JA Solar Technology Co., Ltd. — Remuneration Information 2015

Mar 30, 2015

秦皇岛天业通联重工股份有限公司

高级管理人员薪酬管理办法

第一章 总则

第一条 为健全、优化公司的激励和约束机制，保证核心管理团队的稳定性， 有效的调动高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业 效益的增长，特制订本办法。

第二条 高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：

• 1 、 以绩效结果为导向，关注最终目标的达成；

• 2 、坚持实事求是，以数据和事实为依据；

• 3 、坚持“有奖有罚、奖罚对等”的原则。

第三条 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司高管人员薪酬方案、负责薪酬 管理及考核的执行。董事会薪酬与考核委员会拟订公司高管人员薪酬方案经董事 会批准后实施。

董事会薪酬与考核委员会下设办公室，办公室日常管理工作由综合管理部负

责。

第四条 实施范围

年薪制实施范围为：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第二章 薪酬标准、考核原则及发放管理

第五条 年薪的组成

高级管理人员年薪分为基本薪金和绩效薪金，其中基本薪金为 60% ，绩效薪 金为 40% 。

公司总经理的年薪标准为 60 万元，副总经理、财务总监、董事会秘书的薪金 根据任职岗位和责任贡献，按照总经理薪金的 80%-85% 水平确定。

第六条 年薪的计算

1 、基本薪金

基本薪金 = 年薪标准 ×60% ，基本薪金为固定薪酬，按月发放。

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2 、绩效薪金

在风险、责任重大、公司经营难度不断增加的情况下，经营者需要付出艰苦 的努力，才有可能提升经营业绩，保障股东权益。根据经营业绩考核得分情况， 绩效薪金计算公式如下：

绩效薪金＝年薪标准 ×40%× 考核系数（ K ）

K ：（ 1 ）最小值为 0 ；

（ 2 ）按考核指标完成情况综合计算。

第七条 业绩考核

高级管理人员的业绩考核结果由董事会薪酬与考核委员会进行审核，考核所 需财务数据以经会计师事务所审计后的财务报表数据为准。

1 、考核周期

每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2 、考核指标如下：

考核指标	权重	绩效目标值	绩效目标值	绩效目标值	绩效目标值	绩效目标值
利润总额	60%	考核期内利润总额达到			万元
回款率	15%	考核期内回款率在			%以上
合同额	10%	考核期内合同额达到				万元
存货周转率	5%	考核期内存货周转率在				%以上
净资产收益率	5%	考核期内净资产收益率在				%以上
安全事故	5%	考核期内重大安全事故控制在0 件以内且轻伤事故≤6
合计	100%

注：董事会与经营管理层另行签订目标责任状，作为本办法的附件。

3 、指标考核细则

（ 1 ）目标设定

K 为考核指标达成率， K= 综合考核分数 /100

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2

（ 2 ）指标考核细则

指标项（权重）	考核标准
利润总额 （60%）	1、利润总额指标达成率100%以上，考核得分60分，利润总额超额部分的 20%—30%给予经营管理层整体奖励。 2、利润总额指标达成率50-100%（不包含100%），考核得分=指标达成率 *权重分值（60）。 3、利润总额指标达成率50%以下（不包含50%），考核得分0分。
回款率 （15%）	1、回款率指标达成率100%以上，考核得分15分。 2、回款率指标达成率60-100%（不包含100%），考核得分=指标达成率* 权重分值（15）。 3、回款率指标达成率60%以下（不包含60%），考核得分0分。
合同额 （10%）	1、合同额指标达成率100%以上，考核得分10分。 2、合同额指标达成率60-100%（不包含100%），考核得分=指标达成率* 权重分值（10）。 3、合同额指标达成率60%以下（不包含60%），考核得分0分。
存货周转率 （5%）	1、存货周转率指标达成率100%以上，考核得分5分。 2、存货周转率指标达成率60-100%（不包含100%），考核得分=指标达成 率*权重分值（5）。 3、存货周转率指标达成率60%以下（不包含60%），考核得分0分。
净资产收益率 （5%）	1、净资产收益率指标达成率100%以上，考核得分5分。 2、净资产收益率指标达成率60-100%（不包含100%），考核得分=指标达 成率*权重分值（5）。 3、存货周转率指标达成率60%以下（不包含60%），考核得分0分。
安全指标 （5%）	重大安全事故指标为0 且轻伤事故≤6，如超出指标此项不得分，包括员工 伤亡事故、主要设备重大事故。员工伤亡事故具有一票否决权。

第八条 年薪的发放

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基本薪金按月折算兑现，绩效薪金根据经营业绩考核情况由董事会薪酬与考 核委员会审核确定，报董事会批准后兑现。

高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，不予发放年度绩效薪金，若 已发放的，亦应予以追回：

• 1 、严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重警告以上处分的；

• 2 、严重损害公司利益的；

• 3 、年度财务会计报告被会计师事务所及注册会计师出具保留意见、否定意

• 见或者无法表示意见的审计报告的；

• 4 、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被深圳证券交易所予

• 以公开谴责或宣布为不适合人员的；

• 5 、因个人原因离职、辞职或被免职的；

• 6 、在公司的经营活动中出现严重徇私舞弊行为的；

• 7 、董事会薪酬与考核委员会认为不应发放年度绩效薪金与特别奖励的其他情

形。

第三章 附则

第九条 高级管理人员因工作需要在一个会计年度内发生岗位变动的，按任职 时段计算其当年年薪。

第十条 高级管理人员兼任其他职务的，以其实际从事的工作岗位从高确定年 薪。

第十一条 高级管理人员的保险、福利、劳保费用等按照相关规定另行支付。 第十二条 本实施办法经董事会批准后执行，由董事会薪酬与考核委员会负责 解释。公司以前的薪酬制度规定与本办法不符的，以本办法为准。

秦皇岛天业通联重工股份有限公司

2015 年 3 月 29 日

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