Huida Sanitary Ware Co., Ltd — Capital/Financing Update 2021

Jan 4, 2021

证券代码：603385 证券简称：惠达卫浴 公告编号：2021-004

惠达卫浴股份有限公司

2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：

 股权激励方式：限制性股票

 股份来源：惠达卫浴股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”） 向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

 股权激励所涉及的标的股票总数：公司 2021 年限制性股票激励计划（以 下简称“激励计划”或“本激励计划”）拟授予的限制性股票数量 597.00 万股， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.57%。其中首次 授予 489.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.29%，约占本次拟授予权益总额的 81.91%；预留 108.00 万股，约占本激励计 划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 0.28%，预留部分占本次拟授予 权益总额的 18.09%。

一、公司基本情况

（一）公司简介

1、公司基本情况

公司名称：惠达卫浴股份有限公司

法定代表人：王惠文

成立日期：1997 年 12 月 11 日

• 1 -

经营范围：生产和销售卫生陶瓷制品、建筑陶瓷制品、卫生陶瓷洁具配件、 整体浴室、整体橱柜、建筑装饰、装修材料、高中档系列抛光砖、墙地板；坐便 盖、水箱配件、塑料制品、卫生瓷配套产品；文化用纸、胶印纸的加工；原纸销 售；纸板、纸箱加工；本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器、仪 表及零配件的进口业务。医疗器械批发、零售；木制门窗批发、零售；普通货运； 网上销售本公司自产的产品；自营代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制 和禁止的除外）；模具及模具配件的生产和销售***（依法须经批准的项目，经相 关部门批准后方可开展经营活动）。

注册地址：河北省唐山市丰南区黄各庄镇惠达路 7 号 A 股上市日期：2017 年 4 月 5 日

2、公司概况：公司是一家以满足消费者对高品质卫浴家居产品的需求为目 标，通过不断创新产品设计、研发、生产、销售和服务体系，力求为消费者提供 全方位、一站式产品和服务综合解决方案的现代化管理企业。公司目前拥有“惠 达”、“杜菲尼”两大自有核心品牌。公司通过强大的设计研发、丰富的产品组合、 敏捷的供应链管理、全面的营销网络布局以及精准的品牌定位等，在国内外卫浴 行业中树立了良好的品牌形象。公司产品主要包括卫生洁具、陶瓷砖和整体卫浴， 其中卫生洁具包括卫生陶瓷、五金洁具、缸、淋浴房和浴室柜，陶瓷砖包括内墙 砖和地砖等。产品广泛应用于地产、酒店、公寓、学校、医院等领域。

（二）公司最近三年业绩情况：

单位：元 币种：人民币

主要会计数据	2019年	2018年	2017年
营业收入	3,210,228,496.58	2,900,006,368.37	2,748,201,453.35
归属于上市公司股东的净利润	329,045,357.32	238,825,161.14	226,627,786.38
归属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润	273,321,524.36	208,551,910.15	206,746,174.20
经营活动产生的现金流量净额	226,771,472.69	-58,236,694.53	263,549,670.58
归属于上市公司股东的净资产	3,385,380,564.10	3,148,711,293.95	2,995,136,416.11
总资产	4,770,772,131.24	4,412,951,310.40	4,072,128,375.64
主要财务指标	2019年	2018年	2017年

• 2 -

基本每股收益(元/股)	0.89	0.65	0.64
扣除非经常性损益后的基本每 股收益（元/股）	0.74	0.56	0.59
加权平均净资产收益率（%）	10.10	7.79	8.48
扣除非经常性损益后的加权平 均净资产收益率（%）	8.39	6.80	7.73

（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：

序号	姓名	职务
1	王惠文	董事长
2	王彦庆	董事、总经理
3	王彦伟	董事、副总经理
4	杨春	董事、副总经理
5	殷慷	董事、副总经理
6	董化忠	董事
7	缪斌	独立董事
8	刘桂英	独立董事
9	陈东	独立董事
10	董敬安	监事会主席
11	鲁志刚	监事
12	王云鹏	职工监事
13	张春玉	副总经理、董事会秘书
14	吴萍萍	副总经理
15	邢锦荣	副总经理
16	宋子春	副总经理
17	李开元	副总经理
18	王佳	副总经理、财务总监

二、股权激励计划目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务） 骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡

• 3 -

献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

三、股权激励方式及标的股票来源

本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向 发行的 A 股普通股。

四、股权激励计划拟授出限制性股票的数量

本激励计划拟授予的限制性股票数量 597.00 万股，约占本激励计划草案公 告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.57%。其中首次授予 489.00 万股，约占 本激励计划草案公告时公司股本总额 37,976.2298 万股的 1.29%，约占本次拟授 予权益总额的 81.91%；预留 108.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本 总额 37,976.2298 万股的 0.28%，预留部分占本次拟授予权益总额的 18.09%。 截至本激励计划公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的 股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象 通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励 计划草案公告时公司股本总额的 1%。

在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资 本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的 授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。

五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量

（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

• 2、激励对象确定的职务依据

本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术

• 4 -

（业务）骨干（不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象由公司董 事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。

（二）激励对象的范围

本激励计划首次授予的激励对象共计 105 人，包括：

1、董事、高级管理人员；

2、核心管理人员；

• 3、核心技术（业务）骨干。

本激励计划首次授予涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持 有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划涉及的激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必 须经董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考 核期内与公司（含子公司）具有聘用或劳动关系。

预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确 定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具 法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超 过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首 次授予的标准确定。

（三）激励对象的核实

1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职 务，公示期不少于 10 天。

2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司 股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

（四）激励对象获授权益的分配情况

• 5 -

截至 2019 年 12 月 31 日，公司总人数为 8,356 人，本激励计划的激励对象 共 105 人，占公司总人数的 1.26%。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

			获授的限制性股 票数量（万股）	占授予限制性股 票总数的比例	占本计划公告时公 司股本总额的比例
序号	姓名	职务
1	殷慷	董事、副总经理	30.00	5.03%	0.08%
2	张春玉	副总经理、董事 会秘书	20.00	3.35%	0.05%
核心管理人员、核心技术（业务）骨 干（103人）			439.00	73.53%	1.16%
预留部分			108.00	18.09%	0.28%
合计			597.00	100.00%	1.57%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本 的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公 司股本总额的 10%；激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将员工 放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可 以相应减少认购限制性股票数额。

2、本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司 5%以 上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董 事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露 当次激励对象相关信息。

六、本次激励计划的相关时间安排

（一）本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。 （二）本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股 东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公告、登记；有获授权益 条件的，需在条件成就后 60 日内授出权益并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性股

• 6 -

票失效。

授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

• 2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

4、中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。

上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。

（三）本激励计划的限售期和解除限售安排

本激励计划的激励对象所获授的限制性股票限售期分别为自限制性股票首次 授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。预留部分的限制性股票限售期分别为自 其授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担 保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、 股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等 股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

1、首次获授的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所 示：

		解除限售 比例
解除限售安排	解除限售时间
首次授予的限制性股票 第一个解除限售期	自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日 起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个 交易日当日止	50%

• 7 -

	首次授予的限制性股票 第二个解除限售期	自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日 起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个 交易日当日止	50%

• 2、预留部分的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

		解除限售 比例
解除限售安排	解除限售时间
预留授予的限制性股票 第一个解除限售期	自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日 起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个 交易日当日止	50%
预留授予的限制性股票 第二个解除限售期	自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日 起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个 交易日当日止	50%

（四）本激励计划禁售期

本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有 的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入 后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

• 3、激励对象减持公司股票还需遵守《上海证券交易所上市公司股东及董事、

• 监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

4、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修 改后的相关规定。

七、限制性股票的授予价格及其确定方法

（一）限制性股票的授予价格

• 8 -

本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 5.72 元，即满足授 予条件后，激励对象可以每股 5.72 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限 制性股票。

（二）限制性股票的授予价格的确定方法

• 1、首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法

限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票 交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 11.09 元的 50%，为每股 5.55 元；

（2）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股 票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 11.43 元的 50%，为每股 5.72 元。

2、预留授予部分限制性股票授予价格的确定方法

本激励计划预留部分限制性股票在授予前，须召开董事会审议通过相关议案， 并披露授予情况。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列 价格较高者：

（1）预留部分限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易 均价的 50%；

（2）预留部分限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易 日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。

八、限制性股票的授予与解除限售条件

（一）限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下 列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

• 1、公司未发生以下任一情形：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

• 9 -

表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

• （二）限制性股票的解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除 限售：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

• 10 -

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

• 2、激励对象未发生如下任一情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授 但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格加上同期银行定期存款 利息之和回购注销，若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解 除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象获授的限制性股票由公司回购注销，回购价格 为授予价格。

• 3、公司业绩考核要求

本激励计划授予限制性股票的相应考核年度为 2021-2022 年两个会计年度， 每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。 首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
首次及预留授予	以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于

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18%；或以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不 第一个解除限售期 低于 18%。 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 首次及预留授予 39%；或以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不 第二个解除限售期 低于 39%。

注：上述“营业收入”、“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准。在本激励计划实施期间， 若公司发生收购、重大资产重组等事项，则计算考核条件时应剔除相关行为产生的影响。上述“净利润”、 “净利润增长率”指标以本激励计划及其他股权激励计划和员工持股计划实施所产生的激励成本摊销前并 扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。

在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，若 因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限制性股票未能解除限售，则公司 将按照激励计划的规定对该部分限制性股票作回购注销处理，回购价格为授予价 格加上同期银行定期存款利息之和。

4、个人绩效考核

在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人绩效进行考核，根据绩效考 核结果确定激励对象个人实际解除限售额度，个人当年实际解除限售额度=个人 当年计划解除限售额度*个人系数，届时按照下表确定个人系数：

绩效评分S	80≤S	70≤S<80	60≤S<70	S＜60
个人系数	100%	80%	60%	0

激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公司 回购注销，回购价格为授予价格。

5、考核指标的科学性和合理性说明

公司本次限制性股票考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核与个 人层面绩效考核。

公司层面业绩指标为营业收入与净利润，两者能够真实反映公司的经营情况、 市场占有能力与获利能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。 经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设 置了以下业绩考核目标：以 2020 年营业收入为基数，2021、2022 年营业收入增 长率分别不低于 18%、39%或以 2020 年净利润为基数，2021、2022 年净利润增 长率分别不低于 18%、39%。公司所设定的业绩考核目标，充分考虑了公司目前

• 12 -

经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩 效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。

九、限制性股票激励计划的调整方法和程序

（一）限制性股票数量的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性 股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

• 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

2、配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

3、缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为

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n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

• 4、增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

（二）限制性股票授予价格的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对 限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

• 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。

2、配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价 格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整 后的授予价格。

3、缩股

P＝P0÷n

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。 4、派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。 经派息调整后，P 仍须为大于 1。

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• 14 -

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

（三）激励计划调整的程序

当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授 予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》 和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。

十、限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每 个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后 续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公 允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）会计处理方法

1、授予日

根据公司向激励对象定向发行股份、收到认股款的情况确认银行存款、股本 和资本公积。

• 2、限售期内的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服 务计入成本费用，同时确认所有者权益。

3、解除限售日

在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股 票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。

4、限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，以授予日收盘价确定限制性股 票的公允价值，并将最终确认本计划的股份支付费用。公司于草案公告日以最新 收盘价对首次授予的 489.00 万股限制性股票的股份支付费用进行了预测算（授

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予时进行正式测算），在测算日，每股限制性股票的股份支付=公司股票的市场价 格（2021 年 1 月 4 日公司股票收盘价）-授予价格，为 5.53 元/股。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司将按照授予日限制性股票的公允价值，最终确认本激励计划的股份支付 费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励 计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

假设首次授予日为 2021 年 2 月末，根据中国会计准则要求，本激励计划首 次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性股票 数量（万股）	需摊销的总费 用（万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）
489.00	2,704.17	1,690.11	901.39	112.67

注：

• 1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予

• 数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响； 2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

十一、股权激励计划的实施程序

（一）股权激励计划生效程序

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案，董事会应当依 法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与 其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行 公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权， 负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销工作。

2、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存 在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问，对 本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股 东利益的影响发表专业意见。

3、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东 大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公

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示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。 公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示 情况的说明。

4、公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时，独立董事 应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对 《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所 持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、 单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存 在关联关系的股东，应当回避表决。

5、本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条 件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事 会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销。

（二）股权激励计划的授予程序

1、股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票授 予协议书》，以约定双方的权利义务关系。

2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励 对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留限制性股票的授予方案由董 事会确定并审议批准。

独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授 权益的条件是否成就出具法律意见。

3、公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意 见。

4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、 监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明 确意见。

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5、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内对激励对象进 行授予，并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应 及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励 计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权 激励计划（根据《管理办法》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日内）。

预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明 确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。

6、公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确 认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

（三）限制性股票解除限售的程序

1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会 应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应 当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具 法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜， 对于未满足条件的激励对象，由公司回购注销其持有的该次解除限售对应的限制 性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管 理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

3、公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经 证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。 （四）本激励计划的变更程序

1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会 审议通过。

2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股 东大会审议决定，且不得包括下列情形：

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（1）导致提前解除限售的情形；

（2）降低授予价格的情形。

独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是 否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当 就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损 害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

（五）本激励计划的终止程序

1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董 事会审议通过。

2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当 由股东大会审议决定。

3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的 规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

4、本激励计划终止时，公司应当回购注销尚未解除限售的限制性股票，并 按照《公司法》的规定进行处理。

5、公司回购注销限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易 所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

十二、公司 / 激励对象各自的权利义务

（一）公司的权利与义务

1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对 象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将 按本激励计划规定的原则，向激励对象回购注销其相应尚未解除限售的限制性股 票。

2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及 其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

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• 3、公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义

务。

4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结 算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解 除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原 因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担 责任。

5、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等 行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准， 公司可以回购注销激励对象尚未解除限售的限制性股票；情节严重的，公司还可 就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

（二）激励对象的权利与义务

• 1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公

• 司的发展做出应有贡献。

• 2、激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。

• 3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

• 4、激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或用于偿还债

务。

5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分 红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售， 公司在按照本激励计划的规定回购注销该部分限制性股票时应扣除激励对象已 享有的该部分现金分红，并做相应会计处理。

6、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及 其它税费。

7、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披

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露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所 获得的全部利益返还公司。

8、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署 《限制性股票激励授予协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务 及其他相关事项。

9、法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。

十三、公司 / 激励对象发生异动的处理

（一）公司发生异动的处理

1、公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励对象根据本 激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按照授予价格加上同 期银行定期存款利息之和回购注销，若激励对象对上述情形负有个人责任的，则 其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

2、公司出现下列情形之一的，本计划不做变更：

（1）公司控制权发生变更；

（2）公司出现合并、分立的情形。

3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，导致不符合 限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回

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购注销处理。激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已 获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可向负 有责任的对象进行追偿。董事会应当按照相关规定和相关安排收回激励对象所得 收益。

4、公司因二级市场环境等因素导致本激励计划失去激励意义，达不到相应 激励效果，则公司董事会可以决定对某一批次/全部尚未解除限售的限制性股票 按授予价格加上同期银行定期存款利息之和回购注销。

（二）激励对象个人情况发生变化

1、激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象所 持有的已解除限售的限制性股票继续有效，已获授但尚在限售期内的限制性股票 将由公司以授予价格回购注销：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司（含子公司）内任职 的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；若激 励对象担任公司监事或其他不能持有公司限制性股票的人员，则已解除限售股票 不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价 格加上同期银行定期存款利息之和进行回购注销。但是，激励对象因不能胜任岗 位工作、触犯法律、行政处罚、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行 为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对 象劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由

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公司回购注销，回购价格为授予价格。离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售 部分的个人所得税。同时，激励对象还应将其因行使权益所得全部收益返还给公 司，情节严重给公司造成损失的，公司将按照有关法律的规定进行追偿。

3、激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未解除限售的 限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格，离职前需缴 纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

4、激励对象退休返聘的，其已获授的限制性股票将完全按照退休前本激励 计划规定的程序进行，若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退 休而离职的，其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票 不得解除限售，由公司以授予价格加上同期银行定期存款利息之和进行回购注销。

5、激励对象因丧失劳动能力而离职的，应分以下两种情况处理：

（1）激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将 完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再 纳入解除限售条件，离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税；

（2）激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除 限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格，离职 前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

6、激励对象身故，应分以下两种情况处理：

（1）激励对象因执行职务身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财产 继承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前 本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。

（2）激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票 不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格，继承人在继承之前需缴 纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

• 7、激励对象如果违反了公司关于竞业限制的相关规定，其已解除限售的收

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益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。未解除限售的限制性股票不 得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

• 8、其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

• （三）公司与激励对象之间争议的解决

公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的 规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不 成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

惠达卫浴股份有限公司董事会

2021 年 1 月 5 日

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