Hand Enterprise Solutions Co.,Ltd — Remuneration Information 2017

Dec 28, 2017

上海汉得信息技术股份有限公司

独立董事关于公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）的独立 意见

作为上海汉得信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，我 们依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管 理办法》”）、《创业板信息披露业务备忘录第8 号——股权激励计划》（以下简 称“《备忘录8 号》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《关于在上市公 司建立独立董事制度的指导意见》等法律法规以及《上海汉得信息技术股份有限 公司章程》的规定，对《上海汉得信息技术股份有限公司2017 年限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称“《2017 年激励计划》”）发表独立意见如下：

一、公司不存在法律法规禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权 激励计划的主体资格。

二、本次《2017 年激励计划》所确定的激励对象均为公司任职人员，且由 董事会薪酬与考核委员会认定并经监事会审核。激励对象均符合《公司法》、《证 券法》等法律法规有关任职资格的规定，亦符合公司业务发展的实际需要。同时， 激励对象不存在《管理办法》、《备忘录8 号》等有关法律法规规定的禁止获授限 制性股票的情形，激励对象的主体资格合法、有效。

三、《2017 年激励计划》的内容符合《管理办法》、《备忘录8 号》等有关法 律法规的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、锁定安排、解锁安排等事 项未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

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五、公司实施《2017 年激励计划》有利于健全公司的激励、约束机制，提 高公司可持续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营 者的积极性、创造性与责任心，并最终提升公司业绩。

经过认真审阅《2017 年激励计划》并适当核查，我们认为公司根据相关法 律法规的规定，遵循“公开、公平、公正”的原则制定了《2017 年激励计划》， 符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 以及《备忘录8 号》等有关法律法规的规定。该计划建立起了公司、股东与管理 人员、核心技术（业务）人员、业务骨干团队之间的利益共享与约束机制，有利 于管理人员、核心技术（业务）人员、业务骨干团队为公司和股东带来更高效更 持续的回报。《2017 年激励计划》的实施将进一步完善公司治理结构，健全激励 与约束机制，增强股东对公司的信心。该计划不存在损害上市公司及全体股东利 益的情形。我们同意公司的《2017 年激励计划》。

上海汉得信息技术股份有限公司 独立董事：廖卫平、颜克益、赵勇 二〇一七年十二月二十八日

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