Haoyun Technologies Co.,Ltd — Remuneration Information 2020

Apr 23, 2020

浩云科技股份有限公司

2020年监事薪酬方案

为了充分调动浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事的积极性 和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效发展，按照风险、责任与 利益相协调的原则，根据行业状况及公司经营实际情况，公司拟订了2020年公 司监事的薪酬方案，具体如下：

一、本方案适用对象

公司监事。

二、本方案适用期限

2020年1月1日至2020年12月31日。

三、薪酬标准

单位：人民币万元/年

序号	姓名	职务	基本薪酬	年终绩效奖金
1	龙勤梅	监事会主席	5.85	0.85～1.85
2	陈文芳	监事	7.50-8.50	1.02～2.32
3	李军	监事	11.50-13.50	3.10～5.10

注：

• （1）陈文芳、李军的基本薪酬采用量化考核，故其基本薪酬会在一定范围内浮 动。

• （2）监事依照有关规定行使其职权时发生的必要费用由公司另行支付。 四、考核要求

• 1、上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较

• 高的一份薪酬，但考核指标包括其兼任职务的工作职责。

2、上述人员薪酬，基本薪酬按月发放，年终绩效奖金结合年度考核结果一 次性发放，具体核发依照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》执 行。

五、其他

• 1、上述薪酬为含税薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴。

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• 2、本方案需提交公司股东大会审议。

浩云科技股份有限公司 监事会 2020年4月24日

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