JSW S.A.

Remuneration Information • May 18, 2023

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A.

za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 roku

SPIS TREŚCI

		1. WPROWADZENE
		1.1.
		1.2.
		1.3.
		1.4. I I I I I I I I I I I
		1.5.
		1.6.
		1.7.
		1.8.
		2. CALKOWITE WYNAGRODZENIE ZARZADU I RADY NADZORCZEJ
		2.1.
		2.2. PRZEDSTAWIENIE WZAJEMNYCH PROPORCJI MIĘDZY SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA (STAŁYMI) 20
		2.3. WYJAŚNIENIE ZWAZKU MIŁUB NALEŻNYM WYNAGRODZENIEM A OSIĄGNĘTYMI WYNIKAM 20
		2.4. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMOTÓW NALEŻĄCYCH DO GRUPY KAPITAŁOWEJ
		2.5.
		I RADY NADZORCZEJ
	3. WYNAGRODZENE W FORME AKCJI
	4. KORZYSTANIE Z PRAWA DO REKLAMACJI
5. INFORMACJE O ZGODNOŚCI WYNAGRODZENIA Z POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ ORAZ ZASTOSOWANIU KRYTERIÓW
		WYNIKOWYCH.m.managamananananananan manantanan mananamanan manamanan manamanan mananamanan mananan mananan mananan mananan mananan mananan mananan mananan mananan mananan mana
		5.1. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ
		WYNAGRODZEN, W TYM W JAKI SPOSOB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW
		SPÓŁKI
		5.2.
		6. INFORMACJE PORÓWNAWCZE DOTYCZĄCE ZMIANY WYNAGRODZENIA I WYNIKÓW
		7. ZATWERDZENIE SPRÄWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

1. WPROWADZENIE

1.1. INFORMACJE OGOLNE

Wypelniając obowiązek wynikający z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. 2022, poz. 2554 z późn. zm., dalej: "Ustawa o ofercie publicznej") Rada Nadzorcza Jastrzębskiej Spółka") "Spółka") sporządza corozzne sprawozdanie o wynagrodzeniach, przedstawiające kompleksowy przegląd w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, orzymanych lub należnych (wymagalnych) poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 roku.

Wszystkie kwoty pieniężne dotyczące wynagrodzeń w niniejszym sprawozdaniu są przedstawione w PLN, w ujęciu brutto.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządziej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 roku ("Sprawozdanie o wynagrodzeniach") zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 Ustawy o ofercie publicznej. Podmictem uprawnionym do oceny Sprawozdania o wynagrodzeniach jest firma PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.

1.2 SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA LATA POPRZEDNIE

Zwyczajne Walne Zgromadzeniej Spółki Węglowej S.A. Uchwałą nr 13 z dnia 1 lipca 2022 roku pozytywnie zaopinowało przedłożone przez Radę Nadzorczą Sprawozdaniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2021 roku. Powyższe sprawozdanie ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1–5 oraz 8 Ustawy o ofercie publicznej. Podmiotem uprawnionym do oceny Sprawozdania była firma PricewaterhouseCoopers Polska z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.

Spółka zamieszcza sprawozdaniach za lata poprzednie na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia podejmującą dane sprawozdanie o wynagrodzeniach.

1.3. NAJISTOTNIEJSZE WYDARZENIA W OTOCZENIU BIZNESOWYM JSW W 2022 ROKU

SYTUACJA RYNKOWA

łastrzębska Spółka Węglowa SA, jako aktywny uczestnik łańcucha dostaw: węgiel koksowy – koks – stal, funkcjonuje w zmiennym otoczeniu rynkowym, determinowanym sytuacją na rynku stalowym oraz silną konkurencją na rynku dostawośw węgla koksu.

JSW jest największym producentem wysokiej jakości węgla koksowego typu hard w Unii Europejskiej, jedynym krajowym producem węgla koksowego typu hard oraz znaczącym producentem węgla koksowego typu semi-soft. Pozostali krajowi producentami głównie węgla energetycznego, a węgiel koksowy stanowi niewielki udział w ich ogólnym wolumenie produkcji

Rynek węda koksowego i koksu w ostatich kilku latach charakteryzował się dużą zmiennością, Pomimo, iż okresowe sine wzrosy i spadki koniunktury są wpisane w uwarunkowania rynkowe, to rok 2022 przejdzie do historii jako okres wyjatkowego nateżenia nieprzewidywalnych zjawisk silnie wpływających na rynek.

W 2022 roku globalne otoczenie makroekonomiczne charakteryzowało się wysokim poziomem niepewności, a na sytuację makroekonomiczną w Europie i na świecie, zasadniczy wpływ miały:

• wojna w Ukrainie i skutki restrykcji nakładanych na Rosję,
• niebezpieczeństwo kryzysu energetycznego w Europie,
• · ciągle odczuwane skutki pandemii COVID-19 w postaci: okresowych (zwłaszcza w Chinach), zakłócorych łańcuchów dostaw (branża automotive),
• zapowiedź spowolnienia globalnego wzrostu gospodarczego,
• podwyższona inflacja.

W 2022 roku konflikt zbrojny w Ukrainie nakładane na Rosję silnie oddziaływały na sytuację makroekonomiczną w Europie i na świecie, w szczególności na rynki surowów energii. Wybuch wojny w Ukraine w sytuacji utrzymującej się od kilku kwartałów ograniczonej podaży węgla wywołał u producentów stali dużą niepewność dotyczącą bezpieczeństwa dostaw surowców, dając impuls do krótkotwałego wzrostu notowań węgli koksowych, przekraczając historyczne maksima o 200 USDf. Notowania

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZADU I RADY NADZORCZEJ JASTRZEBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

węgli hard w szczyłowym okresie przekroczyły 670 USD!(notowania z 14 marca 2022 roku). W kolejnych miesiącach notowania systematycznie spadały w czerwcu 2022 roku osiągając poziom sprzed wybuchu wojny. Średnia notowań indeksu TSI Premium HCC w I kwartale 2022 roku wyniosła 487,80 USDł, w II kwartale 2022 roku spadła o 8,7% do 445,52 USDt. W III kwartale 2022 roku nastąpił dalszy spadek w stosunku do II kwartalu 2022 roku o 43,9% do 249,75 USDI, a w IV kwartale 2022 roku średnia notowań TSI Premium HCC wzrosła o 11,4% w stosunku do III kwartału 2022 roku do 278,13 USD/t.

Notowania koksu wielkopiecowego po wybuchu wzrosły w mniejszym stopniu niż australijskiego węgla koksowego. Notowania koksu chińskiego CSR 64/62 wzrosły z poziomu poniżej 500 USD/t w II połowie marca 2022 roku. Na rynku europejskim w marcu 2022 roku notowania koksu wielkopiecowego CSR 6462 wzrosły o blisko 100 USD/t (w stosunku do lutego 2022 roku) do 700 USD/t. Podobnie jak w przypadku węgla, w kolejnych miesiącach następował systematyczny spadek notowań koksu.

Sankcje nakładane na Rosję, dotyczące zakazu importu straniczenie dostaw węgla energetycznego, gazu i ropy naftowej z Rosii do Unii Europejskiej, do konieczności szybkiego importu węgla energetycznego z rynków zamorskich, wpływając na wzrost cen węgla energetycznego na rynkach światowych.

Konsekwencją głębokiego deficytu surowców energetycznych w Europie po wprowadzeniu sankcji na Rosję, był nienotowany dolychczas wzrost cen energii elektrycznej i gazu oraz obawy o ich dostępność w okresie zimowym. Wpłynęło to na rynek stałowy w Unii Europejskiej, w obliczu groźby kryzysu energetycznego, rosnących niepewności zapotrzebowania na produkty stalowe wiele koncernów stalowych wprowadziło ograniczenia produkcji i czasowe wyłączenia wielkich pieców zintegrowanych koksowniach została ograniczona w miejszym stopniu niż wynikałoby to z wyłączeń wielkich pieców, priorytetem stała się produkcja gazu koksowniczego. Doprowadzio to do okresowej nadpodaży koksu na rynku i spadku jego cen. Wzrost importu surowców, głównie węgla energetycznego z kierunków zamorskich, doprowadzi do większego obciążenia krajowych portów morskich i szlaków kolejowych, utrudniając logistykę dostaw do kientów.

W związku z dynamiczną syluacją, trudno określić długofalowe skutki i ich wpływ na ogólną sytuację makroekonomiczną, która w pośredni sposób może wpłynąć na wyniki finansowe JSW.

ZDARZENIA W KOPALNIACH

W dniu 20 kwietnia 2022 roku w KWK Pniowek doszło do zdarzenia związanego z wybuchem i zapaleniem metanu oraz wybuchów wfórnych, które miały miejsce w ścianie N-6, pokład 404/4405/1 na poziomie 1000. Eksploatacja w . ściany miała zakończyć się w czerwou 2022 roku.

W dniu 23 kwietnia 2022 roku w KWK Borynia-Zofiówka miał miejsce wstrząs wysokoenergetyczny połączony z intensywnym wypływem metanu. Do zdażenia doszło w którym nie była prowadzona eksploatacja, w chodniku przodkowym D-4a na pozionie 900.

W dniu 29 kwietnia 2022 roku Zarząd JSW podjął uchwałę o wystąpieniu siły wyższej w JSW i poinformowaniu Kontrahentów Spółki o jej wystącieniu oraz jej konsekwencjach objętych działaniem sily wyższej. W wyniku dokonanych analiz wpływ ww. zdarzeń na zmniejszenie produkcji węgla do końca 2022 roku, został oszacowany na około 400 tys. ton łącznie. Dokładny wpływ zdarzeń na poziom wydobyciałorodukcji w kolejnych latach jest trudny do oszacych się prac Komisji WUG w przypadku KWK Pniówek, jak i sposobu realizacji wniosków i prowadzenia robót górniczych w Ruchu Zofiówka.

PRODUKCJA WĘGLA

W 2022 roku kopalnie JSW wyprodukowały 14 072,0 tys. ton węgla netto węgiel koksowy starowii 78,1%, tj. 10 985,6 tys. ton, natomiast węgla do celów energetycznych wyprodukowano 3 086,4 tys. ton. W porównaniu do 2021 roku poziom produkcji węgla ogółem wzrósł o 317,7 tys. ton (+2,3%), z tego węgla koksowego wyprodukowano mniej o 20,2 tys. ton (-0,2%), zaś węgla do celów energetycznych więcej o 337,9 tys. ton (+12,3%).

DZIAŁALNOŚĆ INWESTYCYJNA

W 2022 roku Spółka poniosła nakłady na inwestycje rzezowe w wysokości 2 020,2 mln PLN na wyrobiska ruchowe, 1 027,3 mln PLN na budownictwo izakupy gotowych dór inwestycyjnych oraz 175,4 mln PLN dolyczy prawa do użytkowania składnika aktywów.

WYNIKI FINANSOWE

Przychody ogółem ze sprzedaży w 2022 roku wyniosły 25 77,9 mln PLN (+90,2%) wyższe od uzyskanych w 2021 roku. Sytuacja w poszczególnych segmentach przedstawiała się następująco:

Segment węglowy¹

Średnia notowań indeksu węglowego The Steel Index ("TSI") w okresie lipie: 2022 roku wpływających na ceny JSW w IV kwartale 2022 roku wyniosła 264 USD/t. W porównaniu do średniej indeksu TS/ z okresu kwiecień 2022 roku wpływającej na ceny w III kwartale 2022 roku spadła o 27%.

Szacowana średnia cena PLN/t węgli koksowych przez JSW odbiorom zewnętrznym w IV kwartale 2022 roku w stosunku do ubiegłego kwartału spadła o ok. 23%. Po przeliczeniu na USD według średniego kwartalu spadek wyniósł ok. 22%.

Notowania Polskiego Indeksu Rynku Węgla Energetycznego w sprzedaży do energetyki zawodowej i przemysłowej (PSCM1) w IV kwartale 2022 roku wyniosły 548,22 PLNft (dane za paździemik i istopad 2022 roku) w stosunku do kwartału poprzedniego wzrosły o ok. 2%.

Srednia cena węgla energetycznego przez JSW w IV kwartale 2022 roku w stosunku do kwartalu ubiegłego wzrosła o ok. 10%.

Przychody ze sprzedaży węgla wyprodukowanego przez JSW, które stanowiły 68,3% przychodów ogółomie 17 607,0 mln PLN, ji, o 9 386,4 mln PLN (+114,2%) wyższym niż w 2021 roku. Na wzrost przychodów z tytułu sprzedaży węgla wpłynęła głównie wyższa o 670,30 PLNt średnia cena sprzedaży węgla (wzrost o 121,9%). W 2022 roku sprzedano 14 427,6 tys. ton węgla, tj., o 517,0 tys. ton mniej niż w 2021 roku (spadek o 3,5%).

Segment koksowy2

Notowania koksu wiekopiecowego na ryrku europejskim w II kwartale 2022 roku wyniosły 460 USD/t i spadły w stosunku do II kwartału 2022 roku o ok. 31%

Średnia cena kontraktowa koksu ogółem PLNĄ, sprzedanego przez Grupę JSW w IV kwartale 2022 roku spadła o ok. 29% w stosunku do III kwartalu 2022 roku. Po przeliczeniu na USD według średniego kwartału spadek wyniósł ok. 28%.

W 2022 roku Spółka prowadziła również sprzedaż koksu i węglopochody z tego tytułu w wysokości 7 634,3 mln PLN. W porównaniu do 2021 roku były one wyższe o 2 703,4 mln PLN (+54,8%).

Przychody ze sprzedaży koksu w 2022 roku wyniosły 7 032,7 mln PLN wyższe niż w 2021 roku przede wszystkim z uwagi na wzrost średniej ceny sprzedaży koksu na bazie FCA o 900,69 PLN/t (+73,1%).

Przychody ze sprzedaży węglopochodnych w 2022 roku wyniosły 601,6 mln PLN (+67,6%) wyższe niż w 2021 roku głównie w wyniku wzrostu ceny smoły koksowniczej (+61,0%) oraz benzolu (+29,8%).

Podsumowanie osiągniętych przez Spółkę wyników finansowych

Koszty rodzajowe ogółem (bez wartości materiałów i towarów) w 2022 roku wyniosły 10 191,1 mln PLN i były wyższe o 1 873,1 mln PLN w odniesieniu do 2021 roku (8 318,0 mln PLN), a w poszczególnych pozycjach odchylenia ukształtowały się następująco:

• amortyzacja wzrost o 6,1 mln PLN tj. o 0,6%,
• zużycie materiałów i energii wzrost o 656,5 mln PLN tj. o 45,1%, w tym:
  • zużycie materiałów wzrost o 462,4 mln PLN tj. o 53,0%,
  • zużycie energii wzrost o 194,1 mln PLN tj. o 33,2%,
• = usługi obce wzrost o 335,6 mln PLN tj. o 18,1%,
• świadczenia na rzecz pracowników wzrost o 859,6 mln PLN tj. o 22,8%,
• podatki i opłaty wzrost o 8,8 mln PLN tj. o 6,0%,
• pozostałe koszty rodzajowe wzrost o 6,5 mln PLN tj. o 14,4%.

^ී SW ustala ceny z odbircami na podstanian notowaniash dziennych australiskish wegi koksowych hard klasy pemium najzzęściej usiedniarych wedilug dwóch metod:

łzw. neboda Nippon Stel – referncyjna cena kwarakie z dwóch piewszych miesięcy bieżącego kwataki i ostatniego miesiąca kwartalu popredzającego, tzw. metoda Q-1 – referencyjne ceny kwartalne wyliczane są na podstawie średniej notowań z poprzedniego kwartalu;

powyższe oznacza, że na średnią cenę węgla kolscene wpywają notowania z pięciu miesięy (popzedniego kwatalu i dwóch piewszych miesięcy kwatalu bieżącego).

² Ceny koksu ustalane są na przełomie watarków ynkowych negocjacji, optymanie jest porównanie uzyskanych w daym kwartale cen do średniej notwań z poprzedniego kwartału.

Wzrost kosztów amortyzacji dotyczył głównie rozliczenia aktywowanych w związku z wyższym wskźnikiem średniego kosztu rozliczenia rejonów ścianowych.

Wzrost kosztów zużycia materiałów związany był głównie ze wzrosiem cen materiałów w stosunku do cen w roku 2021 oraz wyższym o 317,7 tys. ton wydobyciem węgla netto. Wyższe koszty zużycia materiałów poniesiono m.in. w związku z racenia prażenia wyrobisk korytarzowych, transportu dobsługą, utrzymaniem, montażem odsławy pozaprzodkowej, zbrojeniem i likwidacją ścian, wyposażeniem i utrzymaniających i przygotowawczych, zwalczaniem zagrożeń naturalnych, procesami technologicznymi w zakładach przeróbki mechaniej węgla, robotami ekspłoatacyjnych, profilaktyką w zakresie zawałami, przebudową wyrobisk oraz usuwaniem skutków katastró górniczych. Na wzrost wpłycia energii wpłynęła podwyżka ceny jednosłowej oraz wyższy wolumen zakupionej energii elektrycznej.

Na wzrost kosztów świadczeń na rzecz pracowników, wpłynęły głównie porozumienia pomiędzy Zarządem JSW a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi w zakresie wypłaty nagrody jednorazowej dla praz wzrostu stawek płac.

W wyniku z działalności operacyjnej (EBIT) w 2022 roku ujęto również przychody związane z nieodpłatnym przekazaniem zakładu górniczego OG "Jastrzębie III" do SRK w wysokości 65,8 mln PLN, jak również odszkodowanie otrzymane w związku z pożarem w 2020 roku w Ruchu Zofiówka w kwocie 61,7 mln PLN oraz zysk z tytułu certyfikatów inwestycyjnych w wysokości 185,9 mln PLN.

W wyniku Spółki za 2022 rok z tytułu trwałej utraty wartości najatku KWK Jastrzębie-Bzie ujęto kwótę odpisu 246,9 mln PLN oraz majątku KWK Pniówek kwote 21,0 mln PLN, zaś z tytułu odpisu aktualizującego dokonanego w związku z utratą wartości posiadanych przez JSW akcji PBSz kwotę 27,7 mln PLN.

Rok 2022 Spółka zamknęła zyskiem netto w wysokości 7 115,8 mln PLN, zaś wskaźnik EBITDA ukształował się na poziomie 9 862,9 mln PLN. Marża EBITDA w 2022 roku ukształtowała się na poziomie 38,4%, wskaźnik rentowności netto sprzedaży wyniósł 27,6%, zaś wskaźnik płyności bieżacej osiagnał poziom 1.10.

Przepływy pieniężne Spółki oraz poziom generowanej gotówki, przy uwzględnieniu wysokiego poziomu wydatków inwestycyjnych, uzależniony jest znacznie od cen sprzedaży węgla i koksu. Obecne dobre warunki rynkowe pozwanie dodatnich przepływów pieniężnych, co umożliwiło zwiększenie salda dostępnych środków pieniężnych w 2022 roku.

Stan środków pierieżnych i ich ekwiwalentów na 31 grudnia 2022 roku bez śródków pienieżnych spółek Grupy wyniósł 3 608,4 mln PLN, zaś zmiana netto środków pienieżnych i ich ekwiwalentów w 2022 roku PLN. Bilansowy stan środków pieniężnych wyniósł 3 734,3 mln PLN i uwzglednia kwote 125,9 mln PLN z tytułu przekazanych przez spółki Grupy środków pieniężnych w ramach realizowanej w Grupie Kapitałowej JSW usługi Cash Poolingu Rzeczywistego.

Przedstawiony stan środków pieniężnych nie zawiera środków funduszu stabilizacyjnego (FIZ) w wysokości 4 89,6 mln P.N, który w czasach dekoniunktury stanowi bufor bezpieczeństwa w razie konieczności ponoszenia wydatków nieznajdujących pokrycia we wpływach.

W zwiazku z osiągnieją nadwyżką środków pieniężnych, w lutym 2022 roku Spółty kredytu odnawialnego B w ramach umowy finansowania z Konsorcjum w kwocie 360,0 mln PLN.

Na koniec grudnia 2022 roku JSW posiała zadłużenie w kwocie 1558,8 mln PLN, w tym z tytułu kredytów i pożyczek w kwocie 1 030,9 mln PLN oraz zobowiązań z tytułu leasingu w kwocie 527,9 mln PLN.

1.4. INFORMACJE NA TEMAT WDROŻONEJ POLITYKI WYNAGRODZEŃ

W dniu 31 lipca 2020 roku Rada Nadzorcza JSW, działając na podstawie § 20 ust. 2 pkt 11) Statulu Spółki, w związku z art. 90d Ustawy o ofercie publicznej, po zapoznaniu się z Uchwałą nr 441/X2020 Zarządu JSW z dnia 23 lipca 2020 roku, a także rekomendacji i Wynagrodzeń wyrażoną w Uchwale nr 6/X/20 z dnia 28 lipca 2020 roku, podjęła Uchwalę nr 313/X/20, którą:

• w brzmieniu załącznika do Uchwały Zarządu nr 441/X/2020 z dnia 23 lipca 2020 roku,
• przedłożyła Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki ww. Politykę.

W dniu 31 sierpnia 2020 roku Nadzwyczane Walne Zgromadzenie art. 90d ust. 1 Ustawy o ofercie publicznej, podjelo Uchwale nr 4, którą przyjelo Politykę Wynagrozej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. Od tego momentu Polityka Wynaorodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. jest stosowana w JSW.

OSTĘPSTWA OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ

Nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorzej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

PODSUMOWANIE DOTYCZĄCE WYKONANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ

Wynikające z Polityki stałe i zmienne swiadczenia pieniężne i niepienieżne, które mogą zostać przyznane Członkom Zarządu oraz wynagrodzenia, które mogą zostać przyznane Członkom Rady Nadzorczej są przyznawane zgodnie z postanowieniami Polityki.

ODSTĘPSTWA OD STOSOWANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ

Obowiązująca Polityka przewiduje poniższe warunkowe wyłączenie jej stosowania:

• Rada Nadzorcza jest uprawniona do czasowego zawieszenia stosowania postanowień, które wynikają z przepisów Ustawy o ofercie publicznej.
• Zawieszenia, o którym mowa w ustępie powyżej Rada Nadzorcza może dokonać jedynie, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów lub zapewnienia stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, kierując się potrzebą proporcjonalności i celowości.
• W przypadku, gdy Rada Nadzorcza uzna, że powody, ze względu na które dokonała zawieszenia stosowania Polityki utrackter tymczasowości i stanowią trwałą przeszkodę do jej stosowania, powinna dążyć do zaktualizowania Polityki.

Od dnia wejścia w życie Polityki, Rada Nadzorcza nie podjęła od jej stosowania. Jednocześnie, od dnia wejścia w życie Polityki nie nastąpiło przyznanie wynagrodzenia w takich wyjątkowych okolicznościach.

W 2022 roku nie wystąpiły odstosowania Polityki Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

1.5. INFORMACJA DOTYCZĄCA SKŁADU ZARZĄDU JSW I JEGO ZMIAN W 2022 ROKU

W trakcie roku obrotowego 2022: od 1 stycznia 2022 roku działał Zarząd X kadencji, a od dnia 1 lipca 2022 roku do dnia 31 grudnia 2022 roku działał Zarząd XI kadencji.

TABELA 1: Skład osobowy Zarządu JSW i okresy pełnienia obowiązków Członka Zarządu w 2022 roku

IMIĘ I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
	X KADENCJA (01.01.2022 - 01.07.2022)
Tomasz Cudny	Prezes Zarządu, któremu powierzono pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju	01.01.2022-01.07.2022
Sebastian Bartos	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu	01.01.2022-01.07.2022
Robert Ostrowski	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych	01.01.2022 - 01.07.2022
Edward Paździorko	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych	01.01.2022-01.07.2022
Artur Wojtków (z wyboru pracowników)	Z-ca Prezesa Zarządu ds. Pracy i Polityki Społecznej	01.01.2022-01.07.2022
	XI KADENCJA (01.07.2022 - 31.12.2022)
Tomasz Cudny	Prezes Zarządu, któremu powierzono pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju	01.07.2022 - 14.12.2022
	Prezes Zarządu	15.12.2022-31.12.2022
Sebastian Bartos	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu	01.07.2022-31.12.2022
Wojciech Kałuża	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Rozwoju	15.12.2022-31.12.2022

sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

IMIE I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
Robert Ostrowski	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych	01.07.2022 - 31.12.2022
Edward Paździorko	01.07.2022-31.12.2022 Zastępca Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych
Artur Wojtków (z wyboru pracowników)	Z-ca Prezesa Zarządu ds. Pracy i Polityki Społecznej	01.07.2022 - 31.12.2022

TABELA 2: Zmiany w składzie Zarządu JSW w 2022 roku

DATA	ZMIANA
10.05.2022	Rada Nadzorcza, po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego, z dniem odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ISW zatwierdzającego Sprawozdanie finansowe Jastrzębskiej Spółki Węglowej zakończony 31 grudnia 2021 roku oraz Sprawozdanie Zaradu z działaj Spółki Węglowej S.A. oraz Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węgowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2021 roku, powołała: - Pana Tomasza Cudnego na stanowisko Prezesa Zarządu JSW XI kadencji, - Pana Sebastiana Bartosa na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu JSW XI kadencij, - Pana Roberta Ostrowskiego na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych JSW XI kadencji, - Pana Edwarda Paździorko na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych JSW XI kadencji.
	Rada Nadzorcza, w wyniku przez pracowników Spółki wyborów Członka Zarządu JSW XI kadencji z chiem odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW zatwierdzającego Sprawozdanie finansowe Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok 10.05.2022 Kapítałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia Pana Artura Wojkowa na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Pracy i Polityki Społecznej JSW XI kadencji.
31.05.2022	Rada Nadzorcza powierzyła Panu Tomaszowi Cudnemu pelnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwóju JSW XI kadencji, do czasu powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju.
14.12.2022	Rada Nadzorcza, po przeprowadzeniu postępowania kwalfikacyjnego, z dniem 15 grudnia 2022 roku powołala Pana Wojciecha Kalużę na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju JSW XI kadencji.

1.6. INFORMACJA DOTYCZĄCA SKŁADU RADY NADZORCZEJ JSW I JEGO ZMIAN W 2022 ROKU

W trakcie roku obrotowego 2022: od 1 stycznia 2022 roku działała Rada Nadzorcza X kadencji, a od dnia 1 lipca 2022 roku do dnia 31 grudnia 2022 roku działa Rada Nadzorcza XI kadencji.

IMIE I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA EUNKCHI
	X KADENCJA (01.01.2022 - 01.07.2022)
Halina Buk	Przewodnicząca	01.01.2022-01.07.2022
Robert Kudelski	Sekretarz	01.01.2022 - 01.07.2022
Pawel Bieszczad	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Jolanta Górska	Członek	01.01.2022-01.07.2022
lzabela Jonek-Kowalska	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Tadeusz Kubiczek	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Alojzy Nowak	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Stanisław Prusek	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Michał Rospedek	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Arkadiusz Wypych	Członek	01.01.2022-01.07.2022

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZEBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

INIE I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCAI
	XI KADENGJA (01.07.2022 - 31.12.2022)
Halina Buk	Przewodnicząca	20.07.2022-31.12.2022
	Członek	01.07.2022-20.07.2022
Michal Rospedek	Zastępca Przewodniczącej	20.07.2022 - 31.12.2022
	Członek	01.07.2022-20.07.2022
Robert Kudelski	Sekretarz	20.07.2022 - 31.12.2022
	Członek	01.07.2022 - 20.07.2022
Jolanta Górska	Członek	01.07.2022 - 31.12.2022
Robert Łazarczyk	Członek	01.07.2022 - 31.12.2022
Paweł Nieradzik	Członek	01.07.2022-31.12.2022
Alojzy Nowak	Członek	01.07.2022-31.12.2022
Stanisław Prusek	Członek	01.07.2022 - 31.12.2022
Arkadiusz Wypych	Członek	01.07.2022-31.12.2022

TABELA 4: Zmiany w składzie Rady Nadzorczej JSW w 2022 roku

DATA	ZMIANA
	Wygasły mandaty członków Rady Nadzorczej X kadencji (Haliny Buk, Roberta Kudelskiego, Pawia Bieszczada, Jolanty Górskiej, Izabeli Jonek-Kowalskiej, Tadeusza Kubiczka, Alojzego Nowaka, Stanisława Pruska, Michała Rospędka, Arkadiusza Wypycha),
	Ministerstwo Aktywów Państwowych, działając w ramach uprawnień określonych w § 15 ust. 13 Statutu JSW, w drodze oświadczeń 01.07.2022 Michala Rospedka
	Zwyczajne Walne Zgromadzenie powołało Członków Rady Nadzorczej z wyboru pracowników, j. Roberta Kudelskiego, Roberta Łazarczyka, Pawła Nieradzika, Arkadiusza Wypycha.
	20.07.2022 Zastępca Przewodniczacej, Robert Kudelski - Sekretarz.

1.7. SKŁADY KOMITETÓW RADY NADZORCZEJI FUNKCJE PEŁNIONE W TYCH KOMITETACH PRZEZICH CZŁONKÓW

W 2022 roku w ramach Rady Nadzorczej JSW działały następujące Komitety Rady Nadzorczej (X i XI kadencji):

• KOMITET AUDYTU
• KOMITET NOMINACJI I WYNAGRODZEŃ
• KOMITET DS. STRATEGII I ROZWOJU

W dniu 20 lipca 2022 roku odbyło się piedzenie Rady Nadzorczej JSW XI kadencji, na którym Rada podjęła uchwały m.in. w sprawie wyboru Przewodniczących poszczególnych Komitetów oraz powołania ich Członków.

TABELA 5: Skład osobowy Komitetu Audytu oraz pełnione w nim funkcje w 2022 roku

IMIE I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA -	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
	X KADENCJA (01.01.2022 - 01.07.2022)
Halina Buk	Przewodnicząca	01.01.2022 - 01.07.2022
Pawel Bieszczad	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Jolanta Górska	Członek	01.01.2022-01.07.2022
Robert Kudelski	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Stanisław Prusek	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022

XI KADENCJA (01.07.2022 – 31.12.2022)

Przewodnicząca	20.07.2022 - 31.12.2022
Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Członek	20.07.2022 = 31.12.2022
Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Członek	20.07.2022 - 31.12.2022

T ABELA 6: Skład osobowy Kominacji i Wynagrodzeń oraz pełnione w nim funkcje w 2022 roku

IMIĘ I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
	X KADENCJA (01.01.2022 - 01.07.2022)
Alojzy Nowak	Przewodniczący	01.01.2022-01.07.2022
Izabela Jonek-Kowalska	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Robert Kudelski	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Michal Rospedek	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Arkadiusz Wypych	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
	XI KADENCJA (01.07.2022 - 31.12.2022)
Alojzy Nowak	Przewodniczący	20.07.2022 - 31.12.2022
Jolanta Górska	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Robert Kudelski	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Michal Rospedek	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Arkadiusz Wypych	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022

TABELA 7: Skład osobowy Komitetu ds. Strategii i Rozwoju oraz pełnione w nim funkcje w 2022 roku

IMIE I NAZWISKO	PEENIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
	X KADENCJA (01.01.2022 - 01.07.2022)
Stanisław Prusek	Przewodniczący	01.01.2022 - 01.07.2022
Jolanta Górska	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Izabela Jonek-Kowalska	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Tadeusz Kubiczek	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Alojzy Nowak	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Michał Rospędek	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
Arkadiusz Wypych	Członek	01.01.2022 - 01.07.2022
	XI KADENCJA (01.07.2022-31.12.2022)
Stanislaw Prusek	Przewodniczący	20.07.2022 - 31.12.2022
Robert Łazarczyk	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022
Alojzy Nowak	Członek	20.07.2022 - 31.12.2022

Członek

Członek

Michal Rospędek Arkadiusz Wypych 20.07.2022 – 31.12.2022

20.07.2022 - 31.12.2022

1.8. OPIS KLUCZOWYCH ZMIAN W WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JSW W 2022 ROKU

ZMIANY W ZASADACH WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU

Rada Nadzorcza w dniu 31 maja 2022 roku podjęła Uchwale nr 643/X/22 w sprawie kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządy, którą przyjela wzór umowy o świadczenie usług zarządzania. Ww. Uchwala nie wprowadziła zmian w wynagrodzeniach Zarządu, a doprecyzowała m.in. kwestie związane z:

• " wyliczeniem okresów przysługującej Członkom Zarządu przerwy w świadczeniu usług zarządzania, w przypadku powołania Zarządzającego do pełnienia funkcji w kolencji Zarządu Spółki, której początek obowiązywania przypada bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej umowy o świadczenie usług zarządzania zawartej przez Zarządzającego i Spółkę,
• w wyliczeniem okresu pełnienia przez Zarządzie warunkującego przyznanie odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji w Zarządzie.

W grudniu 2022 roku z Członkami Zarządu pełnącymi w 2021 roku funkcję przynajmniej przez 3 miesiące zostały zawarte aneksy od umów o świadczenie usług zarządzania, w których ustalono, że: "Rada Nadzorcza podejnie uchwale w sprawie wykonania Gelów Zarządzych za rok obrotowy 2021 i ustalenia wysokości należnego do wypłaty wynagrodzenia zmiennego, w terminie do 31 marca 2023 roku".

W dniu 20 marca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwały w sprawie zawarcia z Członkami Zarządu pełniącymi w 2021 roku funkcję przynajmniej przez 3 miesiące aneksów do untow o swiadczenia. Przedmiotowe aneksy zmieniają ww. termin podjęcia przez Radę Nadzorczą uchwały w sprawie wykonania Celów Zarządczych za rok obrotowy 2021 i ustalenia wysokości należnego do wypłay wynagrodzenia zmiennego na dzień 30 czerwca 2023 roku.

Polityka Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. w 2022 roku nie uległa zmianie.

ZMIANY W ZASADACH WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

W 2022 roku nie nastapiły zmiany w zasadach wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej.

2. CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

2.1. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI

ZARZĄD

W 2022 roku obowiązywały podpisane z Członkami Zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, na podstawie:

• =
• = Uchwały Rady Nadzorczej nr 643/X/22 z dnia 31 maja 2022 roku dla Członków Zarządu XI kadencji.

Umowy te zawierały poniższe zasady przyznawania świadczeń dla Członków Zarządu:

Kwota miesięcznego wynagrodzenia stałego Członków Zarządu została określona przez Radę Nadzorczą, z zastrzeżeniem nw. postanowień uchwały Walnego Zgromadzenia:

• Wynagrodzenie stałe Prezesa Zarządu ustała się w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 15 krotności podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynągrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
• Wynagrodzenie stałe pozostałych Zarządu ustala się w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 12 krotnósci podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ww. Ustawy.

Zarządzającemu z tytułu świadczenia oraz wykonywania innych zobowiązań wynikających z umowy przysłyguje wynagrodzenie całkowite, na które składa się:

• wynagrodzenie stałe wynagrodzenie miesięczne podstawowe za miesiąc kalendarzowy:
  • dla Prezesa Zarządu w wysokości 60 000,00 PLN,
  • dla innego Członka Zarządu w wysokości 50 000,00 PLN.

Wynagrodzenie stałe obejmuje także wynagrodzenie praw własności egzemplarza lub nośnika utworu i autorskich praw majątkowych do utworu na polach ekreślonych w umowie, udzielenie wszelkich zezwoleń i upoważnień w zakresie określonym w umowie oraz korzystanie przez Spółkę z wynałazku, wzoru przemysłowego stworzonego przez Zarządzającego,

W dniu 29 marca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła:

• a) Uchwalę nr 120/X/23 w sprawie zmiany Uchwały Rady Nadzorczej nr 643/X/22 z dnia 31 maja 2022 roku w sprawie kształowania wynagrodzeń Członków Zarzadu. Zgodnie z ww. Uchwałą wynagrodzenie miesięczne podstawowe (wynagordzneie stałe) za miesiąc kalendarzowy zostało ustałone:
  • dla Prezesa Zarządu w wysokości 66 000,00 zł,
  • dla innego Członka Zarządu w wysokości 52 800,00 zł,
• b) Uchwały, którymi postanowła zarządu aneksy do umów o świadczenie usług zarządzania w przedmiocie zmiany ww. wynagrodzenia stałego.
• · wynagrodzenie zmienne wynagrodzenie uzupełniające za dany rok obrotowy uzalizacji Celow Zarządczych i nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia stałego rocznego w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego.

Wynagrodzenie stałe lub wynagrodzenie przez Spółkę wypłacone w wysokości wynikającej z potrącenia z wynagrodzeniem stałym lub wynagrodzeniem zmiennym należności publicznoprawnych Zarządzającego, których płatnikiem jest Spółka.

W przypadku, gdyby obowiązujące przepisy prawa tego wymagały, pomimo faktu, iż Zarządzający nie prowadzi działaność: gospodarczej wynagrodzenie stałe, jak też wynagrodzenia z tytułu odprawy lub zakazu konkurencji, będzie (będą) powiększane o podatek od towarów i usług według czyjącej stawki. Niniejsze postanowienie znajdzie odpowiednie zastosowanie również do innych świadczeń spelnianych przez Zarzątzącego na podstawie umowy. W przypadku konieczności zapłaty przez Zarządzącego podatku VAT za okresy przeszłe (w zwiążku ze świadczeniami pieniężnymi, o których mowa w niniejszym ustępie), Spółka zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Zarządzającej równowartość takiej zaległości podatkowej wraz z odsetkami oraz innymi opłatami należnymi właściwym organom w związku z takimi zaległościami.

Wynacrodzenie stałe za dany miesiac przez Spółkę w terminie 7 dni od dnia doręczenia Spółce prawidowo wystawonego rachunku, który zostanie doręczony Spółcego w terminie 7 dni od dnia zakończenia każdego miesiąca kalendarzowego świadczenia usług, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Zarządzającego.

Zgodnie z Uchwałą Rady Nadzorczej wynagrodzenie zmienne jest od poziomu realizacji Celów Zarządczych i nie może przekroczyć kwoty 480 000,00 PLN za rok obrotowy, ti. nie więcej niż 40 000,00 PLN w przeliczeniu na każdy miesiąc roku obrotowego. W przypadku wykonywania przez Zarządzającego przedniotu umowy przez okres krótszy niż pełnajmniej przez 3 miesiące w danym roku obrotowym, wynągrodzenie zmienne proporcionalnie. Proporcjonalność uzależniona jest od liczby dni świadczeńa usług przez Zarządzającego w danym roku obrotowym.

Łączne roczne wynagrodzenie całkowie Zarządzającego (tj. stanowiące sumę rocznego wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy), nie może przekroczyć iloczynu kwdy 100 000 PLN w odniesieniu do Prezesa Zarządu oraz kwoty 90 00,00 PLN w odniesieniu do każdego Zastępcy Praz liczby miesięcy kalendarzowych, przez które Zarzątzający pehil swoje obowiązki. W przypadku miesjęcy kalendarzowych, w których zarządzący niesiąc kalendarzowy, wiesiąc kalendarzowy, ww. kwota jest korygowana proporcjonalnie do liczby dni pełnienia przez Zarządzającego swoich obowiązków w tym miesiącu.

Wyznaczenie maksymalnej wysokości wynagrodzenia zniennego za dany rok obrotowy, Celów Zarządzych na dany rok obrotowy, a także sposób oceny ich wykorania są ustalane (w zakresie zgodnym z Uchwałą Walnego Zgromadzeniu) przez Rade Nadzorzą. Ogólny katalog Celów Zarządczych został ustalogo Zgromadzenia, a Rada Nadzorcza została upoważniona przez Walne Zgromadzenie do ich uszczegółowienia wraz tych celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów ich realizacji i rozliczania.

Wynagrodzenie zmienne wypłacane jest pod warunkiem realizacji przez Zarządzych zgodnie z uchwałą Rady Nadzorczej. Zgodnie z zapisani unowy o świadczenia Rada Nadzorcza podejmuje uchwałę w sprawie wykonania Celów Zarządczych za dany rok obrotowy i ustalenia wysokości należnego do wypłaty wynagrodzenia zmiennego, w terminie do 31 grudnia roku (z wyjątkiem roku 2021, w odniesieniu do którego zawarto z Członkami Zarządu aneksy do umów o świadzenie usług zarzadzania, w których ustalono, że Rada Nadzorcza podejnie uchwale wykonania Celów Zarządczych za rok obrotowy 2021 i ustalenia wysokości należnego do wybały wynagrodzenia zmiennego, w terminie do 30 czewca 2023 roku), w którym zatwierdzono sprawozdanie Zarządu z dzialalności Spółki, sprawozdanie finansowe Spółki za rok obrotowy, w którym Cele Zarządcze były wykonywane, a także udzielonium z wykonania przez niego obowiązków członka Zarządu w tym roku obrotowym.

Wyragrodzenie zmienne, o ile jest należne, wypłacane jest w terminie 7 dni od dnia doręczenia Spółce prawidłowo wystawonego rachunku, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Zarządzającego.

W przypadku, gdy Uchwała Rady Nadzorczej określąjąca Cele Zarządoze na dany rok nie zostanie podjęta, to Cele Zarządcze na ten rok nie zostają wyznaczone, a Zarządzającemu nie jest należne wynagrodzenie zmienne.

Ponadło w przypadkach określonych w umowie Spółka może naliczyć karę umowną Zarządzającemu.

Zakaz konkurencji:

Zakaz konkurencji w okresie obowiązywania umowy został określony w umowie o świadczenie usług zarządzania. Z tytułu powstrzymywania się Zarządzającego od działalności konkurencyjnej w okresie obowiązywania umowy nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie.

Zawarte z Członkami Zarządu umowy o świadzania zawierają również postanowienia dotyczące zakazu konkurencii po ich rozwiązaniu.

Zarządzający zobowiązuje się, iż po rozwiązaniu umowy, pod warunkiem pelnienia funkcji przez okres co najmniej 6 miesięcy następujących po sobie w ciągu, licząc od dnia powolania Zarządu Spółki, w okresie 6 miesięcy od dnia ustania pełnienia przez niego funkcji nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej, określonej w umowie.

Z tytułu przestrzegania zakazu konkcji, Zarządzającemu przysługuje odszkodowanie w łącznej wysokości obliczonej jako: 6-krotność 50% miesięcznego wynagrodzenia stałego. Odszkodowanie to będzie płatne w 6 miesięcznych równych ratach, do 10 dnia następnego miesąca. Warunkiem dokonania wybaty jest pisemne oświadczenie zarzączaniu zakazu konkurencij po ustaniu funkcji składane Spółce na piśmie do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który odszkodowanie jest należne.

Umowa w części dotyczącej zakazu korkurencji po ustaniu funkcji może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozunienia Stron. Porozumienie musi być zawarte, na piśmie pod rygorem nieważnia umowy, który nie może być dłuższy niż 3 miesiące lub przypadać później niż upływ okresu zakazu funkcji. W takim przypadku prawo do odszkodowania wygasa z dniem rozwiązania umowy w tym zakresie.

Umowa w części dotyczącej zakazu konkurencji może być także rozwiązana w każdym czasie za wypowiedzeniem złożonym przez Spółkę ze skukiem natychmiastowym, w przypadku udokumentowanego narazu konkurencji po ustaniu funkcji. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy musi być sporządzone nieważności, a prawo do odszkodowania wygasa z dniem doręczenia Zarządzającenu oświadczeniu zakazu konkurencji po ustaniu funkcji ze skutkiem natychmiastowym.

W razie ustania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji, a także w razie rozwiązania umowy, na zasadach określonych w umowie, miesięczna rata odszkodowania przysługująca za ten miejszeniu do kwóty wynikającej z podzielenia kwoty miesięcznej raty przez 30 dni i pomnożenia jej przez liczbę dni, w których zakaz konkurencji po ustaniu funkcji obowiązywał w tym miesiącu.

Zakaz konkurencji po ustaniu funkcji nie obowiązuje w przed upływem terminu, na jaki został ustarowiony, Zarządzający podjął się pełnienia furkcji w spółce, o której mowa w art. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami lub w podniocie zależnym od Spółki w ramach Grupy w rozumieniu art. 4 pkt 14 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji konsumentów lub podjął się świadczenia - na podstawie umowy o prace, umowy o dzielo lub na innej podstawie - pracy lub usług na rzecz takiej spółki. W takim przypadku prawo do odszkodowania wygasa z chiem podjęcia pełnia funkcji, świadczenia pracy lub usług na rzecz takiej spółki.

W przypadku naruszenia zakazu konkcji w okresie jego obowiązywania (przy czym za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu funkcji nie jest uważane podjęcie pełnienia funkcji, o której mowa powyżej, pod warunkiem poinformowania o tym Spółki przed jej podjeciem), zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, a Spółka zapłały przez Zarządzającego kary umownej w wysokości równej 100% łącznej wysokości odszkodowania, w terminie 14 dni od thia otrzymania przez Zarządzającego wezwania Spółki, na wskazany przez Spółkę rachunek. Zapłata kary unownej nie wyłącza prawa Spółki do dochodzenia przewyższąjącego wysokość kary umownej na zasadach ogólnych.

Rozwiązanie umowy / odprawa:

Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia umowy ze skukiem natychmiastowym w przypadku istotnego naruszenia przez drugą Stronę postanowień umowy, a w szczególności, adv

Zarządzający popelnił przestępstwo stwierdzone prawomocnym wyrokiwiające mu wykonywanie obowiązkow wynikających z umowy.

• Poprzez udokumentowane umyślne działanie czy zaniedbanie swoich obowiązków Zarządzający narazi Spółkę na straty.
• Zarządzający naruszył obowiązki, o których mowa w umowie.
• Spółka bez uzasadnionego powodu zalega z wypłatą należnego wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące.

Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia umowy z innych przyczyn niż określone powyżej z 3 miesięcznym terminem wypowiedzenia, z zastrzeżeniami wynikającymi z umowy. Oświadczęce rozwiązania umowy składane są w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

W przypadku rozwiązania umowy Zarządzący jest zobowiązany do przekazania obowiązków upoważnionej osobie lub osobom, w tym do osobistęgo stawiennictwa na żądanych wyjaśnień, rzetelnego przekazania informacji, dokumentów i przedmiotów związanych z wykonywaniem umowy, w trybie i zgodnie z procedurami obowiązującymi w Spółce.

W przypadku zniany funkcji pełnionej przez Zarządzającego w trakcie trwania kadencji lub zmian organizacyjnych skutkujących zmianą wynagrodzenia ustalonego, Strony zobowiązują się do zawarcia aneksu celem dostosowania treści umowy do nowej funkcji Zarządzającego, o ile nie postanowią inaczej.

Rozwiązanie umowy nie powoduje utraty mocy postanowień, które regulują wzajemne prawa i obowiązaniu umowy.

W razie rozwiązania umowy albo wyowiedzenia przez Spółkę umowy z innych przez Zarządząjącego podsławowych obowiązków umownych, Zarządzającemu przysługuje odprawa w wysokości stałego, pod warunkiem pehienia przez Zarządzającego funkcji przez okres co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy.

Odprawa, o której mowa powyżej nie przysługuje w przypadku:

• Wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek zmiany funkcji pełnionej przez Zarządzającego w składzie Zarządu.
• Wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek powołania Zarządzającego na kolejną kadencję Zarządu.
• konkurencji i konsumentów lub świadczenia - na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzielo lub na innej podstawie - pracy lub usług na rzecz takiej spółki.
• Rezygnacji z pełnienia funkcji.

Jeżeli Zarządzający, w terninie jednego roku od wygśsięcia zarobkowe na podstawie jakiegokowiek stosunku prawnego w Spółce lub w innej jednostce działającej w ramach Grupy, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej odprawy w terminie 7 dni od dnia podjęcia zajęć zarobkowych.

Obowiązki Spółki:

• Zapewnienie Zarządzającemu na koszt Spółki urządzeń technicznych oraz zasobów takich jak:
  • powierzchna biurowa wraz z wyposażeniem,
  • przenośny komputer osobisty z bezprzewodowym dostępem do sieci Internet i innym niezbędnym wyposażeniem,
  • środki łączności, w tym telefon komórkowy,
  • samochodu, w tym do korzystania przez Zarządzającego z samochodu służbowego do celów prywatnych na zasadach odrębnie ustalonych przez Rade Nadzorczą, z zastrzeżeniem iż w przypadku, gdy Zarządzający korzysta z lokalu mieszkalnego na zasadach wynikających z umowy, to w przypadku wykonywania przez Zarządzającego w dni świadczenia usług w siedzibie Spółki jazd do miejsca zamieszkania lub z powrotem zadysponowanym przez Spółkę, to Zarządzający zostanie obciążony opłatą w wysokości 400,00 PLN za każdy przejazd (do miejsca zamieszkania lub z powrotem),
  • = od siedziby Spółki, w takim przypadku Spółka pokryje koszy związane z użytkowaniem lokalu mieszkalnego do wysokości 2 500,00 PLN netto / miesiąc kalendarzowy, tj. bez podatku od towarów i usług,

W dniu 20 marca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwały w sprawie zarządu XI kadencji aneksów do umów o świadczenie usług zarządzania. Przedmiotowe aneksy zwiększają pokycie ww. kosztów związanych z użytkowaniem lokalu mieszklanego do wysokości 3 000 PLN netto / miesiąc kalendarzowy.

» w szczególności takich jak koszty podróży i zakwaterowania w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji.

• Zwrot wydatków poniesionych przez Zarzączącego, a niezbędnych do należytego świadczenia usług w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji, po ich należytym udokumentowania, w tym wykazaniu związku i niezbędności do należytego świadczenia usług,
• Ponoszenie za zgodą Rady Nadzorczej Spółki innych niż wymienione kosztów związanych ze świadczeniem przez Zarządzącego usług w zakresie wynikającym z umowy.
• umownymi Zarządzącego do wysokości netto 20 000,00 PLN w roku kalendarzowym obowiązywania umowy, z zastrzeżeniem, że kwota niewykorzystana w danym roże być wykorzystana w rokultatach następnych (wraz z limitem przysługującym zgodnie z niniejszym ustępem w danym rokullatach) w okresie obowiązywania umowy, o ile Rada Nadzorcza wyrazi zgodę na poniesienie lub refinansowanie kosztów takiego szkolenia.

Dopuszcza się w okresie obowiązywania przez Zarządzającego z innych świadczeń, w szczególności takich jak zapewniane przez Spółkę dla kadry kierowniczej Spółki w odpowiednich regulacjach wownętrznych Spółki – pod warunkiem ustalenia przez Radę Nadze uchwały zasad przyznawania lub korzystania przez Zarządzającego z takich świadczeń.

Ponadto Rada Nadzorcza Uchwałą przyznała każdemu z Członków Zarządu prawo do objęcia ubezpieczeniem od odpowiedzialności z tytułu pelnionej funkcji (ubezpieczenie D&O), analogiczenia zapewnianego przez Spółkę kadrze kierowniczej z tytułu pehienia funkcji kierowniczych w Spółce.

Cele Zarządcze za 2022 rok:

Uchwalą nr 30 z dnia 3 lipca 2019 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu, Walne Zgromadzenie ustaliło Cele Zarzącze, których poziom realizacji stanowi podstawę obliczenia zmiennego Członków Zarządu JSW. Są to w szczególności:

• ® Realizacja EBITDA Grupy określonej w Planie Technicznym ("PTE") na dany rok obrotowy.
• Realizacja projektów inwestycyjnych wynikających ze Strategii Grupy.
• Realizacja pozionu produkcji węgla koksowego oraz wykonanie robót korytarzowych, zgodnie z określonym w PTE na dany rok obrotowy.
• n Zwiększenie wydajności na jednego zacownika dołowego względem poziomu określonego w PTE na dany rok obrotowy.
• Wykonanie wskaźnika Mining Cash Cost na poziomie niższym od określonego w PTE na dany rok obrotowy.

Na 2022 rok zostały zatwierdzone cele zgodnie z ww. katalogiem o cel w zakresie współpracy Zarządu JSW z Radą Nadzorzą JSW, w tym przedstawienie Planów Techniczno-Ekonomicznych Grupy i JSW w ustalonych terminach.

Na podstawie Uchwały nr 578/X/22 Rady Nadzorczej JSW z dnia 16 marca 2022 roku w sprawie ustalenia wynagrodzenia uzupełniającego oraz Celów Zarządczych Członków Zarządu na 2022 rok, Rada Nadzorcza JSW powobijąc się na art. 4 ust. 7 Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzieńcówni spółkami, realizując postanowienia zawarte w Uchwale nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW z dnia 3 lipca 2019 roku w sprawie zasad kształowania wynagrodzeń Członków Zarządu oraz w § 1 ust. 5 Uchwały Rady Nadzorczej nr 153/X/19 z dnia 12 sierpnia 2019 roku w sprawie kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu uchwaliła, że wynagrodzenie zmienne Zarządzającego, o którym mowa w § 3 ust. 1 Uchwały nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromądzenia JSW z dnia 3 lipca 2019 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu ustała się dla roku 2022 dla każdego Zarządzającego w wysokości nie większej niż 480 000,00 PLN za rok obrotowy (tj. nie więcej niż 40 000,00 PLN w przeliczeniu na każdy miesiąc roku obrotowego).

W § 2 Uchwały nr 578/X/22 z dnia 16 marca 2022 roku okreśono także katalog Celów Zarządczych na 2022 rok, warunkujący możliwość orzymania przez Zarządzającego wynagrodzenia zmiennego za 2022 rok. Natomiast w § 2 wspomnianej Uchwały ustalono szczęgółowe Cele Zarządcze na rok 2022 wraz z określeniem ich wag oraz kryteriów ich realizacji i rozliczania.

TABELA 8: Szczegółowe Cele Zarządcze na 2022 rok

CELE ZARZADCZE, W OPARCIU O KTORE LICZONE JEST WYNAGRODZENIE ZMIENNE	J.M. J.M.	WAGA MIERNIKA	ZAKRES NALICZANIA VYNAGRODZENIA ZMIENNEGO	CEL	REALIZACJA
EBITDA GRUPY	tys. PLN	30%	95% - 103%		3 863 218

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

CELE ZARZADCZE W OPARCIU OKTORE LICZONE JEST WYNAGRODZENIE ZMIENNE	J.M.	WAGA MIERNIKA 1201	ZAKRES NALIOZANIA WYNAGRODZENIA ZMES NEGO F	CEL	REALIZACJA
EBITDA Grupy Kapitałowej JSW liczona jako suma zysku operacyjnego oraz amortyzacji wyliczonych zgodnie ze sposobem prezentacji w sprawozdaniach finansowych Grupy sporządzonych zgodnie z MSSF/MSR
POZIOM PRODUKCJI WEGLA				12 162 626	10 985 547
Produkcja węgla koksowego	tony	20%	95% - 103%
ROBOTY KORYTARZOWE
llość robót korytarzowych (do wielkości miernika nie wiicza się robot związanych z przebudowami i pobierkami)	metry	15%	95% - 103%	79 288	74 520
MINING CASH COST JSW (JEDNOSTKOWY)
Jednostkowy gotówkowy koszt wydobycia węgla liczony jako stosunek kosztów działalności operacyjnej JSW pomniejszonych o amortyzację oraz koszty niezwiązane z produkcją węgla (koszty sprzedaży, koszty aktywacji wyrobisk i zbrojenia ścian, wartość sprzedanych towarów i materiałów, pozostałe koszły okresu niedotyczące produkcji węgla) do wydobycia węgla netto	PLN/t	10%	98% - nie więcej niż 100%	454,36	543,81
WYDAJNOŚĆ DOŁOWA	tony/
Wydajność na 1 pracownika dołowego liczona jako iloraz wydobycia węgla netto do średniego zatrudnienia pracowników dołowych: KWK, JSW SIG oraz firm obcych	osobe	10%	100% - 102%	656,6	664,7
NAKŁADY INWESTYCYJNE
Wybrane projekty inwestycyjne ujęte w Programie Redukcji Emisji Metanu - Budowa dwóch instalacji kogeneracyjnych w KWK Budryk*	tys.	5%	0 / 1	16 224	14 990
(Układ kogeneracyjny 2x4MW + 2MW II Etap, Układ kogeneracyjny 2x4MW). Realizacja zakresu rzeczowo-finansowego w 2022 roku. Realizacja celu potwierdzona uzyskaniem ostatecznej decyzji na użytkowanie układu kogeneracyjnego.	PLN
NAKŁADY INWESTYCYJNE
Wybrane projekty inwestycyjne ujęte w Programie efektywności energetycznej*
(Dostawa i uruchomienie nadążnego, automatycznego układu kompensacji mocy biernej w Ruchu Borynia oraz wykonanie kompleksowego układu kompensacji mocy biemej w KWK Pniówek). Realizacja zakresu rzeczowo-finansowego w 2022 roku. Realizacja celu potwierdzona protokolem odbioru Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego oddania do eksploatacji.	tys. PLN	5%	011	11 478	11 141
WSPOŁPRACA ZARZĄDU JSW Z RADĄ NADZORCZĄ
Realizacja obowiązków informacyjnych Zarządu JSW wobec Rady Nadzorczej JSW oraz jej zaleceń w okresie objętym Celami Zarządczymi, w tym przedstawienie Radzie Nadzorczej JSW w terminie 31 grudnia 2022 roku przyjętego przez Zarząd JSW Planu Techniczno- Ekonomicznego JSW na 2023 rok oraz przyjętego przez Zarząd Planu Techniczno- Ekonomicznono Gruny Kanitamiusi ISW na 2023 mk		5%	0/1		TAK

* W przypadku istotnej zakresu zeczowo-fransowego dla tego Calu, Zarząc JSW zobowiązany jest do poinformowania Rady Nadzorcej JSW o przyczynach tych znian. * W przypadku jezeli realizacje jest wyższen % wskazany w kolumnie, premia nie ulega powiększeniu. Mże być wyboora do wysokości butżedu premi przyznanego na ten Cel.

W przypadku Celów Zarządczych dotyczących:

• Poziomu produkcji węgla koksowego; प
• Robót korytarzowych; ■
• Jednostkowego Mining Cash Cost;

mierniki te nie zostały zrealizowane w stopniu wynagrodzenia zmiennego przez Członków Zarząd, a mianowice:

= został zrealizowany w 90,32%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego Celu możliwość naliczenia premii może nastąpić przy co najmniej 95% realizacji Planu.

• = Roboty korytarzowe według Planu w roku 2022 miały wynieść 79 288 m. Realizacja wyniosła 74 520 m. Plan został zrealizowany w 93,99%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii jest możliwe przy co najmniej 95% realizacji Planu.
• = Mining Cash Cost (jednostkowy) według Planu w roku 2022 miał wynieść 454,36 PLN/tone, Realizacja wyniosła 543,81 PL N/tone, Plan został przekroczony o 19,60%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie przy osiągnieciu miernika poniżej Planu lub co najwyżej w wysokości 100% Planu.

W zakresie pozostałych Celów:

• ® EBITDA Grupy według Planu w roku 2022 miała wynieść 3 863 218 tys. PLN. Realizacja wyniosła 10 564 113 tys. PLN. Plan został zrealizowany w 273,45%, co spowodowało, że premia z tego tytułu będzie rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii jest możliwe przy co najmniej 95% realizacji miernika.
• = Wydajność dołowa według Planu na rok 2022 miała wynieść 656,6 ton/osobę. Realizacja wyniosła 664,7 ton/osobę. Plan został zrealizowany w 101,23%, co spowodowało, że premia z tego tytułu będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii jest możliwe przy co najmniej 100% realizacji miernika.
• * ujętych w Programie Redukcji Emisji Metanu oraz wybranych projektów inwestycyjnych w Programie efektywności energetycznej w Kopalniach JSW, które zostały zrealizowane, co spowodowało, że premia z tego tytułu będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej okrego celu, naliczenie premii jest możliwe przy 100% realizacji miernika.
• W zakresie oceny miernika dotyczącego współpracy Zarządu JSW z Radą Nadzorczą JSW podejmie decyzję w tej sprawie w terminie zwyczajowo obowiązującym w tym zakresie.

W § 2 Uchwaly nr 578/X/22 z dnia 16 marca 2022 roku okrestono także katalog Celów Zarządzych na 2022 rok, warunkujący możliwość otrzymania przez Zarządzającego wynagrodzenia zmiennego za 2022 rok, tj .:

TABELA 9: Cele Zarządcze warunkujące otrzymanie wynagrodzenia zmiennego za 2022 rok

143.	NAZWA CELU ZARZADCZEGO	CZI ONEK ZARZADU ZOBOMIAZANY DO REALIZACJI CELU ZARZADCZEGO	TERMIN REALIZACJI CELU ZARZĄDCZEGO	KRYTERIUM REALIZACJI CELU ZARZADCZEGO
	Ukształtowanie i stosowanie zasad wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych podmiotów zależnych odpowiadających zasadom określonym w Ustawie z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, w przypadku spółek, dla których obowiązek wdrożenia ww. zasad wynagradzania powsłanie w roku 2022	Zarząd - każdy Członek Zarządu	31 grudnia 2022 roku	Podjęcie przez uprawnione organy danej spółki zależnej od JSW w ramach Grupy Kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów, stosownych uchwali wymaganych ustawą z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, udokumentowane sprawozdaniem Zarządu, do którego załącznikami będą kopie uchwał, o których mowa powyżej wraz z oświadczeniem Zarządu JSW o nieprzerwanym stosowaniu wdrożonych zasad wynagradzania w danej spółce zależnej
2	Realizacja obowiązków, o których mowa w art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględniemiem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym	Zarząd - każdy Członek Zarządu	31 grudnia 2022 roku	Podjęcie przez Zgromadzenie Wspólników / Walne Zgromadzenie każdej spółki wobec której JSW jest przedsiębiorcą dominującym w rozumieniu art. 4 pkt 3 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów stosownych uchwał wymaganych art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględnieniem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym, udokumentowane sprawozdaniem Zarządu, do którego załącznikami będą kopie uchwał, o których mowa powyżej, a w przypadku uchwał obejmujących zmianę statutu lub umowy danej spółki - dodatkowo postanowienie właściwego sądu rejestrowego lub informację z KRS na dzień 31 grudnia 2022 roku wykazującą fakt rejestracji w KRS wprowadzonych zmian statutu/umowy spólki zależnej wraz z oświadczeniem Zarządu JSW o nieprzerwanym stosowaniu ww. obowiązków w danej spółce zależnej począwszy od ich wdrożenia

Cele te zostały zrealizowane.

TABELA 10: Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu JSW [dane w PLN]

Wyszczególnienie***	Okres polnienia funkcji w 2022 rokul	Rok	Wynagrodzenie State	Wynagrodzenie Zmienne roozne "	tone pozycje ".	Laczne wynagrodzenie (2+3+4)	Proporcja: Wynagrodzenie State Mynagrodzenie Zmienne linne bosycle
0		1	2	3	4	5	6
Tomasz Cudny Prezes Zarządu	01.01.2022 -31.12.2022	2022	720 000,00	382 205,30		1 102 205,30	65,32%/34,68%/0,00%
Sebastian Bartos Zastępca Prezesa ds. Handlu	01.01.2022 -31.12.2022	2022	600 000,00	318 504,42		918 504,42	65,32%/34,68%/0,00%
Robert Ostrowski Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych	01.01.2022 -31.12.2022	2022	600 000,00	318 504,42	27 763,92	946 268,34	63,41%/33,66%/2,93%
Edward Paździorko Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych	01.01.2022 -31.12.2022	2022	600 000,00	318 504,42		918 504,42	65,32%/34,68%/0,00%
Artur Wojtków Zastępca Prezesa ds. Pracy i Polityki Społecznej	01.01.2022 -31.12.2022	2022	600 000,00	318 504,42		918 504,42	65,32%/34,68%/0,00%
Wojciech Kaluža Zastępca Prezesa ds. Rozwoju	15.12.2022 31.12.2022	2022	28 333,33			28 333,33	100,00%/0,00%/0,00%
RAZEM			3 148 333,33	1 656 222,98	27 763,92	4 832 320,23

* Wynagrodzenie zmienne za 2022 rok obejmuje wartości szacunkowe przyjęle przez Radę Nadzorzą JSW w driu 29 marca 2023 roku Uchwała nr 118X/I23.

** Pozycja obejmije (zwol) poniesionych z użytowaniem bkalu mieszkalnego (par. 4 ust. 1 pk. 5 unow o swadczeńs ustuj zaraętzania).

** Podane okresy pełnia funkcji Członków Zarzędu obymują również okresy powiązków Członka Zarządy, w zwiazku z wazłem na danym stanowisku ieżeli wystanił.

Wynagrodzenie zmienne za 2021 rok (ujęte w koszty 2021 roku) w łącznej kwocie 1 111 100,00 PLN oszacowane przez Radę Nadzorczą Uchwałą nr 596/X/22 z dnia 14 kwietnia 2022 roku odpowiednio:

• dla Pana Tomasza Cudnego w kwocie 129 900,00 PLN,
• = dla Pana Sebastiana Bartosa w kwocie 132 700,00 PLN,
• · dla Pana Roberta Ostrowskiego w kwocie 129 200,00 PLN,
• dla Pana Edwarda Paździorki w kwocie 104 800,00 PLN,
• . dla Pana Artura Wojtkowa w kwocie 314 300,00 PLN,
• dla Pana Tomasza Dudy w kwocie 165 000,00 PLN,
• dla Pani Barbary Piontek w kwocie 135 200,00 PLN,

nie zostało wypłacone do dnia sporządzenia niniejszego sprawozdania.

Ponado, w 2022 roku na podstawie przedłow, zostało wypłacone wynagrodzenie zmienne za 2020 rok odpowiednio:

• 10 stycznia 2022 roku dla Pana Radosława Załozińskiego przyznane Uchwałą Rady Nadzorczej nr 536/X/21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 30 000,00 PLN,
• 8 lutego 2022 roku dla Pana Artura Dyczko przyznane Uchwałą Rady Nadzorczej nr 534/X/21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 30 000,00 PLN.

RADA NADZORCZA

Zasady kształtowania wynagrodzej Nadzorczej zostały ustalone Uchwałami Walnego Zgromadzenia JSW zgodnie z uregulowaniami określonymi w Ustawie z dnia 9 zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Miesięczne wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej, zostało ustalone jako iloczyn podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami oraz mnożnika:

• u dla pozostałych Członków Rady Nadzorczej - 1,5.

W 2022 roku Członkom Rady Nadzorczej przysługiwało wynagrodzenie, bez względu na liczbę zwołanych posiedzeń. Wynagrodzeńe nie przysługiwało za ten miesią, w którym Członek Rady Nadzorczej nie był obecny na żadnym z posiedzeń, a niedbecność nie została usprawiedliwieniu albo nieusprawiedliwieniu nieobecności Członka Rady Nadzorczej na posiedzeniu decydowała Rada Nadzorcza w drodze uchwały.

Członkom Rady Nadzorczej przysługiwał zwrot kosztów, związanych z udziałem w pracach Rady.

TABELA 11: Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej JSW [dane w PLN]

Wyszczególnienie	Okres pelnienia funkcji w 2022 roku	Rok	Wynagrodzenie Stałe	Programy emerytalno- rentowe*	Łaczne wynagrodzenie (2+3)	Proporcja: Wynagrodzenie Stałe Programy emerytalno- rentowe
0		1	2	3	4	5
Halina Buk Przewodnicząca RN Członek RN	01.01.2022 -01.07.2022 20.07.2022 -31.12.2022 01.07.2022- 20.07.2022	2022	89 325,85		89 325,85	100,00%/0,00%
Robert Kudelski Sekretarz RN Członek	01.01.2022 -01.07.2022 20.07.2022 -31.12.2022 01.07.2022 -20.07.2022	2022	79 268,04	2 774,40	82 042,44	96,62%/3,38%
Alojzy Nowak Członek RN	01.01.2022 -31.12.2022	2022	79 268,04		79 268,04	100,00%/0,00%
Stanisław Prusek Członek RN	01.01.2022 -31.12.2022	2022	79 268,04		79 268,04	100,00%/0,00%
izabela Jonek- Kowalska Członek RN	01.01.2022 -01.07.2022	2022	39 847,11		39 847,11	100,00%/0,00%
Jolanta Górska Członek RN	01.01.2022 -31.12.2022	2022	79 268,04		79 268,04	100,00%/0,00%
Arkadiusz Wypych Członek RN	01.01.2022 -31.12.2022	2022	79 268,04	2 774,40	82 042,44	96,62%/3,38%
Pawel Bieszczad Członek RN	01.01.2022 -01.07.2022	2022	39 847,11	1 394,66	41,241,77	96,62%/3,38%
Tadeusz Kubiczek Członek RN	01.01.2022 -01.07.2022	2022	39 847,11	1 394,66	41,241,77	96,62%/3,38%
Michal Rospedek Z-ca Przewodniczącej	20.07.2022 -31.12.2022	2022	79 268,04		79 268,04	100,00%/0,00%
Członek RN	01.01.2022 -20.07.2022
Pawel Nieradzik Członek RN	01.07.2022 -31.12.2022	2022	39 634,02	1 387,20	41,021,22	96,62%13,38%

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZEBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

Wyszczególnienie	Okres September 1 the may be the later funkcji w 2022 roku	Rok	Wynagrodzenie Stale	Programy emerytalno- tentowe	Łączne wynagrodzenie (2+3)	Proporcja: Wynagrodzenie State Programy emerytaino- rentowe
0			১	3	ব	5
Robert Lazarczyk Czlonek RN	01.07.2022 -31.12.2022	2022	39 634,02	1 387,20	41 021,22	96,62%/3,38%
RAZEM			763 743,46	11 112,52	774 855,98

* Programy emerytalno-rentowe

Członkom Zarządu i Rady Nadzorozej zonierzonych funkcji nie przysługuje prawo udziałuczestnictwa w programach emerytalnorentowych lub programach wcześniejszych emerytur, z wyłączeniem Członków Rady Nadzorzej z wyboru prawo do odprowadzania składki wynikającej ze stosunku pracy w Spółce na Pracowniczy Program Emerytalny.

2.2. PRZEDSTAWIENIE WZAJEMNYCH PROPORCJI MIĘDZY SKŁADNIKAM WYNAGRODZENIA (STAŁYMI I ZMIENNYMI)

Proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym Członków Zarządu uzależnia przez Radę Nadzorczą wysokości wynagrodzenia stałego oraz maksymalnej wysokościa zmiennego, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z treści Polityki.

2.3. WYJAŚNIE ZWIĄZKU MIEDZY PRZYZNANYM LUBNALEŻNYM WYNAGRODZENIEM A OSIĄGNIĘTYMI WYNIKAMI

Całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką i ma na celu wspieranie realizacji założonych wyników biznesowych Spółki.

Ustalone Cele Zarządze KPI (w tym ustawowe) i stawiane przed Członia ukierunkowane są na realizacje strategii biznesowej, w tym strategii środowiskowej interesów (w tym realizację długoterminowych inwestycji, związanych równieź z programem redukcji metanu) oraz mają na celu zapewnienie stabilności Spółki

Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji Celów Zarządczych i ich rozliczanie motywują Członków Zarządu do ich realizacji.

Szczegóły przedstawione zostały w Punkcie 2.1. oraz Punkcie 5.2. niniejszego Sprawozdania.

2.4. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO GRUPY KAPITAŁOWEJ

Członek Zarządu nie może pobierać wynągrodzenia z funkcji Członka organu w podmiotach zależnych od Spółki w ramach Grupy w rozumieniu art. 4 pkt 14 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów.

Członkowie Rady Nadzorczej z wyboru pracowników X kadeski, Tadeusz Kubiczek, Pawel Bieszczad, Arkadiusz Wypych, oraz Członkowie Rady Nadzorzej z wyboru pracowników XI kadert zazarczyk, Pawel Nieradzik, Arkadiusz Wypych, pobierają również wynagrodzenie w ramach umowy o pracę z tytułu zatrudnienia w JSW. Ponadto Członek Rady Nadzorczej z wyboru pracowników XI kadencji Pan Paweł Nieradzik w 2022 roku pobierarównież wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z jedną ze spółek Grupy, tj. Jastrzębskimi Zakładami Remontowymi Sp. z o.o.

2.5. ŚWIADCZENIA PIENĘŻNE LUB NIEPIENIĘŻNE PRZYZNANE NA RZECZ OSÓB NAJBLIŻSZYCH CZŁOWKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

W okresie objetym niniejszym sprawozdaniem na rzecz osób najbliższych Członków Zarządy przyznane świadczenia pieniężne lub niepienie (benefity) związane z pełnioną funkcją/zajmowanym stanowiskiem w organach JSW.

3. WYNAGRODZENIE W FORMIE AKCJI

Obowiązujące w 2022 roku umowy o świądzania X i XI kadencii zawarte z Członkami Zarządu oraz Statul nie zawierały zapisów w zakresie możliwości przyznania Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej instrumentów finansowych w tym akcji.

4. KORZYSTANIE Z PRAWA DO REKLAMACJI

Podpisane z Członkami Zarządu umowy o świadzania X i XI Kadencji, obowiązujące w 2022 roku, zawierają poniższe regulacje dotyczące zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia:

Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłacnego wynagrodzenia zmiennego, jeżeli po jego wypłacie zostanie wykazane, że zostało ono przyznane Zarządzającemu na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe.

W 2022 roku nie zaistniały okolicznośc słorzystania z możliwości żądania zwrótu zmiennych skadników wynagrodzeń.

5. ORAZ ZASTOSOWANIU KRYTERIOW WYNIKOWYCH

5.1. WYJAŚNIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPOLKI

Całkowite wynagrodzenie jest zgodne i ma na celu wspieranie realizacji założonych wyników biznesowych Spółki. Ustalone Cele Zarządcze KPI (w tym ustawowe) i stawiani Zarządu zadania ukierunkowane są na realizacje strategii biznesowej, długoterninowych interesów (w tym realizacje długoterninowych inwestycji) oraz mają na oelu zapewnienie stabiłności Spółki. Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji i ich rozliczanie motywują Członków Zarządu do ich realizacji.

Ustalając szczegółowe Cele Zarządcza przymuje każdorazowo jasne, kompleksowe i zróżnicowane kryteria dla ustalenia wag poszczególnych Celów Zarządczeniu zmiennym oraz obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacii i rozliczania, zarówno w odniesieniu do wyników finansowych, jak i niefinansowych Spółki.

Ustalając szczegółowe Cele Zarządcze na dany rok obrotowy, Rada Nadzorcza – uwzględniając przedmiot działalności Spółki – każdorazowo w najdalej idacym zakresie wyzoleczny, przyczynianie sie Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowanie działń nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie.

Zastosowane kryteria wynikowe w postaci:

• ם EBITDA Grupy Kapitalowej JSW,
• n wolumen produkcji węgla koksowego,
• ilość robót korytarzowych,
• wydajność dołowa,
• jednostkowy gotówkowy koszt produkcji węgla,
• inwestycje strategiczne (nakłady inwestycyjne),

są kluczowymi miernikami, których realizacja na zakładanym poziomie wspieństwoterninowym oraz przyczynia się do realizacji projektów optymalizujących obszary operacyjne JSW i Grupy, a także buduje stabilność finansową całej Grupy JSW.

Projekty inwestycyjne ujęte w Karcie celów Zarządu JSW za 2022 rok są elementem przyjętej przez Grupę Strategii Srodowiskowej, których podstawowym celem jest:

• = redukcja śladu węglowego Grupy do 2030 o 30% względem roku 2018,
• ograniczanie wpływu na środowisko dążenie do osiągnięcia neutralności klimatycznej do roku 2050.

Projekty inwestycyjne w zakresie budowy układow kogeneracyjnych w KWK Budryk są elementem Programu Redukcji Emisji Metanu (REM"). Z uwagi na to, że 74% śładu węglowego Grupy stanowi metan, jako kopalna towarzysząca w procesie eksploatacji węglą, REM uwzględnia dotychczas realizowany program gospodarczęgo wykorzystania metanu oraz nowe działania konieczne do osiągnięcia zakładanego pozionu ujęcia metanu na poziomie ok. 50% i jego gospodarczego korzystania do 95%.

Projekty inwestycyjne w zakresie budowy układu kompensacji mocy biernej w Ruchu Borynia oraz wykonania kompleksowego układu kompensacji mocy biernej w KWK Pniówek wpisują się w działania w zakresie dalszej optymalizacji zużycia energii elektrycznej i poprawy efektywności energetycznej.

Oba projekty są ujęte w obszarze "Ochrona powietrza i ograniczanie emisji", którego celem jest:

• Redukcja emisji gazów cieplarnianych zgodnie z postanowieniami Porozumienia Paryskiego.
• = Dostosowanie zakładów do środowiskowych wymagań emisyjnych najlepszych dostępnych technik (BAT).
• Dalsza optymalizacja zużycia i wykorzystania energii w całej działalności Grupy.
• = Skuteczne wdrożenie zaplanowanych w Grupie projektów inwestycych główne źródła emisji do 2030 roku oraz kontynuacja rozwoju innowacyjnych technologii redukcji emisji w celu dalszej neutralizacji do 2050.
• Dywersyfikacja działalności Grupy w oparciu o produkty i usługi niskoemisyjne i taksonomiczne.

5.2. INFORMACJA NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTALY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW

W dniu 16 marca 2022 roku Rada Nadzorcza podjęła Uchwalę nr 578/X22, którą ustaliła wynagrodzenie uzupełniające oraz Cele Zarządze Członków Zarządu na 2022 rok.

Szczegóły dotyczące ustaleń w zakresie wynagrodzenia zmiennego) oraz Celów Zarządczych zostały przedstawione w Punktcie 2.1., natomiast ich realizacja na następnej stronie.

TABELA 12: Kryteria oceny – 2022 rok

			Wynik oceny spelnienia kryteriów
Krytoria	Waga krytenum	Tomasz	Robert	Sebastian	Edward	Atur
		Cudny	Ostrowski	Bartos	Pazdziorko	Wojtkow
Ukształtowanie i stosowanie zasad wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych podmiotów zależnych odpowiadających zasadom określonym w Ustawie z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, w przypadku spółek, dla których obowiązek wdrożenia ww. zasad wynagradzania powstanie w roku 2022	Cel warunkujący otrzymanie wynagrodzenia zmiennego	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany
Realizacja obowiązków, o których mowa w art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględnieniem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym	Cel warunkujący otrzymanie wynagrodzenia zmiennego	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany
KRYTERIUM 1 EBITDA Grupy Kapitałowej JSW liczona jako suma zysku operacyjnego oraz amortyzacji wyliczonych zgodnie ze sposobem prezentacji w sprawozdaniach finansowych Grupy sporządzonych zgodnie z MSSF/MSR	30%	a) 273,45% b) 216 000,00 PLN	273,45% a) b) 180 000,00 PLN	a) 273,45% b) 180 000,00 PLN	a) 273,45% b) 180,000,00 PLN	273,45% a) b) 180 000,00 PLN
KRYTERIUM 2 Poziom produkcji węgla - produkcja węgla koksowego	20%	a) 90,32% b) 0,00 PLN	a) 90,32% b) 0,00 PLN	a) 90,32% b) 0,00 PLN	a) 90,32% b) 0,00 PLN	a) 90,32% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 3 Roboty korytarzowe - ilość robót korytarzowych (do wielkości miemika nie wiicza się robót związanych z przebudowami i pobierkami)	15%	a) 93,99% b) 0,00 PLN	a) 93,99% b) 0,00 PLN	a) 93,99% b) 0,00 PLN	a) 93,99% b) 0,00 PLN	a) 93,99% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 4 Mining Cash Cost JSW (jednostkowy) - jednostkowy gotówkowy koszt wydobycia liczony jako stosunek kosztów działalności operacyjnej JSW wegla pomniejszonych o amortyzację oraz koszty niezwiązane z produkcją węgla (koszty sprzedaży, koszty aktywacji wyrobisk i zbrojenia ścian, warłość sprzedanych towarów i materiałów, pozostałe koszty okresu niedotyczące produkcji węgla) do wydobycia węgla netto	10%	a) 119,69% b) 0,00 PLN	a) 119,69% b) 0,00 PLN	a) 119,69% b) 0,00 PLN	a) 119,69% b) 0,00 PLN	a) 119,69% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 5 Wydajność dołowa - wydajność na 1 pracownika dołowego liczona jako iloraz wydobycia węgla netto do średniego zatrudnienia pracowników dołowych: KWK, JSW SIG oraz firm obcych	10%	a) 101,23% b) 58 205,30 PLN	101,23% a) b) 48 504,42 PLN	a) 101,23% b) 48 504,42 PLN	a) 101,23% b) 48 504,42 PLN	a) 101,23% b) 48 504,42 PLN

				Wynik oceny spelnienia kryteriów
Kryteria	Waga kryterium	Tomasz Codny	Robert Ostrowski	Sebastian Bartos	Edward Pazdziorko	Atrur Wojtkow
KRYTERIUM 6 Naklady inwestycyjne - Wybrane projekty inwestycyjne ujete w Programie Redukcji Emisji Metanu - Budowa dwóch instalacji kogeneracyjnych w KWK Budryk* (Układ kogeneracyjny 2x4MW + 2MW II Etap, Układ kogeneracyjny 2x4MW). Realizacja zakresu rzeczowo-finansowego w 2022 roku. Realizacja celu potwierdzona uzyskaniem ostatecznej decyzji na użytkowanie układu kogeneracyjnego.	5%	a) 100,00% b) 36 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN
KRYTERIUM 7 inwestycyme - Naklady Wybrane projekty inwestycyjne ujete w Programie efektywności energetycznej* (Dostawa i uruchomienie nadążnego, automatycznego układu kompensacji mocy biemej w Ruchu Borynia oraz wykonanie kompleksowego układu kompensacji mocy biemej w KWK Pniówek). Realizacja zakresu rzeczowo-finansowego w 2022 roku. Realizacja celu potwierdzona protokołem odbioru Kierownika Ruchu Zakładu Gómiczego oddania do eksploatacji.	રેજી	a) 100,00% b) 36 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a} 100,00% b) 30 000,00 PLN
KRYTERIUM 8 Współpraca Zarządu JSW z Radą Nadzorczą JSW - realizacja obowiązków informacyjnych Zarządu JSW wobec Rady Nadzorczej JSW oraz jej zalecen w okresie objętym Celami Zarządczymi, w tym przedstawienie Radzie Nadzorczej JSW w terminie 31 grudnia 2022 roku przyjętego przez Zarząd JSW Planu Techniczno-Ekonomicznego JSW na 2023 rok oraz przyjętego przez Zarzad Planu Techniczno-Ekonomicznego Grupy Kapitalowej JSW na 2023 rok	5%	a) 100,00% b) 36 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN	a} 100,00% b) 30 000,00 PLN	a) 100,00% 6) 30 000,00 PLN	a) 100,00% b) 30 000,00 PLN
RAZEM SZACOWANE WYNAGRODZENIE ZMIENNE		382 205,30	318 504,42	318 504,42	318 504,42	318 504,42

() szavinne wyshots were and Conclude (2012 ok 2022 ok potones net postawe postswer postswer Ray Variancej. (NY n 118/12/2 z in e 2017 okt. 11/10/12 z in e 202 colo. 19 zmine mietre po postianiu provezno swisczenie soby zaragtania zawayda przez w. Calntón Zarago, w yo v sczególosi po pogoo preze Rote Natorza potwer w sprawe wirene wioranio a Zarządczych i ustaleniu wysokości wynagrodzenia zmiennego.

* W przypadku istotnej zakresu zeczowo-fransowego dla tego Celi, Zaząd JSW zobowiązany jest do poinformowania Rady Nadzorzej JSW oprzynach tych znian.

Panı Wojcechovi Kalıza, Zarzad ds. Rozwiyi, świadzącemu uskuj zarzątzania w okresie od 15 grudnia 2022 roku 63 grudnia 2022 roku wyragrozenie znieme nie jest naleźne, z uwagi na nie spełnienie warunku mówiącego o świadczeniu usług przynajmniej przez 3 miesiące w danym roku obrotowym.

6.

TABELA 13: Roczna zmiana wynagrodzenia oraz wyniki [dane w PLN]

(zmiana % liczona tylko w przypadku pełnego zatrudnienia w obu porównywanych ze sobą latach)

Roczna zmiana	2017	2018 12017	2018	2019 12018	- 2019	2020 12019	12020	20241 12020	20219	2022 120241	20225
		196		S				26		క్కడ
Wynagrodzenie Członków Zarządu JSW (1)
Włodzimierz Hereźniak Prezes Zarządu 01.08.2019-18.01.2021							756 000,00
Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu 05.05.2021-09.07.2021					445 584,00				270 000,00
Artur Dyczko Zastępca Prezesa ds. Strategii i Rozwoju 09.08.2017-10.01.2019 04.07.2019-20.01.2020 Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych 20.01.2020- 29.03.2021			238 333,33 -- -- 902 372,71 ---				615 387,75 653 494,08		- 456 010,13
Radosław Załoziński Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 04.07.2019-29.03.2021					440 633,06		630 000,00 - - 448 333,33
Artur Wojtków Zastępca Prezesa ds. Pracy i Polityki Społecznej 01.01.2014-31.12.2022	600 000,00		150,4% 902 372,71 =	99,0%	893 643,46		70,5% 630 000,00 145,1% 914 300,00 100,5% 918 504,42
Tomasz Duda Zastępca Prezesa ds. Rozwoju 13.02.2020-09.07.2021							554 750,00	್ತಿ	780 000,00
Barbara Piontek Prezes Zarządu 01.03.2021-09.07.2021								ਿ	393 200,00
Tomasz Cudny Prezes Zarządu 28.08.2021-31.12.2022							ﺎ ﻓ	11 12	377 900,00 ------- 1 102 205,30
Sebastian Bartos Zastępca Prezesa ds. Handlu 30.07.2021-31.12.2022									- 19 - 386 033,34 - 918 504,42
Robert Ostrowski Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 23.06.2016-28.02.2019 03.08.2021-31.12.2022				600 000,00 150,4% 902 372,71 = = 100 000,00					- 384 339,96 - 946 268,34

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A.
ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

Roczna zmiana	2017	2018 12017 1703	2018	2019 12018 968	2019	2020 12019 P	2020	2021 12020 8	20210	2022 12021 S	2022
Edward Paździorko Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych 01.09.2021-31.12.2022									305 645,00		- 918 504,42
Wojciech Kaluża Zastępca Prezesa ds. Rozwoju 15.12.2022-31.12.2022											28 333,33
Jarosław Jędrysek Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 10.05.2021-09.07.2021									101 666,67
Rafal Pasieka Zastępca Prezesa ds. Handlu 04.07.2019-12.02.2020				17	445 341,06 - - - - -		220 000,00
Tomasz Śledź Zastępca Prezesa ds. Technicznych 06.10.2017-18.12.2019	143 333,33		902 372,71		115,1% 1 038 937,86	ਾਕੀ	125 000,00
Daniel Ozon Prezes Zarządu 30.11.2017-11.06.2019	62 000,00		720 000,00	1	682 000,00
Jolanta Gruszka Zastępca Prezesa ds. Handlu 01.12.2016-10.01.2019	600 000,00	150,4%	902 372,71		316 666,67
Tomasz Gawlik Prezes Zarządu 04.09.2015-06.03.2017	540 000,00
Józef Pawlinów Zastępca Prezesa ds. Technicznych 23.06.2016-03.03.2017	300 000,00
Krzysztof Mysiak Zastępca Prezesa ds. Handlu 23.06.2016-06.10.2016	200 000,00
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej JSW
Halina Buk Przewodnicząca RN 05.08.2016-01.07.2022 20.07.2022-31.12.2022	52 845,36	108,6%	57 391,22	133,3%	76 483,76	121,7%	93 114,52	96,5%	89 837,16	99,4%	89 325,85
Członek RN 01.07.2022-20.07.2022
Robert Kudelski Sekretarz RN	52 845,36	100,0%	52 845,36	127,9%	67 605,13	125,8%	85 035,45	96,5%	82 042,44	100,0%	82 042,44

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A.
ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

Roczna zmiana 2017		2018 12047 200	2018	2019 12018 2018	2018	2020 12019 20	2020	2021 12020 2007	20219	2022 12021 1969	2022(3)
01.01.2014-01.07.2022 20.07.2022-31.12.2022
Członek RN 01.07.2022-20.07.2022
Alojzy Nowak Członek RN 01.01.2014-31.12.2022	52 845,36	100,0%	52 845,36	124,7% .	65 914,64	124,6%	82 159,84	96,5%	79 268,04	100,0%	79 268,04
Stanlsław Prusek Członek RN 04.07.2019-31.12.2022				11	38 994,76		82 159,84	ಿ ಸ್ಟ್	68 613,78		79 268,04
Izabela Jonek Kowalska Członek RN 10.09.2019-01.07.2022					24 440,98		82 159,84	96,5%	79 268,04		39 847,11
Konrad Balcerski Członek RN 22.10.2018-29.10.2020	=	19	10 228,13		65 914,64		68 522,33
Jolanta Górska Członek RN 20.03.2019-31.12.2022					54 407,99		82 159,84	96,5%	79 268,04	100,0%	79 268,04
Arkadiusz Wypych Członek RN 18.01.2018-31.12.2022			50 430,38		67 605,13	র বিশ্ব 125,8%	85 035,45	96,5%	82 042,44	100,0%	82 042,44
Pawel Bieszczad Członek RN 28.06.2018-01.07.2022			26 863,06		67 605,13	125,8%	85 035,45	96,5%	82 042,44		41,77
Tadeusz Kubiczek Członek RN 28.06.2018-01.07.2022			26 863,06		67 605,13	125,8%	85 035,45	96,5% .	82 042,44		41,77
Robert Tomanek Członek RN 04.07.2019-21 .01.2020					38 994,76		5 454,29
Michał Rospędek Z-ca Przewodniczącej 20.07.2022-31.12.2022 Członek RN 29.10.2020-20.07.2022							- 13 850,60 - 74 580,18				79 268,04
Pawel Nieradzik Członek RN 01.07.2022-31.12.2022											41 021,22
Robert Lazarczyk Członek RN 01.07.2022-31.12.2022											41,021,22
Adam Pawlicki Członek RN	52 845,36	100,0%			52 845,36

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

JASTRZĘĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A.
ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

Roczna zmiana	2017	2018 12017 8	2018	2019 12018 86	2019	2020 12019 20	2020	2021 12020 5	202400	2022 12021 16	202213
05.08.2016-04.07.2019
Antoni Malinowski Członek RN 01.01.2014-04.07.2019	52 845,36	100,0%	52 845,36		27 132,97
Tomasz Lis Członek RN 30.12.2016-20.03.2019	52 845,36	100,0%	52 845,36		11 506,65
Robert Makek Członek RN 17.01.2019-26.02.2019 27.05.2019 04.07.2019-09.08.2019					14 246,33
Daniel Ozon Przewodniczący RN 04.08.2016-06.03.2017 07.06.2017 08.09.2017
Eugeniusz Baron Sekretarz RN 01.01.2014-28.06.2018	52 845,36		26 129,09
Krzysztof Kwaśniewski Zastępca Przewodniczącej RN 05.08.2016-22.10.2018	52 845,36		42 617,23
Andrzej Palarczyk Czlonek RN 01.01.2014-28.06.2018	52 845,36		26 129,09
Jan Przywara Członek RN 02.06.2015-02.10.2017	39 918,13
Wynagrodzenie delegowanych Członków Rady Nadzorzej JSW do czasowego wykonywania czynności Prezesa Zarządu i Zastępcy Prezesa Zarządu JSW
Stanisław Prusek 09.07.2021-27.08.2021									96 774,19
Michał Rospędek 09.07.2021-30.07.2021									35 483,87
Daniel Ozon 06.03.2017-06.06.2017 08.06.2017-07.09.2017 09.09.2017-30.11.2017	524 322,58
Robert Mallek 27.02.2019-26.05.2019 28.05.2019-03.07.2019			11 1		- 206 797,23	1

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZEBSKIEJ SPÓŁKI WEGLOWEJ S.A. ZA ROK OBROTOWY ZAKOŃCZONY 31 GRUDNIA 2022 ROKU

Roczna zmiana	2017	2018 12017 100	2018	2019 12018 gt	2019	2020 12019 00	2020	2021 12020 50	202112	2922 12021	20222
Zysk/(strata) netto JSW (4) (tys. PLN)	2 422 100	58,6%	1 418 630	23,3%	330 406		(1 541 051)		329 843	2 157,3%	7 115 810
Zyski(strata) netto GK (4) (tys. PLN)	2 543 354	69,2%	1 760 839	36,9%	649 571		(1 537 397)	1	952 610	797,2%	7 593 799
EBITDA GK JSW (4). (5) (tys. PLN)	3 941 214	76,6%	3 0220 115	64,2%	1 939 564		(675 659)		2 482 483	425,5%	10 564 113
Wolumen produkcji węgla koksowego (tony)	10 675 759	97,0%	10 351 019	98,6%	10 208 419	108,4%	11 061 749	99,5%	11 005 768	99,8%	10 985 547
Roboty korytarzowe (6) (m)	73 262	88,9%	65 160	115,1%	75 019	96,2%	72 154	107,4%	77 487	96,2%	74 520
Mining Cash Cost (1) (PLN/t)	312,54	126,9%	396,46	107,5%	426,00	95,6%	407,37	109,8%	447,12	121,6%	543,81
Wydajność dołowa (8) (tony na osobę)	702,6	98,3%	690,5	94,2%	650,6	97,9%	636,9	97,3%.	619,5	107,3	664,7
Srednie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (8)	8 520,85	124,6%	10 614,72	101,6% :	10 788.40	94,8%	10 232,68	108,1%	11 056,62		125,3% 13 856,85(10)

(PLN)

(1) Podane okresy pełnienia forkcji czędu obymują dwież okresy powiezków Członka Zaządy, w związkow Członka Zarządy, w zwiazku z wasatem na danym stanowisku jeżeli wystapił.

Wynagrodzenie za 2021 rok obejmuje szacznia zniennego dla Członków Zarządu JSW za 2021 rok podarą na podstawie Uchwały Rady Nadzorzej JSV nr 596XC2 z dnia 14 wietnia 2022 oku. Wynagodzie po spekieniu przesłanek określonych w umowach o świadczenie usług zarządzania zawartych przez we. Członkow Zarzególności po podjęciu przez Ratę Natzorzą uchwały w sprawie wykonania Celów Zarządzych i ustaleniu wysokości wyragrodzenia zmiennego.

i Wynagrodzenie za 2022 rok obejmiejszowa zniennego dla Czboriów Zarządu JSV za 2022 rok podarą na podstawie Uchway Rady Nadzorzej JSW nr 118X/23 z dnia 29 marca 2023 roku. Wynagrodzie po spekniu przestnek określorych w unowach o swiadczenie zawadych przez ww. Członków Zazado, w tym w szczegółności przez Ratę Natzorzą uchwały w sprawie wykonania Celów Zarzędzych i ustaleniu wynagrodzenia zmiennego.

49 – Dane za 2020 rok zastały przekształone w związku zasad przentacji stosowanych przez Gropę z dniem 1 stycznia 2021 roku, obyczą przeklesyfikowanie wyniku skutecznego w związku z realizacją pozycji zabezpieczanej z innych całkowitych dochodów do wyniku finansowego.

EBITDA Grupy Kapitalowej liczona jako suna wyniku operacyjn zgodnie ze sposoben prezentaciji w sprawozdoniach Grupy Kapitalowej sporządzonych zgodnie z MSSF/MSR.

Zgodnie z Wytycznyni European Seurifes and Markets Authority ("ESMA") dolyczącymi Atternative Wyników (ang. Guidelines of ESMA on Alternative Performace Mesures) wskázik EBITDA starovi Atematywny Ponia: Wsiaźnikiem wyniku niezdefiniowanym przez Międzynarodwe Slandardy Spawazdst Finansowej ("NSSF"), wdec czego nie natować jako aternikow definiowanych w MSSF. Ponadto, EBITDA nie me jednotlej i usalonej definiti. Sposoby obliczania tego wskaźnika w innych spotobów stosobów stosowanych przez Spółkę. Z tego względu EBTDA JSW i EBITDA Grupy Kajźlewi, SW inogą nie być podvrhywalne z podobnymi wskázili a inte spółk. Wskaznii te należy traktoweć jako irformacje uzupehiającą, pozerzającą prezentacje wyników i innych danych Spółki i Grupy.

(8) Roboty korzowe rozmiane jeko lość robot miernia nie wicza się obót związanych z przebudowani i odbierkani orz wykonanych w ramach projektu Samodzielnej Obudowy Kotwowei).

sprzedaży, koszły aktywacji wyrobisk i zbojenia sprzedanych towarów i meteriałow, pozostałe koszy okresu niedzyczące produkcji węgla neto.

(6) Wydajność dobwa rozuniane jako wydajo iczona jako ibraz wydobycia neto do śretniego zatudnienia pracownikow dobwych: KWK "SV Si i firm obcych.

(၂) Wyliczone według metodologii Głównego Urzędu Stałystycznego.

109 Zgodnie z Porozunieniem zwartyn w driu 5 lipce 2022 oku pomiędzy Zarzącentatywnymi Organizacjani Zwiążkowymi działącym w JSW w 2022 roku został wypłacona nagroda pieriężna dla pracowników JSW. Nie ww. negrody pieniężnej, śródnie płacz miesięzna za 2022 ok wyriosła 12 37,45 PLVm-2 (roczna zmiana: 111,8%).

7. ZATWIERDZENIE SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzenia Rady Nadzorczej Jastrzebskiej Spóły Wędowej S.A. za rok okrotowy
zakończony 31 grudnia 2022 roku zatwierdzone przez Ra

Jastrzębie-Zdrój, "Ż. kwietnia 2023 roku