AI Terminal

MODULE: AI_ANALYST
Interactive Q&A, Risk Assessment, Summarization
MODULE: DATA_EXTRACT
Excel Export, XBRL Parsing, Table Digitization
MODULE: PEER_COMP
Sector Benchmarking, Sentiment Analysis
SYSTEM ACCESS LOCKED
Authenticate / Register Log In

Grupa Pracuj S.A.

Report Publication Announcement Jun 12, 2025

5636_rns_2025-06-12_0a85af50-87f5-43ea-992b-15d17bba7d26.html

Report Publication Announcement

Open in Viewer

Opens in native device viewer

Report Content Zarząd spółki Grupa Pracuj Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie ("Spółka") informuje, że w związku ze zwołanym na dzień 16 czerwca 2025 roku Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniem Spółki ("ZWZ"),

w dniu 12 czerwca 2025 r. otrzymał od akcjonariusza Spółki - Frascati Investments sp. z o.o. ("Akcjonariusz") zgłoszenie projektu uchwały do punktu 6 lit. d) ogłoszonego porządku obrad ZWZ dotyczącego podjęcia uchwały w sprawie podziału zysku Spółki za rok zakończony 31 grudnia 2024 roku.

W projekcie uchwały Akcjonariusz zaproponował podział zysku zgodny z wnioskiem Zarządu Spółki, przy czym proponuje ustalenie dnia dywidendy na dzień 8 lipca 2025 r., natomiast terminu wypłaty dywidendy na 15 lipca 2025 r.

W ocenie Akcjonariusza przesunięcie dnia dywidendy oraz terminu wypłaty dywidendy jest uzasadnione, gdyż umożliwi objęcie dywidendą także 633.164 akcji zwykłych na okaziciela serii D wyemitowanych w ramach upoważnienia Zarządu do emisji akcji w ramach kapitału docelowego w celu realizacji programu motywacyjnego nr 1 dla kluczowych osób zatrudnionych w Grupie Kapitałowej Spółki.

W załączeniu Zarząd Spółki przekazuje zgłoszony przez Akcjonariusza projekt uchwały.

Szczegółowa podstawa prawna: § 19 ust. 1 pkt 4) Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim.

Talk to a Data Expert

Have a question? We'll get back to you promptly.