Kingsemi Co.,Ltd. — Board/Management Information 2021

Sep 27, 2021

北京市中伦律师事务所

关于沈阳芯源微电子设备股份有限公司

2020 年限制性股票激励计划

授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件 成就暨部分限制性股票作废事项的

法律意见书

2021 年 9 月

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北京市中伦律师事务所

关于沈阳芯源微电子设备股份有限公司

2020 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一

个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的

法律意见书

致:沈阳芯源微电子设备股份有限公司

北京市中伦律师事务所(以下简称"本所")接受沈阳芯源微电子设备股份 有限公司(以下简称"芯源微"或"公司")委托,就公司 2020 年限制性股票激 励计划(以下简称"激励计划"或"本次激励计划")相关事宜担任专项法律顾 问,并就公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个 归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项(以下简称"本次调整及归属"、 "本次调整"、"本次归属")出具本法律意见书。

为出具本法律意见书,本所律师审阅了《沈阳芯源微电子设备股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称"《激励计划(草案)》")、《沈 阳芯源微电子设备股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办 法》(以下简称"《考核办法》")、公司相关董事会会议文件、独立董事独立意见、 监事会会议文件、股东大会会议文件、公司书面说明以及本所律师认为需要审查 的其他文件,并通过查询政府部门公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验

证。

为出具本法律意见书,本所律师根据有关法律、行政法规、规范性文件的规 定和本所业务规则的要求,本着审慎性及重要性原则对本激励计划的有关的文件 资料和事实进行了核查和验证。

对本法律意见书,本所律师作出如下声明:

1.本所律师在工作过程中,已得到芯源微的保证:即公司业已向本所律师 提供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头证 言,其所提供的文件和材料是真实、完整和有效的,且无隐瞒、虚假和重大遗漏 之处。

2.本所律师依据本法律意见书出具之日以前已经发生或者已经存在的事实 和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等国家现行法律、法规、 规范性文件和中国证监会的有关规定发表法律意见。

3.对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实,本所律 师有赖于有关政府部门、芯源微或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公 开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。

4.本所及经办律师依据《中华人民共和国证券法》、《律师事务所从事证券 法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及 本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循 了勤勉尽责和诚实信用原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见所认定的 事实真实、准确、完整,所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏,并承担相应法律责任。

5.本法律意见书仅就与本激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见, 本所及经办律师并不具备对有关会计、审计、评估等专业事项和境外法律事项发 表专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计、审计、评估事项等内容时, 均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和芯源微的说明予以引述。

6.本所律师同意将本法律意见书作为公司本次调整及归属所必备的法定文 件。

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7.本法律意见书仅供公司激励计划之目的使用,不得用作其他任何目的。

根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")、《中华人民共和国 证券法》(以下简称"《证券法》")、中国证券监督管理委员会(以下简称"中国 证监会")《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第 148 号) (以下简称"《管理办法》")、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称 "《上市规则》")、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息 披露》(以下简称"《披露指南》")等法律、法规和规范性文件和《沈阳芯源微电 子设备股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")等有关规定出具如下法律 意见。

正 文

一、本次调整及归属事项的授权与批准

2020 年 8 月 25 日,公司召开第一届董事会第十八次会议,会议审议通过了 《关于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公 司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股 东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本激 励计划相关的议案。公司关联董事对相关议案已进行回避表决,公司独立董事对 此发表了同意的独立意见。

2020 年 8 月 25 日,公司召开第一届监事会第九次会议,审议通过了《关于 公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》,公司监事会对本激励计划的相关 事项进行核实并出具了相关核查意见。

2020 年 8 月 27 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了 《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公 告》,独立董事宋雷先生作为征集人就 2020 年第一次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

2020 年 8 月 27 日至 2020 年 9 月 5 日,公司对本激励计划首次授予的激励 对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到与本激励计划 激励对象有关的任何异议。

2020 年 9 月 9 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《沈 阳芯源微电子设备股份有限公司监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划首 次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

2020 年 9 月 25 日,公司召开 2020 年第一次临时股东大会,审议并通过了 《关于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公 司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股 东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》,并披露了

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《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕 信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

2020 年 9 月 25 日,公司召开第一届董事会第十九次会议与第一届监事会第 十次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。关联董 事对相关议案已进行回避表决,公司独立董事对此发表了同意的独立意见。公司 监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核 实。

2021 年 4 月 9 日,公司召开第一届董事会第二十四次会议与第一届监事会 第十四次会议,审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。 关联董事对相关议案已进行回避表决,公司独立董事对此发表了同意的独立意 见。公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进 行了核实。

2021 年 9 月 27 日,公司召开第一届董事会第二十九次会议与第一届监事会 第十九次会议,审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价 格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》和《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》,关联 董事对相关议案已进行回避表决,公司独立董事对此发表了同意的独立意见,公 司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见。

经核查,本所律师认为,截至本法律意见书出具之日,公司调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格、首次授予部分第一个归属期归属条件成就暨作 废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已取得现阶段必要的批准和授权,符合 《管理办法》《上市规则》及《激励计划(草案)》的相关规定。

二、本次调整相关情况

2021 年 4 月 21 日,公司披露了《2020 年年度权益分派实施公告》,公司以 方案实施前的公司总股本 84,000,000 股为基数,每股派发现金红利 0.2 元(含税), 共计派发现金红利 16,800,000 元。

根据《管理办法》《上市规则》及《激励计划(草案)》的有关规定,在本激

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励计划公告日至激励对象获授限制性股票前,以及激励对象获授限制性股票后至 归属前,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派 息等事项,应对限制性股票的授予价格进行相应调整。据此,公司将 2020 年限 制性股票激励计划授予价格由 40 元/股调整为 39.8 元/股。

经核查,本所律师认为,公司调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价 格事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划(草案)》的有关规定。

三、本次归属相关情况

(一)归属期

根据公司《激励计划(草案)》的规定,首次授予的限制性股票的第一个归 属期为自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个 交易日止。公司本次激励计划限制性股票的首次授予日为 2020 年 9 月 25 日,截 至目前已进入第一个归属期。

(二)归属条件成就情况

根据公司《激励计划(草案)》及公司的公告文件,公司 2020 年限制性股票 激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期的归属条件及公司对应的相关 情况如下:

公司 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第一 2020	达成情况
个归属期的归属条件
1、公司未发生如下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公 36 开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。	公司确认未发生前述 情形
2、激励对象未发生以下任一情形: (1)最近 个月内被证券交易所认定为不适当人选; 12 (2)最近 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 12 选; (3)最近 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 12	公司确认激励对象未 发生前述情形

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	机构行政处罚或者采取市场禁入措施;
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的;
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
(6)证监会认定的其他情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
			激励对象归属获授的各批次限制性股票前,须满足		个月以 12	公司确认激励对象符 合归属任职期限要求
上的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
第一个归属期考核年度为			年。 2020
以 2019					年营业收入值为业绩基数,对各考核年度的营业收入
值定比 2019					年营业收入基数的增长率(A)进行考核,根据上述
指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例(X),业绩考
核目标及归属比例安排如下:
			年度营业收入相对于 年增长率 2019		公司确认2020年度公
归属期		对应考核		(A)		司实现营业收入
	年度		目标值(Am)		触发值 (An)	元,较 328,900,200.07
首次授予第						年增长 54.30%, 2019
一个归属期		2020	30%		20%	业绩指标符合归属条
						件要求
考核指标			业绩完成度		公司层面归属比例
					(X)
	年度营业收入相		A≧Am
对于 年增长 2019					X=100%
			An≦A <am< td="">		X=80%			X=80%
率(A)			A <an< td="">		X=0			X=0
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求
					激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实
施,并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激
励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档						公司确认授予的51名
次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激						激励对象中,除 名 3
励对象实际归属的股份数量:						激励对象因个人原因
评价结果		优秀(A)	良好(B)	合格(C)	不合格(D)	离职,其余 名激励 48
归属比例	100%		100%	80%	0	对象考核评价结果均
					如果公司满足当年公司层面业绩考核要求,激励对象当年实	为"良好"或"优秀", 本期个人层面归属比
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面						例为 100%
归属比例。
					激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的

(三)归属情况

根据公司《激励计划(草案)》的规定及公司的公告文件,公司 2020 年限制

性股票激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期的归属情况如下:

1.授予日:2020 年 9 月 25 日

2.归属人数:48 人

3.归属数量:15.6 万股

4.归属价格(调整后):39.8 元/股

5.股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

6.本次激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期的可归属具体情况 如下:

姓名	国籍	职务	获授限制 性股票数 量(万股)	可归属数量 (万股)	可归属数量 占已获授予 的限制性股 票总量的比 例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/	/	/	/	/	/
二、其他激励对象(共 人) 48
董事会认为需要激励的人员(共 人) 48		52	15.6	30%
合计		52	15.6	30%

经核查,本所律师认为,公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予的限制 性股票已进入第一个归属期,第一个归属期的归属条件已成就,相关归属安排符 合《管理办法》《上市规则》及《激励计划(草案)》的相关规定。

四、作废部分限制性股票情况

根据公司《激励计划(草案)》的规定及公司的公告文件,公司本次激励计 划首次授予的激励对象中 3 名激励对象离职,已不符合激励资格,其已获授但尚 未归属的 3.5 万股限制性股票不得归属,由公司作废。

经核查,本所律师认为,公司作废 2020 年限制性股票激励计划首次授予的 限制性股票第一个归属期部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管理办 法》《上市规则》及《激励计划(草案)》的相关规定。

五、结论意见

综上所述,本所律师认为:

1.截至本法律意见书出具日,公司调整本次激励计划授予价格、首次授予部 分第一个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已 取得现阶段必要的批准和授权;

2.公司调整本次激励计划授予价格事项符合《管理办法》《上市规则》及《激 励计划(草案)》的有关规定;

3.公司本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期,第一个归 属期的归属条件已成就,相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励 计划(草案)》的相关规定;

4.公司作废本次激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期部分已授予 尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划(草案)》 的相关规定。

本法律意见书正本一式四份,经本所律师签字并加盖公章后生效。