Hla Group Corp., Ltd. — Remuneration Information 2026

Mar 27, 2026

证券代码： 600398

证券简称：海澜之家

编号： 2026—007

海澜之家集团股份有限公司

关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为进一步规范海澜之家集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的内部激励和约束机制，充分发挥董事、高 级管理人员的工作积极性和创造性，公司于 2026 年 3 月 26 日召开了第九届董事 会第二十次会议，审议通过了《关于制定公司董事及高级管理人员 2026 年度薪 酬方案的议案》，全体董事对该议案回避表决，同意将该议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。根据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、 高级管理人员薪酬管理制度》等相关文件和制度的规定，现将 2026 年度公司董 事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：

一、适用对象

公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

三、薪酬方案

（一）非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员

1、在公司担任实际工作岗位的非独立董事、高级管理人员，根据其在公司 担任的实际工作岗位职务，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬，其薪酬由以下 部分组成：

（1）基本薪酬

基本薪酬是履行岗位职责获得的基本报酬及其他补贴、福利和社会保险等， 主要考虑行业、地区薪酬水平，岗位职责和履职情况等因素确定，不进行考核， 按月度发放。

（2）绩效薪酬

绩效薪酬是完成业绩考核目标获得的风险责任报酬，以公司、部门经营业绩 及个人绩效目标达成情况进行绩效考核和绩效评价。公司应当确定一定比例的绩 效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据 开展。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

（3）中长期激励

中长期激励是与中长期考核评价结果相关的收入，是对中长期经营业绩及贡 献的奖励，公司可以根据实际需要，通过股权、期权、员工持股计划份额以及其 他中长期专项奖金、激励或奖励等方式实施中长期激励，并实施相应的绩效考核 与绩效评价。具体实施需另行制定专项方案并根据相关法律、法规、公司股票上 市地证券监管规则履行审批及披露程序。

公司董事会、薪酬与考核委员会应当就股权激励计划草案是否有利于公司的 持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 2、未在公司担任实际工作岗位的外部董事，不在公司领取薪酬。

（二）独立董事

独立董事实行固定津贴制度，津贴标准根据独立董事所承担的风险责任及市 场薪酬水平，结合公司的实际情况，由董事会薪酬与考核委员会提出建议，并经 公司董事会和股东会通过后确定。独立董事津贴按 10 万元/人/年（税前）发放， 不参与经营业绩考核，不享受公司其他收入、社保待遇等。

（三）其他规定

1、董事、高级管理人员的薪酬或津贴为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

• 2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

• 其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

3、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬的发放、止付追索（如有）、考核 与调整等操作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》《董事会薪酬与考核委员 会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的具体规定执行。

特此公告。

海澜之家集团股份有限公司董事会

二〇二六年三月二十八日