Remuneration Information • Aug 30, 2023
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
za rok obrotowy 2022/2023
Warszawa, 16 sierpnia 2023 r.
Niniejsze roczne Sprawozdanie (zwane dalej "Sprawozdaniem") o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A. ("Spółka") za rok obrotowy 2022/23 zostało sporządzone na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu (Dz. U. z 2022 r. poz. 2554) w związku z art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2019 r. poz. 2217 z późn. zm.) i przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A.
Za informacje zawarte w Sprawozdaniu odpowiadają członkowie Rady Nadzorczej Spółki.
Wszystkie dane dotyczące wynagrodzeń w niniejszym Sprawozdaniu brutto, podawanymi w PLN.
Sprawozdanie zostało sporządzone za rok obrotowy 2022/2023 (tj. za okres od 01.04.2022 r.). Wykazane poprzednie lata obejmują okresy: 2019/20 okres od 1.04.2019 do 31.03.2020 2020/21 okres od 1.04.2020 do 31.03.2021 2021/22 okres od 1.04.2021 do 31.03.2022
Sprawozdanie zostało przyjęte Uchwałą Rady Nadzorczej nr 5/2023 z dnia 16 sierpnia 2023 r. oraz zostanie poddane ocenie biegłego rewidenta zgodnie z wymogami art. 90g ust. 10 Ustawy o ofercie.
O ile w Sprawozdaniu nie nadano pojęciu znaczenia odrębną definicją, to należy je rozumieć zgodnie ze znaczeniem nadanym w Polityce Wynagrodzeniach nie została ujęta część pracodawcy na rzecz PPK (Spółka opłaca PPK pracowników w standardowym zakresie).
W skład Zarządu Grodno S.A., w okresie, za który sporządzono niniejsze Sprawozdanie, wchodzili:
W skład Rady Nadzorczej Grodno S.A., w okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, wchodzili odpowiednio:
Prezentowane tabele oraz zamieszczone poniżej informacje uzupełnią dane na temat wysokości całkowitego wynagrodzenia poszczególnych osób w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie (tj. opis stałych składników wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, które mogą zostać przyznane członkom Zarządu i Rady Nadzorczej) oraz podają wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia, zgodnie z art. 90d ust. 3 pkt 2 Ustawy o ofercie.
W okresie, za który sporzadzono Sprawozdanie, Spółka wypłacia zarzadu wynagrodzenia zgodnie z Polityka Wynagrodzeń, w podziale na składniki wynagrodzenia), jak również premie, nagrody i inne świadczenia pieniężne i niepieniężne.
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku obrotowym 2022/2023, członkowie Zarządu otrzymywali inne świadczenia z tytułu poniesionych kosztów kompleksowego przeglądu zdrowia, zatwierdzone uchwałą Rady Nadzorczej nr 15/2021 podjętej w dniu 29 grudnia 2021 r. oraz świadczenia niepienieżne w postaci: nagród rzeczowych, prawa do korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych, opieki medycznej TU Zdrowie, które zostały doliczone do przychodu. Rozliczone zostało również dofinansowanie do startu w Biegu Niepodległości w Warszawie.
W roku obrotowym 2022/2023 członkowie Rady Nadzorczej otrzymali stałe i zmienne składniki wynagrodzenia zgodnie z Polityką Wynagrodzeń oraz w wysokościach zgodnych z Uchwalami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 25 października 2021 r. obowiązujących do dnia 30 września 2022 r., a po tym okresie zgodnych z uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 27 września 2022 r. i w wysokościach obowiązujących od 1 października 2022 r. W tym okresie członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali świadczeń niepieniężnych.
| Tabela 1: Wynagrodzenia członków Zarządu | |
|---|---|
| ------------------------------------------ | -- |
| Placa zasadnicza |
wynagrodzenie chorobowe |
premia / nagroda |
ekwiwalent urlopowy |
zasilek chorobowy |
Inne świadczenia |
Odprawa | wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie |
RAZEM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 134 800,00 | 6 488,07 | 59 210,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 242 898,07 |
| Jarosław Jurczak | 144 000,00 | 0,00 | 58 960,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 245 360,00 |
| Monika Jurczak | 120 000,00 | 0,00 | 59 610,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 40 000,00 | 222 010,00 |
| Razem | 398 800,00 | 6 488,07 | 177 780,00 | 0,00 | 0,00 | 7 200,00 | 0,00 | 120 000,00 | 710 268,07 |
| 2020/21 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 185 800,00 | 6 571,80 | 5 400,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 360 000,00 | 560 171,80 |
| Jarosław Jurczak | 146 866,67 | 19 439,31 | 5 400,00 | 7 833,34 | 27 539,03 | 2 400,00 | 0,00 | 335 000,00 | 544 478,35 |
| Monika Jurczak | 162 833,33 | 460,22 | 14 500,00 | 0,00 | 0,00 | 2 400,00 | 0,00 | 335 000,00 | 515 193,55 |
| Razem | 495 500,00 | 26 471,33 | 25 300,00 | 7 833,34 | 27 539,03 | 7 200,00 | 0.00 | 1 030 000,00 | 1 619 843,70 |
| 2021/22 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 300 000,00 | 0,00 | 250 000.00 | 0,00 | 0,00 | 10 402,00 | 0,00 | 240 000,00 | 800 402,00 |
| Jarosław Jurczak | 0,00 | 0,00 | 220 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 240 000,00 | 460 000,00 |
| Monika Jurczak | 271 500,00 | 0,00 | 220 000,00 | 0,00 | 0.00 | 9 161,00 | 0,00 | 240 000,00 | 740 661,00 |
| Razem | 571 500,00 | 0,00 | 690 000,00 | 0,00 | 0,00 | 19 563,00 | 0,00 | 720 000,00 | 2 001 063,00 |
| 2022/23 | |||||||||
| Andrzej Jurczak | 296 666,67 | 10 449,84 | 700 000,00 | 0,00 | 0,00 | 2 637,00 | 0,00 | 240 000,00 | 1 249 753,51 |
| Monika Jurczak | 282 000,00 | 0,00 | 612 500,00 | 0,00 | 0,00 | 2 637,00 | 0,00 | 240 000,00 | 1 137 137,00 |
| Marcin Gardas | 144 000,00 | 0,00 | 374 000,00 | 0,00 | 0,00 | 9 458,00 | 0,00 | 167 250,00 | 694 708,00 |
| Marta Olszewska | 73 463,11 | 0,00 | 285 000,00 | 0,00 | 0,00 | 1 263,00 | 48 000,00 | 77 964,29 | 485 690,40 |
| Jarosław Jurczak | 0.00 | 0,00 | 437 500,00 | 0,00 | 0,00 | 0.00 | 0,00 | 0.00 | 437 500,00 |
| Razem | 796 129,78 | 10 449,84 | 2 409 000.00 | 0,00 | 0,00 | 15 995.00 | 48 000,00 | 725 214,29 | 4 004 788,91 |
| wynagrodzenie | wynagrodzenie za posiedzenia Rady Nadzorczej |
wynagrodzenie za posiedzenia Komitetu Audytu |
wynagrodzenie za nadzór |
RAZEM | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019/20 | |||||
| Szczepan Czyczerski | 28 500,00 | 4 500,00 | 0,00 | 0,00 | 33 000,00 |
| Tomasz Filipowski | 20 250,00 | 3 750,00 | 0,00 | 0,00 | 24 000,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 17 500,00 | 3 500,00 | 10 500,00 | 0,00 | 31 500,00 |
| Elżbieta Serwińska | 17 500,00 | 3 500,00 | 10 500,00 | 0,00 | 31 500,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 17 500,00 | 3 500,00 | 14 000,00 | 0,00 | 35 000,00 |
| Razem | 101 250,00 | 18 750,00 | 35 000,00 | 0.00 | 155 000.00 |
| 2020/21 | |||||
| Szczepan Czyczerski | 26 250,00 | 5 000,00 | 3 000,00 | 0,00 | 34 250,00 |
| Tomasz Filipowski | 19 750,00 | 3 000,00 | 3 000,00 | 0,00 | 25 750,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 18 000,00 | 5 000,00 | 7 500,00 | 0,00 | 30 500,00 |
| Elżbieta Serwińska | 18 000,00 | 5 000,00 | 7 500,00 | 0,00 | 30 500,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 23 000,00 | 5 000,00 | 10 000,00 | 0,00 | 38 000,00 |
| Razem | 105 000,00 | 23 000,00 | 31 000,00 | 0,00 | 159 000,00 |
| 2021/22 | |||||
| Szczepan Czyczerski | 26 000,00 | 4 500,00 | 15 900,00 | 0,00 | 46 400,00 |
| Tomasz Filipowski | 23 000,00 | 3 500,00 | 17 400,00 | 0,00 | 43 900,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 23 000,00 | 4 500,00 | 17 400,00 | 0.00 | 44 900.00 |
| Elżbieta Serwińska | 10 214,00 | 3 000,00 | 12 000,00 | 0,00 | 25 214,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 42 500,00 | 4 500,00 | 21 400,00 | 0,00 | 68 400,00 |
| Julita Szukała | 12 857,00 | 1 500,00 | 5 400,00 | 0,00 | 19 757,00 |
| Razem | 137 571,00 | 21 500,00 | 89 500,00 | 0.00 | 248 571,00 |
| 2022/23 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Szczepan Czyczerski | 34 500.00 | 14 100,00 | 13 000.00 | 0.00 | 61 600,00 |
| Tomasz Filipowski | 31 500.00 | 12 450.00 | 11 000.00 | 0.00 | 54 950,00 |
| Beata Pniewska-Prokop | 31 500.00 | 14 100,00 | 13 000.00 | 15 000,00 | 73 600,00 |
| Romuald Wojtkowiak | 63 000.00 | 14 100,00 | 14 000.00 | 0,00 | 91 100,00 |
| Julita Szukała | 31 500.00 | 14 100,00 | 13 000.00 | 10 000,00 | 68 600,00 |
| Razem | 192 000.00 | 68 850,00 | 64 000.00 | 25 000.00 | 349 850,00 |
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w okresie objętym Sprawozdaniem, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczyniły się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.
Polityka Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Grodno S.A. obowiązuje od dnia 20 października 2020 r., tj. od podjęcia przez ZWZ Uchwały nr 18 dotyczącej jej przyjęcia. Przyznawała i wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu na podstawie Regulaminu Wynagradzania i na podstawie uchwał Rady Nadzorczej. Od dnia wprowadzenia Polityki Wynagrodzeń, zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie z postanowieniami Polityki Wynagrodzeń. Wynagrodzenia obejmowały składniki przewidziane w Polityce Wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami, w tym we właściwej wysokości, na prawidłowej podstawie prawnej. Transparentność w zakresie wynagradzania była z wartościami Spółki Grodno S.A. Wysokość wynagrodzenia stałego odpowiadała rodzajowi pracy wykonywanej przez poszczególnych członków Zarzadu, a także posiadanym przez nich kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez nich pracy na rzecz Spółki.
Ponadto, w ocenie Rady Nadzorczej, nagrody przyznane członkom Zarządu uchwałą RN nr 15/2022 z dnia 25 października 2022 r. przyczyniły się do dalszej owocnej realizacji biznesowej, osiągania długoterminowych interesów, zapewnienia stabilności Spółki oraz motywowały członków Zarządu do aktywnęgo podejmowania działań zmierzających do stałego poszukiwania nowych obszarów rozwoju biznesowego. Ponadło, przyznane nagrody odzwierciedlenie wymogów stawianych przed Zarządem Spółki, i które bezpośrednio związane były z dodatkowymi obowiązkami wynikającymi z pandemii COVID-19.
W ocenie Rady Nadzorczej, wynagrodzenia wypłacone członkom Zarządu na podstawie Polityki Wynagrodzeń były adekwatne do ich poziomu rynkowego. Wysokość wynagrodzenia do utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla kierowania nad nią nadzoru. Ponadto, odpowiadała ona skali i złożoności przedsiębiorstwa, pozostawała w rozsądnym stosunku do osiąganych wyników finansowych Spółki i podejmowanego przez członków Zarządu ryzyka.
W okresie objętym Sprawozdaniem, członkom Rady Nadzorczej wypłacono miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe oraz wynagrodzenie za każde posiedzenie Rady Nadzorczej oraz Komitetu Audytu na podstawie i w wysokościach przewidzianych uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 25 października 2021 r. obowiązujących do dnia 30 września 2022 r., a po tym okresie zgodnych z uchwałami nr 19 i 20 ZWZ z dnia 27 września 2022 r. i w wysokościach obowiązujących od 1 października 2022 r. Nowością w okresie objętym Sprawozdaniem było dodatkowe wynagrodzenie przyznane uchwałą nr 5 NWZ z dnia 25 listopada 2022 r. członkom Rady Nadzorczej, którzy zgodnie z uchwałą nr 16/2022 Rady Nadzorczej z dnia 3 listopada 2022 r. zostali delegowani do samodzielnego pełnienia czynności nadzorczych.
Wynagrodzenie Rady Nadzorczej odpowiada zaangażowaniu członków, przy czym Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje powiązania wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej z wynikami Spółki jak i Grupy Kapitałowej, w formie instrumentów finansowych lub innych świadczeń niepieniężnych.
Poniżej zamieszczono informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników. Członkom Zarządu przysługuje wynagrodzenie podstawowe o charakterze stałym (obejmującym płatności i świadczenia, które należą się osobom objętym Polityką Wynagrodzeń za pełnioną funkcję, wykonaną pracę, stopień ponoszonej odpowiedziałności), które nie zależy od kryteriów związanych z wynikami lub oceną efektów pracy danej osoby. Zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń, Rada Nadzorcza może również przyznać członkom Zarządu wynągrodzenie zmienne w postaci premii (nagrody uznaniowej), której wysokość jest ustalana na podstawie zysku osiągniętego w zakończonym roku finansowym.
Wynagrodzenie oraz premia przyznana członkom Zarządu wspólnie odzwierciedlają osiągnięte przez Spółkę wyniki finansowe oraz realizację w roku 2022/23 Strategii Grupy Grodno na lata 2020-2024 przyjętej uchwałą Rady Nadzorczej nr 9/2020 w dniu 5 października 2020 roku.
| (tys. zł) | 2018/19 2019/20 | dynamika | 2020/21 dynamika 2021/22 dynamika 2022/23 | dynamika | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Przychody | 489 354 | 623 640 | 127.4% | 711 718 | 114.1% 1 196.035 | 168,0% 1 223 628 | 102,3% | ||
| Ebitda | 16 489 | 23 014 İ | 139,6% | 24 630 | 107,0% | 63 816 | 259,1% | 39 145 | 61.3% |
| Ebit | 11 712 | 17 680 | 151.0% | 18 791 | 106,3% | 56 741 | 302,0% | 31 009 | 54,7% |
| Zysk netto | 8 172 | 11 549 | 141,3% | 13 744 | 119,0% I | 43 771 | 318,5% | 20 081 | 45,9% |
Tabela 3: Poniższa tabela zawiera szczegółową analizę danych:
V Nadzorczej, w okresie co najmniej czterech ostatnich lat obrotowych, w sposób umożliwiający porównanie
| Zarzad | 2019/20 | 2020/21 | Dynamika | 2021/22 | Dynamika | 2022/23 Dynamika | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andrzej Jurczak | 242 898.07 | 560 171,80 | 231% | 800 402,00 | 143% | 1 249 753.51 | 156% |
| Jarosław Jurczak (nagroda za rok 2021/22 wypłacona w roku obrotowym 2022/23) |
245 360,00 | 544 478,35 ' | 22% | 460 000,00 | 84% | 437 500,00 | 95% |
| Monika Jurczak | 488 258,07 | 1 104 650, 15 | 226% | 740 661,00 | 67% | 1 137 137,00 | 154% |
| Marcin Gardas (w Zarządzie od 27.04.2022 r.) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | - | 694 708,00 | ||
| Marta Olszewska (w Zarządzie od 27.04.2022 r. do 3.10.2022 r.) |
0.00 | 0.00 | 0.00 | 1 | 485 690,40 |
Tabela 5 Wynagrodzenia Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym
| Rada Nadzorcza | 2019/20 | 2020/21 | Dynamika | 2021/22 | Dynamika | 2022/23 | Dynamika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Szczepan Czyczerski | 33 000,00 | 34 250,00 | 104% | 46 400,00 | 135% | 61 600,00 | 133% |
| Tomasz Filipowski | 24 000,00 | 25 750,00 | 107% | 43 900,00 | 170% | 54 950,00 | 125% |
| Beata Pniewska-Prokop | 31 500,00 | 30 500,00 | 97% | 44 900,00 | 147% | 73 600,00 | 164% |
| Elżbieta Serwińska | 31 500,00 | 30 500,00 | 97% | 25 214,00 | 83% | 0 | 0% |
| Romuald Wojtkowiak | 35 000,00 | 38 000,00 | 109% | 68 400,00 | 180% | 91 100,00 | 133% |
| Julita Szukała | - | 19 757,00 | - | 68 600,00 | 347% |
Tabela o Średnie wynagrodzenie w ujęciu roczym, pracowników nieżących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej za rok 2022/23 w ujęciu łącznym w sposób umożliwiający porównanie.
| Srednie wynagrodzenie l brutto/miesiac |
2019/20 | 2020/21 | Dvnamika | 2021/22 | Dvnamika I | 2022/23 | Dvnamika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 946.84 | 7 376,26 376,26 | 106% | 9 492.66 | 129% | 9935.92 | 105% |
W okresie objętym Sprawozdaniem, w skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych tych osób, o których mowa w at. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie.
| imię i nazwisko | pokrewieństwo | rodzaj wynagrodzenia |
Wynagrodzenie brutto | |
|---|---|---|---|---|
| 2020/21 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 37 702,50 |
| 2021/22 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 32 215,00 |
| 2021/22 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa o prace | 46 036,00 |
| 2022/23 | Małgorzata Jurczak | dziecko | umowa o prace | 136 958,00 |
| 2022/23 | Jan Jurczak | dziecko | umowa zlecenie | 6 925.00 |
| 2022/23 | Jan Jurczak | dziecko | umowa o pracę | 51 520,89 |
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, na podstawie Uchwały nr 1 podjętej w dniu 29 marca 2023 r. podczas Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników "Magma" sp. z o.o. oraz na podstawie Uchwały nr 1 podjętej w dniu 29 grudnia 2022 r. podczas Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników "Bargo" sp. z o.o., a także na podstawie Uchwały nr 1 podjętej w dniu 29 marca 2023 r. podczas Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników lnegro sp. z o.o., osobom pełniącje w Zarządzie spółek zależnych wypłacono następujące wynagrodzenia:
| Andrzej Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| 2020/21 | MAGMA | 243 000.00 | 12.03.2021 | |
| 2021/22 | MAGMA | 243 000.00 | 29.12.2021 | |
| 2022/23 | MAGMA | 91 125,00 | 29.12.2022 | |
| 2022/23 | BARGO | 121 500.00 | 29.12.2022 | |
| 2022/23 | BARGO | 60 750.00 | 29.03.2023 |
| Jarosław Jurczak | Spółka zależna | wartość | data wypłaty |
|---|---|---|---|
| 2020/21 | BARGO | 243 000.00 | 11.03.2021 |
| 2021/22 | BARGO | 243 000.00 | 29.12.2021 |
| 2022/23 | n/d | n/d | n/d |
| Monika Jurczak Spółka zależna | wartość | data wypłaty | |
|---|---|---|---|
| 2020/21 | n/d | 0.00 | n/d |
| 2021/22 | INEGRO | 30 000.00 | 31.03.2022 |
| 2022/23 | INEGRO | 30 000.00 | 05.04.2023 |
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie w Spółce nie funkcjonował program motywacyjny, w ramach którego przyznano lub zaoferowano osobom objętym Polityką Wynagrodzeń instrumenty finansowe Spółki.
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, Spółka nie kierowała do osób objętych Polityką Wynagrodzeń żadania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Od momentu wejścia w życie Polityki Wynagrodzeń, tj. od podjęcia w dniu 20 października 2020 roku przez ZWZ Uchwały nr 18, Spółka nie stosowała odstępstw od Polityki Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej. Od tego dnia, Rada Nadzorcza nie wyrażała zgody na czasowe odstąpienie od stosowania Polityki Wynagrodzeń zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, ani Zarząd nie występował do Rady Nadzorczej z wnioskiem o takie odstągienie.
Zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy o ofercie, Uchwałą nr 18 z dnia 27 września 2022 r. Walne Zgromadzenie pozytywnie zaopiniowało Sprawozdaniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok obrotowy 2021/22 r.
Sporządzili Członkowie Rady Nadzorczej Grodno S.A. w składzie:
Warszawa, 16 sierpnia 2023 r.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.