HL CORP (SHENZHEN) — Remuneration Information 2018

Apr 26, 2018

证券代码：002105 证券简称：信隆健康 公告编号：2018-021

深圳信隆健康产业发展股份有限公司

《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度修订案》

（2018 年5 月）

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。

依据公司2009 年2 月9 日召开的2009 年第一次临时股东大会审议通过制定的公司《董 事、监事、高级管理人员薪酬制度》，为适应近年来整体社会、经济环境的快速变化，行 业、地区的发展水平，并为更好的激励公司董事、监事忠于职守、勤勉尽责，积极促进公 司的规范运作，致力于公司业绩的跨越增长和公司长远的发展，需对公司《董事、监事、 高级管理人员薪酬制度》相关条款进行修订，具体修订情况如下：

《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度》修订前：

第四条 薪酬标准：

• 一、董事、监事的薪酬以津贴的方式发放，每位董事、监事津贴每年人民币 7 万 2 千 元，按月平均发放。董、监事津贴所得税由公司代缴。

  • 二、董事长因实际执行公司业务，除按上列第一款获得津贴外，有权领取董事长薪酬。 董事长薪酬每年 30 万元，按月平均发放，所得税按月自该薪酬中扣除。

《公司董事、监事、高级管理人员薪酬制度》修订后：

第四条 薪酬标准：

• 一、董事、监事的薪酬以津贴的方式发放，每位董事、监事津贴每年人民币 8 万 6 千 4 百元（税后），按月平均发放。董、监事津贴所得税由公司代缴。

  • 二、董事长因实际执行公司业务，除按上列第一款获得津贴外，有权领取董事长薪酬。 董事长薪酬每年 37.2 万元（税前），按月平均发放，所得税按月自该薪酬中扣除。

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修订后《公司董事、监事高级管理人员薪酬制度》其余内容维持不变。

特此公告。

深圳信隆健康产业发展股份有限公司

2018 年 4 月 25 日

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