Guangdong Construction Engineering Group Co., Ltd. — Remuneration Information 2022

Aug 30, 2022

证券代码：002060 证券简称：粤水电 公告编号：临 2022-116

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广东水电二局股份有限公司

关于公司2021年度董事及高级管理人员绩效考核结果的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东水电二局股份有限公司（以下简称“公司”）为充 分调动董事及高级管理人员的积极性和创造性，加强经营管 理，提升经营业绩，促进公司高质量快速发展，公司董事会 薪酬与考核委员会组织考核办公室，根据公司《董事及高级 管理人员薪酬管理办法》《经理层成员绩效考核办法》的规 定，对公司董事及高级管理人员进行2021 年度考核，确定 2021 年度董事及高级管理人员绩效考核结果。

2022 年8 月30 日，公司召开第七届董事会第二十八次 会议，以9 票同意 0 票反对 0 票弃权审议通过《关于公司 2021 年度董事及高级管理人员绩效考核结果的议案》，同意 公司2021 年度董事及高级管理人员绩效考核结果。该事项 无需经股东大会批准。

具体情况如下：

一、党委书记、董事长绩效考核结果

经董事会薪酬与考核委员会考核确定，董事长绩效考核 得分如下：基本指标45.21 分，安全生产工作指标3.00 分， 质量工作指标4.00 分，综合评价系数0.989，三项实得分

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51.64 分；党建工作指标28.50 分；党风廉政建设指标9.45 分；获国家优质工程奖、大禹奖等加19.00 分；合计考核得 分108.59 分。对应计算考核调节系数为1.70415，考核评价 系数为2.17180；考核等级为优。

根据《董事及高级管理人员薪酬管理办法》第五条“（一） 基本年薪的确定。 公司负责人基本薪酬根据省直企业在岗平 均工资，兼顾公司在岗职工（自有职工）平均收入水平的 2 倍确定。……以后考核年度视在岗职工平均收入的变动情况 做相应调整”的规定，经核算，董事长2021 年基本年薪20.64 万元核定，月基薪为1.72 万元。

绩效年薪＝基本年薪×绩效年薪倍数 绩效年薪倍数＝考核调节系数×考核评价系数

绩效年薪＝20.64 万元×（1.70415×2.17180）＝76.39 万元。

二、其他董事（不含外部董事、独立董事）及高级管理 人员考核结果

（一）根据公司《经理层成员绩效考核办法》，原则上 公司总经理的年度绩效薪酬不超过公司负责人的0.95，其他 经理层成员的年度绩效薪酬按公司负责人的0.6-0.9 之间确 定。根据经理层成员2021 年度绩效考核结果，其他经理层 成员的年度绩效薪酬分配系数按考核分数由高到低排序，分 别按0.90、0.89、0.88 取值。

1.董事、副总经理王伟导：0.89；

2.原总工程师林康南：0.88；

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3.副总经理、董事会秘书林广喜：0.90；

4.副总经理刘玮：0.88；

5.财务总监卢滟萍：0.90；

（二）其他董事（不含外部董事、独立董事）及高级管 理人员2021 年度绩效薪酬如下：

年度绩效薪酬=董事长绩效年薪×其他经理层成员的年 度绩效薪酬分配系数×个人考核系数

1.董事、总经理卢大鹏

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.95×1=72.5705 万元。 2.董事、副总经理王伟导

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.89×1=67.9871 万元。 3.原总工程师林康南

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.88×1=67.2232 万元。 4.副总经理、董事会秘书林广喜

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.90×1=68.751 万元。

5.副总经理刘玮

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.88×1=67.2232 万元。 6.财务总监卢滟萍

年度绩效薪酬＝76.39 万元×0.90×1=68.751 万元。

三、董事及高级管理人员2021 年度薪酬按照公司《董 事及高级管理人员薪酬管理办法》相关规定发放。

特此公告。

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