Introl S.A. — Remuneration Information 2021

May 28, 2021

Pieczęć jednostki badanej

OSWIADCZENIE DLA AUDYTORA SKŁADANE W ZWIĄZKU Z PODDANIEM OCENIE SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH RADY NADZORCZEJ I ZARZĄDU INTROLU SPÓKI AKCYJNEJ

W związku z poddaniem ocenie sprawozdania o wynagrodzeniach oświadczamy co następuje:

• 1. Uznajemy swoją odpowiedzialność za sprawozdanie o wynagrodzeniach, w tym za kompletność zawartych w nim informacji względem wymogów prawa oraz za system kontroli wewnętrznej w tym zakresie.
• 1. Sprawozdanie o wynagrodzeniach jest kompletne w stosunku do wymogów przepisów prawa, tj. zawiera wszystkie elementy określone w art. 90g ust. 1 - 5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej oraz w odniesieniu wszystkich członków zarządu oraz rady nadzorczej i ich osób najbliższych oraz wszystkich składników ich wynagrodzenia.
• 1. Dostarczyliśmy Państwu wszelkich odpowiednich informacji oraz wyjaśnień, danych i dokumentów, o które Państwo poprosili i które są niezbędne do wykonania usługi.

Katowice 30.04.2021

Miejscowość, data

Podpisy Członków Rady Nadzorczej

1

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ INTROL S.A. ZA LATA 2019 i 2020

1. Wstęp

Zasady wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spisane zostały w Polityce wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Introl S.A. (dalej jako "Polityka wynagrodzeń"), którą uchwalono uchwałą nr 20 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Introl S.A. w dniu 30 czenwca 2020 r. Zgodnie z §15 ust. 6 Polityki wynagrodzeń jej realizacja podlega sprawozdawczości na zasadach określonych w Ustawie o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 2080). Zgodnie z art. 90g w/w Ustawy, Rada Nadzorcza spółki sporządza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z polityką wynagrodzeń. W myśl z kolej art. 36 ust. 2 Ustawy z dnia 16 paździemika 2020 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych innych ustaw (Dz. U. 2019 poz. 2217), pierwsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Rada Nadzorcza sporządza łącznie za lata 2019 | 2020.

W latach 2019 i 2020 w skład Zarządu Introl S.A. (dalej zwanej także "Spółką") wchodzili:

• Józef Bodziony Prezes Zarządu,
• · Dariusz Bigaj Wiceprezes Zarządu.

W roku 2019 r. w skład Rady Nadzorczej wchodzili:

• · Wiesław Józef Kapral Przewodniczący Rady Nadzorczej,
• Krzysztof Andrzej Zyguła Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej .
• Piotr Dudek Członek Rady Nadzorczej .
• Katarzyna Anna Kapral Członek Rady Nadzorczej,
• · Michał Szafrański Członek Rady Nadzorczej.

W roku 2020 uchwałą nr 19 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Introl S.A. do składu Rady Nadzorczej powołany został:

Marian Ciaciura - Członek Rady Nadzorczej.

Mając na uwadze powyższe, Rada Nadzorcza Introl S.A. przedkłada sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej o następującej treści:

2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

2.1. Zarzad

W latach 2019 i 2020 wynagrodzenie Członków Zarządu Introl S.A. składało się z następujących składników:

• · Wynagrodzenia stałego:
  • z tytułu pełnionej funkcji w Zarządzie wynagrodzenie pieniężne ustalane przez Radę Nadzorczą introl S.A. w przedziale kwotowym mieszczącym się od 3-krotności do 8-krotności przeciętnego miesiecznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wyplat nagród z zysku w pierwszym kwartale roku poprzedzającego podjęcie uchwały o ustaleniu wynagrodzenia;
  • z z tytułu zawartej umowy o pracę wynagrodzenie pieniężne należne z tytułu wykonywania obowiązków pracowniczych innych niż pełnienie funkcji w Zarządzie ustalane przez Radę Nadzorczą na poziomie nie wyższym niż wynagrodzenie dyrektora zgodnie z obowiązującą w Introl S.A. siatką plac:
  • z tytułu zasiadania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL łącznie nie może A przekraczać wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu Introl S.A. w okresie jednoczesnego pełnienia funkcji w Introl S.A. I spółce zależnej;
• · Wynagrodzenia zmiennego:
  • wynagrodzenie prowizyjne lub premiowe uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych, w tym wygenerowanego skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitalowej INTROL za rok obrotowy; nie może przekroczyć 300% wynagrodzenia stałego należnego z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie w poprzednim roku obrotowym skorygowanego o wskaźnik inflacji; określane w uchwale Rady Nadzorczej;
• Innych korzyści i dodatkowych świadczeń,
  • a) do których uprawnieni są Członkowie Zarządu w związku z pełnioną funkcją:

    • ubezpieczenie Członka Zarządu od odpowiedzialności D&O;

• ﺮ szkolenia:
• dostęp do internetu i wydawnictw fachowych; A

• dostęp do środków technicznych (służbowe samochody, komputery i telefony), których limity lub sposób ponoszenia kosztów przez Spółkę może określić Rada Nadzorcza;

• uczestnictwo w pracowniczych planach kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 paździemika 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej "PPK");

• ubezpieczenie w zakresie świadczeń opieki medycznej lub ekwiwalentnego programu zapewnienia prywatnych świadczeń opieki zdrowotnej dla Członków Zarządu i ich rodzin, z zastrzeżeniem że roczna kwota dofinansowania przez Spółkę na rzecz jednego Członka Zarządu oraz jego rodziny nie przekroczy kwoty dwukrotności kwoty miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w pierwszym kwartale roku poprzedzającego otrzymanie dofinansowania;

• do których uprawnieni są Członkowie Zarządu jako pracownicy zatrudnieni w Introl S.A. na podstawie b) umowy o pracę na stanowiskach dyrektorskich, niezależnie od pełnionej funkcji w Zarządzie:
  • świadczenia z Zakładowego Funduszu Swiadczeń Socjalnych ("ZFSS"): A
  • A uczestnictwo w PPK.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Zarządu w 2019 r.

Członek Zarzadu	Wynagrodzenie stałe			Wynagrodzenie zmienne	inne korzysci dodatkowe świadczenia	Wynagrodzenie calkowite
	Z tytułu pelnionej funkcji w Zarządzie	Z tytułu zasiadania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL	Z tytułu umowy o prace	Prowizje i premie	naležne
Józef Bodziony - Prezes	168 000,00 zł	34 500,00 zł	38 285,72 zł	38 560,30 zł	14 186,31 zł (w tym 1 618,50 zł na opiekę medyczną dla osób najblizszych)	293 532,33 Zł
proporcje	57,23%	11,75%	13.04%	13,13%	4,83%	100%
Darlusz Bigaj - Wiceprezes	168 000,00 zł	0 Zł	104 400,00 zł	69 640,08 zł	12 394,12 zł (w tym 1 213,50 zł na opiekę medyczną dla osób najbližszych)	354 434.20 Z
proporcje	47,40%	0%	29,46%	19,65%	3,5%	100%
[azern	336 000,00 zł	34 500 zł	142 685,72 zł	108 200.38 zł	26 580,43 Zł	647 968,53 Zł
proporcje	51,85%	5,32%	22,02%	16,7%	4,1%	100%

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Zarządu w 2020 r.

Członek	Wynagrodzenie stałe			Wynagrodzenie zmienne	Inne korzysci dodatkowe swiadczenia	Wynagrodzenie calkowite
Zarzadu	Z tytułu pełnionej funkcji w Zarządzie	Z tytułu zasładania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL	Z tytułu umowy o prace	Prowizje i premie
Jozef Bodziony - Prezes	168 000.00 zł	36 149.99 zł	36 000.00 zł	254 736.39 Zł	10 582,35 zł (w tym 1 618,50 zł na opiekę medyczną dla osób najbližszych)	505 468,73 zł
proporcje	33,24%	7,15%	7,12%	50,4%	2.08%	100%
Dariusz Bigaj - Wiceprezes	168 000.08 zł	0 zł	104 400.00 zł	63 684,10 zł	13 772,35 zł (w tym 1 213,50 zł na opiekę medyczną dla osób najblizszych)	349 856.45 Z
proporcie	48,1%	0%	29,84%	18,2%	3,94%	100%
razem	336 000,00 zł	36 149,99 Zł	140 400,00 zł	318 420,49 24	24 354.70 Zł	855 325, 18 Zł
proporcje	39,28%	4,23%	16,41%	37,23%	2,85%	100%

¹ Inne korzyści i dodatowe świadczenia - przy wyliczaniu warosci i dodatkowych świadczeń uwzyjednione zostały. ubezniezzenie D&O (uwzgledniono wysokość składki rocznej dla wszystkich osóbobjętych polisą, udział w szkoleniach, opieka medyczną, udział w PPK, korzystanie z samochodu służbowego do celow prywatnych (wartość świadczenia wyliczono w oparciu o postanowienia wewnętrznej polityki samochodowej), świadczenia z ZFSS

W Spółce nie przewiduje się odpraw ani innych świadczeń zbiżonych do świadczeń odszkodowawczych z tytułu wygaśniecia mandatu Członka Zarządu w szczególności na skutek śmierci, odwołania lub złożenia rezygnacji przez Członka Zarządu. Nie dotyczy to umów o pracę zawartych z Członkami Zarządu, w przypadku których odprawy wypłacane są na zasadach i wysokości wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Nie przewiduje się również dla Członków Zarządu finansowania przez Spółkę udziału w programach emerytalno rentowych ani wcześniejszych emerytur, z wyjątkiem prawa Członków Zarządu do uczestniczenia w PPK.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu Introl S.A. składało się w:

• 2019 r. w:
  • 51,85% z wynagrodzenia należnego z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie;
  • 22,02% z wynagrodzenia należnego z tytułu zawartych z Członkami Zarządu umów o pracę; A

  • 5,32% z tytułu pełnienia funkcji w organach statutowych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL (szczegółowy zakres ze wskazaniem wielkości wynagrodzenia otrzymanego od poszczególnych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL wskazany został w punkcie 6.1. niniejszego sprawozdania);

  • 16,7% z tytułu premii i prowizji przyznanych w związku z pełnioną funkcją; A
  • a 4,1% z innych korzyści i dodatkowych świadczeń;
• 2020 r. w.
  • 39,28% z wynagrodzenia należnego z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie; A
  • 16,41% z wynagrodzenia należnego z tytułu zawartych z Członkami Zarządu umów o pracę; A
  • 4,23% z tytułu pełnienia funkcji w organach statutowych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL A (szczegółowy zakres ze wskazaniem wielkości wynagrodzenia otrzymanego od poszczególnych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL wskazany został w punkcie 6.1. niniejszego sprawozdania);

  • 37,23% z tytułu premii i prowizji przyznanych w związku z pełnioną funkcją;

  • 2,85% z innych korzyści i dodatkowych świadczeń.

Podsumowując, wynagrodzenie Członków Zarządu składało się w roku 2019 w 79,19% z wynagrodzenia stałego oraz w 16,7% z wynagrodzenia zmiennego, zaś w roku 2020 w 69,92% z wynagrodzenia stałego i w 37,23% z wynagrodzenia zmiennego. Inne kozyści i dodatkowe świadczenia, przysługujące Członkom Zarządu zarówno z tytułu pełnienia funkcji jak i z tytułu zatrudnienia w oparcu o umowę o pracę na stanowisku dyrektorskim, niezależnie od pełnionej w Zarządzie funkcji, stanowiły marginalną część całości.

22. Rada Nadzorcza

W latach 2019 i 2020 wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej składało się z następujących składników:

• · Wynagrodzenia stałego:

  • z tytułu pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej wynagrodzenie określane przez Walne Zgromadzenie jako wynagrodzenie za udział w posiedzeniu lub miesięczne wynagrodzenie stałe, określane na poziomie nie przekraczającym dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w pierwszym kwartale roku poprzedzającego podjęcie uchwały o ustaleniu wynagrodzenia; może być różnicowane w zależności od pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej lub zasiadania w Komitetach tworzonych przez Radę Nadzorczą,

  • z tytułu zasiadania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL,
  • z tytułu umowy o prace wynagrodzenie pienieżne z tytułu umowy o pracę lub innej umowy o świadczenie usług na poziomie nie wyższym niż wynagrodzenie przewidziane dla pracownika na danym stanowisku zgodnie z obowiązującą w Introl S.A. siatką płac;
• . Innych korzyści i dodatkowych świadczeń
  • do których uprawnieni są Członkowie Rady Nadzorczej w związku z pełnioną funkcją: a)
    • ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej D&O;
    • uczestnictwo w PPK; A
  • do których uprawnieni są Członkowie Rady Nadzorczej jako pracownicy zatrudnieni w Introl S.A. na a podstawie umowy o pracę, niezależnie od pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej: A
    • ZFSS: A korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych;
    • A

    • szkolenia; A opieka medvczna:

    • udział w PPK. A

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Rady Nadzorczej w 2019 r.

		Wynagrodzenie stałe	Inne korzyści i
Członek Rady Nadzorczej	Z tytułu pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej	Z tytułu zasiadania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL	Z tytułu umowy o prace	dodatkowe świadczenia"	Wynagrodzenie całkowite
Wiesław Kapral 1 Przewodniczacy RN	10 000,00 01	0 Zł	38 880,00 zł	8 441,24 zł (w tym 1 618,50 na opieke medyczną dla osób najbliższych)	57 321,24 Zł
proporcje	17,45%	0%	67,83%	14,73%	100%
Krzysztof Zyguła - Zastepca Przewodniczacego RN	22 000.00 zł	0 Zł	0 2	404,24 Zł	22 404,24 Z
proporcje	98,2%	0%	0%	1,8%	100%
Piotr Dudek - Członek RN	20 000.00 zł	0 zł	0 zł	404,24 Z	20 404 24 Zł
proporcje	98,02%	0%	0%	1,98%	100%
Katarzyna Kapral - Członek RN	10 000 zł	0 Zł	27 230.00 zł	2 590,28 Z	39 820,28 Zł
proporcje	25,11%	0%	68,38%	6,5%	100%
Michał Szafrański - Członek RN	22 000,00 zł	0 Zł	0 Zł	404,24 Zł	22 404,24 Zl
proporcje	98,20%	0%	0%	1,8%	100%
razem proporcie	84 000,00 zł 51.74%	0 Zł 0%	66 110,00 zł 40,72%	12 244,24 Zł 7,54%	162 354,24 Zł 100%

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Rady Nadzorczej w 2020 r.

		Wynagrodzenie stałe	Inne korzysci i
Członek Rady Nadzorczej	Z tytułu pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej	Z tytułu zasiadania w organach statutowych spółek z Grupy INTROL	Z tytułu umowy o prace	dodatkowe świadczenia2	Wynagrodzenie całkowite
Wiesław Kapral - Przewodniczacy RN	8 000,00 2	0 Z	38 880,00 zł	8 582,35 zł (w tym 1 618,50 na opieke medyczną dla osób najbliższych)	55 482,35 zł
proporcje	14,42%	0%	70,1%	15,47%	100%
Krzysztof Zyguła - Zastepca Przewodniczącego RN	20 000.00 Zł	0 Zł	0 21	545,35 Z	20 545,35 Zł
proporcje	97,35%	0%	0%	2,65%	100%
Piotr Dudek - Członek RN	15 000,00 zł	0 Zł	0 2	545,35 Zł	15 545,35 zł
proporcje	96,5%	0%	0%	3,5%	100%
Katarzyna Kapral - Członek RN	8 000.00 zł	25 277,79 zł	90 000.00 zł	6 754,02 23	130 031,81 zł
proporcje	6,15%	19,44%	69,21%	5,19%	100%
Michał Szafrański - Członek RN	20 000,00 zł	0 %	0 Zł	545.35 zł	20 545,35 Zł
proporcje	97,35%	0%	0%	2,65%	100%
Marian Claciura - Członek RN	4 000,00 zł	0 Zł	0 Zł	67,23 Zł	4 067,23 Zł
proporcje	98,35%	0%	0%	1,65%	100%
razem	75 000,00 Zł	25 277.79 Zł	128 880,00 zł	17 039,65 zł	246 197.44 Zł
proporcje	30,46%	10,27%	52,35%	6,92%	100%

a Inne korzyści i dodatkowe swiadczenia – przy wylicznej innych korzysci i dodatkowych świadczeń uwzględnione zostały ubezpieczenie D&O (uwzględniono vysokość składki rocznej dla wszyskich osób objętych polisą) w PPK, świadzenia z ZFSS, korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych; szkolenia, opieka medyczna

W Spółce nie przewiduje się dla Członków Rady Nadzorczej finansowania przez Spółkę udziału w programach emerytalno - rentowych ani wcześniejszych emerytur z wyjątkiem prawa Członków Rady Nadzorczej do uczestniczenia w PPK.

Wynagrodzenie całkowite Rady Nadzorczej Introl S.A. składało się w:

• 2019 r. w:

  • 51.74% z wynagrodzenia należnego z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej;

  • 40,72% z wynagrodzenia należnego z tytułu zawartych z dwoma Członkami Rady Nadzorczej umów o prace:

  • V 7,54% z innych korzyści i dodatkowych świadczeń;
• 2020 r. w:
  • 30,46% z wynagrodzenia należnego z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej; a

  • 52,35% z wynagrodzenia należnego z tytułu zawartych z dwoma Członkami Rady Nadzorczej umów o prace;

  • 10,27% z tytułu pełnienia funkcji w organach statutowych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL (szczegółowy zakres ze wskazaniem wielkości wynagrodzenia otrzymanego od poszczególnych spółek z Grupy Kapitałowej INTROL wskazany został w punkcie 6.2. niniejszego sprawozdania);

  • 6,92% z innych korzyści i dodatkowych świadczeń.

Podsumowując, wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej składało się w latach 2019 i 2020 wyłącznie z wynagrodzenia o charakterze stałym. Członkowie Rady Nadzorczej nie poblerali w latach 2019 i 2020 premii i prowizji. Wskazane wartości innych korzyści i dodatkowych świadczeń, uwzględniają benefity zarówno z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej jak i z tytułu zatrudnienia w Introl S.A. na podstawie umowy o pracę, niezależnie od pełnionej w Radzie Nadzorczej funkcji, jednakże stanowią marginalną część całości. W latach 2019 i 2020 zatrudnionych w Introl S.A. na umowę o pracę, niezależnie od pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej, było dwóch Członków Rady Nadzorczej, tj. Pani Katarzyna Kapral na stanowisku Audytora Wewnetrznego i Pan Wiesław Kapral na stanowisku Public Relations Manager, i wskazane w ich przypadku kwoty innych korzyści i dodatkowych świadczeń w większości pochodzą właśnie z tego tytułu.

3. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityka wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki

Przed uchwaleniem Polityki wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej wypłacane były w oparciu o uchwały odpowiednich organów statutowych. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Introl S.A. uchwalona została Uchwałą nr 20 z 30 czerwca 2020 r. na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Introl S.A. Jednocześnie w latach 2019 i 2020 wypłacone zostało Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie wynagrodzenie z tytułów wskazanych w Polityce wynagrodzeń oraz punktach 2.1. i 2.2. niniejszego sprawozdania, zaś wypłacane wynagrodzenia mieściły się w dopuszczalnych w ramach Polityki wynagrodzeń maksymalnych limitach i przedziałach kwotowych.

Przyjete rozwiązania w zakresie zasad wynagradzania Członków Zarządu przyczyniają się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki w ten sposób, iż wynagrodzenie jest od poziomu realizacji celow zarządczych, którymi na lata 2020-2023 w Introl S.A. są generowanie skonsolidowanego zysku netto przez Grupę Kapitałową INTROL oraz realizowanie rocznych skonsolidowanych Grupy Kapitałowej INTROL w zakresie przychodow ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów. Opisana forma wynagradzania, zgodnie z którą wynagrodzenie zmienne uzależnione jest od wygenerowanego zysku netto, pełni rolę motywującą Członków Zarządu do podejmowania decyzji nakierowanych na realizację preferowanych przez inwestorów i podejmowanie tyzyka w granicach przez inwestorów akceptowalnych.

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej ma jedynie charakter stały i nie jest ono uzależnione od wyników osiąganych przez Spółkę. Tym samym zapewniona zostaje niezależność Rady Nadzorczej w sprawowaniu kontroli nad Spółką, jej sytuacją ekonomiczną, poziomem podejmowanego ryzyka oraz realizacją poszczególnych celów, co z kolei ostatecznie znajduje odzwierciedlenie w długoterminowych wynikach Spółki.

4. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Wynagrodzenie zmienne w postaci premii lub prowizji przyznawane Członkom Zarządu uzależnione jest od wygenerowanego zysku netto. W latach 2019 i 2020 Wiceprezesowi Zarządu przyznawana była, na podstawie uchwały nr 7 Rady Nadzorczej Introl S.A. z dnia 21 czerwca 2018 r., premia kwartalna stanowiąca równowartość 0,3% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapital roku obrotowego skorygowanego o wynik netto z tytułu ewentualnej sprzedaży lub aktualizacji wyceny posiadanych przez Spółkę akcji. Z kolei Prezesowi Intro

S.A., na podstawie uchwały nr 5 Rady Nadzorczej Introl S.A. z dnia 21 czerwca 2018 r., przyznawana była premia kwartalna stanowiąca równowartość 1,2% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej INTROL za każdy kwartał roku obrotowego pełnienia funkcji skorygowanego o wynik netto z tytułu ewentualnej sprzedaży lub aktualizacji wyceny posiadanych przez Spółkę akcji.

Po uchwaleniu 30 czerwca 2020 r. Polityki wynagrodzeń ustalono, że wynagrodzenie zmienne, na które składają się premie i prowizje nie może przekroczenia stałego należnego z tytułu pełnionej funkcji w Zarządzie w poprzednim roku obrotowym skorygowanego o wskaźnik inflacji. Jako że miernikiem efektywności jest wygenerowany zysk netto, przy uwzględnieniu prognoz finansowych ustalono na lata 2020-2023 wspomniane już wcześniej cele zarządcze w postaci generowania skonsolidowanego zysku netto przez Grupę za rok obrotowy oraz realizowania rocznych skonsolidowanych prognoz finansowych Grupy w zakresie przychodow ze sprzedaży produktów, towarow i materiałów. Celom tym Rada Nadzorcza przypisuje wysokość wynagrodzenia procentowego za jego realizację i wskazuje podstawę naliczenia, określając należną kwotę w stosownej uchwale w oparciu o zatwierdzone sprawozdanie finansowe i inne dokumenty w zależności od wyznaczonych celów zarządczych.

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

5.1. Zarząd

Przedstawione powyżej kwoty wynagrodzenia wynagrodzenie należne Członkom Zarządu z tytułu wykonywania funkcji w Zarządzie Introl S.A., wykonywania obowiązków pracowniczych na rzecz Introl S.A. lub spółek zależnych w oparcu o umowe o prace, zasiadania w organach statutowych innych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej INTROL oraz premii i prowizji. Pominięte zostały inne korzyści i dodatkowe związane z pełniem funkcji w organie lub zatudnieniem na umowę o pracę. Jednocześnie wskazać należy, że w roku 2015 dużo wyższe w stosunku do następnych lat wynagrodzenie wypłacone Zarządowi wynika z faktu, iż składał się on wówczas z czterech Członków.

5.2. Rada Nadzorcza

	BANQUE HOUSE LEAST LE LEATHER LA BA
2015	96 000,00
2016	89 000,00	-7,29%
2017	131 000,00	47,19%
2018	170 000,00	29,77%
2019	150 000,00	-11,76%
2020	229 000,00	52,67%

Przedstawione powyżej kwoty wynagrodzenia uwzględniają wynagrodzenie należne Członkom Rady Nadzorczej z tytułu wykonywania funkcji w Radzie Nadzorczej Introl S.A., wykonywania obowiązków pracowniczych na rzecz Introl S.A. w oparciu o umowę o pracę oraz zasiadania w organach statutowych innych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej INTROL. Pominięte zostały inne korzyści i dodatkowe świązane z pełnieniem funkcji w organie lub zatrudniem na umowę o pracę. Jednocześnie wskazać należy, że widoczny wzrost wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej począwszy od roku 2017 wynika z faktu powołania w Spółce Komitetu Audytu i powierzenia wchodzącym w jego skład Członkom Rady Nadzorczej dodatkowych zadań.

5.3. Wyniki

	1 2008 11 11 11 11 11 11 11 FILE AND DODGE IN ON WARRETH WAS THE LED LE LED LEARNER	CIMME 12.000
2015	413 947
2016	387 212	-6,46%
2017	399 275	3.12%
2018	455 710	14,13%
2019	439 744	-3,50%
2020	458 329	4,23%
12007		2011 2011
2015	23 783
2016	14 990	-36,97%
2017	15 157	1,11%
2018	8400	-44,52%
2019	15 335	82,36%
2020	22 891	49,27%

Przedstawione powyżej kwoty podane są w tysiącach.

Srednie wynagrodzenie pracowników w Introl S.A. 5.4.

	Acres of the Pro
	A REIT SOLETIC FOR A POPOLOWING OF HOUSE	CALLERICAL COLLECTION
2015	4 889,57
2016	6 553,82	34,04%
2017	6 628,25	1,14%
2018	7 762,10	17,11%
2019	7 577,23	-2,38%
2020	8 266,42	9,10%

1. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

6.1. Zarzad

Członek Zarządu	Rok	Spółka zaleźna	Wynagrodzenie
Józef Bodziony - Prezes	2019	14Tech sp. z o.o.	6 000,00
		Racontrols sp. z o.o.	2 000,00
		Introl sp. Z 0.0.	5 500,00
		Smart In sp. z 0.0.	6 000,00
		IB Systems sp. z o.o.	6 000,00
		Limatherm S.A.	6 000,00
		Introbat sp. z o.o.	3 000,00
	2020	14Tech sp. z 0.0.	6 000,00
		Racontrols sp. z 0.0.	4 500,00
		Introl sp. z o.o.	2 500,00
		Introl Energomontaž sp. z o.o.	3 649.99
		IB Systems sp. Z 0.0.	6 000,00
		Limatherm S.A.	8 000,00
		Smart In sp. z o.o.	5 500,00

Wiceprezes Zarządu nie pobierał w latach 2019 i 2020 wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej INTROL innych niż Introl S.A.

6.2. Rada Nadzorcza

Członek Rady Nadzorczej	Rok	Społka zależna	Wynagrodzenie
Katarzyna Kapral	2020	Introl Energomontaż sp. z o.o.	10 716.66
		IB Systems sp. z 0.0.	14 561.13

Pozostali Członkowie Rady Nadzorczej Introl S.A. nie pobierali w latach 2019 i 2020 wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej INTROL innych niż Introl S.A.

7. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

Członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej nie jest przyznawane wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych.

8. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Uchwały Rady Nadzorczej przyznające wynagrodzenie zmienne Zarządu mogą zawierać postanowienia dotyczące zwrotu wynagrodzenia zmiennego w przypadku, gdy jego otrzymanie było wynikiem naruszenia przez Członka Zarządu przepisów, w tym przepisów dotyczących sprawozdawczości finansowej. W latach 2019 i 2020 Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

Nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń. Polityki wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie podjęła żadnej uchwały o odstąpieniu od jej stosowania.