Hubei Forbon Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2021

Apr 26, 2021

湖北富邦科技股份有限公司

2021 年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案

根据湖北富邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）《董事、监事及高级管 理人员薪酬管理制度》、《公司章程》的规定，结合公司 2021 年经营目标、发展 等实际情况，参照行业、地区薪酬水平，公司特拟订本方案。具体方案如下： 一、薪酬构成

• 1、董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：

（1）公平原则，体现薪酬与公司发展规模和经营水平相符，并具有市场竞 争力；

（2）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值和履行责任义务相符； （3）与绩效挂钩的原则，体现薪酬发放与业绩考核挂钩；

（4）短期与长期激励相结合的原则，体现薪酬与公司持续发展的目标相符；

• （5）激励与约束相结合的原则，体现与激励和奖惩挂钩。

2、公司董事、监事、高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成；基 本年薪是年度工作的基本报酬，绩效年薪是公司年度经营业绩的绩效报酬。

3、公司董事、监事、高级管理人员的基本年薪依据其在公司的任职岗位级 别所对应的工资标准确定。公司董事、监事、高级管理人员的绩效年薪依据公司 利润完成情况及年度目标达成情况确定。

• 4、公司董事兼任高级管理人员时，薪资上限以孰高者确定。

• 5、公司对独立董事、外部非任职董事实行年度津贴制度。

二、薪酬标准

1、2021 年公司独立董事及外部非任职董事薪酬为人民币 12 万元/年。董事 长薪酬为人民币 150 万元/年，其中底薪为人民币 75 万元/年，经营效益奖金为人 民币 0-75 万元/年，根据年度绩效考核结果发放。

2、2021 年公司监事会主席薪酬为人民币 30 万元/年。

• 3、2021 年公司高级管理人员薪酬：

总经理薪酬为人民币 110 万元/年（董事长兼任）；

副总经理薪酬为人民币 40-100 万元/年； 财务总监薪酬为人民币 35-70 万元/年；

董事会秘书薪酬为人民币 35-70 万元/年。

4、公司董事、监事、高级管理人员的薪酬标准均为税前薪资。

三、薪酬支付

1、高级管理人员分别与公司签订《薪资协议书》；在经营年度中，如经营环 境等外界条件发生重大变化，内部调岗或工作内容调整时，需调整或重新签订《薪 资协议书》。《薪资协议书》将作为高级管理人员绩效考核和薪酬支付的依据。

2、公司董事、监事和高级管理人员的基本年薪按月度工作绩效考核分十二 个月发放。

3、公司董事、监事和高级管理人员的绩效年薪依公司《董事会薪酬与考核 委员会工作细则》规定，按年度经营业绩与绩效考核结果发放。

4、公司董事、监事和高级管理人员的薪酬为税前支付，由公司代扣代缴个 人所得税和社会保险费等费用。

四、薪酬调整

董事会薪酬与考核委员会按绩效评价标准对高级管理人员进行绩效评估，审 议通过后报人力资源部实施。

五、有关说明

公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，出现下列情形之一时，不予发 放绩效年薪。如违约，则须向公司赔偿违约金；如造成损失，应负赔偿责任并依 法承担其它民事责任。

• 1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

• 2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

• 3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事和高级

• 管理人员情形的；

  • 4、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；

  • 5、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

本薪酬方案未尽事宜，按照国家法规、行政法规、部门规章、规范性文件和

公司章程的规定执行；本薪酬方案如与国家日后颁布的法规、行政法规、部门规 章、规范性文件和经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按照有关法规、行政 法规、部门规章、规范性文件和公司章程执行。

湖北富邦科技股份有限公司董事会 2021 年 4 月 27 日