Grupa Pracuj S.A. — Remuneration Information 2026

May 18, 2026

Załącznik do uchwały nr 9 Rady Nadzorczej Grupy Pracuj S.A. z dnia 1 kwietnia 2026 r. w sprawie zatwierdzenia sprawozdania o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za rok zakończony 31 grudnia 2025 r.

grupa pracuj

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej

spółki Grupa Pracuj S.A.
za 2025 rok

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

2

Spis treści:

1. WSTĘP ... 3
2. DEFINICJE ... 3
3. SKŁAD OSOBOWY ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W OKRESIE SPRAWOZDAWCZYM ... 4
4. WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W PODZIALE NA SKŁADNIKI WRAZ Z OPISEM WZAJEMNYM PROPORCJI SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA ... 4
   4.1. ZARZĄD ... 4
   4.2. RADA NADZORCZA ... 7
5. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIECIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI ... 9
6. SPOSÓB ZASTOSOWANIA KRYTERIÓW DOTYCZĄCYCH WYNIKÓW ... 9
7. INFORMACJA O ZMIANIE, W UJĘCIU ROCZNYM, WYNAGRODZENIA, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ ... 10
   7.1. PORÓWNANIE WYNAGRODZENIA NALEŻNEGO CZŁONKÓW ZARZĄDU W UJĘCIU ROCZNYM, BEZ UWZGLĘDNIANIA PŁATNOŚCI W FORMIE AKCJI ... 10
   7.2. PORÓWNANIE WYNIKÓW SPÓKI ... 11
   7.3. PORÓWNANIE WYNIKÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ GRUPA PRACUJ S.A. ... 11
   7.4. PORÓWNANIE ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ ... 11
8. LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW, W TYM CENĘ I DATĘ WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY ... 12
9. INFORMACJA NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ZADANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA ... 13
10. INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEN ORAZ ODSTĘPSTW OD TEJ POLITYKI ... 13
11. INFORMACJA O UCHWALE WALNEGO ZGROMADZENIA OPINIUJĄCEJ POPRZEDNIE SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ... 13

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

1. Wstęp

Zgodnie z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz spółkach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 592 z późn. zm.; dalej „Ustawa o ofercie”), Rada Nadzorcza spółki Grupa Pracuj S.A. (dalej: „Spółka”) sporządziła coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach (dalej: „Sprawozdanie”).

Sprawozdanie przedstawia podsumowanie wynagrodzeń oraz wszystkich innych świadczeń, należnych i otrzymanych przez członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 roku, zgodnie z Polityką wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Grupa Pracuj S.A., przyjętą uchwałą nr 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 12 listopada 2021 roku i obowiązującą do 15 czerwca 2025 roku, zmienioną uchwałą nr 25 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 16 czerwca 2025 roku (dalej: „Polityka Wynagrodzeń”).

Polityka Wynagrodzeń jest dostępna na stronie korporacyjnej Spółki pod adresem:

https://ir.grupapracuj.pl/pl/lad-korporacyjny/dokumenty-korporacyjne

Wszystkie kwoty pieniężne przedstawione w Sprawozdaniu są kwotami brutto w polskich złotych (PLN), o ile nie zaznaczono inaczej.

1. Definicje

Walne Zgromadzenie – Walne Zgromadzenie spółki Grupa Pracuj S.A.;

Rada Nadzorcza – Rada Nadzorcza spółki Grupa Pracuj S.A.;

Zarząd – Zarząd spółki Grupa Pracuj S.A.;

Wynagrodzenie Stałe – należy przez to rozumieć część stałą wynagrodzenia, obejmującą wynagrodzenie zasadnicze;

Wynagrodzenie Zmienne – należy przez to rozumieć część wynagrodzenia członka Zarządu, której przyznanie i wysokość nie jest gwarantowane;

Podstawa Prawna Zatrudnienia – należy przez to rozumieć umowę o pracę, kontrakt menedżerski, umowę zlecenia, uchwałę o powołaniu lub inny stosunek prawny o podobnym charakterze łączące Spółkę i członka Zarządu.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

1. Skład osobowy Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym

Skład Zarządu w 2025 roku

Przemysław Gacek – Prezes Zarządu
Gracjan Fiedorowicz – Członek Zarządu
Rafał Nachyna – Członek Zarządu

Skład Rady Nadzorczej w 2025 roku

Maciej Noga – Przewodniczący Rady Nadzorczej
John Doran – Członek Rady Nadzorczej
Wojciech Stankiewicz – Członek Rady Nadzorczej
Przemysław Budkowski – Członek Rady Nadzorczej
Agnieszka Słomka-Gołębiowska – Członek Rady Nadzorczej
Mirosław Stachowicz – Członek Rady Nadzorczej
Martina van Hettinga – Członek Rady Nadzorczej

1. Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na składniki wraz z opisem wzajemnym proporcji składników wynagrodzenia

4.1. Zarząd

Członkowie Zarządu Spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie Podstawy Prawnej Zatrudnienia. Podstawa Prawna Zatrudnienia, a także zasady wynagradzania dotyczące części stałej oraz części zmiennej wynagrodzenia członków Zarządu ustalane są indywidualnie dla członka Zarządu przez Radę Nadzorczą w Podstawie Prawnej Zatrudnienia lub na podstawie odrębnej uchwały, przy uwzględnieniu Polityki Wynagrodzeń oraz zakresu odpowiedzialności członka Zarządu. Niezależnie od formy zatrudnienia łączącej członka Zarządu ze Spółką, członek Zarządu może otrzymywać wynagrodzenie pieniężne złożone z dwóch części, tj. części stałej oraz części zmiennej. Rada Nadzorcza powołując członka Zarządu określa podstawowe elementy wynagrodzenia członka Zarządu, w tym wysokość Wynagrodzenia Stałego i Wynagrodzenia Zmiennego oraz zasady zależności Wynagrodzenia Zmiennego od wyników finansowych lub niefinansowych.

Wynagrodzenie Stałe

Wysokość Wynagrodzenia Stałego jest określana indywidualnie dla członka Zarządu przez Radę Nadzorczą w Podstawie Prawnej Zatrudnienia lub w drodze odrębnej uchwały.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

Wynagrodzenie Zmienne

Niezależnie od Wynagrodzenia Stałego, członkowi Zarządu może przysługiwać Wynagrodzenie Zmienne, którego wysokość jest uzależniona od spełnienia warunków dotyczących realizacji kryteriów finansowych lub niefinansowych.

W 2025 roku Wynagrodzenie Zmienne członków Zarządu obejmowało:

a) premie uzależnione od poziomu osiągnięcia wskaźnika finansowego, tj. określonej wysokości skorygowanego skonsolidowanego zysku z działalności operacyjnej Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A.,

b) uprawnienia do nabycia akcji Spółki w ramach programu motywacyjnego opisanego w pkt. 8 niniejszego Sprawozdania, opartego głównie o wynik finansowy na poziomie skorygowanej skonsolidowanej EBITDA dla Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A.

Wyznaczony członkom Zarządu przez Radę Nadzorczą na 2025 rok cel, dotyczący osiągnięcia określonej wysokości skorygowanego skonsolidowanego zysku z działalności operacyjnej Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A., został zrealizowany na poziomie 98%, w związku z czym członkom Zarządu zostaną wypłacone w 2026 roku premie w kwotach odpowiadających 96% wartości określonych dla 100% realizacji celu, po uprzednim podjęciu odpowiedniej uchwały przez Radę Nadzorczą.

Świadczenia Dodatkowe

Członkowie Zarządu mogą otrzymywać inne świadczenia pieniężne, a także w formie niepieniężnej (dalej: „Świadczenia Dodatkowe”) w postaci:

a) prawa do korzystania z samochodu służbowego;

b) ekwiwalentu za niekorzystanie z samochodu służbowego;

c) prawa do korzystania ze świadczeń takich jak karty sportowe, opieka medyczna, system kafeteryjny;

d) prawa do dodatkowego ubezpieczenia, w tym członków rodziny;

e) prawa do uczestniczenia na zasadach ogólnych w funkcjonujących w Spółce programach emerytalnych;

f) prawo do otrzymywania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;

g) prawo do otrzymywania ryczałtu za pracę zdalną.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

Wynagrodzenie członków Zarządu należne za 2025 rok (w PLN)

Nazwisko i imię Pełniona funkcja	Wynagrodzenie Stałe	Wynagrodzenie Zmienne		Świadczenia Dodatkowe	Wynagrodzenie całkowite	Proporcja Wynagrodzenia Stałego i Wynagrodzenia Zmiennego¹
		Premie	Płatności w formie akcji
Przemysław Gacek
Prezes Zarządu	587 212,20	224 640,00	-	1 731,44	813 583,64	72% / 28%
Gracjan Fiedorowicz
Członek Zarządu	699 339,52	216 576,00	1 208 025,22	49 431,25	2 173 371,99	32% / 68%
Rafał Nachyna
Członek Zarządu	803 427,25	249 984,00	1 412 128,46	90 447,10	2 555 986,81	31% / 69%

¹ Proporcja uwzględnia relację wartości Wynagrodzenia Stałego i Wynagrodzenia Zmiennego; nie uwzględnia Świadczeń Dodatkowych

Wynagrodzenia należne poszczególnym członkom Zarządu za 2025 rok uwzględniają odpowiednio składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez Spółkę jako płatnika składek.

Członkowie Zarządu nie otrzymywali w 2025 roku wynagrodzeń od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej co Spółka w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości (Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm.; dalej „Ustawa o rachunkowości”).

W 2025 roku członkom Zarządu zostało wypłacone wynagrodzenie zmienne brutto należne za 2024 rok w postaci premii w następującej wysokości:

Przemysław Gacek – 195 500,00 PLN
Gracjan Fiedorowicz – 188 232,00 PLN
Rafał Nachyna – 217 782,40 PLN

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

4.2. Rada Nadzorcza

Członkowie Rady Nadzorczej pełnią funkcje na podstawie powołania i z tego tytułu otrzymują wynagrodzenie. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka Rady Nadzorczej nie jest powiązane z wynikami Spółki.

Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej może być dodatkowo przyznawane w formie instrumentów finansowych lub innych świadczeń niepieniężnych, które może być powiązane z wynikami Spółki.

Wysokość wynagrodzenia członka Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie w drodze uchwały. Całkowite wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej może być ustalone jako wynagrodzenie miesięczne lub wynagrodzenie z tytułu udziału w posiedzeniu.

Członek Rady Nadzorczej, będący również członkiem Komitetu Audytu, otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe w formie stałej, zryczałtowanej miesięcznie kwoty, ustalanej uchwałą Walnego Zgromadzenia.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

Wynagrodzenie Rady Nadzorczej należne za 2025 rok (w PLN)

| Nazwisko i imię
Pełniona funkcja | Wynagrodzenie
Stałe |
| --- | --- |
| Maciej Noga
Przewodniczący Rady Nadzorczej | 170 942,40 |
| Wojciech Stankiewicz
Członek Rady Nadzorczej;
Członek Komitetu Audytu | 128 206,80 |
| John Doran
Członek Rady Nadzorczej | - |
| Przemysław Budkowski
Członek Rady Nadzorczej;
Członek Komitetu Audytu | 117 591,90 |
| Agnieszka Słomka-Gołębiowska
Członek Rady Nadzorczej;
Przewodnicząca Komitetu Audytu | 164 433,72 |
| Miroslaw Stachowicz
Członek Rady Nadzorczej | 107 490,40 |
| Martina van Hettinga
Członek Rady Nadzorczej | 113 961,60 |

Członkowie Rady Nadzorczej w 2025 roku nie otrzymywali Wynagrodzenia Zmiennego ani Świadczeń Dodatkowych, w związku z czym Wynagrodzenie Stałe stanowiło 100% całkowitego wynagrodzenia przysługującego członkom Rady Nadzorczej.

Wynagrodzenia należne poszczególnym członkom Rady Nadzorczej za 2025 rok uwzględniają składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez Spółkę jako płatnika składek.

Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali w 2025 roku wynagrodzeń od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej co Spółka w rozumieniu Ustawy o rachunkowości.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Niniejsze Sprawozdanie przedstawia zestawienie wynagrodzeń oraz wszystkich innych świadczeń, otrzymanych przez członków Zarządu i Rady Nadzorczej, należnych oraz wypłaconych poszczególnym ich członkom w 2025 roku.

Spółka wypłaca wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej zgodnie z postanowieniami Polityki Wynagrodzeń. Wynagrodzenie całościowe obejmowało jedynie składniki przewidziane w Polityce Wynagrodzeń i wypłacane było zgodnie z jej zasadami, we właściwej wysokości, zgodnie z Podstawą Prawną Zatrudnienia na podstawie z góry określonych kryteriów. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, zastosowane kryteria zapewniają zrównoważenie zachęt do osiągania indywidualnych wyników przez członków Zarządu z realizacją celów i strategii, przy szczególnym uwzględnieniu interesu Spółki.

Składniki wynagrodzenia o charakterze zmiennym oparte na kryteriach obejmujących okresy roczne oraz udział w długoterminowych programach motywacyjnych, sprzyjają motywacji i realizacji długoterminowych interesów Spółki poprzez stabilizację kadry zarządzającej, posiadającej kompetencje i doświadczenie niezbędne do dalszego rozwoju Spółki. Dodatkowo jasne zasady wynagradzania poprawiają postrzeganie Spółki wśród akcjonariuszy, potencjalnych inwestorów, przyczyniają się do wzrostu wartości akcji Spółki, a także pozytywnie wpływają na wizerunek Spółki.

1. Sposób zastosowania kryteriów dotyczących wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń oraz zakresem odpowiedzialności, członkom Zarządu przysługuje Wynagrodzenie Stałe obejmujące płatności i świadczenia za pełnioną funkcję oraz wykonaną pracę, które nie zależy od kryteriów związanych z wynikami lub oceną efektów pracy danej osoby.

Kryteria dotyczące wyników określone są w przypadku ustalania zmiennych składników wynagrodzenia członków Zarządu i oparte są na osiągnięciu określonego skonsolidowanego wyniku finansowego Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A.

Kryteria i zasady wypłaty Wynagrodzenia Zmiennego ustalane są każdorazowo w uchwale Rady Nadzorczej. W przypadku przyznania członkowi Zarządu możliwości otrzymywania Wynagrodzenia Zmiennego, cel na najbliższy rok obrotowy wyznacza Rada Nadzorcza.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

Maksymalna proporcja Wynagrodzenia Zmiennego przyznanego w danym roku obrotowym do Wynagrodzenia Stałego należnego za ten sam rok obrotowy nie powinna przekraczać 5:1. Proporcja ta może ulec podwyższeniu, jeżeli dojdzie do przyznania lub realizacji uprawnień do objęcia warrantów subskrypcyjnych inkorporujących prawo do nabycia akcji Spółki lub nabycia akcji Spółki w ramach wieloletniego programu motywacyjnego wprowadzonego osobną uchwałą Walnego Zgromadzenia, lub uprawnień do udziału w systemie motywacyjnym umożliwiającym wypłatę wynagrodzenia pieniężnego bezpośrednio uzależnionego od wyniku finansowego Spółki, Grupy Kapitałowej lub segmentu, za który odpowiada członek Zarządu. Wówczas proporcja Wynagrodzenia Stałego i Wynagrodzenia Zmiennego w danym roku obrotowym będzie uwzględniała wypracowane wyniki działalności ekonomicznej Spółki lub Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A., realizację celów rynkowych, wynikowych lub lojalnościowych, a także wzrost wartości akcji Spółki, jako instrumentów notowanych na GPW, w danym okresie.

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej

7.1. Porównanie wynagrodzenia należnego członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym, bez uwzględniania płatności w formie akcji

	2021 (w PLN)	2022 (w PLN)	2023 (w PLN)	2024 (w PLN)	2025 (w PLN)
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu bez płatności w formie akcji	2 120 825,05	2 665 277,48	2 719 379,56	2 624 461,38	2 922 788,76
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	31,07%	25,67%	2,03%	-3,49%	11,37%
Przeciętna liczba członków Zarządu	3,00	3,00	3,00	3,00	3,00
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	-25,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Średnie miesięczne wynagrodzenie członka Zarządu	58 911,81	74 035,49	75 538,32	72 901,71	81 188,58
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	74,76%	25,67%	2,03%	-3,49%	11,37%
Wynagrodzenie stałe członków Rady Nadzorczej	395 307,40	558 531,71	637 549,79	722 109,89	802 626,82
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	68,93%	41,29%	14,15%	13,26%	11,15%
Przeciętna liczba członków Rady Nadzorczej	5,40	6,00	6,92	7,00	7,00
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	8,00%	11,11%	15,33%	1,16%	0,00%
Średnie miesięczne wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej	6 100,42	7 757,38	7 677,62	8 596,55	9 555,08
Zmiana procentowa do poprzedniego roku	56,42%	27,16%	-1,03%	11,97%	11,15%

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

7.2. Porównanie wyników Spółki

| | 2021
(w tys. PLN) | 2022
(w tys. PLN) | 2023
(w tys. PLN) | 2024
(w tys. PLN) | 2025
(w tys. PLN) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Przychody z umów z klientami | 398 361 | 477 251 | 469 706 | 490 390 | 519 681 |
| Zmiana procentowa do poprzedniego roku | 65,57% | 19,80% | (1,58%) | 4,40% | 5,97% |
| Zysk netto | 266 261 | 164 766 | 172 870 | 188 045 | 224 349 |
| Zmiana procentowa do poprzedniego roku | 165,61% | (38,12%) | 4,92% | 8,78% | 19,31% |

7.3. Porównanie wyników Grupy Kapitałowej Grupa Pracuj S.A.

| | 2021
(w tys. PLN) | 2022
(w tys. PLN) | 2023
(w tys. PLN) | 2024
(w tys. PLN) | 2025
(w tys. PLN) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Przychody z umów z klientami | 475 113 | 608 549 | 724 398 | 770 015 | 811 232 |
| Zmiana procentowa do poprzedniego roku | 58,74% | 28,09% | 19,04% | 6,30% | 5,35% |
| Zysk netto | 255 683 | 164 553 | 187 726 | 208 796 | 242 868 |
| Zmiana procentowa do poprzedniego roku | 139,12% | (35,64%) | 14,1% | 11,22% | 16,32% |

7.4. Porównanie średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej

| | 2021
(w tys. PLN) | 2022
(w tys. PLN) | 2023
(w tys. PLN) | 2024
(w tys. PLN) | 2025
(w tys. PLN) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej | 11 534 | 12 214 | 12 992 | 13 908 | 15 199 |
| Zmiana procentowa do poprzedniego roku | 23,57% | 5,90% | 6,37% | 7,05% | 9,28% |

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

Dwaj członkowie Zarządu - Gracjan Fiedorowicz i Rafał Nachyna – są uczestnikami długoterminowego programu motywacyjnego na lata 2025-2027 (dalej: „Program Motywacyjny”), który został przyjęty na podstawie uchwały nr 19/2025 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 16 czerwca 2025 r. Program Motywacyjny będzie realizowany w trzech okresach wynikowych obejmujących lata kalendarzowe 2025, 2026, 2027 w oparciu o akcje własne Spółki nabywane w celu ich nieodpłatnego przekazania uprawnionym uczestnikom. Nieodpłatne przekazanie akcji nastąpi w dwóch transzach - po zakończeniu 2025 roku oraz po zakończeniu 2027 roku - w terminach wskazanych w regulaminie Programu Motywacyjnego, o ile Grupa osiągnie założone wyniki finansowe oraz zostaną spełnione przez uczestników Programu Motywacyjnego określone warunki. Okres nabywania uprawnień w Programie Motywacyjnym trwał od 20 sierpnia 2025 roku do 31 marca 2026 roku dla pierwszej transzy oraz trwał od 20 sierpnia 2025 roku do 31 marca 2028 roku dla drugiej transzy.

Członkowie Zarządu, będący uczestnikami Programu Motywacyjnego, zostali uprawnieni do otrzymania następującej liczby akcji Spółki przy założeniu co najmniej 100% realizacji zakładanego wyniku finansowego i celu biznesowego za 2025 rok:

Gracjan Fiedorowicz – 18 506,
Rafał Nachyna – 21 621.

Ponadto dwaj członkowie Zarządu - Gracjan Fiedorowicz i Rafał Nachyna – byli uczestnikami długoterminowego programu motywacyjnego nr 1 (dalej: „Program Motywacyjny 1”), który został przyjęty na podstawie uchwały nr 3/2021 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 29 października 2021 r. Program Motywacyjny 1 był realizowany w latach 2022-2024 i był oparty na akcjach wyemitowanych na mocy upoważnienia przyznanego Zarządowi do podwyższenia kapitału zakładowego w ramach kapitału docelowego (dalej: „Akcje Premiowe”).

Okres nabywania uprawnień w Programie Motywacyjnym 1 trwał od dnia 1 czerwca 2022 roku do dnia 31 marca 2025 roku. Każdy uczestnik zapłacił cenę emisyjną za Akcje Premiowe według jednej z wybranych przez siebie poniżej metod:

• w wysokości równowartości w PLN 33% ostatecznej ceny za jedną akcję w transzy dla inwestorów indywidualnych ustalonej w ramach pierwszej oferty publicznej po zaokrągleniu w dół do pełnego grosza (1/100 PLN), lub
• według wartości nominalnej jednej akcji, czyli 5,00 PLN.

Członkowie Zarządu, będący uczestnikami Programu Motywacyjnego 1, objęli w 2025 roku następujące liczby Akcji Premiowych:

Gracjan Fiedorowicz – 47 303,
Rafał Nachyna – 55 266.

---

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za 2025 rok

^{}[]

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń przewiduje, że w sytuacji przyznania Wynagrodzenia Zmiennego członkom Zarządu, zasady jego przyznawania mogą przewidywać możliwość żądania przez Spółkę zwrotu Wynagrodzenia Zmiennego. W 2025 roku Spółka nie żądała zwrotu Wynagrodzenia Zmiennego.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw od tej polityki

W 2025 roku nie doszło do odstępstw od procedury wdrażania oraz stosowania postanowień Polityki Wynagrodzeń.

1. Informacja o uchwale Walnego Zgromadzenia opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach

Uchwała opiniująca sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2024 rok, tj. uchwała nr 7/2025 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 16 czerwca 2025 roku w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej sprawozdania z wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A. za rok 2024 zawierała pozytywną ocenę ww. sprawozdania i nie wskazała dodatkowych uwag ani postulatów, w związku z czym nie zaistniała potrzeba podejmowania dodatkowych działań celem jej implementacji.

Z upoważnienia Rady Nadzorczej spółki Grupa Pracuj S.A.:

Maciej Noga