Haoyun Technologies Co.,Ltd — Audit Report / Information 2018

Mar 12, 2018

证券简称：浩云科技 证券代码：300448

上海荣正投资咨询有限公司

关于

浩云科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划

（草案）

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独立财务顾问报告

独立财务顾问

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签署日期：二〇一八年三月十三日

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目录

一、释义 .............................................................. 3 二、声明 .............................................................. 5 三、基本假设 .......................................................... 6 四、本次股票期权与限制性股票激励计划的主要内容......................... 7 （一）激励对象的范围及分配情况 ........................................ 7 （二）授予的股票期权与限制性股票数量 .................................. 8 （三）股票来源 ........................................................ 9 （四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排 ........ 9 （五）股票期权与限制性股票行权/授予价格 .............................. 11 （六）激励计划的考核 ................................................. 12 （七）激励计划其他内容 ............................................... 16 五、独立财务顾问意见 ................................................. 17 （一）对股票期权与限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ... 17 （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 ......................... 18 （三）对激励对象范围和资格的核查意见 ................................. 18 （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 ........................... 19 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ....... 19 （六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 . 20 （七）对公司实施股权激励计划的财务意见 ............................... 21 （八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见 . 21 （九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 ................. 22 （十）其他 ........................................................... 22 （十一）其他应当说明的事项 ........................................... 23 六、备查文件及咨询方式 ............................................... 24 （一）备查文件 ....................................................... 24 （二）咨询方式 ....................................................... 24

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一、释义

本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：

上市公司、公司、浩云科技	指	浩云科技股份有限公司
独立财务顾问	指	上海荣正投资咨询有限公司
独立财务顾问报告	指	《上海荣正投资咨询有限公司关于浩云科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）之独立财 务顾问报告》
股权激励计划、本激励计 划、本计划	指	《浩云科技股份有限公司2018 年股票期权与限制性股票 激励计划（草案）》
股票期权、期权	指	公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和 条件购买本公司一定数量股票的权利
限制性股票	指	公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一 定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在 达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流 通
股本总额	指	本激励计划草案及其摘要公告日公司的股本总额
激励对象	指	按照本激励计划规定，获得股票期权或限制性股票的公司 及子公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业 务）人员
授予日	指	公司向激励对象授予股票期权或限制性股票的日期，授予 日必须为交易日
股票期权有效期	指	从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时 间段
等待期	指	股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
行权	指	激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期 权的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计 划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日	指	激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格	指	本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件	指	根据本激励计划激励对象行使股票期权所必须满足的条件
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

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限售期	指	指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让 （含偿还债务）的期间
解除限售期	指	本激励计划规定的限售条件成就后，激励对象持有的限制 性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件	指	根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必 需满足的条件
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》	指	《浩云科技股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	深圳证券交易所
元	指	人民币元

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二、声明

（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由浩云科技提供，本激励 计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告 所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、 虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。 本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权与限制性股票激励计划对浩云科 技股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见， 不构成对浩云科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决 策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立 财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露 的关于本次股票期权与限制性股票激励计划的相关信息。

（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度， 依据客观公正的原则，对本次股票期权与限制性股票激励计划涉及的事项进行 了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理 办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司 的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出 具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规 范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

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三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

• （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

• （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时

性；

• （三）上市公司对本次股票期权与限制性股票激励计划所出具的相关文件

• 真实、可靠；

• （四）本次股票期权与限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有

• 协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

• （五）本次股票期权与限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按

• 照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

• （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

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四、本次股票期权与限制性股票激励计划 的主要内容

浩云科技2018 年股票期权与限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的 薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和浩云科技的实际情况， 对公司的激励对象采取股票期权与限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告 将针对公司本次股票期权与限制性股票激励计划发表专业意见。

（一）激励对象的范围及分配情况

本激励计划涉及的激励对象共计222 人，包括：

• 1、公司及子公司高级管理人员；

• 2、公司及子公司中层管理人员；

3、公司及子公司核心技术（业务）人员

本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司

5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必 须在本计划的考核期内与公司或公司的子公司具有劳动、劳务或雇佣关系。

预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12 个月内确定， 经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法 律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超 过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首 次授予的标准确定。

本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号	姓名	职务	股票期权数量 （万份）	占拟授予期权 总数的比例	占目前总股本 的比例
中层管理人员、核心技术（业务）人员 （218 人）			150	100%	0.69%

注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的

1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总 额的10%。

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本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的限制性股 票数量(万股)	占授予限制性股 票总数的比例	占目前总股本的 比例
徐彪	副总经理	30	2.67%	0.14%
袁小康	副总经理	30	2.67%	0.14%
陈翩	副总经理、董事会 秘书	30	2.67%	0.14%
王汉晖	财务总监	6	0.53%	0.03%
中层管理人员、核心技术（业 务）人员（218人）		804	71.47%	3.68%
预留		225	20.00%	1.03%
合计		1,125	100.00%	5.15%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本 的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股 本总额的10%。

2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及 监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次 激励对象相关信息。

（二）授予的股票期权与限制性股票数量

本激励计划拟向激励对象授予权益总计1,275.00 万份，占本激励计划公告 时公司股本总额21,837.07 万股的5.84%。其中首次授予1,050.00 万份，占本 计划公告时公司股本总额21,837.07 万股的4.81%；预留225.00 万份，占本计 划拟授出权益总数的17.65%，占本计划公告时公司股本总额21,837.07 万股的 1.03%。具体如下：

股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予150.00万份股票期权，占本激 励计划公告时公司股本总额21,837.07万股的0.69%。

在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期 内以行权价格购买1股公司股票的权利。

限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予1,125.00 万股公司限制性股 票，占本激励计划公告时公司股本总额21,837.07 万股的5.15%，其中首次授 予900.00 万股，占本计划公告时公司股本总额21,837.07 万股的4.12%；预留 225.00 万股限制性股票，占本计划拟授出限制性股票权益总数的17.65%，占本 计划公告时公司股本总额21,837.07 万股的1.03%。

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在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期 间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等 事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

在本计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间， 若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息 等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。

（三）股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。 （四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予后相关 时间安排

1、股票期权的时间安排

（1）股票期权激励计划的有效期

本激励计划有效期自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部 行权或注销之日止，最长不超过48 个月。

（2）授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必 须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60 日内授予股票期权并完成公告、 登记。公司未能在60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的 股票期权作废失效。

（3）等待期

股票期权授权后至股票期权可行权日之间的时间，本计划授权部分的股票 期权分三次行权，对应的等待期分别为12个月、24个月、36个月。

（4）可行权日

在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满12 个月后可以开始行权。 可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

①公司定期报告公告前30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前30 日起算，至公告前1 日；

②公司业绩预告、业绩快报公告前10 日；

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• ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

• 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2 个交易日内；

• ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

• 股票期权自本期激励计划授权日起满12 个月后，激励对象应在未来36 个

• 月内分三期行权。

首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
第一个行权期	自授权日起12 个月后的首个交易日起至授权日起24 个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个行权期	自授权日起24 个月后的首个交易日起至授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授权日起36 个月后的首个交易日起至授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止	30%

• 2、限制性股票的时间安排

• （1）限制性股票激励计划的有效期

• 本激励计划有效期自限制性股票股权登记之日起至激励对象获授的限制性

股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48 个月。

• （2）授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必 须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、 登记。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的 限制性股票失效。

• 激励对象不得在下列期间内进行限制性股票授予：

• ①公司定期报告公告前30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自

• 原预约公告日前30 日起算，至公告前1 日；

• ②公司业绩预告、业绩快报公告前10 日内；

• ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

• 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2 个交易日内；

• ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

• （3）本激励计划的限售期和解除限售安排

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本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自股权登记日起12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得 转让、用于担保或偿还债务。

解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未 满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排 如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自股权登记日起12 个月后的首个交易日起至股权 登记日起24 个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个解除限售期	自股权登记日起24 个月后的首个交易日起至股权 登记日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自股权登记日起36 个月后的首个交易日起至股权 登记日起48 个月内的最后一个交易日当日止	30%

预留的限制性股票如在2018 年授予，则解除限售期及各期解除限售的时间

安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自股权登记日起12 个月后的首个交易日起至股权 登记日起24 个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个解除限售期	自股权登记日起24 个月后的首个交易日起至股权 登记日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自股权登记日起36 个月后的首个交易日起至股权 登记日起48 个月内的最后一个交易日当日止	30%

预留的限制性股票如在2019 年授予，则解除限售期及各期解除限售的时间

安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自股权登记日起12 个月后的首个交易日起至股权 登记日起24 个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个解除限售期	自股权登记日起24 个月后的首个交易日起至股权 登记日起36 个月内的最后一个交易日当日止	50%

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆 细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份 的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

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在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件 而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注 销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

（五）股票期权与限制性股票行权/授予价格

1、股票期权的行权价格

（1）首次授予的股票期权的行权价格

首次授予部分股票期权的行权价格为每股20.65 元。

（2）首次授予的股票期权的行权价格的确定方法

首次授予部分股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格 较高者：

①本激励计划公告前1 个交易日公司股票交易均价（前1 个交易日股票交 易总额/前1 个交易日股票交易总量），为每股20.65 元；

②本激励计划公告前20 个交易日（前20 个交易日股票交易总额/前20 个 交易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股19.07 元。

（3）预留股票期权的行权价格的确定方法

预留股票期权在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授 予情况的公告。预留股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价 格较高者：

①预留股票期权授予董事会决议公布前1 个交易日的公司股票交易均价；

②预留股票期权授予董事会决议公布前20 个交易日、60 个交易日或者120 个交易日的公司股票交易均价之一。

2、限制性股票的授予价格

（1）授予价格

限制性股票的授予价格为每股10.33元，即满足授予条件后，激励对象可以 每股10.33元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

（2）本次授予价格的确定方法

首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价 格较高者：

①本激励计划公告前1 个交易日公司股票交易均价（前1 个交易日股票交 易总额/前1 个交易日股票交易总量）每股20.65 元的50%，为每股10.33 元；

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②本激励计划公告前20 个交易日（前20 个交易日股票交易总额/前20 个 交易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股19.07 元的50%，为每股9.54 元；

（六）激励计划的考核

1、股票期权的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下 列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

• （1）公司未发生以下任一情形：

• ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

• （2）激励对象未发生以下任一情形：

• ①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• ②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

2、股票期权的行权条件

行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

（1）公司未发生以下任一情形：

• ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

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②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

• （2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

• ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• ⑥中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条 规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应 当由公司注销。

（3）公司业绩考核要求

本计划授予的股票期权，在行权期的3 个会计年度中，分年度进行绩效考 核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
第一个行权期	相比2016年，2018年净利润增长率不低于40%
第二个行权期	相比2016年，2019年净利润增长率不低于50%
第三个行权期	相比2016年，2020年净利润增长率不低于60%

注：考核基期2016年的业绩指标基数具体为79,566,214.52元，考核年度的净利润指标

以不含股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。 由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。

期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权 条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。

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（4）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

考核结果	行权系数
优秀	100%
良好	90%
合格	80%
不合格	0%

激励对象个人当年实际行权额度=行权系数×个人当年计划行权额度，激励 对象按照当年实际行权额度行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司统一 注销。

3、限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若 下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

• （1）公司未发生以下任一情形：

• ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

• ⑤中国证监会认定的其他情形。

• （2）激励对象未发生以下任一情形：

• ①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• ②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• ③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

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⑥中国证监会认定的其他情形。

4、限制性股票的解除限售条件

限制性股票的解除限售条件同股票期权的行权条件

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
第一个解除限售期	相比2016年，2018年净利润增长率不低于40%
第二个解除限售期	相比2016年，2019年净利润增长率不低于50%
第三个解除限售期	相比2016年，2020年净利润增长率不低于60%

预留的限制性股票如在2018 年授予，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
预留授予第一个解除限售期	相比2016 年，2018 年净利润增长率不低于40%
预留授予第二个解除限售期	相比2016 年，2019 年净利润增长率不低于50%
预留部分第三个解除限售期	相比2016 年，2020 年净利润增长率不低于60%

预留的限制性股票如在2019 年授予，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
预留授予第一个解除限售期	相比2016 年，2019 年净利润增长率不低于50%
预留部分第二个解除限售期	相比2016 年，2020 年净利润增长率不低于60%

注：考核基期2016年的业绩指标基数具体为79,566,214.52元，考核年度的净利润指标

以不含股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。 由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售 的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

（4）个人层面绩效考核要求

限制性股票的个人层面业绩考核要求与期权个人层面业绩考核要求相同。 （七）激励计划其他内容

股权激励计划的其他内容详见《浩云科技股份有限公司2018 年股票期权与 限制性股票激励计划（草案）》。

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五、独立财务顾问意见

（一）对股票期权与限制性股票激励计划是否符合政策法规规 定的核查意见

• 1、浩云科技不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实施股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他不得实施股权激励计划的情形。

2、浩云科技股票期权与限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源 和种类、激励总量及股票期权与限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、 授予条件、授予安排、等待/限售期、禁售期、行权/解除限售条件、行权/解除 限售期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励计划、本激励计划的变 更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。

且浩云科技承诺出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实施股权激励的情形；

• （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

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当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期 权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售， 由公司回购注销。

公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合 授予条件或行权/解除限售安排的，未行权的股票期权由公司统一注销，未解除 限售的限制性股票由公司统一回购注销处理，激励对象获授期权已行权的、限 制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负 有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向 公司或负有责任的对象进行追偿。

董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得权益。 经核查，本财务顾问认为：浩云科技限制性股票激励计划符合有关政策法 规的规定。

（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见

• 1、股权激励计划符合法律、法规的规定

• 2、股权激励计划在操作程序上具有可行性

本激励计划明确规定了授予股票期权与限制性股票及激励对象获授、行权/ 解除限售程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规 定。

因此本股权激励计划在操作上是可行性的。

经核查，本财务顾问认为：浩云科技本次股票期权与限制性股票激励计划 符合相关法律、法规和规范性文件的规定，明确规定了股权激励计划的实施步 骤以及发生不同情形时的处理方式，本激励计划具备操作上的可行性。

（三）对激励对象范围和资格的核查意见

浩云科技限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、 法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：

• 1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

• 2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

• 3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

• 罚或采取市场禁入措施；

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4、具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

任何一名激励对象通过本次股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总 股本的1%。公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股权的主要股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

经核查，本财务顾问认为：浩云科技本次股票期权与限制性股票激励计划 所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》的规定。

（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见

1、股票期权与限制性股票激励计划的权益授出总额度

本激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部有效的 股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

2、股票期权与限制性股票激励计划的权益授出额度分配

本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公 司股票累计均未超过公司股本总额的1%。

经核查，本财务顾问认为：浩云科技本次股票期权与限制性股票激励计划 的权益授出额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。

（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的 核查意见

本激励计划中明确规定：

“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。”“公司承诺不为激励对象 依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包 括为其贷款提供担保。”“激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿 还债务。”“激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或 偿还债务。”

经核查，截止本独立财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在浩云科技 本次股票期权与限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何 形式的财务资助的现象。

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（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的 情形的核查意见

• 1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定

• 2、限制性股票的时间安排与考核

本激励计划股票期权的有效期为自股票期权授权之日起至所有股票期权行 权或注销之日止，最长不超过48 个月。其中，本计划授予的股票期权自本激励 计划授予日起满12 个月后，激励对象应在未来36 个月内分三次行权。在行权 期内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可分三次申请行权：第一次行 权为等待期满后第一年，激励对象可申请行权数量为获授股票期权总数的40%； 第二次行权为等待期满后第二年，激励对象可申请行权数量为获授股票期权总 数的30%；第三次行权为等待期满后第三年，激励对象可申请行权数量为获授 股票期权总数的30%。

本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票股权登记之日起至所有限 制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48 个月。其中，本计划 首次授予的限制性股票自本激励计划股权登记日起满12 个月后，激励对象应在 未来36 个月内分三次解除限售。在解除限售期内，若达到本计划规定的解除限 售条件，激励对象可分三次申请解除限售：第一次解除限售为限售期满后第一 年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的40%；第二次解除 限售为限售期满后第二年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总 数的30%；第三次解除限售为限售期满后第三年，激励对象可申请解除限售数 量为获授限制性股票总数的30%。

如授予日在2018 年，预留部分限制性股票在解除限售期内，若达到本计划 规定的解除限售条件，激励对象可分三次申请解除限售：第一次解除限售为限 售期满后第一年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的40%； 第二次解除限售为限售期满后第二年，激励对象可申请解除限售数量为获授限 制性股票总数的30%；第三次解除限售为限售期满后第三年，激励对象可申请 解除限售数量为获授限制性股票总数的30%。

如授予日在2019 年，预留部分限制性股票在解除限售期内，若达到本计划 规定的解除限售条件，激励对象可分两次申请解除限售：第一次解除限售为限

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售期满后第一年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的50%； 第二次解除限售为限售期满后第二年，激励对象可申请解除限售数量为获授限 制性股票总数的50%。

本次股权激励计划的解锁安排体现了计划的长期性，同时建立了严格的公 司业绩考核与个人绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利 益紧密地捆绑在一起。

经核查，本财务顾问认为：浩云科技限制性股票激励计划不存在损害上市 公司及全体股东利益的情形。

（七）对公司实施股权激励计划的财务意见

浩云科技股权激励费用计量、提取与会计核算的建议：

根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，股票期权与限制性股 票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期 内摊销计入会计报表。

按照《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，公司将在等待/限售 期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权/解除限售人数变动、业绩指标 完成情况等后续信息，修正预计可行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量， 并按照股票期权/限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成 本或费用和资本公积。

为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问 建议浩云科技在符合《企业会计准则第11 号——股份支付》的前提下，按照有 关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同 时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东 权益影响的意见

在股票期权与限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激 励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当 公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成 同比例正关联变化。

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因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能 力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益 的增加产生深远且积极的影响。

经分析，本财务顾问认为：从长远看，浩云科技股权激励计划的实施将对 上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。

（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见

浩云科技股票期权与限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面 业绩考核与个人层面绩效考核。

除公司层面的业绩考核外，浩云科技还对激励对象个人设置了严密的绩效 考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司 将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权/解除 限售的条件。

经分析，本财务顾问认为：公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综 合性与可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象 具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。浩云科技本次股权激励计 划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。

（十）其他

根据激励计划，在行权/解除限售日，激励对象按本次股权激励计划的规定 对获授的股票期权与限制性股票进行行权/解除限售时，除满足业绩考核指标达 标外，还必须同时满足以下条件：

1、浩云科技未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实施股权激励的情形；

• （5）中国证监会认定的其他不得实施股权激励计划的情形。

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• 2、激励对象未发生以下任一情形：

• （1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

• （2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

• （3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

• 处罚或采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （6）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获 授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，已获授但尚未解除限售限制性股票 应当由公司回购注销；任一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励 对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，已获授但 尚未解除限售限制性股票应当由公司回购注销。

经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条的规定。 （十一）其他应当说明的事项

1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了 便于论证分析，而从《浩云科技股份有限公司2018 年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者 以公司公告原文为准。

2、作为浩云科技本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，浩 云科技股权激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

六、备查文件及咨询方式

（一）备查文件

• 1、《浩云科技股份有限公司2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草

• 案）》

• 2、浩云科技股份有限公司第三届董事会第二次会议决议公告

• 3、浩云科技股份有限公司独立董事关于【】相关事项的独立意见

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• 4、浩云科技股份有限公司第三届监事会第二次会议决议公告

• 5、《广东信达律师事务所关于公司2018 年股权期权与限制性股票激励计

• 划（草案）的法律意见书》

• （二）咨询方式

单位名称： 上海荣正投资咨询有限公司

经 办 人：王丹丹

联系电话： 021-52588686 传 真： 021-52583528

联系地址： 上海市长宁区新华路639 号

• 邮 编： 200052

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（此页无正文，为《上海荣正投资咨询有限公司关于浩云科技 股份有限公司2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）之独 立财务顾问报告》的签字盖章页）

经办人：王丹丹

上海荣正投资咨询有限公司 二〇一八年三月十三日

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