Huizhou Speed Wireless Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2021

Mar 19, 2021

惠州硕贝德无线科技股份有限公司

2021 年度高级管理人员薪酬方案

为了更好地调动惠州硕贝德无线科技股份有限公司（以下简称“公司”）高 级管理人员的工作积极性，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效 益，依据《公司章程》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上， 特制订本方案。

一、本方案适用对象

本方案所称的高级管理人员指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人。

二、本方案适用期限

本方案适用期限为2021 年1 月1 日—2021 年12 月31 日。

三、薪酬原则

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定工资薪酬标准。

（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营 业绩、奖罚、年度绩效考核结果等相结合，参考行业薪酬水平。

（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂 钩，与公司持续健康发展的目标相符。

（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。

四、薪酬标准

公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成，基本薪酬参考市场同 类薪酬标准按月发放，与其承担责任、风险挂钩，结合考虑职位、责任、能力等 因素确定。绩效奖金结合年度绩效考核结果等确定。

五、实施程序

本方案由公司董事会审议通过后正式实施，授权公司人力资源部和财务部负 责本方案的具体实施。

惠州硕贝德无线科技股份有限公司董事会

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