Kangda New Materials (Group) Co., Ltd — Remuneration Information 2017

Mar 29, 2017

上海康达化工新材料股份有限公司

高级管理人员薪酬方案

第一章 总则

第一条 为了更好地调动上海康达化工新材料股份有限公司（以下简称“公 司）高级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制， 保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市 公司治理准则》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等规定， 特制订本方案。

第二条 本方案适用于公司高级管理人员，公司高级管理人员指公司总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监以及其他董事会认定为公司高级管理人员的职 务。

第三条 高级管理人员的薪酬方案具体遵循以下原则：

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定基本薪酬标准。

（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保 持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

第二章 薪酬管理办法制定及实施程序

第四条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会审议通过后 生效。

第五条 公司董事会授权人力行政部与财务部协助本方案的实施。 第三章 薪酬构成及标准

第六条 公司高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据高级管理人员 薪酬执行。

公司高级管理人员的薪资主要是指基本薪酬，具体情况如下：

序号	姓名	公司职务	金额（万元）
1	姚其胜	董事长	75.00
2	陆巍	总经理	70.00
3	王志华	副总经理	65.00

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序号	姓名	公司职务	金额（万元）
4	屠永泉	副总经理	65.00
5	於亚丰	副总经理	65.00
6	刘君	财务总监	40.00
7	沈一涛	董事会秘书、副总经理	25.00

第七条 第六条所述基本薪酬是年度的基本报酬，基本薪酬按月发放。高管 薪酬平时发放基本年薪的80%，个人基本薪酬考核达到合格，则发放全部基本年 薪；如基本薪酬考核不合格，则按基本年薪的80%发放。

第八条 绩效工资

1、考核指标：

按照公司绩效考核标准。

2、绩效考核方式细则：

• （1）绩效薪酬由董事会结合公司经营和业绩指标完成情况，并按照公司绩

• 效考核标准对高级管理人员进行综合考核评定后发放；

• （2）销售业绩和利润数据由财务提供，安全、环保事故数据由安环部提供。 第四章 其他

  • 1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

• 2、在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不就低的原则领

• 取薪酬；

  • 3、本方案由董事会负责解释。

第五章 附则

根据相关法规及公司章程的要求，上述方案经薪酬与考核委员会提出，董事 会审议通过后生效。

上海康达化工新材料股份有限公司董事会

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