KIRAÇ GALVANİZ TELEKOMİNİKASYON METAL MAKİNE İNŞAAT ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Remuneration Information • Mar 18, 2025

KIRAÇ GALVANİZ TELEKOMİNİKASYON METAL MAKİNE İNŞAAT ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ÜCRETLENDİRME POLI ̇TI ̇KASI

1. AMAÇ, KAPSAM VE DAYANAK

İşbu Ücretlendirme Politikası'nın amacı, Kıraç Galvaniz Telekominikasyon Metal Makine İnşaat Elektrik Sanayi ve Ticaret A.Ş. (Kıraç Galvaniz/Şirket) tarafından uygulanacak ücretlendirme esaslarının Ş irket'in faaliyet ve stratejileri ile uyumlu şekilde belirlenmesini sağlamaktır. Şirketimiz, uzun vadeli hedef ve stratejilerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğu, alanında yetkin, performansı, bağlılığı ve motivasyonu yüksek yöneticilerin elde tutulmasını destekleyecek adil bir ücret politikası benimsemeyi amaçlamaktadır.

Bu kapsamda söz konusu Politika, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, Sermaye Piyasası Kurulu'nun II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği ve ilgili diğer sermaye piyasası mevzuatı dikkate alınarak hazırlanmıştır.

2. ÜCRETLENDİRME ESASLARI

Kıraç Galvaniz bünyesindeki yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme esasları aşağıdaki hususları kapsamaktadır:

● Yönetim kurulu üyelerine her yıl düzenlenen olağan genel kurul toplantılarında belirlenen tutarda ücret ödenir. Yönetim kurulu üyelerine ödenecek ücretin tayininde, karar verme sürecine olan katkıları, alınan sorumluluklar, bilgi ve becerileri gibi kriterler göz önünde bulundurulacaktır.

● Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde hisse senedi opsiyonları veya Şirket'in performansına dayalı ödeme planları kullanılmaz. Bununla birlikte, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde olması gerekmektedir.

● Yönetim kurulu üyelerine atanma ve ayrılma tarihleri dikkate alınarak görevde bulundukları süre için kıst esasına göre ödeme yapılır.

● İdari sorumluluğu bulunan yöneticiler için Yönetim Kurulunca belirlenen tutarda ücret ödenir. Bunun için yüksek performansı ve işe bağlılığı teşvik edecek ve sektörle rekabet edebilecek şekilde, piyasadaki makroekonomik veriler, piyasada geçerli olan ücret politikaları, Şirket'in büyüklüğü, uzun vadeli hedefleri ve kişilerin pozisyonları dikkate alınarak bir belirleme yapılır.

● Ş irket, herhangi bir yönetim kurulu üyesine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine borç veremez, kredi kullandıramaz, verilmiş olan borçların veya kredilerin süresini uzatamaz, şartlarını iyileştiremez, üçüncü bir kişi aracılığıyla şahsi kredi adı altında kredi kullandıramaz veya lehine kefalet gibi teminatlar veremez.

● Yönetim kurulu üyeleri ile idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin, Ş irket için üstlendikleri sorumluluklar ve görevleri gereği katlandıkları giderler Ş irket tarafından karşılanır.

3. YÜRÜTME VE DEĞİŞİKLİK

Ücretlendirme Politikası'nın uygulanması ve geliştirilmesi Yönetim Kurulu'nun yetki ve sorumluluğundadır.

Bu kapsamda, Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme esaslarına ilişkin söz konusu Politika Genel Kurul toplantısı gündeminde ayrı bir madde olarak pay sahiplerinin bilgisine sunulacaktır.