Instal Krakow S.A.

Remuneration Information • May 26, 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki INSTAL KRAKOW S.A. z siedzibą w Krakowie za rok 2022

I. WPROWADZENIE

• 1. Niniejsze sprawozdanie (dalej "Sprawozdanie") sporządzono na podstawie art. 90g ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 roku (tj. z dnia 28 października 2022 r. poz. 2554); dalej "Ustawa"), Sprawozdanie obejmuje zestawienie wynagrodzeń i świadczeń otrzymanych i należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej INSTAL KRAKOW S.A. (dalej również "Spółka") w roku 2022.
• 1. Zasady dotyczące przyznawania i wypłaty wynagrodzeń członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki w roku 2022 uregulowane były w następujących dokumentach:
  2. "Polityce wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Instal Kraków S.A." (dalej "Polityka"), przyjętej przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 22 sierpnia 2020 roku, uchwałą nr 23/08/2020, zmienionej uchwałą nr 24/06/2021 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 18 czerwca 2021 r ;
  3. Uchwałach Rady Nadzorczej w sprawie wynagrodzenia członków Zarządu oraz w sprawie umów o pracę z członkami Zarządu: nr 12/X/2020 z dnia 6 listopada 2020 r., nr 13/X/2020 z dnia 6 listopada 2020 r. i nr 14/X/2020 z dnia 6 listopada 2020 r., nr 31/X/2021 z dnia 20 lipca 2021 r., nr 32/X/2021 z dnia 20 lipca 2021 r. i nr 33/X/2021 z dnia 20 lipca 2021 r. oraz nr 56/X/2022 z dnia 25 października 2022 r., nr 57/X/2022 z dnia 25 października 2022 r. i nr 58/X/2022 z dnia 25 października 2022 r.;
  4. Uchwale Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 22 sierpnia 2020 roku nr 24/08/2020 w sprawie wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej oraz nr 18/06/2022 z dnia 24 czerwca 2022 r., w sprawie zmiany wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej.

II. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje pomiędzy tymi składnikami wynagrodzenia w roku 2022, w odniesieniu do każdego członka Zarządu (art. 90g ust. 2 pkt 1 Ustawy)

Całkowite wynagrodzenie członków Zarządu w okresie sprawozdawczym obejmuje:

• wynagrodzenie stałe, podzielone na wynagrodzenie ze stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pełnioną funkcję w Zarządzie,
• wynagrodzenie zmienne, wynikające z Polityki,
• świadczenia dodatkowe, wykazane w zestawieniach tabelarycznych poniżej.

Tabela 1. Zestawienie wynagrodzeń członków Zarządu Spółki, w podziale na składniki, otrzymane lub należne w roku 2022 (dane
w zł) oraz wzajemne proporcje pomiędzy składnikami

Wynagrodzenie otrzymane lub należne w roku 2022
Imie i nazwisko/	Okres pełnienia funkcji w roku	Wynagrodzenie stałe1)					Stosunek
funkcja	sprawozdawczym	Wynagrodzenie ze stosunku pracy	Wynagrodzenie za pełnioną funkcję w Zarządzie	Wynagrodzenie zmienne2)	Wartość Swiadczeń dodatkowych niepieniężnych3)	Razem	wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stalego	świadczeń dodatkowych niepieniężnych do wynagrodzenia stałego
Piotr Juszczyk Prezes	01.01.2022 - 31.12.2022	744.011,23	309.870,97
Zarządu - Dyrektor Generalny		1.053.882,20		1.383.112,69 3.438,65		2.440.433,54	131,24%	0,33%
Malgorzata Kozioł Członek Zarządu -	01.01.2022 - 31.12.2022	383.212,15	173.483,87	691.556,35
Dyrektor Pionu Prawnego		556.696,02			4.822,00	1.253.074,37	124,23%	0,87%
Rafał Rajtar Członek	01.01.2022 - 31.12.2022	388.229,16	173.483,87	691.556,35	4.700,33
Zarządu - Dyrektor Finansowy		561.713,03				1.257.969,71	123,12%	0,84%

1) Do celów sprawozdawczych, w wartości Wynagrodzenia Stałego ujęto również kwoty wpłat do PPK finansowanych przez Spółkę jako pracodawcę, stanowiących zgodnie z ustawą o PIT przychód pracownika będącego uczestnikiem PPK, jak również kwoty wypłaconych przez Spółkę jako płatnika zasików z ubezpieczenia społecznego, nie wykazując tych świadczeń w odrębnej pozycji, zgodnie z art. 90g ust. 4 Ustawy;

2) Wynagrodzenie zmienne za rok 2021, należne i otrzymane w roku 2022;

3) Wartość świadczenia dodatkowego niepienia w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych oraz pakietu medycznego (określona zgodnie z przepisami ustawy o PIT).

2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje pomiędzy tymi składnikami wynagrodzenia w roku 2022, w odniesieniu do każdego członka Rady Nadzorczej (at. 90g ust. 2 pkt 1 Ustawy)

Całkowite wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym obejmuje:

wynagrodzenie stałe, podzielone na wynagrodzenie podstawowe za pełnioną funkcję w Radzie Nadzorczej

oraz wynagrodzenie dodatkowe za pracę w Komitecie Audytu,

świadczenia dodatkowe, wykazane w zestawieniach tabelarycznych poniżej.

Tabela 2. Zestawienie wysokości wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej Spółki, w podziale na składniki, otrzymane lub należne w roku 2022 (dane w zł) oraz wzajemne proporcje pomiędzy składnikami

Wynagrodzenie otrzymane lub należne w roku 2022
	Okres pełnienia funkcji w roku sprawozdawczym		Wynagrodzenie stałe	Swiadczenia dodatkowe pieniężne1)	Razem	Stosunek świadczeń dodatkowych pieniężnych do wynagrodzenia stałego
Imię i nazwisko/ funkcja		Wynagrodzenie podstawowe za pełnioną funkcję	Wynagrodzenie dodatkowe za pracę w Komitecie Audytu
Andrzejewski Mariusz4)	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	100.314,03	21.116,67		121.430,70
Heydel Wojciech3)	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	70.626,46	15.116,6/		85.743,13
Kubicki Seweryn®	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	70.796,46		489,78	71.286,24	0,7%

Motyka Jacek5)	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	83.220,00	15.116,67	98.336,67
Pilch Grzegorzb)	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	72.466,67		72.466,67

1) Zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej;

2) Przewodniczący Rady Nadzorczej oraz Przewodniczący Komitetu Audytu;

3) Członek Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu;

4) Członek Rady Nadzorczej;

5) V-ce Przewodniczący Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu;

6) Członek Rady Nadzorczej (Sekretarz).

III. ZGODNOŚĆ WYNAGRODZEŃ Z POLITYKĄ

1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie członków Zarządu jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki (art. 90g ust.2 pkt 2)

Wynagrodzenie całkowite, wypłacone każdemu z członków Zarządu w roku 2022, jest zgodne z obowiązują. W okresie sprawozdawczym, wynagrodzenie to obejmowało opisane poniżej składniki.

1) Wynagrodzenie stałe, podzielone na wynagrodzenia pracy na stanowisku Dyrektora Generalnego (w odniesieniu do Prezesa Zarządu) oraz dyrektora pionu organizacyjnego Spółki (w odniesieniu do pozostałych członków Zarządu) i wykonywania związanych z tym obowiązków oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka Zarządu, zgodnie z §3 ust.3 Polityki.

Wysokość wynagrodzenia stałego została określona przez Radę Nadzorczą odrębnie dla każdego członka Zarządu, w wysokości mieszczącej się w odpowiednim przedziale kwotowym, wyznaczonym dla Prezesa Zarządu w §3 ust. 4 pkt 1), a dla pozostałych członków Zarządu w §3 ust. 4 pkt 2) Polityki oraz w oparciu o opisane w §3 ust. 5 Polityki kryteria.

2) Wynagrodzenie zmienne, w formie premii rocznej, należnej członkom Zarządu na podstawie Polityki za rok obrotowy 2021 w roku 2022.

Zgodnie z §3 ust. 6 pkt 2) Polityki, należne w 2022 r. wynagrodzenie zmienne za rok 2021 i następne przysługuje na warunkach określonych w §3 ust. 7-13 Polityki. Wynagrodzenie Zmienne przysługuje za wykonanie zadań premiowych o charakterze ilościowym, finansowym i niefinansowym, określonych w Polityce ("cele zarządcze").

Wszystkie cele zarządcze zostały przez Zarząd zrealizowane. Osiągnięte zostały w tym zakresie następujące wyniki:

	cele zarządcze
1	Wskaźnik zadłużenia finansowego netto/EBITDA	-0,9
2	Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE)	9,93%
3	Wypłacona dywidenda	14 571 000 zł
4	Wskaźnik rotacji dobrowolnej pracowników na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych i głównych specjalistów	2,6%

Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej spółki INSTAL KRAKÓW S.A. nr 66/X/2023 z dnia 22 maja 2023 roku

5	Audyt zewnętrzny ISO, AQAP	POZYTYWNY
റ	Wskaźnik odpadów na jednostkę przychodu	0,47 Mg/mln
T	Spotkanie lub czat internetowy z inwestorami i analitykami

Nadto, zgodnie z §3 ust. 10 Polityki, wartość wynagrodzenia zmiennego poszczególnych członków Zarządu, za dany rok obrotowy, nie może przekraczać 150% rocznego wynagrodzenia stałego, określonego w odniesieniu do danego członka Zarządu w odpowiedniej uchwale Rady Nadzorczej. Przedmiotowy limit wartości wynagrodzenia zmiennego, nie został przekroczony w okresie sprawozdawczym. Tym samym wszystkie kryteria określone Polityką zostały spełnione.

Rada Nadzorcza Spółki, po dokonaniu oceny realizacji przez członków Zarządczych wskazanych w § 3 ust. 7 pkt 1) - 7) Polityki, potwierdziła spełnienie przesłanek nabycia prawa do wynagrodzenia zmiennego za rok obrotowy 2021. Wartość premii rocznej, należnej poszczególnym członkom Zarządu, została określona zgodnie z §3 ust. 9 Polityki, z wykorzystaniem przewidzianego tam wzoru.

3) Świadczenia dodatkowe, w formie pieniężnej lub niepieniężnej.

Otrzymane przez każdego z członków Zarządu w okresie sprawozdawczym świadczenia dodatkowe są zgodne z Polityką. Na podstawie §3 ust. 14 Polityki, wszyscy członkowie Zarządu są uprawnieni do dostępnego także dla innych pracowników świadczenia w postaci prawa do korzystania, również do celów prywatnych, z samochodu służbowego i karty paliwowej oraz finansowanego przez Spółkę pakietu medycznego.

Nadto, w okresie sprawozdawczym, wszyscy członkowie Zarządu objęci byli umową ubezpieczenia typu D&O na koszt Spółki, wraz z innymi osobami, w tym pracownikami, pełniącymi w Spółce funkcje lub zajmującymi stanowiska określone w przedmiotowej umowie ubezpieczenia oraz w związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi posiadali, na zasadach obejmujących również pozostałych pracowników lub ich odpowiednią część, dostęp do wydarzeń o charakterze szkoleniowym, literatury i prasy branżowej, które to nieodpłatne świadczenia (bezpośrednio związane ze świadczeniem pracy w ramach umowy o pracę) nie wymagają określenia ich wartości pieniężnej, nie stanowiąc przychodów zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wartość świadczeń dodatkowych nie była wyższa od limitu wynikającego z treści §3 ust. 18 Polityki.

Spółka wypłacała wynagrodzenie członkom Zarządu na zasadach zgodnych z Polityką, która przyczynia się do realizacji strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowych interesów oraz stabilności. Wynagrodzenie każdego z członków Zarządu składało się z części stałej i zmiennej. Wynagrodzenie stałe ustalone było na poziomie mieszczącym się w przedziale kwotowym określonym w Polityce z wykorzystaniem rynkowego, obiektywnego wskaźnika, w wysokości, która nie skłaniała do podejmowania nadmiernego ryzyka w celu uzyskania części zmiennej oraz z uwzględnieniem funkcji pełnionej w Spółce i Zarządzie. Z kolej część zmienna wynagrodzenia, której wysokość determinują zróżnicowane wskaźniki finansowe, jak i niefinansowe, sprzyjające dbałości o zrównoważony rozwój Spółki i jej wyniki oraz o stabilność zatrudnienia pozostałych pracowników, kluczowych dla zapewnienia stabilności całej

organizacji, motywuje członków Zarządu do uzyskiwania lepszych wyników ekonomicznych, a zatem podejmowania działań zapewniających stabilny wzrost zysku netto i uczestniczenia w kreowaniu długoterminowego wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Wynagrodzenie dotychczasowego wkładu członków Zarządu w rozwój Spółki oraz osiągnięte przez Spółkę wyniki finansowe, zgodnie z Polityką, przyczyniło się także do stabilizacji zatrudnienia kadry zarządzającej. Struktura wynagrodzenia całkowitego członków Zarządu oraz przyjęte w Polityce cele zarządze, wpływają pozytywnie na zaangażowanie w pełnienie funkcji, premiują efektywność oraz wykonanie zadań o charakterze ilościowym i jakościowym, skutkujących wzmożeniem działań ukierunkowanych na realizację długoterminowych interesów Spółki, z uwzględnieniem interesów akcjonariuszy.

2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki (art. 90g ust.2 pkt 2)

W roku 2022 członkom Rady Nadzorczej przysługiwało wynagrodzenie stałe, składające się z miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za pełnioną funkcję w Radzie Nadzorczej oraz miesięcznego, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w Komitecie Audytu. Wysokość wynagrodzenia podstawowego była ustalona przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w uchwale z dnia 22 sierpnia 2020 roku nr 24/08/2020 oraz z dnia 24 czerwca 2022 roku nr 18/06/2022, w zróżnicowanej wysokości od funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej lub Komitecie Audytu. Nadto, wynagrodzenie podstawowe zostało przyjęte z uwzględniem motywacyjnego charakteru, poprzez uzależnienie jego wysokości od braku nieusprawiedliwionych nieobecności członka Rady Nadzorczej na posiedzeniach tego organu w danym miesiącu. Powyższe warunki wynagradzania są zgodne z §4 ust. 2 Polityki.

W okresie objętym Sprawozdaniem, wszyscy członkowie Rady Nadzorczej byli objęci umową ubezpieczenia typu D&O na koszt Spółki, zgodnie z §4 ust. 4 Polityki. Otrzymane przez. Członka Rady Nadzorczej – Pana Seweryna Kubickiego, świadczenie pieniężne, polegające na zwrocie kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej, przysługujących na podstawie art. 392 § 3 Kodeksu spółek handlowych, jest zgodne z §4 ust. 4 Polityki.

Wynagrodzenia należne członkom Rady Nadzorczej nie obejmowały zmiennych składników, zależnych od wyników Spółki, co sprzyjało hamowaniu nadmiernego wzrostu tolerancji na ryzyko w trakcie pełnienia funkcji i zapewnieniu stabilności Spółki oraz realizacji jej długoterminowych interesów. Motywacyjny charakter wynagrodzenia całkowitego przejawiał się w jego odpowiedniej wysokości, zróżnicowanej odpowiednio do zakresu zadań i odpowiedzialności.

IV. INFORMACJE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW (art. 90g ust.2 pkt 3 Ustawy)

Kryteria dotyczące wyników zostały w okresie sprawozdawczym zastosowane wyłącznie w zakresie wynagrodzeń członków Zarządu, w odniesieniu do części zmiennej.

Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu jest uzależnione od wyników Spółki, to jest poziomu realizacji w danym roku obrotowym celów zarządczych określonych w § 3 ust. 7 pkt 1) - 7) Polityki. Cele zarządcze stanowią następujące zadania premiowe o charakterze ilościowym i jakościowym, finansowym, których realizacji przypisano w Polityce określoną wagę punktową:

Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej spółki INSTAL KRAKÓW S.A. nr 66/X/2023 z dnia 22 maja 2023 roku

	cele zarządcze	wymagana wartość wskaźnika	punkty wg Polityki
1	Wskaźnik zadłużenia finansowego netto/EBITDA	≤ 3,5	9
2	Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE)	≥6%	9
3	Wypłata w ciągu roku obrotowego dywidend dla akcjonariuszy Spółki	> 5 000 000 zł	9
	Wskaźnik rotacji dobrowolnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych i głównych specjalistów, rozumiany jako współczynnik odejść (wypowiedzenie umowy przez pracownika lub jej rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika, z wyłączeniem wypowiedzenia lub rozwiązania w związku z przejsciem na emeryturę)	≤ 20 %	1
	Audyt zewnętrzny w zakresie obowiązującego w Spółce Zintegrowanego Systemu Zarządzania, obejmującego system zarządzania jakością według normy PN-EN ISO 9001:2015, spełniający również wymagania NATO w zakresie zapewnienia jakości w projektowaniu, rozwoju i produkcji AQAP 2110:2016, system zarządzania środowiskowego według normy PN-EN ISO 14001:2015 oraz system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy według normy PN-N-18001:2004 (lub 45001:2018 w przypadku wdrożenia zmiany), przeprowadzany w ocenianym roku obrotowym	POZYTYWNY
6	Wskażnik ilości wytworzonych odpadów na jednostkę przychodu	< 1 Mg/mln	1
	Organizacja co najmniej raz w roku otwartego spotkania w Warszawie z inwestorami i analitykami lub czatu internetowego z inwestorami i analitykami, w celu prezentacji i wyników Spółki oraz umożliwienia tym osobom zadawania pytań i uzyskiwania - z uwzględniem zakazów wynikających z obowiązujących przepisów prawa - wyjaśnień na tematy będące przedmiotem ich zainteresowania	1	5

Kryteria nabycia prawa do premii są wspólne dla wszystkich członków Zarząd uzyskuje prawo do premii za dany rok, w wysokości obliczonej odrębnie dla każdego z jego członków, zgodnie z wzorem określonym w §3 ust. 9 Polityki, uwzględniającym w kwocie bazowej stopień realizacji celów zarządczych (udział w liczbie możliwej do uzyskania).

Zgodnie z obowiązującą Polityką, członkom Zarządu należne było w 2022 r. wynagrodzenie zmienne za rok 2021. W związku z realizacją przez Zarząd w 2021 r. wszystkich celów zarządczych (wyniki przedstawione w pkt III.1.2) powyżej), na podstawie określonej w Polityce wagi punktowej dla każdego z nich, uzyskana przez Zarząd liczba punktów wyniosła 35/35 (to jest 35 punktów możliwych do uzyskania), a kwota bazowa stanowiła w konsekwencji równowartość 10% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. za rok 2021.

V. ZMIANA W UJĘCIU ROCZNYM (PORÓWNAWCZYM) WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ, WYNIKOW SPOŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ ZA LATA 2017-2022 (art. 90g ust. 2 pkt 4 Ustawy)

Tabela 3. Zmiana w ujęciu rocznym wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej" oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki2) w okresie 2017 -2022

Imię i nazwisko/pracownicy	2017 vs 2018	2018 vs 2019	2019 vs 2020	2020 vs 2021	2021 vs 2022
Piotr Juszczyk	7,83%	49,58%	-17,61%	21,69%	14,52%
Małgorzata Kozioł		231,38%	-10,12%	19,72%	14,56%
Rafał Rajtar	9,81%	44,55%	-12,40%	14,94%	14,45%
Andrzejewski Mariusz		-	136,49%	40,01%	15,53%
Heydel Wojciech			124,46%	27,49%	18,90%
Kubicki Seweryn			1	170,25%	15,58%

Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej spółki INSTAL KRAKÓW S.A. nr 66/X/2023 z dnia 22 maja 2023 roku

Motyka Jacek	9.72%	6,33%	-1,80%	1.83%	17,07%
Pilch Grzegorz	43,70%	9,38%	1,12%	-1.97%	20,18%
Pracownicy Spółki	9,73%	7.14%	0.04%	15,37%	14,66%

1) Do celów sprawozdawczych, podlegające członków Zarządu i Rady Nadzorczej obejmuje wynagrodzenie cakowite, w Do ciow spółnozowiej promania – niemia – mienne oraz wartóść świadzeń dodatkowych peniężnych i niepieniejsch, jak również kwoty finansowanych przez Spółkę wpłat do PPK oraz kwoty wyplaconych przez Spółkę jako płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego (jak w Tabeli 1. i Tabeli 2. powyżej);

?) Do celów sprawozdawczych, podlegające wynagrodzenie pracowników obejmuje wynagrodzenie całkowite, w wyliczeniu którego uwzględniono wynagrodzenie podstawowe, premie, nagrody oraz wartość świadczeń dodatkowych pieniężnych, w tym ryczału pienieżnego za używanie do celów służowych samochodu niebędącego własnością pracodawcy, prawa do korzystania z samochodu służbwego do celów prywatnych (wartość określona zgodnie z przepisani ustawy o PIT), pakietów medycznych, odpraw, i innych płatności, jak również kwoty finansowanych przez Spółkę wpłat do PPK oraz wypłaconych przez Spółkę jako płatnika zasiłków z ubezpieczenia spolecznego.

Tabela 4.	Zmiana w uieciu rocznym wyników Spółki w okresie 2017 -2022
-----------	-------------------------------------------------------------	--	--	--	--	--	--	--

Wyniki	2017 vs 2018	2018 vs 2019	2019 vs 2020	2020 vs 2021	2021 vs 2022
Przychody ze sprzedaży	+18,8%	-6,2%	-5,8%	-11%	+0,1%
Zysk netto	+58,4%	-24,9%	+0,7%	+17,8%	+9,9%
Zysk brutto	+50,8%	-20,5%	+1,6%	+12,4%	+8,3%
EBITDA	+33,3%	-13,8%	+1,5%	+17,5%	-12,9%
Rentowność kapitału własnego (ROE)	+46,6%	-33,1%	-2,8%	+12,6%	+0,5%

VI. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA NALEŻNEGO OD PODMIOTÓW Z GRUPY KAPITAŁOWEJ INSTAL KRAKOW S.A. (art. 90g ust. 2 pkt 5 Ustawy)

W roku 2022 wynagrodzenia od podmiotów z Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. (spółek zależnych i jednostki stowarzyszonej) otrzymali wyłącznie członkowie Zarządu Spółki.

Tabela 5. Zestawienie wysokości wynagrodzenia od podmiotów z Grupy Kapitałowej Instal Kraków S.A. w roku 2022 (dane w zł)

2002
Imie i	Okres pełnienia funkcji w Instal Kraków S.A. w roku sprawozdawczym		Wynagrodzenie za pełnioną funkcję w spółce zależnej
nazwisko/funkcja w Instal Krakow S.A.		Funkcja w spółce zależnej i okres pełnienia w roku sprawozdawczym	Frapol sp. z 0.0.	Bill Instalacje sp. Z 0.0.
Juszczyk Piotr1) Prezes Zarządu	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	Przewodniczący Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.	240 000
Kozioł Małgorzata4 Członek Zarządu	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	Członek Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o. od 01.01.2022 r. do 31.05.2022 r. Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o. od 01.06.2022 r. do 31.12.2022 r.	66 990
Rajtar Rafal3) Członek Zarządu	01.01.2022 r .- 31.12.2022 r.	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Frapol sp. z o.o. od 01.01.2022 r. do 31.05.2022 r. Przewodniczący Rady Nadzorczej BTH Instalacje sp. z o.o. od 01.01.2022 r. do 21.06.2022 r.	30 450	7 000

VII. WYNAGRODZENIE PRZYZNAWANE W INSTRUMENTACH FINANSOWYCH WRAZ Z WARUNKAMI WYKONANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW (art. 90g ust. 2 pkt 6 Ustawy)

W okresie objętym Sprawozdaniem żadnemu z członków Zarządu lub Rady Nadzorczej nie zostały przyznane lub zaoferowane przez Spółkę instrumenty finansowe.

VIII. INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKOW WYNAGRODZENIA (art. 90g ust. 2 pkt 7) Ustawy)

W okresie sprawozdawczym nie miały miejsca przypadki żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

IX. INFORMACJE DOTYCZACE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH ZGODNIE Z ART. 90f USTAWY (art. 90g ust. 2 pkt 8) Ustawy)

W okresie objętym Sprawozdaniem nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania Polityki oraz czasowe odstępstwa od jej stosowania, o których mowa w art. 90f Ustawy.

Zgodnie z Polityką Rada Nadzorcza może – po spełnieniu przesłanek i w trybie w niej określonym – zdecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki, w zakresie wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu, poprzez krótkoterminowe wstrzymanie tych składników wynagrodzenia, na okres niż 1 rok obrotowy lub ich wypłatę na zasadach innych niż te wskazane w Polityce.

X. INFORMACJE DODATKOWE

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki uchwałą nr 17/06/2022 z dnia 24 czerwca 2022 r. zaopiniowało pozytywnie sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2021, bez wnoszenia zastrzeżeń (art. 90g ust. 8 Ustawy).

Rada Nadzorcza dokonała przeglądu Polityki oraz przeglądu wynagrodzeń i pozostałych świadczeń, niezależnie od ich formy, jakie otrzymali członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie objętym Sprawozdaniem. Rada Nadzorcza stwierdza, że procedura przyznawania i wypłaty wynagrodzeń w Spółce były zgodne z przyjętą Polityką.

Podpisy Członków Rady Nadzorczej:

Mariusz Andrzejewski

Wojciech Heydel

Seweryn Kubicki

Jacek Motyka

Grzegorz Pilch

Kraków, dnia 22 maja 2023 r.