalidité ou de départ à la retraite
Options sur actions	Les options sur actions pour lesquelles les droits ont été acquis à la date à laquelle Knight a reçu la lettre de démission pourront être exercées jusqu'à la date la plus rapprochée entre i) la fin de la période d'exercice et ii) trente (30) jours suivant la date à laquelle Knight a reçu la lettre de démission, après quoi toutes les options sur actions expireront.	Toutes les options sur actions attribuées en vertu du régime incitatif général, qu'elles aient été acquises ou non à la date du congédiement, feront l'objet d'une renonciation.	Le participant pourra exercer les options sur actions pour lesquelles les droits ont été acquis pendant trente (30) jours suivant la date du congédiement, après quoi toutes les options sur actions feront l'objet d'une renonciation. Les options sur actions dont les droits ne sont pas acquis font l'objet d'une renonciation.	Toutes les options sur actions d'un participant dont les droits ont été acquis pourront être exercées jusqu'à la date la plus rapprochée entre la date d'expiration de ces options sur actions et quatre-vingt-dix (90) jours suivant la date de cessation d'emploi, après quoi toutes les options sur actions expireront.	Les droits rattachés à toutes les options sur actions dont les droits seraient acquis dans l'année suivant la date de cessation d'emploi sont acquis immédiatement avant la date de cessation d'emploi et le participant ou ses représentants légaux, selon le cas, peuvent exercer ces options sur actions et toute option sur actions dont les droits étaient acquis à la date de cessation d'emploi pendant la période d'un an suivant la date de cessation d'emploi, après quoi toutes les options arrivent à expiration.
UAR	Toutes les UAR qui n'ont pas été acquises à la date à laquelle Knight a reçu la lettre de démission feront l'objet d'une renonciation.	Toutes les UAR attribuées en vertu du régime incitatif général, qu'elles aient été acquises ou non à la date du congédiement, feront l'objet d'une renonciation.	Toutes les UAR qui n'ont pas été acquises à la date du congédiement feront l'objet d'une renonciation.	Le participant renonce à tous les droits, titres et intérêts liés à ses UAR non acquises à la date de remise de la lettre de congédiement, de démission ou de cessation de la fonction de consultant ou d'administrateur, selon le cas, à condition que le conseil ait le pouvoir discrétionnaire de devancer l'acquisition et de régler la totalité ou une partie des UAR non acquises du participant, à sa seule et entière discrétion.	Si les droits rattachés aux UAR d'un participant ne sont pas acquis, sous réserve de l'approbation du conseil, les droits rattachés à la partie des UAR du participant pour laquelle il est prévu que les droits s'acquerront à la prochaine date d'acquisition des droits prévue selon la convention d'UAR pour les UAR visées seront acquis en proportion du nombre de jours s'étant écoulés entre la date d'attribution et la date de la cessation d'emploi, et ces UAR seront réglées conformément aux dispositions de règlement des UAR à la prochaine date d'acquisition des droits prévue selon la convention d'UAR.
UAP	Toutes les UAP qui n'ont pas été acquises à la date à laquelle Knight a reçu la lettre de démission feront l'objet d'une renonciation.	Toutes les UAP attribuées en vertu du régime incitatif général, qu'elles aient été acquises ou non à la date du congédiement, feront l'objet d'une renonciation.	Toutes les UAP qui n'ont pas été acquises à la date du congédiement feront l'objet d'une renonciation.	Le participant renonce à tous les droits, titres et intérêts liés à ses UAP non acquises à la date de remise de la lettre de congédiement, de démission ou de cessation de la fonction de consultant ou d'administrateur, selon le cas, à condition que le conseil ait le pouvoir discrétionnaire de devancer l'acquisition et de régler la totalité ou une partie des UAP non acquises du participant, à sa seule et entière discrétion.	Si les droits rattachés aux UAP d'un participant ne sont pas acquis, les droits rattachés à toute UAP demeurant au crédit d'un tel participant seront acquis (et l'UAP réglée) selon le cours normal durant une période de quatre-vingt-dix (90) jours suivant la clôture de l'exercice au cours duquel la cessation d'emploi survient (la « période de 90 jours »). Sous réserve de l'approbation du conseil, les droits rattachés à toute UAP dont les droits ne sont pas acquis selon le cours normal durant la période de 90 jours seront acquis à la date de cessation d'emploi uniquement en proportion du nombre de jours écoulés durant la période allant de la date d'attribution à la date de cessation d'emploi, pourvu que les objectifs de performance soient atteints pour la période de performance au cours de laquelle la cessation d'emploi survient.

Ajustements

Advenant i) un changement dans la structure du capital de Knight, ii) un versement de dividende sous forme d'actions (autre qu'un dividende sous forme d'actions se substituant au dividende en trésorerie dans le cours normal des activités), iii) tout autre changement apporté aux capitaux propres de Knight ou iv) une transaction commerciale, telle qu'une fusion, un concordat, un regroupement, une scission ou une autre restructuration visant Knight qui, selon la direction, justifierait la modification ou le remplacement de toutes attributions existantes (collectivement, les « événements donnant lieu à un ajustement »), le régime incitatif général prévoit que des ajustements appropriés seront apportés au nombre et au type d'actions ordinaires qui peuvent être acquises à l'exercice d'options sur actions, au prix d'exercice des options sur actions en cours ou au nombre d'UAR, d'UAP ou d'UAD détenues dans le compte du participant (collectivement, les « ajustements ») dans la mesure nécessaire pour préserver proportionnellement les droits et obligations des participants aux termes du régime incitatif général.

Dans le cas où le conseil détermine que les ajustements ne préserveraient pas de façon proportionnelle les droits et obligations des participants, ou qu'il décide par ailleurs qu'ils sont appropriés, le conseil peut autoriser l'acquisition de droits rattachés à des options sur actions en cours et l'exercice de ces options, le cas échéant, qui ne sont pas autrement acquises ainsi que l'annulation de toutes options sur actions en cours n'ayant pas été exercées au cours d'une période donnée. L'acquisition de droits ou l'annulation, selon le cas, entrera en vigueur au plus tard le jour ouvrable précédant la date à laquelle cet événement donnant lieu à un ajustement est survenu.

Changement de contrôle

Advenant un changement de contrôle de Knight, le conseil peut autoriser l'expiration anticipée des options sur actions octroyées aux termes du régime incitatif général au jour ouvrable suivant immédiatement la date à laquelle ce changement de contrôle se réalise, tant que le conseil permet l'acquisition accélérée des droits rattachés aux options sur actions pour qu'elle ait lieu avant la date à laquelle le changement de contrôle se réalise et que Knight informe les participants au sujet de l'acquisition accélérée des droits et de l'expiration anticipée au moins dix (10) jours ouvrables avant la date à laquelle le changement de contrôle survient.

En ce qui a trait aux UAR et aux UAP et advenant un changement de contrôle de Knight, le conseil a le pouvoir de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les intérêts économiques des participants et pour éviter la dilution et l'augmentation des attributions rattachées aux UAR ou aux UAP.

Par ailleurs, advenant un changement de contrôle de Knight et lorsque le prix d'exercice d'une option sur actions est supérieur à la contrepartie offerte en lien avec une telle transaction, le conseil peut, à son gré, choisir d'annuler cette option sur actions sans effectuer de paiement au participant détenant une telle option.

Modification et résiliation

Le conseil peut en tout temps modifier, suspendre ou résilier le régime incitatif général, sous réserve de la loi applicable selon laquelle il est nécessaire d'obtenir l'approbation des actionnaires, d'un organisme gouvernemental ou d'un organisme de réglementation, à la condition qu'une telle mesure n'ait pas d'incidence défavorable et importante à l'égard des droits d'un participant se rattachant à une attribution faite antérieurement, ou ne les modifie pas autrement, sans le consentement du participant visé ou à moins que cette mesure ne soit prévue dans le cadre du régime ou de la convention d'attribution afférente à cette attribution.

Le conseil peut, à son gré et sans l'approbation des actionnaires, modifier le régime incitatif général ou toute attribution sans le consentement des actionnaires, généralement en vue de ce qui suit : i) apporter des modifications d'ordre administratif, notamment pour clarifier la signification d'une disposition existante du régime ou de toute convention, corriger ou compléter une disposition incompatible du régime avec une autre disposition du régime ou de toute convention, corriger des erreurs grammaticales ou typographiques ou modifier les définitions du régime en ce qui a trait à l'administration de ce dernier; ii) modifier les dispositions du régime ayant trait à l'acquisition des droits, de la convention d'attribution et de toute attribution faite en vertu du régime; iii) modifier les dispositions régissant la cessation d'emploi d'un participant ou la résiliation de contrat; iv) devancer la date à laquelle une attribution peut être exercée en vertu du régime; ou v) modifier le régime ou une attribution au besoin pour se conformer à la loi ou aux exigences d'une bourse de valeurs à laquelle les titres de Knight sont inscrits.

Nonobstant ce qui précède ou toute autre disposition du régime, les modifications suivantes apportées au régime exigent l'approbation des actionnaires : i) une augmentation du nombre maximal de nouvelles actions ordinaires pouvant être émises relativement aux attributions faites dans le cadre du régime; ii) une réduction du prix d'exercice d'une option sur actions à l'avantage d'un initié de Knight; iii) le report de la date d'expiration d'une attribution à l'avantage d'un initié de Knight, sauf dans le cas d'une prorogation découlant d'une période d'interdiction de négociation; iv) une augmentation du nombre maximal d'attributions pouvant être octroyées à des initiés de Knight et aux personnes avec qui ils ont des liens en tout temps; et v) toute modification des dispositions de modification du régime.

Cession

Sauf si la loi l'exige, les droits d'un participant aux termes du régime incitatif général ne peuvent être anticipés, cédés, transférés, aliénés, vendus, nantis, hypothéqués ou grevés et ils ne peuvent faire l'objet d'une saisie ou d'un processus judiciaire relativement au paiement des dettes et obligations d'un participant.

RÉGIME D'ACHAT D'ACTIONS À L'INTENTION DES EMPLOYÉS ET DES ADMINISTRATEURS (« RAAE »)

La Société a adopté un RAAE à l'intention des employés permanents et des membres du conseil, désignés par le conseil ou par tout comité approprié pour acheter des actions ordinaires jusqu'à concurrence de 1 % des actions ordinaires émises et en circulation à l'occasion, ce qui représentait 991 923 actions ordinaires émises et en circulation en date du 31 décembre 2025. Au 31 décembre 2025, 574 690 actions ordinaires avaient été émises dans le cadre du RAAE, soit 0,57 % des actions ordinaires émises et en circulation à cette date. Quatre dates d'inscription par année sont prévues, et les employés deviennent admissibles au régime trois mois après leur entrée en fonction.

Le RAAE prévoit que le prix de souscription unitaire des actions ordinaires susceptibles d'être achetées dans le cadre du RAAE correspond au moins élevé i) du cours de clôture moyen pondéré des actions ordinaires pour les cinq jours de bourse qui précèdent immédiatement la date d'achat applicable, ou ii) du prix auquel la Société a convenu de vendre les actions ordinaires aux termes d'un prospectus simplifié, en conformité avec les lois sur les valeurs mobilières canadiennes applicables, pendant la période de trente (30) jours précédant la date d'achat applicable (le « cours de référence »). La Société fait un apport correspondant à 25 % des cotisations des participants aux fins de l'acquisition d'actions ordinaires dans le cadre du RAAE, sous réserve de certaines conditions (la « cotisation de la Société »). Le participant au RAAE reçoit, au minimum, le nombre d'actions qu'il aurait reçues si la Société avait versé sa cotisation à la date de la cotisation du participant. Ainsi, si le cours de référence des actions ordinaires à la date de la cotisation de la Société est plus élevé qu'à la date de la cotisation du participant, la Société fera une cotisation d'un montant suffisant pour acheter 25 % du nombre d'actions ordinaires achetées par le participant pendant la période de cotisation applicable. À l'inverse, si le cours de référence des actions ordinaires à la date de la cotisation de la Société est moins élevé qu'à la date de la cotisation du participant, la Société fera une cotisation d'un montant correspondant à 25 % de la cotisation du participant pendant la période de cotisation applicable. Les initiés de la Société ne peuvent acheter des actions ordinaires aux termes du RAAE excédant un montant qui, lorsque combiné à toutes les autres ententes de rémunération en actions de la Société, pourrait entraîner, à quelque moment que ce soit : a) l'émission aux initiés, au cours d'une année, d'un nombre d'actions ordinaires supérieur à 10 % du nombre d'actions ordinaires émises et en circulation; ou b) l'émission à un initié donné et aux personnes avec qui il a des liens, au cours d'une année, d'un nombre d'actions ordinaires supérieur à 5 % du nombre d'actions ordinaires émises et en circulation. En outre, le nombre maximal d'actions ordinaires pouvant être émises à tout moment à des initiés aux termes du RAAE et des autres mécanismes de rémunération en titres est fixé à 10 % du nombre d'actions ordinaires en circulation de la Société. Dans le cadre du RAAE, la cotisation annuelle maximale d'un employé est fixée à 10 % de son revenu annuel. La cotisation annuelle des membres non indépendants du conseil ne peut excéder 10 000 $. Les droits conférés par le RAAE sont incessibles. Si un participant qui demeure employé cesse de recevoir une rémunération de la Société pendant un congé autorisé, ses cotisations sont suspendues jusqu'à ce qu'il reprenne son emploi au sein de la Société. En cas de décès ou de cessation d'emploi d'un participant et en cas de la cession de sa participation au RAAE, le participant cesse automatiquement d'être participant, et l'administrateur du régime, sauf instructions contraires, remet à la succession du participant, au participant ou à l'ancien participant, selon le cas, un certificat représentant le nombre d'actions ordinaires entières portées au crédit de son compte.

Le conseil peut modifier le RAAE à tout moment sans le consentement des participants; toutefois, la modification : a) sous réserve de certaines exceptions, ne doit pas modifier de manière défavorable les actions ordinaires déjà émises dans le cadre du RAAE; b) doit avoir reçu toutes les approbations des organismes de réglementation applicables, y compris, au besoin, celle de la TSX; et c) doit être approuvée par les actionnaires, si la loi ou la TSX l'exige, l'approbation des actionnaires n'étant cependant pas requise pour une modification qui consiste à faire ce qui suit, et le conseil peut apporter des modifications qui consistent notamment à faire ce qui suit, sans limitation : i) apporter des modifications d'ordre administratif, comme la correction d'erreurs typographiques, d'erreurs

d'écriture ou de fautes grammaticales; ii) ajouter un type d'aide financière et modifier toute disposition portant sur l'aide financière ayant été adoptée; et iii) modifier les critères d'admissibilité au RAAE. La suspension ou la dissolution du RAAE ou une modification importante apportée à celui-ci (y compris la majoration du nombre maximal d'actions ordinaires pouvant être émises dans le cadre du RAAE) ou la réduction du cours de référence d'une action ordinaire (autrement que pour les motifs antidilution habituels) doit être approuvée par les détenteurs de la majorité des actions ordinaires votant en personne ou par l'intermédiaire d'un fondé de pouvoir à une assemblée des actionnaires de la Société. En plus de ce qui précède, la modification importante d'un droit attribué dans le cadre du RAAE à un initié ou à une personne ayant des liens avec un initié, y compris la modification du cours de référence, doit être approuvée à la majorité des voix exprimées à une assemblée des actionnaires, compte non tenu des voix rattachées aux actions dont les participants actuels ou anciens sont propriétaires véritables.

Si une modification est apportée isolément à un droit attribué à un non-initié dans le cadre du RAAE, l'approbation à la majorité des voix exprimées à une assemblée des actionnaires ne devra être obtenue que si la TSX l'exige.

INFORMATION SUR LES RÉGIMES DE RÉMUNÉRATION FONDÉS SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

Régime incitatif général et régime d'options

Le tableau qui suit indique le nombre de titres devant être émis à l'exercice d'options sur actions dans le cadre du régime d'options ou du régime incitatif général, ainsi que les UAR, UAP et UAD dont les droits y rattachés ont été acquis aux termes du régime incitatif général. La Société n'a aucun régime de rémunération fondé sur des titres de capitaux propres n'ayant pas été approuvé par les détenteurs de titres.

Catégorie de régime		Nombre d'actions ordinaires devant être émises lors de l'exercice des options ou des bons ou droits en cours	Prix d'exercice moyen relatif aux options, bons et droits en cours (en dollars)	Nombre d'actions courantes à prendre en charge en vertu du régime incitatif général (à l'exclusion des titres dans la première colonne)
Régimes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres approuvés par les détenteurs de titres	Options sur actions du régime d'options	1 833 419	8,08	s. o.¹
	Options du régime incitatif général	3 408 158	5,33	3 008 604
	UAR	332 684	5,52
	UAP	1 079 651	5,65
	UAD	256 718	5,47
Régimes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres non approuvés par les détenteurs de titres		—	—	—
Total		6 910 630	6,12	3 008 604

¹) Le régime d'options pour les administrateurs, employés et consultants approuvé par les actionnaires en 2017 a été gelé et aucune autre attribution n'a pu être effectuée en vertu de ce régime. Pour obtenir de plus amples détails, se reporter à la rubrique « Titres pouvant être émis en vertu de régimes de rémunération fondés sur des titres de capitaux propres ».

Au 31 décembre 2025, 5 241 577 options, 332 684 UAR, 1 079 651 UAP et 256 718 UAD étaient en cours aux termes du régime incitatif général et du régime d'options qui étaient en vigueur avant l'adoption du régime incitatif général, ce qui représente 6,97 % des actions ordinaires émises et en circulation. En date du 31 décembre 2025, 3 008 604 options et unités d'actions pouvaient encore être émises aux termes du régime incitatif général, ce qui représente 3,03 % des actions ordinaires émises et en circulation.

Le tableau suivant résume le taux d'épuisement (soit le nombre d'options sur actions, d'UAR, d'UAP et d'UAD attribués aux termes du régime incitatif général ou du régime d'options au cours d'un exercice donné divisé par le nombre moyen pondéré d'actions ordinaires en circulation pour le même exercice) relatif au régime incitatif général ou au régime d'options pour les trois derniers exercices :

Exercice	Taux d'épuisement
2023	0,8 %
2024	2,5 %
2025	1,5 %

RAAE

Le tableau qui suit indique le nombre d'actions ordinaires émises et disponibles aux fins d'émission ultérieure dans le cadre du RAAE au 31 décembre 2025. La Société n'a aucun RAAE n'ayant pas été approuvé par les détenteurs de titres.

Catégorie de régime	Nombre d'actions ordinaires émises en vertu du RAAE	Prix d'exercice moyen généré par les actions ordinaires émises en vertu du RAAE	Nombre d'actions ordinaires disponibles pour émission ultérieure en vertu du RAAE (à l'exclusion des titres dans la première colonne)
Programme de rémunération RAAE approuvé par les détenteurs de titres	574 690	6,00	417 233
Programme de rémunération RAAE non approuvé par les détenteurs de titres	—	—	—
Total	574 690	6,00	417 233

GOUVERNANCE

Selon le conseil et les membres de la haute direction de la Société, le respect de bonnes pratiques de gouvernance est d'une importance primordiale. Le conseil d'administration et les membres de la haute direction sont donc déterminés à maintenir un haut niveau de gouvernance et à se conformer aux lignes directrices sur la gouvernance des Autorités canadiennes en valeurs mobilières.

Le conseil supervise des mesures organisationnelles importantes et, en partenariat avec les membres de la haute direction, prend des décisions concernant, entre autres, la planification stratégique, les objectifs stratégiques, l'affectation des capitaux, la gestion et le développement des talents, la planification de la relève, la croissance interne et la croissance par l'acquisition, l'établissement de rapports financiers, l'élaboration de politiques et de systèmes, la gestion des risques de l'entreprise, l'environnement de contrôle et le développement de la marque de la Société.

Le mandat du conseil est présenté en détail à l'annexe A de la présente circulaire de sollicitation de procurations, et la charte du conseil est disponible sur le site Web de la Société à l'adresse www.knighttx.com. De plus, le texte qui suit donne certains renseignements au sujet des comités du conseil. Le conseil a mis sur pied un comité d'audit et le CRGEMC.

PARTICIPATION À DES COMITÉS

Nom	Indépendant^{1}	Conseil d'administration	Comité d'audit	CRGEMC
Jonathan Ross Goodman		Président exécutif du conseil
James C. Gale	X	Administrateur principal	X
Samira Sakhia		X
Robert N. Lande	X	X	Président	X
Michael Tremblay	X	X		Président
Nicolás Sujoy	X	X	X	X
Janice Murray	X	X	X	X

1) 71,4 % des administrateurs sont indépendants. Pour un complément d'information, se reporter à la rubrique « Composition et indépendance du conseil » ci-dessous.

COMITÉ D'AUDIT

Le conseil a établi le comité d'audit. Le comité d'audit est actuellement composé de quatre administrateurs indépendants. Robert N. Lande est président du comité d'audit et les trois autres membres sont James C. Gale, Janice Murray et Nicolás Sujoy. Tous les membres du comité d'audit ont des compétences pertinentes en matière de comptabilité et de gestion financière.

Le comité d'audit s'est réuni à quatre reprises au cours de l'exercice 2025. Il est principalement chargé d'examiner les méthodes comptables et les contrôles financiers de la Société, la présentation de ses états financiers, l'information financière continue de la Société et les principaux risques commerciaux auxquels la Société est exposée, et de surveiller l'évolution de ces divers éléments, ainsi que les processus d'identification et de gestion des données, les cyberrisques et autres risques liés aux technologies de l'information, et les processus d'élaboration des programmes et pratiques en matière de sécurité des données. Les membres du comité d'audit consultent Ernst & Young s.r.l./S.E.N.C.R.L., les auditeurs externes de la Société, comme ils le jugent nécessaire, à tout moment au cours d'un exercice. Pour plus de renseignements sur le comité d'audit et sa charte, se reporter à la notice annuelle de la Société pour l'exercice clos le 31 décembre 2025.

COMITÉ DE RÉMUNÉRATION, DE GOUVERNANCE D'ENTREPRISE ET DE MISE EN CANDIDATURE

Le conseil a établi le CRGEMC. À l'heure actuelle, le CRGEMC se compose de quatre administrateurs indépendants. Michael J. Tremblay est président du CRGEMC et les trois autres membres sont Robert N. Lande, Nicolás Sujoy et Janice Murray. Les principales fonctions du CRGEMC sont les suivantes :

1) traiter les questions de gouvernance et examiner et approuver la rémunération des membres de la haute direction de la Société, passer en revue le mode d'établissement de la politique de rémunération de la direction puis de surveiller de manière indépendante les mécanismes et les pratiques de rémunération de la Société afin d'assurer que ceux-ci favorisent et récompensent les comportements qui contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de la Société. Le rôle du CRGEMC consiste également à faire des recommandations au conseil quant aux administrateurs et aux employés à temps plein qui devraient recevoir des options sur actions dans le cadre du régime d'options.

2) évaluer la taille du conseil; déterminer les compétences des administrateurs en poste et celles pouvant être requises; évaluer la performance du conseil et de ses comités et l'apport de chaque administrateur, compte tenu des connaissances, de l'expérience et des caractéristiques personnelles de chacun (expérience professionnelle, compétences, parcours, race et genre); et, sans accorder d'importance indue à un aspect en particulier, recommander au conseil des candidats aux postes d'administrateur que les actionnaires seront appelées à élire aux assemblées annuelles.

Au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2025, le CRGEMC s'est réuni cinq fois.

COMPOSITION ET INDÉPENDANCE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Tous les administrateurs du conseil sont nommés aux fins de réélection à l'assemblée.

Le conseil a examiné l'indépendance de chaque administrateur au sens où l'entend le Règlement 58-101 sur l'information concernant les pratiques en matière de gouvernance. Un administrateur est indépendant s'il n'a pas de relation importante, directe ou indirecte, avec la Société, y compris une relation dont le conseil pourrait raisonnablement s'attendre à ce qu'elle nuise à l'indépendance du jugement de l'administrateur. Après avoir acquis le rôle et les relations de chaque administrateur, le conseil a établi que la majorité des administrateurs actuels (5 sur 7) sont indépendants, en l'occurrence James C. Gale, Robert N. Lande, Michael J. Tremblay, Nicolás Sujoy et Janice Murray.

Après avoir joué le rôle et les relations de chaque administrateur, le conseil a établi que les candidats aux postes d'administrateur par la direction à l'assemblée ne sont pas indépendants, pour les raisons ci-dessous :

Jonathan Ross Goodman, président exécutif du conseil d'administration, au motif qu'il détient plus de 10 % des actions ordinaires de la Société.
Samira Sakhia, présidente et chef de la direction de la Société, au motif qu'elle est membre de la haute direction de la Société.

Le conseil est d'avis que les structures et les modalités sont en place pour assurer son fonctionnement en toute indépendance de la direction. Les administrateurs indépendants peuvent se présenter en l'absence des membres de la direction s'ils le jugent. Au cours de l'exercice 2025, les administrateurs indépendants se sont officiellement réunis à quatre reprises en l'absence des membres de la direction.

La Société a pris des mesures pour s'assurer que des structures et processus adéquats sont en place pour permettre au conseil d'administration de fonctionner indépendamment de la direction de la Société. Étant donné que le président du conseil d'administration, M. Goodman, est un membre de la haute direction de la Société, M. Gale a été nommé pour agir à titre d'administrateur principal et offrir une direction indépendante au conseil d'administration. Le comité d'audit et le CGRC de la Société sont entièrement constitués d'administrateurs indépendants. Les principales responsabilités de M. Gale consistent à assurer une direction pour faire en sorte que le conseil d'administration fonctionne indépendamment de la direction de la société et des autres administrateurs non indépendants, travaillant avec le président pour s'assurer que la structure de comités appropriée est en place et en aidant le GRGC à faire des recommandations pour la nomination de membres à de tels comités, à suggérer des éléments importants à mettre à l'ordre du jour de chaque réunion du conseil d'administration, en l'absence du président du conseil d'administration, présider les réunions du conseil d'administration, y compris en suscitant le débat, en donnant suffisamment de temps pour aborder les questions, en favorisant le consensus, en encourageant la pleine participation et discussion des administrateurs individuels et en confirmant qu'un niveau de précision suffisant est atteint et consigné pour la prise de décisions, en présidant toutes les réunions du conseil d'administration où seuls les administrateurs non membres de la direction sont présents et en faisant des recommandations et donnant des conseils au CGRC sur les candidats aux fins de nomination au conseil d'administration.

En outre, le conseil a établi que la majorité des candidats aux postes d'administrateur proposés par la direction sont indépendants, en l'occurrence James C. Gale, Robert N. Lande, Michael J. Tremblay, Nicolás Sujoy et Janice Murray.

DURÉE DU MANDAT ET RENOUVELLEMENT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

La Société n'a pas fixé la durée du mandat de ses administrateurs ni prévu d'autres mécanismes de renouvellement du conseil. Reconnaissant l'incidence positive des nouveaux points de vue au conseil, elle ajoute à l'occasion de nouveaux administrateurs. Cependant, la Société n'a pas fixé la durée du mandat, car elle attache de l'importance à la continuité du conseil et à la connaissance approfondie qu'ont d'elle les membres du conseil avec qui elle a une relation de longue date. En outre, le conseil d'administration est d'avis que son processus d'évaluation officiel est efficace pour s'assurer que les administrateurs continuent d'ajouter de la valeur et demeurent d'importants contributeurs de la Société.

PRÉSENCE

Le tableau suivant indique le relevé des présences de chaque administrateur aux réunions du conseil tenues, par téléconférence ou en personne, au cours de l'exercice 2025 :

Administrateur	Présence aux réunions du conseil d'administration		Présence aux réunions du comité d'audit		Présence aux réunions du CRGEMC		Présence totale
	Nbre	%	Nbre	%	Nbre	%	Nbre	%
Jonathan Ross Goodman	6 sur 6	100 %	s. o.	s. o.	s. o.	s. o.	6 sur 6	100 %
James C. Gale	6 sur 6	100 %	4 sur 4	100 %	s. o.	s. o.	10 sur 10	100 %
Samira Sakhia	6 sur 6	100 %	s. o.	s. o.	s. o.	s. o.	6 sur 6	100 %
Robert N. Lande	6 sur 6	100 %	4 sur 4	100 %	5 sur 5	100 %	15 sur 15	100 %
Michael Tremblay	6 sur 6	100 %	s. o.	s. o.	5 sur 5	100 %	11 sur 11	100 %
Nicolás Sujoy	6 sur 6	100 %	3 sur 4	75 %	5 sur 5	100 %	14 sur 15	93 %
Janice Murray	6 sur 6	100 %	4 sur 4	100 %	4 sur 5	80 %	14 sur 15	93 %

SÉLECTION, ORIENTATION ET FORMATION CONTINUE

Les candidats aux postes d'administrateur sont choisis selon leur expérience en gestion des affaires et en gouvernance d'entreprise, une attention particulière étant portée aux candidats qui possèdent des compétences spécialisées dans un domaine d'intérêt stratégique pour la Société. Les nouveaux administrateurs sont informés des activités commerciales et des affaires internes de la Société de même que du rôle du conseil, de ses comités et des administrateurs au moyen d'entretiens avec la direction et les autres administrateurs. De plus, des présentations périodiques de la direction sont prévues pour permettre d'en apprendre davantage sur les politiques de la Société, ainsi que sur sa structure d'entreprise et structure organisationnelle, les mandats et la composition de son conseil d'administration et de ses comités et la nature et l'exploitation des activités de la Société. En outre, à chaque réunion trimestrielle du conseil, les administrateurs peuvent assister aux présentations de la direction sur divers aspects des activités de la Société.

Le CRGEMC est responsable de l'administration de la formation continue au conseil d'administration et aux membres du comité pour améliorer leurs compétences et habiletés, s'assurer que les administrateurs comprennent leurs rôles, responsabilités et devoirs et connaissent les activités de la Société. On rappelle au conseil et aux membres des comités leur responsabilité de se tenir au fait des tendances et nouveautés au sein du secteur. Le CRGEMC, en collaboration avec la direction, conseille le conseil d'administration et les membres des comités sur tous les faits nouveaux commerciaux et financiers d'importance, sur les exigences juridiques et réglementaires (il a informé notamment le conseil sur les questions qui touchent à la sécurité de l'information, y compris les risques liés à la cybersécurité et aux technologies), ainsi que sur les tendances du secteur et tendances économiques, politiques et en matière d'ESG au moyen de présentations régulières du conseil d'administration.

En 2025, tous les administrateurs étaient présents lors de ces présentations et mises à jour.

ÉLECTION DES ADMINISTRATEURS

Au moment de recommander des candidats aux postes d'administrateur, le CRGEMC examine objectivement l'indépendance, le sens aigu des finances, les compétences dans le secteur pharmaceutique et en Amérique latine et les autres aptitudes des candidats ainsi que le temps que ceux-ci à leurs fonctions d'administrateur. Tous les membres du CRGEMC sont « indépendants » au sens où l'entend le Règlement 58-101.

La fonction candidatures du CRGEMC a les tâches principales suivantes : évaluer la taille du conseil; déterminer les compétences des administrateurs en poste et celles pouvant être requises; évaluer chaque année la performance du conseil, de ses comités et des présidents de ses comités, ainsi que l'apport de chaque administrateur; et recommander au conseil les candidats aux postes d'administrateur que les actionnaires peuvent être appelés à élire aux assemblées annuelles de la Société. Le CRGEMC est chargé de trouver de nouveaux candidats aux postes d'administrateur.

ÉLECTION DU PRÉSIDENT DU CONSEIL

Le conseil élit à même ses rangs un président du conseil pour présider toutes les réunions du conseil. M. Goodman a été nommé président exécutif du conseil en date du 1er septembre 2021. Goodman était auparavant le chef de la direction de la Société, jusqu'au 31 août 2021.

OBJECTIFS DU CHEF DE LA DIRECTION

Chaque année, avec la participation active du chef de la direction, le CRGEMC établit des objectifs de performance détaillés pour le chef de la direction qui soulignent les initiatives stratégiques, commerciales et de développement du leadership qui seront entreprises au cours de l'exercice à venir. Le CRGEMC établit également les livrables et mesures que le chef de la direction devra atteindre au cours de l'exercice à venir pour mesurer directement la rémunération aux termes de divers plans incitatifs. Sur une base annuelle, le chef de la direction fait état au CRGEMC de sa performance par rapport aux objectifs établis auparavant.

DIVERSITÉ

Conseil d'administration

Les sociétés régies par la LCSA qui ont des titres négociés sur les marchés publics, comme Knight, sont tenues de fournir à leurs actionnaires des informations sur les politiques et les pratiques de la Société en matière de diversité au sein du conseil et de la haute direction ainsi que le nombre et le pourcentage de membres du conseil et de la haute direction qui sont des femmes, des Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis, les « Autochtones »), des membres des minorités visibles et des personnes handicapées.

Le conseil de Knight reconnaît que la diversité et la visibilité accrue des femmes, ainsi que d'autres minorités, y compris les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées, au conseil et à la haute direction de la Société enrichit le processus de prise de décisions et a une importance à l'égard de la bonne gouvernance de la Société. Le 5 décembre 2018, le conseil a officiellement adopté une politique écrite en matière de diversité. Le conseil est d'avis que la gouvernance est favorisée lorsque le conseil est composé d'administrateurs hautement qualifiés qui proviennent d'horizons divers, ont des perspectives variées et reflètent l'évolution démographique des marchés dans lesquels la Société exerce ses activités, le bassin de personnes compétentes dotées de l'expertise requise, ainsi que la clientèle et l'effectif en pleine mutation de la Société. Pour ce faire, le CRGEMC, lorsqu'il cerne des candidats à recommander en vue de leur nomination ou de leur élection au conseil : i) ne prend en considération que les candidats qui sont hautement qualifiés en fonction de leur expérience, de leur expertise fonctionnelle, ainsi que de leurs compétences et qualités personnelles ; ii) tient compte des critères de diversité, notamment le sexe, l'âge, l'origine ethnique (y compris les Autochtones et les membres des minorités visibles), l'origine géographique et les handicaps ; et iii) effectue des recherches de candidats qui satisfont les critères du conseil en matière de compétences et de diversité pour aider celui-ci à atteindre ses objectifs sur le plan de la diversité. Dans le cadre de sa politique de diversité, le conseil vise une composition du conseil dans laquelle chaque sexe est représenté par au moins 30 pour cent des administrateurs et qui compte au moins deux administrateurs représentant les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées et/ou membres de la communauté LGBTQ+.

En gardant à l'esprit les objectifs susmentionnés, notamment en matière de diversité, lorsqu'ils recommandent des candidats pour siéger au conseil d'administration, le conseil et le chef de la direction fondent leurs décisions sur le mérite. La Société cherche toujours à choisir les meilleures personnes pour remplir ces rôles, en tenant compte de facteurs tels les compétences, les caractéristiques personnelles, les connaissances professionnelles et l'expérience.

À la date de la présente circulaire d'information, deux membres du conseil sur sept sont des femmes (29 %), aucun n'est autochtone (0 %), un membre sur sept est issu d'une minorité visible (14 %) et un membre sur sept est une personne handicapée (14 %). Si tous les candidats au poste d'administrateurs sont élus à l'assemblée, la représentation au sein du conseil demeurera la même. Conformément à l'engagement de Knight d'atteindre une diversité de genre d'au moins 30 % au sein du conseil, le CRGEMC a approuvé un plan pour atteindre la cible de diversité du conseil d'ici deux ans en ajoutant une autre femme au conseil.

Direction

Lorsqu'ils recommandent des candidats à des postes de haute direction, le conseil et le chef de la direction fondent leurs décisions sur le mérite. La Société cherche toujours à choisir les meilleures personnes pour remplir ces rôles, en tenant compte de facteurs tels les compétences, les caractéristiques personnelles, les connaissances professionnelles et l'expérience.

Le conseil estime également que la diversité est importante pour faire en sorte que les profils des membres de la haute direction couvrent un éventail assez large de points de vue, d'expérience et d'expertise pour assurer l'efficacité de l'administration et de la gestion. Les facteurs de diversité dont tient compte le conseil comprennent notamment le sexe, la race (y compris les Autochtones et les membres des minorités visibles¹), l'origine ethnique, l'identité sexuelle, l'âge, l'appartenance culturelle, la religion et les handicaps.

Afin de favoriser la diversité au sein de la direction, Knight prend en compte concrètement la diversité, notamment pour ce qui est de la représentation des femmes, des Autochtones, des membres des minorités visibles et des personnes handicapées, lorsqu'il recherche des candidats qualifiés pour des postes de direction. Cet engagement se reflète dans les pratiques de la Société, qui a notamment une longue tradition de représentation des femmes, des membres des minorités visibles et des personnes handicapées au sein de la haute direction.

Poste	Total	Nombre de femmes	Nombre de personnes issues des minorités visibles	Personnes handicapées
Président exécutif du conseil	1	—	—	1
Membres de la haute direction	3	2	2	—
Vice-présidents mondiaux	5	3	—	—
Direction des activités commerciales	4	3	—	—
Administrateurs mondiaux	14	7	2	—
Total	27	15	4	1
% du total		56 %	15 %	4 %

¹) En date du 18 mars 2026.

Étant donné cet engagement dynamique et démontré et vu la prise en compte de la diversité dans ses pratiques existantes, Knight n'a pas adopté d'objectif officiel sur la diversité pour ce qui est de la sélection des candidats aux postes de haute direction, mais aspire à maintenir une représentation d'au moins 30 % pour chaque genre au sein de la direction et de la haute direction. En mars 2026, pour la cinquième année d'affilée, Knight a figuré dans la liste Women Lead Here du magazine Report on Business du journal The Globe and Mail. Cette référence éditoriale annuelle identifie les entreprises canadiennes de premier plan qui présentent la plus grande diversité de genre au sein de leur équipe de haute direction. Toujours en mars 2026, Knight a aussi figuré dans la liste Canada's Top Growing Women-Led Companies du magazine Report on Business du journal The Globe and Mail, qui met en valeur les entreprises canadiennes dirigées par des femmes.

Employés

Les employés de Knight sont engagés pour ce qui est d'incarner nos valeurs et, en continu et dans le cadre de l'évaluation de rendement annuel. La Société offre des programmes de formation continue, des cours de langue et des avantages qui favorisent le leadership ainsi que le perfectionnement personnel et professionnel.

Les employés de Knight sont des personnes ayant des formations très variées, et ce, non seulement parce que c'est ce qu'il convient de faire, mais parce que la diversité consolide nos assises. Les valeurs de Knight comprennent la diversité et l'inclusion, et le recrutement se fonde sur le talent et les aptitudes liées à l'emploi, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la présence d'un handicap, de l'âge et d'autres caractéristiques protégées. La Société valorise les promotions à l'intérieur et s'efforce de permettre à ses employés de développer leur plein potentiel en offrant aux employés des rôles et des responsabilités plus importants. La Société tente d'offrir des emplois aux communautés marginalisées et moins fortunées. Par exemple, en Argentine, Knight collabore directement avec des organismes afin d'offrir des postes à des jeunes demandeurs d'emploi défavorisés et des stages à des jeunes qui recherchent un premier emploi.

¹) Une personne appartenant à une minorité visible est une personne (autre qu'une personne autochtone telle que définie ci-dessus) qui n'est pas de couleur ou de race blanche, quel que soit son lieu de naissance.

CODE DE CONDUITE ET D'ÉTHIQUE

Le conseil a adopté un code de conduite et d'éthique écrit à l'intention des administrateurs, des dirigeants et des employés. Une personne ou une entreprise peut en obtenir un exemplaire sur SEDAR+, sous le profil de la Société, au www.sedarplus.ca. Le conseil s'assure de la conformité au code en exigeant que tous les dirigeants soient responsables du maintien de la réputation de la Société en matière d'intégrité, d'honnêteté et de comportement éthique en agissant comme modèle de conformité et en favorisant un milieu de travail qui appuie un tel comportement.

Le code de conduite et d'éthique (le « code ») a été conçu pour définir les rigoureuses normes d'éthique et normes légales attendues des membres de son personnel. Le code aborde des sujets tels les conflits d'intérêts, les délits d'initiés, l'information confidentielle, la discrimination et le harcèlement, la santé et sécurité, les cadeaux et divertissements, la lutte contre la corruption, ainsi que la diversité et l'inclusion.

Pour assurer la conformité, la direction exige que chaque administrateur, membre de la direction et membre du personnel revoie et reconnaisse le code au début de leur emploi et annuellement par la suite. La direction surveille la conformité au code et toute violation de celui-ci est signalée au conseil d'administration et à ses comités. Le conseil d'administration et ses comités sont également responsables de revoir les investigations, ainsi que toute résolution de plainte reçue aux termes du code.

Aucune déclaration de changement important n'a été déposée depuis le 1er janvier 2020 relativement à la conduite d'un administrateur ou d'un dirigeant qui s'écarte du code.

Il est interdit à tout dirigeant de négocier des opérations dans lesquelles il pourrait avoir un intérêt important, réel ou apparent. En outre, les membres du conseil doivent déclarer tout conflit d'intérêts qu'ils pourraient avoir relativement à des opérations et à des contrats. Si un membre du conseil se trouve en conflit d'intérêts, réel ou apparent, il ne peut voter sur l'opération ou le contrat en cause.

La promotion d'une culture d'intégrité fait partie du mandat du conseil. Le conseil exige que tous les dirigeants soient responsables du maintien de la réputation de la Société en matière d'intégrité, d'honnêteté et de comportement éthique en agissant comme modèle de conformité et en favorisant un milieu de travail qui appuie un tel comportement. De plus, l'une des tâches principales qui figurent dans la description de poste du chef de la direction est de « promouvoir une culture d'entreprise qui favorise l'adoption de pratiques éthiques et encourage l'intégrité individuelle ».

Le conseil a adopté des procédures de dénonciation permettant aux employés de signaler leurs préoccupations au sujet de la comptabilité, des contrôles comptables internes ou de l'audit, de manière confidentielle et sous le couvert de l'anonymat. Les plaintes sont acheminées directement au président du comité d'audit.

INTÉGRITÉ DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT ET DROITS DE LA PERSONNE

La Société est déterminée à se conduire de manière responsable et en conformité avec les lois et les normes de déontologie applicables. Pour ce faire, la Société met en œuvre des politiques et des procédures portant sur le code de conduite des affaires, de sourçage éthique et de respect pour les droits de la personne à l'échelle de nos activités et de notre chaîne d'approvisionnement, notamment des mesures conçues pour prévenir et réduire le risque de travail forcé et de travail des enfants.

La Société publie son rapport annuel conformément à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement (Canada). Ce rapport décrit la structure de la Société, les processus de vérification au préalable, l'évaluation des risques et les mesures de remise en état des lieux, les programmes de perfectionnement et les pratiques de gouvernance connexes. Le rapport peut être consulté sur le site Web de la Société.

RESPONSABILITÉ SOCIALE D'ENTREPRISE

L'équipe de direction de Knight s'est engagée à favoriser un environnement de responsabilité envers la collectivité. Knight s'engage depuis toujours à soutenir continuellement les collectivités. Nous croyons que ces efforts communs aident bon nombre de nos employés à trouver encore plus de sens à leur travail. Pour Knight, la responsabilité sociale se traduit en des actions axées sur l'humain qui touchent des vies et transforment l'avenir.

Collectes de fonds

Depuis sa fondation, les membres du personnel et de la direction de Knight prennent part à la campagne annuelle de Centraide, qui affiche constamment un taux de participation élevé. Parmi d'autres exemples, citons aussi les collectes de fonds annuelles et les collectes de fonds d'entreprises, comme la course Terry Fox.

Bénévolat

La direction de Knight fait la promotion d'activités sociales qui se traduit par des apports aux collectivités avec lesquelles nous interagissons et dans les régions où nous exerçons nos activités. Nous avons à cœur d'aller au-delà d'une aide ponctuelle, en cherchant à promouvoir une action durable et stimulante dans les collectivités où nous exerçons nos activités.

La Société a organisé plusieurs journées régionales de bénévolat dans plusieurs pays afin d'apporter un soutien des plus nécessaires aux organismes communautaires locaux, que ce soit sous forme de temps ou de dons, notamment comme suit :

Pays	Événement	Description
Canada	MultiCaf	• Aide alimentaire destinée à des personnes vulnérables habitant un quartier défavorisé et création de liens sociaux avec celles-ci
	Initiative Thé jouet	• Emballage de jouets pour offrir en cadeau à Noël à des enfants de femmes victimes de violence conjugale
	Course Terry Fox	• Recueil de fonds pour la recherche contre le cancer en mémoire de Terry Fox, figure emblématique de la lutte contre le cancer au Canada
	Défi Simon	• Sensibilisation du public à l'épilepsie par une randonnée à vélo annuelle de 60 km
Argentine	Fundación Fuera del Sistema	• Distribution de denrées alimentaires et de produits d'hygiène aux sans-abri à Buenos Aires
		• Don de jouets et de vêtements pour célébrer la journée des enfants
	Let's Help Those Who Help	• Soutien de la cause par des dons et des heures de bénévolat
Brésil	Ciranda Solidaria	• Préparation et livraison de trousses de matériel scolaire pour les enfants pour souligner l'importance des outils d'apprentissage
	4° marche et course Um Só Sangue	• Sensibilisation à l'importance du don de sang
	Casa André Luiz	• Don de vêtements d'hiver pour aider les personnes en situation de vulnérabilité sociale
	Aménagement d'un espace de bureau pour la collecte des matières recyclables au travail	• Activités de recyclage pour financer l'Association Tampinhas que Curam, qui aide les enfants atteints de cancer
• Don d'huile de cuisson à l'Association Viva Mundo en échange de savon pour les communautés défavorisées de São Paulo
Colombie	Fondation Educambio - campagne de dons de livres	• Dons de livres pour offrir aux enfants de meilleures occasions de renforcer l'apprentissage et leur développement
Chili	Centraide - journée de bénévolat	• Participation à la peinture d'une murale dans une classe de maternelle d'une école locale
Pérou	Los Niños Mariposa	• Soutien apporté à l'Institut national de la santé INSI grâce à des dons et recueil de fonds pour des programmes de soutien spécial aux familles de patients pédiatriques

Dons de produits et programmes de compassion

À titre de société pharmaceutique, Knight a pour objectif de s'assurer que les patients ont accès à ses médicaments et, dans certains cas, Knight fournit ses produits par l'intermédiaire d'un programme de soins de compassion qui s'adresse aux familles à faible revenu ou aux patients qui ne disposent pas d'une couverture gouvernementale ou privée appropriée. Par exemple, au Canada, dans le cadre de notre programme de soins de compassion, nous avons fait don en 2025 de certains médicaments comme Nerlynx®, Trelstar®, Akynzeo®, Xcopri® et Envarsus® d'une valeur au détail estimée à 5,0 millions de dollars. La Société continue de prendre des mesures pour soutenir les hôpitaux, les cliniques et les professionnels de la santé au Canada et en Amérique latine, en faisant des dons de certains produits et d'autres articles.

NOTRE PERSONNEL

Répartition de la main-d'œuvre

Au 18 mars 2026, la Société comptait 830 employés à temps plein et à temps partiel à l'échelle mondiale. Environ 311 employés sont actuellement syndiqués, dont 158 employés au Brésil, 24 assument des responsabilités globales ou régionales, et 153 employés en Argentine. La distribution des employés par région et par service se présente comme suit :

Service	Mondial	Canada	Brésil	Argentine	Colombie	Autres pays¹
Affaires commerciales	7	62	79	37	29	58
Affaires scientifiques	26	42	31	23	18	28
Approvisionnement et fabrication	14	5	1	172	3	2
Administration	95	10	23	29	21	15
Total	142	119	134	261	71	103

¹) Les autres pays comprennent notamment le Mexique, le Chili, le Pérou et cinq autres pays.

La Société emploie plusieurs consultants et employés temporaires, principalement dans les activités spécialisées ou secondaires et/ou à des fins de remplacement temporaire. Dans le but d'attirer et de garder en poste les personnes talentueuses, Knight est résolue à ce que le recours aux emplois non réguliers se limite essentiellement aux situations décrites précédemment.

Attraction et maintien en poste

Knight soutient ses employés et leurs familles en mettant l'accent sur les stratégies qui stimulent la productivité, la motivation et le bien-être en général. La majorité de nos employés ont des emplois hybrides qui leur permettent de travailler à la maison plusieurs jours par semaine. Les modalités varient d'un pays à l'autre et selon les lois locales. En outre, la Société s'emploie à offrir une rémunération juste, des conditions de travail appropriées et une vaste gamme d'avantages sociaux, qui varient selon le pays ou la région et peuvent comprendre des prestations de soins de santé et des assurances, des comptes d'épargne santé et de dépenses flexibles, des congés payés et des congés familiaux.

Procédures et programmes de santé et sécurité au travail

La Société s'engage à garantir des conditions de travail sûres et saines pour les employés, les sous-traitants et les tiers qui participent à nos processus, ainsi qu'à prévenir les blessures, la détérioration de la santé et les situations d'urgence en veillant à offrir des environnements sûrs et à réduire les risques, le tout étant soutenu par la communication et la participation de tous les employés.

Pour tous les employés qui travaillent dans les usines de fabrication de la Société en Argentine, nous avons mis en place un système de gestion de la santé et de la sécurité qui permet d'assurer le suivi des ICP en matière de santé et sécurité conformes aux normes internationales, y compris notamment le nombre total d'incidents, les accidents de travail, le taux de fréquence des blessures déclarées ainsi que le respect des lois et règlements locaux. Notre programme de santé et sécurité prévoit des procédures d'exploitation normalisées pour chaque poste de même que des modules de formation gratuits dont le contenu et la méthodologie sont conçus en fonction des besoins et des particularités de chaque activité et type de poste. La Société a fait l'objet d'un audit par le régulateur argentin local en 2022, qui n'a donné lieu à aucune observation majeure.

ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES PATIENTS

Médicaments falsifiés¹ et mesures anti-contrefaçon

Les médicaments falsifiés sont un problème mondial qui prend de l'ampleur, et la prévention et la dissuasion de la contrefaçon et de la falsification des médicaments sont des responsabilités communes qui concernent l'ensemble de la population, y compris les organismes gouvernementaux concernés, le secteur pharmaceutique, les grossistes, les distributeurs, les pharmacies, les professionnels de la santé et les patients. La priorité de Knight est de protéger la santé et la sécurité des patients en assurant l'authentification des produits et en déclarant les médicaments falsifiés aux autorités sanitaires locales. La Société s'est dotée de quelques mesures anti-contrefaçon, dont certaines sont propres à certains pays ou à certaines régions, notamment les suivantes :

coopération avec les autorités : mise en place de procédures de déclaration des produits contrefaits aux autorités sanitaires locales;
caractéristiques de sécurité spécifiques : utilisation d'emballages indicateurs d'effraction pour les produits qui sont plus à risque de contrefaçon;
contrôle de la chaîne d'approvisionnement : traçabilité de nos produits afin de prévenir l'entrée de médicaments falsifiés sur le marché.

La Société est déterminée à accorder plus d'attention à cet enjeu et donc à rehausser sa capacité d'avoir un effet à long terme sur la sécurité des patients grâce à diverses campagnes de sensibilisation. Elle s'engage à coopérer avec les organismes gouvernementaux concernés, les autres fabricants de produits pharmaceutiques, les grossistes, les distributeurs, les professionnels de la santé, les groupes de consommateurs et les principaux organismes connexes afin de combattre le fléau des produits pharmaceutiques contrefaits.

ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX

Le marché pharmaceutique est assujetti à une réglementation très stricte dans chacun des territoires dans lesquels la Société exerce des activités, notamment en ce qui concerne la fabrication, l'utilisation et l'élimination des substances utilisées pour la production et le produit final. Par l'entremise de ses filiales latino-américaines, Knight exploite trois installations de fabrication et une installation de recherche et développement, et certaines de ces installations exploitent également des laboratoires en Argentine et un laboratoire au Brésil. Les installations en Argentine et au Brésil sont assujetties à un ensemble de lois et règlements en matière d'environnement, de santé et sécurité aux niveaux fédéral, étatique, provincial et municipal. Ces lois et règlements régissent, entre autres choses, les émissions atmosphériques, les rejets d'eaux usées, l'utilisation, la manutention et l'élimination de substances et déchets dangereux, la contamination des sols et de la nappe phréatique, ainsi que la santé et sécurité des employés. Les installations de fabrication de la Société utilisent des substances dangereuses à divers degrés dans leurs processus. Knight s'assure de se conformer à tous les règlements environnementaux nationaux, provinciaux et municipaux et d'appliquer de bonnes pratiques environnementales, notamment la gestion des déchets, la gestion de l'eau et la prévention des déversements, l'entretien des installations de traitement des effluents et autres, ainsi que d'assurer la santé et la sécurité de nos membres du personnel. Toutefois, advenant la découverte d'une contamination auparavant inconnue à ces installations, Knight pourrait devoir prendre des mesures correctives additionnelles imprévues et devoir composer avec d'éventuelles pénalités, fermetures ou suspensions.

GOUVERNANCE EN MATIÈRE D'INFORMATION, DE CYBERSÉCURITÉ, D'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET DE TECHNOLOGIES DE POINTE

La Société n'a subi aucune atteinte importante à la sécurité de l'information au cours des quatre dernières années. La Société reconnaît que les technologies émergentes, y compris l'intelligence artificielle (« IA »), présentent à la fois des possibilités et des risques. Le comité d'audit surveille l'approche de la Société en matière de gouvernance de l'IA, notamment son utilisation éthique, la confidentialité des données, la cybersécurité et la conformité réglementaire. La direction a mis en place des contrôles pour atténuer les risques associés à l'IA, tels que des mesures de protection contre l'accès non autorisé aux données, les biais et la violation de la propriété intellectuelle. Les initiatives de la Société en matière d'IA s'appuient sur des principes de transparence, de responsabilité et de sécurité, et sont intégrées à ses cadres de gestion des risques et de cybersécurité plus larges. Le comité d'audit reçoit des mises à jour régulières sur les faits nouveaux, les évaluations des risques et les mesures de conformité liés à l'IA, afin d'assurer que l'adoption de cette technologie s'effectue de façon responsable et en conformité avec les attentes des parties prenantes.

¹ Selon l'Organisation mondiale de la santé, les produits médicaux falsifiés sont définis comme étant ceux qui donnent, délibérément ou frauduleusement, des informations trompeuses sur leur identité, leur composition ou leur source.

INTERDICTIONS D'OPÉRATIONS, FAILLITES, PÉNALITÉS OU SANCTIONS

Interdictions d'opérations

À la connaissance des administrateurs et des dirigeants de la Société, aucun des administrateurs n'est, à la date de la présente circulaire de sollicitation de procurations, ou n'a été, au cours des 10 années précédant cette date, administrateur, chef de la direction ou chef des finances d'une société qui a fait l'objet i) d'une ordonnance rendue pendant que le candidat exerçait les fonctions d'administrateur, de chef de la direction ou de chef des finances ou ii) d'une ordonnance rendue après que le candidat a cessé d'exercer les fonctions d'administrateur, de chef de la direction ou de chef des finances et découlant d'un événement survenu pendant qu'il exerçait ces fonctions. Aux fins des dispositions qui précèdent, une « ordonnance » s'entend i) d'une interdiction d'opérations, ii) d'une ordonnance assimilable à une interdiction d'opérations ou iii) d'une ordonnance interdisant à la société visée l'accès à toute dispense en vertu des lois sur les valeurs mobilières.

Faillites

Hormis les cas décrits ci-après, à la connaissance des administrateurs et des dirigeants de la Société, aucun des administrateurs i) n'est, à la date de la présente circulaire de sollicitation de procurations, ou n'a été au cours des 10 années précédant cette date, administrateur ou membre de la haute direction d'une société qui, pendant qu'il exerçait cette fonction ou dans l'année suivant la cessation de cette fonction, a fait faillite, a présenté une proposition concordataire aux termes de toute législation en matière de faillite ou d'insolvabilité ou a fait l'objet ou a été à l'origine d'une procédure, d'un arrangement ou d'une transaction avec des créanciers, ou a vu un séquestre, un séquestre-gérant ou un syndic nommé à son égard en vue de détenir son actif ou ii) n'a, au cours des 10 années précédant la date de la présente circulaire de sollicitation de procurations, fait faillite, présenté une proposition concordataire aux termes de toute législation en matière de faillite ou d'insolvabilité ou n'a fait l'objet ou n'a été à l'origine d'une procédure, d'un arrangement ou d'une transaction avec des créanciers, ou n'a vu un séquestre, un séquestre-gérant ou un syndic nommé à son égard en vue de détenir son actif.

Avant d'occuper son poste actuel de président de Stratos Global International LLC, M. Lande était chef des finances de Global Brokerage Inc. (« GLBR »), un actionnaire de Stratos. Le 11 décembre 2017, GLBR a soumis un plan de réorganisation clé en main en vertu du chapitre 11 (le « plan de GLBR ») aux termes d'un accord de soutien à la restructuration conclu avec les détenteurs d'obligations, à hauteur d'environ 70 % de la valeur d'une obligation de GLBR échéant en 2018. L'objectif global du plan de GLBR était de permettre à GLBR de proroger l'échéance de l'obligation de cinq ans. Le plan de GLBR a été confirmé le 22 janvier 2018 et GLBR a évité la faillite le 8 février 2018. L'objectif global du plan de GLBR a été atteint et les nouveaux billets garantis ont été distribués en conformité avec le plan de GLBR.

M. Gale a été membre du conseil d'administration de Sancilio & Company Inc. (« Sancilio ») de 2017 à 2018 en vertu d'une convention d'actionnaire conclue entre Signet Healthcare Partners et d'autres parties prenantes de Sancilio. Dans l'année qui a suivi la démission de M. Gale du conseil d'administration, Sancilio et certaines de ses sociétés affiliées se sont volontairement placées sous la protection du chapitre 11 du Code des faillites des États-Unis.

Mme Khouri a été administratrice d'Antibe Therapeutics Inc. (« Antibe »), société de biotechnologie au stade clinique qui travaille à la conception d'un médicament candidat de substitution aux opioïdes non addictif. Antibe, un émetteur assujetti inscrit à la cote de la TSX, a entamé des procédures en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (« LACC ») le 9 avril 2024. La Cour supérieure de justice de l'Ontario a nommé un séquestre et un gestionnaire, sans garantie, des actifs, des entreprises et des biens immobiliers d'Antibe, en date du 22 avril 2024. Mme Khouri et un autre administrateur ont démissionné de leur poste d'administrateur d'Antibe le 8 avril 2024. Tous les autres administrateurs ont démissionné de leur poste d'administrateur d'Antibe le 22 avril 2024 pour permettre au séquestre nommé par le tribunal d'en prendre le contrôle. Les actions d'Antibe ont été suspendues de la négociation le 9 avril 2024 et radiées de la cote le 24 mai 2024.

Pénalités ou sanctions

Aucun des administrateurs ou des membres de la haute direction de la Société n'a fait l'objet i) de pénalités ou de sanctions imposées par un tribunal relativement aux lois sur les valeurs mobilières ou par un organisme de réglementation des valeurs mobilières, ni n'a conclu un accord de règlement avec un organisme de réglementation des valeurs mobilières, ou ii) de quelque autre pénalité ou sanction imposée par un tribunal ou un organisme de réglementation qu'un investisseur raisonnable jugerait importante aux fins de la prise d'une décision de placement.

AUTRES INFORMATIONS

ASSURANCE RESPONSABILITÉ DES ADMINISTRATEURS ET DES DIRIGEANTS

La Société souscrit une assurance responsabilité pour ses administrateurs et ses dirigeants. La prime annuelle est payable par la Société. La couverture d'assurance aux termes des polices est limitée à 15 000 000 $ au total par année d'assurance. Il n'y a pas de franchise pour les demandes de règlement faites par les administrateurs ou les dirigeants aux termes de ces polices d'assurance.

INTÉRÊTS DE PERSONNES INFORMÉES DANS DES OPÉRATIONS IMPORTANTES

À la connaissance des administrateurs, autrement que ce qui est indiqué dans la présente circulaire d'information, aucune « personne informée » n'a un intérêt important, directement ou indirectement, par voie de propriété véritable de titres ou autrement, dans des opérations importantes (ou dans toute opération proposée) avec la Société au cours des cinq dernières années. Une « personne informée » désigne : a) un administrateur ou un membre de la haute direction de la Société; b) un administrateur ou un membre de la haute direction d'une personne ou société qui est une personne informée ou une filiale de la Société; c) toute personne ou société qui détient en propriété véritable ou contrôle ou dirige, directement ou indirectement, des titres à droits de vote de la Société ou une combinaison de détention de plus de 10 % des droits de vote liés aux actions ordinaires; d) la Société, si elle a acheté, racheté ou autrement acquis de ses propres titres tant et aussi longtemps qu'elle détient de tels titres et e) tout associé ou affilié à toute personne informée.

AUTRES QUESTIONS

Mis à part les points à l'ordre du jour présentés dans l'avis de convocation à l'assemblée annuelle des actionnaires de la Société (l'« avis de convocation »), la direction de la Société n'a connaissance d'aucune autre question devant être soumise à l'assemblée. Toutefois, en cas de modification des points à l'ordre du jour ou de la soumission en bonne et due forme de toute autre question à l'assemblée, les personnes désignées dans le formulaire de procuration ci-joint jouissent d'un pouvoir discrétionnaire leur permettant de voter selon leur bon jugement sur toute modification apportée aux points à l'ordre du jour présentés dans l'avis de convocation et sur toute autre question régulièrement soumise à l'assemblée.

PRÊTS AUX ADMINISTRATEURS ET AUX MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION

Le tableau qui suit présente, au 23 mars 2026, l'encours total des prêts consentis par la Société à ses administrateurs et à ses membres de la haute direction visés.

Total de la dette ($)¹
Objet	Consentis par la Société ou ses filiales	Consentement par une autre entité
Achat de titres	150 000	—
Autres prêts	—	—
Total	150 000	—

¹) Le montant des prêts ne tient pas compte des intérêts sur ceux-ci, qui ont été imputés au taux de 1 % par année au cours de l'exercice 2025.

Le tableau suivant présente en détail, pour l'exercice 2025, l'encours des prêts consentis par la Société à ses administrateurs et à ses membres de la haute direction visés dans le cadre des programmes d'achat de titres.

Nom de l'emprunteur et fonction principale (chacun étant, aux fins des présentes, l'« emprunteur »)	Rôle de la Société ou de la filiale	Garantie du prêt	Encours le plus élevé au cours de l'exercice 2025 ($)	Encours au 23 mars 2026 ($)	Nombre de titres achetés grâce à l'aide financière au cours de l'exercice 2025 (N^{bre})	Remise de dette au cours de l'exercice 2025 ($)
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	Prêteur	Titres achetés	375 000	150 000	—	—

1) Le montant des prêts ne tient pas compte des intérêts sur ceux-ci, qui ont été imputés au taux de 1 % par année au cours de l'exercice 2025.
2) En mars 2026, Mme Khouri a avisé la Société qu'elle rembourserait ce solde au cours du premier semestre de 2026.

Les prêts indiqués dans le tableau ci-dessus (collectivement, les « prêts ») ont été consentis par la Société dans le cadre i) de son placement privé par acquisition ferme de bons de souscription spéciaux effectué le 19 mars 2014 (chaque bon de souscription spécial donnait à son détenteur le droit de recevoir un nombre équivalent d'actions ordinaires, ii) de son appel public à l'épargne par acquisition ferme d'actions ordinaires effectué le 27 mai 2016 et iii) de son appel public à l'épargne par acquisition ferme d'actions ordinaires effectué le 22 décembre 2016.

Nom	Date	Montant emprunté ($)	Prix unitaire ($)	Titres achetés (N^{bre})
Amal Khouri
Chef des affaires commerciales	19 mars 2014^{1}	225 000	3,50	64 286
	27 mai 2016^{2}	100 000	8,00	12 500
	22 décembre 2016^{2}	50 000	10,00	5 000

1) En avril 2025, Mme Khouri a remboursé ce prêt à la Société.
2) En mars 2026, Mme Khouri a informé la Société qu'elle rembourserait ce prêt au cours du premier semestre de 2026.

Les prêts portent intérêt au taux de 1 % par année. Le taux prescrit de l'Agence du revenu du Canada (« ARC ») s'est établi à 4 % du 1er janvier 2025 au 30 juin 2025 et à 3 % du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025. La différence entre le taux prescrit par l'ARC et le taux d'intérêt sur les prêts en 2025 a donné lieu à un avantage imposable de 5 501 $.

Les prêts doivent être remboursés i) à la date à laquelle l'emprunteur vend les actions ordinaires qu'il détient ou, si elle est antérieure, ii) dans les 90 jours suivant la cessation de l'emploi de l'emprunteur au sein de la Société. Les recours contre les actifs respectifs des emprunteurs, sauf les actions sous-jacentes, se limitent à 50 % de l'encours des prêts consentis, majorés de l'intérêt impayé.

IMPÔT, RELATIONS AVEC LES GOUVERNEMENTS ET INFLUENCE SUR LES POLITIQUES PUBLIQUES

Approche en matière d'impôt

La Société reconnaît son rôle, en tant que contribuable responsable, de payer tous les impôts applicables. En plus de l'impôt des sociétés, la Société paie des impôts aux gouvernements nationaux et aux administrations locales sous la forme d'impôts sur l'emploi, de taxes à valeur ajoutée, de taxes de vente, de taxes d'accise, d'impôts fonciers et de droits de douane. De plus, la Société retient à la source de multiples impôts payés par ses employés et les remet au gouvernement. La gestion courante des impôts et taxes est assurée par notre service mondial de l'impôt des sociétés, qui relève du chef des finances. La supervision de la fonction fiscalité est effectuée au moyen de présentations trimestrielles sur l'impôt au comité d'audit. La Société a recours à la planification fiscale dans la mesure où elle cadre avec ses activités commerciales, les lois et les règlements. Knight est déterminée à suivre la norme d'établissement des prix de transfert dans des conditions normales de concurrence et les lignes directrices de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) concernant les questions de fiscalité internationale. Elle n'a aucune tolérance à l'égard de l'évasion fiscale et de la facilitation de celle-ci. Lorsqu'une incertitude fiscale existe, la Société demande des précisions à ses conseillers externes et/ou aux autorités gouvernementales. Elle surveille les propositions et les modifications touchant la réglementation fiscale dans les pays où elle exerce ses activités afin d'en évaluer l'incidence sur son entreprise et d'assurer la conformité.

Paiements aux gouvernements et contributions politiques

Knight ne participe pas au processus politique et n'a donc versé aucune contribution politique, notamment des dons à des politiciens et à des partis politiques particuliers.

VERSION ANGLAISE DE LA CIRCULAIRE DE SOLlicitATION DE PROCURATIONS

Une version anglaise de la présente circulaire de sollicitation de procurations est ou sera disponible sous le profil de la Société sur SEDAR+, à l'adresse www.sedarplus.ca, avant l'assemblée. An English version of this Information Circular is or will be made available under the Corporation's profile on SEDAR+ at www.sedarplus.ca prior to the Meeting.

APPROBATION DES ADMINISTRATEURS

Le conseil a approuvé le contenu de la présente circulaire de sollicitation de procurations et son envoi aux détenteurs d'actions ordinaires de la Société.

La présidente et chef de la direction,

Le président exécutif du conseil d'administration,

(s) Samira Sakhia

(s) Jonathan Ross Goodman

Samira Sakhia

Administratrice

Montréal (Québec)

3 avril 2026

Jonathan Ross Goodman

Administrateur

Montréal (Québec)

3 avril 2026

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Des renseignements complémentaires concernant la Société sont disponibles sous le profil de la Société sur SEDAR+, à l'adresse www.sedarplus.ca.

Des renseignements financiers complémentaires sont fournis dans nos états financiers et notre rapport de gestion établis pour le dernier exercice.

On pourra se procurer un exemplaire des documents susmentionnés en communiquant avec la chef de la direction, au siège social situé au 100, boul. Alexis-Nihon, bureau 600, Montréal (Québec) H4M 2P2, téléphone : 514-484-4483.

ANNEXE A – MANDAT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Mandat du conseil

a) Donner le texte du mandat écrit du conseil. En l'absence de mandat écrit, indiquer de quelle façon le conseil définit son rôle et ses responsabilités.

Le conseil a la responsabilité globale de la planification stratégique et de la direction générale des activités commerciales et des affaires internes de la Société. Dans l'exécution de ses fonctions, le conseil est chargé notamment de ce qui suit :

l'adoption du processus de planification stratégique de la Société;
l'approbation des budgets annuels des dépenses d'exploitation et des dépenses en immobilisations;
le repérage des principaux risques liés aux activités de la Société et la mise en œuvre de systèmes appropriés pour gérer ces risques;
la planification de la relève pour le compte de la Société, y compris la nomination et la surveillance de la haute direction;
la politique de communications de la Société;
l'approbation des acquisitions, des aliénations, des investissements et des financements dépassant certains seuils d'importance relative; et l'intégrité des contrôles internes et des systèmes d'information de gestion de la Société.

Le conseil s'acquitte de ses responsabilités lui-même et par l'entremise de comités du conseil dotés de responsabilités précises. En outre, la direction doit obtenir l'approbation du conseil pour les opérations importantes, y compris celles qui portent sur des investissements stratégiques, ainsi que pour les dépenses d'exploitation et les dépenses en immobilisations qui dépassent un certain seuil d'importance relative. La fréquence des réunions et la nature des questions qui y sont abordées dépendent des occasions et des risques qui se présentent à la Société.

Descriptions de poste

b) Indiquer si le conseil a établi ou non une description de poste écrite pour les postes de président du conseil et de président de chaque comité du conseil. S'il ne l'a pas fait, indiquer brièvement comment il définit le rôle et les responsabilités correspondant à chacun de ces postes.

Le conseil a établi une description de poste pour le poste de président du conseil et pour celui de président de chaque comité du conseil.

c) Indiquer si le conseil et le chef de la direction ont établi ou non une description de poste écrite pour le poste de chef de la direction. S'ils ne l'ont pas fait, indiquer brièvement comment le conseil définit le rôle et les responsabilités du chef de la direction.

Le conseil a établi une description de poste pour le poste de chef de la direction.

Autres comités du conseil

d) Si le conseil a d'autres comités permanents, outre le comité d'audit, le comité des candidatures et le comité de la rémunération, donner la liste des comités et leur fonction.

Le conseil n'a pas d'autres comités permanents.

AI assistant

Knight Therapeutics Inc. — Proxy Solicitation & Information Statement 2026

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TABLE DES MATIÈRES

GLOSSAIRE DES ABRÉVIATIONS

Format virtuel seulement

CIRCULAIRE DE SOLlicitation DE PROCURATIONS PAR LA DIRECTION

SOLlicitation DE PROCURATIONS ET VOTE

VOTE PAR PROCURATION

ACTIONNAIRES NON INSCRITS

VOTE EN PERSONNE PENDANT LA WEBDIFFUSION

Actionnaires inscrits

Nommer une autre personne pour qu'elle participe virtuellement à l'assemblée et exerce les droits de vote rattachés à vos actions ordinaires en votre nom :

Actionnaires non inscrits

PROPOSITIONS DES ACTIONNAIRES POUR L'ASSEMBLÉE ANNUELLE DE 2027

ACTIONS ORDINAIRES ET PRINCIPAUX ACTIONNAIRES

QUESTIONS SOUMISES POUR EXAMEN LORS DE L'ASSEMBLÉE

1. ÉTATS FINANCIERS

2. ÉLECTION DES ADMINISTRATEURS

Politique sur l'élection des administrateurs à la majorité

3. NOMINATION DES AUDITEURS

Jonathan Ross Goodman

James C. Gale

Samira Sakhia

Administratrice d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

Principales compétences en affaires

Robert N. Lande

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

Principales compétences en affaires

Michael J. Tremblay

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

Principales compétences en affaires

Nicolás Sujoy

Administrateur d'autres sociétés ouvertes au cours des cinq derniers exercices

Principales compétences en affaires

Janice Murray

PROCESSUS D'ÉVALUATION DU CONSEIL

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

Rémunération incitative annuelle (primes)

Rémunération incitative à long terme (rémunération en titres de capitaux propres)

RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

Attributions d'UAD

TABLEAU DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

ANALYSE DE LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION VISÉS

MEMBRES DE LA HAUTE DIRECTION VISÉS

OBJECTIFS

Objectif du programme de rémunération

1) La rémunération est en phase avec les intérêts des actionnaires

LIGNES DIRECTRICES EN MATIÈRE DE PROPRIÉTÉ DES ACTIONS ORDINAIRES POUR LES DIRIGEANTS

GROUPE DE RÉFÉRENCE

COMPOSITION DE LA RÉMUNÉRATION DIRECTE GLOBALE CIBLE

RÉMUNÉRATION GLOBALE CIBLE PAR RAPPORT AU GROUPE DE RÉFÉRENCE

SALAIRE DE BASE

RÉMUNÉRATION INCITATIVE ANNUELLE : PRIMES EN ESPÈCES

Calcul des primes : tableau de bord de la Société

Samira Sakhia

Arvind Utchanah

Amal Khouri

Susan Emblem

ATTRIBUTIONS EN VERTU D'UN RÉGIME INCITATIF – VALEUR À L'ACQUISITION DES DROITS OU VALEUR GAGNÉE AU COURS DE L'EXERCICE

TITRES POUVANT ÊTRE ÉMIS EN VERTU DE RÉGIMES DE RÉMUNÉRATION FONDÉS SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

RÉGIME D'OPTIONS

RÉGIME INCITATIF GÉNÉRAL FONDÉ SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

Administration

Admissibilité

Actions ordinaires assujetties au régime incitatif général et restrictions relatives aux attributions

Options sur actions

Unités d'actions restreintes

Unités d'actions liées à la performance

Unités d'actions différées

Cessation d'emploi

Ajustements

Changement de contrôle

Modification et résiliation

Cession

RÉGIME D'ACHAT D'ACTIONS À L'INTENTION DES EMPLOYÉS ET DES ADMINISTRATEURS (« RAAE »)

INFORMATION SUR LES RÉGIMES DE RÉMUNÉRATION FONDÉS SUR DES TITRES DE CAPITAUX PROPRES

Régime incitatif général et régime d'options

RAAE

GOUVERNANCE

Knight Therapeutics Inc. Proxy Solicitation & Information Statement 2026