JWW Invest S.A.

Remuneration Information • May 28, 2025

SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ JWW INVEST SA O WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ZA 2024 ROK

Sprawozdanie sporządzone w celu spełnienia wymogów określonych w Art. 90g, ust.1 Ustawy o ofercie publicznej ("Ustawa"), zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą uchwałą nr 4 z dnia 27.05.2025 oraz zostało poddane ocenie biegiego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie Ustawy.

Rada Nadzorcza prezentuje poniższe informacje, na mocy art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego spółkach publicznych (Dz.U. z 2021 roku, poz. 1983 z późn. zm.).

Zasady dotyczące przyznawania i wypłaty wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej zostały uregulowane w "Polityce Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej JWW Invest SA"

Intencją ww. polityki jest przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI STAŁE I ZMIENNE, W TYM PREMIE I INNE świadczenia, wypłaconego członkom zarządu i rady nadzorczej.

1 WYNAGRODZENIA BRUTTO WYPLACONE CZŁONKOM RADY NADZORCZEJ W 2023 R. ORAZ 2024 R.

	Okres pełnienia funkcji		WYNAGRODZENIE 2023 (w PLN)
Członek	od	do	Wynagr. state	Roczny przychód z tytułu benefitów	Roczny przychód - używanie samochodu prywatnego do celow służbowych	Wynagro-dzenie zmienne*	Liczba warrantów za dany rok (szt.)
Michalina Majowska	01.04.2070	27.05.2024	24 330,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Marcin Malczak	28.05.2024	obecnie	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Łukasz Ryk	09.08.2013 01.04.2020	25.11.2015 obecnie	48 000.00	0,00	0,00	0,00	0,00
Radosław Bryndas	18.05.2020	obecnie	36 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Mateusz Zagórny	26.09.2023	obecnie	6 380,95	0,00	0,00	0,00	0,00
Rafal Zagórny	07.04.2022	obecnie	24 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Robert Skorbisz	07.04.2022	30.06.2023	12 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Razem	X	X	150 710,95	0,00	0,00	0,00	0,00

	Okres pełnienia funkcji		WYNAGRODZENIE 2024 (w PLN)
Członek	od	do	Wynagr. state	Roczny przychód z tytułu benefitów	Roczny przychód - używanie samochodu prywatnego do ce ów służbowych	Wynagro-dzenie zmienne®	Liczba warrantów za dany rok (szt.)
Michalina Majowska	01.04.2020	27.05.2024	9 760,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Marcin Marczak	28.05.2024	obecnie	14 300,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Łukasz Ryk	09.08.2013 01.04.2020	25.11.2015 obecnie	48 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Radosław Bryndas	18.05.2020	obecnie	36 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Mateusz Zagórny	26.09.2023	obecnie	24 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Rafał Zagórny	07.04.2072	obecnie	24 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Robert Skorbisz	07.04.2022	30.06.2023	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Razem	X	20	156 060.00	0.0.0	0.030	0.0.0	0.00

*Nie wykazano udziału wynagrodzenia zmiennego w stałym, ponieważ Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia zmiennego we wskazanym okresie

-

2 WYNAGRODZENIA WYPŁACONE CZŁONKOM ZARZĄDU W 2023 R. ORAZ 2024 R. (KWOTY BRUTTO) ROK 2023 - W PLN

Członek	Wynagro- dzenie stale	Roczny przychód z tytułu benefitów**	Roczny przychód - używanie samochodu prywatnego do ce ów służbowych	Wynagro- dzenie zmienne *	Wynagro- dzenie laczne - jednostka dominujaca
Wojciech Wcisło	420 000.00	1 644.06	0.00	151 691.68	573 335.74
Robert Michna	402 000,00	199,50	0,00	151 691,68	553 891 18
Adam Wieczorek	229 200,00	199,50	0,00	151 691,68	381 091,18
Razem	1 051 200,00	2 043,06	0.00	455 075,04	1 508 318,10

Członek	Wynagro- dzenie stale	Roczny przychód z tytułu benefitow	Roczny przychód - używanie samochodu prywatnego do ce ów służbowych	Wynagro- dzenie zmienne *	Wynagro- dzenie łaczne - inne spółki w Grupie	Wynagro- dzenie łączne w Grupie Kapitałowej
Wojciech Wcisło	25 200.00	0,00	0.00	0,00	25 200.00	598 535,74
Robert Michna	24 500,00	0,00	0,00	0,00	24 500,00	578 391,18
Adam Wieczorek	97 000.00	0.00	0.00	0,00	97 000,00	478 091,18
Razem	146 700,00	0,00	0,00	0.00	146 700.00	1 655 018.10

Roczny

ROK 2024 - W PLN

Członek	Wynagro- ozenie stale	Roczny przychód z tytułu benefitów**	przychód - używanie samochodu prywatnego do celów służbowych	Wynagro- dzenie zmienne *	Wynagro- dzenie łaczne - iednostka dominujaca
Woiciech Wcisło	480 000.00	2 427,72	0.00	241 381.98	723 809,70
Robert Michna	456 000,00	1 197,00	0,00	241 381,98	698 578.98
Adam Wieczorek	258 000,00	1 197,00	0.00	241 381.98	500 578.98
Razem	1 194 000.00	4821.72	0.00		724 145,94 1 922 967,66

Członek	Wynagro- dzenie state	Roczny przychód - Roczny przychód używanie samochodu z tytulu benefitow prywatnego do celów służbowych		Wynagro- dzenie zmienne *	Wynagro- dzenie łączne - Inne spółki w Grupie	Wynagro- dzenie łączne w Grupie Kapitałowej
Wojciech Wcisto	43 200,00	0,00	0.00	0.00	43 200,00	767 009.70
Robert Michna	42 000.00	0,00	0,00	0,00	42 000,00	740 578,98
Adam Wieczorek	94 900,00	0,00	0,00	0,00	94 900,00	595 478,98
Razem	180 100.00	0,00	0,00	0,00		180 100,00 2 103 067,66

Razem
*Wynagrodzenie zmienne stanowią przyznane Członkom Zarządu nagrody pieniężne

**Dofinansowanie do karty sportowej MultiSport i prywatnej opieki medycznej PZU

WYJAŚNIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNA SIE DO OSIAGNIECA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ INFORMACIE NA TEMAT 11 - 111 SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW.

Kształtowanie zasad wynagradzania Czrzadu i Rady Nadzorczej w 2024 r. realizowane było w sposób zeody z treścia "Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej JWW Invest S.A.". Politykę wynagrodzeń uchwaliło Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach worowadzania instrumentów finansowych do zoreanizowanego spółkach publicznych. Treść Polityki Wynagrodzeń została uchwalona 31 sierpnia 2020 roku, a następnie zmieniona uchwalą nr 24 z dnia 29 czerwca 2021, co nie stanowilo istotnej zmiany Polityki wynagrodzeń. Polityka wynagrodzeń zawiera niezbędne elementy wymagane przepisami w/w ustawy. Spółka opublikowała Politykę wynagrodzeń na swojej stronie internetowej,

Funkcjonująca w JWW Invest S.A. Polityka wynagrodzeń określa zasady wynagradzania, które przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej Spółki, długoterminowych interesów Spółnie z treścią Polityki wynagrodzeń Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, a Rada Nadzorcza może przyznać Członkowi Zarządu premię pieniężną. W ocenie Rady Nadzorczej wynągrodzenie Członków Zarządu przyczynia się do pełnego zaangażowania swoich funkcji, a także do wyników finansowych. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej zostało ustalone na mocy uchwał Walnego Zgromadzenia i jest zgodnie z postanowieniami Polityki wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej przyczynia się do niezależności Członków Rady Nadzorczej w zakresie pełnionych funkcji, co zapewnia bezpieczeństwo funkcjonowania Spółki i wpływa na jej stabilność.

1 Część stała wynagrodzenia Członka Zarządu.

Każdy z Członków Zarządu Spółki otrzymuje wynacane miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady i w terminie wypłacania wynagrodzenia pracownikom Spółki i podmiotów z Grupy. Kwota wynagrodzenia wypłacanego miesięcznie jest określana w wysokości brutto w umowie łączącej strony.

2 Część zmienna wynagrodzenia Członka Zarządu.

Rada Nadzorcza może przyznać członkowi Zarządu wynagrodzenie dodatkowe – premię pieniężną. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od stopnia realizacji celow, oceny wyników pracy. Wynagrodzenie kształuje się tak, aby jego wysokość wynosiła nie więcej niż połowę wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu.

Niezależnie od części stałej wynagrodzenia, Członkom Zarządu przysługuje, uwzgledniona w zawartych kontraktach menedżerskich, roczna premia w wysokości 3% zysku brutto Spółki wskazanego w sprawozdaniu finansowym Spółki.

3 Niepienieżne świadczenia dla Członka Zarządu

Członek Zarządu otrzymuje prawo do korzystania z określonego majątku Spółki. Członek Zarządu otrzymuje prawo do korzystania ze świadczeń pozapłacowych przysługujących pracownikom Spółki.

INFORMACJA O ZMIANIE. W UJECIU ROCZNYM. WYNAGRODZENIA. WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ

średniego wynagrodzenia pracowników i współpracowników niebędących członkami zarządu ani rady NADZORCZEL W OKRESIE CO NAJMNIEI PIECIU OSTATNICH LAT OBROTOMYCH. W UJECU ŁACZNYM. W SPOSOB UMOŻLIWIAJĄCY PORÓWNANIE.

Poniższe dane zawierają wszystkie stałego i zmiennego wypfacone w danym roku obrotowym. Wynagrodzenie zmienne obejmuje premie i nagrody pieniężne. Średnie wartości wynagrodzenia w ujęciu rocznym nie obejmują iednorazowych wyplat takich jak odprawy. Dane nie obejmują także dodatkowych, elementów korzyści dla pracowników jak np. opieka medyczna i karty sportowe.

w PLN	2019	2020	2071	20722	2073	2024
Zysk netto	57772208	1 085 590	2 082 737	3 322 923	6 982 866	4 845 926
Zmiana % vs rok poprzedni		-0,79	0,92	0,60	1,10	-0,31
Zysk netto Grupy (suma całkowitych dochodów)	5 296 174	1 066 302	2005 880	3 564 414	6 883 (03	5 140 000
Zmiana % vs rok nonrzedni		-0,80	0.97	0.69	0,93	-0,25

IV

1 Porównanie średniego wynagrodzenia członków rady nadzorczej w okresie 2019-2024

w PLN	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Średnie roczne wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej	41 840,00	45 468,25	36 876,19	19 319,26	25 118,49	26 000,00
Zmiana % vs rok poprzedni		0,09	-0,19	-0.48	0.30	0.04

2 PORÓWNANIE ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W OKRESIE 2019-2024

W PLN	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Średnie roczne wynagrodzenie Członka Zarządu	123 698.41		182 722,81 298 632,49 367 356,94		502 091,68	639 381,98
Zmiana % vs rok poprzedni		0,48	0,63	0,23	0,37	0,27

WPLN	2019	2020 -	207	2072	2073	2024
Srednie roczne wynagrodzenie pracowników i współpracowników	63 688,56			48 739,58		142 027.03
Zmiana % vs rok poprzedni		-0,23	0,72	0.27	0,20	0,11

4 zmiany wynagrodzeń członków rady nadzorczej w okresie 2019-2024

W PLN	Okres od - do	2020 vs. 2019	2021 vs. 2020	2022 vs. 2021	2023 vs. 2022 2024 vs. 2023		Wynagr. 2024
Jan Antończyk	09.08.2013- 01.04.2020	-0,75	-1,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Radosław Bryndas	18.05.2020- obecnie	0,00	0,00	1,00	0,36	0,00	36 000,00
Marcin Dubas	30.11.2018- 29.03.2022	-0,02	0,02	-0,76	-1,00	0,00	0,00
Oliwia Machnicka	05.05.2015- 01.04.2020	-0.75	-1,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Michalina Majowska	01.04.2020- 27.05 2024	1,00	0,33	0,00	0,01	-0,60	9 700,00
Marcin Matczak	28.05.2024- obecnie	0,00	0,00	0,00	0,00	1,00	14 300,00
Łukasz Ryk	09.08.2013- 25.11.2015 i 01.04.2020- obecnie	0,00	0,00	1,00	0,36	0,00	48 000,00
Jerzy Wcisło	09.08.2013- 28.03.2022	1,08	-0,35	-0,94	-1,00	0,00	0,00
Wojciech Wcisło	01.04.2020- 30.04.2020	1,00	-1,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Czesław Żabiński	25.11.2015- 01.04.2020	-0,75	-1,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Mateusz Zagórny	26.09.2023 - obecnie	0,00	0,00	0,00	1,00	2,76	24 000,00
Rafał Zagórny	07 04.2022 - obecnie	0,00	0,00	1,00	0,36	0,00	24 000,00
Robert Skorbisz	07.04.2022 - 30.06.2023	0,00	0,00	1,00	-0,32	-1,00	0,00

5 ZMIANY WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU W OKRESIE 2019-2024

W PLN	Okres od - do	2020 VS. 2019	2021 vs. 2020	2021 vs. 2022	2022 vs. 2023 2023 vs. 2024		Wynagr. 2024
Maria Wcisło	26.01.2012- 30.04.2020	-0,34	-1,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Wojciech Wcisło	01.05.2020- obecnie	1.00	2,30	2,26	0,20	0.26	721 381,98
Robert Michna	01.08.2019- obecnie	1.59	1,03	1,88	0,20	0,26	697 381,98
Adam Wieczorek	01.08.2019- obecnie	1,50	1.54	1,49	0.38	0.31	499 381,98

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPTAŁOWEJ W ROZUMIENIU USTAWY > Z DNIA 29 WRZEŚNIA 1994 R. O RACHUNKOWOŚCI (DZ. U. Z 2019 R. POZ. 351, 1495, 1571, 1655, 1680).

Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez Członków Zarządu od podmiotów należących do grupy kapitałowej została wskazana w tabeli zamieszczonej w punkcie 1 powyżej.

UCZBĘ PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA vi PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW, W TYM CENE I DATE.

Nie występuje

VII INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻUWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH

Nie wystąpiły okoliczności uzasadniające żądanie zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ, W TYM WYJAŚNIENIE VIII PRZESŁANEK I TRYBU, ORAZ WSKAZANIE ELEMENTÓW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA.

Nie dotyczyło JWW Invest S.A. w roku 2024. Rada Nadzorcza oświadcza, iż w okresie objętym sprawozdaniem nie stosowała odstępstw ani od Polityki, ani od Polityki zmiennych. Nie stosowała także odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń, o której mowa w Ustawie.

wartość świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych członkom zarządu × I RADY NADZORCZEJ WCHODZĄCE W SKŁAD WYNAGRODZENIA TYCHŻE CZŁONKÓW.

Nie występuje

WYJAŚNIENIE W JAKI SPOSÓB ZOSTAŁA UWZGLĘDNIONA UCHWAŁA OPINIUJĄCA SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH x LUB DYSKUSJA - ODNOSZĄCE SIĘ DO POPRZEDNIEGO SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

Niniejsze sprawozdanie jest piątym sprządzanym na podstawie art. 90g ust. 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Wobec powyższego dnia 23.04.2024 roku podjęta została uchwała nr 5 opiniująca sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarzadu i rady nadzorczej Spółki obejmującego 2023 rok. Czwarte sprawozdanie zostało pozytywnie zaopiniowane, a Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy nie zgłosiło do jego treści żadnych uwag.

XI PODSUMOWANIE.

Rada Nadzorcza skupiając się na realizacji długoterminowych celów oraz mając na uwadze interes akcjonariuszy, dokonała przeglądu wynągrodzeń i pozostałych świadczeń, jakie otrzymali Członkowie Zarządu oraz Rady Nadzorczej w okresie objętym sprawozdaniem.

Wynik tego przeglądu wskazuje, że funkcjonująca Polityka, tj. Polityka wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej stanowi adekwatne narzędzania wynągrodzeniami wymienionych organów i osób, spełnia wymogi przewidziane prawem oraz sprzyja prawidłowemu zarządzaniu ryzykiem.

Procesy przyznawania i wypłaty wynagrodzeń przebiegają zgodnie z ww. regulacjami.