AI Terminal
Intersport Polska S.A.
Remuneration Information • Sep 12, 2025
5656_rns_2025-09-12_efdf0d6e-ec23-4ebf-89a6-8bc675363cff.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI INTERSPORT POLSKA S.A.
Podmiot: INTERSPORT Polska S.A. Adres: Cholerzyn 382, 32-060 Liszki Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000216182 NIP: 676-00-16-553 REGON: 003900187
- 1. Wprowadzenie
- 2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
- 3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
- 4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
- 5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
- 6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
- 7. Odstępstwa od polityki
- 7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
- 7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
- 8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z Polityką wynagrodzeń
- 9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
1. Wprowadzenie
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.z 2025 r. poz. 592.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki INTERSPORT Polska S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w INTERSPORT Polska S.A. obowiązującą od dnia 26 września 2023 r.(dalej: "Polityka wynagrodzeń").
Sprawozdanie obejmuje okres od 01.04.2024 r. do 31.03.2025 r. (dalej: "2024/25"), tj. pełny rok obrotowy Spółki.
Prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane są kompleksowe i obejmują pełny rok obrotowy 2024/25.
Wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Sprawozdanie obejmuje wynagrodzenia wypłacone/należne w całym okresie sprawozdawczym, uwzględnia więc również członków, którzy zakończyli pełnienie swoich funkcji/zostali powołani w trakcie tego okresu.
2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej lub należnego tym osobom w raportowanym roku obrotowym. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wynagrodzenie członków Zarządu w raportowanym okresie obejmowało wynagrodzenie stałe z tytułu powołania oraz umowy o pracę, wynagrodzenie zmienne, tj. premię roczną opartą o kryterium finansowe (zysk netto Spółki) oraz świadczenia dodatkowe wymienione w pkt II. 1. 5 Polityki wynagrodzeń.
Z uwagi na szczegółowe regulacje wewnętrzne, premia roczna płatna jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego Spółki wraz z opinią biegłego rewidenta za poprzedni rok obrotowy. Premie przysługujące za raportowany okres zostaną więc wypłacone w roku obrotowym 2025/26, w związku z czym zostaną odpowiednio zaprezentowane w sprawozdaniu o wynagrodzeniach za ten rok. Z uwagi na fakt, że w raportowanym okresie nie zostały wypłacone premie przysługujące za rok obrotowy 2023/2024 to nie ma o tym informacji w niniejszym sprawozdaniu.
Ponadto, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, proporcja wynagrodzenia zmiennego (z uwzględnieniem ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych), względem wynagrodzenia stałego (z uwzględnieniem ew. stałych składek emerytalnych), otrzymywanego od Spółki w danym roku obrotowym powinna wynosić maksymalnie 4:1.
Członkowie Zarządu nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu
otrzymane lub należne w danym roku obrotowym
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia |
Wynagrodzenie jednorazowe / |
Odprawa Członka |
Świadczenia na rzecz osób |
Suma wszystkich |
Proporcja wynagrodzenia | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania |
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Premia roczna | nadzwyczajne | Zarządu | najbliższych | składników wynagrodzenia |
zmiennego względem wynagrodzenia stałego |
||
| Aivars Bunde, Prezes Zarządu 2024/25 |
276 000,00 | 204 000,00 |
3 021,72 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | 0 | 483 021,72 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
|
| Aivars Bunde, Prezes Zarządu 2023/24 |
69 000,00 | 44 523,81 | 200,00 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | 0 | 113 723,81 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
| Marek Kaczmarek, Prezes Zarządu |
202 3 / 2 4 |
231 433,33 |
207 789,47 | 72 109,25 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 20 0 000,00 |
207 192,15 |
0 | 918 524 , 239 |
Wynagrodzenie zmienne stanowi 3 9 ,16% wynagrodzenia stałego |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022/23 | 318 000,00 | 358 209,26 | 52 419,60 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
42 000,00 | 0 | 0 | 0 | 770 628,86 | Wynagrodzenie zmienne stanowi 5,76% wynagrodzenia stałego |
|
| 2021/22 | 282 625,00 | 179 550,00 | 51 894,72 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 50 000,00 |
0 | 0 | 564 069,72 | Wynagrodzenie zmienne stanowi 9,73% wynagrodzenia stałego |
|
| 2020/21 | 157 596,78 |
131 500,00 |
21 942,44 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem |
0 | 0 | 0 | 0 | 311 039,22 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
| do kwoty 30.000,00 PLN |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
Wynagrodzenie zmienne podlegające wypłacie w roku 2024/25 obejmowało:
a. premię roczną od zysku przysługującą za rok 2023/2024. Z uwagi na niespełnienie kryterium zysku netto za rok 2023/2024, w raportowanym okresie nie doszło do wypłaty premii.
Kryteria premiowe ustanowione Polityką wynagrodzeń obowiązują w zakresie premii rocznej za rok 2023/24 i zostały wykazane w poniższej tabeli.
Zgodnie z § 1 ust. 2 lit. b uchwały Rady Nadzorczej obowiązującej od dnia 7 lutego 2024 roku, premia wypłacana jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego wraz z opinią biegłego rewidenta za poprzedni rok obrotowy.
Premia roczna oparta na kryterium finansowym
| Rok | Kryterium premiowe |
Zysk netto za poprzedni rok obrotowy |
Wysokość premii przypadająca na każdego z członków Zarządu |
Termin wypłaty |
|---|---|---|---|---|
| premia za rok 2023/2024 |
zysk netto |
Spółka nie osiągnęła zysku w roku obrotowych 2023/24 |
0,00 PLN | Nie dotyczy |
b. premię liczona od oceny stopnia wykonania indywidualnych zadań określonych i zaakceptowanych przez Radę Nadzorczą w wysokości maksymalnie 120.000,00 PLN brutto rocznie (maksymalnie 60.000,00 PLN za każde półrocze), za realizację określonego % zadań wskazanych w karcie celów, wypłaconej do 30 dni po przyjęciu przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu z działalności operacyjnej Spółki za poprzednie półrocze danego roku obrotowego.
Premia oparta na wykonaniu indywidualnych zadań
| Rok | Kryterium premiowe | Wysokość premii przypadająca na każdego z członków Zarządu |
Termin wypłaty |
|---|---|---|---|
| Rok obrotowy 2024/25 |
Realizacja zadań | 0,00 PLN | Nie dotyczy |
4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie z tytułu powołania oraz z tytułu działalności dodatkowej, w tym delegowania do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru oraz pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym komitecie. Mogą oni również otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w pkt II.1.5 Polityki wynagrodzeń. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują zmiennych składników wynagrodzenia. W przypadku, gdy w skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, w tabeli poniżej zamieszczono informacje o wartości takich świadczeń. Uwzględniono również ewentualne dodatkowe świadczenia emerytalnorentowe. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
| Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej | |
|---|---|
| Stałe składniki wynagrodzenia | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Wynagrod zenie podstawo we z tytułu powołania |
Wyna grodz enie z tytuł u deleg owani a do stałeg o indyw idualn ego wyko nywa nia nadzo ru |
Wynagrodz enie z tytułu pełnienia dodatkowy ch funkcji w wyodręb nionym komitecie |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Dodatko we świadcze nia emerytal no rentowe |
Świadcz enia na rzecz osób najbliższ ych |
Suma wszystkich składników wynagrodz enia |
|
| Krzysztof Pieła, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 |
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 | |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na |
0 | 0 | 24 000,00 |
| takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wojciech Mamak, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 4 800,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 28 800,00 |
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 4 800,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 28 800,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 27 600,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 400,00 | |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806,67 | |
| Łukasz Bosowski, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 4 800,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
432,00 | 0 | 29 232,00 |
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 4 800,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
432,00 | 0 | 29 232,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak |
414,00 | 0 | 28 014,00 |
| pracownicy spółki z limitem do kwoty |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
396,00 | 0 | 26 796,00 | |
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806,67 | |
| Janusz Pieła, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 30 000,00 | 0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
486,00 | 0 | 32 886,00 |
| 2023/24 | 30 000,00 | 0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
486,00 | 0 | 32 886,00 | |
| 2022/23 | 30 000,00 | 0 | 1 800,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
477,00 | 0 | 32 277,00 | |
| 2021/22 | 26 564,52 | 0 | 1 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
416,47 | 0 | 28 180,99 | |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 403,34 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 403,34 | |
| Piotr Dygas, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem |
0 | 0 | 26 400,00 |
| do kwoty | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | 30.000,00 PLN prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 400,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 2 000,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 000,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 27 600,00 | |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 1 210,01 | 0 | 0 | 0 | 9 610,00 | |
| Krzysztof Skowroński, Członek Rady Nadzorczej |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 7 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
468,00 | 0 | 31 668,00 |
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 7 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
468,00 | 0 | 31 668,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 5 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
438,00 | 0 | 29 638,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 1 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
378,00 | 0 | 25 578,00 | |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 403,34 | 0 | 0 | 0 | 8 803,33 | |
| Wojciech Mikulski, Członek Rady Nadzorczej |
202 4/2 5 |
24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy |
0 | 0 | 24 000,00 |
| spółki z limitem | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| do kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
| prawo do | ||||||||
| 2023/24 | 24 000,00 | 0 | 0 | zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| 2020/21 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | |
| Julia Maksymenk |
2024/25 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| o Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 8 933,33 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 8 933,33 |
| Aivars Bunde, Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 2 333,32 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 2 333,32 |
5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
Dane dotyczące wyników Spółki zostały wybrane w celach porównawczych z uwagi na ich powiązanie ze strategią biznesową Spółki oraz ich istotność z punktu widzenia działalności Spółki w perspektywie długoterminowej.
| Dane w tys. | 1.04.2020 – |
1.04.2021 - |
1.04.2022 – |
1.04.2023 – | 1.04.2024 – |
|---|---|---|---|---|---|
| PLN. | 31.03.2021 | 31.03.2022 | 31.03.2023 | 31.03.2024 | 31.03.2025 |
| Wynagrodzenie | 1 334,54 | 564,10 | 770,63 | 1032,05 | 483 |
| Zarządu (łącznie) | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
-57,73% | 36,61% | 33,92% | -53,20% | |
| Średnie roczne |
330,99 | 564,10 | 770,63 | 1032,05 | 483 |
| wynagrodzenie Członka Zarząd |
|||||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
70,43% | 36,61% | 33,92% | -53,20% | |
| Średnie | 27,58 | 47 | 64,22 | 86,00 | 40,25 |
| miesięczne wynagrodzenie |
|||||
| Członka Zarządu | |||||
| Zmiana w ujęciu | |||||
| rocznym | 208,48 | 70,41% 193,65 |
36,64% 191,89 |
33,91% 206,87 |
-53,20% 219,60 |
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) |
|||||
| Zmiana w ujęciu | |||||
| rocznym | -7,11% | -0,90% | 7,81% | 6,15% | |
| Średnie roczne |
24,52 | 25,96 | 27,41 | 27,28 | 27,45 |
| wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej |
|||||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
5,87% | 5,59% | -0,47% | 0,62% | |
| Średnie | 2,04 | 2,16 | 2,28 | 2,27 | 2,28 |
| miesięczne wynagrodzenie Członka Rady |
|||||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
5,88% | 5,55% | -0,44% | 0,44% | |
| Zysk netto | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
0% | 0% | 0% | 0% | |
| Wynik Spółki | |||||
| wg UoR | - 27 111 | -1 902 | – 12 801 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
-92,98% | -573,03% | |||
| wg MSSF | -13 108 | - 39 577 | -49 961 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym |
201,93% | 26,24% | |||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki |
3,23 | 3,98 | 4,48 | 5,16 | 6,22 |
|---|---|---|---|---|---|
| Zmiana w ujęciu rocznym |
23,22% | 12,56% | 15,18% | 20,54% |
6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
Zgodnie z pkt II.2 Polityki wynagrodzeń, Spółka nie może żądać zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia zmiennego w postaci premii pieniężnych.
7. Odstępstwa od Polityki wynagrodzeń
7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie skorzystała z tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Możliwość taką przewiduje art. 90f Ustawy o ofercie, uzupełniony postanowieniami pkt. IX. Polityki wynagrodzeń.
7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z polityką wynagrodzeń
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
- zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka w okresie od wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z postanowieniami Polityki - wynagrodzenia obejmowały jedynie składniki przewidziane w Polityce wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami (w tym na prawidłowej podstawie prawnej, terminowo, na podstawie z góry określonych kryteriów i zgodnie z ustalonymi proporcjami);
- ustalone w Polityce wynagrodzeń kryteria premiowe członków Zarządu przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Spółki, mają bowiem na celu zmotywowanie członków Zarządu do podejmowania działań nakierowanych na poprawę kondycji finansowej Spółki, wzrost sprzedaży i osiąganie zysku;
- kryterium finansowe w zakresie wynagrodzenia zmiennego Zarządu w postaci zysku netto przedstawia rzeczywistą sytuację finansową i biznesową Spółki i pozwala na realną ocenę kondycji Spółki.
Ponadto, całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki m.in. poprzez:
- wypłacanie wynagrodzenia zmiennego opartego na kryteriach obejmujących okresy nie krótsze niż rok, co pozwala na zwiększenie motywacji członków Zarządu do osiągania wyników spójnych z długoterminową strategią Spółki;
- utrzymanie ciągłości zarządzania Spółką poprzez zastosowanie kryteriów okresowych, co zapewnia stabilność jej działalności;
- wypłacanie wynagrodzeń adekwatnych do osiąganych wyników, proporcjonalnych i ustalanych zgodnie z praktyką rynkową, których wysokość jest wystarczająca dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
Uchwała Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki opiniująca poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach była pozytywna i nie zawierała żadnych dodatkowych uwag.