JiaYun Technology Inc. — Remuneration Information 2017

Apr 25, 2017

广东明家联合移动科技股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核制度

第一章 总则

第一条 为了更好地调动广东明家联合移动科技股份有限公司（以下简称 “公司”） 高级管理人员工作的积极性和创造性，建立与上市公司制度相适应的 激励约束机制，提高企业经营管理水平和提升上市公司的经营管理效益，根据《公 司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及《薪酬与考核委员会议事规则》等 规定，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司董事会聘请的高级管理人员，具体包括了总经 理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。

第三条 公司高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为出发点，根据 公司年度经营计划和分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高 级管理人员的年度薪酬。

第四条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：

• （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则。

（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符。

（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符。

（四） 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与 奖惩挂钩。

（五）体现公开、公正、透明的原则，根据目前的实际收入水平，参照同行 业和同地区上市公司的标准，保持公司薪酬的吸引力和竞争力。

第二章 薪酬管理办法制定及实施程序

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定本制 度，负责审查公司高级管理人员履行职责并对其进行年度考核， 本制度经董事 会审议通过后生效。

第六条 公司人力资源部与财务部配合董事会薪酬与考核委员会对本制度 进行具体的组织实施。

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第三章 薪酬的构成及标准

第七条 公司高级管理人员的薪酬由基本工资和绩效工资构成。 第八条 基本工资的具体标准如下：

单位：万元

	单位：万元
职位	基本工资
总经理	100
副总经理、财务负责人、董事会秘书	50-75

本条所述基本工资根据所任职位的价值、责任、能力、市场薪酬行情等因素 确定，为年度基本报酬，按月平均发放。

第九条 绩效工资依据企业财务预算利润目标的完成情况及员工年度工作绩 效考核结果，在基本工资-20%至10%之间核定计发。

第十条 考核周期结束后，董事会薪酬与考核委员会将根据上述指标的完成 情况确定考核结果，发放年度绩效工资或调减次年基本工资。如经营环境等外界 条件发生重大变化或公司内部重大政策、战略规划调整、工作调动及不可抗力等 原因导致考核指标数据发生变化的，董事会薪酬与考核委员会可以根据具体情况 对考核指标进行调整。

第四章 其他

第十一条 公司高级管理人员在任职期间存在重大失误及违法、违规行为， 给公司造成重大失误和损失的，将不予发放绩效工资。

第十二条 本制度中的薪酬仅指以货币形式发放的薪酬。

第十三条 本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章 程》等相关规定执行。

第十四条 本制度由公司董事会审议通过后正式实施，修改与废止时亦同。 第十五条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。

广东明家联合移动科技股份有限公司

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