Jinlei Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2019

Apr 9, 2019

金雷科技股份公司

董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法

第一条 为推进金雷科技股份公司（以下简称“公司”）建立与 现代企业制度相适应、与责任权利相匹配的激励约束机制，合理确 定公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式，保证公 司董事、监事、高级管理人员积极、有效地履行其相应职责和义务， 提高企业经营管理水平和提升公司的经营管理效益，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关 法律法规及《公司章程》等规定，结合公司实际，特制订本制度。

第二条 本制度适用于下列人员：

• 1、董事包括董事长、非独立董事、独立董事；

• 2、监事包括监事会主席、非职工监事、职工监事；

• 3、高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务

• 总监；

4、公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。

第三条 本制度所指的“董事、监事、高级管理人员薪酬”，是 指在公司担任董事、监事、高级管理人员并履行董事、监事、高级 管理人员职责所领取的相应报酬。不包括董事、监事、高级管理人 员在公司或在控股子公司担任其他职务，依据公司相关薪酬制度规 定领取的薪酬。

第四条 公司薪酬制度遵循以下原则：

1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符；

2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大 小相符；

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• 3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；

• 4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂

• 钩、与奖惩挂钩。

第五条 董事、监事的年度薪酬标准如下:

1、参与公司经营管理的董事长依据其行使的经营管理职能领取 基本薪酬。 不在公司担任具体管理职务的非独立董事不领取董事薪 酬。担任具体管理职务的非独立董事，根据其在公司的具体任职岗 位领取相应的报酬。

2、独立董事薪酬按中国证监会等监管机构的要求，实行独立董 事津贴制，具体标准及发放形式以公司股东大会决议为准。

3、不在公司担任具体职务的监事不领取监事薪酬。担任具体职 务的监事，根据其在公司的具体任职岗位领取相应的报酬。

第六条 高级管理人员的薪酬按以下标准确定：

（一）高级管理人员实行年薪制，年薪水平与其承担的责任、 风险和经营业绩挂钩；

• （二）高级管理人员的基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、

• 市场薪资行情等因素确定，按月发放；

（三）年终根据公司经营目标完成情况及高级管理人员对公司 的经营管理贡献情况，经薪酬与考核委员会提出，对高级管理人员 给予一定的奖励。参与公司经营管理的董事长参照本项奖励规定执 行。

第七条 薪酬的考核与发放

• （一）独立董事津贴每月发放一次，以现金方式发放。

（二）参与公司经营管理的董事长及在公司任职的董事、监事 基本薪酬按月发放。

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（三）高级管理人员基本薪酬以现金方式按月发放；高级管理 人员同时在公司担任双重以上职位的，其薪酬标准按担任的职务报 酬孰高执行。

第八条 公司董事会下设薪酬与考核委员会作为公司董事、高级 管理人员的薪酬考核管理机构。

第九条 年终根据公司经营目标完成情况及公司管理层对公司的 经营管理贡献情况，包括但不限于公司年度销售收入的增加、公司 净利润的增加、公司研发成果和专利数量的显著提升、公司取得经 营领域内的特许经营许可等突出贡献，经总经理办公会讨论决定， 并经薪酬与考核委员会提出，对公司管理层给予一定的奖励。

年度奖励数额确定方式如下：在完成年度经营目标的前提条件 下，每年计提的奖励数额不超过当年度净利润的5%。

第十条 薪酬体系应为公司经营战略服务，并随着公司经营状况 的不断变化而作相应的调整。

第十一条 若公司遭遇外部宏观经济形势或经营环境发生重大变 化时，薪酬与考核委员会可根据具体情况对本制度提出修订方案， 并报股东大会审议通过后实施。

第十二条 董事、监事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税， 个人所得税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务。

第十三条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性 文件以及《公司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、 规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、 法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。

第十四条 本制度经公司股东大会审议通过后生效，修改时亦同。 第十五条 本制度由公司董事会负责解释。

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金雷科技股份公司董事会

2019 年4 月9 日

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