AI assistant
Kamux Oyj Remuneration Information 2021
3273_rns_2021-03-19_2aacc3ce-6172-436f-9698-772ef285e09e.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PALKITSEMIS-RAPORTTI 2020
KAMUX VUOSIKERTOMUS 2020
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
HYVÄ KAMUX OYJ:N OSAKKEENOMISTAJA
TÄMÄ PALKITSEMISRAPORTTI vuodelta 2020 on Kamuxin ensimmäinen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 mukaisesti laadittu palkitsemisraportti. Lainsäädännön ja uudistetun hallinnointikoodin mukaisesti Kamuxin hallitus laati keväällä 2020 yhtiön palkitsemispolitiikan, joka esitettiin varsinaiselle yhtiökokoukselle 21.4.2020. Yhtiökokous hyväksyi palkitsemispolitiikan neuvoa-antavalla päätöksellä.
Kamuxin palkitsemisen keskeiset periaatteet
Kamuxin palkitsemispolitiikka määrittelee palkitsemiskäytännöt, jotka kannustavat hallitusta ja toimitusjohtajaa edistämään yhtiön kasvustrategiaa, pitkän aikavälin menestystä sekä omistaja-arvon luomista. Yhtä lailla tavoitteena on mahdollistaa kyvykkään johdon ja hallituksen rekrytointi ja sitouttaminen.
Hallituksen palkitsemisen tavoitteena on, että palkitseminen on linjassa markkina-arvoltaan vastaavanlaisten yhtiöiden kanssa ja että palkitseminen heijastaa toisaalta jäseniltä edellyttävää pätevyyttä ja jäsenyyden vaatimaan työmäärää.
Toimitusjohtajan palkitsemisessa yhtiön taloudellisen kehityksen ja pitkän aikavälin omistaja-arvon muodostumisen tulee näkyä merkittävästi, mikä yhdenmukaistaa toimitusjohtajan ja osakkeenomistajiemme edut kestävällä tavalla. Kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen tulee myös tukea Kamuxin yrittäjämäistä toimintatapaa.
Määriteltäessä Kamuxin palkitsemispolitiikkaa hallitus huomioi myös yhtiön koko henkilöstöön sovellettavat palkitsemiskriteerit. Tämä näkyy esimerkiksi muuttuvan palkitsemisen ansaintakriteereissä, jotka johdetaan yhtiön strategiasta: tavoitteena on tukea Kamuxin kannattavaa kasvua.
Palkitseminen vuonna 2020
Kamuxin hallitus seuraa ja arvioi yhtiön palkitsemispolitiikkaa, jotta voimme varmistaa sen, että politiikka noudattaa yhtiön strategiaa ja palkitsemisen periaatteita. Vuonna 2020 palkitsemispolitiikkaa noudatettiin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisessa eikä poikkeamia ollut.
Yhtiön hallituksen palkkioita korotettiin vuoden 2020 yhtiökokouksen päätöksellä vastaamaan markkina-arvoltaan vastaavien yhtiöiden hallituspalkkioita. Samalla yhtiökokous päätti hallituksen jäsenten vuosipalkkion maksamisesta osin osakkeina. Tämä on linjassa palkitsemispolitiikan kanssa, joka suosittelee hallituksen jäseniä omistamaan Kamuxin osakkeita.
Toimitusjohtajalle vuonna 2020 maksetut kokonaispalkkiot olivat yhteensä 364 096 euroa, mistä muuttuvien palkanoisen osuus oli 25 prosenttia.
Vuoden 2021 palkitsemisesta
Jatkamme kuluvana vuonna Kamuxin palkitsemispolitiikan viitoittamien linjausten noudattamista. Näemme, että palkitsemispolitiikan mukaiset palkitsemisen osat tukevat Kamuxin kasvustrategian toteuttamista ja omistaja-arvon luomista pitkällä aikavälillä.
HARRI SIVULA
Kamux Oyj:n hallituksen puheenjohtaja
KAMUX VUOSIKERTOMUS 2020
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
Pitkän aikavälin palkitsemisen kehitys
Kamux on toteuttanut viiden vuoden tarkasteluajanjaksona kasvustrategiaansa johdonmukaisesti. Yhtiön liikevaihto on kasvanut vuoden 2016 yhteensä 404,8 miljoonasta eurosta 724,1 miljoonaan euroon vuonna 2020. Vastaavana ajanjaksona liikevoitto kasvoi 15,7 miljoonasta eurosta 31,2 miljoonaan euroon.
Vuonna 2020 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksellä hallituspalkkioita tarkistettiin vallitsevaan tasoon samankokoisissa pörssiyhtiöissä, ja samalla päättiin maksaa 40 prosenttia hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten vuosipalkkiosta Kamux Oyj:n osakkeina.
OIKAISTUN LIIKEVOITON KASVU
→ Oikaistun liikevoiton kasvu, % edellisvuodesta
LIIKEVAIHTO JA LIIKEVAIHDON KASVU
→ Liikevaihdon kasvu, % edellisvuodesta
KESKIMÄÄRÄINEN PALKITSEMINEN (EUROA)
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 20 000 | 32 000 | 36 000 | 36 000 | 60 000 |
| Hallituksen muut jäsenet keskimäärin | 11 750 | 15 833 | 21 167 | 20 400 | 34 080 |
| Toimitusjohtaja | 310 576 | 290 154 | 299 184 | 353 005 | 364 096 |
| Kamuxin työntekijän palkka keskimäärin 1) | 53 251 | 48 177 | 52 429 | 53 641 | 50 895 |
1) Kamuxin keskimääräisen työntekijän palkka on laskettu seuraavasti: (konsernin palkat ja palkkiot + maksupohjaiset eläkekulut + osakepohjaiset palkkiot)/konsernin henkilömäärä keskimäärin tilikauden aikana kokoaikaisiksi muunnettuna
VIIDEN VUODEN TALOUDELLINEN KEHITYS
Kasviossa Vertailu maksetuista palkkioista esitetään toimitusjohtajan, hallituksen puheenjohtajan, hallitusten muiden jäsenten ja työntekijöiden keskimääräisen palkan kehitys vuodesta 2016 vuoteen 2020. Summat on sidottu indeksiin 100 vuoden 2016 tasolla vuosien 2016–2020 suhteellisen kehityksen havainnollistamiseksi.
VERTAILU MAKSETUISTA PALKKIOISTA
KAMUX
VUOSIKERTOMUS 2020
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
Hallituksen palkkiot
tilikaudella 2020
Kamuxin varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkiot sekä kulujen korvausperusteet vuosittain.
Yhtiökokous 2020 päätti, että hallituksen jäsenten vuosipalkkiot toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, ovat seuraavat: hallituksen puheenjohtaja 60 000 euroa, hallituksen jäsen 30 000 euroa, tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja 5 000 euroa ja tarkastusvaliokunnan jäsenen palkkio 2 500 euroa. Hallituksen puheenjohtajan ja
jäsenten vuosipalkkiosta päätetiin maksaa 40 prosenttia Kamux Oyj:n osakkeina ja 60 prosenttia rahana. Valiokunnan palkkiot maksetaan kokonaisuudessaan rahana.
Hallituksen jäsenille maksettavan vuosipalkkion osakeisuus maksettiin toukokuussa 2020 käyttämällä yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Palkkioina maksettujen osakkeiden omistamiseen ei liity erityisiä ehtoja.
Yhtiökokoukseen 2020 saakka hallituksen jäsenille maksettiin vuoden 2019 yhtiökokouksen päätöksen mukaiset palkkiot, jotka olivat hallituksen puheenjohtajalle 3 000 euroa kuukaudessa ja hallituksen jäsenelle
1 700 euroa kuukaudessa. Valiokuntajäsenyydestä maksettiin palkkiona 1 500 euroa vuodessa. Palkkiot maksettiin kokonaisuudessaan rahana.
Hallituksen tai valiokuntien kokouksista ei makseta erillistä korvausta. Hallituksen kokouksista aiheutuneet matkakustannukset korvataan yhtiön matkustuskäytännön mukaisesti. Yhtiön hallituksen palkkioihin ei liity eläkemaksuja.
Hallituksen jäsenet eivät ole Kamuxin lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien piirissä.
KAMUX ja Virtanen Consulting GmbH (Matti Virtasen määräysvallassa oleva konsulttiyhtiö) solmivat 1.2.2016 konsultointisopimuksen, jonka perusteella Virtanen Consulting GmbH:lle maksettiin erillistä sopimuspalkkiota 9 000 euroa kuukaudessa Kamuxin kansainvälistymiseen liittyvistä konsultointipalveluista. Vuonna 2020 Virtanen Consulting GmbH:lle maksettiin konsultointisopimuksen perusteella 45 150 euroa. Sopimus ei jatku enää.
Toimitusjohtajan palkitseminen
tilikaudella 2020
Yhtiön hallitus päättää Kamuxin toimitusjohtajan palkitsemisesta ja sen perusteista. Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta, bonuspalkkiosta ja osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä. Bonusjärjestelmän ja osakeperusteisen kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista ja sitouttaa johtoa yhtiöön.
Bonuspalkkio
Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan bonuspalkkion ehdot vuosittain. Bonuspalkkiot maksetaan tilikaudelle asetettujen henkilökohtaisten tavoitteiden sekä liikevoittoon liittyvien tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Tilikauden 2019 suorituksen perusteella määräytynyt bonuspalkkio voi olla korkeintaan 40 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä peruspalkasta. Vuonna
HALLITUKSEN PALKKIOT TILIKAUDELLA 2020
| Jäsen | Vuosi- ja kuukausipalkkiot yhteensä, euroa^{1)} | Osakkeina saatu vuosipalkkion osuus, kpl | Osakkeina saatu vuosipalkkion osuus, euroa | Rahaosuus kuukausi- ja vuosipalkkiosta, euroa | Palkkiot valiokunta- jäsenyydestä, euroa^{2)} | Yhteensä, euroa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Harri Sivula | 66 800 | 3 333 | 24 024 | 42 776 | - | 66 800 |
| Reija Laaksonen | 36 800 | 1 667 | 12 016 | 24 784 | - | 36 800 |
| David Nuutinen | 36 800 | 1 667 | 12 016 | 24 784 | - | 36 800 |
| Jokke Paananen | 36 800 | 1 667 | 12 016 | 24 784 | - | 36 800 |
| Antti Mäkelä (21.4.2020 alkaen) | 30 000 | 1 667 | 12 016 | 17 984 | - | 30 000 |
| Tuomo Vähäpassi (21.4.2020 alkaen) | 30 000 | 1 667 | 12 016 | 17 984 | - | 30 000 |
| Matti Virtanen (21.4.2020 saakka) | 12 000 | - | - | 12 000 | - | 12 000 |
| Yhteensä | 249 200 | 11 668 | 84 103 | 165 097 | - | 249 200 |
1) Vuonna 2020 maksetut vuosi- ja kuukausipalkkiot sisältävät yhtiökokouksen 2020 päätöksen mukaisesti osakkeina maksetun osuuden vuosipalkkiosta sekä rahakorvauksen yhtiökokouksen 2019 ja 2020 päätösten mukaisesti.
2) Yhtiökokouksen 2020 päätöksen mukaiset palkkiot valiokuntajäsenyydestä tullaan maksamaan keväällä 2021.
KAMUX
VUOSIKERTOMUS 2020
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
2020 maksettu vuoden 2019 bonuspalkkio oli 19 prosenttia vuoden 2019 peruspalkasta.
Vuodelta 2020 toimitusjohtajan bonuspalkan osuus voi olla korkeintaan 40 prosenttia kiinteästä peruspalkasta. Arviolta maaliskuussa maksettava bonuspalkkio on 18 prosenttia vuoden 2020 peruspalkasta.
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Toimitusjohtajalle vuonna 2020 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettu palkkio perustui Kamuxin hallituksen vuonna 2017 perustamaan Kamuxin avainhenkilöille suunnattuun osakepalkkiojärjestelmään, ja järjestelmän ansaintajakso oli vuosi 2019. Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Kamuxin arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt Kamuxiin ja tarjota heille kilpailukykyinen osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Bruttopalkkio ansaintajaksoolta 2019 määräytyi ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallituksen päätöksen mukaan ansaintajaksoon 2019 sovellettava ansaintakriteeri oli hallituksen asettaman liikevoittotavoitteen (EBIT) saavuttaminen vuonna 2019. Toimitusjohtaja saavutti asetetun tavoitteen.
Järjestelmän mukainen osakepalkkio maksettiin toimitusjohtajalle 17.4.2020. Luovutettu osakemäärä 3 929 osaketta oli
nettopalkkio, joka jäi jäljelle vahvistetusta kokonaispalkkiosta aiheutuvien verojen kattamiseen tarvittavan rahaosuuden vähentämisen jälkeen. Palkkiona annettuihin netto-osakkeisiin kohdistuu luovutusrajoitus sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso alkoi palkkion maksamisesta ja päättyy 31.12.2021.
Kalenterivuoden 2020 ansaintajaksoilla sovellettavat ansaintakriteerit olivat vastaavat kuin ansaintajaksoilla 2019. Toimitusjohtajan bruttopalkkio ansaintajaksoolta 2020 määräytyi ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella, ja
sovellettava ansaintakriteeri oli hallituksen asettaman liikevoittotavoitteen (EBIT) saavuttaminen vuonna 2020. Toimitusjohtaja saavutti tavoitteen vain osittain. Järjestelmän mukainen palkkio toimitusjohtajalle maksetaan toukokuun 2021 loppuun mennessä yhtiön osakkeina, ellei yhtiön hallitus päättää maksaa palkkiota kokonaan tai osaksi rahana. Palkkiona annettuihin netto-osakkeisiin kohdistuu luovutusrajoitus sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy 31.12.2022.
Muuttuva palkitseminen eli bonuspalkkio ja pitkän aikavälin osakepohjaiset
kannustimet ovat olennainen osa Kamuxin toimitusjohtajan palkitsemista. Vuonna 2020 maksetun muuttuvan palkitsemisen osuus palkitsemisen kokonaismäärästä oli 25 prosenttia ja kiinteän peruspalkan osuus 75 prosenttia.
Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyä. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy lakisäteisen työeläkejärjestelmän puitteissa ja on soveltuvan lainsäädännön nojalla 63 vuotta.
Toimitusjohtajalle ei maksettu muita taloudellisia etuja vuonna 2020.
TOIMITUSJOHTAJALLE TILIKAUDELLA 2020 MAKSETUT PALKAT JA PALKKIOT SEKÄ ERÄÄNTYVÄT PALKKIOT, EUROA
| Maksetut palkat ja palkkiot | Erääntyvät palkkiot | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Kiinteä peruspalkka 1) | Maksettu bonuspalkkio vuodelta 2019 | Osakepohjainen kannustinpalkkio vuodelta 2019 | Bonuspalkkio vuodelta 2020 2) | Osakepohjainen kannustinpalkkio vuodelta 2020 2) | Yhteensä |
| 271 533 | 42 357 | 50 206 | 40 656 | 10 771 | 415 523 |
1) Sisältäen luontoisedut ja maksuperusteiset eläkekulut
2) Maksetaan tilikaudella 2021
KAMUX
VUOSIKERTOMUS 2020
KAMUX OYJ
PAROLANTIE 66A
13130 HÄMEENLINNA
WWW.KAMUX.COM