HitGen Inc. — Governance Information 2025

Aug 27, 2025

成都先导药物开发股份有限公司 商业道德行为准则

成都先导药物开发股份有限公司（以下简称“公司”或“我们”）致力于打造国际 领先的创新型生物医药企业，特制定本商业道德行为准则（以下简称“本准则”）以 规范公司的商业行为，构建患者获益、产业进步、员工成长、多方共赢的正向循环 生态。

第一条 适用范围

本准则适用于公司及其下属各分、子公司。公司全体董事、管理层和普通员工， 包括全职、兼职、顾问、受公司委托授权行事的人员以及临时人员（以下统称“员工”） 等均需遵守本准则。同时我们倡导并期望所有公司的商业伙伴遵循本准则。

第二条 管理者职责

管理者承担商业道德核心责任，应当带头严守诚信、公平等准则，以行动传递 价值导向；公司管理团队应当制定并完善商业道德细则、推动落地执行、监督团队 行为、严查违规并追责；管理者自身应当引导员工将商业道德行为规范融入日常， 培育内化于心的组织文化。

第三条 员工责任

公司员工须严格遵守商业道德行为守则，诚信履职，在日常工作中坚守诚信、 公平等底线，杜绝虚假记录、拒绝商业贿赂；员工应当主动维护商业道德行为规范 的执行，发现违规行为有责任向合规部门或其他指定部门报告。若发现违反本准则、 公司制度、法律等的行为，公司将采取行动解决问题并预防再发。员工需配合调查、 审计并如实说明情况，纠正及预防措施将根据具体情况制定。

第四条 管治架构

公司的商业道德行为整体监管职责由董事会承担。董事会战略与可持续发展 委员会主要负责商业道德规范的规划、执行及监督工作。公司内部审计机构建立 独立审计与监督机制，针对商业道德规范开展独立审计与监督，通过日常、专项、

年度评估等方式对风险管控效能进行审查。

第五条 反腐败和反贿赂

公司禁止任何形式的贿赂和腐败，致力于推动诚实、公正、无腐败或贿赂行为 的营商环境。腐败和贿赂行为包括直接或间接给予、提供、接受或授权贿赂等相关 行为，包括向代理人、业务伙伴、政府官员或其他第三方支付、承诺、提供或授权 财物（含礼金），意图影响其不当履职、决策或判断。

公司制定明确政策与限制规范商业接待活动。商业接待须符合公司制度、公开 透明开展，禁止员工提供或接受非法服务及利益。

第六条 反欺诈

公司始终恪守诚信底线，坚决反对一切欺诈行为。本准则所称“欺诈”，指以欺 骗、隐瞒、误导等不正当手段获取利益或损害公司及他人权益的行为（包括但不限 于虚假陈述、伪造凭证、虚构交易、利益输送、诱导误导等）。全体员工须在业务 全流程中保持诚实，如实提供信息、拒绝欺骗，禁止利用职务便利实施或协助欺诈； 任何欺诈行为一经查实，公司将严肃追责，视情节采取纪律处分、解除合作或移送 司法等措施。

第七条 反洗钱

公司严格遵守反洗钱相关法律法规，将合规经营与社会责任融入业务全流程， 坚决抵制任何形式的洗钱及相关违法犯罪行为。我们仅与资金来源合法、经营合规 且声誉良好的客户及商业伙伴开展合作，从源头防范洗钱风险。

员工须严格禁止以下行为：参与或协助洗钱谋划活动；故意谎报、瞒报钱款金 额或交易信息；通过虚构交易、利用空壳公司等手段非法转移资金以逃避纳税义务； 为恐怖主义活动、毒品犯罪、走私等违法犯罪行为提供资金支持或协助。

第八条 反歧视与反骚扰

公司致力于营造一个包容、尊重、平等的工作环境，鼓励不同背景和经验的员工 加入，以促进创新和多样性文化。我们严格遵守运营所在地的法律法规，禁止基于种 族、肤色、性别、年龄、怀孕、民族、残疾、宗教、政治派别、工会成员或婚姻状况

等因素的歧视。

公司全力维护遵守文明、礼貌的价值观，构建积极、健康、向上的工作环境，坚 决杜绝任何形式的骚扰行为，禁止任何针对个人的身体和语言暴力。一旦发生各相关 歧视、骚扰事件，任何个人可向公司进行举报及反映，公司将在保护举报人的情况下， 展开必要的内外部调查，根据调查情况采取管理措施，并向受害者提供帮助。

第九条 机密信息

公司对商业秘密信息实施分级保护和管理。所有知悉或接触商业秘密的员工、合 作伙伴及其他义务主体，均须严格履行保密义务，未经公司书面授权，不得以任何形 式向第三方披露、复制、转让、或许可他人使用，亦不得擅自用于非职务目的。

我们严格遵循《个人信息保护法》《数据安全法》等法律法规，对客户、用户、 员工等数据主体的个人信息实施最小必要、知情同意、安全存储等原则。未经授权， 不得收集、使用、共享或跨境传输个人信息。

第十条 内幕信息

公司禁止内幕交易。公司内幕信息知情人不得利用内幕信息交易公司股票，不得 泄露内幕信息，不得建议他人买卖本公司股票。公司员工利用内幕信息进行股票交易、 对外泄露内幕信息或建议他人利用内幕信息交易股票的，给公司造成严重影响或损失 的，由公司视情节轻重对相关责任人给予处分或依法保留追究其责任的权利；构成犯 罪的，将移交司法机关依法追究其法律责任。

第十一条 利益冲突

利益冲突指员工自身、职责、义务、业务活动或其近亲属、关联方利益与公司 利益产生矛盾或潜在对立的情形。全体员工须秉持诚信、敬业原则履职，严格恪守 个人与公司利益的边界红线。严禁以下行为：利用职务便利或职务影响力为自己或 他人谋取不正当利益；通过商业合作关系、客户或供应商渠道为本人或近亲属输送 利益；与任何存在业务往来的供应商、客户等发生未提前向公司申报的私下利益关 联或交易。员工应主动识别并规避可能引发利益冲突的场景，确保公司利益优先性 与决策公正性。

第十二条 动物福利

公司以尊重生命、践行伦理为核心，制定动物福利专项管理制度，全面遵循“3R 原则”（替代、减少、优化）与“五项自由”标准（免受饥渴、免受不适、免受疼痛与 疾病、自由表达正常行为、免受恐惧与痛苦）。我们优先采用非动物验证方法（如 体外实验、计算机模拟）评估产品安全与有效性，推动科研技术与伦理保护的协同 发展；对确需使用动物的场景，严格限定必要数量，优化饲养与操作流程，最大限 度降低动物痛苦。员工须严格遵守动物福利操作规范，禁止任何虐待、忽视或过度 利用动物的行为；公司将持续关注行业动态，积极参与动物福利标准优化，践行负 责任的企业公民义务。

第十三条 环境、健康与安全

公司秉持绿色低碳发展理念，严格落实国家及地方环境保护法律法规，将环境责 任融入全业务流程，通过技术升级、工艺优化和资源循环利用，持续降低能耗与排放， 积极探索可持续发展的绿色解决方案，助力生态保护与经济协同。

员工健康与安全是企业发展的根本底线，公司始终以“零事故、零伤害”为目标， 严格执行职业健康安全法规，建立覆盖全岗位的风险评估与防控体系；通过常态化安 全培训、实战化应急演练及智能化监测手段，全面提升员工安全意识与防护能力；同 步关注员工身心健康，完善工作环境保障，确保劳动过程中身心安全可控。

第十四条 平等就业和晋升机会

公司以能力、业绩、岗位适配度为核心选拔与晋升标准，坚定维护全员平等就业 权利，明确禁止基于性别、年龄、民族、宗教、残疾、婚育状况等任何非工作相关因 素的差别对待。

针对晋升、招聘等关键环节，公司对参与评审的管理者开展反歧视专项培训，明 确评审纪律与合规要求，确保决策基于客观能力评估；同步建立全流程监督机制，设 立匿名反馈渠道，鼓励员工对不公行为提出异议，公司对每项反馈均及时核查并反馈 处置结果，切实保障就业机会公平、透明。

第十五条 人权

公司基于企业价值观，致力于推动商业道德规范实践，通过制度建设预防员工权 益侵害风险，鼓励价值链中的合作伙伴遵循国际国内公认的员工权益原则，在尊重各 国法律法规及文化背景的前提下，共同提升员工权益保障水平。公司尊重员工，公平、 诚实对待所有员工；我们承诺同工同酬，抵制强迫劳动、人口贩运等不道德行为，坚 决支持消除一切形式的强迫劳动和人口贩运。公司践行公平治理与员工关怀，设立职 工代表大会及工会，同时鼓励员工积极通过多种渠道与公司进行建设性对话。公司承 诺尊重合作机构、供应商、业务关联社区等外部利益相关方的劳动健康、职业健康与 文化尊严等基本权益。

第十六条 公平竞争

公司严格遵守《反不正当竞争法》《反垄断法》等法律法规，以透明、合规的方 式开展经营活动，维护公平、开放的市场环境，坚决抵制任何破坏市场秩序的不正当 竞争行为。员工须禁止以下行为：通过商业贿赂、虚假宣传、恶意诋毁、侵犯知识产 权等手段获取竞争优势；参与或协助垄断协议、滥用市场支配地位、不正当交易等限 制竞争行为；利用信息不对称或资源优势损害客户及其他经营者合法权益。

第十七条 举报渠道

公司鼓励对违反商业道德的任何行为进行举报，并对举报人的权益进行严格保 障。公司设立多元化举报途径，具体可根据公司《举报与调查制度》执行。

第十八条 本准则的培训

公司通过入职培训、定期/不定期合规培训等多种形式开展本准则的培训。本准 则同步公示于公司官方网站，员工有义务掌握并遵守本制度的各项规定。

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