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GUC — Environmental & Social Information 2023
Jun 16, 2023
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Environmental & Social Information
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本資料由創意公司提供
| 議題 | 指標 | 111年 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 一、環境構面 | 數據 | 資料範圍 | 驗證機構 | 驗證標準 | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 溫室氣體排放 | 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 174.8613 | 包含合併財務報表之母子公司 | SGS | ISO14064-1 |
| 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 8,708.6177 | 包含合併財務報表之母子公司 | SGS | ISO14064-1 | |
| 其他間接(範疇三) (噸CO2e) | 1,598.0109 | 包含合併財務報表之母子公司 | SGS | ISO14064-1 | |
| 溫室氣體排放密集度 (噸CO2e/百萬元營業額) | 0.4360 | 包含合併財務報表之母子公司 | |||
| 溫室氣體管理之策略、方法、目標 | (一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略 針對氣候異常,擬定應變計畫,減少公司及供應商溫室氣體排放量。積極規劃各項環保節能 減碳措施、減少溫室氣體排放量、增加使用綠色能源等,以減緩氣候變遷所帶來之營運衝擊, 也為下一代創造更好與安全的環境。(二)企業溫室氣體排放量減量目標 短期目標:制定節能減碳政策,每年依SBTi減碳目標最少減碳4.2%。 中期目標:關注國內外法規,並結合碳盤查與SBTi,訂定穩健可行的減碳目標 長期目標:呼應全球減碳潮流,逐步達成2050 年碳中和(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫 請參照本公司2022年企業永續報告書75頁(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果 請參照本公司2022年企業永續報告書81~82頁 |
||||
| 能源管理 | 再生能源使用率 | 0.1297% | 包含合併財務報表之母子公司 | - | - |
| 提升能源使用效率 | 設備汰舊換新使用高效率設備 | ||||
| 使用再生物料政策 | 考量包裝材料丟棄所產生的環境影響,採用可循環使用的導電箱,取代一次性使用的紙箱,以落實廢棄物減量(Reduce),以及回收導電箱回廠區,進行再利用 (Reuse),與回收再利用(Recycle),務求將環境衝擊降至最低。另產品從封裝廠運送至測試廠的包裝程序也因此簡化,提升包裝、拆包流程效率,包括節省大箱之內盒包裝程序,亦可減少作業時間浪費。 | ||||
| 水資源管理 | 用水量 (公噸) | 15,774.0000 | 新竹總部 | - | - |
| 用水密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.6500 | ||||
| 水資源管理或減量目標 | 設備汰舊換新使用節水設備 | ||||
| 廢棄物管理 | 有害廢棄物 (公噸) | 1.0360 | 新竹總部 | - | - |
| 非有害廢棄物 (公噸) | 1.5400 | ||||
| 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 2.5760 | ||||
| 廢棄物密集度 (公噸/百萬元營業額) | 0.0001 | ||||
| 廢棄物管理政策或減量目標 | 減少浪費 | ||||
| 二、社會構面 | |||||
| 人力發展 | 員工福利平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
4,218 | |||
| 員工薪資平均數 (仟元/人) (每年6/2起公開) |
3,925 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
2,706 | ||||
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 (仟元/人) (每年7/1起公開) |
2,163 | ||||
| 管理職女性主管占比 | 13.83% | ||||
| 職業災害人數 | 0人 | ||||
| 職業災害人數比率 (職災人數/總人數) | 0.00% | ||||
| 三、治理構面 | |||||
| 董事會 | 董事會席次 (席) | 9 | |||
| 獨立董事席次 (席) | 5 | ||||
| 女性董事席次及比率 | 1席 | 11.00% | |||
| 董事出席董事會出席率 | 98.00% | ||||
| 董監事進修時數符合進修要點比率 | 100.00% | ||||
| 投資人溝通 | 公司年度召開法說會次數(次) | 22 |
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