GOLDWIND SCIENCE&TECHNOLOGY CO.,LTD. — Environmental & Social Information 2012

Mar 23, 2012

新疆金风科技股份有限公司 2011 年度社会责任报告

前 言

金风科技将"为人类奉献白云蓝天，给未来创造更多资源"作为企 业的最高使命，以发展清洁能源、减少环境污染、造福子孙后代为己 任，为推动低碳、绿色经济发展不遗余力地奉献力量。公司在成长道 路上受到政府、股东、社会各界的大力支持，在享用社会资源获取利 润的同时，时刻不忘回报股东、回馈社会，承担对政府、客户、员工、 供应商、社区等利益相关者以及对环境保护的责任。

2011 年，金风科技董事长武钢亲自牵头负责社会责任事务，由 公共事务部总协调调动公司内外部资源，各相关部门共同配合、实施 和推进社会责任工作。在此期间，公司获得多项奖励：

• 2011 年初，因对直驱永磁技术的创造性发展，被美国麻省理 工学院《技术评论》杂志评选为 “ 年度全球最具创新力企业50 强 ” ；

• 2011 年5 月，获北京质协质量评价中心授予的“质量信得过 单位”称号；

• 2011 年8 月，成为国内第一家通过Intertek 的ETL 认证的整 机制造商；

• 2011 年9 月，获国家质量监督检验检疫总局表彰，并荣获 “2009-2010 年度全国质量工作先进单位”称号，这也是国内

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风电行业中唯一一家获此殊荣的风力发电机组制造商；

• 2011 年底经国家海关总署批准，荣获“海关AA 类企业资格” 称号；同时还荣获由乌市经济开发区（头屯河区）政府颁发的 “2011 年纳税功勋企业”、“工业十强企业”等。

作为从事新能源事业的企业，金风科技秉承承担社会责任、做好 企业公民的原则，致力于成为一家深受社会尊敬和员工热爱的资源节 约型和环境友好型企业，实现股东、债权人、员工、客户、供应商等 利益相关者价值最大化。2011年度金风科技社会责任履行情况具体 如下：

第一章 股东与债权人权益保护

股东是企业生存的根本，股东的认可和支持是促进企业良性发展 的动力，保障股东权益、公平对待所有股东是公司的义务和职责。作 为A+H两地上市的企业，金风科技依据两地市场的法规及上市规则， 不断健全和完善法人治理结构，形成了股东大会、董事会、监事会和 经营层相互分离、相互制衡的公司治理结构，使各层次在各自的职责 和权限范围内各司其职、各负其责，确保了公司的规范运作，使公司 股东和债权人的权益得到切实保护。在股东大会召开时合理安排时 间，积极选用网络投票等形式，以方便全体股东行使自己的权力，在 选举董、监事时实行累积投票制度，充分保障中小股东的合法权益。

2011年中国风电产业经历了宏观环境恶化、行业增长滑坡等一系 列前所未有的挑战，面对困难，公司上下团结一心、积极应对，通过 严抓成本、提高运营效率、积极开拓风电投资、风电服务等业务，培

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育新的利润点，促进公司持续发展。

公司严格按照相关法律法规的规定和要求履行信息披露义务，做 好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平， 以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及 所有重大事项的进展情况。

公司十分注重投资者关系的管理，向投资者提供了业绩路演、日 常电话咨询、投资者互动平台、公司邮箱、电话会议等多种交流方式， 同时组织联合调研、业绩说明会、接待投资者个人调研、参加中介机 构的投资策略会、组织投资者见面会与投资者进行交流、回答投资者 问题，让投资者能够准确了解公司、了解公司所处行业。2011年接待 投资者调研、举行业绩说明会、组织投资者见面会等累计超过30次， 参加人数超过300人。

第二章 员工权益保护

员工是金风科技最宝贵的财富，是金风软实力的根本。公司积极 履行“以人为本”的企业文化，为员工事业发展和身心健康创造充分 条件。

公司在严格执行《劳动法》、《劳动合同法》的基础上，建立了 清晰、透明的人力资源制度和流程，并在全员范围内宣贯，切实保障 员工的知情权、参与权和监督权，员工参与公司管理改进的积极性逐 步提高。

金风科技的薪酬体系主要由工资、法定保险、住房公积金、法定 假日、带薪休假等构成。公司提供有竞争力的薪资水平，并根据员工

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的业绩表现和物价变动情况主动提高员工待遇。除国家规定的社保和 公积金之外，还为员工提供了补充医疗保险、人身意外保险、康宁大 病保险等，让员工的利益得到充分保障。2011年11月，公司一位年仅 24岁员工被确诊为双肾衰竭，工会立即开展募捐活动，捐款数额达50 万人民币，解决了该员工的巨额医疗费的问题。同时，公司还设有“员 工互助基金”，用于员工本人或其直系供养亲属重病和伤亡补助，并 向生活困难的员工提供贷款，截止2011年12月31日，“员工互助基 金”共对员工做出重病和伤亡补助24万元；对临时生活困难员工提供 贷款108.87万元。

公司倡导“高效工作、健康生活”的理念，不仅定期对员工进行 健康体检，还积极组织各种拓展、文体活动：除每日早操和每周两次 的体育活动外，还由文体部和工会定期组织员工沟通会、运动会、生 日会、家庭日活动、项目现场慰问等活动，进一步实现员工工作和生 活的平衡，并增进员工的企业归属感。

为提高公司核心竞争力和员工综合能力，并更好地向行业及商业 生态系统输出知识产品，为国家和社会培养风电人才，2011年9月28 日金风大学正式成立，成为中国风电行业的第一所企业大学。金风大 学的师资来自金风科技内部各领域的八十多位资深专家和通过战略 合作关系引入的外部专家学者，包括来自全球风电行业的知名专家学 者以及知名院校的教授和学术导师，力求通过整合优势教育培训资 源，打造一个全球风电行业一流的、具备独立性、差异性和品牌化等 特色的企业大学。2011年度，金风大学实施培训 2993 人次，培训总

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课时为4896天，人均培训49.7小时，培训投入约85万元。

公司高度重视员工的职业健康与安全，加强环境与职业健康安全 管理，落实主体责任，签订环境与职业健康安全生产责任书；建立了 三级应急管理体系，推动公司、制造系统（总装厂）、服务系统（项 目部）三级应急管理；并编制发布了《总体应急预案》、《职能部门 应急预案》、《专项应急预案（火灾、化学品、地震、高处坠落、交 通事故）》等，建立了完备的预案体系。除建立完善的制度外，公司 每月召开安全月度例会，开展全员职业健康安全考试，并根据工作性 质开展了红十字急救培训、安全用具使用与紧急逃生培训、风电行业 的事故案例教育与分析等，使得全员安全生产理念和安全生产技能不 断提高。2011年安全生产保持了总体稳定，公司未发生重伤及以上生 产安全事故。

第三章 客户、供应商权益保护

作为风机制造行业的领先企业，“为客户创造最大化价值”一直 是金风科技坚持的原则。公司通过不断的技术创新和产品优化，整合 全球最广泛的优质资源，为客户打造高质量、高可靠性的机组产品， 为客户发现和创造最大化价值。为了使客户的风电场投资能够获得最 大的收益和回报，金风科技持续开发了风电场运行期内的各种服务产 品，包含备件银行、风电场安防、代理保险等，涵盖了风电场日常运 行维护的各个方面，有力的保障了风机的安全、稳定、高效的运行， 为客户带来最大的发电收益和投资回报。

金风科技以质量和创新为核心竞争力，已建立覆盖产品全生命周

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期（20--25 年）的质量保障体系，致力于研发和制造技术领先、运 行可靠、品质卓越的风力发电机组，倡导以客户满意为标准的质量文 化。早在2000 年，公司就率先在全国风电设备制造业中通过ISO9001 质量体系认证；于2009 年通过ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环 境管理体系及GB/T28001 职业健康安全管理体系的三标一体化认证。 目前，公司已建立健全了全面质量管理体系（TQM），将不合格的产品 消灭在形成过程中；做到防、检结合，预防在先，从全过程、各环节 共同致力于质量提升。2011 年5 月公司获北京质协质量评价中心授 予的“质量信得过单位”称号； 2011 年9 月，获国家质量监督检验 检疫总局表彰，并荣获“2009-2010 年度全国质量工作先进单位”称 号。

供应商是金风科技一直以来重要的合作伙伴。公司为供应商营造 了公正、公平、公开的供销环境，建立规范的采购机制，制定《新供 方开发管理办法及评价标准》，并坚持履行《新供方开发流程》、《合 格供方评价考核流程》、《采购付款管理流程》、《零部件（设备）采购 流程》等制度规范采购管理，加大各项制度流程的执行力度；坚持《阳 光采购管理办法》和《采购人员行为准则》，倡导并执行阳光采购， 规范采购人员的采购行为，自觉抵制和消除各类不当行为。公司与供 应商建立良好的合作关系，避免受贿等违规操作行为发生，切实保护 供应商利益。2011 年内，公司未发现采购活动中商业贿赂等不当行 为。金风科技第三届供应商大会以“戮力共进，风雨同舟”为主题， 在贯彻“善待供应商”理念的同时，提出了“互相支持，共同发展”

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的核心理念，为金风科技的市场竞争力奠定了良好的基础。

第四章 环境保护与可持续发展

为实现“为人类奉献白云蓝天，给未来创造更多资源”的企业使 命，公司在创新发展的实践中，始终遵循绿色环保的理念，深入实施 可持续发展战略，大力推进节能减排，以建设资源节约、环境友好的 企业，走绿色发展道路。

公司在壮大发展的过程中，实现了经济效益和节能减排的双赢。 截止2011年12月31日，金风科技累计装机容量达到12,678.85MW，相 当于每年可节约1,014万吨标准煤，减少二氧化碳2,528万吨 ，二氧 化硫76万吨，二氧化氮38万吨，相当于再造了1,386万立方米森林。

2011年金风科技坚持精耕细作与开拓创新相并举的经营方针，在 对原有风电业务精细化升级同时，积极拓展风能、太阳能应用的新能 源复合产品（如氮气、氢气、海水淡化）。公司于本年度成功完成了 智能微网示范项目，并积极探索风、光、水互补的新能源技术领域， 为成为全球绿色能源开发与应用的价值发现者、创造者、领先者而积 极探索。

第五章 公共关系和社会公益事业

金风科技在企业发展的同时，时刻铭记企业社会责任、不忘回 馈社会，合法纳税，大力支持就业，积极推动地方经济，热心参与社 会公益事业、为弱势群体提供帮助，尤其是开始将各类公益活动由“输 血型”变为“造血型”的探索，尝试从根本上解决帮扶对象的自我发

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展问题。

金风科技高度重视教育事业的发展。本着扶贫先扶智的原则, 公 司每年扶持100名中小学贫困生，帮助他们完成义务教育。金风科技 目前已与全国20余所院校联合开办了风电工程教育项目，培训师资、 编写教材、提供实习机会，旨在为中国风电产业发展培养后备人才。 2011年4月，公司举办绿色助学公益植树活动；5月，为大丰第七中学 捐赠5万元多媒体教学设备。

公司定期组织员工为盲人学校、聋校及福利院捐书、捐衣、捐物、 捐学习用品，并成立帮扶小组定期开展帮扶活动；每年还设立20万扶 贫帮困机动资金对公司及子公司、风电场所在地的贫困地区引水、修 路、建电厂，免费义务帮助环保设计等。

作为新能源行业的一员，公司坚持履行节能环保的社会责任，并 持续在公司内外推广环保理念。2011年多次邀请国内外教育团体，参 观工厂及风电场，普及风电和新能源知识，倡导绿色生活； 3月、6 月，公司分别举办“地球一小时”活动和世界环境日推广活动，培养 绿色生活理念。

公司以“振兴地方经济、回报社会”为己任，依法纳税，大力推 动就业，促进地方经济发展，公司2011年销售收入上百亿 ，上缴税 金13亿元；同时提供了大量的就业机会，新增员工757人，员工总人 数达4665人，为维护社会稳定做出了积极贡献。

2012年公司将坚持客户导向及追求市场竞争中领先一步的高效 作风；坚持发现价值、创造价值的生存理念；秉承务实踏实、质量第

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一、勤俭节约、敢为天下先、以人文本的厚重传统文化；坚持绿色能 源产业的不断拓展，推动企业继续发展壮大，时刻接受社会各界的监 督，将社会责任融入到公司发展的各个层面中去，促进公司与社会、 自然协调、和谐、可持续发展。

新疆金风科技股份有限公司 董事会 二〇一二年三月

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