Remuneration Information • Sep 24, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
za rok obrotowy 2023/2024
Warszawa, 16 sierpnia 2024 r.
Niniejsze roczne Sprawozdanie (zwane dalej "Sprawozdaniem") o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A. ("Spółka") za rok obrotowy 2023/24 zostało sporządzone na podstawie art. 90g ust 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu (t.j. Dz.U. 2024 poz. 620) w dalszej części zwanej Ustawą o ofercie. Przedstawia kompleksowy przegłąd wynagrodzeń otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A.
Za informacje zawarte w Sprawozdaniu odpowiadają członkowie Rady Nadzorczej Spółki.
Wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń w niniejszym Sprawozdaniu są kwotami brutto, podawanymi w PLN i obejmują wyłącznie okresy, w których wskazane funkcje lub obowiązki z tytułu powołania były sprawowane.
Sprawozdanie zostało sporządzone za rok obrotowy 2023/2024 (tj. za okres od 01.04.2024 r.). Przedstawione dodatkowo okresy porównawcze obejmują lata obrotowe:
Sprawozdanie zostało przyjete Uchwała nr 10/2024 Rady Nadzorczej Grodno S.A. z dnia 16 sierpnia 2024 r. oraz zostanie poddane ocenie biegłego rewidenta zgodnie z wymogami art. 90g ust. 10 Ustawy o ofercie.
O ile w Sprawozdaniu nie nadano pojęciu znaczenia odrębną definicją, to należy je rozumieć zgodnie ze znaczeniem nadanym w Polityce Wynagrodzeniach nie została ujęta część pracodawcy na rzecz PPK (Spółka opłaca PPK pracowników w standardowym zakresie).
W skład Zarządu Grodno S.A., w okresie, za który sporządzono Sprawozdanie wchodzili:
Wiceprezes Zarządu (od 25.09.2023 r.)
W skład Rady Nadzorczej Grodno S.A., w okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, wchodzili odpowiednio:
Prezentowane tabele oraz zamieszczone poniżej informacje uzupełniające zawierają dane na temat wysokości całkowitego wynagrodzenia poszczególnych osób w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie (tj. opis stałych składników wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, które mogą zostać przyznane członkom Zarządu i Rady Nadzorczej) oraz przedstawiają wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia, zgodnie z art. 90d ust. 3 pkt 2 ww. Ustawy.
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, Spółka wypłaciła członkom Zarządu wynagrodzenia zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, zgodnie z obowiązującymi składnikami (stałe i zmienne składniki wynagrodzenia), a także wypłaciła premie, nagrody i inne świadczenia pieniężne i niepieniężne.
Ponadto, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku obrotowym 2023/2024 członkowie Zarządu otrzymali świadczenia niepieniężne w postaci: prawa do korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych, opieki medycznej TU Zdrowie oraz karty sportowej Benefit, które zostały im doliczone do przychodu. Członkowie Zarządu nie otrzymali w tym okresie innych świadczeń, np. z tytułu poniesiowego przeglądu zdrowia, zatwierdzonych Uchwałą nr 15/2021 Rady Nadzorczej Grodno S.A. podjętej w dniu 2021 r.
W roku obrotowym 2023/2024 oraz w przedstawionych okresach porównawczych, członkowie Rady Nadzorczej otrzymali stałe i zmienne składniki wynagrodzeńa zgodnie z Polityką Wynagrodzeń oraz w wysokościach zgodnych z Uchwała nr 20 ZWZ z dnia 18 września 2018 r. obowiązujących do dnia 31 października 2021 r., a następnie zgodnych z Uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 25 października 2021 r. obowiązujących od dnia 1 listopada 2021 r. do dnia 30 września 2022 r., z Uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 27 września 2022 r. w wysokościach obowiązujących od 1 października 2022 r., a następnie zgodnych z Uchwałą nr 23 ZWZ z dnia 25 września 2023 r. obowiązujących od 1 października 2023 r. W tym okresie członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali świadczeń niepieniężnych.
| Placa zasadnicza |
Wynagrodzenie chorobowe |
Nagroda | Ekwiwalent | Zasiłek | nne świadczenia |
Odprawa | Wynagrodzenie z tytułu pełnienia |
RAZEM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| urlopowy | chorobowy | funkcji w Zarządzie |
|||||||
| 2019/20 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 134 800,00 | 6 488,07 | 59 210,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 242 898,07 |
| Jarosław Jurczak | 144 000,00 | 0,00 | 58 960,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 245 360,00 |
| Monika Jurczak | 120 000,00 | 0,00 | 59 610,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 222 010,00 |
| Razem | 398 800,00 | 6 488,07 | 177 780,00 | 0,00 | 0,00 | 7 200,00 | 0,00 | 120 000,00 | 710 268,07 |
| 2020/21 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 185 800,00 | 6,571,80 | 5 400,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 360 000,00 | 560 171,80 |
| Jarosław Jurczak | 146 866,67 | 19 439,31 | 5 400,00 | 7 833,34 | 27 539,03 | 2 400,00 | 0,00 | 335 000,00 | 544 478,35 |
| Monika Jurczak | 162 833,33 | 460,22 | 14 500,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 335 000,00 | 515 193,55 |
| Razem | 495 500,00 | 26 471,33 | 25 300,00 | 7 833,34 | 27 539,03 | 7 200,00 | 0,00 | 1 030 000,00 | 1 619 843,70 |
| 2021/22 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 300 000,00 | 0,00 | 250 000,00 | 0,00 | 0,00 | 10 402,00 | 0,00 | 240 000,00 | 800 402,00 |
| Jarosław Jurczak | 0,00 | 0,00 | 220 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 240 000,00 | 460 000,00 |
| Monika Jurczak | 271 500,00 | 0,00 | 220 000,00 | 0,00 | 0,00 | 9 161,00 | 0,00 | 240 000,00 | 740 661,00 |
| Razem | 571 500,00 | 0,00 | 690 000,00 | 0,00 | 0,00 | 19 563,00 | 0,00 | 720 000,00 | 2 001 063,00 |
| 2022/23 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 296 666,67 | 10 449,84 | 700 000,00 | 0,00 | 0,00 | 2 637,00 | 0,00 | 240 000,00 | 1 249 753,51 |
| Monika Jurczak | 282 000,00 | 0,00 | 612 500,00 | 0,00 | 0,00 | 2 637,00 | 0,00 | 240 000,00 | 1 137 137,00 |
| Marcin Gardas (od 27.04.2022 r.) |
144 000,00 | 0,00 | 374 000,00 | 0,00 | 0,00 | 9 458,00 | 0,00 | 167 250,00 | 694 708,00 |
| Marta Olszewska (od 27.04.2022 r. do 3.10.2022 r.) |
73 463,11 | 0,00 | 285 000,00 | 0,00 | 0,00 | 1 263,00 | 48 000,00 | 77 964,29 | 485 690,40 |
| Jarosław Jurczak (do 31.03.2022 r.) |
- | 437 500,00 | 437 500,00 | ||||||
| Razem | 796 129,78 | 10 449,84 | 2 409 000,00 | 0,00 | 0,00 | 15 995,00 | 48 000,00 | 725 214,29 | 4 004 788,91 |
| 2023/24 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andrzej Jurczak | 300 000,00 | 0,00 | 513 000,00 | 0,00 | 0,00 | 2 839.00 | 0.00 | 240 000,00 | 1 055 839.00 |
| Monika Jurczak (do 25.09.2023 r. |
141 000.00 | 0,00 | 700 000,00 | 0,00 | 0,00 | 1 357,00 | 0.00 | 116 190.48 | 958 547,48 |
| Marcin Gardas | 144 000,00 | 0,00 | 203 000,00 | 0,00 | 0,00 | 2 607,00 | 0,00 | 180 000,00 | 529 607,00 |
| Marta Olszewska | 1 | 111 600,00 | 1 | 111 600,00 ! | |||||
| Jarosław Jurczak | - | ||||||||
| Razem | 585 000,00 | 0.00 | 1 527 600,00 | 0,00 | 0,00 | 6 803,00 | 0,00 | 536 190,48 | 2 655 593,48 1 |
| Wynagrodzenie ryczałtowe |
Wynagrodzenie za udział w posiedzeniach Rady Nadzorczej |
Wynagrodzenie za udział w posiedzeniach Komitetu Audytu |
Wynagrodzenie za nadzór |
Wynagrodzenie z tytułu funkcji Sekretarza RN |
RAZEM | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | ||||||
| Szczepan Czyczerski | 28 500,00 | 4 500,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 33 000.00 |
| Tomasz Filipowski | 20 250,00 | 3 750,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 24 000,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 17 500,00 | 3 500,00 | 10 500,00 | 0.00 | 0,00 | 31 500,00 |
| Elżbieta Serwińska | 17 500,00 | 3 500,00 | 10 500,00 | 0,00 | 0,00 | 31 500,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 17 500,00 | 3 500,00 | 14 000,00 | 0,00 | 0,00 | 35 000,00 |
| Razem | 101 250,00 | 18 750,00 | 35 000,00 | 0,00 | 0,00 | 155 000,00 |
| 2020/21 | ||||||
| Szczepan Czyczerski | 26 250,00 | 5 000,00 | 3 000,00 | 0,00 | 0,00 | 34 250,00 |
| Tomasz Filipowski | 19 750,00 | 3 000,00 | 3 000,00 | 0,00 | 0,00 | 25 750,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 18 000,00 | 5 000,00 | 7 500,00 | 0,00 | 0,00 | 30 500,00 |
| Elżbieta Serwińska | 18 000,00 | 5 000,00 | 7 500,00 | 0,00 | 0,00 | 30 500,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 23 000,00 | 5 000,00 | 10 000,00 | 0,00 | 0,00 | 38 000,00 |
| Razem | 105 000,00 | 23 000,00 | 31 000,00 | 0,00 | 0,00 | 159 000,00 |
| 2021/22 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Szczepan Czyczerski | 26 000,00 | 4 500,00 | 15 900,00 | 0,00 | 0,00 | 46 400,00 |
| Tomasz Filipowski | 23 000,00 | 3 500,00 | 17 400,00 | 0,00 | 0,00 | 43 900,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 23 000,00 | 4 500,00 | 17 400,00 | 0.00 | 0,00 | 44 900.00 |
| Elżbieta Serwińska (od 18.09.2018 r. do 25.10.2021 r.) |
10 214,00 | 3 000,00 | 12 000,00 | 0,00 | 0,00 | 25 214,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 35 000,00 | 4 500,00 | 21 400,00 | 0,00 | 7 500,00 | 68 400,00 |
| Julita Szukała (od 25.10.2021 r.) |
12 857,00 | 1 500,00 | 5 400.00 | 0.00 | 0.00 | 19 757,00 |
| Razem | 130 071,00 | 21 500,00 | 89 500,00 | 0,00 | 7 500,00 | 248 571,00 |
| 2022/23 | ||||||
| Szczepan Czyczerski | 34 500,00 | 14 100,00 | 13 000,00 | 0.00 | 0,00 | 61 600,00 |
| Tomasz Filipowski | 31 500,00 | 12 450,00 | 11 000,00 | 0,00 | 0.00 | 54 950,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 31 500,00 | 14 100,00 | 13 000,00 | 15 000,00 | 0,00 | 73 600,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 44 100,00 | 14 100,00 | 14 000,00 | 0.00 | 18 900,00 | 91 100,00 |
| Julita Szukała | 31 500,00 | 14 100,00 | 13 000,00 | 10 000,00 | 0,00 | 68 600,00 |
| Razem | 173 100,00 | 68 850,00 | 64 000,00 | 25 000,00 | 18 900,00 | 349 850,00 |
| 2023/24 | ||||||
| Szczepan Czyczerski (do 25.09.2023 r.) |
17 428,57 | 4 950,00 | 8 000,00 | 0,00 | 0,00 | 30 378,57 |
| Tomasz Filipowski | 35 700,00 | 8 950,00 | 12 000,00 | 0,00 | 0,00 | 56 650,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 40 500,00 | 8 950,00 | 12 000,00 | 12 000,00 | 0,00 | 73 450,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 56 100,00 | 9 950,00 | 15 000,00 | 0,00 | 19 800,00 | 100 850,00 |
| Julita Szukała | 35 700,00 | 8 950,00 | 12 000,00 | 8 000,00 | 0,00 | 64 650,00 |
| Rafał Skowroński (od 25.09.2023 r.) |
19 854,76 | 4 000,00 | 4 000,00 | 0.00 | 0,00 | 27 854,76 |
| Razem | 205 283,33 | 45 750,00 | 63 000,00 | 20 000,00 | 19 800,00 | 353 833,33 |
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w okresie objętym Sprawozdaniem, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczyniały się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.
Polityka Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A. obowiązuje od dnia 20 października 2020 r., tj. od podjęcia przez ZWZ Uchwały nr 18 dotyczącej jej przyjęcia. Przyznawała i wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu na podstawie Regulaminu Wynagradzania i na podstawie uchwał Rady Nadzorczej. Od dnia wprowadzenia Polityki Wynagrodzeń, zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie z postanowieniami Polityki Wynagrodzeń. Wynagrodzenia obejmowały składniki przewidziane w Polityce Wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami, w tym we właściwej wysokości i na prawidłowej podstawie prawnej. Transparentność w zakresie wynagradzania była z wartościami Spółki Grodno S.A. Wysokość wynagrodzenia stałego odpowiadała rodzajowi pracy wykonywanej przez poszczególnych członków Zarzadu, a także posiadanym przez nich kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez nich pracy na rzecz Spółki.
Ponadto, w ocenie Rady Nadzorczej, nagrody przyznane członkom Zarządu Uchwałą nr 11/2023 RN Grodno S.A. z dnia 10 października 2023 r. przyczyniły się do realizacji strategii biznesowej, osiągania długoterminowych interesów, zapewnienia stabilności Spółki oraz motywowały członków Zarządu do aktywnego podejmowania działań zmierzających do stałego poszukiwania nowych obszarów rozwoju biznesowego. Przyznane nagrody stanowiły odzwierciedlenie wymogów stawianych przed Zarządem Spółki oraz były z dodatkowymi obowiązkami i wysikającymi z pandemii COVID-19 oraz z wyzwań biznesowych bezpośrednio wynikających z trwającej wojny w Ukrainie.
W ocenie Rady Nadzorczej, wynagrodzenia wypłacone członkom Zarządu na podstawie Polityki Wynagrodzeń były adekwatne do ich poziomu rynkowego. Wysokość wynagrodzenia do utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla kierowania nad nią nadzoru. Ponadto, wysokość ta odpowiadała skali i złożoności przedsiębiorstwa, pozostawała w rozsądnym stosunku do osiąganych wyników finansowych Spółki i podejmowanego przez członków Zarządu ryzyka.
W okresie objętym Sprawozdaniem oraz w przedstawionych okresach porównawczych, członkom Rady Nadzorczej wypłacano miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe, wynagrodzenie za każde posiedzenie Rady Nadzorczej oraz Komitetu Audytu, za pełnioną funkcję Sekretarza RN oraz za czasowo pełniony przez członków Rady Nadzorczej nadzór, na podstawie i wysokościach przewidzianych w Uchwale nr 20 ZWZ z dnia 18 września 2018 r. obowiązujących do dnia 31 października 2021 r., a następnie zgodnie z Uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 25 października 2021 r. obowiązujących do dnia 30 września 2022 r., z Uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 27 września 2022 r. w wysokościach obowiązujących od 1 października 2022 r. oraz z Uchwałą nr 23 ZWZ z dnia 25 września 2023 r. Wynagrodzenie Rady Nadzorczej odpowiada zaangażowaniu i kompetencjom jej członków, przy czym Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje powiązania wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej z wynikami Spółki jak i Grupy Kapitałowej, w formie instrumentów finansowych lub innych świadczeń niepieniężnych.
Poniżej zamieszczono informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników. Członkom Zarządu przysługuje wynagrodzenie podstawowe o charakterze stałym (obejmującym płatności i świadczenia, które należą się osobom objętym Polityką Wynagrodzeń za pełnioną funkcję, wykonaną pracę, stopień ponoszonej odpowiedziałności), które nie zależy od kryteriów związanych z wynikami lub oceną efektów pracy danej osoby. Zgodnie z obowiązującą Polityka Wynagrodzeń, Rada Nadzorcza może również przyznać członkom Zarządu wynagrodzenie zmienne w postaci premii (nagrody uznaniowej), której wysokość jest ustalana na podstawie zysku osiągniętego w zakończonym roku obrotowym.
Wynagrodzenia oraz nagrody przyznane członkom Zarządu Uchwałą nr 11/2023 RN Grodno S.A. z dnia 10 października 2023 r. wspólnie odzwierciedlają osiągnięte przez Spółkę wyniki finansowe oraz przedstawiają rzetelny obraz poziomu realizacji w roku 2022/23 Strategii Grupy Grodno na lata 2020-2024, przyjętej Uchwałą nr 9/2020 Rady Nadzorczej w dniu 5 października 2020 roku.
| ' (tys. PLN) | 2018/19 | 2019/20 | dynamika | 2020/21 | dynamika | 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 2021/22 | dynamika | 2022/23 | dynamika | 2023/24 | dynamika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Przychody | 489 354 | 127,4% | 711 718 | 1 196 035 | 168.0% | 1 223 628 | 102,3% | 1 186 121 | 96.9% | ||
| l Ebitda | 16 489 | 23 014 | 24 630 | 107,0% | 63 816 | 259,1% | 39 145 | 61,3% | 27 002 | 69.0% | |
| Ebit | 11 712 | 17 680 | 151,0% | 18 791 | 106,3% | 56 741 | 302.0% | 31 009 | 54.7% | 16 923 | 54.6% |
| Zysk netto | 8 172 | 11 549 | 141,3% | 119,0% | 43 771 | 318,5% | 20 081 | 45,9% | 6 210 | 30.9% |
V. ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich w ujęciułącznym, w sposób umożliwiający porównanie
| Zarzad | 2019/20 | 2020/21 | Dynamika | 2021/22 | Dynamika | 2022/23 | Dynamika | 2023/24 | Dynamika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andrzej Jurczak | 242 898,07 | 560 171.80 | 230,6% | 800 402,00 | 142,9% | 1 249 753,51 | 156.1% | 1 055 839.00 | 84.5% |
| Monika Jurczak | 245 360.00 | 1 104 650,15 | 226,2% | 740 661,00 | 67,0% | 1 137 137,00 | 153.5% | 958 547,48 | 84,3% |
| Marcin Gardas | 694 708.00 | 529 607,00 | 76.2% | ||||||
| Marta Olszewska | 437 690.40 | 111 600.00 | 25.5% | ||||||
| Jarosław Jurczak | 245 360.00 | 544 478,35 | 221,9% | 460 000.00 I | 84.5% | 437 500.00 | 95.1% | l |
Tabela 4 Wynagrodzenia Zarządu w ujęciu rocznym
Tabela 5 Wynagrodzenia Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym
| Rada Nadzorcza | 2019/20 | 2020/21 | Dynamika | 2021/22 | Dynamika | 2022/23 | Dynamika | 2023/24 | Dynamika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Szczepan Czyczerski | 33 000,00 | 34 250,00 | 103,8% | 46 400,00 | 135.5% | 61 600,00 | 132,8% | 30 378,57 | 49.3% |
| Tomasz Filipowski | 24 000.00 | 25 750,00 | 107,3% | 43 900,00 | 170,5% | 54 950,00 | 125,2% | 56 650,00 | 103,1% |
| Beata Pniewska-Prokop | 31 500.00 | 30 500,00 | 96,8% | 44 900,00 | 147,2% | 73 600,00 | 163,9% | 73 450,00 | 99.8% |
| Elżbieta Serwińska | 31 500,00 | 30 500,00 | 96.8% | 25 214,00 | 82.7% | ||||
| Romuald Wojtkowiak | 35 000,00 | 38 000,00 | 108,6% | 68 400,00 | 180,0% | 91 100,00 | 133,2% | 100 850,00 | 110,7% |
| Julita Szukała | 19 757,00 | 68 600,00 | 347,2% | 64 650,00 | 94.2% | ||||
| Rafał Skowroński | 27 854.76 | - |
Tabela 6 Średnie wynagrodzenie w ujęciu roczym, pracowników niedzorczej z rok 2020/4 w ujeciu łącznym w sposób umożliwiający porównanie
| l Srednie wynagrodzenie l brutto/miesiac |
2019/20 | 2020/21 | Dynamika | 2021/22 | 2022/23 | Dynamika | 2023/24 | Dvnamika | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 946,84 24 | 7 376,26 | 106.2% | 9 492,66 | 128,7% | 9 935.92 | 104.7% | 9 919,20 | 99,8% |
W okresie objętym Sprawozdaniem, w skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych tych osób, o których mowa w art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie.
| imię i nazwisko | pokrewieństwo | rodzaj wynagrodzenia |
Wynagrodzenie brutto | |
|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 10 382,50 |
| 2020/21 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 37 702,50 |
| 2021/22 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 32 215,00 |
| 2021/22 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 46 036.00 |
| 2022/23 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 136 958,00 |
| 2023/24 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 278 338,35 |
| 2022/23 | Jan Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 6 925.00 |
| 2022/23 | Jan Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 51 520,89 |
| 2023/24 | Jan Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 93 032,32 |
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie osobom pełniącym funkcje w Zarządzie następujących spółek zależnych wypłacono wynagrodzenia:
| Andrzej Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | MAGMA | 0.00 | n/d | |
| 2020/21 | MAGMA | 243 000.00 | 12.03.2021 | |
| 2021/22 | MAGMA | 243 000,00 | 29.12.2021 | |
| 2022/23 | MAGMA | 91 125,00 | 28.03.2023 | |
| 2022/23 | MAGMA | 30 375,00 | 28.08.2023 | |
| 2023/24 | MAGMA | 30 375,00 | 28.08.2023 | |
| 2023/24 | MAGMA | 30 375.00 | 06.11.2023 | |
| 2023/24 | MAGMA | 30 375,00 | 08.03.2024 | |
| 2023/24 | MAGMA | 30 375.00 | 26.03.2024 |
| Andrzej Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | BARGO | 0.00 | n/d | |
| 2020/21 | BARGO | 0.00 | n/d | |
| 2021/22 | BARGO | 0.00 | n/d | |
| 2022/23 | BARGO | 121 500.00 | 29.12.2022 | |
| 2022/23 | BARGO | 60 750,00 | 29.03.2023 | |
| 2022/23 | BARGO | 60 750.00 | 28.08.2023 | |
| 2023/24 | BARGO | 60 750,00 | 28.08.2023 | |
| 2023/24 | BARGO | 60 750,00 | 06.11.2023 | |
| 2023/24 | BARGO | 60 750,00 | 08.03.2024 | |
| 2023/24 | BARGO | 60 750.00 | 26.03.2024 |
| Jarosław Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | BARGO | 0.00 | n/d | |
| 2020/21 | BARGO | 243 000.00 | 11.03.2021 | |
| 2021/22 | BARGO | 243 000,00 | 29.12.2021 | |
| 2022/23 | BARGO | 0.00 | n/d | |
| 2023/24 | BARGO | 0.00 | n/d |
| Monika Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty |
|---|---|---|---|
| 2019/20 | INEGRO | 0.00 | n/d |
| 2020/21 | INEGRO | 0.00 | n/d |
| 2021/22 | INEGRO | 30 000,00 | 31.03.2022 |
| 2022/23 | INEGRO | 30 000,00 | 05.04.2023 |
| 2023/24 | INEGRO | 30 000,00 | 31.03.2024 |
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie w Spółce nie funkcjonował program motywacyjny, w ramach którego przyznano lub zaoferowano osobom objętym Polityką Wynagrodzeń instrumenty finansowe Spółki.
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, Spółka nie kierowała do osób objętych Polityką Wynagrodzeń żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
X. zastosowanych odstępstw od Polityki Wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.
Od momentu wejścia w życie Polityki Wynagrodzeń, tj. od podjęcia w dniu 20 października 2020 roku przez ZWZ Uchwały nr 18, Spółka nie stosowała odstępstw od Polityki Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej. Od tego
dnia, Rada Nadzorcza nie wyrażała zgody na czasowe odstąpienie od stosowania Polityki Wynagrodzeń zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, ani Zarząd nie występował do Rady Nadzorczej z wnioskiem o takie odstąpienie.
Zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy o ofercie, Uchwałą nr 22 z dnia 25 września 2023 r. Walne Zgromadzenie pozytywnie zaopiniowało Sprawozdaniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok obrotowy 2022/23 r
Sporządzili członkowie Rady Nadzorczej Grodno S.A. w składzie:
Przewodniczący Rady Nadzorczej,
Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej,
Beata Pniewska-Prokop
Warszawa, 16 sierpnia 2024 r.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.