Inspur Software Co.,Ltd. — Board/Management Information 2022

Dec 16, 2022

浪潮软件股份有限公司独立董事

关于第九届董事会第二十次会议相关事项的独立意见

浪潮软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 16 日召开了第 九届董事会第二十次会议，根据《上市公司独立董事规则》、《公司章程》等有关 要求，我们作为公司的独立董事，经审慎查验有关材料，对公司第九届董事会第 二十次会议相关事项发表如下独立意见：

一、关于《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》及 其摘要的议案

1、《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称 《激励计划（草案）》）及其摘要的拟定、审议流程符合《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律、法规及规范性文件等相关规定。

2、未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实 施股权激励计划的情形，公司具备实施股票期权激励计划的主体资格。

3、《激励计划（草案）》的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有 关法律、法规及规范性文件的规定，对各激励对象股票期权的授予安排、行权安 排未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

4、本次激励计划所确定的激励对象均具备《公司法》《证券法》《公司章程》 等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；激励对象均符合《管理办法》规定 的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

6、公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励 机制，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上，我们一致同意公司实施本次股票期权激励计划，并同意将该事项提交 公司股东大会审议。

二、关于《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理 办法》的议案

《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》符 合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章 程》的规定，旨在保证本次股票期权激励计划的顺利实施，确保本次股票期权激 励计划规范运行，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

公司本次股票期权激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考 核、个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标结合了公司现状、未来战略规划以及行业发展状况等因素 综合考虑而制定的，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面 有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，另一方面，能聚焦公司未来发 展战略方向，为股东带来更高效、更持久的回报，指标设定科学、合理。个人层 面的绩效考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

综上，公司本次激励计划考核指标设定充分考虑了公司的经营环境及未来发 展规划等因素，考核指标设定合理，同时有利于充分调动激励对象的主动性和创 造性。我们同意公司制定的《浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划 实施考核管理办法》，并同意将该议案提交公司股东大会审议。

浪潮软件股份有限公司独立董事：辛立国、王守海 二〇二二年十二月十六日