AI assistant
Incap Oyj — Remuneration Information 2021
Apr 1, 2021
3272_rns_2021-04-01_01372507-918f-4206-b634-6d7167b6627e.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
INCAP
Maaliskuu 2021
INCAP OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS VUODELTA 2020
JOHDANTO
Incap Oyj:n 20.4.2020 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan. Politiikka määrittää periaatteet Incapin toimielinten eli hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle eikä palkitsemispolitiikasta ole poikettu miltään osin.
Incapissa palkitsemisen tavoitteena on edistää Incapin pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Palkitseminen perustuu ennalta määrättyihin ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin.
Yhtiökokous päättää hallitustyöskentelystä maksettavista palkkioista ja niiden määräytymis-perusteista. Hallituspalkkiot voidaan maksaa kokonaan tai osittain yhtiön osakkeina. Yhtiön ulkopuolisen hallituksen jäsenen palkitseminen järjestetään erillään yhtiön toimitusjohtajaan, muuhun johtoryhmään tai henkilöstöön sovellettavista osakeperusteisista palkitsemisjärjestelmistä.
Incapin palkitsemista koskeva raportointi koostuu yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein esitettävästä palkitsemispolitiikasta sekä vuodesta 2020 lähtien vuosittain 1.1.2020 uudistuneen Hallinnointikoodin mukaisesta yhtiökokoukselle esitettävästä palkitsemisraportista, joissa selostetaan yhtiön toimielimille päättyneellä tilikaudella maksetut palkkiot.
Yhtiön tavoitteena on palkitsemisen läpinäkyvyys sekä oikeudenmukainen ja kannustava palkitseminen yhtiön kaikilla organisaatiotasoilla. Palkitsemisella on myös keskeinen rooli kilpailukykyisen rekrytoinnin ja sitoutumisen varmistamisessa.
Toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle suunnatun palkitsemisjärjestelmän periaatteet päättää hallitus.
Incapin talouden ja palkitsemisen kehitys viimeiseltä viideltä vuodelta
Incapin liikevaihto on kasvanut vahvasti viimeisen viiden vuoden aikana sekä orgaanisesti että yritysoston kautta. Covid-19-pandemian aiheuttamista haasteista huolimatta liikevaihto kasvoi myös vuonna 2020.
Talouden ja palkitsemisen kehitys 2016-2020
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Liikevaihto, 1000 euroa | 38,6 | 48,5 | 59,0 | 71,0 | 106,5 |
| Muutos edellisestä vuodesta, % | 26,4 % | 25,7 % | 21,5 % | 20,5 % | 49,9 % |
| Liikevoitto, 1000 euroa | 3,8 | 4,5 | 8,6 | 10,1 | 12,6 |
| Muutos edellisestä vuodesta, % | 2,1 % | 20,2 % | 90,7 % | 16,8 % | 24,9 % |
| Liikevoitto, oikaistu, 1000 euroa | 3,8 | 4,5 | 8,6 | 10,8 | 14,6 |
| Muutos edellisestä vuodesta, % | 2,1 % | 20,2 % | 90,7 % | 25,1 % | 35,2 % |
INCAP
Maaliskuu 2021
Palkkioiden kehitys viimeisen viiden vuoden ajalta
Keskimääräinen palkitseminen
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja, 1000 euroa | 15 | 10 | 23 | 32 | 40 |
| Hallituksen muut jäsenet keskimäärin, 1000 euroa | 10 | 5 | 6 | 21 | 18 |
| Toimitusjohtaja | |||||
| palkat yhteensä, 1000 euroa | 235 | 239 | 299* | 181 | 199 |
| muut etuudet, 1000 euroa | 10 | 7 | 5 | 15 | 16 |
| osakkeina toteutettavat ja maksettavat | |||||
| optio ja osakepalkkiot, 1000 euroa | - | - | - | 32 | |
| Keskimääräinen henkilöstömäärä | 511 | 535 | 684 | 830 | 1424 |
| Incap:n keskimääräinen työntekijä, 1000 euroa** | 6 | 7 | 6 | 5 | 9 |
Incap:n toimitusjohtaja vaihtui v. 2018 ja tästä syntyi ylimääräisiä palkkakuluja.
*Työntekijöiden palkkakehitys perustuu henkilöstön palkkoihin ja palkkioihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna vuoden keskimääräisellä henkilöstömäärällä.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta. 20.4.2020 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiota seuraavasti: hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio on 40 000 euroa ja jäsenen 20 000 euroa. Vuosipalkkio maksetaan kuukausittain. Kokouksista ei makseta erillistä kokouspalkkiota. Mahdolliset matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
Hallitukselle maksettiin vuonna 2020 palkkioita yhteensä 93 333 euroa (2019: 73 333 euroa). Hallituksen jäsenillä ei ole muita taloudellisia etuuksia.
| Hallituksen jäsen | Jäsenyys v. 2020 | Maksetut palkkiot, euroa |
|---|---|---|
| Carl-Gustaf von Troil | 1.1.-31.12. | 20 000 |
| Päivi Jokinen | 1.1.-31.12. | 20 000 |
| Ville Vuori | 1.1.-31.12. | 40 000 |
| Kaisa Kokkonen | 20.4.-31.12. | 13 333 |
Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkka- ja muista eduista.
Otto Pukk toimi Incap Oyj:n toimitusjohtajana vuonna 2020.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja eläkeikä määräytyy työeläkelain mukaan. Yhtiön irtisanoessa palvelussuhteen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja toimitusjohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkka.
Otto Pukkin toimitusjohtajasopimuksen mukaisen mahdollisen tulospalkkion enimmäismäärä on 30 prosenttia kiinteästä vuosipalkkasta. Palkkion perusteena ovat liikevaihto, liikevoitto ja käyttöpääoman suhde liikevaihtoon.
INCAP
Maaliskuu 2021
Toimitusjohtaja Otto Pukkille maksettiin vuonna 2020 palkkaa yhteensä 199 264 euroa, josta tulospalkkion osuus oli 22 264 euroa. Vuonna 2019 toimitusjohtaja Otto Pukkille maksettiin palkkaa yhteensä 181 011 euroa.
Muun johtoryhmän työ- ja palkkaehdot hyväksyy hallitus, joka myös päättää konsernin tulospalkkiomallista. Johtoryhmän muiden jäsenten eläkeikä määräytyy työeläkelain mukaan.
Muille johtoryhmän jäsenille kuin toimitusjohtajalle maksetaan kiinteää palkkaa, joka määräytyy kunkin työsopimuksen mukaisesti. Kiinteän palkan lisäksi voidaan maksaa palkkioita vuosittain erikseen sovittavien mittarien saavuttamisen perusteella.
Vuonna 2020 toimitusjohtajalle ja muille johtoryhmän jäsenille maksettiin palkkaa ja muita työsuhde-etuuksia yhteensä 614 193 euroa (2019: 459 071 euroa). Tilikaudella 2020 toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle maksetuista palkoista ja palkkioista kiinteän palkan osuus oli 94 prosenttia (2019: 93 %).
| Toimitusjohtaja
ja muu johtoryhmä | Vuonna 2020 maksetut
palkat, euroa | Vuonna 2020 maksetut
vuoden 2019 tulokseen perustuvat
tulospalkkiot, euroa |
| --- | --- | --- |
| Otto Pukk, toimitusjohtaja | 177 000 | 22 264 |
| Muu johtoryhmä yhteensä | 400 063 | 14 866 |
Incapin hallitus päätti toukokuussa 2020 perustaa osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän yhtiön toimitusjohtaja Otto Pukkille. Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea Incapin strategiaa ja kannustaa toimitusjohtajaa yhtiön aiemmin kuluvana vuonna toteuttaman AWS Electronics Groupin hankinnan jälkeisen integraation tehokkaassa toteuttamisessa. Yhtiöllä ei ole ollut aikaisemmin osakepohjaista kannustinjärjestelmää toimitusjohtaja Otto Pukkille. Kannustinjärjestelmän perusteella maksettava mahdollinen palkkio maksetaan kokonaan Incapin uusina osakkeina.
Toimitusjohtajan kannustinjärjestelmän ansaintajaksoon sisältyi tuolloin kuluva ja seuraava yhtiön tilikausi ansaintajaksoon päätyessä 31.12.2021. Toimitusjohtaja voi ansaita ansaintajaksolta yhtiön liikevoiton kehittymiseen perustuvan suoriteperusteisen palkkion, joka on suuruudeltaan enintään 5 730 yhtiön uutta osaketta edellyttäen, että toimitusjohtaja on palkkion maksuhetkellä edelleen toimisuhteessa yhtiöön. Kannustinjärjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2022 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen hyväksyttyä yhtiön tilinpäätöksen tilikaudella 1.1.2021–31.12.2021. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa osakkeille asetetun 12 kuukauden luovutusrajoitusjakson aikana palkkion maksamisesta.
Kannustinjärjestelmän toteuttamiseksi yhtiön hallitus päätti suunnatusta maksuttomasta osakeannista yhtiön toimitusjohtajalle yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 20.4.2020 hallitukselle antaman valtuutuksen nojalla. Osakkeiden antaminen toteutetaan kannustinjärjestelmän ehtojen toteutuessa.
Jos yhtiö päättää ansaintajakson alkamisen jälkeen ja ennen palkkion maksamista yhtiön osakkeiden tai optio-oikeuksien tai muiden yhtiön osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien maksamisesta siten, että osakkeenomistajilla on merkintäetuoikeus, palkkio korotetaan kertomalla ansaittujen osakkeiden lukumäärä osakeannin kertoimella tai muulla hallituksen päättämällä tavalla.
INCAP
Maaliskuu 2021
Vuoden 2020 lopussa Incap Oyj:n hallituksen jäsenet ja toimitusjohtaja sekä heidän lähipiirinsä omistivat yhteensä 55 638 osaketta eli 0,96 prosenttia osakekannasta (40 604 eli 0,93 %).
INCAP OYJ