ICBC TURKEY BANK A.Ş.


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Shareholders1Abstract|


1. PAY SAHİPLERİ	1. SHAREHOLDERS

oda_FacilitatingTheExerciseOfShareholdersRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.1. Pay Sahipliği Haklarının Kullanımının Kolaylaştırılması	1.1. Facilitating the Exercise of Shareholders Rights

oda_TheNumberOfInvestorMeetingsOrganisedByTheCompanyDuringTheYear|


		Yıl boyunca şirketin düzenlediği yatırımcı konferans ve toplantılarının sayısı	The number of investor meetings (conference, seminar/etc.) organised by the company during the year

Yoktur

None

oda_RightToObtainInformationAndToExamineAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.2. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı	1.2. Right to Obtain and Examine Information

oda_ThenumberOfSpecialAuditRequests|


		Özel denetçi talebi sayısı	The number of special audit request(s)

Yoktur

None

oda_TheNumberOfRequestsThatWereAcceptedAtTheGSM|


		Genel kurul toplantısında kabul edilen özel denetçi talebi sayısı	The number of special audit requests that were accepted at the General Shareholders' Meeting

Yoktur

None

oda_GeneralAssemblyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.3. Genel Kurul	1.3. General Assembly

oda_LinkToThePDPAnnouncementThatDemonstratesTheInformationRequestedByPrinciple131|


		İlke 1.3.1 (a-d) kapsamında talep edilen bilgilerin duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı	Link to the PDP announcement that demonstrates the information requested by Principle 1.3.1. (a-d)

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1003851

oda_WhetherTheCompanyProvidesMaterialsForTheGeneralAssemblyInEnglishAndTurkishAtTheSameTime|


		Genel kurul toplantısıyla ilgili belgelerin Türkçe ile eş anlı olarak İngilizce olarak da sunulup sunulmadığı	Whether the company provides materials for the General Shareholders' Meeting in English and Turkish at the same time

Genel Kurul toplantısıyla ilgili belgeler Bankamız internet sitesinde Türkçe ve İngilizce olarak sunulmuştur. İlgili web site Türkçe : https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/akordeon-pdf-liste/Olagan-Genel-Kurul-Toplantilari/149/0/0, İlgili web site İngilizce : https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/pdf-list/Ordinary-General-Meetings/329/0/0

The documents related to the General Assembly Meeting are presented on the Bank’s website both in Turkish and English. Related web site Turkish version: https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/akordeon-pdf-liste/Olagan-Genel-Kurul-Toplantilari/149/0/0, Related web site English version: https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/pdf-list/Ordinary-General-Meetings/329/0/0

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithTheTransactionsThatAreNotApprovedByTheMajorityOfIndependentDirectorsOrByUnanimousVotesOfPresentBoardMembersInTheContextOfPrinciple139|


		İlke 1.3.9 kapsamında, bağımsız üyelerin çoğunluğunun onayı veya katılanların oybirliği bulunmayan işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with the transactions that are not approved by the majority of independent directors or by unanimous votes of present board members in the context of Principle 1.3.9

Bulunmamaktadır.

None

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithRelatedPartyTransactionsInTheContextOfArticle9OfCommuniqueOnCGCorporateGovernance|


		Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 9 kapsamında gerçekleştirilen ilişkili taraf işlemleriyle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with related party transactions in the context of Article 9 of the Communique on Corporate Governance (II-17.1)

Bulunmamaktadır.

None

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithCommonAndContinuousTransactionsInTheContextOfArticle10OfTheCommuniqueOnCorporateGovernance|


		Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 10 kapsamında gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with common and continuous transactions in the context of Article 10 of the Communique on Corporate Governance (II-17.1)

Bulunmamaktadır.

None

oda_TheNameOfTheSectionOnTheCorporateWebsiteThatDemonstratesTheDonationPolicyOfTheCompany|


		Şirketin kurumsal internet sitesinde, bağış ve yardımlara ilişkin politikanın yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the donation policy of the company

İlgili web site Türkçe: https://www.icbc.com.tr/tr/images/pdf/Bagis_ve_Yardim_Politikasi_2017.pdf İlgili Web Site İngilizce: https://www.icbc.com.tr/en/images/pdf/Donation-and-Contribution-Policy.pdf

Related web site Turkish version: https://www.icbc.com.tr/tr/images/pdf/Bagis_ve_Yardim_Politikasi_2017.pdf Related Web Site in English version: https://www.icbc.com.tr/en/images/pdf/Donation-and-Contribution-Policy.pdf

oda_TheRelevantLinkToThePDPWithMinuteOfTheGSMWhereTheDonationPolicyHasBeenApproved|


		Bağış ve yardımlara ilişkin politikanın kabul edildiği genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı	The relevant link to the PDP with minute of the General Shareholders' Meeting where the donation policy has been approved

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014579

oda_ArticlesOfAssociationProvisionsRegardingTheParticipationOfStakeholdersToTheGSM|


		Esas sözleşmede menfaat sahiplerinin genel kurula katılımını düzenleyen madde numarası	The number of the provisions of the articles of association that discuss the participation of stakeholders to the General Shareholders' Meeting

Esas Sözleşme'nin 3. bölümü olan 18. maddeden 34. maddeye kadar.

In the Articles of Association 3. Section between Article 18-34

oda_IdentifiedStakeholderGroupsThatParticipatedInTheGSMIfAny|


		Genel kurula katılan menfaat sahipleri hakkında bilgi	Identified stakeholder groups that participated in the General Shareholders' Meeting, if any

Bağımsız denetçi yetkilisi, pay sahipleri ve çalışanlar gibi bazı menfaat sahipleri Bankamızın bilgisi dahilinde Genel Kurul’a gözlemci ve paydaş olarak katılmışlardır.

Some stakeholders such as Independent Auditor, shareholders and employees attended the General Assembly Meeting within the knowledge of our Bank as observer.

oda_VotingRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.4. Oy Hakları	1.4. Voting Rights

oda_WhetherTheSharesOfTheCompanyHaveDifferentialVotingRights|


		Oy hakkında imtiyaz bulunup bulunmadığı	Whether the shares of the company have differential voting rights

Hayır (No)

oda_InCaseThatThereAreVotingPrivilegesIndicateTheOwnerAndPercentageOfTheVotingMajorityOfShares|


		Oyda imtiyaz bulunuyorsa, imtiyazlı pay sahipleri ve oy oranları	In case that there are voting privileges, indicate the owner and percentage of the voting majority of shares.

Oyda imtiyaz bulunmamakla birlikte, Yönetim Kurulu’nun oluşumu, Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi ve tasfiye memuru seçiminde imtiyaz bulunmaktadır. 860.000.000.-TL olan toplam sermayemizin 602.000.000.-TL’sini A Grubu paylar, 258.000.000.- TL ‘sini B Grubu Paylar oluşturmaktadır.

There are no voting privileges but there are privileges in the structure of the Board of Director, in the election of the member of Board and in the election of liquidator. 860.000.000.-TL of our total capital, which is 602.000.000.-TL consist of A Group shares and 258.000.000.-TL B Group shares.

oda_ThePercentageOfOwnershipOfTheLargestShareholder|


		En büyük pay sahibinin ortaklık oranı	The percentage of ownership of the largest shareholder

% 92,84

oda_MinorityRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.5. Azlık Hakları	1.5. Minority Rights

oda_WhetherTheScopeOfMinorityRightsEnlargedInTermsOfContentOrTheRatioInTheArticlesOfTheAssociation|


		Azlık haklarının, şirketin esas sözleşmesinde (içerik veya oran bakımından) genişletilip genişletilmediği	Whether the scope of minority rights enlarged (in terms of content or the ratio) in the articles of the association

Hayır (No)

oda_IfYesLinkItToTheRelevantProvisionofTheArticlesOfAssociation|


		Azlık hakları içerik ve oran bakımından genişletildi ise ilgili esas sözleşme maddesinin numarasını belirtiniz.	If yes, specify the relevant provision of the articles of association.

Ana Sözleşme, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri dışında azlık hakları için içerik ve oran bakımından azlık hakları genişletilmemiştir.

Minority rights have not been advanced in terms of content and percentage for minority rights, except for the verdict of the Articles of Association, Turkish Commercial Code and other relevant regulations.

oda_DividendRightAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.6. Kar Payı Hakkı	1.6. Dividend Right

oda_TheLinkToTheWebsitePageContainingTheDividendDistributionPolicy|


		Kurumsal internet sitesinde kar dağıtım politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that describes the dividend distribution policy

https://www.icbc.com.tr/tr/images/pdf/kar%20da%C4%9F%C4%B1t%C4%B1m%20politikas%C4%B1.pdf

oda_TheReasonWhyDividendsAreNotDistributed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde bunun nedenleri ve dağıtılmayan karın kullanım şeklini belirten genel kurul gündem maddesine ilişkin tutanak metni	Minutes of the relevant agenda item in case the board of directors proposed to the general assembly not to distribute dividends, the reason for such proposal and information as to use of the dividend.

Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan, Bankamızın 2021 yılı bilanço karının dağıtımı hususunda teklif 31.03.2022 tarihinde gerçekleşen 2021 yılı Olağan Genel Kurulu’nun onayına sunulmuş ve oy çokluğu ile kabul edilmiştir. 2021 yılı karının dağıtılmayan kısmına ilişkin olarak pay sahiplerine verilen bilgi aşağıdaki linkte yer alan Genel Kurul toplantı tutanağı dokümanın 6. ve 7. maddesinde yer almaktadır. https://www.icbc.com.tr/tr/images/pdf/31032022_Genel%20Kurul%20Toplant%C4%B1%20Tutanag%C4%B1_TR.pdf

Prepared by the Board, the proposal for the distribution of the Banks’ Commercial profit for the year 2021 was submitted to the approval of the Ordinary General Assembly for 2021 held on 31.03.2022 and approved by majority vote. The information given to the shareholders regarding the undistributed part of 2021 profit is provided by General Assembly Minutes in article 6 and 7 of the following link. https://www.icbc.com.tr/en/images/pdf/31032022_GENEL%20KURUL%20TOPLANTI%20TUTANAGI_ENG.pdf

oda_TheLinkToTheRelatedAGMAgendaItemWhereApplicable|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde ilgili genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı	PDP link to the related general shareholder meeting minutes in case the board of directors proposed to the general assembly not to distribute dividends

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014579

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_ShareholderLineItem|


		Genel Kurul Toplantıları	General Assembly Meetings

Genel Kurul Toplantıları

General Assembly Meetings

Genel Kurul Tarihi

Genel kurul gündemiyle ilgili olarak şirkete iletilen ek açıklama talebi sayısı

Pay sahiplerinin genel kurula katılım oranı

Doğrudan temsil edilen payların oranı

Vekaleten temsil edilen payların oranı

Şirket'in kurumsal internet sitesinde her gündem maddesiyle ilgili olumlu ve olumsuz oyları da gösterir şekilde genel kurul toplantı tutanaklarının yer aldığı bölümün adı

Kurumsal internet sitesinde genel kurul toplantısında yöneltilen tüm soru ve bunlara sağlanan yanıtların yer aldığı bölümün adı

Genel kurul toplantı tutanağının ilişkili taraflarla ilgili madde veya paragraf numarası

Yönetim kuruluna bildirimde bulunan imtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkanı bulunan kişi sayısı (İçeriden öğrenenler listesi)

KAP'ta yayınlanan genel kurul bildiriminin bağlantısı

General Meeting Date

The number of information requests received by the company regarding the clarification of the agenda of the General Shareholders' Meeting

Shareholder participation rate to the General Shareholders' Meeting

Percentage of shares directly present at the GSM

Percentage of shares represented by proxy

Specify the name of the page of the corporate website that contains the General Shareholders' Meeting minutes, and also indicates for each resolution the voting levels for or against

Specify the name of the page of the corporate website that contains all questions asked in the general assembly meeting and all responses to them

The number of the relevant item or paragraph of General Shareholders' Meeting minutes in relation to related party transactions

The number of declarations by insiders received by the board of directors

The link to the related PDP general shareholder meeting notification

31/03/2022

% 92,84

% 0,000001

% 92,84

Yatırımcı İlişkileri/Genel Kurul/Olağan Genel Kurul Toplantıları/ Tutanak

Soru yöneltilmemiştir

İlişkili taraflara ilişkin gündem maddesi yoktur

242

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014579

31/03/2022

% 92,84

% 0,000001

% 92,84

Investor Relations /General Assembly/ Ordinary General Assembly Meeting/ Minute

No Addressed Question

There is no agenda about related parties

242

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014579


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Shareholders3Abstract|


2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK	2. DISCLOSURE AND TRANSPARENCY

oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	2.1. Kurumsal İnternet Sitesi	2.1. Corporate Website

oda_TheLinksToTheRelevantSectionsOfTheWebsiteProvidingTheInformationCommandedByThePrinciple211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde 2.1.1. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde talep edilen bilgilerin yer aldığı bölümlerin adları	Specify the name of the sections of the website providing the information requested by the Principle 2.1.1.

Türkçe Web Sitesi: Anasayfa >Yatırımcı İlişkileri, İngilizce Web Sitesi: Home Page > Investor Relations

Turkish Web Site: Home Page > Investor Relations, English Web Site: Home Page > Investor Relations

oda_WhenApplicableTheLinkToTheListOfShareholdersUltimateBeneficiariesWhoDirectlyOrIndirectlyOwnMoreThanFivePercentOfTheShares|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde doğrudan veya dolaylı bir şekilde payların %5'inden fazlasına sahip olan gerçek kişi pay sahiplerinin listesinin yer aldığı bölüm	If applicable, specify the name of the sections of the website providing the list of shareholders (ultimate beneficiaries) who directly or indirectly own more than 5% of the shares.

Türkçe Web Sitesi: https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/detay/Ortaklik-Yapisi/129/113/0 İngilizce Web Sitesi: https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/detail/Shareholding-Structure/317/852/0

Turkish Web Site: https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/detay/Ortaklik-Yapisi/129/113/0 English Web Site: https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/detail/Shareholding-Structure/317/852/0

oda_ListOfLanguagesForWhichTheWebsiteIsAvailable|


		Kurumsal internet sitesinin hazırlandığı diller	List of languages for which the website is available

Türkçe ve İngilizce

Turkish and English

oda_AnnualReportAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	2.2. Faaliyet Raporu	2.2. Annual Report

oda_ThePageNumberInTheAnnualReportWhereTheInformationRelatedToTheElementsInPrincipleAbstract|


		2.2.2. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde belirtilen bilgilerin faaliyet raporunda yer aldığı sayfa numaraları veya bölüm adları	The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information requested by principle 2.2.2.

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheDutiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAndExecutivesConductedOutOfTheCompanyAndDeclarationsOnIndependenceOfBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			a) Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin şirket dışında yürüttükleri görevler ve üyelerin bağımsızlık beyanlarının yer aldığı sayfa numarası veya bölüm adı	a) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the duties of the members of the board of directors and executives conducted out of the company and declarations on independence of board members

2022 Faaliyet Raporu - Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları > 2022 Yılı Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu >Yönetim Kurulu Üyelerinin Banka Dışında Yürüttükleri Görevleri 2021 Faaliyet Raporu - Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları > Yönetim Kurulu Üyelerinin Bağımsızlık Beyanları

2022 Annual Report –Section II Management and Corporate Governance Practice> 2022 Corporate Governance Compliance Principles > Duties Held By Board Members out of the Bank 2022 Annual Report –Section II Management and Corporate Governance Practice > Board Members Declaration of Independence.

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheCommitteesFormedWithinTtheStructureOfTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			b) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan komitelere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	b) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on committees formed within the board structure

2022 Faaliyet Raporu- Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları> Komiteler

2022 Annual Report –Section II Management and Corporate Governance Practice > Committees

oda_ThePageNumberThatIncludesTheNumberOfMeetingsOfTheBoardOfDirectorsInAYearAndAttendanceOfTheMembersOfBoardOfDirectorsToTheseMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			c) Yönetim kurulunun yıl içerisindeki toplantı sayısı ve üyelerin toplantılara katılım durumu bilgisinin sayfa numarası veya bölüm adı	c) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the number of board meetings in a year and the attendance of the members to these meetings

2022 Faaliyet Raporu - Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları >Yönetim Kurulu ve Komite Üyelerinin Hesap Dönemi İçinde Yapılan İlgili Toplantılara Katılımları Hakkında Bilgiler

2022 Annual Report – Section II Management and Corporate Governance Practice > Information Regarding The Attendance By The Board of Directors and The Committee Members To The Related Meetings During The Accounting Period

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnAmendmentsInTheLegislationWhichMaySignificantlyAffectTheActivitiesOfTheCorporation|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			ç) Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	ç) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on amendments in the legislation which may significantly affect the activities of the corporation

2022 Faaliyet Raporu - Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları > Bankacılık Sektörünü İlgilendiren Önemli Mevzuat Değişiklikleri

2022 Annual Report – Section II Management and Corporate Governance Practice > Significant Legislative Changes Regarding the Banking Sector

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnSignificantLawsuitsFiledAgainstTheCorporationAndThePossibleResultsThereof|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			d) Şirket aleyhine açılan önemli davalar ve olası sonuçları hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	d) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on significant lawsuits filed against the corporation and the possible results thereof

2022 Faaliyet Raporu Bölüm I- Genel Bilgiler > Diğer Genel Bilgiler > Şirket Aleyhine Açılmış Önemli Davalar ve Olası Sonuçları Hakkında Bilgiler

2022 Annual Report Section I - General Information > Other General Information > Information Related to the Material Lawsuits Brought Against The Bank During the Year 2022 and Their Potential Outcomes

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheConflictsOfInterestOfTheCorporationAmongTheInstitutionsThatItPurchasesServicesOnMattersSuchAsInvestmentConsultingAndRatingAndTheMeasuresTakenByTheCorporationInOrderToAvoidFromTheseConflictsOfInterest|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			e) Şirketin yatırım danışmanlığı ve derecelendirme gibi hizmet aldığı kurumlarla arasındaki çıkar çatışmaları ve bunları önlemek için alınan tedbirlere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	e) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the conflicts of interest of the corporation among the institutions that it purchases services on matters such as investment consulting and rating and the measures taken by the corporation in order to avoid from these conflicts of interest

Bulunmamaktadır.

None

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnTheCrossOwnershipSubsidiariesThatTheDirectContributionToTheCapitalExceedsFivePercent|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			f) Sermayeye doğrudan katılım oranının %5'i aştığı karşılıklı iştiraklere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	f) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the cross ownership subsidiaries that the direct contribution to the capital exceeds 5%

Banka’nın sermaye yapısında karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmamaktadır.

There is no mutual shareholding relationship in the structure of the Bank’s capital.

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnSocialRightsAndProfessionalTrainingOfTheEmployeesAndActivitiesOfCorporateSocialResponsibilityInRespectOfTheCorporateActivitiesThatArisesSocialAndEnvironmentalResults|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			g) Çalışanların sosyal hakları, mesleki eğitimi ile diğer toplumsal ve çevresel sonuç doğuran şirket faaliyetlerine ilişkin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	g) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on social rights and professional training of the employees and activities of corporate social responsibility in respect of the corporate activities that arises social and environmental results

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları> İnsan Kaynakları Uygulamaları> ICBC Turkey Kariyer Yönetimi ve İşe Alım Süreçleri> İşe Alım Uygulamaları, Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practice> Human Resources Implementations > ICBC Turkey Career Management And Recruitment Processes> Job Application and Recruitment Applications, Code of Ethics and Social Responsibility


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Stakeholders4Abstract|


3. MENFAAT SAHİPLERİ	3. STAKEHOLDERS

oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası	3.1. Corporation’s Policy on Stakeholders

oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy

Banka çalışanlarına yönelik yazılı bir tazminat politikası oluşturulmamıştır. Banka çalışanları ile ilgili tüm uygulamalar, İş Kanunu’na ve ilgili diğer mevzuata tabi olup, Banka içi düzenlemelerde aykırı hükümlere yer verilmemiş olması nedeniyle ayrıca bir tazminat politikası düzenlenmemiştir.

There is no severance policy for Bank’s employees. All implementations for the Bank’s employees depend on labor law legislation and other relevant regulations. As there is no inconsistency in the internal regulations of the Bank, no severance pay policy has been issued.

oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights|


		Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı	The number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights

oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|


		İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin unvanı	The position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism)

Teftiş Kurulu Başkanı

Head of Internal Audit

oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri	The contact detail of the company alert mechanism

[email protected]

oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi	3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation’s Management

oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı	Name of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies

Herhangi bir yazılı iç düzenleme bulunmamaktadır. Banka’nın stratejik öncelikleri kapsamında yürütülen tüm projelerde çalışanlardan destek alınmakla birlikte, orta ve üst düzey yöneticilerin Komiteler aracılığıyla değerlendirmelerde bulunmaları ve karar süreçlerine katılımları teşvik edilmektedir.

There is no written internal regulation. In all projects carried out within the scope of the Bank’s strategic priorities, support is received from the employees, and mid and senior managers are encouraged to make evaluation and participate in decision processes through committees.

oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented|


		Çalışanların temsil edildiği yönetim organları	Corporate bodies where employees are actually represented

Bankamız unvan yapısı gereği yönetimsel kademede olan çalışanlarımızın katıldığı Komitelere, yönetimsel kademede olmayan ancak üst düzey unvana sahip çalışanlarımız izleyici ve dinleyici olarak toplantılara iştirak edebilmektedirler. Ayrıca, çalışanların karar mekanizmalarında aktif rol almalarını sağlamak ve yenilikçi fikirlerinden yararlanabilmek amacıyla her kademede bulunan çalışanlar öneri, yorum, görüş ve fikirlerini Banka’nın internet portalında yer alan “Öneri Sistemi” üzerinden iletebilmektedir. Bunun yanında, Banka içinde dönemsel olarak üst düzey yöneticiler ile Banka'nın tüm çalışanlarının önerilerini paylaşabileceği etkinlikler düzenlenmektedir.

Due to the title structure of our Bank, our employees who are at the senior top level participate in the committees, while our employees who are not at the managerial level but have senior titles can participate in the meetings as spectators and listeners. In addition, employees at all levels can convey their suggestions, comments, opinions and ideas through the “Suggestion System” on the Bank’s intranet portal in order to ensure that employees take an active role in decision-making mechanisms and benefit from their innovative ideas. Besides, Events are organized periodically within the Bank all employees of the Bank might be shared their suggestions to the Top Management.

oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası	3.3. Human Resources Policy

oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions|


		Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü	The role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positions

Bankamızda halefiyet planlaması, Bankamızın mevcut unvan yapısına göre düzenlenmiş olup, her unvan bir üst unvana halef konumundadır. Terfi süreçleri her senenin başlangıcında başlatılır. Her çeyrek dönemde kriterlere uyan ve kıdemini dolduran personel değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Genel Müdür, Genel Müdür Vekili ve Genel Müdür Yardımcısı atamaları Yönetim Kurulu kararı ile gerçekleştirilmektedir.

Succession planning in our Bank has been organized according to the current title structure of our Bank, and each title is a successor to a higher title. Processes are initiated at the beginning of each year. Employees who meet the criteria and complete their seniority are evaluated every quarter. The appointment of the General Manager, Deputy and Assistant General Manager are carried out by the decision of the Board of Directors.

oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.

Bankamız kurumsal internet sitesi www.icbc.com.tr adresinde “Yatırımcı İlişkiler” Bölümü ve “Politikalar” başlığı altında yer alan İnsan Kaynakları Politikası’nın özeti; Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu; ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. İnsan kaynakları Bölümü çalışanlarını ilgilendiren ve kapsayan tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda tüm ayrıcalıklar farketmeksizin çalışmalarını yürütmektedir. Bu anlayışla, politikanın nihai amacı işgörenlerin enerjilerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarabilmek ve yeteneklerini sergilemeye elverişli bir iş ortamı yaratmaktır. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Personel Yönetmeliği’nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesinde açıklanmamıştır.

Summary of Human Resources Policy under the Policies in the Investor Relations section of the Bank’s corporate website www.icbc.com.tr. The Bank’s objective and strategy is to increase employees efficiency and happiness by using salary system, performance evaluation, career planning and developing, training and similar motivational tools and to create a suitable working environment that will reveal the creativity of our employees through these methods. The Human Resources Department carries out its activities in all matters that concern and cover its employees, regardless of race, gender, nationality, age, religion, political opinion, physical disability, and the principle of respecting private life and all citizenship rights, regardless of all privileges. With this understanding, the ultimate goal of the policy is to reveal the energies and creativity of the employees and to create a business environment conducive to displaying their talents. Issues regarding equal opportunities are included in the Personnel Regulations and are not disclosed on the corporate website.

oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme|


		Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı	Whether the company provides an employee stock ownership programme

Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)

oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.

Türk Web Sitesi: Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > ICBC Turkey İnsan Kaynakları Politikası İngilizce Web Sitesi: Investor Relations > Corporate Governance > Policies > Human Resources Policies İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yayımlanmaktadır. Ayrıca Banka içinde yayımlanan Personel Yönetmeliği’nde işe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken fırsat eşitliği esas alınır ve insan kaynakları politikamız gereği çalışanlarımız arasında hiçbir nedenle ayrımcılık yapılmaz, tüm personelimize eşit muamele ilkesi çerçevesinde davranılır. Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir ve bu ölçütlere uyulmaktadır. Banka, çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranmaya azami özeni göstermektedir. Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirilmektedir ve bu doğrultuda ihtiyaca ve amaca yönelik eğitim politikaları oluşturulmaktadır. Bankanın finansal durumu, ücretler, kariyer, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanlar ile düzenli bilgilendirme toplantıları yapılmakta ve görüş alışverişinde bulunulmaktadır. Banka çalışanlarının görev tanımları ve görev dağılımları ile performans ve ödüllendirme kriterleri çalışanlara düzenli olarak duyurulmaktadır. Politika doğrultusunda çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimlilik esas alınmaktadır. Banka’nın İnsan Kaynakları Politikası; iş güvenliği, çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri için kapsamlı olanaklar ve fırsat eşitliğine dayanmaktadır. Çalışanlar arasında; ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların Banka içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.

Turkish Web Site: Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > ICBC Turkey İnsan Kaynakları Politikası English Web Site: Investor Relations > Corporate Governance > Policies > Human Resources Policies Human Resources Policy is published on the Corporate website. In addition, in the Personnel Regulation published within the Bank, equality of opportunity is taken as a basis in recruitment and career planning, and in accordance with our human resources policy, no discrimination is made among our employees for any reason, and all our personnel are treated within the framework of the principle of equal treatment. The criteria for recruitment are determined in writing and these criteria are followed. The Bank takes utmost care to act fairly in all rights provided to employees. Training programs are carried out to increase the knowledge, skills and competencies of the employees, and in this direction, training policies are created according to the needs and objectives. Regular informative meetings are held with employees on matters such as the bank’s financial status, wages, career, education and health, and sharing information each other. Job descriptions and distribution of duties and performance and reward criteria are regularly informed to the all employees. Efficiency is taken as a basis in determining the wages and other benefits given to employees in line with the policy. The Bank’s Human Resources policy is based on the principle of comprehensive opportunities and principle of equal opportunities in order to enhance occupational safety and personal development of the employee professionally. The Bank takes precautions against racial, religious, and gender discrimination among its employees and against physical, mental and mistreatment in the Bank’s internal environment.

oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures|


		İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı	The number of definitive convictions the company is subject to in relation to health and safety measures

Bulunmamaktadır.

None

oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk	3.5. Ethical Rules and Social Responsibility

oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the code of ethics

Ana Sayfa > Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Bankacılık Etik İlkeleri

Home Page>Investor Relations> Banking Ethic Rules

oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler	The name of the section on the company website that demonstrates the corporate social responsibility report. If such a report does not exist, provide the information about any measures taken on environmental, social and corporate governance issues.

Ana Sayfa > Yatırımcı İlişkileri > Finansal Bilgiler > 4. Çeyrek Faaliyet Raporu

Home Page> Investor Relations>Financial Information> 4. Quarter Annual Report

oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery|


		İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler	Any measures combating any kind of corruption including embezzlement and bribery

Teftiş Kurulu Başkanlığı ile İç Kontrol ve Uyum Başkanlığı tarafından yürütülen yerinde ve uzaktan denetim, kontrol çalışmaları; irtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele kapsamında alınan önlemlerde azami özen gösterilmektedir ve bu doğrultuda meydana gelebilecek şikayetlerin değerlendirilmesi için gerekli mekanizmalar kurulmuştur. Suç Gelirlerinin Aklanması ve Terörün Finansmanı ile mücadeleye yönelik eğitimlerde personel bu konular hakkında bilgilendirilmekte ve farkındalıkları artırılmaktadır. Bankamız ve finansal grup şirketlerimizi de içerir banka uyum politikası ve uygulama talimatları oluşturularak, personele kılavuzluk edilmesi amaçlanmıştır. Bankamızda senaryo tabanlı AML (kara para tespit) programı kullanılmakta olup; belirtilen programın oluşturduğu uyarılar incelenmekte, suç gelirlerinin aklanmasının ve terörün finansmanının önlenmesine yönelik izleme ve kontrol faaliyetleri kapsamında uyarıya konu işlemler incelemeye alınmaktadır. Bankamız aracılığı ile gerçekleştirilen para transfer ve hesap açılış işlemlerinde, global yasaklı kişi, firma, kurum liste taramaları yapılmakta ve gerekli durumlarda işlemlere yönelik aksiyon alınmakta, ilgili otoritelere raporlama yapılmaktadır. Gerektiğinde işlemlerin mahiyeti, müşterinin risk profili, işlemlerin dayandığı fon kaynakları ile ilgili olarak detay bilgi almak amacı ile şubeler ya da birimler ile iletişime geçilmektedir. Yapılan analizler sonucu irtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla bağlantılı olabileceği yönünde şüphe uyandıran işlemler, Şüpheli İşlem Bildirim Formu aracılığıyla MASAK’a bildirilmektedir.

On-site and remote inspection and control activities carried out by Internal Audit and Internal Control and Compliance Department; utmost care is taken in prominent measures taken within the scope of combating all kinds of anti-corruption, including embezzlement and bribery, and necessary mechanisms have been set up to evaluate complaints that may arise in this direction. In addition, personnel are informed about these issues and their awareness is expanded during the trainings aimed at combating Laundering Proceeds of Crime and Financing of Terrorism. It is aimed to guide the personnel by creating bank compliance policy and application instructions, which also includes our bank and financial group companies. In our Bank, scenario-based AML (laundering- money detection) program is used; The warnings generated by the said program are examined and the transactions related to the warning are examined within the scope of monitoring and control activities aimed at preventing money laundering and financing of terrorism. In money transfer and account opening transactions carried out through our bank, global banned persons, companies and institutions are scanned and action is taken when necessary, and reports are made to the relevant authorities. When necessary, the branches or units are contacted to obtain detailed information about the nature of the transactions, the customer’s risk profile, and the funding sources on which the transactions are based on. Transactions that cause suspicion that corruption may be related to all kinds of corruption including embezzlement and bribery are reported to MASAK by filling in the Suspicious Transaction Notification Form.


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors1Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-I	4. BOARD OF DIRECTORS-I

oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları	4.2. Activity of the Board of Directors

oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted|


		En son yönetim kurulu performans değerlendirmesinin tarihi	Date of the last board evaluation conducted

21.02.2019

oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated|


		Yönetim kurulu performans değerlendirmesinde bağımsız uzmanlardan yararlanılıp yararlanılmadığı	Whether the board evaluation was externally facilitated

Hayır (No)

oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM|


		Bütün yönetim kurulu üyelerinin ibra edilip edilmediği	Whether all board members released from their duties at the GSM

Evet (Yes)

oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties|


		Görev dağılımı ile kendisine yetki devredilen yönetim kurulu üyelerinin adları ve söz konusu yetkilerin içeriği	Name(s) of the board member(s) with specific delegated duties and authorities, and descriptions of such duties

Xiangyang Gao-Yönetim Kurulu Başkanı, Murahhas Üye (İnsan Kaynakları Bölümü ve Yönetim Kurulu Ofisi’nden sorumlu) Chunyi Zheng - Doğal Yönetim Kurulu üyesi, Genel Müdür Vekili (09.05.2022 tarihi itibarıyla) Jinhong Li – Doğal Yönetim Kurulu üyesi (10.01.2022 – 09.05.2022), Genel Müdür Vekili

Xiangyang Gao- Chairman, Executive Member (In charge of Human Resources Department, BoD Office) Chunyi Zheng - Natural Board Member, Deputy General Manager (As of 09 May 2022) Jinhong Li, Natural Board Member (10.01.2022 – 09.05.2022), Deputy General Manager

oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard|


		İç kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere sunulan rapor sayısı	Number of reports presented by internal auditors to the audit committee or any relevant committee to the board

oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunda iç kontrol sisteminin etkinliğine ilişkin değerlendirmenin yer aldığı bölümün adı veya sayfa numarası	Specify the name of the section or page number of the annual report that provides the summary of the review of the effectiveness of internal controls

2022 Faaliyet Raporu Bölüm III - İç Kontrol, İç Denetim ve Risk Yönetimi Sistemleri İşleyişinin Denetim Komitesi Tarafından Değerlendirilmesi

2022 Annual Report Section III - Assessment of Operation of Internal Control, Internal Audit and Risk Management Systems By The Audit Committee

oda_NameOfTheChairman|


		Yönetim kurulu başkanının adı	Name of the Chairman

Xiangyang Gao

oda_NameOfTheCEO|


		İcra başkanı / genel müdürün adı	Name of the CEO

Chunyi Zheng

oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles|


		Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı/genel müdürün aynı kişi olmasına ilişkin gerekçenin belirtildiği KAP duyurusunun bağlantısı	If the CEO and Chair functions are combined: provide the link to the relevant PDP annoucement providing the rationale for such combined roles

Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür farklı kişilerdir.

The Chairman and the General Manager are different persons.

oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital|


		Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zararın, şirket sermayesinin %25'ini aşan bir bedelle sigorta edildiğine ilişkin KAP duyurusunun bağlantısı	Link to the PDP notification stating that any damage that may be caused by the members of the board of directors during the discharge of their duties is insured for an amount exceeding 25% of the company's capital

Yönetim Kurulu üyelerinin görevleri esnasında kusurları ile sebep olacakları zarar sorumluluk sigortası poliçesi kapsamında 10 milyon ABD doları limitle sigorta ettirilmişlerdir. Ancak Kurumsal Yönetim İlkeleri Tebliği’nde belirtildiği şekliyle sigorta bedeli Banka sermayesinin %25’ini aşan bir tutarda belirlenmemiş ve husus KAP açıklamasına konu edilmemiştir.

Damages that may be caused by the members of the board of directors during the discharge of their duties have been insured under the liability insurance policy within the limit of USD 10 million. However, as stated in the Corporate Governance Principles Communiqué, the amount of insurance is not determined in excess of 25% of the Bank’s capital and the issue is not disclosed in the PDP.

oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmaya yönelik çeşitlilik politikası hakkında bilgi verilen bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates current diversity policy targeting women directors

Yönetim Kurulu’nda kadın üye oranı için bir politika oluşturulmamıştır.

There is no policy for the women membership of the Board of Director.

oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kadın üyelerin sayısı ve oranı	The number and ratio of female directors within the Board of Directors

6 kişiden oluşan Yönetim Kurulu’nda 1 Kadın üye bulunmaktadır. Kadın üye oranı %17’dir. Genel Müdür'ün olmadığı durumlarda, Genel Müdür Vekili Sayın Jinhong Li Doğal Yönetim Kurulu üyesi ve Genel Müdür Vekili olarak bir süre Genel Müdür'ün görevlerine vekalet etmiştir. Kadın üye oranı Genel Müdür'ün yokluğunda vekaleten Genel Müdür görevinin yerine getirilmesi sebebiyle %33’e ulaşmıştır. 09.05.2022 tarihi itibarıyla Genel Müdürlük görevine Sayın Chunyi Zheng’in vekalet etmesiyle Kadın üye oranı %17’dir.

There is consisted in 1 woman Board member out of 6 Board Members. Woman members is at a rate of %17. In the absence of the General Manager, Deputy General Manager Ms. Jinhong Li deputized as a Natural Board Member and Deputy General Manager for a while for the General Manager’s duties. Thus, our women members has reached %33 in a year. As of 09.05.2022, the rate of female Board Members is 17%, with Mr. Chunyi Zheng has been deputizing as the General Manager.

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors1LineItem|


		Yönetim Kurulunun Yapısı	Composition of Board of Directors

Yönetim Kurulunun Yapısı

Composition of Board of Directors

Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı

İcrada Görevli Olup Olmadığı

Bağımsız Üye Olup Olmadığı

Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi

Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı

Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği

Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı

Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı

Name, Surname of Board Member

Whether Executive Director Or Not

Whether Independent Director Or Not

The First Election Date To Board

Link To PDP Notification That Includes The Independency Declaration

Whether the Independent Director Considered By The Nomination Committee

Whether She/He is the Director Who Ceased to Satisfy The Independence or Not

Whether The Director Has At Least 5 Years’ Experience On Audit, Accounting And/Or Finance Or Not

XIANGYANG GAO

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

22/05/2015

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

XIANGYANG GAO

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

22/05/2015

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

JIANFENG ZHENG

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

22/05/2015

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

JIANFENG ZHENG

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

22/05/2015

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

YING WANG

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

22/05/2015

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/920494

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

YING WANG

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

22/05/2015

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/920494

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

PEIGUO LIU

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

02/01/2017

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

PEIGUO LIU

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

02/01/2017

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

CHUNYI ZHENG

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

09/05/2022

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

CHUNYI ZHENG

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

09/05/2022

Değerlendirilmedi (Not considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

SERHAT YANIK

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

24/02/2020

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/920494

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

SERHAT YANIK

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

24/02/2020

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/920494

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors2Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-II	4. BOARD OF DIRECTORS-II

oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.4. Yönetim Kurulu Toplantılarının Şekli	4.4. Meeting Procedures of the Board of Directors

oda_NumberOfPhysicalBoardMeetingsInTheReportingPeriod|


		Raporlama döneminde fiziki veya elektronik olarak toplanmak suretiyle yapılan yönetim kurulu toplantılarının sayısı	Number of physical or electronic board meetings in the reporting period

oda_DirectorAverageAttendanceRateAtBoardMeetings|


		Yönetim kurulu toplantılarına ortalama katılım oranı	Director average attendance rate at board meetings

% 100

oda_WhetherTheBoardUsesAnElectronicPortalToSupportItsWorkOrNot|


		Yönetim kurulunun çalışmalarını kolaylaştırmak için elektronik bir portal kullanılıp kullanılmadığı	Whether the board uses an electronic portal to support its work or not

Evet (Yes)

oda_NumberOfMinimumDaysAheadOfTheBoardMeetingToProvideInformationToDirectorsAsPerTheBoardCharter|


		Yönetim kurulu çalışma esasları uyarınca, bilgi ve belgelerin toplantıdan kaç gün önce üyelere sunulduğu	Number of minimum days ahead of the board meeting to provide information to directors, as per the board charter

Bankamız ilkeleri kapsamında, bilgi ve belgeler toplantıdan en az 7 iş günü önce üyelerin bilgisine sunulmaktadır.

Within the scope of our Bank’s principles, information and related documents are submitted to the members at least 7 working days before the meeting.

oda_LinkToTheBoardCharter|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağının belirlendiği şirket içi düzenlemeler hakkında bilginin yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates information about the board charter

Ana Sayfa > Yatırımcı İlişkileri> Ana Sözleşme

Home Page > Investor Relations > Articles of Association

oda_NumberOfMaximumExternalCommitmentsForBoardMembersAsPerThePolicyCoveringTheNumberOfExternalDutiesHeldByDirectors|


		Üyelerin şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran politikada belirlenen üst sınır	Number of maximum external commitments for board members as per the policy covering the number of external duties held by directors

Yönetim Kurulu üyelerinin iş deneyimleri ve sektörel tecrübelerinin Yönetim Kuruluna önemli katkısı dolayısıyla Banka dışında başka görevler almalarına sınırlandırma getirilmemiştir. Bazı üyelerin grup içi şirketlerde görevleri devam etmekteyken, bazı üyeler sadece Bankamızda görev yapmaktadır. Üyeler Banka için yeterli zaman ayırmaktadırlar.

There is no restriction for the Board members to have external duties outside the Bank. Duties held outside of the bank by the Board members are included in the Annual Report submitted to the General Assembly. While some members continue their duties in-group companies, some members are only fulfilling their duties for our Bank. The members allocate sufficient time for the Bank.

oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler	4.5. Board Committees

oda_LinkToTheRelevantPagesOfTheAnnualReportAboutBoardCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunda yönetim kurulu komitelerine ilişkin bilgilerin yer aldığı sayfa numarası veya ilgili bölümün adı	Page numbers or section names of the annual report where information about the board committees are presented

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II- Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları / Komiteler / Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle İlgili Bilgiler

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practice / Committees/ Information Regarding the Committees Established within the Body of the Board of Directors

oda_LinksToThePDPWithTheBoardCommitteeCharters|


		Komite çalışma esaslarının duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı	Link(s) to the PDP announcement(s) with the board committee charters

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1028195 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1027856 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1010259 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/992199 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/921005 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/852426 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/821196 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/795100 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/697417 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/672968 Komite Çalışma Esasları İlgili Web-Site; https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/pdf-liste/Komiteler/145/0/0 Komite Çalışma Esasları İlgili İngilizce Web-Site; https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/pdf-list/Committees/726/0/0 Kamuya açıklanmış yazılı çalışma esaslarının duyurulduğu KAP açıklaması bağlantısı bulunmamakla beraber Faaliyet Raporu’nun Bölüm II- Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Komiteler/ Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle İlgili Bilgiler kısmında Komiteler’in sorumlulukları açıklanmıştır.

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1028195 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1027856 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1010259 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/992199 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/921005 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/852426 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/821196 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/795100 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/697417 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/672968 Committees Working Principles/ Related Turkish Web-Site; https://www.icbc.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/pdf-liste/Komiteler/145/0/0 Committees Working Principles/ Related English Web Site; https://www.icbc.com.tr/en/investor-relations/pdf-list/Committees/726/0/0 There is no PDP link to have been disclosed to the public relevant to working principles. The responsibilities of the committees are explained in Section II of the Annual Report - Management and Corporate Governance Practices/ Committees/ Information Regarding the Committees Established within the Body of the Board of Directors.

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors3LineItem|


		Yönetim Kurulu Komiteleri-I	Composition of Board Committees-I

Yönetim Kurulu Komiteleri-I

Composition of Board Committees-I

Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları

Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı

Komite Üyelerinin Adı-Soyadı

Komite Başkanı Olup Olmadığı

Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı

Names Of The Board Committees

Name Of Committees Defined As "Other" In The First Column

Name-Surname of Committee Members

Whether Committee Chair Or Not

Whether Board Member Or Not

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Peiguo LIU

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Peiguo LIU

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Ying WANG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Ying WANG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Serhat YANIK

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Serhat YANIK

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Levent İŞCAN

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Levent İŞCAN

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

Ying WANG

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

Ying WANG

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Kredi Komitesi

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Credit Committee

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Kredi Komitesi

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Credit Committee

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Kredi Komitesi

Peiguo LIU

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Credit Committee

Peiguo LIU

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Board - Risk Management Committee

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Board - Risk Management Committee

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

Peiguo LIU

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Board - Risk Management Committee

Peiguo LIU

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

Ying WANG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Board - Risk Management Committee

Ying WANG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Board - Risk Management Committee

Jianfeng ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sürdürülebilirlik Komitesi

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sustainability Committee

Xiangyang GAO

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sürdürülebilirlik Komitesi

Serhat YANIK

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sustainability Committee

Serhat YANIK

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sürdürülebilirlik Komitesi

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Sustainability Committee

Chunyi ZHENG

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors3Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-III	4. BOARD OF DIRECTORS-III

oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel


	4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler-II	4.5. Board Committees-II

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheAuditCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, denetim komitesinin, faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the audit committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II- Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Komiteler/ Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle İlgili Bilgiler

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practices- Committees/ Information Regarding the Committees Established within the Body of the Board of Directors

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheCorporateGovernanceCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, kurumsal yönetim komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the corporate governance committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Komiteler/ Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle ilgili Bilgiler

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practices – Committees - Information Regarding the Committees Established within the Body of the Board of Directors.

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheNominationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, aday gösterme komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the nomination committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Bankamızda Aday Gösterme Komitesi’nin fonksiyonlarını Kurumsal Yönetim Komitesi yerine getirmektedir.

The functions of the Nomination Committee are performed by the Corporate Governance Committee.

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDscribingTheActivitiesOfTheCommitteeOfEarlyDetectionOfRisk|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, riskin erken saptanması komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the early detection of risk committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Bankacılık mevzuatı kapsamında Kredi ve Risk Komiteleri 2022 Faaliyet Raporu Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Komiteler/ Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle ilgili Bilgiler’de yer almaktadır.

Within the scope of banking legislation, Credit and Risk Committees 2022 Annual Report Section II Management and Corporate Governance Practices- Information Regarding the Committees Established within the Body of the Board of Directors.

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheRemunerationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, ücret komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the remuneration committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Komiteler/ Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komitelerle ilgili Bilgiler

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practices – Committees -Information on the Committees Established Within the Board of Directors

oda_FinancialRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.6. Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar	4.6. Financial Rights

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPagePresentingOperationalAndFinancialTargetsAndTheirAchievement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunun, operasyonel ve finansal performans hedeflerine ve bunlara ulaşılıp ulaşılmadığına ilişkin bilginin verildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Specify where the operational and financial targets and their achievement are presented in your annual report (Page number or section name in the annual report)

Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları - Özet Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu

2022 Annual Report Section II- Management and Corporate Governance Practices - Summary of the Board of Directors Annual Report

oda_LinkToTheCompanyWebsiteWithTheRemunerationPolicyForExecutiveAndNonExecutiveDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinin, icrada görevli ve icrada görevli olmayan üyelere ilişkin ücretlendirme politikasının yer aldığı bölümünün adı	Specify the section of website where remuneration policy for executive and non-executive directors are presented.

Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim / Politikalar

Investor Relations - Corporate Governance/ Policies

oda_LinkToTheReportOnIndividualRemunerationForBoardMembersAndSeniorExecutivesInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunun, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatlerin belirtildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Specify where the individual remuneration for board members and senior executives are presented in your annual report (Page number or section name in the annual report)

2022 Faaliyet Raporu Bölüm II Yönetim ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları/ Mali Haklar

2022 Annual Report Section II Management and Corporate Governance Practices/ Financial Rights

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors4LineItem|


		Yönetim Kurulu Komiteleri-II	Composition of Board Committees-II

Yönetim Kurulu Komiteleri-II

Composition of Board Committees-II

Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları

Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı

İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı

Komitede Bağımsız Üyelerin Oranı

Komitenin Gerçekleştirdiği Fiziki Toplantı Sayısı

Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı

Names Of The Board Committees

Name of committees defined as "Other" in the first column

The Percentage Of Non-executive Directors

The Percentage Of Independent Directors In The Committee

The Number Of Meetings Held In Person

The Number Of Reports On Its Activities Submitted To The Board

Denetim Komitesi (Audit Committee)

% 100

Denetim Komitesi (Audit Committee)

% 100

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

% 67

% 33

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

% 67

% 33

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

% 100

% 50

Ücret Komitesi (Remuneration Committee)

% 100

% 50

Diğer (Other)

Kredi Komitesi

% 33

Diğer (Other)

Credir Committee

% 33

Diğer (Other)

Yönetim Kurulu Risk Yönetimi Komitesi

% 60

% 40

Diğer (Other)

Risk Management Committee

% 60

% 40

Diğer (Other)

Sürdürülebilirlik Komitesi

% 33

Diğer (Other)

Sustainability Committee

% 33

AI Terminal

8801_rns_2023-02-25_3a64bb42-6f22-4018-adf7-4dceaee4bde4.html

More from ICBC TURKEY BANK A.Ş.

Talk to a Data Expert