Keysino Separation Technology Inc. — Remuneration Information 2026

Mar 30, 2026

证券代码：300899

证券简称：*ST凯鑫

公告编号：2026-019

上海凯鑫分离技术股份有限公司 关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

上海凯鑫分离技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 27 日召 开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》 《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，《关于 2026 年度高级 管理人员薪酬方案的议案》已经董事会审议通过，全体董事对《关于 2026 年度 董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议， 现将相关情况公告如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

三、薪酬方案

（一）公司董事

1、公司独立董事津贴为 6 万元人民币/年（含税）；

2、公司非独立董事按其所任公司岗位职务的薪酬制度领取报酬，公司不额 外支付津贴。担任公司岗位职务的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬中长期 激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百 分之五十，其中：

基本薪酬：根据其在公司实际担任的经营管理职务内容与等级确定，按月发 放；

绩效薪酬：与年度绩效考核结果挂钩，在年度结束后根据其岗位绩效考核结 果计算发放；

中长期激励收入：公司根据经营情况，可以依照相关法律法规和《公司章程》， 实施股权激励计划或员工持股计划等激励机制。

（二）高级管理人员

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬中长期激励收入等组成，其中 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，其中：

基本薪酬：根据其在公司实际担任的经营管理职务内容与等级确定，按月发

放；

绩效薪酬：与年度绩效考核结果挂钩，在年度结束后根据其岗位绩效考核结 果计算发放；

中长期激励收入：公司根据经营情况，可以依照相关法律法规和《公司章程》， 实施股权激励计划或员工持股计划等激励机制。

四、其他说明

• 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

• 其实际任期计算薪酬并予以发放。

2、公司董事、高级管理人员薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司 统一代扣代缴。

3、薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而 作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。调整依据包括但不限于：公司经 营情况、组织架构及岗位职责的调整等；同行业薪资水平、通胀水平等。

五、备查文件

• 1、第四届董事会第十次会议决议；

• 2、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。

特此公告。

上海凯鑫分离技术股份有限公司董事会

2026 年 3 月 31 日