HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş.


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Uyum Durumu

Company Compliance Status

Açıklama

Explanation

Açıklama

Explanation

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)

Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)

Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)

Evet

Yes

Evet

Yes

Kısmen

Partial

Kısmen

Partial

Hayır

İlgisiz

Not Applicable

İlgisiz

Not Applicable

oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|


Sürdürülebilirlik Uyum Raporu	Sustainability Compliance Report

oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	A. GENEL İLKELER	A. GENERAL PRINCIPLES

oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		A1. Strateji, Politika ve Hedefler	A1. Strategy, Policy and Goals

oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.	A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors.

Kurumsal Yönetimin zorunlu ve bir takım gönüllü ilkeleri konusunda uyum sağlanmış ve çevresel ve sosyal konularda çalışmalarımız devam etmektedir.

Compliance with the mandatory and a number of voluntary principles of Corporate Governance has been achieved and we continue to work on environmental and social issues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/kurumsalyonetim- komitesigorev- ve-calismaesaslari. Pdf

oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors.

Mevzuata uygun olarak Sürdürülebilirlik Politikamız ile Etik İlkelerimiz altında İnsan Hakları Politikamız yönetim kuruluna bağlanmış ve kamuya açıklanmış olup, ÇYS politikalarına ilişkin çalışmalarımız devam etmektedir.

In accordance with the legislation, our Sustainability Policy and Human Rights Policy under our Ethical Principles have been submitted to the Board of Directors and disclosed to the public, and our work on EMS policies continues.

"https://hitit. com/themes/ hitit/documents/ surdurulebilirlikpolitikasi. pdf"

https://hitit. com/themes/ hitit/documents/ surdurulebilirlikpolitikasi. Pdf

oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.	A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public.

Şirket ÇSY Politikalarını 2022 Yılı Faaliyet Raporu'nda ve bu raporun da içinde bulunduğu 2023 Faaliyet Raporu'nda açıklamıştır.

The Company disclosed its ESG Policies in the 2022 Annual Report and the 2023 Annual Report, which includes this report.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Annual Report– P.76-89

oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		A2. Uygulama/İzleme	A2. Implementation/Monitoring

oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.	A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public.

Mevcut durumda söz konusu çalışmalar Kurumsal Yönetim Komitesi görev tanımı içinde devam etmektedir. İlerleyen dönemde ayrı bir komite kurulması planlanmaktadır.

Currently, these activities are carried out under the Corporate Governance Committee. A separate committee is planned to be established in the future.

https://hitit.com/themes/hitit/documents/kurumsal-yonetim-komitesi-gorev-ve-calisma-esaslari.pdf

https://hitit. com/themes/ hitit/documents/ duties-and-workingprinciples- of-thecorporate- governancecommittee. Pdf

oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.	A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year.

Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından Sürdürülebilirlik faaliyetleri Yönetim Kurulu'na yılda bir kez raporlanmakta ve Faaliyet raporu ile kamuya açıklanmaktadır.

Sustainability activities are reported to the Board of Directors once a year by the Corporate Governance Committee and disclosed to the public in the Annual Report.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf

2023 Activity Report – Sf.76-89"

oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public.

Şirketin ÇSY uygulama esasları 2022 Yılı Faaliyet Raporu'nda ve bu raporun da içinde bulunduğu 2023 Faaliyet Raporu'nda açıklanmıştır. Konu hakkında çalışmalarımız devam etmektedir.

The Company's ESG implementation principles are disclosed in the 2022 Annual Report and the 2023 Annual Report, which also includes this report. Our work on the subject continues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Annual Report– P.76-89

oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.	A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.	A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public.

2022 Faaliyet Raporu ve Şirket'in websitesinde Basın Bülteni ve Blog yazıları sekmelerinde paylaşılmıştır. Konuya ilişkin çalışmalarımız devam etmektedir.

These activities are included in the 2022 Annual Report and on the Company website under the Press Release and Blog posts tabs. Our work on the subject continues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ tr/haberler/blog/ inovasyon-sosyalsorumluluk- vecinsiyet- cesitliligi-ilehavacilikta#

oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		A3. Raporlama	A3. Reporting

oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.	A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner.

Şirket sürdürülebilirlik ile ilgili eylem ve hedeflerine 2022 Yılı Faaliyet Raporu'nda ve bu raporun da içinde bulunduğu 2023 Faaliyet Raporu'nda yer verilmiş olup, bilgiler aynı zamanda Şirket'in websitesinde de bulunmaktadır.

The Company's sustainability-related actions and targets are included in the 2022 Annual Report and 2023 Annual Report, including this report, and information is also available on the Company's website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89

"https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Annual Report– P.76-89

oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.	A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public.

Şirket sürdürülebilirlik ile ilgili faaliyetlerinde BM SKA'ları önceliklendirmektedir. Konuyla ilgili bilgi Şirket'in faaliyet raporları ve websitesinde kamuya açıklanmıştır.

The Company prioritizes the UN SDGs in its sustainability-related activities. Information on the subject is disclosed to the public in the Company's annual reports and website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89

"https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Annual Report– P.76-89

oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.	A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public.

Şirket'in aleyhine ÇSY konularıyla ilgili bir dava açılmamıştır.

There is no lawsuit filed against the Company related to ESG issues.

oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		A4. Doğrulama	A4. Verification

oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.	A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed.

Şirketin Karbon Ayak İzi hesaplaması, üçüncü taraf şirketlerce uluslararası standartlara göre ölçülmüş ama henüz kamuya açıklanmamıştır. Konuyla ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.

The Company's Carbon Footprint calculation has been measured by third party companies according to international standards, but has not yet been disclosed to the public. Our work on this issue continues.

oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	B. ÇEVRESEL İLKELER	B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES

oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.	B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed.

Şirket sürdürülebilirlik ile ilgili faaliyetlerinde BM SKA'ları önceliklendirmektedir. Konuyla ilgili bilgi Şirket'in faaliyet raporları ve websitesinde kamuya açıklanmıştır. Konu hakkında çalışmalarımız devam etmektedir.

The Company prioritizes the UN SDGs in its sustainability-related activities. Information on the subject is disclosed to the public in the Company's annual reports and website. Our work on the subject continues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89 https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Annual Report– P.76-89 https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility

oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.	B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.	B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees).

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.	B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed.

Şirket müşterilerinin karbon salımını azaltmalarını sağlayacak bir ürün geliştirmiş olup, bunu faaliyet raporları ve websitesi aracılığı ile kamuoyu ile paylaşmıştır.

The Company has developed a product that will enable its customers to reduce their carbon emissions and shared it with the public through its annual reports and website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility

oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.	B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed.

Şirket müşterilerinin karbon salımını azaltmalarını sağlayacak bir ürün geliştirmiş olup, bunu faaliyet raporları ve websitesi aracılığı ile kamuoyu ile paylaşmıştır.

The Company has developed a product that will enable its customers to reduce their carbon emissions and shared it with the public through its annual reports and website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.25; 78

"https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Annual Report – P.25; 78

oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.	B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed.

Şirket çevre ve spor alanlarında Türkiye'de faaliyet gösteren STK'larla iş birliği yapmakta olup, bu bilgiler kamuoyuna açıklanmaktadır.

The Company cooperates with NGOs operating in Türkiye in the fields of environment and sports, and this information is disclosed to the public.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility https://hitit.com/tr/ haberler

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ about#socialresponsibility https://hitit.com/news

oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.	B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in çevresel etki raporu çalışmaları devam etmekte olup, kamuoyuna 2024 yılı içinde açıklanacaktır.

In light of environmental indicators, the Company's environmental impact report is being prepared and will be disclosed to the public in 2024.

oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.	B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.	B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.	B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed.

oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.	B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in çevresel etki raporu çalışmaları devam etmekte olup, kamuoyuna 2024 yılı içinde açıklanacaktır.

In light of the environmental indicators, the Company's environmental impact report is in progress and will be disclosed to the public in 2024.

oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed.

Şirket müşterilerinin karbon salımını azaltmalarını sağlayacak bir ürün geliştirmiş olup, bunu faaliyet raporları ve websitesi aracılığı ile kamuoyu ile paylaşmıştır. Program ve/veya prosedürlerin oluşturulması çalışmaları devam etmektedir.

The Company has developed a product that enables its customers to reduce their carbon emissions and shared it with the public through its annual reports and website. Efforts to establish a program and/or procedure are ongoing.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.25; 78

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ about#socialresponsibility 2023 Annual Report – Pp.25; 78

oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.	B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.	B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed.

Şirket müşterilerinin karbon salımını azaltmaların sağlayacak bir ürün geliştirmiş olup, bunu faaliyet raporları ve websitesi aracılığı ile kamuoyu ile paylaşmıştır. Konu hakkında çalışmalarımız devam etmektedir.

The Company has developed a product that will enable its customers to reduce their carbon emissions and has shared this with the public through its annual reports and website. Our work on the subject continues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.25; 78

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ about#socialresponsibility 2023 Annual Report – Pp.25; 78

oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.	B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in Kapsam-1 ve Kapsam-2 verileri ölçülmüş olup, çalışmalar devam etmektedir ve 2024 yılı içinde kamuya açıklanması planlanmaktadır.

In the light of environmental indicators, the Company's Scope-1 and Scope-2 data have been measured, the studies are ongoing and are planned to be disclosed to the public in 2024.

oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.	B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in ilgili verileri ölçülmüş olup, çalışmalar devam etmektedir ve 2024 yılı içinde kamuya açıklanması planlanmaktadır.

In the light of environmental indicators, the Company's relevant data has been measured, the studies are ongoing and are planned to be disclosed to the public in 2024.

oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.	B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in ilgili verileri ölçülmüş olup, çalışmalar devam etmektedir ve 2024 yılı içinde kamuya açıklanması planlanmaktadır.

In the light of environmental indicators, the Company's relevant data has been measured, the studies are ongoing and are planned to be disclosed to the public in 2024.

oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.	B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed.

Çevresel göstergeler ışığında Şirket'in ilgili verileri ölçülmüş olup, çalışmalar devam etmektedir ve 2024 yılı içinde kamuya açıklanması planlanmaktadır.

In the light of environmental indicators, the Company's relevant data has been measured, the studies are ongoing and are planned to be disclosed to the public in 2024.

oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.	B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.	B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed.

Şirket sürdürülebilirlik ile ilgili faaliyetlerinde BM SKA'ları önceliklendirmektedir. BM SKA'lardan İklim Eylemi ile Temiz Su ve Sıhhi Koşullar ile ilgili yapılan çalışmalar devam etmekte olup, yapılan kısım kamuoyu ile paylaşılmıştır.

The Company prioritizes the UN SDGs in its sustainabilityrelated activities. Among the UN SDGs, work on Climate Action and Clean Water and Sanitation is ongoing and this part has been shared with the public.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility 2023 Faaliyet Raporu – Sf.78

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ about#socialresponsibility 2023 Annual Report – P.78

oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.	B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax).

oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.	B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed.

oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.	B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed.

oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.	B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	C. SOSYAL İLKELER	C. SOCIAL PRINCIPLES

oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları	C1. Human Rights and Employee Rights

oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.	C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed.

Şirket Etik İlkeler metninde insan haklarına saygı hususuna yer verilmiş ve Etik İlkeler Metni Şirket websitesinde yayınlanmaktadır. Ayrıca faaliyet raporunda "Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği" başlığında bu konuda yapılan çalışmalar belirtilmiştir.

Respect for human rights is included in the Company's Ethical Principles and the Ethical Principles is published on the Company's website. In addition, the activities carried out in this regard are stated in the annual report under the heading "Diversity and Equal Opportunity".

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/etik-ilkeler. pdf 2023 Faaliyet Raporu – Sf.72

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ethicalprinciples. pdf 2023 Annual Report – P.72

oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.	C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights.

Şirket Etik İlkeler metninde bu kısımlara yer verilmiş ve Etik İlkeler Metni Şirket websitesinde yayınlanmaktadır. Ayrıca teknolojide kadın derneği ile "Teknolojinin Lider 100'leri" projesi ile sektördeki kadın çalışanları destekliyor ve istihdamlarına katkıda bulunuyoruz. Bunun yanında yasal olarak toplam çalışan sayımızın %3'ü kadar engelli çalışan çalıştırma yükümlülüğümüzü her zaman yerine getiriyor, STEM bölümlerinden mezun olmuş yeni mezun engellilere iş olanağı sağlıyoruz. Ayrıca faaliyet raporunda "Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği" başlığında bu konuda yapılan çalışmalar belirtilmiştir.

These sections are included in the Company's Ethical Principles and the Ethical Principles is published on the Company website. We also support women employees in the sector and contribute to their employment through the "100 Leading 100s of Technology" project with the Women in Technology Association. In addition, we always fulfill our legal obligation to employ 3% of our total number of employees with disabilities, and we provide job opportunities to newly graduated disabled people who have graduated from STEM departments. In addition, the activities carried out in this regard are mentioned under the heading "Diversity and Equal Opportunity" in the annual report.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/etik-ilkeler. pdf https://www. teknolojidekadin.org/ teknolojide-kadindernegi- cumhuriyetinyeni- yuzyilindagelecegin- liderleriniyetistiriyor/ 2023 Faaliyet Raporu – Sf.79-84

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ethicalprinciples. pdf https://www. teknolojidekadin.org/ teknolojide-kadindernegi- cumhuriyetinyeni- yuzyilindagelecegin- liderleriniyetistiriyor/ 2023 Annual Report – Pp.79-84

oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.	C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed.

Şirket'in websitesinde de yayınlanan Etik İlkeler metninde kadınların, ekonomik ve sosyal hayatta karar alma süreçlerine tam ve etkin bir biçimde katılımlarını önemsediğimizi belirtmekteyiz.

In the Ethical Principles, which is also available on our company's website, we emphasize the importance of women's full and effective participation in decision-making processes in economic and social life.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/etik-ilkeler. Pdf

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ethicalprinciples. Pdf

oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.	C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed.

Şirket'in websitesinde de yayınlanan Etik İlkeler metninde ilgili kısımlara yer verilmiştir.

The relevant sections are included in the Ethical Principles text, which is also published on the Company's website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/etik-ilkeler. Pdf

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ethicalprinciples. Pdf

oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.	C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy.

Şirketimiz tarafından Ücret Politikası ve Tazminat Politikası hazırlanmış ve websitesinde yayınlanmıştır. Yıllık olarak eğitim planları yapılmakta olup, teknik ve kişisel gelişim eğitimleri düzenlenmektedir. Ayrıca çalışanlarımıza birçok online eğitim platformu üzerinden üyelik sağlanmaktadır. Faaliyet raporunda "Çalışan Deneyimi" ve "Eğitim ve Gelişim" başlıklarında bu konuda yapılan çalışmalara yer verilmiştir.

A Remuneration Policy and Compensation Policy have been prepared by the Company and published on its website. Training plans are made annually and technical and personal development trainings are organized. In addition, our employees are provided with membership through many online training platforms. The activities carried out in this regard are included under the headings "Employee Experience" and "Training and Development" in the annual report.

"2023 Faaliyet Raporu – Sf.73-75 https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/tazminatpolitikasi. pdf https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ucretpolitikasi. pdf"

2023 Annual Report – Pp.73-75 https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/en/ compensation-policy. pdf https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/en/ remuneration-policy.pdf

oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.	C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined.

Çalışanların tanık oldukları ya da yöneticilerin kendilerine bildirilen tüm hatalı davranışları Etik İlkeler bildirim hattına e-posta ile (etik@ hititcs.com)’a iletmeleri gerekmektedir. İhbar ve bildirimler https://hitit. com/ethics linki üzerinden yapılabilmektedir. Söz konusu bildirim linki sadece Etik İlkelere uygun olmadığı düşünülen konuların bildirimi amacına özel bir linktir. Etik İlkeler Bildirim Hattı’na gelen şikayet, ihbar ve iddiaların, incelenmesi, değerlendirilmesi ve çözümlenmesinden, Etik Kurul yetkili ve sorumludur. İhlale ilişkin bildirim yapan çalışanların kimliğinin gizli tutulması esastır. Bir şikayet veya bildirimin ardından, çalışanlar arasında misilleme yapılmasını ve şikayet ya da bildirimi yapan çalışanın kötü muameleye maruz kalmasını, zarar görmesini Şirket engellemekte olup, güven içinde bildirim yapılmasını sağlanmaktadır.

Employees are required to report all misconduct that they witness or that is reported to them by their managers to the Ethical Principles hotline via e-mail ([email protected]). Reports and notifications can be made via the link https://hitit.com/ethics. The aforementioned notification link is a special link only for the purpose of reporting issues that are not considered to be in compliance with the Ethical Principles. The Ethics Committee is authorized and responsible for the examination, evaluation and resolution of complaints, denunciations and allegations received by the Ethical Principles Hotline. It is essential to keep the identity of employees who report violations confidential. Following a complaint or report, the Company prevents any retaliation among employees and any maltreatment or damage to the employee who made the complaint or report, and ensures that the report is made in confidence.

https://hitit.com/themes/ hitit/documents/etik-ilkeler. Pdf

https://hitit.com/themes/hitit/documents/ethical-principles.pdf

oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.	C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed.

Faaliyet raporunda Çalışan Deneyimi başlığında bu konuda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Çalışan Memnuniyet Anketi 2023 yılında yapılmıştır. Happy Place To Work - Mükemmel Çalışan Deneyimi sertifikası Kasım 2023- Kasım 2024 dönemleri için alınmıştır.

In the annual report, under the heading of Employee Experience, the activities carried out in this regard are included. Employee Satisfaction Survey was conducted in 2023. Happy Place To Work - Excellent Employee Experience certificate was obtained for the period November 2023 - November 2024.

2023 Faaliyet Raporu – Sf.73

2023 Annual Report – P.73

oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed.

"Hitit, 6331 sayılı ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ kanununa uygun şekilde iş güvenliği kültürünü yaygınlaştırma hedefiyle, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaç edinmiştir. Şirket, tehlikeli durum ve davranışları yönetebildiğimiz zaman, iş kazalarını %98 önlenebileceği bilincindedir. Önlenmeme ihtimali olan %2’lik dilim (olağanüstü haller, doğal afetler) için acil durum planı hazırlanmakta; acil durum ekipleri görevlendirilmekte ve eğitimleri tamamlanmaktadır. Bu raporunda içinde olduğu 2023 Faaliyet Raporu'nda ""İş Sağlığı ve Güvenliği"" başlığında bu konuda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. İlgili politikalar oluşturulmuş ve şirketin intranetinde yayınlanmaktadır. Ayrıca ilgili konunun, 2024'de kamuya açıklanması planlanmaktadır."

Hitit aims to create a healthy and safe working environment with the goal of spreading the culture of occupational safety in accordance with the 'Occupational Health and Safety' law numbered 6331. The company is aware that 98% of occupational accidents can be prevented when we can manage dangerous situations and behaviors. An emergency plan is prepared for the 2% that cannot be prevented (emergencies, natural disasters); emergency teams are assigned and their training is completed. In the 2023 Annual Report, which is included in this report, the activities carried out in this regard are included under the heading "Occupational Health and Safety". Relevant policies have been established and published on the company intranet. In addition, the related issue is planned to be disclosed to the public in 2024.

2023 Faaliyet Raporu – Sf.75

2023 Annual Report – P.75

oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.	C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed.

Kurul, işyerinde uyulması gereken İSG önlemlerini ve kurallarını “iç yönerge” olarak yazılı hale getirmekte ve çalışanlara ulaştırmaktadır. Şirket konu hakkında, Yıllık Çalışma Planı hazırlar ve bu plan doğrultusunda üç aylık periyotlarda toplanarak, çalışmaların takip ve kontrolünü sağlar. Ayrıca güvenli çalışma ortamını sağlayarak, çalışanlarımızın da bu konudaki farkındalığını arttırmaya önem verilmektedir. Çalışanlarımıza, ilk işe girişlerinde, İSG uzmanımız ve Şirket Doktorumuz tarafından ‘Temel İSG Eğitimi’ verilmektedir. Bu eğitimler sonunda sınav yapılarak, sertifika verilmektedir. Bu raporun da içinde yer aldığı 2023 Faaliyet Raporu'nda İş Sağlığı ve Güvenliği başlığında bu konuda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. İlgili önlemler alınmış, ilgili belgeler şirketin intranetinde yayınlanmaktadır. Ayrıca ilgili konunun, 2024'te kamuya açıklanması planlanmaktadır.

The Board puts the OHS measures and rules to be followed in the workplace in writing as "internal directives" and communicates them to employees. The Company prepares an Annual Work Plan on the subject and meets quarterly in line with this plan to monitor and control the activities. In addition, importance is attached to increasing the awareness of our employees on this issue by providing a safe working environment. Our employees are given 'Basic OHS Training' by our OHS specialist and Company Doctor upon their first employment. At the end of these trainings, an exam is conducted and a certificate is given. The 2023 Annual Report, which includes this report, includes the activities carried out in this regard under the heading Occupational Health and Safety. Relevant measures have been taken and relevant documents are published on the company intranet. In addition, the related issue is planned to be disclosed to the public in 2024.

2023 Faaliyet Raporu – Sf.75

2023 Annual Report – P.75

oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed.

Kişisel Verilerin Korunması Politikası ve Bilgi Güvenliği Politikaları oluşturulmuştur ve Şirket websitesine eklenmiştir.

Personal Data Processing and Protection Policy and Information Disclosure Policy have been established and added to the Company website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/bilgiguvenligi- politikasi. pdf?v=02082023 https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/kisiselverilerin- islenmesi-vekorunmasi- politikasi-tr. pdf

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/en/ information-securitypolicy. pdf?v=02082023 https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/personaldata- processing-andprotection- policy.pdf

oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	C1.8. The ethics policy have been established and disclosed.

Etik İlkeler Metnimiz Şirket websitesinde yayınlanmaktadır.

Our Ethical Principles Text is published on the Company website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/etik-ilkeler. Pdf

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/ethicalprinciples. Pdf

oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.	C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained.

Sosyal Sorumluluk projelerimiz Şirket faaliyet raporlarında yer almaktadır. Faaliyet raporuna ek olarak websitemizde de sosyal sorumluluk çalışmalarımızın anlatılmaktadır.

Our Social Responsibility projects are included in the Company's annual reports. In addition to the annual reports, our social responsibility activities are also explained on our website.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit. com/tr/sosyalsorumluluk# overview https://www. ucanraketler.com/ https://ipk. adimadim.org/team/ view?id=17231

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/ about#socialresponsibility https://www. ucanraketler.com/ https://ipk. adimadim.org/team/ view?id=17231

oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.	C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees.

İşe giren tüm çalışanlara yasal zorunluluk gereği İSG uzmanımız ve şirket doktorumuzla beraber İSG eğitimleri verilmekte, üç yılda bir yenilenmektedir. Ayrıca işe giren tüm çalışanlarımıza hem İSG ile ilgili bilgiler paylaşılmakta, evden çalışırken dikkat edilmesi gereken güvenlik önlemleri oryantasyon sırasında paylaşılmakta ve tüm bilgiler mail yoluyla iletilmektedir. Üç ayda bir rutin olarak İSG Kurulu toplanmakta alınması gereken önlemleri değerlendirmektedir.

OHS trainings are given to all new employees together with our OHS specialist and company doctor as a legal obligation and renewed every three years. In addition, information about OHS is shared with all new employees, safety precautions to be considered when working from home are shared during orientation and all information is sent via e-mail. The OHS Board meets routinely every three months and evaluates the measures to be taken.

2023 Faaliyet Raporu – Sf.75

2023 Annual Report – P.75

oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler	C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives

oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.	C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed.

Şirket, ana paydaşı olan müşteriler ile birlikte "Topluluk Yönetişim Sistemi- Hitit's Community Governance" isimli bir yapıyı hayata geçirmiştir. Yaklaşımımızın temelinde yazılım çözümlerimizi geliştirirken partnerlerimizi işin merkezine koymakta, her zaman onları tüm geliştirmelerin merkezine konumlandırmaktayız. Müşterilerle bir ekip olarak etkin bir şekilde çalışmaya devam edebilmek için bir destek sistemi geliştirilmiştir. Telefon görüşmeleri, e-postalar veya anlık mesajlaşma programları aracılığıyla müşterilerimiz bize 7/24 ulaşabilmektedirler.

The company has implemented a structure called "Hitit's Community Governance System" together with its customers. The basis of our approach is that we put our partners at the center of the business while developing our software solutions and always position them at the center of all developments. In order to continue working effectively with customers as a team, a support system has been developed. Our customers can reach us 24/7 via phone calls, e-mails or instant messengers.

https://hitit.com/newsupdates/ blog/hititscommunity- governance

oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.	C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed.

Şirket, partnerleri ile birlikte "Topluluk Yönetişim Sistemi- Hitit's Community Governance" isimli bir yapıyı hayata geçirmiştir. Yaklaşımımızın temelinde yazılım çözümlerimizi geliştirirken partnerlerimizi işin merkezine koymakta, her zaman onları tüm geliştirmelerin merkezine konumlandırmaktayız. Partnerlerle bir ekip olarak etkin bir şekilde çalışmaya devam edebilmek için bir destek sistemi geliştirilmiştir. Telefon görüşmeleri, e-postalar veya anlık mesajlaşma programları aracılığıyla bize 7/24 ulaşabilmektedirler.

Together with its partners, the company has implemented a structure called "Hitit's Community Governance System". The basis of our approach is that we put our partners at the center of the business while developing our software solutions and always position them at the center of all developments. In order to continue working effectively with partners as a team, a support system has been developed. They can reach us 24/7 via phone calls, emails or instant messengers

https://hitit.com/newsupdates/ blog/hititscommunity- governance

oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.	C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.	C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed.

Sürdürülebilirlikle ilgili tüm eylem ve prensiplerimiz Faaliyet Raporlarımızda ve websitemizde kamuya açıklanmıştır.Konuya ilişkin çalışmalarımız devam etmektedir.

All our sustainabilityrelated actions and principles are disclosed to the public in our Annual Reports and on our website. Our work on the subject continues.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf https://hitit.com/tr/ hakkimizda#socialresponsibility

https://hitit.com/ about#socialresponsibility

oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.	C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers.

Refinitiv projemiz başlatılmış olup; konu hakkında çalışmalarımız devam etmektedir.

Our Refinitiv Project has been initiated and our work on the subject continues.

oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel


	D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ	D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES

oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.	D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field.

Bu başlıkta aktif dönem itibariyle raporlanacak veri bulunmamaktadır.

There is no data to be reported under this heading as of the active period.

oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.	D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance.

Sosyal sorumluluk projeleri hakkında çalışan katılımına önem verilip, Şirket içinde farkındalık yaratılmasının yanında, üniversitelerde de kariyer etkinliklerinde Şirket'in KSS çalışmaları genç nesillere aktarılmaktadır. İlgili bilgiler, Şirket'in faaliyet raporları, websitesi ve sosyal medya heapları aracılığı ile kamuoyuna sunulmaktadır.

In addition to creating awareness within the Company by emphasizing employee participation in social responsibility projects, the Company's CSR activities are also communicated to younger generations at career events at universities. Relevant information is made available to the public through the Company's annual reports, website and social media accounts.

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Faaliyet Raporu – Sf.76-89 https://www.instagram. com/hititcs/

https://hitit.com/ themes/hitit/ documents/31122022- faaliyet-raporu.pdf 2023 Annual Report – Pp.76-89 https://www.instagram. com/hititcs/

AI Terminal

8920_rns_2024-03-05_3c6139c7-9536-4304-8ca9-e61fc73cc747.html

More from HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş.

Talk to a Data Expert