Remuneration Information • May 30, 2025
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Całkowite wynagrodzenie członków Zarządu w okresie sprawozdawczym obejmuje:
Tabela 1. Zestawienie wysokości wynagrodzeń członków Zarządu Spółki, w podziale na składniki, otrzymane lub należne w roku 2024 (dane w zł) oraz wzajemne proporcje pomiedzy składnikami
| Wynagrodzenie otrzymane lub należne w roku 2024 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko/ |
Okres pełnienia funkcji w roku |
Wynagrodzenie stałe1) | Stosunek | |||||
| funkcja | sprawozdawczym | Wynagrodzenie ze stosunku pracy |
Wynagrodzenie za pełnioną funkcję w Zarządzie |
Wynagrodzenie zmienne2) |
Wartość Swiadczeń dodatkowych niepieniężnych3) |
Razem | wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stałego |
świadczeń dodatkowych niepieniężnych do wynagrodzenia stałego |
| Piotr Juszczyk Prezes |
01.01.2024 - 31.12.2024 |
851.560,00 | 354 000,00 | |||||
| Zarządu - Dyrektor Generalny |
1.205.560,00 | 1.790.811,55 | 6.164,32 | 3.002.535,87 | 148,5% | 0,5% | ||
| Malgorzata Kozioł Członek Zarządu - |
01.01.2024 - 31.12.2024 |
440.953,36 | 198 000,00 | 895.405,78 | 9.301,13 | 1.543.660,27 | ||
| Dyrektor Pionu Prawnego |
638.953,36 | 140,1% | 1,5% | |||||
| Rafał Rajtar Członek |
01.01.2024 - 31.12.2024 |
445.439,84 | 198 000,00 | |||||
| Zarządu - Dyrektor Finansowv |
643.439.84 | 895.405,78 | 7.259,54 | 1.546.105,16 | 139,2% | 1,1% |
Do celów sprawozdawczych, w wartości Wynagrodzenia Stałego wpłat do PPK finansowanych przez Spółkę jako pracodawcę, stanowiących zgodnie z ustawą o PTT przychód pracownika będącego uczestnikiem PPK, jak również kwoty wypłaconych przez Spółkę jako płatnika zasików z ubezpieczenia społecznego, nie wykazując tych świadczeń w odrębnej pozycji, zgodnie z art. 90g ust. 4 Ustawy;
2) Wynagrodzenie zmienne za rok 2023, należne i otrzymane w roku 2024;
3) Wartość świadczenia dodatkowego niepienie z samochodu służowego do celów prywatnych oraz pakietu medycznego oraz sportowego (określona zgodnie z przepisami ustawy o PIT).
Całkowite wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym obejmuje:
Tabela 2. Zestawienie wysokości wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej Spółki, w podziale na składniki, otrzymane lub należne w roku 2024 (dane w zł) oraz wzajemne proporcje pomiędzy składnikami
| Wynagrodzenie otrzymane lub należne w roku 2024 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Okres pełnienia | Wynagrodzenie stałe | Swiadczenia | Stosunek | ||||
| Imię i nazwisko/ funkcja |
funkcji w roku sprawozdawczym |
Wynagrodzenie podstawowe za pełniona funkcję |
Wynagrodzenie dodatkowe za pracę w Komitecie Audytu |
dodatkowe pieniężne1) |
Razem | swiadczeń dodatkowych pieniężnych do wynagrodzenia stałego |
|
| Andrzejewski Mariusz2) |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. |
124.597,20 | 27.066,66 | 151.663,86 | |||
| Heydel Wojciech3) |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. |
87.968.06 | 21.066,67 | 109.034,73 | |||
| Kubicki Seweryn® |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. |
88.223,24 | 12.266,67 | 2.021,701) | 102.511,61 | 2,01% | |
| Motyka Jacek5) |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. |
103.833,33 | 21.066,67 | 124.900,00 |
| Pilch | 01.01.2024 r .- | 92.866,67 | 92.866.67 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Grzegorz® | 31.12.2024 r |
1) Zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej;
2) Przewodniczący Rady Nadzorczej oraz Przewodniczący Komitetu Audytu;
3) Członek Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu;
4) Członek Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu (od 27.06.2024 r.);
5) V-ce Przewodniczący Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu;
6) Członek Rady Nadzorczej (Sekretarz).
Wynagrodzenie całkowite, wypłacone każdemu z członków Zarządu w roku 2024, jest zgodne z obowiązują. W okresie sprawozdawczym, wynagrodzenie to obejmowało opisane poniżej składniki.
1) Wynagrodzenie stałe, podzielone na wynagrodzenie z tytułu świadczenia pracy na stanowisku Dyrektora Generalnego (w odniesieniu do Prezesa Zarządu) oraz dyrektora pionu organizacyjnego Spółki (w odniesieniu do pozostałych członków Zarządu) i wykonywania związanych z tym obowiązków oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka Zarządu, zgodnie z §3 ust.3 Polityki.
Wysokość wynagrodzenia stałego została określona przez Radę Nadzorczą odrębnie dla każdego członka Zarządu, w wysokości mieszczącej się w odpowiednim przedziale kwotowym, wyznaczonym dla Prezesa Zarządu w §3 ust. 4 pkt 1), a dla pozostałych członków Zarządu w §3 ust. 4 pkt 2) Polityki oraz w oparciu o opisane w §3 ust. 5 Polityki kryteria.
2) Wynagrodzenie zmienne, w formie premii rocznej, należnej członkom Zarządu na podstawie Polityki za rok obrotowy 2023 w roku 2024.
Zgodnie z §3 ust. 6 pkt 2) Polityki, należne w 2024 r. wynagrodzenie zmienne za rok 2023 i następne przysługuje na warunkach określonych w §3 ust. 7-13 Polityki. Wynagrodzenie Zmienne przysługuje za wykonanie zadań premiowych o charakterze ilościowym, finansowym i niefinansowym, określonych w Polityce ("cele zarządcze").
Wszystkie cele zarządcze zostały przez Zarząd zrealizowane. Osiągnięte zostały w tym zakresie następujące wyniki:
| cele zarządcze | 2023 | |
|---|---|---|
| 1 | Wskaźnik zadłużenia finansowego netto/EBITDA | 1,22 |
| 2 | Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) | 12,08% |
| 3 | Wypłacona dywidenda | 18.213.750 zł |
| 4 | Wskaźnik rotacji dobrowolnej pracowników na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych i głównych specjalistów |
6,15 |
| 5 | Audyt zewnętrzny ISO, AQAP | POZYTYWNY |
| 6 | Wskaźnik odpadów na jednostkę przychodu | 0,14 |
| Spotkanie lub czat internetowy z inwestorami i analitykami | |
|---|---|
| ------------------------------------------------------------ | -- |
Nadto, zgodnie z §3 ust. 10 Polityki, wartość wynagrodzenia zmiennego poszczególnych członków Zarządu, za dany rok obrotowy, nie może przekraczać 150% rocznego wynagrodzenia stałego, określonego w odniesieniu do danego członka Zarządu w odpowiedniej uchwale Rady Nadzorczej. Przedmiotowy limit wartości wynagrodzenia zmiennego, nie został przekroczony w okresie sprawozdawczym. Tym samym wszystkie kryteria określone Polityką zostały spełnione.
Rada Nadzorcza Spółki, po dokonaniu oceny realizacji przez członków Zarządczych wskazanych w § 3 ust. 7 pkt 1) - 7) Polityki, potwierdziła spełnienie przesłanek nabycia w 2024 r. prawa do wynagrodzenia zmiennego za rok obrotowy 2023. Wartość premii rocznej, należnej poszczególnym członkom Zarządu, została określona zgodnie z §3 ust. 9 Polityki, z wykorzystaniem przewidzianego tam wzoru.
3) Swiadczenia dodatkowe, w formie pienieżnej lub niepieniężnej.
Otrzymane przez każdego z członków Zarządu w okresie sprawozdawczym świadczenia dodatkowe są zgodne z Polityką. Na podstawie §3 ust. 14 Polityki, wszyscy członkowie Zarządu są uprawnieni do dostępnego także dla innych pracowników świadczenia w postaci prawa do korzystania, również do celów prywatnych, z samochodu służbowego i karty paliwowej oraz finansowanego przez Spółkę pakietu medycznego. Zgodnie z przedmiotowym postanowieniem Polityki są oni również uprawnieni do innych świadczeń dodatkowych jakie są dostępne dla pracowników Spółki. W okresie sprawozdawczym, wszyscy członkowie Zarządu objęci byli również umową ubezpieczenia typu D&O na koszt Spółki, wraz z innymi osobami, w tym pracownikami, pełniącymi w Spółce funkcje lub zajmującymi stanowiska określone w przedmiotowej umowie ubezpieczenia oraz w związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi posiadali, na zasadach obejmujących również pozostałych pracowników lub ich odpowiednią część, dostęp do wydarzeń o charakterze szkoleniowym, literatury i prasy branżowej, które to nieodpłatne świadczenia (bezpośrednio związane ze świadczeniem pracy w ramach umowy o pracę) nie wymagają określenia ich wartości pieniężnej, nie stanowiąc przychodów zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Wartość świadczeń dodatkowych nie była wyższa od limitu wynikającego z treści §3 ust. 18 Polityki.
Spółka wypłacała wynagrodzenie członkom Zarządu na zasadach zgodnych z Polityka, która przyczynia się do realizacji strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowych interesów oraz stabilności. Wynagrodzenie każdego z członków Zarządu składało się z części stałej i zmiennej. Wynagrodzenie stałe ustalone było na poziomie mieszczącym się w przedziale kwotowym określonym w Polityce z wykorzystaniem rynkowego wskaźnika, w wysokości, która nie skłaniała do podejmowania nadmiernego ryzyka w celu uzyskania części zmiennej oraz z uwzględnieniem funkcji pełnionej w Spółce i Zarządzie. Z kolei część zmienna wynagrodzenia, której wysokość determinują zróżnicowane wskaźniki finansowe, jak i niefinansowe, sprzyjające dbałości o zrównoważony rozwój Spółki i jej wyniki oraz o stabilność zatrudnienia pozostałych pracowników, kluczowych dla zapewnienia stabilności całej organizacji, motywuje członków Zarządu do uzyskiwania lepszych wyników ekonomicznych, a zatem podejmowania działań zapewniających stabilny wzrostniczenia w kreowaniu długoterminowego wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Wynagrodzenie dotychczasowego wkładu członków Zarządu w rozwój Spółki oraz osiągnięte przez Spółkę wyniki finansowe, zgodnie z Polityką, przyczyniło się także do stabilizacji zatrudnienia kadry zarządzającej. Struktura wynagrodzenia całkowitego członków Zarządu oraz przyjęte w Polityce cele zarządcze, wpływają pozytywnie na zaangażowanie w pełnienie funkcji, premiują efektywność oraz wykonanie zadań o charakterze ilościowym i jakościowym, skutkujących wzmożeniem działań ukierunkowanych na realizacje długoterminowych interesów Soółki. z uwzględnieniem interesów akcjonariuszy.
W roku 2024 członkom Rady Nadzorczej przysługiwało wynagrodzenie stałe, składające się z miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za pełnioną funkcję w Radzie Nadzorczej oraz miesięcznego, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w Komitecie Audytu. Wysokość wynagrodzenia podstawowego była ustalona przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w uchwale z dnia 24 czerwca 2022 roku nr 18/06/2022 oraz uchwale z dnia 21 czerwca 2024 r. nr 25/06/2024, w zróżnicowanej wysokości od funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej lub Komitecie Audytu. Wynagrodzenie podstawowe zostało przyjęte z uwzględniem motywacyjnego charakteru, poprzez uzależnienie jego wysokości od braku nieusprawiedliwionych nieobecności członka Rady Nadzorczej na posiedzeniach tego organu w danym miesiącu. Powyższe warunki wynagradzania są zgodne z §4 ust. 2 Polityki.
W okresie objętym Sprawozdaniem, wszyscy członkowie Rady Nadzorczej byli objęci umową ubezpieczenia typu D&O na koszt Spółki, zgodnie z §4 ust. 4 Polityki. Otrzymane przez Członka Rady Nadzorczej - Pana Seweryna Kubickiego, świadczenie pieniężne, polegające na zwrocie kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej, przysługujących na podstawie art. 392 § 3 Kodeksu spółek handlowych, jest zgodne z §4 ust. 4 Polityki.
Wynagrodzenia należne członkom Rady Nadzorczej nie obejmowały zmiennych składników, zależnych od wyników Spółki, co sprzyjało hamowaniu nadmiernego wzrostu tolerancji na ryzyko w trakcie pełnienia funkcji i zapewnieniu stabilności Spółki oraz realizacji jej długoterminowych interesów. Motywacyjny charakter wynagrodzenia całkowitego przejawiał się w jego odpowiedniej wysokości, zróżnicowanej odpowiednio do zakresu zadań i odpowiedzialności.
Kryteria dotyczące wyników zostały w okresie sprawozdawczym zakresie wynagrodzeń członków Zarządu, w odniesieniu do części zmiennej.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu jest uzależnione od wyników Spółki, to jest poziomu realizacji w danym roku obrotowym celów zarządczych określonych w § 3 ust. 7 pkt 1) - 7) Polityki. Cele zarządcze stanowią następujące zadania premiowe o charakterze ilościowym, finansowym i niefinansowym, których realizacji przypisano w Polityce określoną wagę punktowa:
Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej spółki Instal Kraków S.A. nr 35/XI/2025 z dnia 26 maja 2025 roku
| cele zarządcze | wymagana wartość wskaźnika |
punkty wg Polityki |
|
|---|---|---|---|
| 1 | Wskaźnik zadłużenia finansowego netto/EBITDA | ≤ 3,5 | 9 |
| 2 | Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) | > 6% | 9 |
| 3 | Wypłata w ciągu roku obrotowego dywidend dla akcjonariuszy Spółki | ≥ 5 000 000 zł | 9 |
| 4 | Wskáźnik rotacji dobrowolnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych i głównych specjalistów, rozumiany jako współczynnik odejść (wypowiedzenie umowy przez pracownika lub jej rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika, z wyłączeniem wypowiedzenia lub rozwiązania w związku z przejściem na emeryturę) |
< 20 % | 1 |
| Audyt zewnętrzny w zakresie obowiązującego w Spółce Zintegrowanego Systemu Zarządzania, obejmującego system zarządzania jakością według normy PN-EN ISO 9001:2015, spełniający również wymagania NATO w zakresie zapewnienia jakości w projektowaniu, rozwoju i produkcji AQAP 2110:2016, system zarządzania środowiskowego według normy PN-EN ISO 14001:2015 oraz system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy według normy PN-N-18001:2004 (lub 45001:2018 w przypadku wdrożenia zmiany), przeprowadzany w ocenianym roku obrotowym |
POZYTYWNY | 1 | |
| 6 | Wskaźnik ilości wytworzonych odpadów na jednostkę przychodu | < 1 Mg/mln | 1 |
| Organizacja co najmniej raz w roku otwartego spotkania w Warszawie z inwestorami i analitykami lub czatu internetowego z inwestorami i analitykami, w celu prezentacji i wyników Spółki oraz umożliwienia tym osobom zadawania pytań i uzyskiwania – z uwzględniemiem zakazów wynikających z obowiązujących przepisów prawa - wyjaśnień na tematy będące przedmiotem ich zainteresowania |
1 | 5 |
Kryteria nabycia prawa do premii są wspólne dla wszystkich członków Zarząd uzyskuje prawo do premii za dany rok, w wysokości obliczonej odrębnie dla każdego z jego członków, zgodnie z wzorem określonym w §3 ust. 9 Polityki, uwzględniającym w kwocie bazowej stopień realizacji celów zarządczych (udział w liczbie możliwej do uzyskania).
Zgodnie z obowiązującą Polityką, członkom Zarządu należne było w 2024 r. wynagrodzenie zmienne za rok 2023. W związku z realizacją przez Zarząd w 2023 r. wszystkich celów zarządczych (wyniki przedstawione w pkt III.1.2) powyżej), na podstawie określonej w Polityce wagi punktowej dla każdego z nich, uzyskana przez Zarząd liczba punktów wyniosła 35/35 (to jest 35 punktów na 35 punktów możliwych do uzyskania), a kwota bazowa stanowiła w konsekwencji równowartość 10% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. za rok 2023.
Tabela 3. Zmiana w ujęciu rocznym wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczeją oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki2) w okresie 2019 -2024
| Imię i nazwisko/pracownicy | 2019 vs 2020 | 2020 vs 2021 | 2024 VS 2022 | 2022 vs 2026 | 2023 vs 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Juszczyk | -17,61% | 21,69% | 14,52% | 10,80% | 11,04% |
| Małgorzata Kozioł | -10,12% | 19,72% | 14,56% | 11,52% | 10,46% |
| Rafał Rajtar | -12,40% | 14,94% | 14,45% | 11,47% | 10,26% |
| Andrzejewski Mariusz | 136,49% | 40,01% | 15,53% | 12,86% | 10,67% |
| Heydel Wojciech | 124,46% | 27,49% | 18,90% | 14,58% | 10,99% |
| Kubicki Seweryn | 170,25% | 15,58% | 11,64% | 27,14% |
| Motyka Jacek | -1.80% | 1,83% | 17,07% | 13,49% | 11,92% |
|---|---|---|---|---|---|
| Pilch Grzegorz | 1,12% | -1,97% | 20,18% | 15,92% | 10,56% |
| Pracownicy Spółki | +0,04% | +15,37% | +14,66% | +3,32% | +3,76% |
Do celów sprawozdawczych, podlegające porównaniu wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej obejmuje wynagrodzenie całkowie, w wyliczeniu którego uwzględnie stałe, wynagrodzenie zmienne oraz wartość świadczeń dodatkowych pieniężnych i niepieniężnych, jak również kwoty finansowanych przez kwoty wyplaconych przez Spółkę jako płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego (jak w Tabeli 1. i Tabeli 2. powyżej);
2) Do celów sprawozdawczych, podlegające porównaniu średnie pracowników obejmuje wynagrodzenie całkowite, w wyliczeniu którego uwzględniono wynagrodzenie podstawowe, premie, nagrody oraz wartość świadczeń dodatkowych pieniężnych w tym ryczału pieniężnego za używanie do celów służbowych samochodu niebędącego własnością prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych (wartość określona zgodnie z przepisami ustawy o PIT), pakietów sportowych, odpraw, ekwiwalentów i innych płatności, jak również kwoty finansowanych przez Spółkę wplat do PPK oraz wypłaconych przez Spółkę jako płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
| Wyniki | 2019 vs 2020 | 2020 vs 2024 | 2021 vs 2022 | 2022 vs 2028 | 2023 vs 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | -5,8% | -11% | +0,1% | +27,1% | -9,5% |
| Zysk netto | +0,7% | +17,8% | +9,9% | +28,4% | +46,6% |
| Zysk brutto | +1,6% | +12,4% | +8,3% | +24,3% | +50,9% |
| EBITDA | +1,5% | +17,5% | -12,9% | +40% | +51,9% |
| Rentowność kapitału własnego (ROE) |
-2,8% | +12,6% | +0,5% | +21% | +35,1% |
Tabela 4. Zmiana w ujęciu rocznym wyników Spółki w okresie 2019 -2024
VI. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA NALEŻNEGO OD PODMIOTÓW Z GRUPY KAPITAŁOWEJ INSTAL KRAKOW S.A. (art. 90g ust. 2 pkt 5 Ustawy)
W roku 2024 wynagrodzenia od podmiotu z Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. (spółki zależnej) otrzymali wyłącznie członkowie Zarządu Spółki.
Tabela 5. Zestawienie wysokości od podmiotu z Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. w roku 2024 (dane w zł)
| 2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Imie i Okres pełnienia funkcji w nazwisko/funkcja w Instal Kraków S.A. w roku Instal Krakow S.A. sprawozdawczym |
Funkcja w spółce zależnej i okres pełnienia w roku sprawozdawczym |
Wynagrodzenie za pełniona funkcje w spółce zależnej Frapol sp. z o.o. |
|||
| Juszczyk Piotr Prezes Zarządu |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. | Przewodniczący Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. |
96.000.00 | ||
| Kozioł Małgorzata Członek Zarządu |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o. od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. |
73.080,00 | ||
| Rajtar Rafał Członek Zarządu |
01.01.2024 r .- 31.12.2024 r. | Członek Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o. od 20.02.2024 r. do 31.12.2024 r. |
47.533,33 |
W okresie objętym Sprawozdaniem żadnemu z członków Zarządu lub Rady Nadzorczej nie zostały przyznane lub zaoferowane przez Spółkę instrumenty finansowe.
VIII. INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKOW WYNAGRODZENIA (art. 90g ust. 2 pkt 7) Ustawy)
W okresie sprawozdawczym nie miały miejsca przypadki żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
W okresie objętym Sprawozdaniem nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania Polityki oraz czasowe odstępstwa od jej stosowania, o których mowa w art. 90f Ustawy.
Zgodnie z Polityką Rada Nadzorcza może – po spełnieniu przesłanek i w trybie w niej określonym - zdecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki, w zakresie wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu, poprzez krótkoterminowe wstrzymanie tych składników wynagrodzenia, na okres niż 1 rok obrotowy lub ich wypłatę na zasadach innych niż te wskazane w Polityce.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki uchwałą nr 18/06/2024 z dnia 21 czerwca 2024 r. zaopiniowało pozytywnie sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2023, bez wnoszenia zastrzeżeń (art. 90g ust. 8 Ustawy).
Rada Nadzorcza dokonała przeglądu Polityki oraz przeglądu wynagrodzeń i świadczeń, niezależnie od ich formy, jakie otrzymali członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie objętym Sprawozdaniem. Rada Nadzorcza stwierdza, że procedura przyznawania i wypłaty wynagrodzeń w Spółce były zgodne z przyjętą Polityką,
Podpisy Członków Rady Nadzorczej:
Mariusz Andrzejewski
Seweryn Kubicki
Wojciech Heydel
Jacek Motyka
Grzegorz Pilch
Kraków, dnia 26 maja 2025 r.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.