Jiangsu Gian Technology Co., Ltd. — Capital/Financing Update 2021

Feb 4, 2021

证券代码：300709 证券简称：精研科技 公告编号：2021-017 债券代码：123081 债券简称：精研转债

江苏精研科技股份有限公司

关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划中

股票期权授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

• 1、股票期权简称：精研 JLC1

• 2、股票期权代码：036449

• 3、股票期权的授权日：2021 年 1 月 13 日

• 4、股票期权的授予数量：89.28 万份

• 5、股票期权激励对象人数：4 人

• 6、股票期权的行权价格：54.25 元/份

• 7、股票期权授予登记完成日：2021 年 2 月 4 日

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证 券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规则，经深圳证券交易所、中国证券 登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，江苏精研科技股份有限公司（以下 简称“公司”）完成了《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称“激励计划”）授予 4 名激励对象 89.28 万份股票期权的授予登记工作，股 票期权简称：精研 JLC1，股票期权代码：036449。现将有关情况公告如下：

一、已履行的决策程序和信息披露情况

1、2020 年 12 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过 了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、 《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、 《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相

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关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

2、2020 年 12 月 28 日，公司召开第二届监事会第二十五次会议，审议通过 了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、 《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、 《关于核实公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

3、2020 年 12 月 29 日至 2021 年 1 月 7 日，公司及子公司通过在公告栏张 贴公告公示了《公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》。 在公示时限内，没有任何组织或个人提出异议或意见，无反馈记录。2021 年 1 月 8 日，公司公告了《监事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划 激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明》，监事会对激励对象名单进行了 审核并对公示情况进行了说明。

4、2021 年 1 月 13 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、 《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、 《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相 关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划 内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2021 年 1 月 13 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议、第二届监 事会第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予 2021 年股票期权 与限制性股票的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，公司 监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。

二、本次股票期权授予登记完成的具体情况

1、股票期权简称：精研 JLC1

2、股票期权代码：036449

• 3、股票期权的授权日：2021 年 1 月 13 日

• 4、股票期权的授予数量：89.28 万份

• 5、股票期权激励对象人数：4 人

• 6、股票期权的行权价格：54.25 元/份

• 7、股票期权授予登记完成日：2021 年 2 月 4 日

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• 8、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

• 9、股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示

序号	姓名	职务	获授的股票 期权数量 （万份）	占本次激励计划 授予股票期权总 数的比例	占本计划公告 日股本总额的 比例
1	王明喜	董事长、总经理	46.43	52.00%	0.40%
2	黄逸超	董事、副总经理、董 事会秘书	23.21	26.00%	0.20%
3	邬均文	董事、副总经理	10.71	12.00%	0.09%
4	杨剑	财务总监	8.93	10.00%	0.08%
合计			89.28	100.00%	0.77%

• 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

• 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。

2、以上百分比计算结果采取四舍五入，保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上 如有差异，是由于四舍五入所造成。

10、有效期、行权条件、行权安排

（1）本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行 权或注销之日止，最长不超过 48 个月。

（2）股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待 期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算， 分别为 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转 让、用于担保或偿还债务。

（3）在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之 日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内 行权：

1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

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在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权 授予登记完成之日起满 12 个月后的未来 36 个月内分三期行权。

授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权期	行权时间	行权比例
第一个行权期	自授予登记完成之日起12 个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起24 个月内的最后 一个交易日当日止	40%
第二个行权期	自授予登记完成之日起24 个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起36 个月内的最后 一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授予登记完成之日起36 个月后的首个交易 日起至授予登记完成之日起48 个月内的最后 一个交易日当日止	30%

在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得 行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的 股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终 止行权，公司将予以注销。

• （4）行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权： 1）公司未发生如下任一情形：

• ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

2）激励对象未发生如下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

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④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

若公司发生上述第 1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；若激励对象发生上述第 2）条规定 情形之一的，该激励对象已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

3）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩 考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。

股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
股票期权的第一个行权期	2021年营业收入不低于23亿元，或2021年 净利润不低于2.3亿元
股票期权的第二个行权期	2022 年营业收入不低于29.9 亿元，或2022 年净利润不低于2.99亿元
股票期权的第三个行权期	2023年营业收入不低于38.87亿元，或2023 年净利润不低于3.887亿元

上述“营业收入”指标为合并报表中经审计的上市公司营业收入；上述“净利 润”指标计算以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益并剔除本次及其他激励 计划成本影响的经审计的净利润作为计算依据，下同。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划行权的股票期权均 不得行权，由公司注销。

上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 4）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。 并依照激励对象的考核结果确定其行权的比例，个人当年实际行权额度＝个人当 年计划行权额度×个人层面行权比例。

激励对象的绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合 格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的 行权比例：

绩效等级 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）

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行权比例 100% 0

激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销，不得递延至下一年度。 本次股票期权授予后，将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要

求。

三、关于本次授予股票期权的激励对象、授予数量与公示情况一致性的说

明

公司本次授予登记完成的股票期权的激励对象、授予数量和 2021 年第一次 临时股东大会审议通过的 2021 年股票期权与限制性股票激励计划的相关内容一 致，与公司公示情况一致，不存在差异。

四、实施本次激励计划对公司的影响

公司实施本次激励计划有利于提升股东价值、完善公司治理结构，进一步建 立、健全公司长效激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司 的长远可持续发展，促使公司业绩持续提升。

特此公告。

江苏精研科技股份有限公司董事会 2021 年 2 月 4 日

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