AI Terminal
Intersport Polska S.A.
Remuneration Information • Sep 13, 2024
5656_rns_2024-09-13_bb6beedf-219d-4af4-85aa-b4275b110958.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI INTERSPORT POLSKA S.A.
Podmiot: INTERSPORT Polska S.A. Adres: Cholerzyn 382, 32-060 Liszki Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000216182 NIP: 676-00-16-553 REGON: 003900187
- 1. Wprowadzenie
- 2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
- 3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
- 4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
- 5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
- 6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
- 7. Odstępstwa od polityki
- 7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
- 7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
- 8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z Polityką wynagrodzeń
- 9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
1. Wprowadzenie
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.z 2024 r. poz. 620.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki INTERSPORT Polska S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w INTERSPORT Polska S.A. obowiązującą od dnia 26 września 2023 r.(dalej: "Polityka wynagrodzeń").
Sprawozdanie obejmuje okres od 01.04.2023 r. do 31.03.2024 r. (dalej: "2023/24"), tj. pełny rok obrotowy Spółki.
Prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane są kompleksowe i obejmują pełny rok obrotowy 2023/24.
Wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Sprawozdanie obejmuje wynagrodzenia wypłacone/należne w całym okresie sprawozdawczym, uwzględnia więc również członków, którzy zakończyli pełnienie swoich funkcji/zostali powołani w trakcie tego okresu.
2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej lub należnego tym osobom w raportowanym roku obrotowym. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wynagrodzenie członków Zarządu w raportowanym okresie obejmowało wynagrodzenie stałe z tytułu powołania oraz umowy o pracę, wynagrodzenie zmienne, tj. premię roczną opartą o kryterium finansowe (zysk netto Spółki) oraz świadczenia dodatkowe wymienione w pkt II. 1. 5 Polityki wynagrodzeń.
Z uwagi na szczegółowe regulacje wewnętrzne, premia roczna płatna jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego Spółki wraz z opinią biegłego rewidenta za poprzedni rok obrotowy. Premie przysługujące za raportowany okres zostaną więc wypłacone w roku obrotowym 2024/25, w związku z czym zostaną odpowiednio zaprezentowane w sprawozdaniu o wynagrodzeniach za ten rok. Z uwagi na fakt, że w raportowanym okresie nie zostały wypłacone premie przysługujące za rok obrotowy 2022/2023 to nie ma o tym informacji w niniejszym sprawozdaniu.
Ponadto, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, proporcja wynagrodzenia zmiennego (z uwzględnieniem ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych), względem wynagrodzenia stałego (z uwzględnieniem ew. stałych składek emerytalnych), otrzymywanego od Spółki w danym roku obrotowym powinna wynosić maksymalnie 4:1.
Członkowie Zarządu nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu
otrzymane lub należne w danym roku obrotowym
| Imię i nazwisko członka | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia |
Wynagrodzenie | Odprawa | Świadczenia | Suma wszystkich |
Proporcja wynagrodzenia | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zarządu, stanowisko | Wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania |
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Premia roczna | jednorazowe / nadzwyczajne |
Członka Zarządu |
na rzecz osób zmiennego względem składników najbliższych wynagrodzenia |
wynagrodzenia stałego | ||
| Aivars Bunde, Prezes Zarządu 2023/24 |
69 000,00 |
44 523,81 | 200,00 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | 0 | 113 723,81 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
| Marek Kaczmarek, Prezes Zarządu |
2023/24 | 231 433,33 |
207 789,47 | 72 109,25 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 200 000,00 |
207 192,15 |
0 | 918 524,239 |
Wynagrodzenie zmienne stanowi 39,16% wynagrodzenia stałego |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022/23 | 318 000,00 |
358 209,26 |
52 419,60 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
42 000,00 |
0 | 0 | 0 | 770 628,86 |
Wynagrodzenie zmienne stanowi 5,76% wynagrodzenia stałego |
|
| 2021/22 | 282 625,00 | 179 550,00 | 51 894,72 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 50 000,00 |
0 | 0 | 564 069,72 | Wynagrodzenie zmienne stanowi 9,73% wynagrodzenia stałego |
|
| 2020/21 | 157 596,78 |
131 500,00 |
21 942,44 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | 0 | 311 039,22 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
Wynagrodzenie zmienne podlegające wypłacie w roku 2023/24 obejmowało:
a. premię roczną od zysku przysługującą za rok 2022/2023. Z uwagi na niespełnienie kryterium zysku netto za rok 2022/2023, w raportowanym okresie nie doszło do wypłaty premii.
Kryteria premiowe ustanowione Polityką wynagrodzeń obowiązują w zakresie premii rocznej za rok 2022/23 i zostały wykazane w poniższej tabeli.
Zgodnie z § 1 ust. 1 lit. b uchwały Rady Nadzorczej obowiązującej od dnia 1 kwietnia 2021 roku, premia wypłacana jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy.
Premia roczna oparta na kryterium finansowym
| Rok | Kryterium premiowe |
Zysk netto za Wysokość premii poprzedni rok przypadająca na każdego obrotowy z członków Zarządu |
Termin wypłaty | ||
|---|---|---|---|---|---|
| premia za rok 2022/2023 |
zysk netto |
Spółka nie osiągnęła zysku w roku obrotowych 2022/23 |
0,00 PLN | Nie dotyczy |
b. premię liczona od oceny stopnia wykonania indywidualnych zadań określonych i zaakceptowanych przez Radę Nadzorczą w wysokości maksymalnie 120.000,00 PLN brutto rocznie (maksymalnie 60.000,00 PLN za każde półrocze), za realizację określonego % zadań wskazanych w karcie celów, wypłaconej do 30 dni po przyjęciu przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu z działalności operacyjnej Spółki za poprzednie półrocze danego roku obrotowego.
Premia oparta na wykonaniu indywidualnych zadań
| Rok | Kryterium premiowe | Wysokość premii przypadająca na każdego z członków Zarządu |
Termin wypłaty |
|---|---|---|---|
| Rok obrotowy 2023/24 |
Realizacja zadań | 0,00 PLN |
4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie z tytułu powołania oraz z tytułu działalności dodatkowej, w tym delegowania do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru oraz pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym komitecie. Mogą oni również otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w pkt II.1.5 Polityki wynagrodzeń. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują zmiennych składników wynagrodzenia. W przypadku, gdy w skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, w tabeli poniżej zamieszczono informacje o wartości takich świadczeń. Uwzględniono również ewentualne dodatkowe świadczenia emerytalnorentowe. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrod zenie podstawo we z tytułu powołania |
Wyna grodz enie z tytuł u deleg owani a do stałeg o indyw idualn ego wyko nywa nia nadzo ru |
Wynagrodz enie z tytułu pełnienia dodatkowy ch funkcji w wyodręb nionym komitecie |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Dodatko we świadcze nia emerytal no rentowe |
Świadcz enia na rzecz osób najbliższ ych |
Suma wszystkich składników wynagrodz enia |
||
| Krzysztof Pieła, Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 | |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| Wojciech Mamak, |
2023/24 | 24 000,00 | 0 | 4 800,00 | prawo do zakupów na |
0 | 0 | 28 800,00 |
Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej
| Członek Rady | takich samych | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nadzorczej | zasadach jak pracownicy |
|||||||
| spółki z limitem | ||||||||
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| prawo do zakupów na |
||||||||
| takich samych | ||||||||
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | zasadach jak | 0 | 0 | 27 600,00 | |
| pracownicy spółki z limitem |
||||||||
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| prawo do zakupów na |
||||||||
| takich samych | ||||||||
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | zasadach jak | 0 | 0 | 26 400,00 | |
| pracownicy spółki z limitem |
||||||||
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| prawo do | ||||||||
| zakupów na takich samych |
||||||||
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 806,67 | zasadach jak | 0 | 0 | 24 806,67 | |
| pracownicy | ||||||||
| spółki z limitem do kwoty |
||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| 0 | 4 800,00 |
prawo do | 432,00 | |||||
| zakupów na takich samych |
||||||||
| 202 3/2 4 |
24 000,00 | zasadach jak | 0 | 2 9 232,00 |
||||
| pracownicy | ||||||||
| spółki z limitem do kwoty |
||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| prawo do zakupów na |
||||||||
| 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | takich samych | |||||
| 2022/23 | zasadach jak | 414,00 | 0 | 28 014,00 | ||||
| pracownicy spółki z limitem |
||||||||
| Łukasz | do kwoty | |||||||
| Bosowski, | 30.000,00 PLN | |||||||
| Członek Rady Nadzorczej |
prawo do zakupów na |
|||||||
| takich samych | 26 796,00 | |||||||
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 | zasadach jak | 396,00 | 0 | ||
| pracownicy spółki z limitem |
||||||||
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| prawo do zakupów na |
||||||||
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
takich samych | ||||||
| 0 | 806,67 | zasadach jak | 0 | 0 | 24 806,67 | |||
| pracownicy spółki z limitem |
||||||||
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| Janusz Pieła, | prawo do zakupów na |
|||||||
| Członek Rady Nadzorczej |
202 3/2 4 |
30 000,00 | 0 | 2 400,00 | takich samych | 486,00 | 0 | 32 886,00 |
| zasadach jak |
| pracownicy spółki z limitem do kwoty |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022/23 | 30 000,00 | 0 | 1 800,00 | 30.000,00 PLN prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
477,00 | 0 | 32 277,00 | |
| 2021/22 | 26 564,52 | 0 | 1 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
416,47 | 0 | 28 180,99 | |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 403,34 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 403,34 | |
| Piotr Dygas, Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 24 000,00 | 0 | 2 400,00 |
prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 400,00 |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 2 000,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 000,00 | |
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 27 600,00 | |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 1 210,01 | 0 | 0 | 0 | 9 610,00 | |
| Krzysztof Skowroński, Członek Rady Nadzorczej |
202 3/2 4 |
24 000,00 | 0 | 7 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak 4 68,00 pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 31 6 68,00 |
|
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 5 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy |
438,00 | 0 | 29 638,00 |
| spółki z limitem | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| do kwoty | ||||||||
| 30.000,00 PLN | ||||||||
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 1 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
378,00 | 0 | 25 578,00 | |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 403,34 | 0 | 0 | 0 | 8 803,33 | |
| Wojciech Mikulski, Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| 2022/23 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak 0 pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 24 000,00 | ||
| 2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| 2020/21 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | |
| Julia Maksymenk o Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 8 933,33 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 8 933,33 |
| Aivars Bunde, Członek Rady Nadzorczej |
2023/24 | 2 333,32 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 2 333,32 |
5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
Dane dotyczące wyników Spółki zostały wybrane w celach porównawczych z uwagi na ich powiązanie ze strategią biznesową Spółki oraz ich istotność z punktu widzenia działalności Spółki w perspektywie długoterminowej.
| Dane w tys. PLN. |
1.04.2019 – 31.03.2020 |
1.04.2020 – 31.03.2021 |
1.04.2021 - 31.03.2022 |
1.04.2022 – 31.03.2023 |
1.04.2023 – 31.03.2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) |
909,14 | 1 334,54 | 564,10 | 770,63 | 1032,05 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
45,1% | -57,73% | 36,61% | 33,92% | |
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Zarząd |
454,57 | 330,99 | 564,10 | 770,63 | 1032,05 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
5,56% | 70,43% | 36,61% | 33,92% | |
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Zarządu |
27,36 | 27,58 | 47 | 64,22 | 86,00 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
0,80% | 70,41% | 36,64% | 33,91% | |
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) |
163,43 | 208,48 | 193,65 | 191,89 | 206,87 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
27,6% | -7,11% | -0,90% | 7,81% | |
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Zmiana w ujęciu |
23,92 | 24,52 2,5% |
25,96 5,87% |
27,41 5,59% |
27,28 -0,47% |
| rocznym | |||||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Rady |
23,92 | 2,04 | 2,16 | 2,28 | 2,27 |
| Zmiana w ujęciu rocznym |
2,5% | 5,88% | 5,55% | -0,44% | |
| Zysk netto | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Zmiana w ujęciu rocznym Wynik Spółki |
0% | 0% | 0% | 0% | |
| wg UoR Zmiana w ujęciu rocznym |
-6 175 | - 27 111 327,64% |
-1 902 -92,98% |
– 12 801 -573,03% |
|
| wg MSSF Zmiana w ujęciu rocznym |
-13 108 | - 39 577 201,93% |
|||
| Średnie miesięczne |
3,45 | 3,23 | 3,98 | 4,48 | 5,16 |
| wynagrodzenie pracowników Spółki |
||||
|---|---|---|---|---|
| Zmiana w ujęciu rocznym |
-8,40% | 23,22% | 12,56% | 15,18% |
6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
Zgodnie z pkt II.2 Polityki wynagrodzeń, Spółka nie może żądać zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia zmiennego w postaci premii pieniężnych.
7. Odstępstwa od Polityki wynagrodzeń
7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie skorzystała z tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Możliwość taką przewiduje art. 90f Ustawy o ofercie, uzupełniony postanowieniami pkt. IX. Polityki wynagrodzeń.
7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z polityką wynagrodzeń
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
- zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka w okresie od wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z postanowieniami Polityki - wynagrodzenia obejmowały jedynie składniki przewidziane w Polityce wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami (w tym na prawidłowej podstawie prawnej, terminowo, na podstawie z góry określonych kryteriów i zgodnie z ustalonymi proporcjami);
- ustalone w Polityce wynagrodzeń kryteria premiowe członków Zarządu przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Spółki, mają bowiem na celu zmotywowanie członków Zarządu do podejmowania działań nakierowanych na poprawę kondycji finansowej Spółki, wzrost sprzedaży i osiąganie zysku;
- kryterium finansowe w zakresie wynagrodzenia zmiennego Zarządu w postaci zysku netto przedstawia rzeczywistą sytuację finansową i biznesową Spółki i pozwala na realną ocenę kondycji Spółki.
Ponadto, całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki m.in. poprzez:
-
wypłacanie wynagrodzenia zmiennego opartego na kryteriach obejmujących okresy nie krótsze niż rok, co pozwala na zwiększenie motywacji członków Zarządu do osiągania wyników spójnych z długoterminową strategią Spółki;
-
utrzymanie ciągłości zarządzania Spółką poprzez zastosowanie kryteriów okresowych, co zapewnia stabilność jej działalności;
- wypłacanie wynagrodzeń adekwatnych do osiąganych wyników, proporcjonalnych i ustalanych zgodnie z praktyką rynkową, których wysokość jest wystarczająca dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
Uchwała Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki opiniująca poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach była pozytywna i nie zawierała żadnych dodatkowych uwag.