Skip to main content

AI assistant

Sign in to chat with this filing

The assistant answers questions, extracts KPIs, and summarises risk factors directly from the filing text.

Ipsen Remuneration Information 2016

Mar 7, 2016

1449_iss_2016-03-07_ea8a2577-e401-44bb-ae9e-3e87dc8e61cc.pdf

Remuneration Information

Open in viewer

Opens in your device viewer

{# SEO P0-1: filing HTML is rendered server-side so Googlebot sees the full text without executing JS or following an iframe to a Disallow'd CDN path. The content has already been sanitized through filings.seo.sanitize_filing_html. #}

Information permanente relative à la rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Boulogne-Billancourt, le 7 mars 2016

Conformément au Code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF, Ipsen rend publics les éléments de rémunération de Monsieur Marc de Garidel, Président-Directeur général.

Les montants des rémunérations exposées ci-dessous ont été approuvés par le Conseil d'administration d'Ipsen SA lors de sa séance du 29 février 2016, sur recommandations du Comité des Rémunérations.

Eléments de rémunération de Monsieur Marc de Garidel, Président-Directeur général

Fixation de la rémunération variable au titre de l'exercice 2015

Le Conseil d'administration a arrêté le montant de la rémunération variable brute au titre de l'exercice 2015 à 1.075.000 euros.

Fixation de la rémunération fixe au titre de l'exercice 2016

Au titre de l'exercice 2016, la rémunération fixe brute de Monsieur Marc de Garidel est inchangée à 750.000 euros.

Fixation de la rémunération variable au titre de l'exercice 2016

Au titre de l'exercice 2016, le Conseil d'administration a décidé d'octroyer à Monsieur Marc de Garidel une rémunération variable cible brute de 750.000 euros, pouvant varier dans une fourchette allant de 0 à 150 % (soit de 0 à 1.125.000 euros) sur la base de critères de performance quantitatifs et qualitatifs suivants : les deux tiers de ce montant cible reposent sur l'atteinte de niveaux de chiffre d'affaires consolidé, de résultat opérationnel courant, de bénéfice net par action et de flux de trésorerie opérationnels ; le solde repose sur des critères qualitatifs en matière d'orientations stratégiques. Le détail des critères qualitatifs et le niveau d'atteinte attendu des critères quantitatifs ne sont pas rendus publics pour des raisons de confidentialité.

Les pratiques de gouvernance de la Société et l'ensemble des éléments constituant la rémunération de Monsieur Marc de Garidel seront détaillés dans le Document de Référence pour l'exercice 2015.

Le présent communiqué est établi et mis en ligne sur le site d'Ipsen (www.ipsen.com) en application des dispositions du Code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF.