INKON Life Technology Co., Ltd. — Capital/Financing Update 2018

Sep 12, 2018

证券代码：300143 证券简称：星普医科

公告编号：2018-106

广东星普医学科技股份有限公司

关于 2018 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证 券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，广东星普医学科技股份有 限公司（以下简称“公司”）完成了《广东星普医学科技股份有限公司2018年股 票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）首次授予150名激励对象 2,400万份股票期权的授予登记工作，期权简称：星普JLC1，期权代码：036306。 现将有关具体情况公告如下：

一、 2018 年激励计划已履行的相关审批程序

1、2018 年 7 月 24 日，公司第四届董事会第十六次（临时）会议审议通过 了《关于公司<2018 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于 公司<2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股 东大会授权董事会办理公司 2018 年股票期权激励计划相关事项的议案》，公司 独立董事就本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见，广东信达律师事务所 就公司本次激励计划出具了法律意见书。

公司第四届监事会第十次（临时）会议审议通过了公司《关于公司<2018 年 股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018 年股票期权 激励计划实施考核管理办法>的议案》，并对激励对象名单进行了初步核查，认 为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。

2、2018 年 7 月 25 日至 2018 年 8 月 3 日，公司已将本次激励计划激励对象 的姓名与职务在公司网站进行了公示。公示期满后，监事会对本次激励计划授予 激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

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3、2018 年 8 月 9 日，公司召开 2018 年第五次临时股东大会，审议通过了 《关于公司<2018 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公 司<2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东 大会授权董事会办理公司 2018 年股票期权激励计划相关事项的议案》。

4、2018 年 8 月 10 日，经公司股东大会授权，公司召开第四届董事会第十 七次（临时）会议和第四届监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于 2018 年股票期权激励计划首次授予的议案》。董事会认为本次股票期权激励计 划规定的授予条件已经成就，同意以 2018 年 8 月 10 日为首次授予日，向 150 名激励对象授予 2,400 万份的股票期权。监事会经审议认为激励对象主体资格 合法、有效，确认的授予日符合相关规定；公司独立董事对上述事项发表了同意 的独立意见，广东信达律师事务所就上述事项出具了法律意见书。

二、 2018 年股票期权激励计划首次授予的具体情况

1、标的种类：股票期权

2、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发 行的公司 A 股普通股

• 3、授予日：2018 年 8 月 10 日

• 4、行权价格：10.91 元/股

5、本次股票期权授予激励对象及授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 3,000 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司总股本 54,677.0824 万股的 5.49%。其中首次授予 2,400 万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本 54,677.0824 万股的 4.39%；预留 600 万份，约占本激励计划草案公告时公司总股 本 54,677.0824 万股的 1.10 %，预留部分占本次授予权益总额的 20%。

6、本次激励计划股票期权授予登记完成情况

（1）期权简称：星普 JLC1

• （2）期权代码：036306

• （3）授予股票期权登记完成时间：2018 年 9 月 12 日

• （4）本次激励计划首次授予登记情况如下：

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		获授的股票期权	占授予股票期权	占目前总股本的
姓名	职务
		数量(万份)	总数的比例	比例
霍昌英	董事长、总经理	15	0.50%	0.03%
张成华	董事、副总经理	15	0.50%	0.03%
黄智莉	财务总监	15	0.50%	0.03%
赵璐	董事会秘书	15	0.50%	0.03%
中层管理人员、核心技术 （业务）骨干（146人）		2,340	78.00%	4.28%
合计（150人）		2,400	80%	4.39%

上述激励对象获授股票期权与公司网站公示情况及公司第四届董事会第十 六次（临时）会议、2018 年第五次临时股东大会审议批准的《2018 年股票期权 激励计划》一致。

• 7、股票期权激励计划的有效期：本股票期权激励计划有效期为 48 个月，自

• 股票期权的授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。

• 8、行权安排：首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下：

行权安排	行权时间	行权比例
第一个行权期	自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予 之日起24个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个行权期	自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予 之日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予 之日起48个月内的最后一个交易日当日止	20%

• 9、行权业绩考核要求

• （1）公司业绩考核指标

公司在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核指 标作为激励对象行权的必要条件。

本激励计划首次授予的股票期权分三期行权，考核年度为 2018 年—2020 年， 公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考 核目标作为激励对象的行权条件之一。具体如下：

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首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
首次授予的股票期 权第一个行权期	公司2018年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不 低于8,000万元。
首次授予的股票期 权第二个行权期	公司2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不 低于10,000万元。
首次授予的股票期 权第三个行权期	公司2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不 低于12,000万元。

注：若行权期上一年度考核未达到目标要求，激励对象当年度股票期权的可 行权额度不可行权，由公司按规定注销。

（2）个人业绩考核

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实 施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可行权比例，个人当年实际可行权比 例＝标准系数×个人当年可行权比例。

根据公司制定的考核办法，目前对个人绩效考核结果共有特优、优、良好、 合格、不合格五档，对应的考核结果如下：

考核评级	特优	优	良好	合格	不合格
考核结果（S）	95分（含） 以上	85（含）~95 分	70（含）~85 分	60（含）~70 分	60分以下
标准系数	1			0.8	0

激励对象只有在上一年度考核中被评为“良好”或者之上，才能全额行权 当期激励权益；达到“合格”的行权当期激励权益的 80%。

若激励对象考核“不合格”，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消 该激励对象当期行权额度，并由公司统一注销。

激励对象获授权益、行使权益的条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

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特此公告。

广东星普医学科技股份有限公司

董事会

二〇一八年九月十二日

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