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KEN HOLDING CO.,LTD. Capital/Financing Update 2013

Apr 26, 2013

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Capital/Financing Update

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证券代码:300126 证券简称:锐奇股份 公告编号:2013-015

上海锐奇工具股份有限公司

关于股票期权激励计划首次授予期权登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。

经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认,上海锐奇工具股份 有限公司(以下简称“公司”或“锐奇股份”)已完成《上海锐奇工具股份有限 公司股票期权激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《股票期权激励计划》”) 所涉首次授予179.80万份股票期权的登记工作,期权简称:锐奇JLC1,期权代码: 036077。

一、股票期权激励计划简要说明

(一)股票期权激励计划已经履行的审批程序

  • 1、 2011年07月01日,公司第一届董事会第十六次会议审议通过了《关于﹤上海锐 奇工具股份有限公司股票期权激励计划(草案)﹥的议案》,公司独立董事对 公司股票期权激励计划(草案)发表了独立意见。

  • 2、 2011年07月01日,公司第一届监事会第十一次会议审议通过了《关于﹤上海锐 奇工具股份有限公司股票期权激励计划(草案)﹥的议案》,且认为,列入公 司股票期权激励计划激励对象名单的人员,符合公司股票期权激励计划(草案) 规定的激励对象范围,其作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合 法、有效。

  • 3、 根据中国证监会的反馈意见,公司形成了《上海锐奇工具股份有限公司股票期 权激励计划(草案修订稿)》,并报中国证监会审核无异议。2011年12月01 日,公司第一届董事会第二十次会议审议通过了《关于﹤上海锐奇工具股份有 限公司股票期权激励计划(草案修订稿)﹥的议案》,公司独立董事对此修订 稿发表了独立意见。

  • 4、 2011年12月01日,公司第一届监事会第十五次会议审议通过了《关于﹤上海锐 奇工具股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)﹥的议案》 ,且认为,

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证券代码:300126 证券简称:锐奇股份 公告编号:2013-015

列入公司股票期权激励计划激励对象名单的人员,符合《股票期权激励计划》 规定的激励对象范围,其作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合 法、有效。

  • 5、 2011年12月20日,公司2011年第二次临时股东大会逐项审议通过了《上海锐奇 工具股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》、《上海锐奇工具股份 有限公司股票期权激励计划实施考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会 办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。

  • 6、 2011年12月29日,公司第二届董事会第二次会议审议通过了《关于公司股票期 权激励计划股票期权授予相关事项的议案》,公司独立董事对公司股票期权激 励计划所涉首次期权授予相关事项发表了独立意见。

  • 7、 2011年12月29日,公司第二届监事会第二次会议审议通过了《关于公司股票期 权激励计划股票期权授予相关事项的议案》,认为获授股票期权的激励对象作 为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效,且满足《股票期权 激励计划》规定的获授条件,同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规 定获授股票期权。

  • 8、 2012年08月08日,公司第二届董事会第六次会议审议通过了《关于对股票期权 激励计划涉及的股票期权数量进行调整的议案》。截至2012年7月27日,《股 票期权激励计划》中首次授予期权的激励对象郭爱成因个人原因在期权授予之 后行权之前离职,所涉及股票期权数量共计4.10万份,根据《股票期权激励计 划》,上述人员已不具备激励对象资格,所涉股票期权将注销。公司独立董事 对该议案发表了同意的独立意见。

  • 9、 2012年08月08日,公司第二届监事会第六次会议审议通过了《关于对股票期权 激励计划涉及的股票期权数量进行调整的议案》,监事会认为:本次调整符合 《上市公司股权激励管理办法(试行)》《股权激励有关事项备忘录1-3 号》 等法律、法规和规范性文件及《股票期权激励计划》的规定,同意按《股票期 权激励计划》的相关规定取消上述人员未行权的股票期权,并予以注销。

  • 10、 2012年12月27日,公司第二届董事会第八次会议审议通过了《关于注销股票 期权激励计划预留期权的议案》、《关于对股票期权激励计划涉及的股票期 权数量和行权价格进行调整的议案》、《关于股票期权激励计划首次授予期 权第一个行权期可行权的议案》。自《股票期权激励计划》首次授予日起,

证券代码:300126 证券简称:锐奇股份 公告编号:2013-015

因公司无员工达到预留部分激励对象的相关要求,董事会自首次授予日起至 今未授予相关人员预留部分股票期权,公司董事会决议将《股票期权激励计 划》涉及的预留部分股票期权予以注销。激励对象张敏因个人原因在期权授 予之后行权之前离职,所涉及股票期权数量共计4.10万份,根据《股票期权 激励计划》,上述人员已不具备激励对象资格,所涉股票期权注销。激励对 象汤良红、申胜强因个人原因放弃本次激励计划所授予的股票期权,所涉及 股票期权数量共计3.20万份,根据《股票期权激励计划》,所涉股票期权将 注销。因2011年度利润分配,根据《股票期权激励计划》,需对行权价格调 整。经本次调整后,首次授予的股票期权数量调整为179.80万份,首次授予 的股票期权的行权价为13.45元。公司本次29名激励对象行权资格合法、有效, 满足本次股票期权激励计划首次授予期权第一个行权期可行权的条件,同意 公司向激励对象以定向发行股票的方式进行行权。公司独立董事对上述议案 发表了同意的独立意见。

11、 2012年12月27日,公司第二届监事会第八次会议审议通过了《关于注销股票 期权激励计划预留期权的议案》、《关于对股票期权激励计划涉及的股票期 权数量和行权价格进行调整的议案》、《关于股票期权激励计划首次授予期 权第一个行权期可行权的议案》。同意注销股票期权激励计划预留期权,同 意调整股票期权数量和行权价格,同意公司向激励对象以定向发行公司股票 的方式进行行权。

  • (二)股票期权激励计划实施的具体方案

    • 根据《股票期权激励计划》,公司本次股票期权激励计划的具体情况如下: 1、该计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权;

    • 2、该计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票;

    • 3、本次股票期权的授予日为2011年12月29日;

  • 4、本次授予的激励对象共29人,授予的股票期权数量为179.80万份,激励对

  • 象为公司董事(不包括独立董事)、高级管理、技术及业务人员、其他经公司董 事会确认需要进行激励的骨干员工;

    • 5、公司授予激励对象股票期权的行权价格为每股13.45元;

    • 6、本次授予的股票期权自本次激励计划授权日起满12个月后,激励对象应在

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证券代码:300126 证券简称:锐奇股份 公告编号:2013-015

未来36个月内分三期行权,可行权数量占获授期权数量比例依次为30%、30%、40%; 7、本次股票期权激励计划主要的行权条件:

7.1、公司层面考核内容:本计划首次授予在2011—2013 年的3 个会计年度 中,分年度进行考核,每个会计年度考核一次,以达到考核目标作为激励对象的 行权条件。各年度业绩考核目标如下表所示:

行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2011年净资产收益率不低于5%,以2010年净利润为基数,2011年净利润增长率不低于20%。且等待期内,归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负
第二个行权期 2012年净资产收益率不低于6%,以2010年净利润为基数,2012年净利润增长率不低于44%
第三个行权期 2013年净资产收益率不低于7%,以2010年净利润为基数,2013年净利润增长率不低于72%

若无特别说明,在计算上述指标时所用的净利润及用于计算净资产收益率的 净利润指标均以扣除非经常性损益前后归属上市公司股东的净利润的孰低值作为 计算依据,净资产为归属于上市公司股东的加权平均净资产。若公司发生再融资 行为,则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净 利润为计算依据。

7.2、激励对象层面考核内容:

在公司层面业绩考核达标的情况下,按照上海锐奇工具股份有限公司绩效管 理的相关规定,激励对象上年度绩效考核合格的情况下才能获得授权和行权的资 格。

根据激励对象的绩效考评指标确定考评结果(S),原则上绩效评考评结果分为 优秀(A)、良好(B)、合格(C)、需改进(D)和不合格(E)五个档次。

激励对象当年实际行权额度=激励对象上年度绩效考评结果相对应的标准系 数×激励对象当年计划行权额度

绩效考评结果(S) 优秀(A) 良好(B) 合格(C) 需改进(D) 不合格(E)
标准系数 1.0 0.9 0.8 0.6 0

注:各个档次均不设人数上限

证券代码:300126 证券简称:锐奇股份 公告编号:2013-015

具体内容详见公司于2011年12月30日在中国证监会指定的创业板信息披露网 站和公司网站上公告的《关于股票期权激励计划授予相关事项的公告》中的有关 内容。

二、股票期权登记完成情况

  • 1、期权简称:锐奇JLC1 期权代码:036077

2、经登记的授予人员名单及分配比例

获授的股票期权份数(万份) 占本次授予期权总数的比例 占目前总股本的比例
姓名 职务
应小勇 董事、副总经理 17 9.45% 0.11%
马国刚 董事 11.8 6.56% 0.08%
吴霞钦 董事、财务负责人 11.8 6.56% 0.08%
王雪 董事、董事会秘书 11.8 6.56% 0.08%
龙伟 销售副总 11.8 6.56% 0.08%
核心管理、技术及业务人员及其他激励人员共计24 人 115.6 64.29% 0.76%
合计 179.8 100.00% 1.19%
  • 3、股票期权的授予日:2011年12月29日;

  • 4、股票期权的行权价格:每股13.45元;

  • 5、上述激励对象获授的权益数量和公司在中国证监会指定的创业板信息披露

  • 网站上公示内容一致。

特此公告。

上海锐奇工具股份有限公司董事会

2013 年4 月22 日

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