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Remuneration Information • Mar 30, 2016

RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE ai sensi degli artt. 123 - ter TUF e 84 – quater del Regolamento emittenti

Data di approvazione della Relazione: 14 marzo 2016 Esercizio a cui si riferisce la Relazione: 2015

Sito Web: www.irce.it

La presente Relazione viene redatta in ottemperanza agli articoli 123 – ter del T.U.F. (D. Lgs 24 febbraio 1998, n.58) e 84 – quater del Regolamento Emittenti (Reg. Consob 11971 del 14/05/1999), sulla base dello Schema 7 – bis dell'Allegato 3A dello stesso Regolamento.

Nella presente Relazione sono definiti i criteri e le linee guida per la remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione, compresi gli Amministratori esecutivi e gli Amministratori investiti di particolari cariche e dei membri del Collegio Sindacale.

La politica della remunerazione è approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società su proposta del Comitato per la remunerazione e presentata all'Assemblea dei soci in occasione dell'approvazione del bilancio.

SEZIONE I

Il Consiglio di Amministrazione della Società ha costituito al proprio interno un Comitato per la remunerazione con delibera del 7/05/2013, che rimarrà in carica fino all'approvazione del bilancio 2015.

Il Comitato per la remunerazione è composto da tre Amministratori non esecutivi nominati dal Consiglio di Amministrazione, la maggioranza dei quali indipendenti: Dott.ssa Francesca Pischedda, amministratore indipendente e non esecutivo, con l'incarico di Presidente, Dott. Gianfranco Sepriano, amministratore non esecutivo, e Dott. Orfeo Dallago, amministratore indipendente e non esecutivo.

Almeno un componente del Comitato per la remunerazione possiede una conoscenza ed esperienza in materia contabile e finanziaria e/o di politiche retributive, ritenuta adeguata dal Consiglio al momento della nomina.

L'attività del Comitato è coordinata da un Presidente, Dott.ssa Francesca Pischedda, e le riunioni sono regolarmente verbalizzate.

Nel corso dell'esercizio si è tenuta una riunione della durata di un'ora alla quale hanno partecipato tutti i membri del Comitato.

Per l'esercizio in corso, sono programmate due riunioni.

Alle riunioni del Comitato per la remunerazione ha partecipato il Presidente del Collegio Sindacale.

Il Comitato per la remunerazione:

• presenta al Consiglio di Amministrazione proposte per la definizione della politica generale per la remunerazione degli amministratori esecutivi, degli amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche;
• valuta periodicamente l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica generale adottata per la remunerazione degli amministratori esecutivi, degli altri amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche, avvalendosi a tale ultimo riguardo delle informazioni fornite dagli amministratori delegati e formula proposte in materia;
• presenta al Consiglio di Amministrazione proposte sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione, monitora l'applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio stesso verificando, in particolare, l'effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance.

Nel corso dell'esercizio, ai sensi dei principi 6.P.3 e 7.P.4 del Codice di Autodisciplina, richiamati dall'art.2.2.3, comma 3, lett. n e o del Regolamento dei Mercati organizzati e gestiti da Borsa Italiana S.p.A., è stata nominata Presidente del Comitato la Dott.ssa Francesca Pischedda, essendo un amministratore indipendente.

Nello svolgimento delle sue funzioni, il Comitato per la remunerazione ha avuto la possibilità di accedere alle informazioni e alle funzioni aziendali necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti senza avvalersi di un consulente esterno.

Il Consiglio di Amministrazione ha definito una politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche.

Politica di remunerazione per il Consiglio di Amministrazione

La politica per la remunerazione degli amministratori esecutivi o investiti di particolari cariche definisce linee guida con riferimento alle tematiche e in coerenza con i criteri di seguito indicati:

• a) La componente fissa e la componente variabile sono adeguatamente bilanciate in funzione degli obiettivi strategici e della politica di gestione dei rischi della Società, tenuto anche conto del settore di attività in cui esso opera e delle caratteristiche dell'attività d'impresa concretamente svolta;
• b) Sono previsti limiti massimi per le componenti variabili;
• c) La componente fissa è sufficiente a remunerare la prestazione dell'amministratore nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di performance indicati dal Consiglio di Amministrazione;
• d) Gli obiettivi di performance sono predeterminati, misurabili e collegati alla creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio – lungo periodo;
• e) La corresponsione di una porzione rilevante della componente variabile della remunerazione è differita di un adeguato lasso temporale rispetto al momento della maturazione; la misura di tale porzione e la durata del differimento sono coerenti con le caratteristiche dell'attività di impresa svolta e con i connessi profili di rischio;
• f) Non sono previste intese contrattuali che consentono alla società di chiedere la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili della remunerazione versate (o di trattenere somme oggetto di differimento), determinate sulla base di dati che si siano rivelati in seguito manifestamente errati;
• g) Non sono previste indennità per la cessazione anticipata del rapporto di amministrazione o per il suo mancato rinnovo;
• h) Non sono previsti piani di remunerazione basati su azioni.

La remunerazione degli amministratori non esecutivi non risulta legata ai risultati economici conseguiti dalla Società.

Gli amministratori non esecutivi non risultano destinatari di piani di incentivazione a base azionaria.

Non sono stati stipulati accordi tra la Società e gli amministratori che prevedono indennità in caso di dimissioni o licenziamento/revoca senza giusta causa o se il rapporto cessa a seguito di un'offerta pubblica di acquisto.

SEZIONE II

PRIMA PARTE

Compensi dei componenti degli Organi di Amministrazione e Controllo

I compensi dell'Organo amministrativo sono stati deliberati dall'assemblea dei soci in data 7/05/2013.

In particolare, l'assemblea ha deliberato di attribuire un compenso annuo a ciascun consigliere di € 12.000,00.

Il Consiglio, nella seduta del 7/05/2013, ha attribuito inoltre al Presidente del Consiglio di Amministrazione, in ragione dell'incarico conferito e sulla base di quanto disposto dall'art.2389, comma 3 del Codice Civile, un compenso di € 142.542,10 su base annua al lordo delle ritenute fiscali e per tutta la durata della carica (31/12/2015).

Tali compensi resteranno invariati fino ad eventuale delibera modificativa.

Inoltre, per il triennio 2013 – 2015 è prevista una retribuzione variabile riconosciuta ai soli Amministratori Esecutivi.

La remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche è predisposta in modo tale da allineare i loro interessi con il perseguimento dell'obiettivo prioritario di creazione di valore per gli azionisti anche in un ottica di medio periodo.

La remunerazione complessiva degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche è composta da:

• una retribuzione fissa;
• una retribuzione variabile di breve termine conseguibile con il raggiungimento di predefiniti obiettivi misurati in base ad un indice economico – finanziario su base annuale;
• una retribuzione variabile di medio termine legata al raggiungimento di obiettivi misurati in base ad un indice economico – finanziario su un orizzonte di tre anni (corrispondenti al periodo di carica del Consiglio di amministrazione).

Per quanto riguarda la retribuzione variabile di medio termine, la valutazione circa il raggiungimento degli obiettivi viene effettuata annualmente e viene percepita solo nel caso in cui la media progressiva dei risultati nel periodo triennale sia in linea con gli obiettivi.

La remunerazione degli amministratori per l'esercizio 2015 non ha beneficiato di componenti variabili in quanto non sono stati raggiunti i suddetti obiettivi predefiniti.

I compensi del Collegio Sindacale sono stati deliberati dall'assemblea dei soci del 28/04/2014, la quale ha approvato i seguenti emolumenti:

• Al Presidente del Collegio Sindacale € 30.000,00 annui a titolo di onorari, indennità e spese (comprese generali di studio);
• A ciascun Sindaco effettivo € 20.000,00 annui a titolo di onorari, indennità e spese (comprese generali di studio).
• Un gettone di presenza, comprensivo delle spese di viaggio, pari ad € 500,00 per giorno di presenza dovuto a riunioni del Collegio Sindacale, del Consiglio di Amministrazione e di Assemblea fino ad un numero massimo di 9 gettoni per anno.

Non sono previsti piani di incentivazione basati su strumenti finanziari né per gli amministratori né per i componenti l'organo di controllo.

La presente Relazione è a disposizione del pubblico, nei termini previsti dalla normativa vigente, presso la sede sociale e Borsa Italiana SpA, nonché sul sito www.irce.it

Il Consiglio di Amministrazione

SECONDA PARTE

• a) Tabella dei compensi corrisposti agli organi di amministrazione e di controllo;
• b) Tabella delle partecipazioni possedute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo.

a) TABELLA DEI COMPENSI CORRISPOSTI AGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO

A	B	C	D	1	2		3	4	5	6	7	8
Nom e e c ogn ome	Cari ca	è sta Peri odo cui ta ricop per la c arica erta	Scad la caric del enza a	si fis si Com pen	r la part Com si pe pen ecip i Com azio ne a itati	Com si va pen Bon altr i us e	riab ili no uity n eq Part ecip azio ne	Ben efici non i etar mon	Altri si com pen	le Tota	Fair valu e de i si com pen ity equ	à di Inde nnit fine cari di ca o azio ne d el cess di orto rapp lavo ro
						ince ntiv i	agli utili
Filip asad io po C (I) C ensi nella ietà che redig e il b ilanc io omp soc	iden te d el Co nsigl io di Pres Am mini straz ione	2013 -201 5	2015	154. 542, 10	-	-	-	-	128. 087, 00	282. 629, 10		- -
(II) C ensi da c ollat olleg ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) le Tota				154. 542, 10	-	-	-	-	128. 087, 00	282. 629, 10		- -
o Ga ndo lfi Co lleon i Fran cesc	Con siglie re	2013 -201 5	2015
(I) C nella ietà che redig e il b ilanc ensi io omp soc				12.0 00,0	0 -	-	-	-	128. 749, 00	140. 749, 00		- -
(II) C ensi da c ollat olleg ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) le Tota				12.0 00,0	0 -	-	-	-	128. 749, 00	140. 749, 00		- -
Gian fran co S epri ano	Con siglie re	2013 -201 5	2015
(I) C nella ietà che redig e il b ilanc ensi io omp soc				12.0 00,0	0 -	-	-	-	70.0 00,0 0	82.0 00,0	0	- -
(II) C ensi da c ollat olleg ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) Tota le				12.0 00,0	0 -	-	-	-	70.0 00,0 0	82.0 00,0	0	- -
Orfe o Da llago	Con siglie re	2013 -201 5	2015
(I) C ensi nella ietà che redig e il b ilanc io omp soc				12.0 00,0	0 -	-	-	-	-	12.0 00,0	0	- -
(II) C da c ollat olleg ensi ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) Tota le				12.0 00,0	0 -	-	-	-	-	12.0 00,0	0	- -
ched da Fran a Pis cesc	siglie Con re	2013 -201 5	2015
(I) C ensi nella ietà che redig e il b ilanc io omp soc				12.0 00,0	0 -	-	-	-	-	12.0 00,0	0	- -
(II) C da c ollat olleg ensi ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) Tota le				12.0 00,0	0 -	-	-	-	-	12.0 00,0	0	- -
le Co nsig lio d i Am min istra zion Tota e				202. 542, 10	-	-	-	-	00 326. 836,	10 529. 378,	-	-
Fabi o Se nese	iden te d el Co llegi o Sin daca le Pres	2014 -201 6	2016
(I) C nella ietà che redig e il b ilanc ensi io omp soc				34.5 00,0	0 -	-	-	-	-	34.5 00,0	0	- -
(II) C ensi da c ollat olleg ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) le Tota				34.5 00,0	0 -	-	-	-	-	34.5 00,0	0	- -
Don atel la Vi tanz a	Sind Effe ttivo aco	2014 -201 6	2016
(I) C nella ietà che redig e il b ilanc ensi io omp soc				24.5 00,0	0 -	-	-	-	-	24.5 00,0	0	- -
(II) C ensi da c ollat olleg ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) Tota le				24.5 00,0	0 -	-	-	-	-	24.5 00,0	0	- -
Ada lber to C ntin i osta	Sind Effe ttivo aco	2014 -201 6	2016
(I) C ensi nella ietà che redig e il b ilanc io omp soc				24.5 00,0	0 -	-	-	-	-	24.5 00,0	0	- -
(II) C da c ollat olleg ensi ontr ate omp e e c					- -	-	-	-	-	-		- -
(III) Tota le				24.5 00,0	0 -	-	-	-	-	24.5 00,0	0	- -
le Co llegi daca le Tota o Sin				83.5 00,0	0 -	-	-	-	-	0 83.5 00,0	-	-

b) TABELLA DELLE PARTECIPAZIONI POSSEDUTE DAI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO

Cog nom e e nom e	ica Car	ietà teci Soc pata par	ssed alla fine zion i po ute n. a dell 'ese rciz io p den te rece	zion i acq uist nell 'ese rciz io ate n. a	zion i ve ndu ell'e izio te n n. a serc	ssed alla fine zion i po ute n. a dell 'ese rciz io in cor so
Filip po C dio asa	Pres iden te d el C iglio di A inist razi ons mm one	IRC E S. p.A.	561 .371	-	-	561 .371
and olfi Coll Fran o G i cesc eon	sigli Con ere	IRC E S. p.A.	(*) 559 .371	-	-	(*) 559 .371
		IRC E S. p.A.	30.0 00	-	-	30.0 00
fran Gian co S epri ano	sigli Con ere	IRC E S. p.A.	3.50 0	-	-	3.50 0
Orfe alla o D go	sigli Con ere	IRC E S. p.A.	587 .267	-	-	587 .267
Fran a Pi sche dda cesc	Con sigli ere	IRC E S. p.A.	-	-	-	-
Fab io S ene se	iden te d el C olle Sind le Pres gio aca	IRC E S. p.A.				-
Ada lber ntin i to C osta	Sind Eff ettiv aco o	IRC E S. p.A.				-
Don atel la V itan za	Sind Eff ettiv aco o	IRC E S. p.A.				-
(*) A i di tà d ella glie adio la zion prie Cas Car pro mo