Hymson Laser Technology Group — Governance Information 2023

Nov 24, 2023

海目星激光科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则

第一章 总则

第一条 为进一步建立健全海目星激光科技集团股份有限公司（以下简称“公 司”）董事（不包括独立董事，下同）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)等 相关法律、法规、规范性文件和《海目星激光科技集团股份有限公司章程》（以下 简称“《公司章程》”）的规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定 本工作细则。

第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》规定设立的专门工作机 构，主要负责研究制订公司董事和高级管理人员的考核标准，进行考核并提出建 议；负责研究制订和审查公司董事和高级管理人员的薪酬政策与方案。

第三条 本工作细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，高级管理人员是 指董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书及其他高级管理人 员。

第二章 人员组成

第四条 薪酬与考核委员会成员由两名独立董事和一名董事组成。

第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董 事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

第六条 薪酬与考核委员会设主任委员一名作为委员会召集人，由独立董事委 员担任，负责召集、主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批 准产生。

第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以 连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，则其自动失去委员任职资格，由董 事会根据本工作细则第四条至第六条之规定补足委员人数。

第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资 料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核

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委员会的有关决议。

第三章 职责权限

第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：

• （一）负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董

• 事、高级管理人员的薪酬政策、计划或方案；薪酬计划或方案主要包括（但不限

• 于）绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖惩的主要方案和制度等；

  • （二）针对下列事项向董事会提出建议：

  • 1、董事、高级管理人员的薪酬；

• 2、制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权

• 益条件成就；

  • 3、董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

  • 4、《公司章程》规定或董事会授权的其他事项。

  • （三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考

评；

• （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

• （五）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定，董事会授权

• 的其他事宜。

第十条 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在 董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 董事会有权否决损害公司、股东利益的薪酬计划或方案。

第十一条 薪酬与考核委员会对董事会负责，依照《公司章程》和董事会授权 履行职责，薪酬与考核委员会的提案应当提交董事会审议决定，其所提出的公司 董事的薪酬计划，须报经董事会同意并提交股东大会审议通过后方可实施；公司 高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准后实施。

第四章 决策程序

第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策 的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：

• （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

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（二）公司高级管理人员主要职责及分管工作范围情况；

（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情

况；

（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况； （五）按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

第十三条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评 价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进 行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理人员的 报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会。

第五章 议事规则

第十四条 薪酬与考核委员会召开会议，应于会议召开前三天通知全体委员， 经全体委员一致同意，可免除前述通知期限要求，会议通知应备附内容完整的议 案。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托另一名独立董事委员主持。

第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每 一名委员有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

第十六条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议 可以采取通讯表决的方式召开。

第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理 人员列席会议。

第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业 意见，费用由公司支付。

第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回 避。

第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政 策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。 第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有会议记录，出席会议的委员应当在

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会议记录上签名。会议记录由公司董事会秘书保存。

第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报 公司董事会。

第二十三条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有 关信息。

第六章 附则

第二十四条 本工作细则由公司董事会负责解释。

第二十五条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的 规定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改的《公 司章程》相抵触，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并据以修 订，报董事会审议通过。

第二十六条 本工作细则经董事会批准后生效并实施，修改时亦同。

海目星激光科技集团股份有限公司

2023年11月24日

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