JSW S.A. — Capital/Financing Update 2026

Feb 6, 2026

Report Content Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. ["JSW", "Spółka"] w nawiązaniu do raportu bieżącego nr 93/2025 w sprawie rozpoczęcia przygotowań do procesu restrukturyzacji biznesowej JSW informuje, iż uzgodnione zostały warunki porozumienia zawieszającego ["Projekt Porozumienia Zawieszającego"] oraz porozumienia wykonawczego ["Projekt Porozumienia Wykonawczego"] z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW.

Projekt Porozumienia Zawieszającego będzie przedmiotem referendum przeprowadzonego wśród pracowników Spółki.

Przedmiotem Projektu Porozumienia Zawieszającego jest zawieszenie stosowania postanowień niektórych porozumień zbiorowych zawartych ze związkami zawodowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW, oraz wyjątkowe, czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z pracownikami w zakresie wskazanym w Projekcie Porozumienia Zawieszającego, w tym zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu płatności 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025-2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczeniu innych świadczeń [m.in. obniżenie wysokości posiłków].

Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że w przypadku, gdy w okresie obowiązywania Porozumienia Zawieszającego nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW, Spółka dokona wypłaty zawieszonych świadczeń, bez prawa do odsetek, z uwzględnieniem mechanizmu podziału nadwyżki gotówki [tzw. cash-sweep] zakładającego proporcjonalną dystrybucję nadwyżki gotówki do pracowników oraz instytucji finansujących.

Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada, że Porozumienie Zawieszające wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 r. i zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, tj. do dnia 31 grudnia 2027 r.

Przedmiotem Projektu Porozumienia Wykonawczego jest ustalenie wzajemnych zobowiązań i uprawnień stron związanych z wejściem w życie oraz realizacją Porozumienia Zawieszającego. Zgodnie z Projektem Porozumienia Wykonawczego Spółka dołoży wszelkich starań, aby do końca marca 2026 r. uzyskać finansowanie niezbędne dla dalszego funkcjonowania JSW, z zastrzeżeniem, iż jego udzielenie uzależnione jest od opracowania przez Zarząd Spółki programu naprawczego JSW uwzględniającego zasady finansowania JSW określone przez instytucje finansujące.

W Projekcie Porozumienia Wykonawczego Spółka oświadcza, że prowadzi rozmowy w sprawie pozyskania nowych środków w wysokości do 2,9 mld PLN, a także, że prowadzi działania zmierzające do pozyskania środków ze sprzedaży aktywów - udziałów i akcji w spółkach zależnych JSW S.A. oraz innych niekluczowych aktywów JSW S.A.

Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku braku uzyskania przez JSW finansowania w terminie do 31 marca 2026 r. każdej ze stron przysługiwać będzie uprawnienie do rozwiązania Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, przy czym uzyskanie finansowania w okresie wypowiedzenia powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych.

Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że Spółka w ramach Porozumienia Wykonawczego

podejmie ponadto w określonych terminach działania polegające na zbyciu lub restrukturyzacji wybranych spółek Grupy Kapitałowej JSW, a także redukcji zatrudnienia w Zakładzie Wsparcia Produkcji i Biurze Zarządu.

Projekt Porozumienia Wykonawczego zakłada, że w przypadku nieprzeprowadzenia czynności zbycia, restrukturyzacji lub dokapitalizowania niektórych aktywów w terminie do 31 grudnia 2026 r. lub 31 marca 2027 r. [w zależności od czynności], organizacje związkowe są uprawnione do wypowiedzenia Porozumienia Zawieszającego oraz Porozumienia Wykonawczego.

O kolejnych krokach w przedmiotowej sprawie, Spółka poinformuje odrębnym raportem bieżącym.

Projekt Porozumienia Zawieszającego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego raportu.