HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. — Remuneration Information 2012

Jun 7, 2012

Özel Durum Açıklaması (Genel)

1	ABUD ABDO	YÖN.KUR.BŞK.	HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş.	07.06.2012 13:26:40
2	TONİ ABDO	YÖN.KUR.BŞK.YRD.	HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş.	07.06.2012 13:28:16

Ortaklığın Adresi	:	Yenişehir mahallesi Mareşal Fevzi Çakmak cad. Çınar apt. A Blok Daire : 13 iskenderun-HATAY
Telefon ve Faks No.	:	0326 451 24 00 / 0326 451 24 09
Ortaklığın Yatırımcı/Pay Sahipleri İle İlişkiler Biriminin Telefon ve Faks No.su	:	0326 451 24 00 / 0326 451 24 09
Yapılan Açıklama Ertelenmiş Açıklama mı?	:	Hayır
Özet Bilgi	:	Şirket Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticilerin ücretlerinin belirlenmesine ilişkin esasların görüşülmesi.

AÇIKLAMA:

Açıklanacak Özel Durum/Durumlar:

Şirketimizin 07.06.2012 tarih ve 382 numaralı Yönetim Kurulu Toplantısında ;

Şirketimizin Yönetim Kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlerinin belirlenmesine ilişkin esasları düzenlemek üzere aşağıda yer alan "Ücretlendirme Politikasının" yürürlüğe konulmasına karar verildi.

H A T E K S HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş.

ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

AMAÇ VE KAPSAM

Bu Ücretlendirme Politikasının amacı, Şirket yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerinin ücretlerinin tespitine ilişkin esasların belirlenmesidir.

ÜCRETLENDİRMEYE İLİŞKİN ESASLAR

1.Şirket Yönetim Kurulu üyelerine, Şirket Ana Sözleşmesi'nin, 18. Maddesi çerçevesinde, ücret ödemesi yapılıp yapılmayacağı hususu Genel Kurul tarafından karar bağlanır.

2.Şirket genel müdürünün, genel müdür yardımcılarının ve müdürlerin ücretleri ve ücret artışları Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanır.

3.Kurumsal Yönetim Komitesi, Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey çalışanlarına ödenecek ücretlere ve ücret artış tutarlarına ilişkin önerisini hazırlayarak, ilgili mali yılı takip eden üç ay içerisinde Yönetim Kuruluna sunacaktır.

4.Kurumsal Yönetim Komitesi, önerilerini; genel ekonomik konjonktürü, Şirketin mali durumunu gözeterek, yöneticilerin göstermiş olduğu performansla orantılı bir biçimde belirleyecektir.

5.Yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretler tespit edilirken, Şirketin iç dengeleri, stratejik hedeflerini ve etik değerler göz önünde bulundurur ve tespit edilen ücretlerin bu kriterlere uyumlu olması sağlar.

Üst düzey yöneticilerin işine son verilmesi veya kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, yasal düzenlemelerden kaynaklanmayan sözleşmesel tazminatlar son iki yılda almış oldukları sabit ücretlerin toplamından fazla olamaz.

6.Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirmesinde, hisse senedi opsiyonları ve Şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılamaz. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde olması gerekir.

7.Ücretlendirmeye ilişkin politikalar, bu politikalarda yapılacak değişiklikler, değişken ücretlerin belirlenmesinde esas alınan performans ölçütleri ve ücretlendirme ile ilgili Kurulca uygun görülecek diğer bilgiler Şirket genel kurullarında ortakların bilgisine sunulur.

Yukarıdaki açıklamalarımızın, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Seri: VIII, No:54 sayılı Tebliğinde yeralan esaslara uygun olduğunu, bu konuda/konularda tarafımıza ulaşan bilgileri tam olarak yansıttığını; bilgilerin defter, kayıt ve belgelerimize uygun olduğunu, konuyla ilgili bilgileri tam ve doğru olarak elde etmek için gerekli tüm çabaları gösterdiğimizi ve yapılan bu açıklamalardan sorumlu olduğumuzu beyan ederiz.