GOLDWIND SCIENCE&TECHNOLOGY CO.,LTD. — Environmental & Social Information 2016

Mar 29, 2016

2015 年度社会责任报告

2015 年，国内风电行业实现快速增长，多项支持政策出台也为公 司持续发展提供良好的政策环境，金风科技作为风电行业的龙头企业， 积极抓住行业发展机遇，以技术创新为先导，生产制造为基础，关注 客户体验，深入挖掘产业链价值，在经营业绩及市场拓展方面均创历 史最好成绩，行业领先地位得到进一步巩固。

作为新能源企业，我们深知企业不仅要努力创造经济价值，也要 创造社会价值和环境价值。2015 年我们坚持业务发展与履行社会责 任并重，以为利益相关方创造价值为己任，服务于我国长期能源安全 与环境保护，倡导全社会节能环保理念，推动行业全产业链共同成长， 坚持以人为本，为员工提供良好的工作环境和氛围，重视公益事业， 着力提高社会责任管理的专业化程度，努力实现企业发展与社会、环 境的和谐统一。

2016 年国内风电行业进入稳定发展期，尽管面临诸多挑战，但 作为推动中国能源结构调整的重要力量，风电行业的发展前景依然广 阔。我们将更加积极地把握行业发展机遇，以公司长远战略为导向， 做精做强风电设备主业，从提供产品向提供价值转型，从生产产品向 创造智慧产品与服务转型，加快向更具发展增值空间的成熟风电价值 链环节渗透，进一步着眼于风电与其他可再生能源及环保产业的复合 式发展。在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对

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环境的社会责任，从而实现股东、债权人、员工、客户及供应商等利 益相关者价值最大化。将"为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资 源"作为企业的最高使命，以发展清洁能源、减少环境污染、造福子 孙后代为己任，始终怀着强烈的责任感和使命感，为推动低碳、绿色 经济发展不遗余力地贡献力量。

2015 年度金风科技社会责任履行情况具体如下：

一、利益相关者权益保护

（一）股东和债权人

公司严格遵循《公司法》、《证券法》、《公司章程》等相关法律法 规和规章制度的规定召开股东大会，保证股东依法行使相关权益。 2015 年公司召开了一次股东大会，对公司年度报告、利润分配、董 事会和监事会工作报告、设立财务公司等重大事项进行了审议。股东 大会投票采用了现场投票和网络投票相结合的方式，并且所有议案均 对中小股东的表决结果进行统计，以维护中小股东的合法权益。

在兼顾业务发展的同时，公司始终关注股东的回报。公司自2007 年A 股上市以来，每年都以送股或派现方式进行利润分配；特别是 2010 年H 股上市后，公司每年都进行现金分红，2014 年度现金分红 金额占该年度归属上市公司股东的净利润近60%，让广大投资者充分 享受公司的良好成长和持续回报。

在信息披露方面，公司严格遵守法律法规规定的信息披露义务， 并且依照两地上市规则条款中的相关要求从严执行，制定了多项与信

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息披露相关的规章制度，并且严格监督制度的实施，在遵守规则的前 提下保证两地披露内容的一致性，同时确保重大事项均按相关规定履 行决策程序和信息披露义务，以便投资者及时了解公司经营动态、财 务状况及重大事项的进展情况。

公司十分注重投资者关系管理工作，位投资者提供了业绩路演、 现场调研、电话会议、投资者网络互动平台、公司邮箱及日常电话咨 询等多种交流方式。2015 年公司开设“金风投资者之家”公众订阅 号，建立“金风科技投资者交流群”，与投资者开展实时交流，解答 投资者提问等，方便投资者对公司经营状况有全方位的了解，更好地 做出价值判断。2015 年公司合计安排投资者调研会议、举行业绩说 明会、组织投资者见面会等累计超过70 次，接待投资者超过1600 人 次。

公司在经营决策中始终把债务风险管理作为公司风险控制的重 点。公司合理控制债务规模，优化长短期债务结构，形成多元化融资 格局，增强了抵御市场变化的能力，树立了企业良好的资信形象。同 时，公司充分保障债权人合法权益，及时向债权人通报与其债权权益 相关的重大信息，在法律法规允许的前提下，配合及支持债权人对公 司有关财务、经营和管理的知情需求。严格按照与债权人签订的合同 及约定履行相关义务。

（二）工作环境及员工

1、工作环境

员工是金风科技最宝贵的财富，无论是公司初创阶段、成长阶段

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还是未来的持续发展期，员工的奉献和智慧始终是公司健康发展的最 主要动力来源。公司坚持“以人为本”的企业文化，为员工事业发展 和身心健康创造良好条件。

公司在严格执行《劳动法》、《劳动合同法》的基础上，建立了清 晰、透明的人力资源制度和流程，并通过建立员工代表委员会制度， 让员工积极参与到公司的经营活动中；通过健全的、多向的沟通机制 与透明的信息平台，使员工能清晰地了解公司战略、经营目标、业绩、 制度和流程等信息，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权。

薪酬作为员工承担工作责任和创造价值的回报，是员工价值的直 接体现。我们将责任、能力和业绩作为评价员工价值的最主要标准， 并结合行业特点，构建了富有竞争力的薪酬管理体系，以价值创造为 激励导向，对全集团整体薪酬激励体系进行全面梳理，并基于梳理结 果对集团激励体系进行整体设计、分步优化和建设。同时，公司为员 工提供良好的工作环境、多元化的福利体系和合理的休假制度，激发 员工工作潜能。

截止2015 年12 月31 日，公司共有员工6526 人，详情如下：

	分类	人数	占总人数的百分比
专业构成	技术人员	1377	21.10%
	生产人员	1396	21.39%
	销售人员	312	4.78%
	服务人员	2162	33.13%
	管理人员	1073	16.44%

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	财务人员	206	3.16%
	合计	6526	100.00%
教育程度	研究生以上	854	13.09%
	本科	2832	43.40%
	大专	1892	28.99%
	大专以下	948	14.53%
	合计	6526	100.00%

2、健康与安全

公司高度重视员工的职业健康与安全，不断加强环境与职业健康 安全管理，在建设职业健康安全体系的同时也积极推进安全标准化工 作，在职业健康安全制度建设、设备管理、员工健康、相关方安全管 理、应急管理等方面全面对标，夯实安全管理基础。2015 年公司因 工作关系而出现重伤及死亡的人数为零，轻伤两起。

在公司安全管理网络建设方面完成了全公司66 名安全工程师首 次岗位认证工作，稳固了公司安全管理人才基础，提升了公司安全管 理水平。在安全教育方面，针对风电行业高风险的特点创建风电安全 专项培训平台，开展专项培训降低员工作业风险；同时定期组织开展 隐患排查与治理、安全体系审核、应急演练、安全文化活动等，使得 公司生产经营活动遵守安全法规，强化并实现过程控制。公司还开展 了职业危害因素全过程管理、体质体能检测等工作，强化员工健康管 理。

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公司提出将相关方管理纳入金风科技安全管理体系，全面提升相 关方环境与职业健康安全管理水平，确保公司相关方履行相关社会责 任。

3、发展及培训

公司倡导“高效的工作、快乐的生活”的企业文化，并将其融入 到公司管理活动当中，积极为员工的职业发展和身心健康创造良好条 件。

为进一步加强公司人才核心竞争力，提高公司管理人员的领导力， 提升员工的综合技能与素质，公司制定了完善的员工培训制度，积极 开展各项管理培训、岗位技能培训、职业素质培训和安全培训。2015 年公司投入近千万元，员工累计参加培训5830 人次，累计5525 课时。

2015 年公司引进风机研发、数据技术、信息化技术、风险管理、 投融资和经营管理等方面的关键人才109 名。持续推进战略人才培养 项目“百人工程”，已有244 名管理干部和专业骨干通过规定考试进 入该项目学习；建立立体式学历进修体系，推动各级人员分层次参加 EMBA、MBA、工程硕士及专升本等进修课程；推行高潜人才培养项目， 选拔出215 名高潜人才进行重点培养，使其拓展视野、提升能力。同 时，公司继续聚焦领导力培训，30 名高级管理人员参加了以组织转 型、精益管理为主题的运营领导领导力培训，30 名高级管理人员参 加了以持续改进为主题的协同领导力培训，155 名基层管理人员参加 了为期6-7 天的团队领导力培训。

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2015 年员工培训情况：

2015 年员工培训情况：
培训费用总支出（人民币元）	937.37万元
每名员工平均培训费用（人民币元）	1345.05元/人
培训总时间（小时）	34472.45课时
每名员工参加的培训小时数	4.95小时/人

为体现公司“创造价值、成就人生”的企业价值观，充分发挥薪 酬激励的作用，制定利润分享计划，探索员工参与投资项目等长期激 励模式；积极响应并落实国家创业创新号召，探索和制定创新创业激 励模式和机制。

4、劳工准则

公司严格遵守业务所在相关司法权区的雇佣法规。公司与所有入 职员工签署劳动合同，合同对本职岗位、工作时间、工作保护和工作 报酬等内容予以明确。公司尊重员工的就业自由，雇佣期间坚决杜绝 以任何形式来限制员工的人身自由或强迫员工劳动的行为。在员工离 职时，公司不会以任何理由和手段限制其正常发展。

自公司成立以来，本公司从未发生过任何涉及经营活动、劳工惯 例的相关法律法规的重大违法违规事项（包括但不限于赔偿及薪酬、 招聘、工作时数、平等机会、健康及安全、童工及强迫劳工）。

（三）客户及供应商

作为全球领先的风电整体解决方案提供商，公司一直坚持“为客

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户创造最大价值”的经营理念。面对多元化风电开发市场，公司设计 出针对不同运行环境、不同客户需求的系列化产品，包括低风速、高 海拔、低温、高温、潮湿、抗冰冻以及海上机组。为进一步满足客户 需求，2015年公司继续加大研发力度，将产品的优化升级与新产品研 发相结合，不断丰富产品线，巩固并加强公司的技术优势。随着公司 的产品系列逐步完善、技术成熟度持续提升，以及研发团队技术实力 不断加强，公司还能提供各种运行环境下产品的定制化解决方案以满 足客户不同需求。

同时，公司始终将提升客户体验为目标，以市场为先导，在互联 网时代下积极开展数字运维的探索，推进风电互联网、数字化转型, 为客户提供定制化服务方案。公司以大量风机运行数据为基础，结合 大数据、云计算、物联网等信息技术，着力构建数字化运维系统。2015 年公司推出了国内首个免费、可靠的公共风能与气象服务平台 FreeMeso；公司还开发了风资源数据库与仿真计算平台Windunified， 对实现风机运维整体优化、风电场管理数字化具有重要意义。

供应商一直以来是公司重要的合作伙伴。“善待”、“阳光”、“尊重”、 “诚信”，是公司与供应商合作的基础理念；“携手共进，互惠共赢、 同舟共济、共创未来”，是公司与供应商合作的工作思想。

公司为供应商营造了公正、公平、公开的供销环境，建立健全规 范的供应商选择和评价机制。以《阳光采购承诺书》和《公司采购员 工行为准则》为依据，倡导并执行阳光采购，规范采购行为，抵制各 类不当行为。同时公司向供应商公布了金风科技内部审计部门的电话

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和邮箱，以此帮助杜绝商业贿赂的发生。2015 年公司未发现采购活 动中存在商业贿赂等不当行为。

此外，公司通过每年举办供应商大会，建立透明公正的竞争环境， 与供应商建立长期、稳定的战略合作关系，在平等、互利、双赢的基 础上，实现与供应商的共同发展。2015 年我们积极推动行业全产业 链共同成长，将国际、国内优质资源纳入到金风产业链中，加强对整 机全产业链的零部件供应商的质量管控与激励，提升零部件质量，打 造全优产业链，提升金风科技在全球风电市场的竞争力。2015 年公 司实现三个100%：向供应商采购的订单100%提货；金风科技到期应 付付款率100%；二级供应商到期应付付款率100%。

二、环境保护

公司在创新发展的实践中，始终遵循绿色环保的理念。2015年 公司北京园区进行照明和中央空调的节能优化，总用电量节约了 14.2%，年节能量约为96万度电，相当于每年节约标煤约307.2吨、减 排二氧化碳957.12吨。

截至2015 年12 月31 日，金风科技在全球累计装机容量接近32GW， 相当于每年节约2270 万吨标准煤，减少6551 万吨碳排放，创造的生 态价值相当于再造3580 万立方米森林。

公司倡导全社会节能环保理念，与新能源与电动汽车行业协会合 作举办专题研讨会，与政府领导、行业专家共同探讨新能源产业和电 动汽车未来的合作潜力，倡导“清洁电力、绿色出行”。

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三、营运管理

（一）产品责任

产品质量是企业生存之本，2015年度公司质量管理工作主要从全 优产业链建设、质量风险防范、零部件与供应商管理、国际项目差异 化管理四个方面入手，多角度全面提高质量管理水平。

2015年公司启动“全优产业链建设”工作，编制了《金风科技打 造全优产业链战略规划及实施纲要》并推进实施，追求“质量卓越、 技术领先、全寿命周期内成本最优、市场竞争充满活力”的目标；采 取质量标杆树立、关键岗位认证、质量信用评级等措施；公司与关键 零部件供应商协同打造质量改善平台，将公司质量精益管理的理念延 伸到产品制造源头，还提出建设全优产业链的多项举措，获得了供应 商的积极配合，质量管理方式由被动管理向自我管理转变，实现产业 链质量管理合作共赢。

为了提高客户需求的响应速度，公司设有客户传真号码、投诉热线、 400 服务热线，并制定了《客户传真、投诉、400 热线管理规范》，规 定相应的处理流程，明确了接口人职责及处理时间。客户可通过多条 渠道向公司提出要求或投诉。

公司一贯重视研发投入，并积极保护核心技术的知识产权。截止 到2015 年12 月31 日，公司拥有国内授权专利577 项，其中授权发 明124 项；已核准国内注册商标53 件，已核准国际注册商标72 件。 为适应能源互联网的发展趋势，公司还在计算机软件、算法领域大胆

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创新，截止到2015 年，公司拥有软件著作权188 件。

（二）反贪污、反舞弊

为加强公司廉政建设，规范员工的职业行为，预防和控制舞弊发 生，树立廉洁、勤勉、敬业的良好风气，维护公司信誉和股东权益， 公司制定了《反舞弊工作条例》，以监察公司员工在日常营运中的操 守及行为。同时公司设有反舞弊工作常设机构，并设有举报电话、电 子邮件信箱等渠道接收投诉、举报信息。

四、社会公益

公司时刻铭记企业社会责任，依法纳税，大力推动就业，促进地 方经济发展，同时积极参与当地社会公益事业、为弱势群体提供帮助。 多年来，金风科技通过在国内外大量投资及带动产业集群发展， 有力推动地方经济发展和增长方式转变，为社会创造大量就业岗位， 并上缴可观税收。截至2015 年年底，金风科技员工总数为6526 人， 公司2015 年向国家缴纳各项税收约22 亿元。

2015 年公司参与了“奔跑吧风电人”公益健跑，以为风能人—— 儿童舒缓治疗中心捐款，帮助白血病患儿家庭减轻负担，战胜病魔； 公司还赞助了全国第十三届冬季运动会，为场馆提供清洁电力能源， 促使新能源与健康理念实现完美结合。

公司在教育及扶贫方面做出多项努力，2015 年为贫困地区的基 础建设和基础教育捐款百余万元；在新疆大学设立金风奖学金；在美 国、澳大利亚、巴基斯坦等国家和地区推动儿童公益事业；参与新疆

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塔城加玛特村定点扶贫工作，支持当地教育事业。

未来，公司将继续坚持客户导向并追求在市场竞争中始终领先一 步；坚持“发现价值、创造价值”的生存理念；秉承务实踏实、质量 第一、勤俭节约、敢为天下先、以人文本的传统文化；深耕绿色能源 产业，推动企业可持续发展，时刻接受社会各界的监督，将社会责任 融入到公司发展的各个层面中去，促进公司与社会、自然的协调、和 谐、可持续发展。

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