Grieg Seafood — Remuneration Information 2016

May 24, 2016

STYRETS ERKLÆRING OM FASTSETTELSE AV LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE

MÅL OG RETNINGSLINJER

Retningslinjene for fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Grieg Seafood ASA har som formål å kunne tiltrekke medarbeidere med den kompetansen som trengs, samtidig som man skal kunne beholde nøkkelpersonell. Retningslinjene skal dessuten motivere medarbeiderne til å arbeide langsiktig for å nå Grieg Seafood ASAs mål.

Fastsettelsen av lønn og annen godtgjørelse til Grieg Seafood ASAs ledende ansatte er derfor basert på følgende retningslinjer:

• Lønn og annen godtgjørelse skal være konkurransedyktig og motiverende både for hver enkelt leder og for alle i ledergruppen.
• Lønn og annen godtgjørelse skal være knyttet opp mot den verdiskapning som Grieg Seafood ASA genererer for aksjonærene.
• Prinsippene for lønn og annen godtgjørelse skal være enkle og forståelige både for ansatte, aksjonærer og allmennheten.
• Prinsippene for fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse skal dessuten være tilstrekkelig fleksibel til at det kan gjøres justeringer for den enkelte basert på oppnådde resultater og dennes bidrag til Grieg Seafood ASAs utvikling.

LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE

Lønn og annen godtgjørelse for 2016 vil omfatte fastlønn, en kontantbasert bonusordning for hver enkelt, forutsatt at fastsatte mål for Grieg Seafood ASA og den ansatte individuelt oppnås. Bonusen er maksimalt fastsatt til 6 måneders lønn for ledergruppen. Bonus opptjent i 2016 vil bli utbetalt i 2017 basert på prinsippene beskrevet ovenfor.

Medlemmer av ledergruppen tilbys dessuten bilgodtgjørelse eller firmabil, dekning av utgifter til telefon og elektronisk kommunikasjon, samt aviser. Ledergruppen deltar i selskapets utvidede gruppelivsforsikring og innskuddspensjonsordning opp til 12G.

STARTBONUS

CEO begynte 1. juni 2015. CEO har en særskilt startbonus for 2015 og 2016 som forutsettes at CEO står i stillingen ved utbetalingstidspunktet.

SLUTTVEDERLAG

CEO er berettiget til løpende 12 måneders etterlønn regnet fra opphørsdato. Opphørsdato regnes som tidspunktet fra oppsigelsestidens utløp. CEO har 6 måneders oppsigelsestid. Det skal inngås en separat etterlønnsavtale som regulerer forholdet ved terminering av arbeidsforholdet.

COO og CFO er berettiget til 12 måneders etterlønn uten feriepenger etter oppsigelse eller endringer i ansettelsesforhold.

SYNTETISK OPSJONSPROGRAM

En syntetisk opsjonsordning (heretter benevnt som kontantopsjon) for selskapets ledergruppe ble innført som en videreføring av aksjeopsjonsordningen fra 2007 og som ble videreført i 2015.

Det er totalt utøvd 2 650 000 syntetiske opsjoner for hele perioden. I 2015 er det utøvd 250 000 opsjoner. Totalt antall tilgjengelig opsjoner ved utgangen av 2015 er 2 150 000. Siste utøvelsestidspunkt er juni 2019. Det er i 2015 totalt tildelt 1 600 000 opsjoner som er innenfor den totale rammen på 3 000 000 som vedtatt av generalforsamlingen 28. mai 2015.

CEO har totalt 400 000 kontantopsjoner ved årsskiftet. Siste utøvelsestidspunktet for CEO er 1. juni 2019. CFO og COO har 300 000 kontantopsjoner hver.

For mer informasjon om opsjoner, se note 18 i Konsernregnskapet for 2015.

VEDERLAG TIL TOPPLEDERE I 2015

I 2015 og første kvartal av 2016 har Grieg Seafood ASA fulgt de retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse som ble fremlagt ved på fjorårets generalforsamling.

Vi viser til Konsernregnskapet for 2015 note 17 vedrørende informasjon om lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte