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기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명㈜한화

2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일:

공시대상 기간 시작일2025-01-01

공시대상 기간 종료일2025-12-31

보고서 작성 기준일2025-12-31

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분	당기	전기	전전기
회계기간 시작일	2025-01-01	2024-01-01	2023-01-01
회계기간 종료일	2025-12-31	2024-12-31	2023-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자		실무자
성명 :	오용근	성명 :	김재훈
직급 :	상무	직급 :	과장
부서 :	기획실	부서 :	기획실 기획관리팀
전화번호 :	02-729-2650	전화번호 :	02-729-2650
이메일 :	[email protected]	이메일 :	[email protected]


krx-gcd_PersonInChargeOfDisclosureMember
krx-gcd_WorkingLevelStaffMember

4. 표 1-0-0 : 기업개요


최대주주 등	한화에너지㈜ 등 8인	최대주주등의 지분율(%)	55.84
		소액주주 지분율(%)	30.12
업종	비금융(Non-financial)	주요 제품	화약류 등
공정거래법상 기업집단 해당 여부	O	공공기관운영법 적용대상 여부	X
기업집단명	한화
요약 재무현황 (단위 : 백만원)
구분	당기	전기	전전기
(연결) 매출액	74,785,440	55,646,829	53,134,813
(연결) 영업이익	4,146,883	2,416,109	2,411,920
(연결) 당기순이익	1,991,600	1,690,434	1,635,515
(연결) 자산총액	289,329,420	252,232,214	209,738,149
별도 자산총액	11,201,110	10,042,069	10,506,541

본 보고서 작성 대상 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 보고서 작성 기준일은 2025년 12월 31일입니다. 다만, 일부 내용에 대해서는 정보의 적시성 및 중요성을 고려하여 2026년 5월 31일을 보고서 작성 기준일로 하여 작성되었음을 참고하시기 바랍니다.

상기 <표1-0-0: 기업개요>는 당사의 최근사업연도(2025년) 사업보고서 기준으로 작성되었습니다. 최대주주의 경우 최대주주 및 특수관계인을 포함하여 기재하였습니다.

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율


	80

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표	(공시대상기간)준수여부	(직전 공시대상기간)준수여부	비고
주주총회 4주 전에 소집공고 실시	X	X	공시기한 내인 2주 전까지 공고 실시
전자투표 실시	O	O	제74기(2026년 3월 26일) 정기 주주총회에서 상법 제368조의4에 따른 전자투표제도를 활용하기로 결의하고, 이 제도의 관리 업무를 한국예탁결제원에 위탁하여 시행
주주총회의 집중일 이외 개최	O	O	'주총 분산 자율프로그램' 참여를 통해 공시대상기간 및 보고서 제출일 현재까지 주주총회 집중일 이외의 날에 정기주총을 개최
현금 배당관련 예측가능성 제공	O	X	2026년 2월 25일 현금/현물배당을 위한 주주명부폐쇄(기준일)을 2026년 3월 31일로 결정 및 공시하였으며, 동시에 현금/현물 배당결정 사항도 공시하여 배당 예측 가능성을 제공
배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지	O	X	주주환원정책을 포함한 기업가치 제고계획을 본 보고서 작성기준일 이후인 2026년 1월 14일 공시하였으며, 동시에 홈페이지에 국/영문본을 게시 (기업지배구조 보고서 가이드라인 2025.12 內 1-V-1에 따라 'O'(준수)로 기재)
최고경영자 승계정책 마련 및 운영	O	X	별도의 명문화된 규정에 따라 운영 중
위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영	O	O	위험관리 등 내부통제정책과 관련된 명문화된 규정/정책을 마련하여 운영 중
사외이사가 이사회 의장인지 여부	X	X	사내이사(김우석 대표이사)가 이사회 의장 역임 중
집중투표제 채택	X	X	본 보고서 공시일 기준으로 개정상법을 반영하여 집중투표제는 제74기 정기주주총회에서 정관 변경 결의를 통해 도입하였으나 개정 상법 시행시기를 고려, 경과규정을 마련하여 2026년 9월 10일 이후로 최초로 이사의 선임을 위한 주주총회 소집이 있는 경우부터 적용 예정 (한국거래소 유가증권시장본부 ESG 지원부 안내에 따라 'X'(미준수)로 기재)
기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부	O	X	별도의 명문화된 규정에 따라 운영 중
이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님	O	O	남성 이사 6인, 여성 이사 1인으로 구성 (자본시장법 제165조의20에 의거한 이사회 성별구성 특례 적용기업)
독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치	O	X	독립적인 내부감사업무 지원 조직(감사지원팀)을 설치하여 운영 중
내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부	O	O	이용규 (사외이사/감사위원장) 해당
내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최	O	O	분기별 1회 이상 개최 중 (감사대상 임직원 미참석)
경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부	O	O	감사위원회 규정에 따라 해당 절차가 마련되어 있음


krx-cg_DidTheCompanyAnnounceTheConvocation4WeeksPriorToTheGeneralMeetingOfShareholdersMember
krx-cg_DidTheCompanyConductAnElectronicVotingMember
krx-cg_DidTheCompanyAvoidTheMostConcentratedDatesOfAnOrdinaryGeneralMeetingOfShareholdersWhenHoldingAMeetingMember
krx-cg_DidTheCompanyProvideDividendRelatedPredictabilityMember
krx-cg_HasTheCompanyNotifiedItsShareholdersOfItsDividendPolicyAndDividendImplementationPlanAtLeastOnceAYearMember
krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementACEOSuccessionPlanMember
krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementInternalControlPolicyMember
krx-cg_IsTheChairpersonOfTheBoardAnIndependentDirectorMember
krx-cg_DoesTheCompanyAdoptACumulativeVotingSystemMember
krx-cg_HasTheCompanyEstablishedAPolicyToExcludePersonsWhoHaveDamagedCorporateValueOrViolatedShareholderRightsWhenAppointingExecutiveMembersMember
krx-cg_BoardMembersRepresentDiverseGendersMember
krx-cg_IsThereAnIndependentInternalAuditDepartmentInternalAuditSupportOrganizationMember
krx-cg_DoesTheInternalAuditTeamHaveAnExpertInAccountingOrFinanceMember
krx-cg_HasTheInternalAuditTeamHeldMeetingsWithExternalAuditorsAtLeastOnceAQuarterWithoutTheAttendanceOfManagementMember
krx-cg_DoesTheCompanyHaveAProcedureThatEnsuresTheInternalAuditTeamHasAccessToCrucialInformationRelatedToBusinessManagementMember

'기업지배구조 보고서'는 한국거래소에서 제시한 핵심원칙 10개 항목에 대하여 그 준수여부를 밝히고, 기업이 해당 원칙을 구현하고 있는 방식을 투자자에게 설명하는 것에 그 목적이 있습니다. 따라서 핵심원칙 준수를 위해 기업지배구조에 관련된 사항을 ‘실시하는 것’과 ‘실시하지 않고 이유를 설명하는 것’ 중에 어느 쪽이 더 좋다고 일률적으로 정할 수 없으며 기업의 개별 사정에 비추어 실시하는 것이 적절하지 않다고 판단되는 사항이 있다면 이를 실시하지 않는 이유를 충분히 설명하는 방식으로 해당 정보를 투자자에게 공표할 수 있습니다.

당사의 지배구조 핵심지표 준수여부는 상기 표와 같으며, 그 판단 근거는 비고의 내용을 참고하시기 바랍니다.

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

당사는 기업의 지속가능한 성장과 주주가치 제고 및 권익 보호를 위하여 경영 투명성, 건전성, 안정성 확보 그리고 견제와 균형 추구 등에 중점을 두어 지배구조 정책을 운영하고 있습니다. 이와 관련하여 2021년 '기업지배구조헌장' 공표 후 지속적인 개정을 통해 이사회의 독립성을 비롯하여 다양성과 전문성을 바탕으로 성별 및 출신 배경 등이 다양한 사외이사 중심의 이사회를 구성해왔으며 이를 통한 투명하고 건전한 지배구조 확립과 이해관계자와 주주의 권익 보호를 위한 노력을 실천하고 있습니다.

이사회의 경우 2026년 5월말 기준 사내이사 3인과 사외이사 4인(사외이사 비율 57.1%)으로 총 7인의 이사로 구성되어 있습니다. 이사회 내 사외이사 비율을 과반이상으로 구성함으로써, 이사회가 경영진 견제기능을 충실히 수행하고 있습니다. 이사회는 당사의 최고 의사결정기구로써 대표이사 선/해임, 법령 또는 정관에서 정한 사항, 주주총회에서 위임받은 사항 그리고 당사 경영의 기본방침 및 업무 진행에 관한 중대 사안을 심도있게 검토하고 의결하고 있습니다. 또한 정기/임시 이사회를 통하여 회사가 직면하고 있는 다양한 과제와 이슈를 효율적으로 해결하기 위한 역량을 집중하고 있습니다. 2026년 5월말 기준, 당사의 이사회 의장은 이사회 규정에 의거하여 이사회에서 선임된 김우석 건설 부문 대표이사입니다.

당사 정관은 투명한 지배구조 구현을 위하여 정관 전문을 홈페이지에 공개하고 있으며, 해당 정관에 의거한 하위 규정을 수립하여 지배구조 관련 업무처리를 원칙과 절차에 따라 이행하고 있습니다. 그리고 그 결과를 정기 또는 수시로 공시하고 있습니다.

당사는 상법에 따른 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회를 운영 중에 있으며, 이사회의 전문성, 독립성 및 효율성 제고 차원의 내부거래위원회, ESG위원회 및 보상위원회를 설치하여 운영하고 있습니다. 특히 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회 및 보상위원회는 모두 사외이사로 구성하여 전문성과 독립성 제고를 우선으로 하여 운영하고 있습니다.

나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

이사회의 독립성, 전문성 및 다양성 확보

당사는 2021년 ‘기업지배구조헌장’ 공표 후 지속적인 개정을 통하여 이사회의 독립성, 전문성, 다양성을 확보하기 위한 정책을 마련하고 이러한 원칙을 실제 선임 절차에 반영하여 지속가능한 가치를 확장해 나가고 있습니다. 사외이사 중심의 이사회 구성을 통해 독립성을 제고하였으며, 서로 다른 분야의 경험과 전문성을 보유한 이사를 선임하여 전문성을 확장하였습니다. 사외이사 선임 시 특정 이해관계를 대변하지 않도록 성별, 출신 배경 등 다양성을 고려하여 경영, 법무, 재무, 화학, 건설 등 폭넓은 영역의 전문가를 선정하였습니다. 아울러 건전하고 안정적인 지배구조를 구현하고자 회사의 의사결정과 업무진행을 이사회와 경영진에 각각 별도로 위임하고 있으며, 경영진의 업무 진행 상황을 이사회에 보고하도록 하였습니다. 또한, 이사회가 경영진 견제 기능을 실질적으로 행사할 수 있도록 독립성이 검증된 사외이사를 이사회의 과반 이상(보고서 제출일 현재 기준 57.1%)으로 구성하고, 대표이사와 지배인에 대한 선임·해임 권한 및 이사에 대한 직무 집행 감독권을 부여하고 있습니다.

이사회 내 위원회 중심의 운영

보고서 제출일 현재, 이사회 내 위원회는 감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회, ESG위원회 및 보상위원회 총 5개를 설치하여 운영하고 있습니다.

이사회 내 위원회는 전원 사외이사로 구성되어 있거나 2/3이상이 사외이사로 구성되어 운영하고 있습니다. 감사위원회 및 사외이사후보추천위원회는 법령에 의해 설치가 의무화되어 있으며, 이를 제외한 나머지 위원회는 이사회의 전문성, 독립성 및 효율성 제고를 위하여 당사의 자율적 판단하에 설치하여 운영하고 있습니다.

양성평등 실현을 위한 여성 사외이사 선임

당사는 기업 내 양성평등 실현을 위하여 2021년 3월 여성 사외이사를 선임하였고(박상미 前사외이사), 이와 더불어 당사 정관 제29조에도 ‘회사의 이사회는 이사 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 아니한다’고 정관 개정을 통하여 2021년에 반영한 바 있습니다. 이후 박상미 사외이사의 사임 후 2022년 9월 화학ㆍ에너지 분야 전문가인 변혜령 사외이사를 신규 선임하였고, 2026년 3월에 개최된 당사 73기 정기주주총회를 통하여 변혜령 사외이사를 재선임하였습니다.

이를 통해 당사의 이사회는 다양한 분야의 전문가에 의한 의사 판단 뿐만 아니라 남성 일변도의 시각이 아닌 여성의 시각으로도 기업경영 의사결정을 검토하며 보다 다양한 시각으로 최적의 의사결정을 위한 노력을 지속하고 있습니다.

이사회 역량 고도화

ESG 공시 의무화에 대비하여 당사는 ICFR(내부회계관리제도) 수준의 공시 정보 통제시스템 구축 진행 중에 있으며, 이와 함께 사외이사를 대상으로 당사 경영 현안 이해도 강화를 위해 현업 관련 교육을 지속 제공하는 등 이사회의 역량을 강화하고 보다 적극적인 지배구조 체계 확립에 기여할 수 있는 다양한 방안을 지속적으로 검토 및 시행하고 있습니다.

[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)주주총회에 관한 정보를 충분히 제공하며 원칙을 준수하고 있으나, 일부 미준수(주주총회 소집공고일로부터 주주총회일까지의 기간이 4주를 초과하지 못함) 사항이 존재하였습니다.

가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

공시대상 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 대한 사항은 하기 표와 같습니다.

표 1-1-1: 주주총회 개최 정보


		74기 정기주주총회	74기 임시주주총회 (2차)	74기 임시주주총회 (1차)	73기 정기주주총회
정기 주총 여부		O	X	X	O
소집결의일		2026-02-25	2025-11-04	2025-09-11	2025-02-25
소집공고일		2026-03-11	2025-12-01	2025-10-15	2025-03-11
주주총회개최일		2026-03-26	2025-12-16	2025-10-30	2025-03-26
공고일과 주주총회일 사이 기간		14	14	14	14
개최장소		로얄호텔서울 로얄볼룸 (서울특별시)	로얄호텔서울 로얄볼룸 (서울특별시)	로얄호텔서울 로얄볼룸 (서울특별시)	로얄호텔서울 로얄볼룸 (서울특별시)
주주총회 관련사항 주주통보 방법		소집통지서 발송, 홈페이지 게재, 금감원 및 거래소 전자공시시스템 공시	소집통지서 발송, 홈페이지 게재, 금감원 및 거래소 전자공시시스템 공시	소집통지서 발송, 홈페이지 게재, 금감원 및 거래소 전자공시시스템 공시	소집통지서 발송, 홈페이지 게재, 금감원 및 거래소 전자공시시스템 공시
외국인 주주가 이해가능한 소집통지	실시 여부	O	O	O	O
통지방법	전자공시시스템에 영문공시 게재 (주주총회 소집결의)	전자공시시스템에 영문공시 게재 (주주총회 소집결의)	전자공시시스템에 영문공시 게재 (주주총회 소집결의)	전자공시시스템에 영문공시 게재 (주주총회 소집결의)
세부사항	이사회 구성원 출석 현황	7명 중 3명 출석	7명 중 2명 출석	7명 중 2명 출석	8명 중 3명 출석
감사 또는 감사위원 출석 현황	3명 중 1명 출석	3명 중 1명 출석	3명 중 1명 출석	3명 중 1명 출석
주주발언 주요 내용	해당사항 없음	해당사항 없음	해당사항 없음	해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 주주총회 소집공고 공시의 경우, 연결대상회사 결산이 반영된 정확한 재무제표 제공 등을 통한 해당 사업연도의 경영성과를 정확하고 효과적인 방법으로 주주들에게 제공함에 그 목적이 있으며, 이를 바탕으로 주주들의 의결권 행사를 위한 정보제공의 역할을 하고 있습니다.

이러한 주주총회 소집공고는 관계법령상 기준을 엄수하여 주주총회 2주전까지 해당내용을 공시하고 있습니다. 다만, 국내외 다양한 당사의 연결대상 법인의 회계결산 일정 조율 등의 사유로 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 기준 (주총 4주 전 소집공고 공시)에는 미치지 못하고 있습니다. 추후 지속적인 결산 업무 프로세스 개선을 통하여 기업지배구조 모범규준에 따라 주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고를 할 수 있도록 노력하겠습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

추후 연결대상회사의 결산 반영 기간 단축 등 업무 프로세스 개선을 통하여 기업지배구조 모범규준에 따른 '주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고' 권고 사항을 충족하도록 노력하겠습니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하고 있습니다.

가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.

(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피 여부를 포함한 주주총회 분산개최 노력, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

의결권기준일 관련 정관개정 여부

N(X)

당사는 주주총회 개최 시 “주총 분산 자율프로그램” 참여를 통해 주총 개최일 분산 노력에 동참하고 있으며 최근 3개 사업연도 간 주주총회를 집중일 이외의 날에 개최하여 원활한 주주권 행사를 위해 노력해오고 있습니다.

당사는 서면투표제의 낮은 실효성 등으로 제73기 정기주주총회에 서면투표제 폐지를 위한 정관변경 안건을 상정/결의함에 따라, 보고서 제출일 현재 당사는 서면투표제를 운영하지 않고 있습니다.

또한 당사는 최근 3개 사업연도 [제72기(2024년 3월 28일), 제73기(2025년 3월 26일) 및 제74기(2026년 3월 26일)]의 정기 주주총회에서 상법 제368조의4에 따른 전자투표제도를 활용하기로 결의하고, 이 제도의 관리 업무를 한국예탁결제원에 위탁하여 시행하였습니다. 당사는 주주의 원활한 의결권 행사와 관련하여 사업연도 말 기준 현재 주주명부에 기재된 의결권을 소유한 전체 주주를 대상으로 의결권 대리행사 권유를 실시하고 있습니다.

정기 주주총회 의결권 행사 접근성은 하기 표와 같습니다.

표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성


구분	제74기 정기주주총회	제73기 정기주주총회	제72기 정기주주총회
정기주주총회 집중일	미해당	미해당	미해당
정기주주총회일	2026-03-26	2025-03-26	2024-03-28
정기주주총회 집중일 회피 여부	O	O	O
서면투표 실시 여부	X	O	O
전자투표 실시 여부	O	O	O
의결권 대리행사 권유 여부	O	O	O

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용은 다음과 같습니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

      |     |     | 결의 구분 | 회의 목적사항 | 가결 여부 | 의결권 있는 발행주식 총수(1) | (1) 중 의결권 행사 주식수 | 찬성주식수 | 찬성 주식 비율 (%) | 반대 기권 등 주식수 | 반대 기권 등 주식 비율 (%) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 제74기

정기주총 | 안건1 | 보통(Ordinary) | 제74기(2025.01.01~2025.12.31) 재무제표[이익잉여금 처분계산서(안) 포함], 연결재무제표, 영업보고서 승인 및 이익배당의 건 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 51,424,853 | 98.4 | 824,785 | 1.6 |
| 제74기

정기주총 | 안건2 | 보통(Ordinary) | 자기주식 보유처분 계획 승인의 건 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 48,181,196 | 92.2 | 4,068,442 | 7.8 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-1 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

사외이사 명칭 변경 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,171,280 | 99.8 | 78,358 | 0.2 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-2 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

감사위원 선.해임 의결권 제한 강화 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,148,132 | 99.8 | 101,506 | 0.2 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-3 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

감사위원 분리 선임 인원 확대 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,145,085 | 99.8 | 104,553 | 0.2 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-4 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

집중투표 배제 금지 | 가결(Approved) | 35,717,283 | 19,962,544 | 19,867,548 | 99.5 | 94,996 | 0.5 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-5 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

전자주주총회 도입 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,236,202 | 100.0 | 13,436 | 0.0 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-6 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

이사 임기 변경 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 45,771,815 | 87.6 | 6,477,823 | 12.4 |
| 제74기

정기주총 | 안건3-7 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경_

시행시기에 따른 부칙사항 반영 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,121,008 | 99.8 | 128,630 | 0.2 |
| 제74기

정기주총 | 안건4-1 | 보통(Ordinary) | 사내이사 선임의 건

(후보: 김동관) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 51,504,761 | 98.6 | 744,877 | 1.4 |
| 제74기

정기주총 | 안건4-2 | 보통(Ordinary) | 사외이사 선임의 건

(후보: 변혜령) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 50,721,821 | 97.1 | 1,527,817 | 2.9 |
| 제74기

정기주총 | 안건4-3 | 보통(Ordinary) | 사외이사 선임의 건

(후보: 조훈희) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,249,638 | 52,077,953 | 99.7 | 171,685 | 0.3 |
| 제74기

정기주총 | 안건5 | 보통(Ordinary) | 사외이사인 감사위원회 위원 선임의 건

(후보: 조훈희) | 가결(Approved) | 35,717,283 | 19,962,544 | 19,799,894 | 99.2 | 162,650 | 0.8 |
| 제74기

정기주총 | 안건6 | 보통(Ordinary) | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건

(후보: 권익환) | 가결(Approved) | 35,717,283 | 19,962,544 | 18,678,141 | 93.6 | 1,284,403 | 6.4 |
| 제74기

정기주총 | 안건7 | 보통(Ordinary) | 이사 보수 한도액 승인의 건 | 가결(Approved) | 60,669,672 | 44,914,933 | 39,534,759 | 88.0 | 5,380,174 | 12.0 |
| 제74기

임시주총(2차) | 안건1 | 보통(Ordinary) | 사내이사 이사 선임의 건

(후보자: 김우석) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,529,713 | 46,859,616 | 90.9 | 4,670,097 | 9.1 |
| 제74기

임시주총(1차) | 안건1 | 보통(Ordinary) | 사내이사 이사 선임의 건

(후보자: 류두형) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 52,174,660 | 51,505,204 | 98.7 | 669,456 | 1.3 |
| 제73기

정기주총 | 안건1 | 보통(Ordinary) | 제73기(2024.01.01~2024.12.31) 재무제표 (이익잉여금 처분계산서(안) 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 50,040,584 | 97.9 | 1,055,181 | 2.1 |
| 제73기

정기주총 | 안건2-1 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경의 건

(동등배당 기준 반영) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 50,702,484 | 99.2 | 393,281 | 0.8 |
| 제73기

정기주총 | 안건2-2 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경의 건

(서면투표제 폐지) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 50,702,484 | 88.2 | 6,028,779 | 11.8 |
| 제73기

정기주총 | 안건2-3 | 특별(Extraordinary) | 정관 일부 변경의 건

(배당절차 개선 반영) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 45,066,986 | 99.3 | 367,041 | 0.7 |
| 제73기

정기주총 | 안건3-1 | 보통(Ordinary) | 사내이사 선임의 건

(후보: 김승모) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 50,728,724 | 97.9 | 1,065,828 | 2.1 |
| 제73기

정기주총 | 안건3-2 | 보통(Ordinary) | 사외이사 선임의 건

(후보: 애드윈 퓰너) | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 50,029,937 | 98.5 | 773,724 | 1.5 |
| 제73기

정기주총 | 안건4 | 보통(Ordinary) | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건

(후보: 이용규) | 가결(Approved) | 34,414,296 | 17,505,684 | 16,737,774 | 95.6 | 767,910 | 4.4 |
| 제73기

정기주총 | 안건5 | 보통(Ordinary) | 이사 보수 한도액 승인의 건 | 가결(Approved) | 68,004,377 | 51,095,765 | 45,590,162 | 90.1 | 5,505,603 | 9.9 |

나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

당사의 제74기(2025년)정기주주총회에서 부결된 안건은 없으며, 전체 의안 중 반대 비율이 현저히 높은 수준의 안건은 없었습니다. 다만, 정관 일부 변경의 건 중 이사 임기를 기존 2년에서 3년으로 변경하는 안건의 반대율이 12.4%로 타 안건 대비 상대적으로 높게 나타났습니다.

해당 안건은 경영의 연속성과 안정성 제고 및 중장기 경영전략의 일관된 추진을 위하여 상법상 허용되는 범위 내에서 이사의 임기를 조정한 것입니다. 회사는 의결권 행사 결과를 통해 외국인 기관투자자를 중심으로 해당 안건에 대한 반대 의견이 상대적으로 많았음을 확인하였으며, 향후 주요 주주 및 기관투자자의 의견과 의결권 행사 동향을 지속적으로 모니터링하여 주주와의 소통을 강화해 나가겠습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 홈페이지등을 통한 주주제안 안내를 시행하지 않고 있으나, 관련 법령 준수 및 주주총회 시 질의/설명 진행을 통해 주주 제안을 위한 요건을 조성하고 있습니다.

가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.

(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

주주제안 관련 절차를 홈페이지등을 통한 별도의 안내를 실시하고 있지 않습니다.

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

당사는 주주제안 절차 및 기준과 관련된 별도의 명문화된 규정을 마련하고 있지는 않으나, 상법 제363조의2 및 제542조의6에서 정하는 요건에 해당하는 주주는 주주총회 시, 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 제안할 수 있습니다(주주제안권).

당사는 상기와 같은 주주제안권에 대한 주주 문의 시, 주주총회 전담 직원 등을 통해 관련 절차 등을 충분히 안내하고 있습니다. 또한 주주총회 전담 부서를 두어 주주제안권 관련 업무절차를 일원화 하는 등 주주들이 주주제안권을 용이하게 행사할 수 있도록 지원하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황

주주제안 여부

N(X)

해당사항 없음 (주주제안 미존재)

표 1-3-1: 주주 제안 현황

    |     | 제안 일자 | 제안주체 | 구분  | 주요 내용 | 처리 및 이행 상황 | 가결 여부 | 찬성률 (%) | 반대율 (%) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 해당사항 없음 | | | | | | | | |

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황

공개서한 접수 여부

N(X)

해당사항 없음 (접수된 공개서한 미존재)

표 1-3-2: 공개서한 현황

  |     | 발송일자 | 주체  | 주요 내용 | 회신 일자 | 수용 여부 | 회신 주요 내용 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 해당사항 없음 | | | | | | |

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 홈페이지 안내 등을 비롯한 주주제안권 행사에 관한 별도 안내를 시행하고 있지 않습니다. 다만, 이와 관련된 주주 문의 시 주주총회 전담직원이 안내를 충실히 수행하고 있으며, 관련 법령상 명시된 주주제안 행사권을 보장함으로써 주주 제안을 용이하게 제안할 수 있는 환경을 충분히 조성하고 있습니다. 또한 주주총회 시 주주가 자유롭게 질의하고 경영진 등에게 설명을 요구할 수 있도록 주주총회를 진행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사의 주주는 관련 법령이 정한 바에 따라 주주제안권을 자유롭게 행사할 수 있으며, 이를 통해 상정된 의안에 대하여 주주총회에서 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있습니다. 또한 당사는 주주총회에서 주주가 제안한 의안에 대해 회의진행을 방해하거나 질의가 중복되는 경우 등 적법하고 원활한 회의진행에 영향을 미치는 경우를 제외하고, 주주의 자유로운 참여를 위한 지원을 지속할 예정이며, 보다 나은 주주총회 진행을 위한 노력을 기울여 나갈 예정입니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 2026년 1월 14일 기업가치 제고 계획 공시를 통해 주주환원 관련 정책 및 향후 계획을 안내하였습니다.

가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.

(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 본 보고서 작성기준일 이후인 2026년 1월 14일 기업가치 제고계획 발표를 통해 보통주 기준 직전 배당금 대비 25% 상향한 최소 주당배당금 1천원(보통주 기준)의 배당정책을 수립하였으며, 임직원 성과보상분을 제외한 보통주 약 445만주(약 5.9%)을 2026년 4월 9일에 소각 완료하였습니다.

또한 당사는 배당 관련 정보를 주총 4주전 ‘현금ㆍ현물배당결정’ 공시를 통해 안내하고 있습니다. 특히, 당사가 2016년에 발행한 우선주인 ‘한화3우B’는 확정 배당을 보장하는 신형우선주로서, 주주 환원을 적극적으로 추진하고자 하는 당사의 의지가 담겨있다고 볼 수 있습니다.

※ 제3우선주 우선배당률


해당기간	우선배당률
2016.01.01 ~ 12.31	(주당발행가/주당액면가) X 4.0%
2017.01.01 ~ 12.31	(주당발행가/주당액면가) X 3.8%
2018.01.01 ~ 12.31	(주당발행가/주당액면가) X 3.5%
2019.01.01 ~ 현재	(주당발행가/주당액면가) X 3.0%*

* 단, 2019.01.01 이후 위 우선배당률에 따라 산정된 우선배당금이 보통주 주당 배당금에 50원을가산한 금액보다 작을 경우에는 보통주 주당 배당금에 50원을 가산한 금액을 신주의 1주당 우선배당금으로 합니다. 상기 조건에 따라 산정된 한화3우B의 2025(제74기) 주당배당금은 1,150원입니다.

(2) 주주환원정책 및 관련 실시계획을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부

연1회 통지 여부

Y(O)

영문자료 제공 여부

Y(O)

당사는 주주환원정책을 포함한 기업가치 제고계획을 본 보고서 작성기준일 이후인 2026년 1월 14일 공시하였으며, 동시에 홈페이지에 국/영문본을 게시하였습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부

정관반영 여부

Y(O)

시행 여부

Y(O)

당사는 제73기 정기주주총회(2025.03.26 개최)에서 정관 변경을 완료하였으며, 이에 2025년(제74기) 배당기준일을 이사회 결의로 결정할 수 있게 되어 주주의 배당 예측 가능성을 제고하였습니다.

이에 따라 2026년 2월 25일 현금/현물배당을 위한 주주명부폐쇄(기준일)을 2026년 3월 31일로 결정 및 공시하였으며, 동시에 현금/현물 배당결정 사항도 공시하여 배당 예측 가능성을 제공하였습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 배당기준일과 배당액 확정일 관련사항은 하기 표와 같으며, 배당의 경우 관련법령에 따라 주주총회 결의를 통해 최종 확정하고 있습니다.

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

	결산월	결산배당 여부	배당기준일	배당액 확정일	현금배당 관련 예측가능성 제공 여부
1차 배당 (제73기(2024년도)결산배당)	12월(Dec)	O	2024-12-31	2025-03-26	X
2차 배당 (제74기(2025년도)결산배당)	12월(Dec)	O	2026-03-31	2026-03-26	O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)본 보고서 공시기간 및 보고서 작성일 현재 최근 3개 사업연도에 대한 배당 연속 실시 및 자사주 소각 등을 통한 주주환원정책을 시행하였습니다.

가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.

(1) 배당관련 사항

당사는 주주가치 제고를 위해 배당을 지속적으로 실시해오고 있으며, 배당금은 회사의 지속적인 성장을 위해 경영실적 및 현금흐름 등을 종합적으로 고려하여 결정하고 있습니다. 당사의 최근 3개사업연도별 구체적인 배당 내역은 하기 <표1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황>을 참고하시기 바랍니다.

당사는 최근 3개 사업연도 중 차등배당, 분기배당, 중간배당을 실시하지 않았으며, 상기에 기재한 내용 이외에도 2025년(제74기) 기준 당사의 보통주, 1우선주의 연속 결산배당 횟수는 23회이며, 2016년에 발행한 3우선주의 연속 결산배당 횟수는 10회입니다.

또한 단순평균법으로 계산한 당사의 보통주, 3우선주에 대한 최근 3년 간의 평균 현금배당수익률은 각각 2.23%, 4.47%입니다. 1우선주(한화우)의 경우 유가증권시장 상장규정 제65조에 의하여 종류주식 상장주식수 미달(20만주 미만) 2반기 계속 사유로 2025.07.15에 상장폐지되어 평균 현금배당수익률 산정을 생략하였습니다.

당사는 향후에도 재무구조 개선 및 점진적 배당 상향을 통해 주주가치 제고를 위해 노력할 계획이며, 최근 3개 사업연도 주주환원 현황은 아래표를 참고하시기 바랍니다. (당기 1우선주 '시가 배당률(%)'의 경우 2025.07.15에 상장폐지되어 산정 생략 (0으로 기재))

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

    |     |     | 일반현황 |     | 주식배당 | 현금배당(단위 : 원) |     |     |     |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 연도 | 결산월 | 배당가능 이익 | 총 배당금 | 주당 배당금 | 시가 배당률 (%) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 당기 | 보통주 | 2025년 | 12월(Dec) | - | 1,883,181,942,872 | 76,313,030,200 | 1,100 | 0.9 |
| 당기 | 1우선주 | 2025년 | 12월(Dec) | - | 1,883,181,942,872 | 48,999,200 | 1,150 | 0 |
| 당기 | 3우선주 | 2025년 | 12월(Dec) | - | 1,883,181,942,872 | 22,315,107,150 | 1,150 | 2.3 |
| 전기 | 보통주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 1,779,136,981,279 | 55,500,385,600 | 800 | 2.9 |
| 전기 | 1우선주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 1,779,136,981,279 | 169,178,050 | 850 | 2.1 |
| 전기 | 3우선주 | 2024년 | 12월(Dec) | - | 1,779,136,981,279 | 16,493,774,850 | 850 | 5.5 |
| 전전기 | 보통주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 2,011,716,350,048 | 55,369,723,500 | 750 | 2.9 |
| 전전기 | 1우선주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 2,011,716,350,048 | 383,435,200 | 800 | 2.5 |
| 전전기 | 3우선주 | 2023년 | 12월(Dec) | - | 2,011,716,350,048 | 17,977,600,000 | 800 | 5.6 |

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분	당기	전기	전전기
연결기준 (%)	26.49	9.34	19.38
개별기준 (%)	202.17	36.57	81.3

(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

2026년 1월 14일 기업가치제고 계획 발표를 통해 임직원 성과보상분을 제외한 보통주 자기주식 약 445만주(약 5.9%)를 2026년 4월 9일에 소각 완료하였습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 경영실적 및 현금흐름 등을 종합적으로 고려하여 배당가능이익 범위내에서 배당금을 결정하고 있습니다. 이를 바탕으로 본 보고서 공시대상기간 및 본 보고서 작성일 기준 2개사업연도 연속 보통주식 및 종류주식 모두에 연속된 배당을 실시하였으며, 아울러 2026년 1월 14일 기업가치제고 계획 발표를 통해 임직원 성과보상분을 제외한 보통주 자기주식 약 445만주(약 5.9%)를 2026년 4월 9일에 소각 완료하였습니다. 이를 통한 주주가치 제고를 위해 노력을 지속하고 있다고 판단하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 일부 세부원칙(외국인담당직원 지정)을 제외한 주주 의결권 침해 방지를 위한 세부원칙을 준수하고 있습니다.

가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.

(1) 주식 발행 현황

작성기준일 현재 당사의 주식발행현황은 하기 <표2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)>와 같으며, 당사 정관에 따라 발행예정주식의 총수는 200,000,000주입니다. 종류주식의 경우 당사 정관에 따라 발행주식총수의 1/2 범위 내에서 발행이 가능합니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주	종류주	발행가능 주식전체
200,000,000	0	200,000,000


krx-cg_OrdinarySharesMember
krx-cg_ClassifiedSharesMember

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

	발행주식수(주)	발행비율 (%)	비고
보통주	74,958,735	37.5	발행비율(%)은 소수점 둘째자리에서 반올림하여 기재함
종류주	19,603,474	9.8	현재까지 발행한 종류주 - 제1우선주 479,294주 - 제2우선주 87,600주 - 제3우선주 22,472,000주 현재까지 감소한 종류주 - 감자: 3,095,629주 - 이익소각: 252,191주 - 기타: 87,600주 제2우선주(87,600주) 존속기간 만료에 따라 제52기 정기주주총회 결의(2004년 3월 19일)로 보통주 전환됨 - 발행비율(%)의 경우 발행가능주식총수(주)기준 종류별 주식(1우선주, 3우선주) 1/2의 비율을 각각 반영 후 합산하여 200,000,000주 대비 비율로 산정하여, 소수점 둘째자리에서 반올림하여 기재함

(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.

(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

당사는 주주와의 원활한 의사소통을 통해 주주가치 제고를 추구한다는 기본 원칙을 가지고 있습니다. 이에 따라 매년 2월, 5월, 8월, 11월에 연간, 1분기, 반기, 3분기 실적발표 등을 위한 IR을 정기적으로 개최하고 있으며, 기관투자자 등을 대상으로도 수시 IR을 개최하고 있습니다.

(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

별도행사 개최 여부

Y(O)

당사는 본 보고서 작성기준일 이후인 2026년 1월 21일 소액 주주를 대상으로 개인주주 간담회를 실시하였으며 재무실장, 경영관리담당, IR팀장이 참석하였습니다.

(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 본 보고서 작성기준일 이후 해외 투자자와 소통한 행사는 아래와 같습니다.

- 2026년 1월 27~30일 해외NDR(싱가폴/홍콩), IR 담당 임원 참석

- 2026년 2월 23~24일 KIS 아시아 컨퍼런스(홍콩), IR 담당 임원 참석

- 2026년 2월 25~27일 골드만 코리아 콥데이(싱가폴), IR 담당 임원 참석

- 2026년 3월 3~6일 다이와 컨퍼런스(도쿄), IR 담당 임원 참석

- 2026년 3월 16~20일 BofA 글로벌 컨퍼런스(런던), IR 담당 임원 참석

- 2026년 5월 12~14일 KIS 한화그룹 콥데이(미국), IR 담당 임원 참석

(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 회사 홈페이지(http://www.hanwhacorp.co.kr)에 IR 대표전화 번호, 이메일을 공개하여 주주에게 기업 정보에 대해 적시에, 충분히, 공평하게 제공하고자 노력하고 있습니다.

(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역

영문 사이트 운영 여부

Y(O)

외국인 담당 직원 지정

N(X)

영문공시 비율


	90.5

당사는 외국인 주주를 위한 영문 홈페이지를 별도로 운영하여 각종 투자정보를 쉽고 간편하게 접할 수 있도록 하고 있습니다. 외국인 담당 직원의 경우 별도의 지정된 직원은 없으나 IR 대표전화 및 이메일로 문의사항에 대해 대응하고 있습니다.

또한, 영문 공시 내역은 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 90.5%입니다. (신고사항, 자율공시 및 영문공시 서식 미존재 공시 등을 제외하고 산정)

(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역

불성실공시법인 지정여부

N(X)

당사는 공시대상기간 사업연도개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 불성실공시법인에 지정된 바가 없습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

	불성실 공시유형	지정일	지정사유	부과벌점	제재금(단위 : 원)	지정 후 개선노력 등
해당사항 없음

라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 매 분기 실적발표 자료를 홈페이지를 통해 제공하여 모든 주주 및 투자자들이 적시에 공평하게 열람할 수 있도록 하고 있으며, 사업구조개편 및 투자 결정과 같은 중요한 경영 의사결정이 있을 경우에도 별도의 기업설명회를 실시하여 사유와 향후 계획에 대해 충분히 설명하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 실적발표 이외에 주주에게 기업의 정보에 대해 설명할 필요가 있을 경우 적시에 정보를 제공하여 주주와 소통할 계획입니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위해 관련 거래 건을 사전에 이사회에서 승인하고 공시하는 장치를 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.

(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반

시행 여부

Y(O)

당사는 경영진 및 지배주주의 사적인 이익을 목적으로 하는 내부거래 및 자기 거래를 방지하기 위한 다양한 내부통제장치를 갖추고 있습니다. 우선 이사회 규정 제11조 제1항 4호 가목에 ‘이사와 회사간 거래의 승인’을 이사회의 결의사항으로 정하고 있으며, 2025년 이사회에 해당 건을 9회에 거쳐 부의를 통해 심의/의결한 바 있습니다.

또한 전원 사외이사로 구성된 내부거래위원회를 설치, 공정거래법상 대규모(100억원 이상) 내부거래에 대하여 동 위원회에서 결의하고 있으며, 특히 자금·유가증권·자산 거래의 경우 자발적으로 더 엄격한 기준을 적용하여 80억원 이상 내부거래를 결의 대상으로 운영하고 있고, 여기에 더하여 승인대비 금액/기간 등이 변경될 경우에도 관련법령과 내규에 따라 필요시 사전에 이사회 또는 내부거래위원회에 변경 승인(결의)을 받고 있습니다. 이에 더하여 내부거래위원회는 계열회사간 내부거래 현황을 보고 받고 세부현황에 대한 자료조사를 진행할 수 있으며, 법령 및 내규를 중대하게 위반하는 내부거래에 관하여 이사회에 시정 조치를 건의할 수 있습니다.

그리고 이사회 및 내부거래위원회에 계열사간 내부거래 안건을 상정하기 이전에, 각 사업부문에서 사전에 자체적으로 거래 필요성과 당위성을 점검하는 ‘내부거래심의위원회’를 사규를 통해 설치 및 운영하고 있습니다. 내부거래심의위원회 상정 시, 사내 변호사의 법무검토까지 거치고 있으며, 이를 통해 일감몰아주기를 방지하고 정당하고 효율적인 거래가 될 수 있도록 전사적으로 조치하고 있습니다.

끝으로 당사는 한화 기업집단 소속회사로서 내부거래위원회가 승인한 공정거래법상 대규모 내부거래에 대하여 성실히 공시하고 있으며, 그 내역은 전자공시시스템 (DART)에서 확인하실 수 있습니다.

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사는 동일하고 유사한 거래가 수시로 발생하여 이사회 사전승인이 매번 현실적으로 불가능한 경우, 기간과 한도를 정하여 이사회 승인 결의를 받고 있습니다.

1) 2025년 이사 등의 자기거래 포괄승인의 건 (2024.12.18 및 2025.03.26 이사회 승인)


회사명	회사와의 관계	거래내용	승인금액 (억원)
한화솔루션㈜	대표이사 겸직	합성수지류 주요제품 매입 (PVC, ECH, 가성소다 등), 공용 항공기 분담금 납입, 한화미래기술연구소 임대차 계약, 가평 연수원 숙소사용 단가계약 등	1,021
한화에어로스페이스㈜	대표이사 겸직	방산 제품 등 매입 거래 및 보은사업장 서비스제공	232
한화토탈에너지스㈜	주요주주 직계비속이 50% 이상 출자한 회사의 손자회사	합성수지 및 석유화학 주요상품 매입(EVA, SM, MEG 등)	1,093
Hanwha Europe GmbH	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	합성수지 제품 매출 및 입상초안 부속물질 매입 (PC, PP 및 고형제 등)	11
Hanwha Global Investment Corporation	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	뇌관류 및 상품 매출 (비전기뇌관, 전자뇌관 등)	34
HANWHA INTERNATIONAL INDIA PVT., LT	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	질산 수출 매출 (질산수출 및 법인용역지급)	122
HANWHA INTERNATIONAL VIETNAM	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	용제류 매출 및 용역 (톨루엔, 자일렌 등)	230
HANWHA JAPAN CO., LTD	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	용제류,물질 매입 및 합성수지류 매출 (톨루엔, 자일렌, PP 등)	327
Hanwha Mining Services Australia Pty., Ltd	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	암모니아 매입 및 입상초안, 전자뇌관 매출 (암모니아, 전자뇌관 등)	647
Hanwha Mining Services Chile SpA	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	전자뇌관 매출	22
PT. Hanwha Mining Services Indonesia	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	화약류 상품 및 배당금 매출	34
합 계			3,773

※ 상기 포괄승인 중 4건은 2025.12.16 이사회 결의로 승인금액이 아래와 같이 변경되었습니다.

- HANWHA JAPAN CO., LTD: 327억원→ 76억원 (-251억원, -77%, ’25년 아시아 주요국(중국 및 동남아)의 가성소다 생산량 증가로 일본産 장기계약 미 진행(△100억원) 및 일본産 용제류(톨루엔, 자일렌) 내수시장 가격 상승으로 인해 수출 감소하여 당사 매입 감소(△150억원)

- HANWHA INTERNATIONAL INDIA PVT., LT: 122억원→ 73억원 (-49억원, -40%, 여수 질산공장 상업생산 지연(’25.4월→’25.9월)에 따른 매출 감소(연 3만톤→연1.8만톤))

- Hanwha Global Investment Corporation: 34억원→ 0억원 (-34억원, -100%, 해당 법인 활용한 미국內 화약 유통업 추진 예정이었으나, 미국 관세 불확실성 및 추가 사업 확대 전략 수립으로 ’26년으로 순연)

- Hanwha Mining Services Chile SpA: 22억원→ 50억원 (+28억원, +125%, 전자뇌관 판매 증대(32만발→37만발))

2026년 계열사 간 내부거래에 대한 ’25년 이사회 승인내역은 아래와 같습니다.

2) 2026년 포괄거래 건에 대한 이사회 사전승인 내역 (2025.12.16 이사회 승인)


회사명	회사와의 관계	거래내용	승인금액 (억원)
한화솔루션㈜	대표이사 겸직회사	주요 합성수지류 매입 (PVC, ECH, 가성소다 등) 선박용선 중개, 인경원 숙소사용 등	1,287
한화토탈 에너지스㈜	주요주주 직계비속이 50%이상 출자한 회사의 손자회사	주요 합성수지류 및 석유화학류 매입 (EVA, SM, MEG 등)	716
한화에어로 스페이스㈜	대표이사 겸직회사	방산 상품 등 매입 거래 및 보은사업장 서비스제공	220
Hanwha Mining Services Australia Pty., Ltd	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	암모니아 매입 및 입상초안, 전자뇌관 매출 (암모니아, 전자뇌관 등)	380
HANWHA INTERNATIONAL INDIA PVT., LT	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	질산 수출 매출 (질산수출 및 법인용역지급)	179
Hanwha Global Investment Corporation	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	뇌관류 및 상품 매출 (비전기뇌관, 전자뇌관 등)	113
Hanwha Mining Services Chile SpA	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	전자뇌관 매출	51
Hanwha Japan Co., Ltd.	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	주요 용제류 매입 및 합성수지류 매출 (톨루엔, 자일렌, PP 등)	30
PT. Hanwha Mining Services Indonesia	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	주요 합성수지류 매출 및 입상초안 부속품 매입 (PC, PP 및 고형제 등)	21
Hanwha Europe GmbH	주요주주 등이 공동으로 50% 이상 출자한 회사의 자회사	합성수지 제품 매출 및 입상초안 부속물질 매입 (PC, PP 및 고형제 등)	21
합 계			3,018

(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

2025년 당사의 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역은 다음과 같습니다.

1. 대주주에 대한 신용공여 등

가. 가지급금 및 대여금

2025년 말 현재 당사는 4개의 종속법인에 대해 대여금을 제공하고 있습니다.

이에 대한 당기 중 변동내역은 다음과 같습니다.


관 계	법인명	종류	거 래 내 역 (단위: 백만원)					이사회 승인여부
기 초	증 가	감 소	기 타	기 말
종속기업	PT. Bara Bumi International	대여	100	-	-	(100)	-	O
종속기업	Hanwha Saudi Contracting Co., Ltd.	대여	1,406,299	-	-	11,935	1,418,234	O
관계기업	원주그린㈜	대여	1,882	-	-	-	1,882	O
종속기업	㈜에이치씨앤디	대여	23,936	-	-	1,354	25,290	O

※ 당사는 건별 대여금액이 자기자본의 3% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행되며, 3% 미만인 경우 이사회 운영규정에 의하여

그 결정 및 승인을 대표이사가 위임받아 처리하고 있습니다.

※ 상기 각 대여금 건의 경우, 이사회 운영규정에 의거 대표이사 승인 후 처리 되었습니다. (자기자본의 3%미만)

※ 상기 원화금액은 거래금액(USD)에 원/달러 환율을 적용하여 산출하였습니다.

※ 거래내역 변동금액에는 미수이자 및 환율변동에 의한 증감액 등을 포함하고 있습니다.

나. 담보제공 내역 (2025년 12월 31일 기준, 단위: 백만원)


회사명	관 계	담보제공 자산	주식 수	금 액	비고	이사회 승인여부
아산배방개발 주식회사	계열회사	주식	700,000	-	비욘드 아산제일차 등	O
제주해양과학관	계열회사	주식	154,611	-	산업은행 등	O
㈜일산씨월드	계열회사	주식	1,656,000	-	케이비생명보험 등	O
㈜서오창테크노밸리	계열회사	주식	10,000	50	비케이서오창	O
㈜서울역북부역세권개발	계열회사	주식	5,220,000	25,525	KB국민은행 등	O
에이치헤리티지㈜	계열회사	주식	500,000	500	수협은행 등	O
엣지코어피에프브이㈜	계열회사	주식	900,000	4,500	엠에스이디씨제일차 등	O
경북에코에듀㈜	계열회사	주식	72,311	361	한국비티엘인프라투융자회사	O
울산하버브릿지㈜	계열회사	주식	3,270,528	-	국민은행 등	O
원주그린㈜	계열회사	주식	1,682,445	-	농협은행 등	O
한화솔루션㈜	계열회사	유형자산	-	73,795	한화솔루션㈜	O

※ 상기 '금액'은 담보제공자산의 장부가액입니다.

※ 상기 주식담보제공은 계열회사의 PF 자금조달을 위하여 당사가 보유한 해당 회사의 주식을 담보로 제공한 건으로

이사회의 승인 후담보제공을 하였습니다.

다. 채무보증 내역

2025년말 현재 당사는 Hanwha Japan Co.,Ltd. 등 5개의 해외 현지 법인에 대해 채무보증을 제공하고 있습니다.

이에 대한 상세 내역은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원, 백만엔, 백만인도네시아루피, 천미불, 천유로, 천호주불)


구 분	성명 (법인명)	관계	이사회 승인여부	채 무 보 증 내 역
채권자	채무 내용	금리	보증기간	거 래 내 역
기 초	증 가	감 소	기 말
해외	Hanwha Japan Co., Ltd	계열회사	○	산업은행 (동경)	운영자금	1.97%	2025.03.25 ~ 2026.03.25	3,746 (JPY 400)	-	75 (JPY -)	3,671 (JPY 400)
○	운영자금	1.97%	2025.09.04 ~ 2026.09.04	14,047 (JPY 1,500)	-	283 (JPY -)	13,764 (JPY 1,500)
○	운영자금	1.97%	2025.03.25 ~ 2026.03.25	18,730 (JPY 2,000)	-	377 (JPY -)	18,353 (JPY 2,000)
○	하나은행 (동경)	운영자금	1.44%	2025.03.31 ~ 2026.03.31	13,111 (JPY 1,400)	-	2,099 (JPY 200)	11,012 (JPY 1,200)
○	운영자금	1.44%	2025.04.27 ~ 2026.04.27	22,476 (JPY 2,400)	-	3,206 (JPY 300)	19,270 (JPY 2,100)
○	운영자금	1.44%	2025.05.31 ~ 2026.05.31	14,984 (JPY 1,600)	-	2,137 (JPY 200)	12,847 (JPY 1,400)
O	무역자금	1.44%	2025.06.03 ~ 2026.06.03	14,700 (U$ 10,000)	-	351 (U$ -)	14,349 (U$ 10,000)
○	우리은행 (동경)	무역자금	1.25%	2025.06.20 ~ 2026.06.19	36,750 (U$ 25,000)	-	878 (U$ -)	35,873 (U$ 25,000)
○	운영자금	2.03%	2025.06.20 ~ 2026.06.19	5,619 (JPY 600)	-	1,948 (JPY 200)	3,671 (JPY 400)
○	운영자금	1.79%	2025.06.20 ~ 2026.06.19	14,047 (JPY 1,500)	-	2,118 (JPY 200)	11,929 (JPY 1,300)
○	신한은행 (동경)	운영자금	1.87%	2025.05.16 ~ 2026.05.15	18,780 (JPY 2,000)	-	427 (JPY -)	18,353 (JPY 2,000)
○	국민은행 (동경)	운영자금	1.52%	2025.06.27 ~ 2026.06.26	19,666 (JPY 2,100)	-	3,149 (JPY 300)	16,517 (JPY 1,800)
○	운영자금	1.35%	2025.03.30 ~ 2026.03.30	53,379 (JPY 5,700)	-	3,827 (JPY 300)	49,552 (JPY 5,400)
○	운영자금	1.84%	2025.05.16 ~ 2026.05.16	42,142 (JPY 4,500)	-	5,437 (JPY 500)	36,705 (JPY 4,000)
○	운영자금	1.52%	2025.07.03 ~ 2026.07.03	9,365 (JPY 1,000)	-	1,106 (JPY 100)	8,259 (JPY 900)
○	중국건설은행(동경)	운영자금	2.17%	2025.05.29 ~ 2026.05.29	21,071 (JPY 2,250)	-	2,718 (JPY 250)	18,353 (JPY 2,000)
○	SMBC (동경)	운영자금	1.92%	2025.05.30 ~ 2026.05.29	28,094 (JPY 3,000)	-	565 (JPY -)	27,529 (JPY 3,000)
○	MUFG (동경)	운영자금	2.17%	2025.11.30 ~ 2026.11.29 (연장)	27,158 (JPY 2,900)	-	2,382 (JPY 200)	24,776 (JPY 2,700)
해외	Hanwha Europe Gmbh.	계열회사	○	신한은행 (독일)	포괄한도	4.89%	2025.04.22 ~ 2026.04.22	36,750 (U$ 25,000)	-	878 (U$ -)	35,873 (U$ 25,000)
○	하나은행 (독일)	운영자금	3.04%	2025.04.16 ~ 2026.04.15	11,924 (EUR 7,800)	-	967 (EUR 1,300)	10,957 (EUR 6,500)
해외	PT. Hanwha Mining Services Indonesia	계열회사	○	신한은행 (자카르타)	운영자금	6.60%	2025.08.05 ~ 2026.08.05	9,419 (IDR 112,000)	168 (IDR -)	-	9,587 (IDR 112,000)
○	운영자금	7.25%	2025.09.19 ~ 2026.08.05	5,382 (IDR 64,000)	96 (IDR -)	-	5,478 (IDR 64,000)
○	하나은행 (자카르타)	운영자금	4.75%	2025.06.10 ~ 2026.06.10	14,700 (U$ 10,000)	-	351 (U$-)	14,349 (U$ 10,000)
○	운영자금	7.65%	2025.06.10 ~ 2026.06.10	26,784 (IDR 320,000)	608 (IDR -)	-	27,392 (IDR 320,000)
○	국민은행 (부코핀)	운영자금	7.00%	2025.08.05 ~ 2026.08.05	4,626 (IDR 55,000)	83 (IDR -)	-	4,708 (IDR 55,000)
○	운영자금	7.00%	2025.08.05 ~ 2026.08.05	7,990 (IDR 95,000)	143 (IDR -)	-	8,132 (IDR 95,000)
해외	Hanwha Mining Services Australia Pty Limited	계열회사	○	신한은행 (시드니)	운영자금	5.11%	2025.05.31 ~ 2026.05.31	14,619 (AUD 16,000)	-	3,087 (AUD 4,000)	11,532 (AUD 12,000)
○	하나은행 (시드니)	운영자금	4.96%	2025.08.14 ~ 2026.08.14	9,137 (AUD 10,000)	-	4,332 (AUD 5,000)	4,805 (AUD 5,000)
해외	Hanwha Global Americas Corp.	계열회사	○	국민은행 (동경)	운영자금	4.85%	2025.02.12 ~ 2026.02.12	21,998 (U$ 15,000)	-	474 (U$-)	21,524 (U$ 15,000)
○	하나은행 (LA)	운영자금	4.85%	2025.05.22 ~ 2026.05.22	40,692 (U$ 30,000)	2,355 (U$-)	-	43,047 (U$ 30,000)
○	운영자금	4.85%	2025.07.03 ~ 2026.07.03	38,561 (U$ 27,500)	899 (U$-)	-	39,460 (U$ 27,500)
○	하나은행 (LA)	운영자금	4.85%	2025.07.03 ~ 2026.07.03	38,561 (U$ 27,500)	899 (U$-)	-	39,460 (U$ 27,500)
해외	Hanwha International LLC	계열회사	○	우리은행 (NY)	운영자금	5.05%	2025.12.29 ~ 2026.03.27 (신규)	-	11,479 (U$ 8,000)	-	11,479 (U$ 8,000)

※ 당사는 건별 채무보증금액이 자기자본의 2.5% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행되며, 2.5% 미만인 경우 이사회 운영규정에 의하여 그 결정 및 승인을 대표이사가 위임받아

처리하고 있습니다. 처리된 채무보증 내역은 매 분기 종료 후, 이사회 보고 하였습니다.

※ 상기 각 채무보증 건의 경우, 이사회 운영규정에 의거 대표이사 승인 후 처리 되었습니다. (자기자본의 2.5%미만)

2. 대주주와의 자산(영업)양수도 등

가. 출자 및 출자지분 처분 내역 (단위: 주, 백만원)


거래상대방	관계	거래일자	거래대상	거래종류	주식수	거래금액
Hanwha Global Americas Corp.	계열회사	2025.01.23	Hanwha Global Americas Corp.	설립	10,000	1,434
Hanwha Aerospace USA Corp.	계열회사	2025.02.05	Forge Nano Inc. 전환우선주	매각	104,689	11,686
Hanwha TechM Hungary Zrt.	계열회사	2025.04.02	Hanwha TechM Hungary Zrt.	청산	1,662,000	4,708
Hanwha Solution USA Holdings Corp.	계열회사	2025.05.01	Hanwha Global Americas Corp. 보통주	매각	4,000	575
Anchor AS	계열회사	2025.07.16	REC Silicon ASA 보통주	매각	50,475,079	14,976
한화에어로스페이스㈜	계열회사	2025.07.21	한화에어로스페이스㈜ 보통주	출자	1,119,705	765,878
한화로보틱스㈜	계열회사	2025.08.28	한화로보틱스㈜ 보통주	출자	40,781,487	20,391
Hanwha Machinery Corp.	계열회사	2025.11.28	Hanwha Machinery Corp. 보통주	출자	7,530	110,299
PT.BARA BUMI INTERNATIONAL	계열회사	2025.12.01	PT.BARA BUMI INTERNATIONAL	청산	2,490	273
Hanwha Holdings (USA) Inc.	계열회사	2025.12.03	Hanwha Holdings (USA) Inc. 보통주	감자	888	1,408

※ 작성기준에 따라 거래금액 1억원 미만인 경우는 생략하였습니다.

※ 거래금액은 외화일 경우 거래일자 환율로 환산한 금액입니다.

※ 상기 거래는 이사회 결의 또는 내부 승인절차를 거쳤습니다.

나. 증권 매수 또는 매도 내역


거래상대방	관계	거래일자	거래대상	거래종류	거래금액(백만원)
한화투자증권㈜	계열회사	2025.01.08	MMF	매입	30,000
한화투자증권㈜	계열회사	2025.02.14	한화 제252-1회 무기명식 이권부 무보증 공모사채	매도	30,000
한화투자증권㈜	계열회사	2025.03.31	MMF	매도	30,000
한화투자증권㈜	계열회사	2025.09.09	한화 제253-2회 무기명식 이권부 무보증 공모사채	매도	30,000

※ 상기 거래는 이사회 결의 절차를 거쳤습니다.

다. 부동산 매매 등

해당사항 없음

라. 기타 자산(영업)양수도 등

해당사항 없음

3. 대주주와의 영업거래

해당사항 없음

4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래

(1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")

(2) 부여근거: 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고,

주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함

(3) 주요내용

1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의결정(대표이사 및 대표이사 후보군을

제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음


	※ 대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입

나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 ㈜한화 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되,

Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함


	※ 기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체


-	대표이사 및 대표이사 후보군: (i)이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii)주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)
-	기타 임직원: 대표이사

2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)


	* Vesting 기간은 부여대상별로 상이
	- 대표이사 및 대표이사 후보: 부여일로부터 10년
	- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년
	- 직원: 부여일로부터 3~5년

나. 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고

퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여

RSU부여취소 혹은 수량 조정

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

라. 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 양도제한조건부주식(RSU)

수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음

마. 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 이사회 결의에 의해 부여 취소되는 경우 외에,

대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 부여취소는 대표이사가 결정함

3) 지급절차

가. 지급 의사결정 주체


-	대표이사 및 대표이사 후보군: (i)이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii)주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)
-	기타 임직원: 대표이사

(4) 부여/지급 현황


이름/관계	부여일자	최초 부여수량	조정 (일자/수량.사유)	취소 (일자/수량.사유)	부여 수량 [기준주식수]	당기지급 (일자/수량)	누적지급 (일자/수량)	미지급
김동관/ 등기임원 (혈족)	2025.06.30 2024.04.01 2023.02.14 2022.04.28 2021.03.30 2020.03.31	233,178주 239,492주 166,004주 191,698주 136,972주 36,826주 (계: 1,004,170주)	-	-	233,178주 239,492주 166,004주 191,698주 136,972주 36,826주 (계: 1,004,170주)	-	-	233,178주(219,970주 : 2035년 /13,208주 : 2030년 지급예정) 239,492주 (2034년 지급예정) 166,004주 (2033년 지급예정) 191,698주 (2032년 지급예정) 136,972주 (2031년 지급예정) 36,826주 (2030년 지급예정)
김우석/ 등기임원	2025.11.01 2025.06.30 2025.06.30 2024.07.26 2024.03.29 2023.03.17	844주 6,732주 60,669주 3,292주 50,190주 15,114주 (계: 136,841주)	-1,124주 (2025.11.01 /포지션이동) +1주 (2025.06.30 /제도변경) +1주 (2025.06.30 /제도변경) +1주 (2025.06.30 /제도변경) (계: -1,121주)	-	844주 5,608주 60,669주 3,293주 50,191주 15,115주 (계: 135,720주)	-	-	844주 (2030년 지급예정) 5,608주 (2030년 지급예정) 60,669주 (757주: 2029년 / 59,912주 : 2035년 지급예정) 3,293주 (2029년 지급예정) 50,191주 (2034년 지급예정) 15,115주 (2030년 지급예정)
류두형/ 등기임원	2023.02.14	26,564주	-	-	26,564주	-	-	26,564주 (2033년 지급예정)
김동선/ 미등기임원 (혈족)	2025.06.30 2024.07.01 2024.04.01	43,380주 6,814주 39,476주 (계: 89,670주)	-	-	43,380주 6,814주 39,476주 (계: 89,670주)	-	-	43,380주(36,258주: 2032년 / 7,122주: 2030년 지급예정) 6,814주 (2029년 지급예정) 39,476주 (2031년 지급예정)

(주1) 부여일자는 양도제한조건부주식 부여 계약을 체결한 날짜임

(주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 포지션 변경등의 사유로 인한 부여수량 조정이 있는 경우 '부여 수량'에는 조정된 수량을 기재하였음

(주3) '미지급' 에는 총 부여 수량에서 기지급 수량 및 취소 수량을 제외한 수량을 기재하였음

(주4) 상기 부여수량에는 당사 RSU 부여 절차에 따라 주식 부여분 및 주가연계현금분이 포함되어 있음

(주5) 2024년 및 그 이후 부여된 RSU는 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

5. 대주주 이외의 이해관계자와의 거래

해당 사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)기업지배구조헌장 및 윤리강령을 통한 기업 소유구조 및 주요 사업의 중대한 변동 관련 소액주주/반대주주 보호 정책을 마련하고 있으며, 관련 법령 준수로 주주보호를 실시하고 있습니다.

가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.

정책마련 여부

Y(O)

당사는 기업지배구조 헌장 및 윤리 강령을 통하여 기업의 소유구조 및 주요 사업의 중대한 변동과 관련하여 주주 보호 정책을 명시하고 있습니다. 특히, 기업지배구조 헌장의 경우 투자자들이 쉽게 접근하고 확인할 수 있도록 한국거래소 '기타경영사항(자율공시)' 서식을 통해 제정 사실 및 개정된 사항을 적시에 공시하고 있습니다. (최근 개정일 2026.05.14)

또한, 합병, 영업양수도, 분할 등 기업의 소유구조 또는 주요 사업 변동 발생 시 관련 법령에 의거하여, 주주총회 등에서 소액주주 및 반대주주의 의견을 수렴하고 보호하는 절차를 수행하고 있습니다.

이와 더불어 기업 소유구조 및 사업 변동 발생 시 당사 내부규정, 정관, 이사회 및 주주총회를 통하여 관련 절차를 엄수하고 있습니다.

<기업지배구조 헌장 (2021.12.22 (2026.05.14 개정))> 내 관련 부분

제 1 조 주주의 권리

① 주주는 회사의 소유자로서 주주권에 기반하여 주주로서의 기본적인 권리를 가진다.

② 정관의 변경, 합병, 영업양수도, 회사의 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등 회사의 존립 및 주주권에 중대한 변화를 가져오는 사항은 주주총회에서 주주의 권리를 최대한 보장하는 방향으로 결정된다.

③ 회사는 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공할 수 있도록 하고, 주주총회의 일시와 장소는 주주가 최대한 참가할 수 있도록 결정한다.

제 2 조 주주의 공평한 대우

① 주주는 1주마다 1개의 의결권을 가지며, 주주의 본질적인 권리는 침해되어서는 안 된다. 다만 특정 주주에 대한 의결권 제한은 법률이 정하는 바에 따라 제한적으로 이루어질 수 있다.

② 회사는 주주에게 필요한 정보를 적시에 충분하고 공평하게 제공하며, 공시의무가 없는 정보를 공개할 경우에도 모든 주주에게 공평하게 제공한다.

③ 회사는 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기위하여 노력한다.

제 3 조 주주의 책임

① 주주는 자신의 의결권 행사가 회사경영에 영향이 미칠 수 있음을 인식하고 회사의 발전과 이익을 위해 적극적으로 의결권을 행사하도록 노력하여야 한다.

② 지배주주는 회사와 모든 주주의 이익을 위해 행동하여야 한다.

<(주)한화 윤리강령> 내 관련 부분

제 1 편 주주 및 투자자에 대한 자세

제 1 조 [주주의 권익 보호]

① 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.

② 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

제 2 조[평등한 대우]

① 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.

② 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

제 3 조[적극적 정보제공]

① 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록/관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.

② 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.

계획 여부

N(X)

해당사항 없음

다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

발행 여부

N(X)

(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

해당사항 없음

(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

해당사항 없음

(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

해당사항 없음

라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 명문화된 관련 정책(기업지배구조 헌장 및 윤리강령)과 함께 합병, 영업양수도, 분할 등 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동이 발생하는 경우와 관련하여 소액주주 및 반대주주의 의견 수렴 절차 및 보호를 법률적 절차에 의거하여 충실히 이행하고 있다고 판단하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 주주가치 제고를 위한 다양한 방안을 지속적으로 모색할 예정이며, 회사의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 등 중요 사항 발생 시 소액 주주 의견 수렴과 반대주주의 권리 보호 등 모든 주주를 보호하기 위한 노력을 기울일 것입니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 이사회와 소위원회를 통해 경영의사결정 및 감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다. 특히 내부거래위원회는 법적 의무보다 엄격한 기준을 적용하여 운영하고 있습니다.

가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

당사 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정기구로 대표이사의 선임 및 해임, 회사의 사업계획의 수립 및 승인 등 회사 내 주요사항을 결정합니다. 또한 당사는 이사회의 효과적인 업무수행을 위해 이사회 내 소위원회(감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회, ESG위원회, 보상위원회)를 설치하여 각 이사의 분야별 전문성을 극대화하고 있습니다. 당사는 이사회 관련업무 전담부서를 설치하여 이사회의 업무 전반에 대한 지원업무를 수행하고 있습니다. 해당 부서는 임직원 6명이 사외이사에 대한 경영정보 등의 보고, 제공 및 발송, 질의응답, 추가사항 지원 등 사외이사 직무수행에 필요한 사항에 대한 지원 업무를 수행하고 있습니다. 이를 통해 당사의 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

1) 이사회 심의·의결사항

이사회의 구체적인 역할은 이사회 규정 제11조 제1항 및 정관 제5장(이사, 이사회)에서 정하고 있습니다. 이사회 규정에 정한 이사회의 심의 및 의결사항은 다음과 같습니다.

1. 주주총회에 관한 사항

가. 주주총회의 소집

가-2. 전자적 방법에 의한 의결권의 행사허용

가-3. 전자적 방법에 의하여 결의에 참가할 수 있는 방식의 총회(이하“전자주주총회”라 한다)의 개최 여부 및 전자주주총회 개최 시 그 운영 및 절차에 관한 사항

나. 재무제표의 승인

다. 영업보고서의 승인

라. 정관의 변경

마. 자본의 감소

바. 회사의 해산, 합병, 분할, 분할합병, 회사의 계속

사. 회사의 영업 전부 또는 중요한 일부의 양도 및 다른 회사의 영업 전부의 양수

아. 영업 전부의 임대 또는 경영위임, 타인과 영업의 손익 전부를 같이 하는 계약, 기타 이에 준할 계약의 체결이나 변경 또는 해약

자. 주식배당의 결정

차. 주식매수선택권의 부여

카. 이사의 보수

타. 이사의 회사에 대한 책임의 감면

파. 법정준비금의 감액

하. 기타 주주총회에 부의할 의안

2. 경영에 관한 사항

가. 대표이사의 선임 및 해임

가-2. 이사회 의장 선임 및 해임

나. 공동대표의 결정

다. 지배인의 선임 및 해임

다-2. 준법지원인의 선임 및 해임, 준법통제기준의 제·개정 및 폐지 등

라. 지점, 공장, 사무소, 사업장의 설치, 이전 및 폐지

마. 이사회 내 위원회의 설치 및 폐지

바. 이사회 내 위원회의 위원 선임 및 해임

사. 이사회 내 위원회의 결의사항에 대한 재결의. 단 감사위원회 결의에 대해서는 그러하지 아니함.

아. 간이합병, 간이분할합병, 소규모합병 및 소규모분할합병의 결의

자. 흡수합병 또는 신설합병의 보고

차. 임원배상책임보험의 가입

카. 기타 경영에 관한 중요한 사항

3. 재무에 관한 사항

가. 신주의 발행

나. 사채의 발행 또는 대표이사에게 사채발행의 위임

다. 준비금의 자본 전입

라. 전환사채 및 신주인수권부사채의 모집

마. 자기자본의 100분의 10 또는 1000억 원 이상에 상당하는 신규시설투자, 시설증설 또는 별도 공장의 신설

바. 자기주식의 취득 및 처분과 이를 위한 신탁계약 등의 체결 및 해지

사. 자기자본의 1000분의 25 이상의 타법인 출자 또는 출자지분의 처분

아. 자기자본의 1000분의25 이상에 상당하는 타인을 위한 신규 채무보증 또는 담보제공

자. 자기자본의 1000분의 25 이상의 채무인수 및 채무변제

차. 자산재평가의 실시

카. 최근 사업연도말 자산총액의 100분의 5 이상의 고정자산 취득 및 처분

타. 주권 등의 액면분할 또는 병합

파. 자기자본의 100분의 1 이상의 증여

파-2. 동일단체(개인 포함)에 대한 기부금 건당 10억 원 또는 당해 사업연도 기부금이 해당 기부금을 포함하여 누계액 10억 원 이상의 기부

하. 자기자본의 100분의 50 이상의 신규 차입

거. 자기자본의 100분의 3 이상의 타인에 대한 금전의 가지급 및 금전 또는 유가증권의 대여

너. 자기주식의 소각

더. 자기주식보유처분계획의 작성 및 승인

러. 기타 재무에 관한 중요한 사항

4. 이사에 관한 사항

가. 이사와 회사간 거래의 승인

나. 이사의 회사기회 이용에 대한 승인

다. 이사의 겸업 승인

5. 기타

가. 중요한 소송의 제기

나. 주식매수선택권 부여의 취소

다. 기타 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회에서 위임 받은 사항 및 의장이 필요하다고 인정한 사항

2) 이사회 심의ㆍ의결사항의 자율적 추가 또는 기준금액 강화 등

당사는 상기 이사회 의결사항 중 ‘3. 재무에 관한 사항’ 과 관련하여 의결사항의 기준 금액을 별도 재무제표 기준으로 설정하였습니다. 이는 한국거래소 유가증권시장 공시규정 상의 공시기준 (연결재무제표)보다 기준금액을 강화한 것으로, 공시 사항의 누락을 방지하고 이사회의 경영 감독 기능을 제고하는 효과가 있습니다.

또한 당사 내부거래위원회는 공정거래법상 대규모(100억원 이상) 내부거래에 대하여 동 위원회에서 사전 심의하고 있으며, 특히 자금·유가증권·자산 거래의 경우 자발적으로 더 엄격한 기준을 적용하여 80억원 이상 내부거래를 심의 대상으로 운영하고 있습니다.

(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사 정관 제14조 제2항에 의거, 이사회는 대표이사에게 사채의 금액 및 종류를 정하여 1년을 초과하지 않는 기간 내에 사채를 발행할 것을 위임할 수 있습니다.

또한 이사회 규정 제12조 제2항은 주주총회의 승인을 요하는 사항의 제안, 대표 이사의 선임 및 해임, 위원회의 설치와 그 위원의 선임 및 해임, 정관에서 정하여진 사항을 제외하고는 이사회가 그 권한을 이사회 내 위원회에 위임할 수 있도록 하고 있으며, 제13조 제1항은 법령 또는 정관에 정하여진 것을 제외하고는 이사회가 그 결정을 대표이사에게 위임할 수 있도록 하고 있습니다. 단, 당사는 이사회 내 위원회의 잘못된 결정에 대한 이사회 차원의 견제장치를 마련하기 위하여 이사회규정 제11조 제1항 2호 사목에서 감사위원회를 제외한 이사회 내 위원회가 결의한 사항 중 재 결의가 필요하다고 인정되는 사항은 이사회의 결의로 할 수 있도록 하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

이사회가 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 내부적으로 제도를 꾸준히 발전시킬 예정입니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 최고경영자 승계에 관한 절차와 후보군 선정 기준, 관리 및 교육에 관한 내용을 '최고경영자 승계 정책 운영 규정'으로 제정하여 운영하고 있습니다.

가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체

승계정책 수립 여부

Y(O)

당사는 비상시 선임정책 및 연임 정책을 포함하여 승계정책 운영주체, 후보군 선정기준과 절차, 후보자 관리 및 교육, 후보자 리스트 갱신 및 관리주기 등 구체적인 사항을 포함한 문서화된 규정을 별도로 마련하여 운영하고 있습니다. 또한 지속가능 경영이 구현될 수 있도록 회사 운영의 건전성 및 성과창출 능력을 확보하고자 최고경영자 승계와 관련된 내부 프로세스 등을 구축하여 운영하고 있습니다.

정관 제33조 및 이사회 규정(제11조제1항2호가목)은 이사회가 대표이사(최고경영자)의 선임 및 해임 권한을 가지도록 규정하고 있습니다. 따라서, 경영환경에 따라 최고경영자의 변동이 필요할 때에는 관리 중인 최고경영자 후보자들을 면밀히 검토하여 최적임자를 이사회에 추천하게 되고, 이사회는 추천 후보자에 대해 최고경영자로서 경영능력과 자질을 최종 검토하여 사내이사 후보로 확정하게 됩니다. 이후 주주총회를 통해 사내이사 선임이 확정되며, 주주총회에서 사내이사 선임이 확정된 이후 이사회는 선임된 사내이사에 대하여 대표이사 최적임자임을 최종 검토/심의하여 대표이사(최고경영자)로 선임함으로써 최고경영자 승계절차를 진행하고 있습니다.

(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용

후보 선정

Y(O)

당사는 최고경영자 승계를 충실히 준비하고 승계상황 발생 시 안정적인 승계를 통해 회사의 원활한 경영환경을 지원하고자 인사부서 등 관련 조직을 중심으로 최고경영자에게 요구되는 역할과 역량을 분명히 정의하고 그에 따라 최고경영자 후보자로서 갖춰야 할 역량, 경험, 태도 등 자질과 능력을 종합적으로 검토하여 후보적임자를 상시 관리하고 있으며 복수 후보자 확보를 통해 최고경영자 승계에 있어서 최적임자에게 승계가 이루어질 수 있도록 관련 프로세스를 이행하고 있습니다.

최고경영자 후보의 선정은 최고경영자로서 요구되는 역할을 충실히 이행하기 위해 필요한 역량, 경험 등을 기준으로 즉시 승계가 가능한 ‘Ready Now 후보군’ 및 일정기간을 가지고 육성을 통해 후보자로 역할이 가능한 ‘차기 후보군’을 선정하고 있습니다. 대표이사(최고경영자)의 일신상 이유 등 유고로 인해 더 이상 직책 수행이 불가한 상황이 발생할 경우 정관 제34조 제2항 및 이사회규정 제5조제2항에 따라 결정된 자가 그 직무를 대행하며 해당 직무 대행자가 이사가 아닌 경우에는 관련 절차를 신속히 진행하여 신규 이사 및 대표이사 선임을 통해 경영 승계 절차를 이행하고 있습니다. 당사는 보고서 제출일 현재 총 3명의 각자 대표이사가 경영을 총괄하고 있습니다.

(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황

후보 교육

Y(O)

대표이사(최고경영자) 후보군들에 대해 자기주도적 역량향상을 유도하고자 사내 외 교육을 지원하고 있으며 뿐만 아니라 리더십을 배양하기 위한 다양한 자체 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 글로벌 선진기업 운영기법을 학습하고 실제 활용방안을 모색, 사업경쟁력을 강화할 수 있도록 하는 EEA(Execution Excellence Academy) 과정, 비즈니스 리더 육성을 위한 자체 MBA과정을 운영하고 있습니다. 공시대상기간동안 교육현황은 다음과 같습니다.


과정명	교육기관	교육인원	교육기간
EEA(Execution Excellence Academy) 과정	한화 인재경영원	2명	'25. 01 ~ 08
한화 MBA 과정	한화 인재경영원	3명	'25. 08 ~ '26. 02

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선/보완하여 세부원칙을 준수하고 있습니다.

가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.

(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황

전사 리스크관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 리스크 관리 규정에 근거하여 경영활동 전반에서 발생할 수 있는 재무 및 비재무 리스크를 통합적으로 관리하고 있습니다. 또한 리스크의 식별, 평가, 대응, 모니터링 및 개선에 이르는 전 과정을 체계적으로 운영함으로써 전사적 리스크 관리의 실효성을 제고하고 있으며, 해당 관리는 연 1회 정기적으로 수행하고 있습니다.

리스크 관리 조직은 다음과 같은 구성과 역할을 수행합니다.

* 실행 조직(재무실 및 ESG협의체)

: 리스크 식별 및 평가 결과를 운영 조직에 보고

* 운영 조직(ESG사무국)

: 실행 조직에서 검토된 리스크에 대해 회사의 관리방안을 마련하여 총괄관리자에 보고

* 총괄관리자(대표이사)

: 보고된 회사의 리스크 관리방안에 대하여 재무 리스크 및 비재무 리스크를 조정, 통합 등을 종합하여 판단하여 회사의 내부 절차에 따라 보고된 사항을 승인하여 의사결정

당사는 내부 운영 정보, 외부 환경 및 규제 동향을 종합적으로 반영하여 주요 리스크를 도출하고, 발생 가능성과 영향도를 기준으로 우선순위를 설정하고 있습니다. 이를 토대로 대응 방향을 수립·이행하고 있습니다. 대표이사는 회사의 ‘리스크’ 중 이사회 및 소위원회 규정에 따라 이사회 및 관련 소위원회에 보고되어야 하는 주요 사항에 대하여 이사회 및 관련 소위원회에 보고함으로써 리스크 관리 전 과정의 체계성과 연계성을 확보하고 있습니다.

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

준법경영 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 기업 경영의 투명성 제고를 추구하는 ‘정도 경영’ 을 근간으로 컴플라이언스 경영을 실천하고 있습니다. 윤리·준법 가치를 담은 준법통제기준과윤리강령을 마련하여 공정하고 신뢰성 있는 업무 수행을 도모하고 있습니다. 또한 윤리지침을 제정하여 전 구성원의 업무 수행시 판단기준으로 제시하여 컴플라이언스 경영을 실현하는 데에 동참하고 있습니다.

당사는 이사회 결의를 거쳐 준법지원인을 선임하고 있으며, 이를 통해 준법통제기준의 준수 여부를 주기적으로 점검하여 그 결과를 이사회에 보고하고 있습니다. 또한, 각 부문별 준법통제관리자와 담당자를두어 준법조직을 내실화함으로써 체계적이고 효율적인 업무를 수행하고 있습니다. 2024.12월에는 이해관계자와의공정한 직무수행을 저해하는 부패와 관행을 방지하고, 지속가능한 준법/윤리경영을실천하기 위하여 부패방지 정책을 도입하고 부패방지방침을 제정하였습니다.

당사는 컴플라이언스 관리체계를 고도화하기 위하여 [사전 예방-이행점검-보고 및 유효성 평가]의 3단계 절차를 통한 조직 내 컴플라이언스를 관리하고 있습니다. 준법통제담당자는 준법통제점검표에 따라 팀단위의준법점검 실시 후 준법지원인에게 결과를 보고하였고, 점검 결과 중대한 하자 및 이상 징후는 발견되지않았습니다. 한편, 당사는 외부 법무법인을 통하여 한화의준법통제체제에 대하여 유효성 평가를 실시하였으며, 그 결과 당사의 준법통제체제가 상법상 유효하게 작동하고있다는 평가를 받았습니다.

세부 준법경영 활동내역은 ㈜한화 지속가능경영보고서를, 상기 사항들과 관련된 당사의 컴플라이언스 경영 조직도 및 준법통제 프로세스는 본 공시서류의 기타공개첨부서류를 참고하시기 바랍니다.

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

내부회계관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제8조 제1항의 규정에 의거, 회사의 재무제표가 일반적으로 인정되는 회계처리기준에 따라 작성ㆍ공시되었는지에 대한 합리적 확신을 제공하기 위하여 이사회 및 감사위원회의 승인으로 내부회계관리규정을 개정(‘19년 2월)하고 내부회계관리제도를 운영해 오고 있습니다. 2023년 사업연도부터 「주식회사 등의 외부감사에 관한 법률」 시행령 제9조 제2항 제6호 적용에 따라 연결재무제표에 관한 회계정보를 작성ㆍ공시하기 위하여 필요한 사항이 포함된 내부회계관리제도를 운영하고 있습니다. 또한 「외 부감사 및 회계 등에 관한 규정 시행세칙」개정으로 2025년도 회계연도부터는 자금부정방지 통제를 강화하고 그 평가 결과를 내부회계관리제도 운영실태 보고서와 함께 공시하고 있습니다.

’18년 11월 관련 법률 및 내부회계관리제도 모범규준 등의 개정 시행에 따라 당사는 이사회 및 감사위원회의 승인으로 내부회계관리규정을 개정(’19년 2월) 하였으며, 또한 ‘23년 12월 외부감사규정 시행세칙 제3조의 2(내부회계관리제도 평가 및 보고) 신설에 따라 당사는 이사회 및 감사위원회의 승인으로 내부회계 관리규정을 개정(‘24년 12월)하였습니다. 해당규정은 대표이사, 내부회계관리자 및 감사위원회 등의 역할과 책임, 제도의 설계ㆍ운영 및 평가ㆍ보고, 규정 위반 시 조치사항 등에 대해 규정하고 있습니다. 더불어, 제도 운영의 독립성과 전문성을 강화하기 위하여 별도의 전담조직을 운영하고 있습니다.

제도의 점검 및 평가와 관련하여, 당사의 대표이사 및 내부회계관리자는 매 사업연도마다 내부회계관리제도가 재무제표의 왜곡을 초래할 수 있는 오류나 부정행위를 예방하고 적발할 수 있도록 효과적으로 운영되는지 점검합니다. 점검 시에는 내부회계관리제도 운영위원회에서 발표한 '내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계'와 「외부감사 및 회계 등에 관한 규정 시행세칙 별표6」 '내부회계관리제도 평가 및 보고 기준'을 준거로 사용합니다. 대표이사는 매년 내부회계관리제도 운영실태보고서를 작성하여 주주총회, 이사회 및 감사위원회에 보고하며, 감사위원회는 이를 독립적으로 평가하여 이사회에 보고하고 매년 사업보고서에 첨부하여 공시하고 있습니다.

최근 평가 결과 ’25년말 기준 당사의 내부회계관리제도 평가결과는 “내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계’에 근거하여 볼 때, 중요성의 관점에서 효과적으로 설계되어 운영되고 있다고 판단됩니다.” 라고 평가하였습니다. 그리고 당사의 외부감사인 한영회계법인은 2025년 내부회계관리제도에 대해 감사를 수행하였으며, “회사의 내부회계관리제도는 2025년 12월 31일 현재「내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계」에 따라 중요성의 관점에서 효과적으로 설계 및 운영되고 있습니다.” 의 감사의견을 표명하였습니다.

(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

공시정보관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 공시 관련 규정을 준수하기 위해 공시 전담 조직(기획관리팀)을 운영하고 있습니다. 당사의 감사위원회는 당사의 공시 의무 이행상황을 점검하기 위해 매 분기 별로 공시이행실적을 보고 받고 있습니다. 또한 당사는 해당 종속회사의 별도 담당자 지정을 통해 매일 각 종속회사의 주요공시사항을 파악하고 있으며, 매월 종속회사와 당사 주요 현업부서에 공시기준 등을 안내 및 게시하고 있습니다. 이는 공시 자료 제출에 대한 이력관리와 각 부서별 책임을 명확화 하여 정기보고서 및 공시자료의 정확성을 제고하는 데 그 목적이 있습니다.

또한 별도의 공시관리규정 제정하여 운영중에 있으며, 관련 법령 및 회사 내규 등 변경 사항에 맞춰 지속적인 제/개정(최근 개정: 2024년 5월 24일)을 실시하고 있으며, 홈페이지를 통해 공개하여 접근성을 높이고 있습니다.

(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 충분한 수의 사외이사를 둔 이사회 및 위원회를 구성하였으나, 사외이사의 이사회 의장 담당, 선임사외이사/집행임원제는 도입하지 않아 독립성 강화 방안 검토 지속 예정입니다.

가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도

표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도

(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

당사 이사회는 당사 정관에 의거하여 3인 이상 13인 이내의 이사로 구성됩니다. 최소 인원을 3인으로 규정한 것은 상법의 최소 이사회 총원(상법 제383조 제1항)을 반영한 것이며, 최대 13인으로 제한한 것은 효율적 커뮤니케이션과 신속한 의사결정을 고려하여 적정 인원으로 운영하고자 함입니다. 사외이사는 3인 이상으로서 이사 총수의 과반수로 하고 있습니다(정관 제29조).

보고서 제출일 현재 당사 이사회는 총 7인의 이사(사내이사 3인, 사외이사 4인, 사외이사비율 57.1%)로 구성되어 있습니다. 사외이사 4명 중 권익환, 변혜령 사외이사는 2회 연임 중이며, 이용규 사외이사는 1회 연임 중입니다. 사외이사와 관련한 상세한 사항은 하기 <표 4-1-2: 이사회 구성현황>을 참고해 주시기 바랍니다.

아울러 당사는 당사 이사회 규정에 의거, 이사회 의장을 이사회에서 선임하도록 하고 있습니다. (이사회 규정 제5조). 이에 따라 선임된 김우석 대표이사가 이사회 의장직을 수행하고 있습니다. 당사는 선임사외이사는 별도로 선임하고 있지 아니하며 가장 먼저 선임된 사외이사가 사외이사간 커뮤니케이션을 주도하고 있습니다. 당사는 이러한 이사회 구성을 통해 당사 이사회가 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하게 구성되어 있고, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 사외이사를 두고 있다고 판단하고 있습니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

    |     | 구분  | 성별  | 나이(滿) | 직책  | 이사 총 재직기간(월) | 임기만료예정일 | 전문 분야 | 주요 경력 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 김우석 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 57 | 건설부문 대표이사 | 5 | 2027-03-26 | 경영분야 | 연세대학교 응용통계학

前 한화컨버젼스 대표이사

前 한화모멘텀㈜ 감사

前 HQJ 감사

前㈜한화 재무실장

前 한화 건설부문 사업총괄 |
| 김동관 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 42 | 전략부문 대표이사 | 50 | 2029-03-26 | 경영분야 | Harvard Univ. 정치학

現 한화에어로스페이스㈜ 대표이사

現 한화솔루션㈜ 대표이사

現 한화오션㈜ 기타비상무이사

現 한화임팩트㈜ 대표이사 |
| 류두형 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | 60 | 글로벌부문 대표이사 | 7 | 2027-03-26 | 경영분야 | 서울대학교 경영학과

前 한화에너지㈜ 대표이사

前 한화솔루션㈜ 첨단소재부문 대표이사

前㈜한화 모멘텀부문 대표이사

前 한화정밀기계㈜ 대표이사

前 한화오션㈜ 경영기획실장 |
| 권익환 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | 58 | 사외이사/감사위원 | 50 | 2028-03-26 | 법무분야 | 서울대 사법학

前 서울남부지방검찰청 검사장

前 변호사 권익환 법률사무소 대표변호사

現 SK바이오사이언스(주) 사외이사(감사)

現 김&장 법률사무소 변호사 |
| 변혜령 | 사외이사(Independent) | 여(Female) | 47 | 사외이사 | 44 | 2028-03-26 | 화학(에너지)분야 | 숙명여대 화학과

포항공과대학(원) 화학과(박사)

前Massachusetts Institute of Technology 박사후 연구원

前 일본 도쿄공업대학교 겸임교수

前 일본 이화학연구소 책임연구원

現 한국과학기술원 자연과학대학 화학과 교수 |
| 이용규 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | 51 | 사외이사/감사위원 | 38 | 2027-03-26 | 재무분야 | 서울대 경제학 학사

서울대 경영학 석사

美 일리노이대 회계학 석사

美 컬럼비아대 경영학(회계) 박사

前 삼정회계법인 공인회계사

前美 바룩칼리지 회계학 조교수

前 성균관대 경영대학 부교수

現 서울대학교 경영대학 부교수 |
| 조훈희 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | 56 | 사외이사/감사위원 | 2 | 2029-03-26 | 건설분야 | 고려대 건축공학

고려대 건축공학 박사

前 LH공사 경영투자심사위원회 위원

前 대한건축학회 부설 건축연구소장

現 한국건설관리학회장

現 고려대 건축사회환경공학부 교수, 기술경영전문대학원장(겸) |

(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할은 다음과 같습니다.

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

|     | 이사회내 위원회 주요 역할 | 위원회 총원(명) | 위원회 코드 | 비고  |

| --- | --- | --- | --- | --- |
| 감사위원회 | 회사의 회계와 업무의 감사 | 3 | A | - |
| 내부거래위원회 | 공정거래법 상 특수관계인과의 대규모 내부거래 승인 | 3 | B | - |
| 사외이사후보추천위원회 | 주주총회 이사선임을 위한 사외이사 후보 추천 | 3 | C | - |
| ESG위원회 | 준법통제 활동 및 ESG 관련사항 심의 | 3 | D | - |
| 보상위원회 | 등기이사 보수 한도 및 이사 보수 관련사항 심의 | 3 | E | - |

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

 |     |     | 직책  | 구분  | 성별  | 겸임  |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 감사위원회 | 이용규 | 위원장 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 감사위원회 | 권익환 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, D |
| 감사위원회 | 조훈희 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 내부거래위원회 | 권익환 | 위원장 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, D |
| 내부거래위원회 | 이용규 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 내부거래위원회 | 조훈희 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 사외이사후보추천위원회 | 조훈희 | 위원장 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 사외이사후보추천위원회 | 변혜령 | 위원 | 사외이사(Independent) | 여(Female) | C, D, E |
| 사외이사후보추천위원회 | 이용규 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| ESG위원회 | 변혜령 | 위원장 | 사외이사(Independent) | 여(Female) | C, D, E |
| ESG위원회 | 권익환 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, D |
| ESG위원회 | 류두형 | 위원 | 사내이사(Inside) | 남(Male) | - |
| 보상위원회 | 변혜령 | 위원장 | 사외이사(Independent) | 여(Female) | C, D, E |
| 보상위원회 | 이용규 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |
| 보상위원회 | 조훈희 | 위원 | 사외이사(Independent) | 남(Male) | A, B, C, E |

(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할

ESG 위원회 설치 여부

Y(O)

ESG위원회를 설치하였으며, 사내 준법통제 활동 정책 검토 및 환경, 사회, 지배구조 관련 심의 등의 활동을 수행하고 있습니다.

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부

이사회 의장이 사외이사인지 여부

N(X)

이사회 의장은 건설 부문 대표이사인 김우석 사내이사로 선임하였습니다.

(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등

선임사외이사 제도 시행 여부

N(X)

집행임원 제도 시행 여부

N(X)

선임사외이사 제도 및 집행임원 제도를 시행하지 않고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

이사회 및 전 위원회의 과반 이상을 사외이사 중심으로 구성하는 등 사외이사 중심의 이사회 및 위원회 운영을 실행함으로써 이사회 및 위원회는 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 충분히 수행하고 있다고 판단하고 있어, 별도의 추가 제도(선임사외이사 제도, 집행임원 제도 등)를 도입하지 않았습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

이사회의 독립성을 더욱 강화할 수 있는 선임사외이사 제도 및 집행임원 제도 도입의 필요성 등을 면밀히 검토하여 도입 여부를 결정할 예정입니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 책임감 있고 유능한 다양한 분야의 전문가로 이사회를 구성하였습니다.

가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유

이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부

Y(O)

이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부

Y(O)

당사는 이사 선임 시, 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있습니다. 우선 사내이사 선임 시, 인사팀 등 사내 조직에 의해 관리된 다양한 역량을 가진 다수의 후보군 중에 가장 적합한 인물을 이사회에서 이사 후보로 선정하며 주주총회에서 결정하게 됩니다. 사외이사 선임 시, 당사 이사회 내 위원회인 사외이사후보추천위원회에서 사외이사 후보의 전문성, 다양성 등을 검토하여 당사 경영환경에 가장 적합한 이사를 추천합니다. 또한 사외이사후보추천위원회는 전원 사외이사로 구성되어 경영진으로부터 독립성을 확보하고 있습니다. 이를 통해 선임된 당사의 사외이사는 보고서 제출일 현재 법무, 화학, 재무, 건설 분야 등의 전문성을 보유한 이사들로 구성되어 있으며, 당사는 본 이사회 구성이 전문성, 책임성, 다양성 측면에서 충분히 경쟁력이 있다고 판단하고 있습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역은 하기 표와 같습니다.

(하기 표 중 애드윈 퓰너 前사외이사의 변동사유의 경우 본인사망으로 인한 당연퇴임임)

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

  |     | 구분  | 최초선임일 | 임기만료(예정)일 | 변동일 | 변동사유 | 현재 재직 여부 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 김승모 | 사내이사(Inside) | 2021-03-29 | 2025-10-31 | 2025-10-31 | 사임(Resign) | N |
| 김동관 | 사내이사(Inside) | 2022-03-29 | 2029-03-26 | 2026-03-26 | 재선임(Reappoint) | Y |
| 양기원 | 사내이사(Inside) | 2022-09-28 | 2025-10-30 | 2025-10-30 | 사임(Resign) | N |
| 류두형 | 사내이사(Inside) | 2025-10-30 | 2027-03-26 | 2025-10-30 | 선임(Appoint) | Y |
| 김우석 | 사내이사(Inside) | 2025-12-16 | 2027-03-26 | 2025-12-16 | 선임(Appoint) | Y |
| 이석재 | 사외이사(Independent) | 2020-03-25 | 2026-03-26 | 2026-03-26 | 만료(Expire) | N |
| 권익환 | 사외이사(Independent) | 2022-03-29 | 2028-03-26 | 2026-03-26 | 재선임(Reappoint) | Y |
| 변혜령 | 사외이사(Independent) | 2022-09-28 | 2028-03-26 | 2026-03-26 | 재선임(Reappoint) | Y |
| 애드윈 퓰너 | 사외이사(Independent) | 2023-03-29 | 2025-07-18 | 2025-07-18 | 기타(Other) | N |
| 이용규 | 사외이사(Independent) | 2023-03-29 | 2027-03-26 | 2025-03-26 | 재선임(Reappoint) | Y |
| 조훈희 | 사외이사(Independent) | 2026-03-26 | 2029-03-26 | 2026-03-26 | 선임(Appoint) | Y |

나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 이사 후보 추천 및 선임과정에서 일부(이사후보추천위원회 설치 및 집중투표제 도입)를 제외하고 세부원칙을 준수하고 있습니다.

가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.

이사후보추천위원회 등 설치 여부

N(X)

이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)


	0

당사는 사내이사 선임 시, 사내에서 종합적으로 관리된 이사 후보 중 당사 경영 환경에 가장 적합한 인물을 이사회의 결정을 통해 최종 후보로 결정하여 주주총회에 상정하고 있으며, 사외이사의 경우, 사외이사후보추천위원회에서 다양성 및 전문성을 고려하여 주주총회에 상정할 사외이사 후보를 결정합니다. 당사는 사내이사의 경우, 인사부서 등 관련 부서의 장기적인 육성계획을 통해 이사 후보를 양성하는 것이 당사 경영환경에 보다 적합하다는 판단 하에 사내이사/사외이사를 모두 추천할 권한을 가진 이사후보추천위원회는 운영하고 있지 않습니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우, 후보 관련 정보를 주주총회 소집결의, 의결권 대리행사 권유 참고서류, 주주총회 소집공고 등의 공시제출을 통해 상세히 제공하고 있습니다.

이와 같은 이사 후보 관련 정보제공 내역은 하기 표와 같습니다.

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

   |     |     | 정보제공일(1) | 주주총회일(2) | 사전 정보제공기간(일)((2)-(1)) | 이사 후보 구분 | 정보제공 내역 | 비고  |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 제73기 정기주주총회 | 제3-1호 의안: 사내이사 선임의 건 (후보: 김승모) | 2025-03-11 | 2025-03-26 | 14 | 사내이사(Inside) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제73기 정기주주총회 | 제3-2호 의안: 사외이사 선임의 건 (후보: 애드윈 퓰너) | 2025-03-11 | 2025-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제73기 정기주주총회 | 제4호 의안: 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 (후보: 이용규) | 2025-03-11 | 2025-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 임시주주총회 (1차) | 제1호 의안: 사내이사 선임의 건 (후보자: 류두형) | 2025-10-15 | 2025-10-30 | 14 | 사내이사(Inside) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 임시주주총회 (2차) | 제1호 의안: 사내이사 선임의 건 (후보자: 김우석) | 2025-12-01 | 2025-12-16 | 14 | 사내이사(Inside) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 정기주주총회 | 제4-1호 의안: 사내이사 선임의 건 (후보: 김동관) | 2026-03-11 | 2026-03-26 | 14 | 사내이사(Inside) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 정기주주총회 | 제4-2호 의안: 사외이사 선임의 건 (후보: 변혜령) | 2026-03-11 | 2026-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 정기주주총회 | 제4-3호 의안: 사외이사 선임의 건 (후보: 조훈희) | 2026-03-11 | 2026-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 정기주주총회 | 제5호 의안: 사외이사인 감사위원회 위원 선임의 건 (후보: 조훈희) | 2026-03-11 | 2026-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |
| 제74기 정기주주총회 | 제6호 의안: 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 (후보: 권익환) | 2026-03-11 | 2026-03-26 | 14 | 사외이사(Independent) | - 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사후보자 등 여부

- 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ당해법인과의 최근3년간 거래내역

- 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

- 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

- 후보자에 대한 이사회의 추천 사유 | - |

(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용

재선임 이사 활동내역 제공

Y(O)

당사는 재선임되는 이사 후보를 포함하여 각종 공시서식에서 규정하고 있는 공시기간내의 이사별 이사회 활동 내역을 정기보고서(분/반기/사업보고서), (주)한화 지속가능경영보고서 및 홈페이지를 통하여 공개하고 있습니다.

정기보고서에서 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

이사회 개최일자
안건의 주요내용
의결 현황
출석률 및 찬반여부
이사회내 위원회 활동 내역 (위원회 활동일자, 의안 내용, 가결여부, 출석률 및 찬반여부)
교육실시 현황

(주)한화 지속가능경영보고서를 통하여 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

이사회 교육 내역

다만, 재선임되는 이사 후보에 대한 상세 내역은 아니나, 당사 지속가능경영보고서에는 하기와 같은 정보 또한 공개하고 있습니다.

이사회 활동 및 참석률 (개최 횟수, 결의사항 건수, 보고사항 건수, 평균 참석률, 사내이사 참석률, 사외이사 참석률)

당사 홈페이지 내 투자정보를 통하여 연간 이사회 운영 현황을 상세하게 안내하여 관련 정보에 대한 주주들의 정보 접근성을 높이고 있습니다.

당사 홈페이지에서 공개하고 있는 과거 이사회 활동 내용은 다음과 같습니다.

이사회 개최일자
안건의 주요내용
의결 현황
찬반여부
그 밖의 기타 참고사항

상세 내용은 당사가 공시한 정기보고서, 지속가능경영보고서 및 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.

집중 투표제 채택 여부

N(X)

상법 제 542 조의 6 에 따라, 6 개월전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 0.5% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 직전 연도 정기주주총회일의 6 주 전까지 서면 또는 전자문서로 이사 선임 등의 사항을 주주총회 목적사항으로 제안할 수 있습니다(주주제안권).

당사는 위 주주제안권 상법적 주주제안 요건의 충족 여부와는 별개로 IR부서, 주주총회 담당부서 등을 통해 주주들의 다양한 견해를 청취하고 수렴함으로써 소수주주의 의견반영을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.

또한 본 보고서 공시일 기준으로 개정상법을 반영하여 집중투표제는 제74기 정기주주총회에서 정관 변경 결의를 통해 도입하였으나 개정 상법 시행시기를 고려, 경과규정을 마련하여 2026년 9월 10일 이후로 최초로 이사의 선임을 위한 주주총회 소집이 있는 경우부터 적용할 예정입니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사 선임을 위한 사외이사후보추천위원회를 운영중에 있으나 이와 별개로 사내/사외 이사 선임을 모두 아우르는 이사후보추천위원회의 경우 사내의 소정의 프로세스를 통해 관리된 이사 후보 중 적합한 인물을 후보로 결정하여 주주총회를 통해 선임하고 있으며, 별도의 육성계획을 통한 이사 후보 결정이 당사 경영환경에 보다 적합하다는 판단을 하고 있어 별도로 설치하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사 후보 추천 및 선임과정과 관련하여 사외이사후보추천위원회 운영을 통한 공정성 및 독립성 확보를 지속할 것입니다. 또한 이사후보추천위원회의 경우, 향후 그 필요성 등에 대한 면밀한 검토 후 시행 여부를 결정 할 예정입니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않기 위한 규정을 운영하며, 임원 선임 시 윤리성/적격성 확인 절차를 통해 이를 방지하고 있습니다.

가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

	성별	직위	상근 여부	담당업무
김동관	남(Male)	대표이사	O	전략부문 대표이사
류두형	남(Male)	대표이사	O	글로벌부문 대표이사
김우석	남(Male)	대표이사	O	건설부문 대표이사
권익환	남(Male)	사외이사	X	사외이사/감사위원 (감사위원회, 내부거래위원회, ESG위원회)
변혜령	여(Female)	사외이사	X	사외이사 (ESG위원회, 보상위원회, 사외이사후보추천위원회)
이용규	남(Male)	사외이사	X	사외이사/감사위원장 (감사위원회, 내부거래위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회)
조훈희	남(Male)	사외이사	X	사외이사/감사위원 (감사위원회,사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 보상위원회)

(2) 미등기 임원 현황

당사의 본 보고서 공시일 현재 미등기 임원은 다음과 같습니다.


성명	성별	직위	상근여부	담당업무
김승연	남	회장	O	회장
여승주	남	부회장	O	부회장
신용인	남	실장	O	전략부문 재무실장
권인	남	담당임원	O	전략부문 인사지원팀
서정민	남	실장	O	경영지원실장
신가정	여	담당임원	O	전략부문 인사지원팀
김용현	남	담당	O	전략부문 재무실 회계담당
한상윤	남	팀장	O	전략부문 재무실 IR팀장
금종한	남	원장	O	한화인재경영원장
이창백	남	담당	O	전략부문 재무실 경영관리담당 (ESG사무국장 겸직)
손성훈	남	담당임원	O	전략부문 재무실 재무기획팀
박종욱	남	팀장	O	전략부문 전략기획실 전략1팀장
임종수	남	팀장	O	전략부문 인사전략실 인사기획팀장
이기태	남	담당임원	O	글로벌부문 HR팀 정보보호사무국
심무강	남	담당임원	O	글로벌부문 기술혁신실
김남욱	남	실장	O	글로벌부문 ESH실장
정재효	남	사업부장	O	글로벌부문 Business Solution사업부장
심재성	남	실장	O	글로벌부문 기술혁신실장
김재형	남	연구센터장	O	글로벌부문 소재개발연구센터장
안성진	남	담당임원	O	글로벌부문 HR팀
김태욱	남	사업부장	O	글로벌부문 Material 사업부장
조현일	남	담당	O	컴플라이언스위원회
최원균	남	-	O	건설부문 인사지원실
김윤해	남	실장	O	건설부문 안전환경경영실장
김형준	남	담당	O	건설부문 커뮤니케이션담당
전창수	남	실장	O	건설부문 인사지원실장
김민석	남	본부장	O	건설부문 건축사업본부장
윤성호	남	본부장	O	건설부문 개발사업본부장
송태을	남	실장	O	건설부문 환경사업실장
장우성	남	실장	O	건설부문 전략사업실장
임진규	남	실장	O	건설부문 외주구매실장
정윤상	남	실장	O	건설부문 CS실장
이준명	남	본부장	O	건설부문 인프라사업본부장
박광호	남	실장	O	건설부문 건축지원실장
황율남	남	실장	O	건설부문 개발사업실장
오용근	남	실장	O	건설부문 기획실장
김주돈	남	실장	O	건설부문 토목사업실장
이정수	남	실장	O	건설부문 수행혁신실장
박영재	남	실장	O	건설부문 이라크사업실장
김창복	남	PD	O	건설부문 서울/경기북부PD
송도화	남	PD	O	건설부문 경기남부/강원PD
강진혁	남	팀장	O	건설부문 마케팅팀장
김윤석	남	PD	O	건설부문 환경사업PD
차상민	남	PD	O	건설부문 경상/제주PD
최은국	남	PD	O	건설부문 충청/전라PD
황인성	남	PD	O	건설부문 토목사업PD
송재형	남	PD	O	건설부문 서울역세권PD

(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책을 운영 중에 있으며, ㈜한화 기업지배구조헌장 제5조 제5항에서 명문화된 규정을 두고 있습니다.

< ㈜한화 기업지배구조헌장>

<생략>

제 5조 이사회의 구성 및 이사선임

<생략>

⑤ 기업가치의 훼손 또는 주주 권익의 침해에 책임이 있는 자를 이사로 선임하지 아니한다.

1. 대상: 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래 행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자[형의 집행이 종료되거나 면제된 날 또는 조치(행정처분)가 있었던 날로부터 5년이 경과한 자는 대상에서 제외 가능]

2. 판단주체: 사외이사후보추천위원회 및 이사회

3. 절차: 사외이사후보추천위원회 및 이사회에서 상법 등 관련 법규에서 정한 자격을 갖춘 자 중에서 후보를 추천하고, 주주총회에서 이사를 선임한다.

<생략>

한편, 당사는 화약류 제조업체로서 총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률(이하 총포화약법)에 의한 규제를 받습니다. 하기 법령에 저촉되지 않는 임원 선임을 시행 중에 있습니다. 총포화약법에는 제조업자의 결격사유 등을 규정하고 있는데 법령 상세 내용은 다음과 같습니다.

제5조(제조업자의 결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 총포ㆍ도검ㆍ화약류ㆍ분사기ㆍ전자충격기ㆍ석궁 제조업의 허가를 받을 수 없다.

1. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 자

<생략>

8. 임원 중에 제1호부터 제7호까지의 어느 하나에 해당하는 자가 있는 법인 또는 단체

제45조(제조업자 등에 대한 행정처분)

① 허가관청은 제조업자, 판매업자 또는 임대업자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 허가를 취소하여야 한다. 다만, 제6호부터 제8호까지의 어느 하나에 해당하는 경우에는 6개월의 범위에서 일정한 기간을 정하여 영업의 정지를 명할 수 있다.

<생략>

3. 제4조ㆍ제6조 및 제6조의2에 따른 제조ㆍ판매ㆍ임대시설 설비를 갖추지 못한 경우 또는 제5조(제7조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 결격사유에 해당하게 된 경우. 다만, 제5조제8호(제7조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 해당하게 된 법인 또는 단체가 그 사유가 발생한 날부터 3개월 이내에 그 사유를 해소한 경우는 제외한다.

<생략>

당사의 임원 선임은 총포화약법에 의한 규제를 받으며, 그에 따라 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자, 금고 이상의 형의 집행유예를 선고 받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 자는 당사의 임원으로 재직할 수 없습니다.

이에 따라, 당사는 인사관리규정에 ‘금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자’는 채용될 수 없다고 명시하여 총포화약법과 관련한 규정을 강화하여 적용하고 있습니다.

(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

당사는 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자 및 이와 관련한 형의 집행이 종료되거나 면제된 날 또는 조치(행정처분)이 있었던 날로부터 5년이 경과하지 않은 자가 임원으로 선임되어 있지 않습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 사외이사 선임시 중대한 이해관계 여부에 대해 확인을 거치고 있으나, 이와 관련된 별도의 명문화된 규정은 보유하지 않고 있습니다.

가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사는 과거 당사 및 당사의 계열회사에 재직한 경력이 없습니다. 사외이사 자격요건은 상법 제 382 조 및 제 542 조의 8에서 정하는 바를 따르고 있으며, 당사의 사외이사후보추천위원회는 사외이사 후보 추천 시, 당사와 중대한 이해관계가 없는지 여부에 대해 충분히 검토하고 있습니다. 당사는 해당 내용에 대해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하여 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출하고 있습니다. 당사는 이러한 절차를 통해 당사와 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위해 노력하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사 재직기간은 하기 표와 같습니다.

표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

	당사 재직기간(월)	계열회사 포함 시 재직기간(월)
권익환	50	50
변혜령	44	44
이용규	38	38
조훈희	2	2

(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

해당사항 없음

(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역


성명	사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사·계열회사의 거래내역
당사	당사의 계열회사
권익환	사외이사가 ‘22.08부터 변호사로 재직 중인 김ㆍ장 법률사무소는 당사와 소송대리 및 법률자문 거래내역 존재*	사외이사가 ‘22.08부터 변호사로 재직 중인 김ㆍ장 법률사무소는 당사의 계열회사와 소송대리 및 법률자문 거래내역 존재 **
변혜령	없음
이용규
조훈희

* 사외이사가 김ㆍ장 법률사무소에 재직하기 이전부터 동 사무소와 소송대리 및 법률자문 거래를 유지해 왔으며, 22년 8월 이후 발생한 거래내역 역시 사외이사와 관련 없음

** 사외이사가 김ㆍ장 법률사무소에 재직하기 이전부터 동 사무소와 소송대리 및 법률자문 거래를 유지해 왔으며, ‘22년 8월 이후 발생한 거래내역 역시 사외이사와 관련 없음

(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용

시행 여부

N(X)

당사는 사외이사와 당사/계열사간의 거래 내역을 확인하는 절차에 대한 별도의 명문화된 규정을 보유하고 있지는 않으나, 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 및 당사의 계열회사와의 거래내역을 확인하기 위해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하여 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

사외이사 선임과 관련하여 당사 및 계열사와 사외이사간의 거래 내역을 확인하는 절차 등을 명문화한 규정을 별도로 마련하고 있지는 않으나, 상기 서술한 바와 같이 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 당사 및 당사의 계열회사와의 거래내역을 확인하기 위해 유가증권시장 상장규정 제77조에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하고 있으며, 대표이사 인감 날인 후 한국거래소에 제출함으로써 이와 관련된 충분한 검토를 거치고 있다고 판단하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 사외이사 선임 시 거래내역을 확인하는 절차 등과 관련한 명문화된 규정의 필요성을 면밀히 검토하여 도입 여부를 결정할 예정입니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 사외이사의 타기업 겸직 허용관련 명문화된 내부기준 마련을 제외한 세부원칙을 준수하고 있습니다.

가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준

시행 여부

N(X)

당사는 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준을 별도로 명문화하여 운영하고 있지는 않으나, 상법에 의거하여 사외이사를 선임하고 있으며, 상법 제542조의8 제2항(3)에 따라 당사 외 2개 이상의 다른 상장회사의 이사·집행임원·감사로 재임 중인 자에 대한 선임을 제한하고 있습니다.

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황은 하기 표와 같습니다.

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

    |     | 감사위원 여부 | 최초선임일 | 임기만료예정일 | 현직  | 겸직 현황 |     |     |     |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 겸직기관 | 겸직업무 | 겸직기관 근무시작월 | 겸직기관 상장 여부 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 권익환 | O | 2022-03-29 | 2028-03-28 | O | SK바이오사이언스㈜

김&장 법률사무소 | 사외이사(감사)

변호사 | 2021.03

2022.08 | 코스피

비상장 |
| 변혜령 | X | 2022-09-28 | 2028-03-28 | O | 한국과학기술원 | 교수 | 2016.02 | 비상장 |
| 이용규 | O | 2023-03-29 | 2027-03-26 | O | 서울대학교 | 부교수 | 2018.09 | 비상장 |
| 조훈희 | O | 2026-03-26 | 2029-03-26 | O | 고려대학교

고려대학교

㈜리프트플러스 | 교수

대학원장

대표이사 | 2007.09

2025.07

2026.02 | 비상장

비상장

비상장 |

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 별도의 사외이사의 타기업 겸직 관련 내부기준을 명문화하여 갖추고 있지 않으나, 상법 준수를 통하여 그 기준을 충분히 준수하고 있다고 판단하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 명문화된 규정 필요성에 대하여 검토 후 도입 여부를 결정할 예정입니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)사전설명회 개최, 분기별 주요 경영현황 보고, 연 2회 이상 교육, 전담부서에서 자료요구 대응 등을 통해 직무수행에 필요한 정보와 자원을 충분히 제공하고 있습니다.

가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사는 사외이사가 그 역할에 충실할 수 있도록 회의 외에 다양한 프로그램을 마련하여 활동을 지원하고 있습니다. 우선 당사는 신임 사외이사에게 당사의 조직, 사업구조 등을 이해할 수 있도록 ‘신임 사외이사 소개자료’를 제공합니다. 신임 사외이사는 해당 자료를 통해 당사의 경영 현황에 대해 신속히 파악하여 사외이사의 역할을 보다 원활히 수행할 수 있게 됩니다.

또한 당사는 일상적 경영 현안에 대해 정기적으로 사외이사에게 정보를 제공합니다. 구체적으로 매 분기마다 주요업무 추진실적/계획. 재무실적, 차입금 신규/연장내역 및 현지법인 지급보증 내역 등이 보고되며, 사외이사는 해당 정보를 토대로 사외이사 직무수행을 효과적으로 수행할 수 있습니다.

비정기적으로 발생하는 주요 현안에 대해서는 발생 시마다 사외이사에게 수시로 보고하고 있습니다. 당사의 이사회 안건 중 ‘주요 경영사항 보고’ 가 이에 해당하며 구체적 보고일자는 이사회 개최현황을 참고해 주시기 바랍니다.

(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황

전담인력 배치 여부

Y(O)

당사의 경우 사외이사의 정보요구에 대응하기 위한 전담부서가 지정되어 있으며, 기획관리팀에서 해당 역할을 수행하고 있습니다. 기획관리팀 소속의 이사회 담당이 이사회 및 이사회 내 위원회 개최 시 회의에 배석하며 회의 시 발생한 사외이사의 자료 요구 등을 기록하여 대응하고 있습니다. 또한 사외이사들은 기획관리팀 이사회 담당을 통해 직무수행에 필요한 자료를 요구할 수 있습니다.

당사는 상기 사항들은 근거로 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하고 있다고 판단하고 있습니다.

(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황

교육실시 여부

Y(O)

사외이사의 원활하고 전문적인 업무수행을 위해 당사에서는 외부강사를 초빙하여 교육을 실시하고 있으며, 2025년에는 3회의 교육을 실시하였습니다. 2025년 10월 30일 사외이사 전원을 대상으로 김앤장법률사무소에서 개정 상법 주요 내용 및 대응 방향에 대한 교육을 대면으로 실시하였습니다. 2025년 12월 3일 EY한영회계법인에서 감사위원을 대상으로 내부회계관리제도 개념 및 자금 부정, 횡령 예방 및 적발을 위한 감사위원회의 역할과 책임에 대해 화상으로 교육을 실시하였습니다. 2025년 12월 10일 KPMG삼정회계법인에서 사외이사 전원을 대상으로 ESG 정보공시 의무화 교육을 화상으로 실시하였습니다.

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용

사외이사 별도회의 개최 여부

Y(O)

당사는 2022년부터는 사외이사의 사전 이해도 제고와 의사결정 과정을 돕기 위해 이사회 안건에 대한 사전설명회를 이사회 이전 개최하고 있습니다. 분기별 1회 개최되는 정기이사회에 앞서 사전설명회를 개최하였으며, 임시이사회의 경우에도 필요에 따라 사전설명회를 개최하여 안건에 대한 충분한 토의가 이루어질 수 있도록 하였습니다.

당사는 대면 이사회 개최 당일 사외이사 티타임을 마련하여 사외이사간 원활한 커뮤니케이션을 통해 미리 제공된 이사회 안건에 대해 논의할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 필요 시 현장 이사회를 개최함으로써 사외이사가 사업 이해도를 높이고 역할 수행에 원만히 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 당사는 이러한 사외이사 커뮤니케이션 지원활동을 통해 사외이사가 본연의 역할에 충실할 수 있는 충분한 여건을 제공했다고 판단하고 있습니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

  |     | 정기/임시 | 개최일자 | 출석 사외이사(명) | 전체 사외이사(명) | 회의 사항 | 비고  |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 임시(EGM) | 2025-02-06 | 4 | 5 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 2 | 정기(AGM) | 2025-02-20 | 4 | 5 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 3 | 임시(EGM) | 2025-03-20 | 4 | 5 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 4 | 임시(EGM) | 2025-04-17 | 4 | 5 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 5 | 정기(AGM) | 2025-05-09 | 4 | 5 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 6 | 임시(EGM) | 2025-06-25 | 4 | 5 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 7 | 정기(AGM) | 2025-08-11 | 4 | 4 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 8 | 임시(EGM) | 2025-09-09 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 9 | 임시(EGM) | 2025-09-22 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 10 | 임시(EGM) | 2025-10-24 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 11 | 정기(AGM) | 2025-11-11 | 4 | 4 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 12 | 임시(EGM) | 2025-11-25 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 13 | 임시(EGM) | 2025-12-10 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 14 | 임시(EGM) | 2026-01-05 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 15 | 임시(EGM) | 2026-01-08 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 16 | 임시(EGM) | 2026-01-12 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 17 | 임시(EGM) | 2026-01-22 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 18 | 임시(EGM) | 2026-02-09 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 19 | 정기(AGM) | 2026-02-24 | 4 | 4 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 20 | 임시(EGM) | 2026-03-23 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 21 | 임시(EGM) | 2026-04-02 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 22 | 임시(EGM) | 2026-04-06 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 23 | 정기(AGM) | 2026-05-11 | 4 | 4 | 정기이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |
| 24 | 임시(EGM) | 2026-05-28 | 4 | 4 | 임시이사회에 대한 사전설명회 및 안건에 대한 토의 | - |

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

앞으로도 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공할 수 있도록 사외이사 간 회의를 진행하고, 별도 교육을 지속적으로 기획할 예정입니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 사외이사 평가를 개별실적에 근거하여 별도로 실시하지 않고 있으며, 이를 재선임 결정에 반영하지 않았습니다.

가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법

사외이사 개별평가

N(X)

당사는 사외이사의 임기를 기본 3년으로 하고 있으며, 사외이사 신규 선임 및 재선임 시 담당 분야의 전문성을 갖추었는지, 공정하고 객관적으로 업무를 수행 하는지, 맡은 바 역할에 성실하고 책임 있게 임하는지 등을 과거 경력 및 활동 내역에 비추어 종합적으로 평가를 진행하고 있습니다.

다만, 이사회에서의 자유롭고 비판적인 의사개진 및 활동을 보장하기 위하여 별도의 규정을 바탕으로 한 사외이사 개별평가는 실시하고 있지 않습니다.

(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

당사는 사외이사의 이사회 및 담당 소위원회 참석률을 평가의 공정성을 확보하는 장치로 활용하고 있습니다. 다만 참석률 이외의 평가는 정성적으로 이루어지며 별도의 정량적 평가나 외부평가는 사외이사의 독립성이 저해될 우려가 있다고 판단하여 실시하지 않고 있습니다.

(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부

재선임 여부 반영

N(X)

당사는 상기에서 밝힌 바와 같이, 별도의 규정에 따른 사외이사 개별평가를 실시하지 않습니다. 다만, 담당분야의 전문성, 공정하고 객관적인 업무수행능력 여부, 성실성 및 책임성 등을 과거 경력 및 활동 내역에 비춘 종합적인 평가를 거쳐 재선임 검토에 반영하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사의 이사회 및 소위원회 활동에 있어서 자유롭고 비판적인 의사개진을 보장하여야하는 방침 아래, 사외이사의 개별 평가는 사외이사 독립성을 훼손할 우려가 있다고 판단하여 별도의 개별평가를 실시하고 있지 않습니다. 다만, 종합적인 관점에서 과거 경력 및 활동 내역에 기반한 평가를 진행 중에 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

사외이사의 재선임 결정 등을 위한 사외이사 후보추천은 회사와 독립적으로 사외이사만으로 구성된 사외이사후보추천위원회에서 수행 중에 있으며, 사외이사 평가를 통한 그 결과를 재선임 결정 등에 별도로 반영하거나 활용하지는 않고 있습니다.

향후 당사는 사외이사의 직무 수행에 있어 독립성이 훼손되지 않는 범위 내에서 평가의 목적, 기준 등을 종합적으로 검토하여 공정한 평가 실시를 할 수 있도록 노력하겠습니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)사외이사 보수는 주주총회에서 결정한 이사의 보수한도 내에서 당사 임원보수규정에 근거하여 지급하며, 사외이사의 독립성 확보를 위해 보수와 평가는 연동하고 있지 않습니다.

가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준

사외이사 보수 정책 수립

Y(O)

사외이사에 대한 보수에 관한 규정은 임원보수규정내에 마련하고 있습니다. 이와 함께 주주총회에서 결정한 이사의 보수한도 내에서 당사 임원보수규정에 근거하여 보수를 지급하며 퇴직금 및 별도의 주식매수선택권 등은 부여하지 않습니다.

당사의 정책상 사외이사의 보상은 평가와 연동하지 않고 있습니다. 사외이사의 보상이 평가 결과에 따라 달라지면 독립성이 저해될 우려가 있다고 판단하여 사외이사의 보상은 기본 급여와 회사 업무로 인한 경비에 한정하여 운영하였으며 보고서 제출일 현재 사외이사 경비는 별도로 지급하고 있지 않습니다. 사외이사 재선임시에는 사외이사후보추천위원회 등을 통한 종합적 검토 결과에 따라 사외이사의 능력과 기여도를 반영하고 있습니다.

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항

스톡옵션 부여 여부

N(X)

성과 연동 여부

N(X)

해당사항 없음

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사 평가와 보수가 연동될 시 발생할 수 있는 사외이사의 독립성 훼손에 대한 우려로 사외이사의 보수를 평가에 반영하고 있지 않습니다. 다만, 사외이사 재선임 등을 검토 시 사외이사후보추천위원회 등을 통한 종합적 검토를 거쳐 그 능력과 기여도를 판단하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

상기에 밝힌 바와 같이 당사는 사외이사 보수 결정에 개별 평가요소를 반영하고 있지 않고 있으나, 향후 사외이사 평가와 보수 연동 도입 시의 장단점 및 결과 활용성 등을 다각도로 검토할 예정입니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사 이사회는 정기적으로 개최 중이며, 권한/책임/운영 절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영 규정을 마련하고 있습니다.

가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용

정기이사회 개최

Y(O)

이사회 운영 관련 규정 존재 여부

Y(O)

[정기 이사회 관련 규정]

당사는 당사의 이사회 규정 제6조의 의거하여 매 분기 1회 정기이사회를 개최하고 있습니다. 당사의 이사회 개최와 관련한 규정은 다음과 같습니다.

제 3 장 회 의

제 6 조 (종 류)

① 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 한다.

② 정기이사회는 매 분기 1회 개최한다.

③ 임시이사회는 의장이 필요하다고 인정하는 때 또는 기타 이사의 요청이 있을 때 개최한다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

당사는 이사회 규정 제6조에 의거하여 매 분기 1회 정기이사회를 개최하고 있으며, 필요 시 임시이사회도 개최하고 있습니다. 또한 당사는 이사회 규정 제8조 및 제9조에 의거, 이사회 개최일 7일 전까지 이사회 안건을 취합하여 3일 전까지 각 이사에게 결의 및 보고 안건을 포함한 이사회 회의자료를 제공하고 있습니다.

공시대상 기간 내 (2025.01~2026.05) 이사회 개최 내역은 하기 표와 같습니다.

표 7-1-1: 이사회 개최 내역

	개최횟수	평균 안건통지-개최간 기간(일)	이사 평균 출석률 (%)
정기	6	4	100.00
임시	18	4	96.03


krx-cg_OrdinaryBoardMeetingsMember
krx-cg_ExtraordinaryBoardMeetingsMember

나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부

임원보수 정책수립 여부

Y(O)

보수정책의 공개 여부

Y(O)

당사는 이사회를 통해 제정한 임원보수규정을 근거로 이사에 대한 보수지급 기준을 정하고 있습니다. 등기이사의 경우는 상기 규정에 따라 회사의 경영성과 달성 여부 및 본인의 고유목표 달성 척도를 종합적으로 평가해 차등 지급하고 있으며, 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여하고 있습니다. 관련된 정책의 내용은 사업보고서 등 공시를 통해 공개하고 있습니다.

(2) 임원배상책임보험 가입 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 임원이 정해진 자격 내에서 업무를 수행함에 있어 발생한 부당행위로 인하여 주주 또는 제 3자에게 입힌 경제적 손해에 대한 법률상 손해배상책임을 담보하기 위해 임원배상책임보험에 가입하고 있습니다. 임원의 고의적인 법령위반, 불법으로 사적인 이익을 획득한 경우 등에 대해서는 보상하지 않으므로 해당 보험이 이사의 책임 회피 등에 남용되는 것을 방지하기 위한 회사 자체적인 장치는 운영하고 있지 않습니다.

(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부

이해관계자 고려 여부

Y(O)

이사회 구성원들이 시간적 여유를 갖고 사전에 안건에 대해 검토(특히, 사외이사의 경우 사전설명회 등을 통한 안건에 대한 검토를 별도로 시행) 한 후, 이사회에서 충분한 토의를 거쳐 이해관계자들의 이익을 고려한 최선의 결정을 내리고 있습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

효율적이고 합리적으로 이사회 운영이 이루어지도록 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 지속적으로 개정하고, 규정에 근거하여 이사회를 운영할 계획입니다. (이사회 규정 최신본 '26년 5월 14일 개정)

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)의사록 작성/개별이사 출석률, 안건 찬반 여부를 공개하고 있으나 일부 세부원칙(녹취록, 이사별 토의/결의사항 기록) 미준수 사항이 존재합니다.

가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정

시행 여부

N(X)

당사는 이사회 및 이사회 내 위원회 개최 시, 기획관리팀 소속의 이사회 간사가 이사회의 의사결정과정에 대해 기록하는 의사록을 작성하고 있습니다. 이사회 의사록에는 이사회 개최시기 및 안건 세부사항 등을 세부적으로 기록하여 이사회 의사록만으로도 정보가 충분하도록 상세히 기록하여 보존하고 있으며, 별도의 녹취록은 마련하지 않고 있습니다.

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

이사회 의사록에는 이사회 개최시기 및 안건 세부사항 등이 세부적으로 기록되며, 이사 개인별 찬반여부를 기재하고 있습니다. 다만 주요 토의내용을 개별 이사별로 기록하고 있지는 않습니다. 당사는 이사회 의사록만으로도 정보가 충분하도록 상세히 작성하고 있습니다.

(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

최근 3년간 개별이사 출석률 및 안건 찬성률은 하기 표와 같습니다. (공란의 경우 해당연도 미재직)

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

      |     | 구분  | 이사회 재직기간 | 출석률 (%) |     |     |     | 찬성률 (%) |     |     |     |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | | | 최근 3개년 평균 | 최근 3개년 | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 당해연도 | 전년도 | 전전년도 | 당해연도 | 전년도 | 전전년도 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 금춘수 | 사내이사(Inside) | 2019.03.27~2023.03.29 | 100.0 | | | 100.0 | 100.0 | | | 100.0 |
| 김승모 | 사내이사(Inside) | 2021.03.29~2025.10.31 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 김동관 | 사내이사(Inside) | 2022.03.29~현재 | 86.0 | 73.3 | 94.4 | 83.3 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 양기원 | 사내이사(Inside) | 2022.09.28~2025.10.30 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 류두형 | 사내이사(Inside) | 2022.09.28~2023.05.02

2025.10.30~현재 | 100.0 | 100.0 | | 100.0 | 100.0 | 100.0 | | 100.0 |
| 김우석 | 사내이사(Inside) | 2026.03.26~현재 | 100.0 | 100.0 | | | 100.0 | 100.0 | | |
| 남일호 | 사외이사(Independent) | 2019.03.27~2023.03.29 | 100.0 | | | 100.0 | 100.0 | | | 100.0 |
| 박준선 | 사외이사(Independent) | 2019.03.27~2023.03.29 | 100.0 | | | 100.0 | 100.0 | | | 100.0 |
| 김승헌 | 사외이사(Independent) | 2020.03.25~2024.03.28 | 100.0 | | 100.0 | 100.0 | 100.0 | | 100.0 | 100.0 |
| 이석재 | 사외이사(Independent) | 2020.03.25~2026.03.26 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 권익환 | 사외이사(Independent) | 2022.03.29~현재 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 변혜령 | 사외이사(Independent) | 2022.09.28~현재 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 애드윈퓰너 | 사외이사(Independent) | 2023.03.29~2025.07.18 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 이용규 | 사외이사(Independent) | 2023.03.29~현재 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 조훈희 | 사외이사(Independent) | 2026.03.26~현재 | 100.0 | 100.0 | | | 100.0 | 100.0 | | |

(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법

공개 여부

Y(O)

(주)한화 홈페이지에 이사회 및 소위원회에 대한 개최일자, 안건명, 참석이사수, 개별이사별 찬반내역 등 개별이사의 활동 내용에 대해 공개하고 있습니다. 당초 정기공시 외 개별이사의 활동 내용은 공개하지 않고 있었으나, 해당 부분을 보완하고자 '24년 말부터 (주)한화 홈페이지에 공개하기 시작하였습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 개최 시 이사회 간사가 의사록을 상세하게 기록/보존하고 있어, 개별 이사들의 이사회 활동 등의 정보가 충분하다고 판단하여 녹취록을 별도로 마련하지 않고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

이사회 녹취록 마련, 개별 이사별 토의 내용 및 결의 사항 기록에 관하여는 그 필요성을 충분히 검토한 후 도입 여부를 결정할 예정입니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사는 이사회 내 모든 위원회를 과반수의 사외이사로 구성하고, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 보상위원회는 전원 사외이사로 구성하였습니다.

가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 이사회 내에 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, ESG위원회, 보상위원회를 설치하고 있습니다. 보고서 제출일 현재 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 보상위원회의 경우, 전원 사외이사로 구성되어 있으며, ESG위원회는 구성원의 과반수를 사외이사로 구성하였습니다. 위원회 별 주요 역할, 구성현황은 세부원칙 4-① 을 참고해 주시기 바랍니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부

시행 여부

Y(O)

감사위원회와 보상위원회 모두 설치하여 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

이사회의 효율적인 운영을 위하여 앞으로도 지속적으로 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 운영할 계획입니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하고 있으며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하고 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용

명문규정 여부

Y(O)

당사 이사회 내 위원회에는 각 위원회 별로 명문화된 규정이 마련되어 있습니다. 해당 규정 내에는 각 위원회 별 설치 목적, 권한과 책임, 구성 및 자격ㆍ임면 절차가 규정되어 있습니다. 활동 및 성과평가의 경우 각 규정에 따로 명문화되어 있지 않습니다. 각 이사의 성과평가는 전문성을 갖추었는지, 공정하고 객관적으로 업무를 수행하는지, 맡은 바 역할에 성실하고 책임있게 임하는지 등을 과거 경력 및 활동 내역에 비추어 종합적으로 평가하여 재선임 여부 결정 시 반영하고 있습니다.

(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부

보고 여부

Y(O)

당사 이사회 규정 제11조 제2항 제1호에는 이사회 내 위원회에서 결의한 사항을 이사회에 보고할 사항으로 명기하고 있습니다. 이에 따라 당사 이사회는 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, ESG위원회, 보상위원회 결의사항에 대해 보고 받고 있으며 결의사항의 근거가 되는 각 위원회 회의자료 또한 제공받고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

이사회에서 분기별 1회 보고안건으로 ‘소위원회 운영 실적 보고’를 진행하였습니다.

- 2025년: 2월 11일('24년 4분기) 보고, 5월 14일('21년 1분기) 보고, 8월 13일('25년 2분기), 11월 13일('25년 3분기) 보고

- 2026년: 2월 11일('25년 4분기) 보고, 5월 14일('26년 1분기) 보고

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

    |     |     | 개최일자 | 출석 인원 | 정원  | 안건  |     | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 구분 | 내용 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 해당사항 없음 | | | | | | | | |

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

    |     |     | 개최일자 | 출석 인원 | 정원  | 안건  |     | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 구분 | 내용 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 해당사항 없음 | | | | | | | | |

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

    |     |     | 개최일자 | 출석 인원 | 정원  | 안건  |     | 가결 여부 | 이사회 보고 여부 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 구분 | 내용 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 내부-1차 | 1호안건 | 2025-03-26 | 3 | 3 | 결의(Resolution) | 내부거래위원회 위원장 선임의 건 | 가결(Approved) | O |
| 내부-2차 | 1호안건 | 2025-06-25 | 3 | 3 | 결의(Resolution) | 계열금융사와의 거래한도 변경 승인의 건 | 가결(Approved) | O |
| 내부-2차 | 2호안건 | 2025-06-25 | 3 | 3 | 결의(Resolution) | 계열금융사와의 거래한도 승인의 건 | 가결(Approved) | O |
| 내부-3차 | 1호안건 | 2026-03-26 | 3 | 3 | 결의(Resolution) | 내부거래위원회 위원장 선임의 건 | 가결(Approved) | O |

(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

<사외이사후보추천위원회, ESG위원회 및 보상위원회 개최 내역>


	개최일자	출석인원	정원	안건		가결여부	이사회 보고여부
구분	내용
사외-1차	2025.02.25	3	3	결의사항	사외이사 후보 추천의 건	가결	O
2025.02.25	3	3	결의사항	감사위원회 위원이 되는 사외이사 후보 추천의 건	가결	O
사외-2차	2025.03.26	3	3	결의사항	사외이사후보 추천위원회 위원장 선임의 건	가결	O
사외-3차	2026.02.24	3	3	결의사항	사외이사 후보 추천의 건	가결	O
2026.02.24	3	3	결의사항	감사위원회 위원이 되는 사외이사 후보 추천의 건	가결	O
사외-4차	2026.03.26	3	3	결의사항	사외이사후보 추천위원회 위원장 선임의 건	가결	O


	개최일자	출석인원	정원	안건		가결여부	이사회 보고여부
구분	내용
ESG-1차	2025.02.11	3	3	결의사항	2025년 안전/보건 계획 수립의 건	가결	O
2025.02.11	3	3	보고사항	2024년 준법통제 실적 및 2025년 준법통제 계획 보고	보고	O
2025.02.11	3	3	보고사항	2024년 ESG 경영 실적 및 2025년 주요 계획 보고	보고	O
2025.02.11	3	3	보고사항	2024년 ESG 평가 결과 및 개선 계획 보고	보고	O
ESG-2차	2025.03.26	3	3	결의사항	ESG위원회 위원장 선임의 건	가결	O
ESG-3차	2025.05.09	3	3	결의사항	㈜한화 2025년 이중 중대성 평가 결과 보고 및 중대 주제 선정의 건	가결	O
2025.05.09	3	3	결의사항	분쟁광물(책임광물) 정책 제정 및 협력사 행동규범(가이드라인) 개정의 건	가결	O
2025.05.09	3	3	보고사항	2024 Net Zero 이행 현황 보고	보고	O
2025.05.09	3	3	보고사항	2025년 건설부문 협력사 평가 및 등록 계획 보고	보고	O
2025.05.09	3	3	보고사항	2025년 1분기 ESG 경영 실적 및 2분기 주요 계획 보고	보고	O
ESG-4차	2025.08.11.	3	3	결의사항	(주)한화 기업지배구조헌장 개정의 건	가결	O
2025.08.11.	3	3	보고사항	지배구조 개선 추진 현황 보고	보고	O
2025.08.11.	3	3	보고사항	2024 CDP 등급 조정 결과 보고	보고	O
2025.08.11.	3	3	보고사항	ESG 연결공시의무화 대응 현황 보고	보고	O
2025.08.11.	3	3	보고사항	2025년 2분기 ESG경영 실적 및 3분기 주요 계획 보고	보고	O
ESG-5차	2025.11.11.	3	3	결의사항	(주)한화 환경경영정책 수립의 건	가결	O
2025.11.11.	3	3	결의사항	기업지배구조헌장 개정의 건	가결	O
2025.11.11.	3	3	보고사항	2025년 3분기 ESG경영 실적 및 4분기 주요 계획 보고	보고	O
ESG-6차	2026.02.11.	3	3	결의사항	㈜한화 2026년 안전 ? 보건 계획 수립의 건	가결	O
2026.02.11.	3	3	보고사항	2025년 준법통제 실적 및 2026년 준법통제 계획 보고	보고	O
2026.02.11.	3	3	보고사항	2025년 ESG 경영 실적 및 2026년 주요 계획 보고	보고	O
2026.02.11.	3	3	보고사항	2025년 ESG 평가 결과 및 개선 계획 보고	보고	O
ESG-7차	2026.03.26.	3	3	결의사항	ESG위원회 위원장 선임의 건	가결	O


	개최일자	출석인원	정원	안건		가결여부	이사회 보고여부
구분	내용
보상-1차	2025.02.20	3	3	결의사항	이사 보수 한도액 사전 승인의 건	가결	O
2025.02.20	3	3	결의사항	임원 제도 변경 사전 심의의 건	가결	O
2025.02.20	3	3	결의사항	임원보수규정 개정 사전 심의의 건	가결	O
2025.02.20	3	3	결의사항	2025년도 양도제한조건부 주식 부여 사전 승인의 건	가결	O
보상-2차	2025.03.26	3	3	결의사항	임원보수규정 추가 개정 사전 심의의 건	가결	O
2025.03.26	3	3	결의사항	보상위원회 위원장 선임의 건	가결	O
보상-3차	2025.05.09	3	3	결의사항	RSU 제도 변경 사전 심의의 건	가결	O
보상-4차	2025.06.25.	3	3	결의사항	RSU 제도 변경 사전 심의의 건	가결	O
2025.06.25.	3	3	결의사항	2025년도 양도제한조건부 주식 부여 변경 사전 심의의 건	가결	O
보상-5차	2026.02.24.	3	3	결의사항	’20~’24년도 양도제한조건부 주식 부여 소급 적용 사전 심의의 건	가결	O
2026.02.24.	3	3	결의사항	이사 보수 한도액 사전 승인의 건	가결	O
2026.02.24.	3	3	결의사항	임원보수규정 개정 사전 심의의 건	가결	O
보상-6차	2026.03.26.	3	3	결의사항	2026년도 양도제한조건부 주식(RSU) 부여 사전 승인의 건	가결	O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

앞으로도 이사회 및 소위원회 규정을 지속적으로 개정하고, 위원회에서 결의 및 보고한 사항을 분기별로 이사회에 보고할 계획입니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)내부감사기구는 일부 세부원칙(독립적인 보수정책)을 제외하고 경영진/지배주주로부터 독립성을 가지고 업무를 수행하며, 주요 활동내역을 공시하고 있습니다.

가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 구성 현황

감사위원회 설치 여부

Y(O)

당사는 상법 제415조의2 및 제542조의11, 당사 정관 제39조의2에 의거, 내부감사기구로서 감사위원회를 설치하고 있습니다. 해당 정관 및 이사회 규정에 따라 총 3 인의 이사로 구성되며 위원의 3분의 2이상은 사외이사로 구성하여야 합니다. 당사 감사위원회는 경영진으로부터의 독립성을 확보하기 위해 전원 사외이사(3인)로 구성되어 있으며 감사분야의 다양한 전문성을 확보하기 위해 경영, 재무, 감사분야의 경력을 보유한 위원들로 구성되어 있습니다. 또한 당사는 당사 감사위원회 규정 제4조 제3항 후단에 ‘상법 제542조10 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 사외이사가 아닌 위원이 될 수 없다’ 고 규정함으로써 감사위원회 위원 선임과 관련한 선정 기준을 두고 있습니다.

표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

|     | 구성  |     | 감사업무 관련 경력 및 자격 | 비고  |

| --- | --- | --- | --- | --- |
| 직책 | 구분 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 이용규 | 위원장 | 사외이사(Independent) | -삼정회계법인 공인회계사 (2000.09~2003.05)

-美일리노이대학교 회계학 석사 (2004)

-美컬럼비아대학교 경영학(회계학)박사 (2008.10)

-美바룩칼리지 회계학 조교수 (2013.09~2018.08)

-성균관대학교회계학 조/부교수 (2013.09~2018.08)

-(주)플레이디 사외이사(감사) (2019.09~2025.03)

-서울대학교 경영대학 회계학 부교수 (2018.09~) | 회계ㆍ재무전문가 |
| 권익환 | 위원 | 사외이사(Independent) | -서울남부지방검찰청 검사장 (2018.07~2019.07)

-변호사 권익환 법률사무소 대표변호사 (2019.08~2022.08)

-SK바이오사이언스(주) 사외이사(감사) (2021.03~)

-김&장 법률사무소 변호사 (2022.08~) | - |
| 조훈희 | 위원 | 사외이사(Independent) | -LH공사 경영투자심사위원회 위원 (2019.07~2025.06)

-대한건축학회 부설 건축연구소장 (2024.04~2025.12)

-고려대학교 건축사회환경공학부 교수 (2007.09~)

-고려대학교 기술경영전문대학원장(2025.07~)

-한국건설관리학회장 (2025.11~) | - |

(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책

회계 또는 재무전문가 존재 여부

Y(O)

상법시행령 제37조 제2항에 따라 회계 및 전문가 요건을 갖춘 사외이사를 감사위원회 위원장(이용규 위원장)으로 선임하였으며, 감사위원회 위원도 타사 사외이사(감사) 경험이 있는 사외이사로 구성하였습니다.

나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용

내부감사기구 규정

Y(O)

당사의 내부감사기구인 감사위원회는 감사위원회 규정에 따라 운영되며, 해당 규정은 감사위원회의 운영 목표, 조직, 권한과 책임 등을 규율하고 있습니다. 세부 내용은 다음과 같습니다.

제 1 장 총 칙

제 1 조 (목 적)

이 규정은 감사위원회(이하 "위원회"라 함)의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을

규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용 범위)

위원회에 관한 사항은 법령, 정관 또는 이사회규정에 정하여진 것 이외에는 이 규정이

정하는 바에 따른다.

제 3 조 (권 한)

① 위원회는 회사의 회계와 업무를 감사한다.

② 위원회는 언제든지 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 재산

상태를 조사할 수 있다.

③ 위원회는 외부감사인의 선임 및 변경,해임을 승인한다.

④ 위원회는 상기 ①항 내지 ③항 외에 법령 또는 정관에 정하여진 사항과 이사회가

위임한 사항을 처리한다.

제 2 장 구 성

제 4 조 (구 성)

① 위원회 위원(이하 "위원"이라함)은 주주총회 결의에 의하여 선임한다.

② 위원회는 3인 이상의 이사로 구성한다.

③ 위원의 3분의 2이상은 사외이사이어야 한다. 상법 제542조10제2항 각 호의 어느

하나에 해당하는 자는 사외이사가 아닌 위원이 될 수 없다.

④ 사외이사인 위원이 사임. 사망 등의 사유로 인하여 제2항의 위원 수에 미달하게

된 때에는 그 사유가 발생한 후 최초로 소집되는 주주총회에서 위원회의

구성요건에 충족되도록 하여야 한다.

제 6 조 (위원장)

① 위원회는 제10조 규정에 의한 결의로 위원회를 대표할 위원장을 사외이사 중에서

선정하여야 한다. 이 경우 수인의 위원이 공동으로 위원회를 대표할 것을 정할 수

있다.

② 위원장은 위원회의 업무를 총괄하며 위원회의 효율적인 운영을 위하여 위원별로

업무를 분장할 수 있다.

③ 위원장의 유고 시에는 위원회에서 정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제 3 장 회 의

제 7 조 (종 류)

① 위원회는 정기위원회와 임시위원회로 한다.

② 정기위원회는 매 분기 1회 개최한다.

③ 임시위원회는 필요에 따라 수시로 개최한다.

제 8 조 (소집권자)

① 위원회는 위원장이 소집한다. 그러나 위원장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수

없을 때에는 제6조 ③항에 정한 순으로 그 직무를 대행한다.

② 각 위원은 위원장에게 의안과 그 사유를 밝혀 위원회 소집을 청구할 수 있다.

위원장이 정당한 사유 없이 위원회를 소집하지 아니하는 경우에는 위원회 소집을

청구한 위원이 위원회를 소집할 수 있다.

제 9 조 (소집 절차)

① 위원회를 소집함에는 회일을 정하고 3일전에 각 위원에 대하여 문서, 모사 전송기

(FAX), 유선 등의 방법으로 통지하여야 한다.

② 위원장은 위원 전원의 동의가 있는 때에는 상기 ①항의 절차 없이 언제든지 회의를

열 수 있다.

제 10 조 (결의 방법)

① 위원회의 결의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수로 한다.

② 이 경우 위원회는 위원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든

위원이 음성을 동시에 송?수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용 할 수

있으며, 이 경우 당해 위원은 위원회에 직접 출석한 것으로 본다.

③ 외부감사인의 선임 및 변경, 해임을 승인하는 경우에는 재적위원 3분의 2 이상의

출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 11 조 (부의 사항)

위원회에 부의할 사항은 다음과 같다.

① 주주총회에 관한 사항

1. 임시주주총회의 소집 청구

2. 주주총회 의안 및 서류에 관한 진술

② 이사 및 이사회에 관한 사항

1. 이사회에 대한 보고 의무

2. 감사보고서의 작성 및 제출

3. 이사에 대한 유지 청구

4. 이사에 대한 영업보고 청구

5. 이사회에서 위임 받은 사항

③ 감사에 관한 사항

1. 업무. 재산 조사

2. 자회사의 조사

3. 이사의 보고 수령

4. 이사와 회사간의 소대표

5. 소액주주의 이사에 대한 제소 요청 시 소제기 결정 여부

6. 외부감사인 선정, 지정요청 승인, 해임요청

7. 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에

위반되는 중요한 사실의 보고 수령

8. 외부감사인으로부터 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리기준을 위반한 사실의

보고 수령

9. 감사 계획 및 결과

10. 중요한 회계처리기준이나 회계추정 변경의 타당성 검토

11. 내부통제시스템의 평가

12. 외부감사인의 감사활동에 대한 평가

13. 감사결과 시정사항에 대한 조치 확인

14. 공시사항의 누락 및 적절한 공시를 위해 공시내용 매분기 보고 및 연1회 공시대상 감사

15. 기타 감사위원회가 필요하다고 판단하는 경영 전반의 사항

제 12 조 (관계인의 출석 등)

① 위원회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 관계 임직원 및 외부감사인을 회의에

참석하도록 요구할 수 있다.

② 위원회는 필요하다고 인정할 경우에는 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 구할

수 있다.

제 13 조 (의사록)

① 위원회의 의사에 관하여는 의사록을 작성한다.

② 의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대 이유를 기재

하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명한다.

제 4 장 보 칙

제 14 조 (외부감사인과의 연계)

위원회는 외부감사인과 긴밀한 관계를 유지하고 외부감사인의 감사계획 및 절차와

결과를 활용하여 감사목적을 달성하도록 노력하여야 한다

제 15 조 (감사록의 작성)

① 위원회는 감사에 관하여 감사록을 작성하여야 한다.

② 감사록에는 감사의 실시요령과 그 결과를 기재하고 감사를 실시한 위원이 기명날인

또는 서명하여야 한다.

제 16 조 (간 사)

위원회는 1인의 간사를 두며, 간사는 위원장이 지명한다.

제 17 조 (규정의 개폐)

이 규정의 개폐는 이사회 결의에 의한다.

<부칙생략>

(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황

감사기구 교육 제공

Y(O)

당사 내부회계관리규정 제12조에는 감사위원회에 대한 회계 관련 교육계획 수립 및 실시에 관하여 명기해 놓았습니다(“회사는 대표이사, 내부회계관리자, 감사위원회 및 회계정보를 작성, 공시하는 임직원(이하 ‘대표이사 등’이라 한다)을 대상으로 내부회계관리제도 관련 법령 및 이 규정에서 정하는 사항 등의 이해에 필요한 교육계획을 수립하고, 필요한 교육을 실시한다.”). 공시대상기간 동안 감사위원 대상 교육 현황은 다음과 같습니다.


교육일자	교육실시주체	참석 감사위원	불참 시 사유	주요 교육내용
2025.12.03	EY한영회계법인	이용규, 권익환, 이석재	-	내부회계관리제도 개념 및 자금 부정, 횡령 예방/적발을 위한 감사위원회의 역할과 책임 교육

(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용

외부 자문 지원

Y(O)

감사업무 수행과 관련한 자문 지원의 경우, 당사 정관 제41조의3제9항 및 감사위원회 규정 제12조 상에 해당 내용이 명기되어 있으나(위원회는 필요하다고 인정할 경우에는 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 구할 수 있다) 감사위원회의 요청이 발생하지 않아 전문가 등에게 자문을 구한 사례가 없습니다. 당사는 감사 업무와 관련하여 감사위원의 요청 시, 필요한 교육 및 자문을 제공할 계획입니다.

(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항

조사절차 규정 마련

Y(O)

당사 감사위원회 규정 제3조에는 감사위원회의 회사 업무 전반에 관한 감사 규정을 명기해 놓았으며 규정 제11조 제3항 제1호에는 감사위원회의 부의 안건으로 회사의 업무, 재산의 조사와 관련한 사항이 명기되어 있습니다. 이에 따라 감사위원회는 경영진의 부정행위에 대한 조사 권한을 가지며, 이에 따라 경영진에 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 재산상태를 조사할 수 있습니다.

감사위원회에서 관련 보고를 요구하거나 필요한 자료를 요청하게 되면 독립적인 내부감사기구 지원 조직인 감사지원팀이 이에 대응하여 출석요청, 자료제출 요구 등을 하고, 해당 인원 및 부서에서는 감사위원회 규정 제12조에 의거, 감사위원회에 출석하여 감사위원회의 질의에 응해야 합니다. 감사위원회는 이를 토대로 경영진의 부정행위 발생 시 적절한 감사업무를 수행할 수 있으며, 이와 관련된 감사비용 등은 회사에서 전액 부담합니다.

(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성

내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부

Y(O)

앞서 언급한 것과 같이 당사 감사위원회는 감사 업무와 관련한 자료요구 권한을 가지며(감사위원회 규정 제3조 제2항) 이는 자료의 종류에 관계없이 적용됩니다. 또한 감사위원회 규정 제12조에는 관계인의 출석 요구 권한을 감사위원회에 부여하고 있으며, 이에 따라 감사위원회는 중요 정보에 대한 의견청취를 제한 없이 요구할 수 있습니다. 이와 같이 당사 감사위원회는 기업이 보유한 경영 및 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대해 제한 없이 접근 가능합니다.

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황

지원조직 설치 여부

Y(O)

당사는 독립적인 내부감사기구 지원 조직인 감사지원팀이 지원 역할을 수행하며, 감사지원팀은 감사위원회의 자료제출 요구에 대응하여 각 기획/재무/자금/인사 등 주요 부서로부터 자료를 수령하여 감사위원회에 제출하는 등의 역할을 하고 있습니다. 보고서 제출일 현재 감사지원팀의 책임자 직급, 인원, 역할, 그리고 구성원의 전문성 등 상세 현황은 아래와 같습니다.


부서(팀)명	직원수(명)	직위(근속연수)	주요 활동내역
감사지원팀	3	부장 1명 (팀장) 과장 2명 (평균 0.5년)	- 감사위원회 운영 - 감사위원회 부의/보고 안건 검토 및 상정 - 감사위원회 의사록 작성 및 관리 - 기타 감사위원 지원업무 수행

(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부

지원조직의 독립성 확보

Y(O)

당사는 2025년 11월 감사지원팀을 신설하였으며, 감사지원팀 구성인원에 대한 감사위원회의 임면 동의권을 부여하여 독립성을 확보하였습니다.

라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부

독립적인 보수정책 수립

N(X)

당사 감사위원은 임원보수규정에 따라 매월 정액 활동비를 지급 받으며 별도의 성과급, 기타소득, 퇴직소득은 수령하지 않습니다. 당사의 감사위원은 보고서 제출일 현재 전원 사외이사로 구성되어 있으며 감사위원이 아닌 사외이사와 동일한 보수를 지급받고 있습니다. 당사는 감사위원에 대한 별도의 독립적인 보수정책을 명문화하여 보유하고 있지는 않으나, 상기 서술한 보수정책이 감사위원의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무수행을 지원할 수 있는 수준이라고 판단하고 있습니다.

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율

보수 비율


	0.87

최근 사업보고서에 기재된 1인당 평균보수액 기준, 감사위원이 아닌 사외이사 대비 보수비율은 0.87입니다.

이와 관련한 상세 내역은 하기 표와 같습니다.


구분	인원수(명)	보수총액(백만원)	1인당 평균보수액(백만원)
사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	154	97
감사위원회 위원	3	252	84

※ 인원수는 공시대상 기간 중 등기임원 자격으로 보수를 지급받은 총 인원수이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 연중 평균 인원수(사외이사: 1.58명, 감사위원회 위원: 3.00명)로 나눈값 입니다.

※ 보수총액은 공시대상 기간 중 재임 또는 퇴임한 이사ㆍ감사 전원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수입니다.

마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 감사위원이 아닌 사외이사와 구별하여 감사위원의 보수내용이나 보수 총액에 차별을 두고 있지 않습니다. 당사의 감사위원은 임원보수규정에 의거하여 정액 활동비 이외의 별도의 성과급, 기타소득, 퇴직 소득은 수령하지 않고 있습니다. 이는 감사위원이 아닌 사외이사와 동일한 정책으로, 본 보수 정책이 감사위원의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무수행을 지원할 수 있는 수준이라고 판단하고 있기 때문입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

감사위원의 경우 강화된 법적 책임 부담과 업무 특성상 더 많은 시간과 노력이 투입되어야 한다는 점을 감안하여, 감사위원이 아닌 사외이사와의 업무 차이점을 면밀히 분석하여 이에 상응하고 보다 충실한 직무수행을 도모할 수 있는 독립적인 보수 정책 수립에 대한 필요성 및 그 내용에 대해서 검토를 진행할 예정입니다.

(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

해당사항 없음 (감사위원회 운영 중)

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개하고 있습니다.

가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역

정기회의 개최 여부

Y(O)

당사 감사위원회 규정에 따라 매 분기 1회 정기위원회를 개최하고 있으며, 수시로 필요에 따라 임시위원회를 개최하고 있습니다. ’25년 9회, ’26년 5회 감사위원회를 개최하였습니다.

내부회계관리제도 운영 관련 하기 표와 같이 정기적으로 운영계획, 운영실태 등을 보고하고, 내부회계관리제도 평가보고서를 채택하고 있습니다.


일자	내용
2025.02.11	2024년 내부회계관리제도 운영실태 평가보고 2024년 내부회계관리제도 운영실태 평가회의 개최의 건
2025.02.25	내부회계관리제도 평가보고서 채택의 건
2025.05.14	2025년 내부회계관리제도 연간 운영계획 보고
2025.11.13	내부회계관리제도 자금부정통제 고도화 현황 보고 2025년 내부회계관리제도 설계평가 결과 보고
2026.02.11	2025년 내부회계관리제도 운영실태 평가보고
2025년 내부회계관리제도 운영실태 평가회의 개최의 건
2026.02.25	내부회계관리제도 평가보고서 채택의 건
2026.05.14	2026년 내부회계관리제도 연간 운영계획 보고

이외 내부감사기구의 세부 활동 내역은 하기 (3)번 문항을 참고하시기 바랍니다.

(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용

규정 마련 여부

Y(O)

당사 감사지원팀은 감사위원회 개최 시 의사록 등을 작성하며 이는 감사위원회 규정 제13조, 제15조, 제16조에 근거합니다. 또한 감사절차에 해당하는 사안에 대해 감사위원회규정 제11조 제3항에 규정해 놓았으며, 감사절차는 상기 감사위원회 규정에 의거하여 진행됩니다. 해당 규정의 상세 내용은 상기 감사위원회 규정의 해당 조문을 참고하시기 바랍니다.

또한 당사는 상법 제413조에 의거하여 주주총회 시 감사위원장이 주주총회 의안이나 서류에 대한 조사 결과를 보고하고 있습니다(감사보고). 이와 관련하여서도 당사 감사위원회규정 제11조 제1항에 명기되어 있으며, 해당 절차 및 상세내용도 감사위원회 규정을 참고해 주시기 바랍니다.

상기 감사위원회 규정, 감사위원회 활동내역 등을 근거로 당사는 당사의 감사위원회가 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 있다고 판단하고 있습니다.

(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역 및 개별이사 출석내역은 하기 표와 같습니다.

회차	개최일자	출석/정원	안건		가결여부
구분	내용
---	---	---	---	---	---
25-1차	2025.02.11	3/3	보고사항	㈜한화 내부감사 이행현황 보고	보고
2025.02.11	3/3	보고사항	2024년 4/4분기 공시이행 실적 보고	보고
2025.02.11	3/3	보고사항	2024년 주요 업무 추진실적 및 2025년 추진계획 보고	보고
2025.02.11	3/3	보고사항	제73기(’24년) 별도 재무제표 보고	보고
2025.02.11	3/3	보고사항	2024년 내부회계관리제도 운영실태 평가보고	보고
2025.02.11	3/3	결의사항	2024년 내부회계관리제도 운영실태 평가회의 개최의 건	가결
25-2차	2025.02.25	3/3	결의사항	내부회계관리제도 평가보고서 채택의 건	가결
2025.02.25	3/3	보고사항	제73기(’24년) 재무제표(이익잉여금 처분계산서(안) 포함), 연결재무제표 및 영업보고서 승인의 건	보고
2025.02.25	3/3	보고사항	외부감사 결과 보고	보고
2025.02.25	3/3	결의사항	내부감시장치에 대한 감사의 의견서 제출의 건	가결
2025.02.25	3/3	결의사항	감사보고서 제출의 건	가결
25-3차	2025.03.26	3/3	결의사항	감사위원회 위원장 선임의 건	가결
25-4차	2025.05.14	3/3	보고사항	2025년 내부회계관리제도 연간 운영계획 보고	보고
2025.05.14	3/3	보고사항	2025년 1/4분기 공시이행 실적 보고	보고
2025.05.14	3/3	보고사항	2025년 1/4분기 재무실적 보고	보고
2025.05.14	3/3	보고사항	2024년 1/4분기 외부감사 결과 보고	보고
25-5차	2025.08.11	3/3	결의사항	외부감사인 감사보수 승인의 건	가결
2025.08.11	3/3	보고사항	2025년 2/4분기 공시이행 실적 보고	보고
2025.08.11	3/3	보고사항	2025년 상반기 주요 업무 추진실적 및 하반기 추진계획 보고	보고
2025.08.11	3/3	보고사항	2025년 2/4분기 재무실적 보고	보고
2025.08.11	3/3	보고사항	2025년 2/4분기 외부감사 결과 보고	보고
25-6차	2025.11.13	3/3	보고사항	내부회계관리제도 자금부정통제 고도화 현황 보고	보고
2025.11.13	3/3	보고사항	2025년 내부회계관리제도 설계평가 결과 보고	보고
2025.11.13	3/3	보고사항	2025년 3/4분기 공시이행 실적 보고	보고
2025.11.13	3/3	보고사항	2025년 3/4분기 주요 업무 추진실적 및 4/4분기 추진계획 보고	보고
2025.11.13	3/3	보고사항	2025년 3/4분기 재무실적 보고	보고
2025.11.13	3/3	보고사항	2025년 3/4분기 외부감사 결과 보고	보고
25-7차	2025.11.27	3/3	결의사항	독립적인 내부감사기구 지원 조직 신설의 건	가결
25-8차	2025.12.03	3/3	보고사항	’26~28년 외부감사인 선임관련 제안설명회	보고
25-9차	2025.12.18	3/3	결의사항	’26~28년 외부감사인 선정의 건	가결
26-1차	2026.02.11	3/3	보고사항	㈜한화 내부감사 이행현황 보고	보고
2026.02.11	3/3	보고사항	2025년 4/4분기 공시이행 실적 보고	보고
2026.02.11	3/3	보고사항	2025년 주요 업무 추진실적 및 2026년 추진계획 보고	보고
2026.02.11	3/3	보고사항	제74기(’25년) 별도 재무제표 보고	보고
2026.02.11	3/3	보고사항	2025년 내부회계관리제도 운영실태 평가보고	보고
2026.02.11	3/3	결의사항	2025년 내부회계관리제도 운영실태 평가회의 개최의 건	가결
26-2차	2026.02.25	3/3	결의사항	내부회계관리제도 평가보고서 채택의 건	가결
2026.02.25	3/3	보고사항	제74기(2025.01.01~2025.12.31) 재무제표[이익잉여금 처분계산서(안) 포함], 연결재무제표, 영업보고서 승인 및 이익배당의 건	보고
2026.02.25	3/3	보고사항	외부감사 결과 보고	보고
2026.02.25	3/3	결의사항	내부감시장치에 대한 감사의 의견서 제출의 건	가결
2026.02.25	3/3	결의사항	감사보고서 제출의 건	가결

표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

	구분	출석률 (%)
최근 3개년 평균	최근 3개년
---	---	---	---	---	---
당해연도	전년도	전전년도
---	---	---	---	---	---
남일호	사외이사(Independent)	100.0			100.0
박준선	사외이사(Independent)	100.0			100.0
김승헌	사외이사(Independent)	100.0		100.0	100.0
권익환	사외이사(Independent)	100.0	100.0	100.0	100.0
이용규	사외이사(Independent)	100.0	100.0	100.0	100.0
이석재	사외이사(Independent)	100.0	100.0	100.0

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

앞으로도 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개할 계획입니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무

정책 마련 여부

Y(O)

독립성 훼손우려 상황 유무

N(X)

당사는 주식회사등의 외부감사에 관한 법률 제10조에 의거하여 외부감사인을 감사위원회에서 선임하고 있습니다. 당사는 외부감사인의 선임 시, 독립성 및 전문성 등을 확보하기 위해 내부 규정인 외부감사인 선임 지침을 수립하여 선임절차에 활용하고 있습니다. 경쟁입찰방식으로 외부감사인 선임 절차를 개시하며, 최종 선임은 감사보수, 감사시간, 평균 감사업무수행기간, 제안서 평가 등을 구체화된 평가 기준표 및 산식을 활용하여 도출된 평가를 통해 결정됩니다.

본 보고서 작성 대상 기간 중 당사의 외부감사인은 한영회계법인으로, 2022년 11월 11일 증권선물위원회로부터 한영회계법인을 외부감사인으로 지정 받아 2023년부터 3개년간(2023~2025) 감사계약을 체결하였습니다. 이는 「주식회사등의 외부감사에 관한 법률」 제11조 제1항 및 제2항, 동법 시행령 제17조및「외부감사 및 회계 등에 관한 규정」 제10조 및 제15조제1항에 따른 감사인 주기적 지정에 의한 것입니다.

(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

당사는 2022년 11월 11일 증권선물위원회로부터 외부감사인으로 한영회계법인을 지정 받았으며, 이에 따라 2022년 12월 29일 감사위원회를 개최하여 지정 감사인 계약을 체결하였습니다.

또한 당사는 외부감사인 자유 선임 시 외부감사인 선임 절차 승인, 외부감사인 선임 관련 제안 설명회, 평가 결과에 따른 외부감사인 선임 등에 대해 감사위원회를 개최하고 있으며, 외부감사인 선임 시 필요한 독립성 및 전문성을 확보하고 있다고 판단하고 있습니다.

(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률에 따라 감사위원회를 통해 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획이 충실하게 수행되었는지 확인 결과를 보고하고 있습니다. 2024년 3월 19일에 개최된 정기 감사위원회에서 외부감사인 한영회계법인의 2023사업년도 감사계획 이행에 대하여, 2025년 3월 17일에 개최된 정기 감사위원회에서는 외부감사인 한영회계법인의 2024사업년도 감사계획 이행에 대하여, 2026년 3월 17일에 개최된 정기 감사위원회에서는 외부감사인 한영회계법인의 2025년도 감사계획 이행에 대하여 감사시간, 인력투입 등 감사계획이 적절히 이행되는지 주요 내용의 이행 여부를 평가하여 보고하였습니다.

(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

당사는 감사인의 독립성확보를 위해 모든 비감사 업무에 대한 사전검토를 통해 공인회계사법 제 21조 등에서 규정한 금지업무는 다른 회계법인을 활용하도록 하고 있으며, 외부감사인의 계열사를 통해 경영자문 등 비감사용역을 제공 받고있지 않습니다.

공시대상기간 중 당사와 한영회계법인과의 비감사 업무 계약은 아래와 같습니다.


계약체결일	용역내용	용역수행기간	용역보수	비고
'25년 1월	ESG 공시 용역	'25년 1월 ~ 6월	125백만원	부가세 및 부대비용 별도
'25년 5월	특정 재무정보 확인서 발행을 위한 용역	'25년 5월	8백만원
'25년 12월	특정 재무제표 검토보고서 발행을 위한 용역	'25년 12월 ~ ‘26년 1월	290백만원

나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 외부감사인 선임시 독립성 및 전문성을 확보하기 위해 외부감사인 선임 절차 및 평가기준(안)을 제정(2018.11.14)하여 적용 중에 있습니다. 2023년부터 3개년간(2023~2025)「주식회사등의 외부감사에 관한 법률」제11조 제1항 및 제2항, 동법 시행령 제17조및「외부감사 및 회계 등에 관한 규정」제10조 및 제15조제1항에 따른 감사인의 주기적 지정으로 해당 기준의 미진한 부분은 발견되지 않았습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)당사의 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하고 있습니다.

가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.

(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사의 감사위원회는 공시대상기간 중 외부감사와 관련하여 외부감사인과 총 5회 (대면 4회, 서면 1회)의 커뮤니케이션 회의를 수행했습니다. 세부 내역은 <표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역>과 같습니다.

해당 커뮤니케이션(대면)시 사외이사인 감사위원 이외의 감사대상이 되는 임직원은 참석하지 않았으며 내부감사기구 업무지원관련 직원(감사지원팀)만 참석하였습니다. 각 커뮤니케이션 회차별 주요 논의 내용은 사내 재무부서 등을 통해 향후 해당 업무 수행 시 반영됩니다.

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

 |     | 개최일자 | 분기  | 진행 방식 | 참석자 | 회의 주요내용 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 외부감사인과 소통내역 (1차) | 2025-02-25 | 1분기(1Q) | 대면 | 회사측: 감사위원회 위원 3명

감사인: 업무수행이사 1명 | 통합감사 수행/종결 단계 커뮤니케이션 |
| 외부감사인과 소통내역 (2차) | 2025-03-17 | 1분기(1Q) | 서면 | 회사측: 감사위원회 위원 3명

감사인: 업무수행이사 1명 | 통합감사 종결 단계 커뮤니케이션

'25년 외부감사 계획 단계 커뮤니케이션 |
| 외부감사인과 소통내역 (3차) | 2025-05-14 | 2분기(2Q) | 대면 | 회사측: 감사위원회 위원 3명

감사인: 업무수행이사 1명 | '25년 1분기 지배기구와의 커뮤니케이션 |
| 외부감사인과 소통내역 (4차) | 2025-08-11 | 3분기(3Q) | 대면 | 회사측: 감사위원회 위원 3명

감사인: 업무수행이사 1명 | '25년 2분기 지배기구와의 커뮤니케이션 |
| 외부감사인과 소통내역 (5차) | 2025-11-13 | 4분기(4Q) | 대면 | 회사측: 감사위원회 위원 3명

감사인: 업무수행이사 1명 | '25년 3분기 지배기구와의 커뮤니케이션 |

(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

당사는 외부감사인인 한영회계법인과 외감법 제4조에 따른 별도 및 연결재무제표에 대한 감사와 외감법 제8조 제6항에 따른 내부회계관리제도에 대한 감사를 수행하는 계약을 체결하였으며, 2025년 연간 감사계획은 아래와 같습니다.


업무구분	일정(계획)
1분기 검토	'25년 4월 ~ 5월
K-SOX 설계평가	'25년 6월 ~ 7월
반기검토	'25년 7월 ~ 8월
K-SOX 상반기 운영평가	'25년 9월 ~ 10월
3분기 검토	'25년 10월 ~ 11월
상시감사	'25년 6월, 9월 및 12월
전산감사	'25년 8월 및 12월
K-SOX 업데이트평가	'25년 12월 ~ '26년 1월
재고/금융실사	'25년 12월 ~ '26년 1월
기말감사	'26년 1월 ~ '26년 3월

당사의 내부감사기구와 외부감사인은 분기별 1회 이상 주기적으로 의사소통을 수행하여 감사업무의 효율성을 제고하였고, 2025년 감사에서 가장 유의적인 사항은 핵심 감사사항으로 선정되었습니다.

<유의적인 감사위험 분야>

보험계약부채 평가에 적용된 가정 중 위험률
배분전 보험계약마진 중 당기에 제공된 보장단위로 배분된 비율

<외부감사인의 핵심 감사사항>

연결 : 해당사항 없음
별도 : 투입법에 따른 건설공사 수익 인식의 정확성

(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

외부감사인이 감사 중 중요사항을 발견하게 되면 주식회사등 외부감사에 관한 법률 제22조에 의거하여 감사위원회에 통보하게 되며, 이를 통보 받은 감사위원회는 회사의 비용으로 외부전문가를 선임하여 위반사실 등을 조사하도록 하고 그 결과에 따라 회사의 대표자에게 시정 등을 요구하게 됩니다.

당사는 이외에도 매 분기 실시하는 감사위원회-외부감사인 간 커뮤니케이션 절차를 통해 충실한 외부감사가 이뤄질 수 있도록 노력하고 있습니다.

(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기

재무제표 정기주총 6주전 제공 여부

Y(O)

연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부

Y(O)

당사는 주식회사등의 외부감사에 관한 법률 제6조제2항 및 동시행령 제8조제1항제1호 내지 2호에 의거하여, 개별재무제표의 경우 정기주주총회 예정일로부터 6주전, 연결재무제표의 경우 정기주주총회 예정일로부터 4주전까지 외부감사인 및 증권선물위원회에 동시 제출하고 있습니다.

2024년 사업연도에 대한 당사의 정기주주총회는 2025년 3월 26일에 개최되었습니다. 이에 따라 당사 2024년도 개별재무제표는 2025년 2월 5일, 연결재무제표는 2025년 2월 25일에 제출함으로써, 공시대상기간 중 연결 및 개별재무제표 외부감사인 제출과 관련하여 상기 법률 준수사항을 충실히 이행하였습니다.

또한 2025년 사업연도에 대한 당사의 정기주주총회는 2026년 3월 26일에 개최되었습니다. 이에 따라 당사 2025년도 개별재무제표는 2026년 2월 6일, 연결재무제표는 2026년 2월 25일에 제출함으로써, 공시대상기간 중 연결 및 개별재무제표 외부감사인 제출과 관련하여 상기 법률 준수사항을 충실히 이행하였습니다.

당사의 연결 및 개별 재무제표의 외부감사인 제공 내역은 하기 표와 같습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

	정기주총일	재무제표 제공일자	연결재무제표 제공일자	제공대상
제73기 정기주주총회 (2024년)	2025-03-26	2025-02-05	2025-02-25	외부감사인(한영회계법인) 및 증권선물위원회
제74기 정기주주총회 (2025년)	2026-03-26	2026-02-06	2026-02-25	외부감사인(한영회계법인) 및 증권선물위원회

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없음

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없음

[500000] 5. 기타사항

가. 기업가치 제고 계획에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업가치 제고 계획 공시 여부

자율공시 여부

Y(O)

당사는 이사회 결의를 거친 기업가치제고계획 공시를 2026.01.14에 최초로 실시하였으며, 주요 내용은 하기와 같습니다.

㈜한화 기업가치제고계획 2026

1. 기업 개요

2. 현황 진단

3. 목표 설정

- 인적분할

- 주주환원

1) 자사주 전량 즉시 소각(보통주 약 445만주, 임직원성과보상분 제외)

2) 최소 주당배당금 1,000원(보통주 기준)

3) 제1우선주 전량 장외매수 및 소각

- ROE 향상: 2030년까지 ROE 12% 달성(지배주주소유주지분 기준)

- 거버넌스 개선: 지배구조 핵심지표 항목 추가 준수 및 상법 개정 대응

4. 계획수립

- 포트폴리오 구성 및 인적분할 개요

- 주주환원 세부 계획

- 목표 ROE 달성 위한 부문별 전략

- 거버넌스 개선 세부 내역

- 중기자본배분계획

5. 소통

- 주주 간 소통

6. 별첨

- 신설지주 사업 방향

(2) 최근 3년간 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 기업가치 제고 계획 수립, 공시 과정에 이사회 참여 여부

당사는 2026.01.14 이사회 개최를 통하여 기업가치 제고 계획 공시의 건을 상정하였으며 출석이사 상호간에 충분한 토의를 거쳐 해당 건을 결의한 후 자율공시를 이행하였습니다. 자세한 공시사항은 당사가 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 2026.01.14에 공시한 '기업가치 제고 계획(자율공시)'를 참고하시기 바랍니다.

표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부

|     | 공시일자 | 이사회 참여 여부 | 관련 이사회 일자 | 주요 논의 내용 |

| --- | --- | --- | --- | --- |
| ㈜한화 기업가치제고계획 2026 | 2026-01-14 | O | 2026-01-14 | - 기업가치 제고 계획 공시 배경, 기대효과, 향후 계획 및 주요 내용 등 |

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주 및 시장참여자와 기업가치 제고 계획을 활용하여 소통한 실적이 있는지 여부 및 내용

소통 여부

Y(O)

기업가치 제고계획 관련하여 소통한 행사는 아래와 같으며, 이외에도 개인/기관 투자자 대상으로 상시 IR미팅을 진행하고 있습니다.

- 2026년 1월 14일 IR 기업설명회, IR 담당 임원 참석

- 2026년 1월 16 ~ 19일 국내NDR, IR 담당 임원 참석

- 2026년 1월 21일 개인주주 간담회, 재무실장, 경영관리 담당, IR담당 임원 참석

- 2026년 1월 27 ~ 30일 해외NDR(홍콩, 싱가포르), IR 담당 임원 참석

표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황

 |     | 일자  | 소통 대상 | 소통 채널 | 임원 참여 여부 | 주요 소통 내용 |

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| 기업가치 제고 계획 소통 (1차) | 2026-01-14 | 투자자, 증권사 애널리스트 등 | 컨퍼런스콜 & 웹캐스팅 | O | ㈜한화 인적분할을 통한 기업가치 및 주주가치 제고관련 설명, Q&A |
| 기업가치 제고 계획 소통 (2차) | 2026-01-16 | 국내 주요 기관 투자자 | 1:1 및 소그룹 미팅 | O | ㈜한화 인적분할을 통한 기업가치 및 주주가치 제고관련 설명, Q&A |
| 기업가치 제고 계획 소통 (3차) | 2026-01-21 | 개인주주 | 주주간담회 | O | ㈜한화 인적분할을 통한 기업가치 및 주주가치 제고 관련 설명, Q&A |
| 기업가치 제고 계획 소통 (4차) | 2026-01-27 | 해외 주요 기관 투자자 | 1:1 및 소그룹 미팅 | O | ㈜한화 인적분할을 통한 기업가치 및 주주가치 제고 관련 설명, Q&A |

나. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.

해당사항 없음

다. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

본 보고서의 첨부서류인 '기타공개첨부서류'를 참조하시기 바랍니다.

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HANWHA CORP Governance Information 2026

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