Gofore Oyj

743700JIW1LAUZDH9012-2022-12-31-fi 743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31743700JIW1LAUZDH90122022-12-31743700JIW1LAUZDH90122021-12-31743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ext:GoforeReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember743700JIW1LAUZDH90122020-12-31743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ext:GoforeReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700JIW1LAUZDH90122021-01-012021-12-31ifrs-full:ReserveOfCashFlowHedgesMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ext:GoforeReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:ReserveOfCashFlowHedgesMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember743700JIW1LAUZDH90122021-12-31ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:NoncontrollingInterestsMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:ReserveOfCashFlowHedgesMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ext:GoforeReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700JIW1LAUZDH90122022-01-012022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ext:GoforeReserveForInvestedUnrestrictedEquityMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:ReserveOfCashFlowHedgesMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:EquityAttributableToOwnersOfParentMember743700JIW1LAUZDH90122022-12-31ifrs-full:NoncontrollingInterestsMemberiso4217:EURxbrli:sharesiso4217:EUR Gofore Vuosikertomus 2022 Sisällys Gofore lyhyesti Toimitusjohtajan katsaus Vastuullisuusjohtajan katsaus Hallituksen toimintakertomus Vastuullisuus Avainluvut (IFRS) Tunnuslukujen laskentakaavat Tilinpäätös 3 4 5 6 17 43 44 45 gofore lyhyesti 3 Gofore lyhyesti Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Yhtiö tarjoaa palvelui-taan yksityisen ja julkisen sektorin toimijoille päämarkkinoillaan Suomessa ja DACH-alueella eli saksankielisessä Euroopassa. Goforella on laaja pal-velutarjonta, joka kattaa digitaalisen muutoksen neuvonantopalvelut, ohjel-mistokehityksen ja laadunvarmistuksen. Yhtiön liiketoiminta-alueet toimi-vat yhdessä ja erikseen Digital Society- ja Intelligent Industry-toimialoilla eli yhteiskunnallisen- ja teollisen digitalisaation parissa. Gofore kehittää osaa-mistaan ja palveluja aktiivisesti ja ennakoivasti niin, että asiakkaiden tarpei-siin ja odotuksiin voidaan vastata parhaalla mahdollisella tavalla digitaalisen murroksen jokaisessa vaiheessa. 20-vuotisjuhliaan vuonna 2022 viettäneen Goforen arvopohja on ollut sama koko sen toiminnan ajan: olla paras mah-dollinen työpaikka kaikille ja menestyä asiakkaidensa kautta. Goforen visio on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Toimitusjohtajan katsaus 4 Toimitusjohtajan katsaus 20-vuotisjuhlavuosi 2022 oli Goforelle erittäin hyvä vuosi kaikilla meille tärkeillä mittapuilla: kasvu, kannattavuus ja henkilöstökehitys. Peräti 43 % liikevaihdon kasvu perustuu paitsi onnistuneisiin kumppanuuksiin ja syveneviin asiakkuuksiin, myös osaavaan Gofore-tiimiin. Rekrytoimme viime vuonna jopa 377 uutta goforelaista, mikä näkyikin poikkeuksellisen vahvana orgaanisena kasvuna. Kasvun mahdollisti reipas asiakaskysyntä, joka pysyi hyvänä koko vuoden, huolimatta loppuvuotta kohden talouden taivaalle kertyneistä tummista pilvistä. Meille tärkeää oli, että onnistuimme jatkamaan hyvien asiakassuhteidemme syventämistä. Vuoden aikana 82 % liikevaihdosta tuli olemassa olevilta asiakkailta, mikä kertoo myös asiakastyytyväisyy-destä. Samaa kertoo asiakaskoon jatkunut kasvu. Yksityisen sektorin asiakkuutemme kasvoivat erityisen voimakkaas-ti, 64 %. Sitä tuki vuoden alussa tehty Devecto-yritysosto, joka vahvis-ti onnistuneesti palvelutarjontaamme. Monet asiakkaistamme ovat glo-baalilla markkinalla toimivia teollisuusyrityksiä, ja niiden hyvä menestys monista haasteista huolimatta tuki hyvää kysyntää. Huomisen entistä digitaalisemmat tuotteet kehitetään tänään, ja tässä työssä olemme onnistuneesti olleet asiakkaidemme apuna. Vahva tukijalkamme julkisen sektorin parissa kasvoi sekin totuttuun tapaan hyvin. Sen liikevaihdon kasvu, 33 %, kertoo siitä, että olemme jatkaneet markkina-asemamme vahvistamista ja kasvu kiihtyi tälläkin sektorilla edellisestä vuodesta (17 %). Suomalaisen yhteiskunnan digitali-saatio ei ole suinkaan valmis, vaan työmme jatkuu. Onnistuimme vuoden aikana kiihtyvällä tahdilla synnyttämään ja laa-jentamaan liiketoimintaa myös Suomen ulkopuolella, ja kasvu oli jo ennä-tykselliset 77 %. Fokuksemme on ollut erityisesti DACH-alueella ja olem-mekin onnistuneet kasvattamaan asemaamme sillä markkinalla. Jatkossa asemaamme vahvistaa merkittävästi saksalaisen eMundon hankinta, jonka myötä vahvistuimme n. sadalla uudella goforelaisella meille tär-keällä markkina-alueella. Haluamme ennen kaikkea olla osaajillemme paras mahdollinen työ-paikka. Olemmekin iloisia, että hyvän rekrytointimenestyksen lisäksi hen-kilöstön vaihtuvuusaste laski toivotusti edellisvuodesta ja oli 12 %. Kannattavuutemme parani edelleen ja oikaistu EBITA oli 14,7 %. Tässä taustalla oli vahva operatiivinen suoritus. Onnistuimme hyvin nos-tamaan asemaamme asiakkaiden kumppanina, ja sen myötä asiakashin-nat nousivat alaan nähden hyvin. Inflaatiopaineista huolimatta keski-määräinen palkkataso pysyi aisoissa onnistuneen rekrytoinnin ansiosta. Tämä suotuisa yhtälö ja kasvualustamme tuoma skaalautuvuus olivat parantuneen kannattavuuden taustalla. Kannattava kasvu tuottaa myös omistaja-arvoa sijoittajillemme, joihin noin puolet henkilöstöstämmekin lukeutuu. Viime vuosina IT-palvelusek-torin parhaimmistoon kohonnut Gofore nähdään nykyään tasavertaisena isojen yhtiöiden ja kansainvälisten verrokkien kanssa. Gofore ei kuitenkaan ole olemassa vain tuottaakseen omistaja-arvoa. Haluamme olla myös vaikuttava yhteiskunnan toimija sekä oman, eettistä digitalisaatiota edistävän työmme, että muiden työn edesauttajina. Ehdo-tamme yhtiökokoukselle 2023 lahjoitusta yhteiskunnallista digitalisaatiota tukevalle Gofore Impact -säätiölle, jonka suunnittelemme perustavamme. Yleishyödyllinen säätiö toimisi tukemalla alan tutkimusta ja myöntämällä lahjoituksia, avustuksia sekä apurahoja erilaisiin hankkeisiin. Olen tästä ajatuksesta hyvin innoissani! Kohtaamme vuoden 2023 vahvana, oppivana tiiminä, joka on muu-tostenkin edessä sisukas ja ketterä. Yhdessä henkilöstömme kanssa uudistettu strategiamme pohjaa jatkossakin Goforen pitkäaikaisiin vah-vuuksiin. Uusi tavoitteemme on aikaisempaa vahvemmin ymmärtää ja ratkaista asiakkaidemme haasteita valituilla toimialoilla. Pyrimme par-haiksi niillä alueilla, joihin valitsemme panostaa. Haluan kiittää erityisesti kaikkia goforelaisia hienosta vuodesta, ja kaikkia muita sidosryhmiämme luottamuksesta meihin. Mikael Nylund Vastuullisuus goforella 5 Vastuullisuusjohtajan katsaus Goforen tavoitteena on kehittää vastuullisuudesta sekä uutta liiketoimintaa että työhyvinvointia ja rekrytointia yhä merkittä-vämmin tukeva menestystekijä. Henkilöstöllemme tehty kysely osoitti selkeästi, että kestävän kehityksen eteen tehtävä työ lisää sitoutumista ja ylpeyttä omasta työnantajasta. Uskomme, että nykypäivän työntekijä ei enää valitse työpaikkaansa ainoastaan palkan tai työsuhde-etujen perusteella – menestyvän työnanta-jan tulee pystyä tarjoamaan työtä, joka on merkityksellistä. Kehitimme kuluneen vuoden aikana henkilöstömme eettistä toi-mintakykyä eli etiikkaan liittyvää osaamista ja rakenteita, ja jat-kamme tätä työtä myös tulevina vuosina. Näin voimme sekä tukea työhyvinvointia että parantaa riskienhallintaa ja eettisen toimintatavan jalkauttamista. Eettisen kyvykkyyden tuominen asiakasprojekteihin parantaa palvelumme laatua ja tarjoaa uutta lisäarvoa myös asiakkaille. Raportoinnin osalta olemme nyt ensimmäistä kertaa yhdistäneet ei-taloudellisen tiedon osaksi Goforen vuosikertomusta ja näin luopuneet erillisen vastuullisuusraportin julkaisemisesta. Tällä muutoksella pohjustamme siirtymää EU:n vastuullisuusraportoin-tidirektiivin mukaiseen raportointimalliin. Lisäksi raportoimme monen muun yrityksen tavoin ensimmäistä kertaa taksonomian-mukaista liiketoimintaamme. Kestävän kehityksen eteen tehtävä työ on merkittävässä roo-lissa Goforen vasta julkaistussa, vuosille 2023 – 2027 laaditus-sa strategiassa. Tavoitteenamme on, että vuoteen 2027 men-nessä 50 prosenttia avainasiakkaillemme tehtävistä projekteista liittyisi kestävään kehitykseen. Tavoitteen saavuttaminen vaatii meiltä pitkäjänteistä työtä myynnissä, osaamisen kehittämisessä sekä rekrytoinnissa. Kun kehitymme tärkeäksi kestävyyshaastei-den ratkaisijaksi, voimme siten myös tukea muiden strategisten tavoitteidemme saavuttamista ja kasvaa yhä merkittävämmäksi digitalisaatiosiirtymän konsulttiyritykseksi Euroopassa. Kristiina Härkönen Uskomme, että nykypäivän työn-tekijä ei enää valitse työpaikkaansa ainoastaan palkan tai työsuhde-etujen perusteella – menestyvän työnantajan tulee pystyä tarjoamaan työtä, joka on merkityksellistä. ” hallituksen toimintakertomus 6 Hallituksen toimintakertomus Gofore lyhyesti Gofore on digitaalisen muutoksen asiantunti-jayritys. Yhtiö tarjoaa palveluitaan yksityisen ja julkisen sektorin toimijoille päämarkkinoillaan Suomessa ja DACH-alueella eli saksankielisessä Euroopassa. Goforella on laaja palvelutarjonta, joka kattaa digitaalisen muutoksen neuvonan-topalvelut, ohjelmistokehityksen ja laadunvar-mistuksen. Yhtiön liiketoiminta-alueet toimivat yhdessä ja erikseen Digital Society- ja Intelli-gent Industry -toimialoilla eli yhteiskunnallisen ja teollisen digitalisaation parissa. Gofore kehit-tää osaamistaan ja palvelujaan aktiivisesti ja ennakoivasti niin, että asiakkaiden tarpeisiin ja odotuksiin voidaan vastata parhaalla mahdol-lisella tavalla digitaalisen murroksen jokaises-sa vaiheessa. 20-vuotisjuhliaan vuonna 2022 viettäneen Goforen arvopohja on ollut sama koko sen toiminnan ajan: olla paras mahdol-linen työpaikka kaikille ja menestyä asiakkai-densa kautta. Goforen visio on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asian-tuntijayritys. Strategia Yhtiö jatkoi katsausvuonna Gofore Oyj:n hal-lituksen vuoden 2020 lopulla hyväksymän, yhtiön vuosille 2021–2023 vahvistaman strategi-an toteuttamista. Vuoden 2022 lopussa Gofore julkisti päivitetyn strategiansa. Goforen yhdessä henkilöstönsä kanssa tekemä strategiapäivitys vahvistaa yhtiön kasvustrategiaa terävöittäen sen valintoja Goforen vahvuuksien mukaisesti. Gofore pyrkii vankistamaan asemaansa ketterä-nä ja kulttuurillisesti vahvana, kehittyvänä huip-puasiantuntijaorganisaationa, joka auttaa asiak-kaitaan digitaalisessa muutoksessa. Gofore vahvistaa toimialapainotusta aiem-massa suurten asiakkuuksien strategiassaan, ja painottaa asiakastyössä entistä enemmän vastuullisuutta ja muuttuvan työelämän aktiivis-ta kehittämistä. Gofore hakee edelleen kasvua ja vaikuttavuutta toimintansa kaikilla osa-alueilla niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Strategi-an kasvusuuntana on orgaaninen kasvu Digital Society- ja Intelligent Industry -toimialoilla, sekä kasvun tukeminen yritysjärjestelyillä. hallituksen toimintakertomus 7 Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet Goforen hallitus vahvisti vuoden 2022 lopussa tehdyn strategia-päivityksen yhteydessä myös päivitetyt pitkän aikavälin talou-delliset tavoitteet. Goforen liiketoiminnan orgaaninen kasvu on jatkunut pitkään IT-palvelumarkkinoiden yleistä kasvuvauhtia ja yhtiön omia tavoitteita nopeampana. Suluissa olevat luvut alla ovat vuonna 2020 asetettuja tavoitteita. Goforen osinkopolitiikka on edelleen jakaa osinkoina vähintään 40 prosenttia nettotuloksesta. 25% 10% 15% 15% Gofore tavoittelee yli 25 (yli 20) prosentin vuotuista liikevaihdon kasvua. Gofore jatkaa yritysostoilla kasvuaan ja tavoittelee 10 (10) prosentin vuotuista kasvua. Goforen kannattavuustavoite on 15 (15) prosentin oikaistu EBITA. Orgaanisen kasvun tavoite on yli 15 (yli 10) prosenttia vuotuista kasvua. hallituksen toimintakertomus 8 Markkinanäkymät ja toimintaympäristö Vuosi 2023 alkoi korkealla epävarmuudel-la talouden suunnasta. Siinä missä talouden hidastuminen vaikuttaisi myös digitaalisen kehi-tyksen investointeihin lyhyellä aikavälillä, kasvun jatkumisesta vuoteen 2024 on myös positiivisia merkkejä. Goforen hyvä kasvuvauhti ja asiakas-kysyntä kantavat, mutta yllä mainitut makroe-konomiset tekijät vaikuttavat todennäköisesti asiakaskysyntään vuoden aikana. Digitalisaation megatrendi vahvistaa kuitenkin edelleen kysyn-tää keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Suomalaisen julkissektorin digitalisaatio jatkuu aktiivisena. Suuret rakenteelliset muu-tokset, erityisesti sote-uudistus, jatkuvat, mikä näkyy vilkkaan kehitystoiminnan jatkumisena vuoden 2023 alussa ja sen jälkeenkin. Talou-den hidastuminen ja julkistalouden vaje vaikut-tavat todennäköisesti julkisten varojen käyttöön. Digi-investointeihin vaikuttaa eniten Suomen seuraavan hallituksen poliittinen päätöksenteko. Huhtikuun 2023 eduskuntavaalit näyttä-vät tietä yhteiskunnan digitalisaatiota koske-vaan tulevaisuuden politiikkaan. Vaalit itsessään hidastavat todennäköisesti kilpailutustoimintaa joksikin aikaa. Gofore odottaa julkisen sekto-rin kysynnän kasvavan silti tasaisesti, mahdol-lisesti vaalikevättä lukuun ottamatta. Mahdolli-nen yksityisen sektorin kysynnän hidastuminen lisäisi myös kilpailua julkisista hankkeista. Goforen vahva asema suurissa kehityshankkeis-sa on kuitenkin positiivinen kilpailutekijä useim-piin kilpailijoihin verrattuna. Digimurros pysyy myös yksityisen sek-torin prioriteettina, mutta investointihaluk-kuuteen vaikuttaa talouden syklisyys. Monet Goforen fokusmarkkinoilla toimivat yhtiöt aloit-tivat vuoden 2023 hyvällä tilauskannalla, mutta riski tilauksien hidastumisesta on olemassa. Jos hidastuvan syklin riski toteutuu, kasvaa myös investointien lykkääntymisen riski. Goforen Intelligent Industry -toimialan kehittymistäSuomessa vahvistaa kansallinen suunnitelmanostaa tutkimus- ja kehitysrahoitus 4 %:iin BKT:sta vuoteen 2030 mennessä. Goforelle relevantit kansainväliset markkinat altistuvat makroekonomisille riskeille. Saksan ja DACH-alueen markkina on erityisen relevant-ti Goforelle, ja odotamme näkevämme talouden hidastumista noilla alueilla vuonna 2023. Geo-poliittinen kuohunta vaikuttaa vahvasti globaa-leihin markkinoihin, mikä vaikuttaa Goforeen globaalisti toimivien asiakasyritysten näkymien kautta. Julkisen sektorin investoinnit digitaali-seen kehitykseen kasvavat Euroopassa. Näille markkinoille meno ei ole helppoa, mutta sitä edesauttaa Suomen ja Pohjoismaiden edelläkä-vijyys digikehityksessä. Osaajamarkkinan odotetaan pysyvän kilpail-tuna keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä kaikilla Goforen toiminta-alueilla. Gofore on todistetusti kilpailukykyinen, houkutteleva työnantaja, jolla on hyvä operatiivinen rekrytointikyky. Lyhyellä aikavälillä heikompi talouden sykli ja erityisesti SaaS-yritysten rekrytoinnin hidastuminen ja irti-sanomiset voivat tukea rekrytointitavoitteiden täyttämistä. Palkkainflaatiota ajaa osaajapula, ja sitä vah-vistaa talouden yleinen inflaatio. Gofore odottaa katteisiinsa kohtalaista painetta, jota kuitenkin lievittää jossain määrin sen oma yrityskohtainen palkkasopimus. hallituksen toimintakertomus 9 Covid-19 koronavirus-pandemian vaikutukset Endemiaksi vuonna 2022 laantuneen koronavi-ruspandemian suorat vaikutukset Goforen liike-toimintaan pysyivät pieninä sekä julkisella että yksityisellä asiakassektorilla. Goforen sairaus-poissaolot pysyivät korkeammalla kuin ennen koronaa ja vaikuttivat yhtiön kannattavuuteenkeväällä 2022, mutta tapausten määrä ei nous-sut radikaalisti enää talven jälkeen. Goforelle relevanteilla Suomen ulkopuolisilla markkinoilla koronapandemialla oli vielä alkuvuonna suurem-pi välitön vaikutus, mikä näkyi Saksassa uus-asiakashankinnan lievänä laskuna. Pandemian myötä investoinnit digitalisaatioon nousivat yri-tysten tärkeysjärjestyksessä korkeammalle. Asiakkaat investoivat myös omien kyvykkyyk-siensä parantamiseen. Venäjän hyökkäyssodan vaikutukset Venäjän hyökkäyssodan tai maahan kohdistu-vien rajoitteiden suora vaikutus Goforeen on edelleen pieni. Goforella ei ole toimintoja Venä-jällä, Ukrainassa tai Valko-Venäjällä. Konfliktilla saattaa olla välillistä vaikutusta asiakkaiden lii-ketoimintariskien tai inflaation kautta. Nämä riskit vaikuttivat Goforen liiketoimintaan vähäi-sesti katsauskaudella, joten Gofore näkee tämän riskin matalana. Sodan aiheuttama epä-varmuus ja sen mahdolliset markkinavaikutuk-set tulevat jatkumaan lähitulevaisuudessa. Keskeiset tapahtumat tilikaudella Vuosi 2022 oli Goforelle toiminnallisesti ja taloudellisesti ennätyksellisen hyvä. Digitalisaa-tion palvelujen kysyntä kehittyi vuoden aikana hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin asiakkuuksissa. Vuoden aikana tiedotettiin mer-kittävistä uusista tai jatkuvista sopimuksista esimerkiksi Verohallinnon, Helsingin kaupun-gin, Espoon kaupungin, Valtiokonttorin, uusien hyvinvointialueiden sekä Patentti- ja rekisteri-hallituksen ja maa- ja metsätalousministeriön kanssa. Goforen yhteistyö myös jatkui ja laajeni vuoden aikana monen yksityisen sektorin toi-mijan kanssa. Julkisen sektorin osuus Goforen liikevaihdosta oli vuoden lopussa 60 prosenttia ja yksityisen sektorin 40 prosenttia. Gofore kasvoi vuoden aikana strategiansa mukaisesti sekä orgaanisesti että yritysostoin. Tammikuussa 2022 toteutettu Devecto Oy:n yri-tyskauppa vahvisti Goforen Intelligent Industry- toimialaa eli teollisuuden digitalisaatioon kes-kittyvää liiketoimintaa ja Goforen asemaa kokonaisvaltaisen digitaalisen muutoksen neu-vonantajana. Marraskuussa 2022 toteutettu eMundo-yritysosto puolestaan vahvisti Goforen kasvualustaa Saksassa ja saksankielisessä Euroopassa. DACH-alueella toimiva eMundo on Goforen tapaan sekä julkisen että yksityisen sektorin digitalisaatioasiantuntija. Vuosi 2022 oli Goforelle toiminnallisesti ja taloudel-lisesti ennätyksellisen hyvä, ja Gofore kasvoi strategiansa mukaisesti sekä orgaanisesti että yritysostoin. Taloudellinen katsaus 10 Taloudellinenkatsaus Liikevaihdon kehitys Tammi–joulukuu 2022 Vuoden 2022 tammi–joulukuun liikevaihtokasvoi vuodesta 2021 43,5 prosenttia ja oli 149,9 (104,5) miljoonaa euroa. Liikevaihdon kasvu perustuu pääosin kasvaneeseen myyntiin, mutta myös myytyjen palveluiden keskimääräi-nen tuntihinta kehittyi suotuisasti. Myyntivolyy-mia kasvattivat sekä liiketoiminnan orgaaninen kasvu että tilikaudella tehdyt yrityskaupat. Julkisen sektorin asiakkuuksien liikevaih-to kasvoi 90,1 (67,9) miljoonaan euroon ja yksi-tyisen sektorin asiakkuuksien liikevaihto kasvoi 59,8 (36,6) miljoonaan euroon. Julkisen sekto-rin osuus konsernin liikevaihdosta oli 60,1 (65,0) prosenttia ja yksityisen sektorin 39,9 (35,0) prosenttia. Maantieteellisesti yhdisteltynä liikevaihdon kasvu painottui Suomeen. Suomesta tuleva lii-kevaihto oli 133,9 (95,5) miljoonaa euroa ja sen osuus konsernin liikevaihdosta oli 89,4 (91,3) prosenttia. Muiden maiden osuus konsernin lii-kevaihdosta oli 10,6 (8,7) prosenttia ollen 16,0 (9,0) miljoonaa euroa. Alihankinnan osuus konsernin liikevaihdos-ta oli 19,8 (19,4) prosenttia ollen 29,6 (20,3) mil-joonaa euroa. Kannattavuus Tammi–joulukuu 2022 Vuoden 2022 tammi-joulukuun oikaistu EBITA kasvoi vuodesta 2021 50,1 prosenttia 22,0 (14,6) miljoonaa euroon, joka oli 14,7 (14,0) prosent-tia liikevaihdosta. Katsauskauden oikaistuun EBITA:an vaikuttivat tehtyjen kahden yritysos-ton transaktiokulujen oikaisu, yhteensä 1,6 mil-joonaa euroa. EBITA tammi–joulukuussa 2022 oli 20,4 (14,5) miljoonaa euroa eli 13,6 (13,8) pro-senttia liikevaihdosta. Liiketulos (EBIT) tammi-joulukuussa 2022 oli 16,6 (12,2) miljoonaa euroa eli 11,1 (11,7) pro-senttia liikevaihdosta. Henkilöstökulujen osuus liikevaihdosta nousi edellisestä vuodesta ollen 56,8 (56,4) pro-senttia. Henkilöstökulut tammi–joulukuussa 2022 olivat 85,2 (58,9) miljoonaa euroa. Liiketoiminnan muut kulut olivat yhteensä 17,4 (11,2) miljoonaa euroa eli 11,6 (10,7) pro-senttia liikevaihdosta. Ilman yrityskauppoi-hin liittyviä transaktiokuluja osuus olisi ollut 10,5 (10,6) prosenttia. Suurimmat kuluerät olivat vapaaehtoiset henkilöstökulut, ICT-ku-lut sekä ulkopuoliset palvelut. Poistot ilman yrityshankintoihin liittyviä aineettomien hyödykkeiden poistoja olivat 2,3 (2,6) miljoonaa euroa ollen 1,5 (2,5) pro-senttia liikevaihdosta. Poistot ja arvonalentumiset olivat 6,1 (4,9) miljoonaa euroa eli 4,1 (4,7) prosenttia liike-vaihdosta. Rahoituskulut olivat -0,8 (-0,9) miljoonaa euroa ja rahoitustuotot olivat 0,06 (0,04) miljoonaa euroa. Yrityskauppoihin liittyvien ehdollisten vastikkeiden diskontatut korko-kulut olivat 0,4 miljoonaa euroa. Raportointikauden tulos oli 12,2 (9,1) miljoo-naa euroa. taloudellinen katsaus 11 Tase, rahavirta ja rahoitus Konsernin maksuvalmius oli hyvä ja rahoitus-asema vahva. Omavaraisuusaste oli 54,0 (61,5) prosenttia ja nettovelkaantumisaste -29,5 (-41,1) prosenttia. Gofore-konsernin taseen loppusumma jou-lukuun 2022 lopussa oli 148,4 (101,9) miljoo-naa euroa, josta omaa pääomaa oli 79,8 (61,3) miljoonaa euroa. Korollinen nettovelka oli kat-sauskauden päättyessä -23,6 (-25,2) miljoonaa euroa. Liiketoiminnan rahavirta tammi–joulukuus-sa 2022 parani 21,7 (14,2) miljoonaan euroon. Investointien rahavirta katsauskaudella oli -18,1 (-10,0) miljoonaa euroa. Investoinnit tytäryhtiö-osakkeisiin olivat katsauskaudella 17,5 (9,9) mil-joonaa euroa. Rahoituksen rahavirta katsauskaudella oli 1,4 (13,6) miljoonaa euroa sisältäen emoyhtiön osakkeenomistajille maksetut osingot -4,3 mil-joonaa euroa, määräysvallattomille omistajille maksetut osingot -0,13 miljoonaa euroa, vuok-rasopimusvelkojen takaisinmaksut -1,9 miljoo-naa euroa, uusien lainojen nostot 11,5 miljoonaa euroa sekä lainojen lyhennykset -3,8 miljoonaa euroa. Katsauskauden lopussa kassavarat olivat 44,1 (39,1) miljoonaa euroa. Gofore Oyj:llä oli katsauskauden päättyes-sä vakuudetonta rahalaitoslainaa 18,1 (10,1) mil-joonaa euroa. Gofore nosti uutta vakuudeton-ta lainaa 11,5 miljoonaa euroa katsauskauden aikana. Lainoihin on liitetty tavanomaiset oma-varaisuusasteeseen ja korollisiin nettovelkoihin sidotut kovenantit. Kovenanttiehdot täyttyivät 31.12.2022. Goforella on käytössään 5 miljoonan euron sitova, vakuudeton luottolimiitti konsernin lyhy-taikaisiin yleisiin rahoitustarpeisiin kuten yritys-kauppoihin. Limiitti ei ollut käytössä katsaus-kauden aikana. Tutkimus ja kehitys Goforen kehityshankkeet vuonna 2022 keskit-tyivät yhtiön digitaalisen alustan ja toiminnan-ohjausjärjestelmän kehittämiseen. Investoinnit Katsauskaudella yhtiön suurimmat investointi-erät olivat ostetut tytäryhtiöosakkeet sekä investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin. Investoinnit olivat päättyneel-lä tilikaudella 18,1 (10,0) miljoonaa euroa eli 12,1 (9,6) prosenttia liikevaihdosta. Yrityskaupat Gofore tiedotti 3.1.2022 ostaneensa älykkäiden laitteiden ja koneiden ohjelmistokehitykseen ja -testaukseen sekä testausjärjestelmiin erikoistu-neen Devecto Oy:n koko osakekannan 21,0 mil-joonalla eurolla. Osana kauppahinnan maksua toteutettiin myös suunnattu osakeanti. Kauppa vahvisti Goforen asemaa yksityisellä sektoril-la ja sen palveluita teollisuuden digitaalisessa muutoksessa. Devecto tarjoaa älykkäiden lait-teiden ja koneiden vaativaa ohjelmistosuunnit-telua, niihin liittyviä palveluja ja työkaluja. Teolli-suuden digitalisointiratkaisut, liikkuvan kaluston järjestelmäkehitys ja sulautetut järjestelmät ovat sen keskeisintä osaamista. Itsenäisenä yhtiönä jatkanut Devecto palve-lee asiakkaita tarvemäärittelystä ja palvelumuo-toilusta aina kokonaisten järjestelmien ja digi-taalisten palvelujen kehittämiseen ja laadun-varmistukseen. Sen asiakkaita ovat muun muassa Ponsse, Valtra ja ABB. Gofore tiedotti 27.10.2022 ostavansa saksalai-sen digitalisaation asiantuntija- ja ohjelmistoyh-tiö eMundo GmbH:n koko osakekannan 8,0 mil-joonalla eurolla. Osana kauppahinnan maksua toteutettiin myös suunnattu osakeanti. Yritys-kauppa toteutti Goforen strategiaa kasvaa sekä orgaanisesti että yritysostoin ja vahvisti Goforen asemaa, tarjontaa, asiakasportfoliota ja kasvue-dellytyksiä Saksassa ja saksankielisessä Euroo-passa eli DACH-alueella. Kauppa toteutettiin 1.11.2022, jolloin eMundon koko osakekanta siirtyi Goforen omistukseen ja kaikki eMundon osakkaat siirtyivät Goforen osakkeenomistajiksi. taloudellinen katsaus 12 Varsinaisen yhtiökokouksen päätökset Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidet-tiin 25.3.2022. Osakkeenomistajilla ja heidän asiamiehillään oli mahdollisuus osallistua yhtiö-kokoukseen ja käyttää oikeuksiaan ainoas-taan äänestämällä ennakkoon sekä esittämäl-lä vastaehdotuksia ja kysymyksiä ennakkoon. Kokoukseen ei ollut mahdollista tulla paikan päälle. Yhtiökokous järjestettiin poikkeuksellis-ta kokousmenettelyä noudattaen eduskunnan koronaviruspandemian leviämisen rajoittamisek-si hyväksymän väliaikaisen lain nojalla. Yhtiökokous vahvisti vuoden 2021 tilinpää-töksen sekä myönsi hallituksen jäsenille ja toi-mitusjohtajalle vastuuvapauden tilikaudelta 2021. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdo-tukset koskien hallituksen valtuuttamista päät-tämään omien osakkeiden hankkimisesta sekä osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Yhtiökokous hyväksyi yhtiön toi-mielinten palkitsemisraportin vuodelta 2021. Yhtiökokous päätti, että hallituksen puheen-johtajan palkkio on 3 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen jäsenten palkkio on 2 000 euroa kuukaudessa, minkä lisäksi hyväksyttiin, että valiokunnan puheenjohtajalle maksetaan 800 euroa kustakin kokouksesta, ja muille valiokun-nan jäsenille 400 euroa kokouksesta. Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi kuusi, ja hallituksen jäseniksi valit-tiin seuraavat henkilöt: uusina jäseninä Eveliina Huurre ja Tapani Liimatta sekä vanhoina jäseni-nä jatkavat Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki ja Sami Somero. Hallituksen järjes-täytymiskokouksessa hallitus valitsi keskuudes-taan hallituksen puheenjohtajan ja puheenjoh-tajana jatkaa Timur Kärki. Hallituksen jäsenten toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiö-kokouksen päättymiseen saakka. Hallituksen palkitsemisvaliokunnan jäseniksi valittiin Timur Kärki (puheenjohtaja), Mammu Kaario ja Eve-liina Huurre. Hallituksen tarkastusvaliokunnan jäseniksi valittiin Mammu Kaario (puheenjohta-ja), Piia-Noora Kauppi ja Sami Somero. Tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab valit-tiin Goforen tilintarkastajaksi, jonka toimikau-si jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouk-sen päättymiseen saakka. KPMG Oy Ab:n nimeämänä päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Lotta Nurminen. Yhtiökokous vahvisti tilikaudelta 1.1.–31.12.2021 maksettavaksi osingoksi 0,28 euroa osaketta kohden eli kokoushetken ulkona olevien osakkeiden määrällä laskettuna yhteen-sä on 4.303.690,16 euroa. Osingonmaksun täsmäytyspäivä oli 29.3.2022 ja maksupäivä 5.4.2022. Hallituksen valtuutukset Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta ja/tai pantiksi ottamisesta Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päät-tämään enintään 1 534 404 oman osakkeen hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä yhtiön vapaalla omalla pääomalla ja/tai pantik-si ottamisesta yhdessä tai useammassa erässä. Hankittavien ja/tai pantiksi otettavien osakkei-den enimmäismäärä vastaa noin 10 % yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouksen kokouskut-supäivän tilanteen mukaan. Yhtiö ei kuitenkaan voi yhdessä tytäryhteisöjensä kanssa omistaa tai ottaa pantiksi omia osakkeita millään hetkellä enempää kuin 10 % yhtiön kaikista osakkeista. Osakkeet hankitaan muuten kuin osakkeen-omistajien omistusten mukaisessa suhteessa Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkises-sa kaupankäynnissä hankintahetken markki-nahintaan tai muuten markkinoilla muodostu-vaan hintaan. Valtuutus annettiin käytettäväksi esimerkiksi osakkeiden luovutettavaksi mah-dollisten yrityskauppojen ja osakepohjais-ten kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin sekä muutoin edelleen luovutettavaksi, yhtiöllä pidet-täväksi tai mitätöitäväksi. Hallitus päättää kai-kista muista omien osakkeiden hankkimisen ja/tai pantiksi ottamisen ehdoista. Valtuutus kumosi varsinaisen yhtiökokouk-sen 26.3.2021 antaman valtuutuksen päättää omien osakkeiden hankkimisesta. Valtuutus on voimassa seuraavan varsinai-sen yhtiökokouksen päättymiseen saakka, kui-tenkin enintään 30.6.2023 saakka. taloudellinen katsaus 13 Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityis-ten oikeuksien antamisesta Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päät-tämään osakeannista sekä osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n tarkoittamien optioiden ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta yhdessä tai useammassa erässä, joko maksua vastaan tai maksutta. Annettavien osakkeiden määrä, mukaan lukien optioiden ja muiden erityisten oikeuksien perusteella saatavat osakkeet, voi olla yhteen-sä enintään 2 301 606 osaketta, mikä määrä vastaa noin 15 % yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouksen kokouskutsupäivän tilanteen mukaan. Hallitus voi päättää antaa joko uusia osakkeita tai luovuttaa yhtiön hallussa mahdolli-sesti olevia omia osakkeita. Valtuutus oikeuttaa hallituksen päättämään kaikista osakeannin sekä osakkeisiin oikeut-tavien optioiden tai muiden erityisten oikeuk-sien antamisen ehdoista, mukaan lukien oikeu-den osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poikkeamiseen. Valtuutus annettiin käytettäväk-si vastikkeeksi yrityskauppoihin, osaksi yhtiön kannustinjärjestelmää tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin. Valtuutus on voimassa 30.6.2023 saakka. Valtuutus kumoaa aikaisemmat käyttämättö-mät osakeantia ja optio-oikeuksien sekä muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamista koskevat valtuutukset. Osakepohjaiset sitouttamis- ja kannustinjärjestelmät Goforen hallitus päätti syksyllä 2018 konser-nin koko henkilöstön osakesäästöohjelman käyttöönottamisesta. Ohjelman tavoitteena on motivoida henkilöstöä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja ryhtymään osakkeenomistajiksi. Tarkoituksena on lisäksi yhdistää työntekijöiden ja johdon tavoitteet ja sitoutuminen yrityksen arvon kehitykseen ja omistaja-arvon kasvatta-miseen pitkällä aikavälillä. Hallitus päättää vuo-sittain ohjelman nojalla käynnistettävistä sääs-tökausista. Ohjelma on tarjolla kaikille Gofore-konsernintyöntekijöille, joilla on mahdollisuus säästää osa säännöllisistä palkoistaan ja käyttää säästöt yh-tiön osakkeiden hankintaan 10 prosentin alen-nuksella. Kertyneet säästöt käytetään Goforen osakkeiden hankintaan säästökauden päätty-misen jälkeen. Ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijä osallistuu ohjelmaan yhden säästökauden kerrallaan. Kahden vuoden mittaisen osakkeiden omis-tusjakson jälkeen Gofore antaa ohjelmaan osal-listuneille työntekijöille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen kutakin kolmea säästöillä hankit-tua osaketta kohden. Lisäosakkeiden saamisen ehtona on, että osallistuja omistaa hankkimansa osakkeet koko omistusjakson ajan ja että hänen työsuhteensa Goforessa ei ole päättynyt ennen omistusjakson loppua. Säästöillä hankituille osakkeille maksettavat osingot käytetään auto-maattisesti osakkeiden hankkimiseen seuraava-na mahdollisena osakkeiden hankintapäivänä. Vuoden 2022 säästöohjelmaan liittyy aikaisempiin säästökausiin verrattuna lisäys, jossa osallistuja voi lisäksi saada 1–1,5 suo-riteperusteista lisäosaketta bruttopalkkiona jokaista säästöillä hankittua kolmea osaket-ta kohden, mikäli hallituksen tilikaudelle 2022 asettama konsernin EBITA-tavoite, oikaistu lii-kevoitto ennen poistoja ja arvonalentumisia, saavutetaan. Näin ollen osallistujan saama lisä-osakkeiden enimmäismäärä voi säästökaudella 2022–2023 olla 2,5 osaketta jokaista hankittua kolmea osaketta kohden. Uusi säästökausi alkoi 1.3.2022 ja päättyy 28.2.2023. Goforen halli-tus päätti 19.9.2022 yhteensä 28 570 uuden osakkeen liikkeelle laskemisesta osana Crew-Share-osakesäästöohjelmaa, varsinaisen yhtiö-kokouksen 25.3.2022 antaman valtuutuksen nojalla. Goforen hallitus päätti lisäksi tammikuus-sa 2022 perustaa uuden, osakepohjaisen kan-nustinjärjestelmän yhtiön avainhenkilöille. Sen tavoite on yhdistää omistajien ja avainhenkilöi-den tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pit-källä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilötyhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perus-tuva palkkiojärjestelmä. Kannustinohjelma koostuu vuosina 2022–2024 kolmen vuoden ansaintajaksosta näinä tilivuosina. Hallitus voi päättää vuosittain uusista ansaintajaksoista. Kannustinohjelmaan kuului vuoden lopussa 26 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet. taloudellinen katsaus 14 Henkilöstö ja toimipaikat Konsernin palveluksessa oli joulukuun 2022 lopussa 1 297 (852) henkilöä. Henkilöstömää-rä kasvoi vuoden 2021 vastaavasta ajankohdas-ta 52 prosentilla. Kasvua tapahtui orgaanisesti ja Devecto- ja eMundo -yrityskauppojen myötä. Suomessa työskenteli vuoden lopussa yhteensä 1 146 (814) ja muissa toimintamaissa yhteensä 151 (38) henkilöä. Goforen Suomen toimipisteet sijaitsevat Hel-singissä, Espoossa, Jyväskylässä, Tampereel-la, Oulussa, Kajaanissa, Lappeenrannassa ja Turussa. Suomen ulkopuoliset toimipisteet ovat Braunschweig, Ingolstadt, Klagenfurt, München, Frankfurt ja Stuttgart Saksassa, Salzburg Itä-vallassa, Bolzano Italiassa, Madrid ja Málaga Espanjassa ja Tallinna Virossa. Gofore kehittyy jatkuvasti työmarkkinan ja työelämän mukana, varmistaakseen, että se on houkutteleva työnantaja ja pitää parhaat osaajat. Gofore kehitti katsausvuonna lisää joustavia tapoja lisätä työtyytyväisyyttä ja vah-vistaa rekrytointia. Yrittäjälähtöiset konserniyri-tykset mahdollistavat työntekijöille enemmän vapautta. Goforen itsenäiset tytäryhtiöt Rebase ja Sleek tarjoavat vaihtoehtoisen palkkamallin, ja niiden henkilöstön kasvu olikin katsausvuon-na muita yksiköitä nopeampaa. Paikallisen ver-koston kasvattaminen Suomessa tuo yhteisön lähemmäs osaajia. Kiinnostus etätyösopimuk-sia ja kasvukeskusten ulkopuolisia toimistoja kohtaan kasvoikin vuonna 2022, ja uusia toi-mistoja perustettiin Lappeenrantaan, Ouluun ja Kajaaniin. Osakkeet ja osakkeenomistajat Joulukuun 2022 lopussa Gofore Oyj:n rekiste-röity osakepääoma oli 80 000,00 (80 000,00) euroa, jota vastaava yhtiön osakkeiden koko-naismäärä oli 15 506 132 (15 072 085). Yhtiöl-lä tai sen tytäryhtiöillä ei ollut hallussa yhtiön omia osakkeita katsauskauden päättyessä (31.12.2021: 0 osaketta). Yhtiöllä oli joulukuun 2022 lopussa yhteen-sä 5 879 (5 599) rekisteröityä osakkeenomis-tajaa. Hallintarekisteröityjä osakkeita oli 2 989 697 (2 677 331), ja niiden osuus osakekannasta oli 19,3 (17,8) prosenttia. Kotitaloudet omistivat osakkeista 55,3 (57,6) prosenttia, yritykset 5,2 (5,4) prosenttia, rahoitus- ja vakuutuslaitokset 26,7 (25,7) prosenttia, voittoa tavoittelematto-mat yhteisöt 0,7 (0,3) prosenttia ja julkisyhteisöt 9,8 (9,4) prosenttia. Ajantasaiset ja historialliset osakkeenomis-tustiedot sekä tietoja yhtiön osakkeesta löyty-vät yhtiön verkkosivuilta: gofore.com/sijoita/osake-ja-osakkeenomistajat/. Kurssikehitys ja kaupankäynti osakkeella Gofore Oyj:n osake on noteerattu Nasdaq Hel-sinki Oy:n ylläpitämällä pörssin päämarkki-napaikalla maaliskuusta 2021 lähtien kaupan-käyntitunnuksella GOFORE. Yhtiön osakkeita vaihdettiin vuoden 2022 aikana 1,6 (4,7) miljoo-naa kappaletta, mikä on noin 10,2 (32) prosent-tia ulkona olevien osakkeiden keskimääräisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 35,5 (92,8) mil-joonaa euroa. Joulukuun 2022 lopussa yhtiön markkina-ar-vo oli 344,2 (361,7) miljoonaa euroa. Goforen osakkeen päätöskurssi katsauskauden viimeise-nä kaupankäyntipäivänä (31.12.2022) oli 22,20 (24,00) euroa. Yhtiön osakkeen kaupankäynti-volyymilla painotettu keskihinta katsauskaudel-la oli 22,79 (20,19) euroa. Korkein kaupanteko-kurssi oli vuoden aikana 26,00 (25,10) euroa ja alin 18,25 (16,00) euroa. Kansainväliset toimipisteet tuovat mahdollisuuk-sia vaihtaa sijaintia. Ulkomaisten toimipisteiden rekrytoinnin kasvu olikin katsausvuonna vahvaa. Goforen Madridin toimisto perusti etätoimiston Málagaan, jonne myös suomalaiset työntekijät ovat tervetulleita. eMundo-yritysosto toi lisäksi konserniin kolme uutta toimipaikkaa Saksassa, yhden Itävallassa ja yhden Pohjois-Italiassa. Gofore kehittyy jatkuvasti työmarkkinan ja työelämän mukana varmistaakseen, että se on houkutteleva työnantaja ja pitää parhaat osaajat. taloudellinen katsaus 15 Katsauskauden jälkeisetmerkittävät tapahtumat 20.1.2023: Goforen osakkeenomistajien nimitys-toimikunnan ehdotukset vuoden 2023 varsinai-selle yhtiökokoukselle Hallituksen jäsenten lukumäärää ja kokoonpanoa koskeva ehdotus Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdot-taa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallitus koostuu kuudesta (6) jäsenestä, ja että toimi-kaudeksi, joka päättyy vuoden 2024 varsinai-sen yhtiökokouksen päättyessä, hallituksen jäseniksi valitaan uudelleen hallituksen jäsenet Eveliina Huurre, Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki, Tapani Liimatta ja Sami Somero. Kaikki ehdokkaat ovat antaneet suostumuk-sensa tehtäviin. Kaikki ehdokkaat ovat riippu-mattomia yhtiöstä ja sen merkittävistä osak-keenomistajista lukuun ottamatta Timur Kärkeä, joka on riippuvainen yhtiöstä ja sen merkittävis-tä osakkeenomistajista, ja Tapani Liimattaa, joka on riippuvainen yhtiöstä. Kärki on yhtiön suurin osakkeenomistaja ja on toimisuhteessa yhtiöön muihin kuin hallituksen puheenjohtajan tehtäviin liittyen. Liimatta on työsuhteessa yhtiöön. Hallituksen jäsenten palkkioita koskeva ehdotus Nimitystoimikunta ehdottaa vuoden 2023 varsi-naiselle yhtiökokoukselle, että hallituksen jäsen-ten palkkiot ovat seuraavat: Hallituksen puheenjohtaja: 6 000 euroa/kuukausi. Hallituksen muut jäsenet: 3 000 euroa/kuukausi. Hallituksen jäsenille maksetaan kokous-palkkioita valiokuntien kustakin kokoukses-ta seuraavasti: valiokunnan puheenjohtajalle maksetaan 800 euroa kokouksesta, ja muille valiokunnan jäsenille 400 euroa kokoukses-ta. Lisäksi kaikille jäsenille korvataan matka-kulut yhtiön matkustussäännön mukaisesti tositteita vastaan. Nimitystoimikunnan kokoonpano Vuoden 2023 varsinaiselle yhtiökokouksel-le ehdotukset tehneeseen nimitystoimikuntaan kuuluvat: Timur Kärki, Timur Kärjen nimeämänä Petteri Venola, Petteri Venolan nimeämänä Mika Varjus, Mika Varjuksen nimeämänä Sami Somero, yhtiön hallituksen nimeämänä Nimitystoimikunta teki kaikki ehdotuksensa yksimielisesti. Osakkeenomistajien nimitystoimikunta koostuu neljästä (4) jäsenestä. Heistä kolme (3) on yhtiön kolmen suurimman osakkeenomistajan nimeämä edustaja ja yksi (1) on yhtiön hallituk-sen keskuudestaan valitsema hallituksen jäsen. Kuudennen CrewShare osakesäästöohjelman käynnistäminen Goforen hallitus on päättänyt 23.2.2023 vuonna 2018 perustetun CrewShare-osakesäästöoh-jelman uudesta säästökaudesta 2023–2024. Uuden säästökauden yksityiskohdat ovat edelli-sen säästökauden mukaiset. Lisätietoja säästö-ohjelmasta on kerrottu Goforen internetsivuilla. Lähiajan riskit ja liike-toiminnan epävarmuustekijät Yleinen taloudellinen kehitys vuonna 2023 on epäselvää niin Suomessa kuin laajemminkin maailmalla. Inflaatiokehitys, korkea energian hinta sekä aiempaan nähden korkeammat korot vaikuttavat asiakaskuntaamme. Vastaavastigeopoliittisen tilanteen heikkeneminen viime vuonna Venäjän aloittaman hyökkäyssodan vuoksi on jo vaikuttanut joidenkin yksityisen sektorin asiakkaidemme liiketoimintaan. Nämä seikat saattavat vaikuttaa yksityisen sektorin markkinan kehitykseen sekä olemassa olevien asiakkuuksiemme kehittymiseen. Pahimmassa tapauksessa tämä voisi tarkoittaa isojen toimek-siantojen päättymistä. Suomen julkinen sektori jatkaa vahvaa digi-talisoitumista, mutta taloudellinen epävarmuus saattaa vaikuttaa negatiivisesti kehittämishank-keiden rahoitukseen tulevien vuosien aikana. Vuoden 2023 eduskuntavaalit ja hallituksen vaihtuminen saattaa vähentää vuonna 2023 alkavia uusia kehittämishankkeita ja kilpailu-tuksia. taloudellinen katsaus 16 Asiakaskysynnän hiipuminen edellä mainituista syistä saattaa aiheuttaa kilpailun kovenemista ja asiakashintojen heikkenemistä. Julkisen sektorin asiakkuuksissa kilpailu-lainsäädäntö vaikuttaa siten, että myös hyvin syvissä yhteistyösuhteissa asiakkaan tulee aika ajoin kilpailuttaa hankittu palvelu. Tämä aiheut-taa myös Goforelle isojen asiakkuuksien osalta riskiä asiakkuuksien suppenemiselle tai keskey-tymiselle. Hyvä työnantajamaine, onnistuminen rekry-toinneissa sekä kyky lunastaa odotukset ja arvon luonti työntekijöiden suuntaan on keskei-nen asia orgaanisen kasvun tavoittelussa. Epä-onnistuminen näiden suhteen vaikuttaisi orgaa-niseen kasvuumme negatiivisesti. Kiristyvä kilpailu osaajista saattaa myös aiheuttaa sellais-ta palkkojen nousua, jota ei muun markkinati-lanteen johdosta pystytä kompensoimaan asia-kashintojen nousulla. Tällainen kehitys johtaisi aiempaa heikompaan kannattavuuteen. Gofore-konsernissa jatketaan vuoden 2023 aikana uuden toiminnanohjausjärjestelmän ja siihen liittyvän tietojärjestelmäkokonaisuuden käyttöönottoa. Ongelmat järjestelmän tämän vaiheen käyttöönotossa saattaisivat heijastua yhtiön raportointikyvykkyyteen. Gofore pyrkii kasvamaan yritysostoin eri-tyisesti Suomessa ja saksankielisen Euroo-pan alueella. Yritysostot ja ostettujen yritys-ten haltuunotto on haastavaa ja pitää sisällään monenlaisia riskejä, joita pyritään ehkäisemään huolellisella toiminnalla. Epäonnistuminen yritys-ostoissa tai haltuunotossa vaikuttaisi negatiivi-sesti konsernin liikevaihdon kasvuun sekä kan-nattavuuteen. Yhtiö julkaisee kuukausittain liiketoimintakat-sauksen, joka sisältää myös johdon arvion liike-toiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana. Tämä tarkoittaa riskien mahdollisen realisoitu-misen kuukausittaista seurantaa. Taloudellinen ohjeistus vuodelle 2023 Gofore päivitti helmikuussa 2022 tiedonanto-politiikkaansa siten, ettei yhtiö ei jatkossa anna tilikausikohtaisia taloudellisia ennusteita. Sen sijaan yhtiö kehittää kuukausi- ja osavuosikat-sauksiensa sisältöä, pyrkimyksenään entises-tään parantaa yhtiön läpinäkyvyyttä ja siten reaaliaikaista talouden kehittymisen seurantaa. Marraskuussa 2022 tiedonantopolitiikkaa päi-vitettiin siten, että yhtiön vuosineljänneksittäin julkaisemat liiketoimintakatsaukset muuttuivat vuoden 2023 alussa IAS 34:n mukaisiksi osa-vuosikatsauksiksi. Gofore julkaisee tilinpäätöstiedotteen, puo-livuosikatsauksen ja osavuosikatsausten lisäksi edelleen myös kuukausittaisia liiketoimintakat-sauksia. Liiketoimintakatsausten, osavuosikatsa-usten, puolivuosikatsauksen ja tilinpäätöstiedot-teen tiedot ovat tilintarkastamattomia. Hallituksen esitys voitonjaosta Gofore Oyj:n jakokelpoiset varat 31.12.2022 olivat 76,2 miljoonaa euroa, johon sisältyy tili-kauden tulos 12,0 miljoonaa euroa. Hallitus esittää 24.3.2023 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että 31.12.2022 päättyneel-tä tilikaudelta vahvistettavan taseen perus-teella jaetaan osinkoa 0,34 euroa osakkeelta. Voitonjakoehdotuksen tekopäivänä osinkoon oikeuttavia osakkeita on 15 506 132 kpl, jota vastaava osingonjaon kokonaismäärä on 5,3 miljoonaa euroa. Esityksen mukaisesti omaan pääomaan jätetään loput tilikauden tulokses-ta, 6,7 miljoonaa euroa. Esitetty osinko on 43,6 % osakekohtaisesta tuloksesta. Osinko makse-taan osakkeenomistajalle, joka on maksun täs-mäytyspäivänä 28.3.2023 merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluette-loon. Maksun täsmäytyspäivänä yhtiön hallus-sa oleville omille osakkeille ei makseta osinkoa. Ehdotuksen mukaan osingot maksetaan arviolta 4.4.2023. Vastuullisuus goforella 17 Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2022 Tässä osiossa kuvataan Goforen vastuullisuuteen liittyvän toi-minnan avainasiat kirjanpitolain 3a-luvun vaatimusten mukaisesti (muut kuin taloudelliset tiedot). Vuodesta 2022 alkaen Gofore on luopunut erillisen vastuul-lisuusraportin julkaisemisesta ja julkaisee aiemmin vastuullisuus-raportissa julkaistut tiedot osana hallituksen toimintakertomusta. Tämä muutos on osa yrityksen vaiheittaista siirtymistä vuoteen 2024 mennessä EU:n tulevan kestävyysraportoinnin direktiivin (CSRD) mukaiseen raportointiin. Vastuullisuus Goforella vastuullisuus goforella Goforen liiketoiminnan vaikutukset ihmisiin, ympäristöön ja yhteiskuntaan muodostuvat oman toiminnan välittömistä vai-kutuksista sekä välillisesti yhtiön asiakkaiden toiminnan kautta. Gofore auttaa asiakkaita eri toimialoilla edistämään kestävää toimintakulttuuria ja -malleja sekä hyödyntämään uusinta tek-nologiaa kestävien ratkaisujen kehittämiseksi. Goforen kestäväl-lä toiminnalla on erityistä vaikuttavuutta yhteiskunnallisesti, sillä yhtiön asiakkaina on useita merkittäviä julkisen sektorin toimijoi-ta. 1. Gofore on kaikille hyvä työpaikka Goforessa jokainen on oman työnsä paras asiantuntija ja jokainen saa olla oma itsensä. Kulttuurimme perustuu toisista huolehtimi-seen, jatkuvaan kehitykseen ja yhdessä tekemiseen. Vuonna 2022 Gofore jatkoi vuoteen 2025 ulottuvan kestävän kehityksen strategian toteuttamista. Goforen tavoitteena on olla kestävää kehitystä edistävien digitaalisten ratkaisujen ja vastuul-lisen liiketoiminnan edelläkävijä. Yhtiö pyrkii siihen, että merkit-tävä osa sen liikevaihdosta tulee ratkaisuista, jotka parantavat resurssitehokkuutta, vähentävät ilmastopäästöjä tai edistävätvahvaa, turvallista, demokraattista ja avointa yhteiskuntaa. Gofore haluaa olla houkutteleva ESG-sijoituskohde. Goforen vastuullisuustyö perustuu yhtiön arvoihin ja eettisiin periaatteisiin Goforen toimintaa on yhtiön toiminnan alusta saakka ohjannut kaksi arvoa: 2. Gofore elää asiakkaiden onnistumisesta Onnistuminen tehdään aina yhteistyössä asiakkaan kanssa. Tavoittelemme teoillamme positiivista vaikutusta ja olemme sitou-tuneet pitkäaikaisiin tavoitteisiin. Olemme rehellisiä, luotettavia ja avoimia. Näille arvoille Gofore rakentaa liiketoimintansa sekä vastuullisuustyönsä. Lisäksi yhtiön vastuullisuustyötä ohjaavat Goforen eettiset peri-aatteet ja Goforen hallituksen vuoden 2020 alussa hyväksy-mä eettinen toimintatapaohje. Se kokoaa yhteen Goforen arvot, eettiset periaatteet sekä käytännön eettisten pulmien ratkaisuja ohjaavan toimintatapaohjeen (Code of Conduct). Vastuullisuus goforella 18 Eettiset periaatteemme Kannustamme kokonaisvaltaiseen ihmiskäsitykseen Näemme organisaatiomme ihmisten yhteisönä, emme koneena Emme saa rasittaa ympäristöä enempää kuin on välttämätöntä Gofore on osa yhteiskuntaa, josta meidän on velvollisuus huolehtia Ymmärrämme, että työ on osa merkityksellistä elämää. Työn pitää tukea ja ruokkia henkilökohtaista ja ammatillista kasvua. Ymmärrämme, että liiketoiminta ja yhteiskunta ovat toisiinsa kietoutuneita. Tukemalla toimivaa yhteiskuntaa rakennamme myös omaa menestystämme. Kunnioitamme ihmisiä yksilöinä – sekä goforelaisiaettä kaikkia, jotka kohtaamme työssämme. Ymmärrämme myös, että meidän jokaisen pitää kantaa vastuumme osana yhteisöä. Olemme vastuussa siitä, että säilytämme ympäristömme tuleville sukupolville. Vastuullisuus goforella 19 Vastuullisuuden johtaminen Goforelle on tärkeää, että sen toiminta tuottaa hyvää kaikille sidosryhmille. Siten yhtiö on myös turvallinen ja luotettava, pit-käaikainen sijoituskohde. Eettisesti kestävä toiminta mahdollistaa henkilöstölle jaksamista ja hyvinvointia tukevan työympäristön sekä edesauttaa parhaiden osaajien rekrytointia myös tulevai-suudessa. Goforen toimintaa ohjaavat yritysvastuun kansainväliset lin-jaukset, erityisesti YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Sustai-nable Development Goals, SDG). Lisäksi yhtiö noudattaa kaikis-sa toimintamaissaan YK:ssa ja kansainvälisessä työjärjestössä (International Labour Organisation, ILO) hyväksyttyjä ihmis- ja työelämän perusoikeuksia. Goforen vastuullisuustyötä ohjataan osa-aluekohtaisesti eril-lisillä linjauksilla, politiikoilla ja suunnitelmilla. Goforen strategian, operatiivisen toiminnan ja vastuullisuuden johtamisesta vastaa konsernin johtoryhmä. Vastuullisuuteen liittyvät asiat käsitellään pääsääntöisesti johtoryhmässä – merkittävät aiheeseen liittyvät päätökset tekee yhtiön hallitus. Vastuullisuuden käytännön joh-tamisesta ja koordinoinnista on vuodesta 2019 alkaen vastannut kestävän kehityksen johtaja, joka johtaa myös vastuullisuustyön kokonaisuuden kehittämistä ja seuraa tavoitteiden toteutumista. Goforen strategisena tavoitteena on olla kestävää kehitystä edistävien digitaalisten ratkaisujen ja vastuullisen liiketoiminnan edelläkävijä. Lisäksi tavoitteena on, että merkittävä osa yhtiön Goforen vastuullisuustyön keskeiset ohjeistukset sekä suunnitelmat: Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tietoturvapolitiikka Ympäristöohjeistus Sisäpiiriohjeistus Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhai-nen tuki -ohjeistus Epäasiallinen ja häiritsevä kohtelu työpaikalla -ohjeistus liikevaihdosta tulee ratkaisuista, jotka todennettavasti paranta-vat resurssitehokkuutta, vähentävät ilmastopäästöjä tai edistävät vahvaa, turvallista, demokraattista ja avointa yhteiskuntaa. Yhtiö haluaa olla houkutteleva ESG-sijoituskohde, siksi se pyrkiikin kas-vattamaan EU:n kestävän rahoituksen taksonomian mukaista liike-toimintaansa vuosittain. Vastuullisuus goforella 20 Tavoitteet, viitekehykset ja mittaristo Goforen vastuullisuustyö pohjautuu vuonna 2019 tehtyyn sidos-ryhmämäärittelyyn ja vuonna 2021 tarkennettuun olennaisuusa-nalyysiin. Lisäksi Gofore on tunnistanut vastuullisuustyönsä pohjaksi kuusi YK:n kestävän kehityksen tavoitetta, joita sen toi-minta ja palvelut voivat erityisesti edistää. Raportoinnissa käytettävät viitekehykset ja mittarit Gofore siirtyi vuodesta 2021 alkaen Maailman Talousfoorumin kehittämään Stakeholder Capitalism Metrics -kehyksen mukai-seen raportointiin. Talouskasvun ja tuottavuuden lisääminen teknologisten innovaatioiden avulla Toimiminen vastuullisena työnantajana ja huolehtiminen oman tuotantoketjun vastuullisuudesta Kaupunkien päätöksentekoa ja demokratiaa kehittävät hankkeet Aluehallinnon tehokkuutta kehittävät hankkeet Liikennesektorin hankkeet, jotka parantavat liikenneturvallisuutta ja julkisen liikenteen sujuvuutta Asiakkaiden energia- ja materiaalitehokkuuden parantaminen digitalisaation keinoin Digitalisaation kehittäminen kiertotalouteen siirtymisen tueksi Omien jätteiden vähentäminen ja kierrätys Oman hiilijalanjäljen jatkuva pienentäminen Asiakkaiden hiilijalanjäljen pienentäminen digitalisaation keinoin Taloudellinen vastuullisuus (veronkierron ja korruption välttäminen kaikissa muodoissaan) Julkisen sektorin avoimuutta ja tehokkuutta lisäävät hankkeet Tietosuojan kehittäminen, datan ja tekoälyn etiikka Teollisuusprosessien energia- ja materiaalitehokkuuden parantaminen digitaalisten innovaatioiden avulla Yhtiö raportoi kaikki tämän kehyksen ydinmittarit (core metrics) ja soveltuvin osin myös joitakin laajennettuja (expanded) mitta-reita. Lisäksi raportoidaan Sustainability Accounting Standards Boardin (SASB) laskentastandardin mittareita niiltä osin, kun niitä on määritelty ohjelmisto- ja IT-palvelusektorille (Software & IT Services). Yhtiö noudattaa liiketoiminnassaan Suomen lainsäädäntöä, Goforen yhtiöjärjestystä ja Nasdaq Helsingin sisäpiiriohjetta. Vastuullisuus goforella 21 Goforen vastuullisuustyön painopisteet luomassa Goforelle uuden, tärkeän liiketoiminta-alueen: yhtiö voi kehittää ratkaisuja, jotka edistävät ekologista jälleenrakennusta sekä nykyistä avoimempaa, läpinäkyvämpää ja demokraattisem-paa yhteiskuntaa. Muutos näkyy myös yhtiön päivittäisessä työssä. Gofore voi tukea asiakkaidensa kestävän kehityksen tavoitteita asiakastyön ja tarjoamiensa palveluiden kautta. Tämä on yksi Goforen kes-keisistä liiketoimintamahdollisuuksista. Gofore on eettisen digimaailman rakentaja Goforella uskotaan, että yrityksen liiketoiminnan eettisyys syntyy kaikkien organisaation ihmisten eettisen toiminnan summana. Tämä korostuu Goforen kaltaisessa itseohjautuvas-sa organisaatiossa, jossa jokaisen työntekijän ymmärrys oman toimintansa vaikutuksista ja kyky tehdä eettisesti perusteltuja ratkaisuja on ensiarvoisen tärkeää. Tästä syystä Gofore haluaa kehittää organisaation ja siinä toimivien yksilöiden eettistä toi-mintakykyä, ja onkin luonut organisaatioon eettistä toimintaa tukevia rakenteita. Vuosina 2021–2022 yhtiö toteutti eettisen toimintakyvyn kehittämisprojektin, jonka tavoitteena oli tukea jokaisen gofore-laisen kykyä tehdä eettisesti perusteltuja päätöksiä ja luoda eet-tistä toimintaa tukevia rakenteita. Projektin tuloksista kerrotaan tarkemmin luvussa Hallinto. Yhtiö haluaa jatkuvasti kehittää ymmärrystään siitä, miten digi-taalisia teknologioita käytetään eettisesti kestävällä tavalla. Tämä tarkoittaa paitsi vahvaa panostamista tietoturvaan ja tietosuo-jaan, myös datan eettisen käytön pohtimista laajemmin, esimer-kiksi syrjimättömän tekoälyn tai dataoikeuksien näkökulmasta. Goforella nähdään, että data- ja digivastuullisuus tulevat tulevai-suudessa yhä merkittävämmäksi osaksi organisaatioiden vastuul-lisuustyötä. Yhtiö pyrkii olemaan tämän kehityksen edelläkävijä ja tukemaan myös asiakkaitaan digivastuullisuuden edistämises-sä. Gofore on paras mahdollinen työpaikka Goforella ymmärretään, että osaavat ja motivoituneet työntekijät ovat yhtiön koko liiketoiminnan ja menestyksen perusta. Työnte-kijöiden hyvinvointi on yhtiölle ensisijaisen tärkeää, joten siihen panostetaan paljon. Gofore haluaa olla aihealueen edelläkävi-jä sekä esikuva vastuullisesta työnantajasta. Osoitukseksi pit-käjänteisestä työstä tämän tavoitteen saavuttamiseksi käy se, että Gofore tunnetaan Suomessa nykyisin hyvän yrityskulttuurin edelläkävijänä. Yhtiö huolehtii ja kokee vastuuta työntekijöiden osaami-sen jatkuvasta kehittämisestä. Tähän tarjotaan mahdollisuuksia etenkin kiinnostavissa, uusia oppimismahdollisuuksia tarjoavis-sa projekteissa. Myös yhtiön Gofore Academy -oppimismallia on edelleen kehitetty vuoden 2022 aikana. Lisää työntekijöiden kehittymismahdollisuuksista kerrotaan luvussa Ihmiset. Kestävän kehityksen edistäminen on kasvavassa määrin Goforen asiakkaiden liiketoiminnan keskiössä. Kestävyyssiirtymän vaati-mukset tuovat uusia kehittämistarpeita esimerkiksi strategiseen suunnitteluun, mittaamiseen ja vaikutusten arviointiin sekä datan hallintaan ja analytiikkaan. Uuden regulaation myötä myös liike-toiminnan vastuullisuustyöhön kohdistuu aivan uudenlaista vel-voittavuutta. Gofore tukee asiakkaidensa kestävän kehityksen työn tavoitteiden saavuttamista päivittäisen asiakastyön ja tar-joamiensa palveluiden kautta. Vuonna 2021 Gofore tarkensi olennaisuusarviointiaan. Tässä yhteydessä yhtiö tunnisti liiketoiminnan kannalta olennaiset tavoitteensa: Gofore käyttää osaamistaan kaikkein kriittisimpien, maail-manlaajuisten kestävyyshaasteiden ratkaisemiseen. Gofore on eettisen digimaailman rakentaja. Gofore on paras mahdollinen työpaikka. Näitä tavoitteita kuvataan tarkemmin seuraavissa kappaleissa. Käytämme osaamistamme ratkaistaksemme kaikkein kriittisimpiä, maailmanlaajuisia kestävyyshaasteita Kestävävyysmurros haastaa yhteiskunnat ja organisaatiot sekä pakottaa ne muuttumaan. Digitalisaation keinoin voidaan vaikut-taa moniin kestävään kehitykseen liittyviin, globaaleihin haas-teisiin – sekä ekologisiin että sosiaalisiin. Kestävä kehitys onkin Riippumattomat hallituksen jäsenet Eveliina HuurreMammu KaarioPiia-Noora KauppiSami Somero Riippuvaiset hallituksen jäsenet Tapani Liimatta,Goforen työntekijä Timur Kärki, yhtiön suurin osakkeenomistaja. Hänellä on sopimussuhde yhtiön kanssa muiden kuin hallituksen puheenjohtajan tehtäviin liittyvien tehtävien hoitamisesta. Vastuullisuus goforella 22 Hallinto Gofore on liiketoimintansa alusta saakka ollut arvojohdettu yritys, jolla on vahva yhteiskunnallinen missio. Yhtiö ymmärtää suhteen yhteiskuntaan olevan vastavuoroinen. Toimiva, hyvinvoi-va ja vakaa yhteiskunta on Goforen menestyvän liiketoiminnan perusedellytys. liiketoiminnan tarkoitus Yhtiön liiketoiminnan tarkoitus on toimia eettisen digitaalisen maailman edelläkävijänä (”Pioneering an ethical digital world”). Gofore on asiantuntijayritys, joka tuo digitalisaation tarjoamat mahdollisuudet asiakkaidensa saataville. Yhtiö auttaa asiakkai-taan myös suunnittelemaan ja toteuttamaan ratkaisuja, jotka edistävät kestävän kehityksen globaaleja tavoitteita. Pioneerirooli tarkoittaa edelläkävijyyttä, mutta myös tutki-vaa ja nöyrää asennetta. Digitalisaation eettiset kysymykset ovat vaikeita, eikä niihin löydy yksinkertaisia vastauksia. Digitalisaa-tiomurros muuttaa monin tavoin yhteiskuntaa ja sen vaikutus-ten ymmärtäminen vaatii eri alojen asiantuntijoiden näkemysten yhteensovittamista sekä vuoropuhelua. Osana pioneerin rooliaan Gofore haluaa auttaa löytämään vastauksia digitaalisen maailman haastavimpiin eettisiin kysy-myksiin ja kehittää eettisen digitalisaation osaamista jatkuvasti. Ei pelätä osallistua vaikeisiinkaan keskusteluihin esimerkiksi siitä, mitä tarkoittaa eettinen datan käyttö tai eettinen tekoäly, milloin digitalisaatio on inklusiivista ja huomioi ihmisten erilaisuuden tai kenen ehdoilla digitalisaatiota ylipäätään rakennetaan. Hallitus ja johdon palkitseminen Goforen hallituksen kokoonpano ja hallituksen jäsenet esitellään erillisessä selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Selvitys on saatavilla yhtiön verkkosivuilta: https://gofore.com/sijoita/tie-dotteet-ja-raportit/raportit-ja-esitykset/ Ylimmän johdon palkitsemisessa noudatetaan Goforen palkit-semispolitiikkaa, joka on saatavilla yhtiön verkkosivuilta: https://gofore.com/sijoita/hallinnointi/palkitseminen/. Palkitsemispolitiikan tavoitteena on tukea yhtiön strategis-ten tavoitteiden toteuttamista sekä edistää sen kilpailukykyä ja pitkän tähtäimen taloudellista menestystä. Palkitseminen on kyt-ketty sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannattavuuteen. Lisäksi tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon positiiviseen kehi-tykseen sekä sitouttaa hallitus ja toimitusjohtaja pitkäjänteisesti yhtiön tavoitteisiin. Yhtiön palkitsemispolitiikka esitellään yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa vähintään joka neljäs vuosi ja aina, kun siihen ehdotetaan merkittäviä muutoksia. Yhtiö julkistaa verkkosivuil-laan vuosittain palkitsemisraportin, jossa kuvataan tilikauden toteutunut palkitseminen. Naisten osuus hallituksesta Vastuullisuus goforella 23 Eettinen toimintatapa Goforen toimintatapa perustuu avoimuudelle ja läpinäkyvyydelle sekä sisäisesti että ulkoisesti – kaikkien yhtiön sidosryhmien suuntaan. Vuonna 2022 yhtiössä saatettiin päätök-seen työyhteisön eettistä toimintakykyä kehit-tävä projekti. Projekti toteutettiin yhteistyös-sä yritysetiikan konsulttiyritys CoHumansin kanssa, ja siihen saatiin Työsuojelurahastolta 27 000 euron rahoitus. Projektin tavoitteena oli muodostaa kattava käsitys siitä, mitä työyhtei-sön eettinen toimintakyky teknologiayritykses-sä käytännössä tarkoittaa ja miten sitä voidaan vahvistaa. Projektin tuloksena käynnistettiin kaksi pilottihanketta, joiden avulla halutaan vahvis-taa paitsi eettisen toiminnan tietoja ja taitoja, myös yhteisöllisen ja rakenteellisen tason edel-lytyksiä eettiselle kestävyydelle. Näistä Gofore Ethics Experts on eettisen osaamisen kehittämi-seen keskittynyt työryhmä, jonka tavoitteena on vuoden 2023 aikana määritellä digitalisaation etiikkaan liittyviä käsitteitä, luoda menetelmiä eettisten vaikutusten arviointiin asiakasprojek-teissa sekä parantaa goforelaisten osaamista ja ymmärrystä eettisestä päätöksenteosta. Gofore Ethics Desk taas on eri rooleissa toimivista asiantuntijoista muodostettu työryhmä, jossa on mukana myös vahva edustus ylimmästä joh-dosta. Ethics Desk antaa suosituksia ja tarjoaa tukea goforelaisille heidän työssään esiin nou-seviin eettisiin kysymyksiin. Lisäksi vuoden 2022 aikana suunniteltiin ja toteutettiin verkkokoulutus, jonka suorittamalla kuka tahansa goforelainen pystyy vahvistamaan osaamistaan teknologian käyttöön, digitalisaa-tion vaikutuksiin ja yritysvastuullisuuteen liitty-vistä etiikan teemoista. asiakkuusvastaavaan tai toimialavastaavaan sekä tarvittaessa myös vastuullisuusjohtajaan. Yrityksen sisäistä toimintaa koskevissa tilan-teissa tulee olla yhteydessä esihenkilöön, hen-kilöstöhallintoon tai työntekijöiden valitsemaan luottamushenkilöön. Lisäksi ohje korostaa, että työntekijät voivat koska tahansa olla yhteydessä myös suoraan toimitusjohtajaan huomatessaan epäeettistä tai lainvastaista toimintaa. Henkilöstöä kannustetaan tuomaan ongel-mat esille pääsääntöisesti henkilökohtaises-ti. Goforella on kuitenkin käytössä myös EU:n ns. whistleblower-direktiivin mukainen anonyy-mi raportointikanava, jonka avulla asian voi tuoda esiin nimettömänä tilanteen niin vaaties-sa. Tämän raportointikanavan kautta tulleet ilmoitukset ohjataan yhtiön lakiasiainjohtajalle ja vastuullisuusjohtajalle, jotka ovat sitoutuneet käsittelemään ne luottamuksellisesti sekä ohjaa-maan ne eteenpäin oikealle taholle. Vuoden 2022 aikana raportointikanavan kautta tuli yksi nimetön ilmoitus, joka käsiteltiin. Yhtiön eettinen toimintaohje kieltää korrup-tion ja lahjonnan kaikissa muodoissa. Yhtiö ei myöskään tue poliitikkoja tai poliittisia puolueita eikä tee lobbausta edistääkseen omaa liiketoi-mintaansa. Vaatimus korruption ja lahjonnan vastaises-ta toiminnasta koskee henkilöstön lisäksi kaikkia Goforen yhteistyökumppaneita. Vuodesta 2021 alkaen käytössä on ollut eettisen arvioinnin työkalu, jonka avulla pyritään arvioimaan ja tun-nistamaan korruption riskit kaikissa projekteis-sa jo ennen niiden käynnistymistä. Anonyymin raportointikanavan kautta henkilöstö ja muut yhtiön keskeiset sidosryhmät voivat raportoida myös mahdolliseen lahjontaan ja korruptioon liittyvistä havainnoista. Vuoden 2022 aikana tai sitä edeltävinä Goforen toimintavuosina ei ole tullut ilmi rapor-toituja korruptio- tai lahjontatapauksia eikä muita epäeettisiin liiketoimintatapoihin liittyviärikkomuksia. Goforella ei ole myöskään ollut epäeettiseen tai lainvastaiseen toimintatapaan liittyviä oikeuskäsittelyitä. Yhtiö ei ole toistaiseksi kouluttanut työnte-kijöitään järjestelmällisesti korruption vastaisiin käytäntöihin, mutta tarve tälle on tunnistettu. Asiaan liittyvää koulutustarjontaa selvitetään vuoden 2023 aikana. Goforen toimintatapa perustuu avoimuudelle ja läpinäkyvyy-delle sekä sisäisesti että ulkoi-sesti Goforen eettinen toimintaohje (Code of Conduct) rohkaisee työntekijöitä nostamaan esiin mahdollisesti huomaamiaan eettisiä ongelmia tai lainvastaista toimintaa. Myös yri-tyksen avoimen keskustelukulttuurin on tar-koitus tukea tätä. Jos asia koskee asiakaspro-jektia, ohjeistus neuvoo olemaan yhteydessä Vastuullisuus goforella 24 Sidosryhmäarviointi Gofore on tunnistanut viereisessä taulukossa kuvatut sidosryhmät ja niiden odotukset osana olennaisuusarviointiaan. Vastuullisuusriskit ja -mahdollisuudet Gofore kerää aktiiviseen riskirekisteriinsä jatku-vasti sekä Goforeen kohdistuvia liiketoiminta-riskejä että vastuullisuusriskejä eli riskejä, joita Goforen toiminnasta saattaa aiheutua ihmisil-le, ympäristölle ja yhteiskunnalle. Riskejä arvi-oidaan muun muassa niiden todennäköisyyden sekä liiketoimintavaikutuksen mukaan, ja niitä tarkastellaan säännöllisin väliajoin vastuuhenki-löiden ja johtoryhmän kesken. Riskienhallintajär-jestelmä kattaa riskien yksityiskohtaisen hallin-tamallin, politiikat, suunnittelun, vastuut ja prosessit. Vuoden 2023 aikana on tavoitteena kehittää erityisesti ilmastoriskien hallintaa ja ottaa käyt-töön ratkaisuja, joilla pyritään vähentämään toi-mintaan liittyviä ilmastoriskejä. sidosryhmä odotukset Asiakkaat Kestävä ja ympäristöä säästävä toiminta Luotettavuus ja rehellisyys Kyky tukea asiakkaita omien kestävän kehityksen tavoitteidensa saavuttamisessa uusien digitaalisten innovaatioiden avulla Motivoituneet, uutta luovat, eettisesti toimivat ja vastuunsa ymmärtävät asiantuntijat Sijoittajat, analyytikot ja muut pääomamarkkinoiden edustajat Sijoituksen tuotto sekä kannattava, pitkäjänteinen ja vastuullinen liiketoiminta Luotettava, oikea ja ajantasainen tieto Rehellisyys ja läpinäkyvyys Liiketoiminnan kestävä kasvu ja vakaus Toiminnan innovatiivisuus ja kyky tarttua merkittäviin ja ajankohtaisiin haasteisiin (kestävän kehityksen tavoitteet) Riskien huomioiminen ja hallitseminen Vastuullisuuden hallinta ja prosessit Henkilöstö Työtehtäviin nähden kohtuullinen ja tasa-arvoinen palkkataso kaikilla, kaikissa maissa, hyvät työsuhde-edut ja kattavat työterveyspalvelut Tasa-arvoinen työyhteisö, nollatoleranssi häirinnälle, työ- ja vapaa-ajan tasapaino Ihmisoikeudet, työntekijäoikeudet Inklusiivisuus, monimuotoisuus ja tasa-arvoisuus Työn merkityksellisyys ja kehittymismahdollisuudet Luotettava johto, läpinäkyvyys ja reiluus Toiminnan eettisyys ja kestävyys Turvallinen ja vakaa työpaikka, pysyvyys Media Asiantuntijoiden näkemykset ja kannanotot, johdon asiantuntijoiden aktiivinen vuorovaikutus median edustajien kanssa Luotettava, oikea ja ajantasainen tieto Yhteiskunta ja viranomaiset Avoin kanssakäyminen ja vuorovaikutus Yleinen vastuullisuus Paikallinen hyvinvointi, säädösten ja lakien noudattaminen sekä vastuullinen liiketoiminta Verot Yliopistot ja oppilaitokset Työkokemus Tutkimusyhteistyö Kumppanit ja alihankkijat Toimiva verkosto, joka tukee kaikkien osapuolien liiketoiminnan ja osaamisen kasvua ja kehittymistä Luotettava kumppanuussuhde Vastuullisuusriskien hallinta läpi koko toimitusketjun Kilpailijat Yhteistyö vastuullisuuden ja kestävän kehityksen teemoissa Kilpailutilanteessa reiluus ja avoimuus Vastuullisuus goforella 25 Riski Riskin hallinta Työntekijöiden työssä jaksaminen heikentyy Työtyytyväisyyden seuraaminen ja mittaaminen esimerkiksi Crew Pulse- ja Culture Amp -alustojen avulla. Puuttuminen mahdollisiin haasteisiin varhaisen välittämisen mallin avulla. Epäeettinen tai ympäristölle ja/tai ihmisille haitallinen asiakasprojekti Riskiä pyritään pienentämään Code of Ethics -ohjeistuksen sekä anonyymin raportointikanavan avulla. Vuonna 2021 käynnistetty, kaikille projekteille jatkossa tehtävä Good Growth -auditointi tulee kartoittamaan tarkemmin yksittäiseen projektiin liittyviä kestävyysvaikutuksia. Lisäksi otimme 2021 käyttöön eettisen arvioinnin työkalun, jolla jo myyntivaiheessa arvioidaan mahdollisia pro-jektiin liittyviä eettisiä riskejä. Ihmisoikeuksien tai työntekijän oikeuksien heikentyminen, jonka aiheuttaa Gofore tai Goforen kumppani Riskiä pyritään pienentämään Code of Ethics -ohjeistuksen sekä raportointikanavan avulla. Asiakasprojektissa ilmenee lainvastaista toimintaa Lainvastaisen toiminnan ilmenemisen varalle on ohjeistus esimerkiksi tietoturvan osalta. Lisäksi käytössä on anonyymi raportointikana-va, jonka kautta henkilöstö voi ilmoittaa mahdolliseen lainvastaiseen toimintaan liittyvistä havainnoistaan nimettömästi. Paikallinen lainsäädäntö, sääntely ja tietoturva kansainvälisessä toi-mipaikassa tai asiakkaan kotimaassa on ristiriidassa EU-sääntelyn tai Goforen omien toimintatapojen kanssa Riskiä pyritään ehkäisemään ennalta Code of Ethics -ohjeistuksen avulla. Virheellisen taloudellisen tiedon julkaiseminen Virheellisen tiedon julkaisua pyritään estämään taloudellisten raporttien tarkastuksilla ja hyväksymisillä osana asianmukaista huolellisuutta. Osakemarkkinoita koskevien tietojen tahaton julkaiseminen yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella Kaikkien sisäpiiritietoa käsittelevien on tutustuttava Goforen sisäpiiriohjeistukseen. Mahdollisille sisäpiiririkkomuksille on erillinen raportointikanava, joka on muiden rikkomusten ilmoittamiseen tarkoitetusta anonyymista raportointikanavasta erillinen. Korruption ja lahjonnan riski Korruption ja lahjonnan riskiä pyritään pienentämään sisäpiiriohjeistuksella sekä Code of Conduct -ohjeistuksen avulla. Lisäksi käytössä on anonyymi raportointikanava, jolla henkilöstö voi ilmoittaa mahdolliseen lahjontaan tai korruptioon liittyvistä havainnoistaan nimettömästi. Asiakkaan tietoturvan heikentyminen tai asiakkaaseen liittyvä tietovuoto Riskiä pienennetään muun muassa tarkoilla johtamisvastuilla, ylläpitämällä tietoturvatietoisuutta erilaisilla koulutuksilla, laitteiden turvallisella hävittämisellä tai uudelleenkäytöllä, ajantasaisilla salassapitosopimuksilla sekä muilla Goforen ISO27001 -standardia noudattavan tietoturvajärjestelmän mukaisilla toimilla. Työntekijöiden tietosuojan heikentyminen Riskiä pienennetään muun muassa tarkoilla johtamisvastuilla, ylläpitämällä tietoturvatietoisuutta erilaisilla koulutuksilla, laitteiden turvallisella hävittämisellä tai uudelleenkäytöllä, ajantasaisilla salassapitosopimuksilla sekä muilla Goforen ISO27001 -standardia noudattavan tietoturvajärjestelmän mukaisilla toimilla. Hätätilanteiden, esimerkiksi tulipalon tai vastaavan tilanteen, aiheut-tamat vahingot ihmisille Kaikissa toimipaikoissa on ajantasainen valmius- ja pelastautumissuunnitelma hätätilanteiden varalle. Työntekijöiden valmiutta ylläpidetään pelastautumisharjoituksilla. Vastuullisuusriskien vastapainoksi yhtiö tunnis-taa myös samoihin teemoihin liittyviä liiketoi-mintamahdollisuuksia. Goforen asiakkaiden työ heidän omien kestävän kehityksen tavoittei-densa saavuttamiseksi tarjoaa yhtiölle mahdol-lisuuksia luoda uutta liiketoimintaa: kehitetään ratkaisuja, jotka tukevat asiakkaiden kestävyys-tavoitteita digitalisaation keinoin. Esimerkiksi datavetoisten ratkaisujen kehittäminen ilmas-tonmuutoksen torjuntaan on yhtiölle merkittävä liiketoimintamahdollisuus. Samoin yhtiö näkee merkittäviä liiketoimintamahdollisuuksia asiak-kaiden tietosuojan ja tietoturvan kehittämisessä sekä eettistä datan käyttöä tukevien ratkaisujen luomisessa. Myös kestävään kehitykseen liitty-vän päätöksenteon tukeminen datapohjaisesti esimerkiksi systeemimallinnuksen avulla on vah-vasti kehittyvä alue. Oheisessa taulukossa on esitetty merkittä-vimmät Goforen toimintaan liittyvät vastuulli-suusriskit yleisellä tasolla sekä niiden hallintaan liittyvät toimintatavat. Vastuullisuus goforella 26 Tietoturva ja tietosuoja Goforen liiketoiminta perustuu pitkälti asiakkai-den, kumppaneiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien luottamukseen. Tietoturva on keskeistä tämän luottamuksen säilyttämises-sä ja takaamisessa. Tietojen luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus kaikissa muodoissaan ovat tärkeitä asioita Goforen jatkuvalle toiminnalle ja hyvälle hallinnolle. Siksi on tärkeää varmis-taa kaikin tavoin, että tietoturva on tehokasta sekä sopusoinnussa liiketoiminnan tavoitteiden samoin kuin lakien ja määräysten kanssa. Yhtiö kehittää jatkuvasti ISO 27001 -stan-dardoitua tietoturvan hallintajärjestelmäänsä sekä rakentaa kulttuuria, jossa työntekijät huo-mioivat turvallisuuden päivittäisessä toimin-nassaan ja velvollisuuksissaan. Turvallisuus on jokaisen vastuulla. tietoturvakäytännöt Gofore noudattaa seuraavia tietoturvakäytäntöjä: 0 tietosuojarikkomusten määrä vuonna 2022 0 tietoturvarikkomusten määrä vuonna 2022 Goforen johtoryhmä on sitoutunut vastaa-maan kattavasti tietoturvan hallintajärjestel-mästä. Tietoturvariskit arvioidaan ja niitä hallitaan säännöllisesti liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi. Turvallisuuskäytännöt ja niihin liittyvät vaati-mukset välitetään työntekijöille, alihankkijoil-le ja muille kumppaneille sopimusten kautta. Pääsy järjestelmiin ja tietoon sallitaan tiedon luottamuksellisuuteen ja pääsyn välttämättö-myyteen perustuen. Tiedot luokitellaan ja käsitellään asianmu-kaisten turvallisuustasojen mukaisesti ja henkilötietoja käsitellään yleisen tietosuo-ja-asetuksen mukaisesti. Tietoturva on sisäänrakennettu digitaalis-ten palveluiden suunnitteluun, kehittämiseen ja hankintaan, ja tätä tuetaan ohjeistusten avulla. Tietoverkot on erotettu, suojattu, valvottu ja hallittu verkkoturvallisuussuositusten mukai-sesti. Tietoturvarikkomukset ja muut tietoturvaan liittyvät häiriöt raportoidaan ja niitä käsitel-lään ohjeiden mukaisesti. Työntekijöiden, alihankkijoiden ja muiden kumppanien tietoturvakoulutusta ja tietotur-van huomioivaa kulttuuria edistetään. Varmistetaan, että jokainen Goforen työnte-kijä tai alihankkijan tai kumppanin edustaja ymmärtää velvollisuutensa olla tietoinen tur-vallisuudesta ja käyttäytyä sen mukaisesti. Vastuullisuus goforella 27 Planeetta Gofore pyrkii minimoimaan toimintansa haital-liset ympäristövaikutukset. Tämä tarkoittaa eri-tyisesti ilmastovaikutusten minimoimista. Gofore on sitoutunut pitämään oman toimintansa hiili-neutraalina vuodesta 2021 eteenpäin. Tavoite on saavutettu osin päästöjen kompensoinnin kautta. Yhtiöllä on henkilöstön perehdytykseen sisältyvä ympäristöohjeistus, joka sisältää ohjeet jätteiden käsittelyyn, matkustamiseen, veden käyttöön sekä hankintoihin. Kaikessa toi-minnassa noudatetaan kansallista ympäristö-lainsäädäntöä ja viranomaisvaatimuksia. Suo-messa Goforen suurimmat toimistot (Tampere, Helsinki, Turku ja Jyväskylä) on sertifioitu WWF:n Green Office -sertifikaatilla. Ilmasto Goforen Suomen toimintojen ilmastopääs-töt on laskettu vuodesta 2019 lähtien. Ulko-maan toimintojen päästöt, omien ajoneuvojen päästöt sekä jätteiden käsittely otettiin las-kentaan mukaan vuonna 2021. Laskennassa huomioidaan kaikki scope 1- ja 2-päästöt sekä scope 3:n osalta liikkuminen (kodin ja toimiston välinen liikenne ja muut työmatkat) sekä han-kinnat (laitteet ja kalusteet). Vuonna 2023 tavoitteena on ottaa lasken-taan mukaan scope 3 kokonaisuudessaan, mikä käytännössä tarkoittaa sitä, että yhtiön hiilija-lanjälkeen lasketaan mukaan myös yhtiön ylläpi-dossa olevien tietojärjestelmien päästöt. Gofore on kompensoinut osan päästöis-tään vuodesta 2020 alkaen. Vuodesta 2021 eteenpäin yhtiö on sitoutunut oman toimintan-sa hiilineutraaliuteen, mikä merkitsee sitä, että joka vuosi hyvitetään kaikki sellaiset scope 1- ja 2-päästöt, joita ei pystytä vähentämään. Vuoden 2021 osalta hyvitys tapahtui Compen-sate-säätiön kautta. Vuoden 2022 osalta yhtiö hankki 135 hiilidioksidiekvivalenttitonnia vastaa-van määrän Soilfoodin hiilikrediittejä. Scope 1- ja 2-päästöistä ylijäävä osa 26 CO2-eqv tullaan niin ikään kompensoimaan myöhemmin päätet-tävin keinoin. Goforen tavoitteena on vähentää toimin-nastaan aiheutuvia päästöjä edelleen. Yhtiö on sitoutunut vähentämään kaikki omasta toiminnastaan aiheutuvat päästöt nollaan vuoteen 2030 mennessä. Tämä toteutetaan siir-tymällä 100-prosenttisesti uusiutuvan energian käyttöön ja vaihtamalla leasing-ajoneuvot säh-kökäyttöisiin. Yhtiö vähentää päästöjään myös scope 3:n osalta. Tavoitteena on pienentää ostettujen tuotteiden ja palveluiden hiilijalanjälkeä. Lisäksi yhtiön matkustusohjeistusta kehitetään siten, että työmatkojen aiheuttamia kasvihuonekaasu-päästöjä saadaan vähennettyä. Käytännön toi-menpiteenä hiilineutraalin liikkumisen lisäämi-seksi Gofore on vuodesta 2021 alkaen tarjonnut työsuhdepolkupyörät koko Suomen henkilöstöl-le. Yhtiö tukee rahallisesti myös joukkoliikenteen käyttöä työmatkoilla ja ohjeistaa henkilöstöä käyttämään junaa matkustamisessa työpäivän aikana. Liikkumisen ja energian osalta covid-19-pan-demia on helpottanut päästövähennyksiä pakottamalla sekä Goforen että sen asiakkaat opettelemaan uusia työskentelytapoja, jotka eivät vaadi läsnäoloa ja matkustamista. Tar-koituksena onkin jatkaa laajamittaista etätyötä myös tulevaisuudessa. Gofore hankkii käyttämänsä laitteet leasing-so-pimuksilla palveluntarjoajalta, joka kierrättää ne käyttöiän päätyttyä. Laitteet ovat ensisijaisesti TCO-standardin mukaisia. Goforen käyttämä Stakeholder Capitalism Metrics -raportointiohjeistus suosittelee otta-maan käyttöön TCFD:n (Task Force for Cli-mate-Related Financial Disclosures) mukaisen raportoinnin kokonaisuudessaan. Toistaiseksi yhtiö on katsonut, ettei ilmastopäästöjen mer-kitys ole Goforen liiketoiminnan kannalta niin olennainen, että yhtiön kannattaisi raportoida TCFD-mallin mukaan. Tavoitteena on kuitenkin ottaa malli käyttöön tulevaisuudessa. Vastuullisuus goforella 28 hiilijalanjälki, tco2-eq Luontokato Goforen liiketoiminnalla ei ole merkittäviä suoria biodiversiteettivaikutuksia tai vaikutuk-sia maankäyttöön. Yhtiö ei omista kiinteistöjä tai maa-alueita. Mahdolliset välilliset luontoka-toon kohdistuvat vaikutukset ilmenevät lähinnä asiakasprojekteissa, ja ne voivat olla luontoka-don kannalta positiivisia tai negatiivisia. Yhtiö tunnistaa kuitenkin biodiversiteettiin kohdistu-van uhan merkittäväksi ympäristöuhaksi ilmas-tokriisin ohella. Siksi merkittävän osa yhtiön hyväntekeväisyyslahjoituksista kohdistetaankin järjestöille, jotka tekevät biodiversiteettikatoa ehkäisevää työtä. Vuonna 2022 Gofore tuki Suomessa Baltic Sea Action Groupin biodiversi-teettiä tukevaa, uudistavaa maanviljelyä ja Sak-sassa Aktion Baumin metsitysprojekteja, joilla on merkittävää vaikutusta luonnon monimuotoi-suuden säilymiseen maan olosuhteissa. Vuoden 2022 ilmastopäästöjen kompensoin-nin palveluntarjoajaksi valikoitui Soilfood, koska sen toiminnalla on merkittävää positiivista vai-kutusta maaperän biodiversiteetin ylläpitoon. Veden käyttö Gofore ei käytä toiminnassaan merkittäviä määriä vettä. Yhtiön käyttämä vesi kuluu toimis-toilla työpäivän aikana, ja sen määrä on pieni. päästöjen jakautuminen tCO2-eq Vastuullisuus goforella 29 Ihmiset Ihmiset ovat Goforen toiminnan sydän, ja tämä näkyy kaikessa yhtiön toiminnassa. Omista osaajista huolehditaan ja toimintaa kehitetään jatkuvasti siten, että henkilöstö voi kokea mer-kityksellisyyttä, innostumista ja yhteisöllisyyt-tä työssään. Yhtiö tukee laaja-alaisesti henki-löstönsä hyvinvointia sekä kehittää aktiivisesti työyhteisönsä tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Kaikessa kehittämistyös-sä yhtiötä ohjaa vuosina 2023–2027 strategia, jonka keskiössä ovat asiakkaat ja osaajat. Vuonna 2022 yhtiö jatkoi erinomaisen työn-tekijäkokemuksen kehittämistä. Tehty työ tuotti tulosta ja esimerkiksi oman kulttuurilähtöisen työehtosopimuksen laatiminen herätti ansait-tua kiitosta ja huomiota myös julkisesti. Sen ansiosta Insinööriliitto palkitsi Goforen Vuoden insinöörityönantajana, ja yhtiö noteerattiin T-Median Luottamus & Maine -tutkimuksessa piensijoittajien mielikuvien mukaan parhaana työnantajana. Vuonna 2023 Gofore tuo tähän työhön uusia näkökulmia: työyhteisössä edistetään etenkin innostavaa ja välittävää yhteisöllisyyttä sekä osaajien yksilöllisten tarpeiden huomioi-mista hybridi- ja etätyössä. Tavoitteena on myös tukea työyhteisön inklusiivisuutta ja moni-muotoisuutta kansain- ja kulttuurienvälisessä yhteistyössä. Molempien teemojen osalta uusia merkittäviä haasteita myös vastuullisuuden näkökulmasta on kolme: vakiintuva hybridityö, osaajaverkostojen moninaisuus sekä kansain- ja kulttuurienvälinen yhteistyö. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen Gofore toimii maissa, jotka ovat kattavasti sitou-tuneet kansainvälisiin ihmisoikeuksiin. Goforen vaatimus ihmisoikeuksien kunnioittamisesta koskee henkilöstön lisäksi kaikkia yhteistyö-kumppaneita. Goforen eettiset toimintaohjeet sisältävät ihmisoikeuksien kunnioittamiseen liit-tyvien tapausten käsittelemisen. Vuoden 2022 aikana ei raportoitu epäilyjä ihmisoikeuksiin, työntekijöiden syrjintään tai muuhun epäasialli-seen kohteluun liittyvistä tapauksista. Yhtiön eettinen toimintaohje velvoittaa ih-misoikeuksien ja kansainvälisten työntekijöiden oikeuksien noudattamiseen. Kaikkea toimintaa ohjaa aina kansallinen lainsäädäntö sekä kan-sainvälisesti tunnustetut ihmisoikeudet. Gofore tukee yleismaailmallisia ihmisoikeuksia sekä kaiken työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista. Lapsi- ja pakkotyöhön liittyvät riskit Gofore tukee pakkotyön ja lapsityön poistamis-ta globaalisti. Gofore työllistää suoraan tai ali-hankinnan kautta lähes poikkeuksetta korkeas-ti koulutettuja henkilöitä ja pelkästään aikuisia, joten lapsi- tai pakkotyön riski on yhtiön liike-toiminnassa hyvin pieni. Mahdolliset lapsi- tai pakkotyöhön liittyvät riskit voivat ilmetä lähinnä välillisesti, palvelujen ostamisen yhteydessä. Suurin osa yhtiön hankkimista palveluis-ta tuotetaan Suomessa ja loputkin pääsääntöi-sesti EU:n alueella. Suomessa lapsityötä ei käy-tännössä esiinny, mutta pakkotyöhön liittyviä tapauksia on esiintynyt jonkin verran siivous- tai ravintola-alalla. Pakkotyön riskiä pystytään näiden osalta minimoimaan hankkimalla kysei-set palvelut vastuulliseksi tunnetuilta toimijoilta. Toistaiseksi missään Goforen hankintaketjussa ei ole ilmennyt lapsi- tai pakkotyöhön liittyviä rikkomuksia. Ulkomaisen alihankinnan osalta yhtiö pyrkii minimoimaan työsuojelullisia ja työntekijöiden oikeuksiin liittyviä riskejä hankkimalla alihankin-taa suoraan yrityksiltä, joiden kanssa Goforella on pitkäaikainen yhteistyösuhde ja joiden tie-detään toimivan vastuullisesti. Pitkissä yhteis-työprojekteissa myös ulkomaisten alihankkijoi-den asiantuntijat tulevat Goforen henkilöstölle tutuiksi ja sitä kautta saadaan hyvä käsitys heidän työoloistaan. Alihankintasopimuksiin on vuodesta 2020 eteenpäin liitetty Goforen Code of Conduct, jota alihankkijat sitoutuvat noudattamaan. Vuonna 2023 Goforen yleisen Code of Con-ductin asemasta sopimuksiin tullaan liittämään erityisesti alihankintasopimuksia varten laadit-tu alihankinnan Code of Conduct, joka huomioi aiempaa yksityiskohtaisemmin alihankinnan lapsi- ja pakkotyöhön liittyvät riskit. Vastuullisuus goforella 30 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Gofore on työnantajana joustava sekä tukee työntekijöiden moninaisuutta ja yhdenvertai-suutta. Yhdenvertaisuudella yhtiössä tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riip-pumatta heidän iästään, kielestään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudes-taan, uskonnostaan, vakaumuksestaan, mieli-piteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan, perhesuh-teistaan, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyh-distystoiminnastaan tai muusta henkilöön liit-tyvästä syystä, eikä yksikään edellä mainituista tule esteeksi yksilön menestykselle tai potenti-aalin toteutumiselle. 2022 2022 29 13 työntekijöiden kokonaismäärä maittain 2020 2021 2022 692 814 1149 Suomi 2020 2020 2020 2021 2021 2021 2022 20 10 2 20 11 7 15 Saksa Espanja Viro naisten osuus työntekijöistä työntekijät ikäryhmittäin työntekijöiden kokonaismäärä 2020 2021 2022 724 852 1203 Kaikkien samanarvoinen kohtelu ei kuiten-kaan aina riitä takaamaan yhdenvertaisuuden toteutumista. Siksi Gofore tähtää tosiasiallisen yhdenvertaisuuden toteutumiseen tunnistamalla työntekijöidensä eriävät ja yksilölliset tarpeet. Moninaisuus ja inkluusio nähdään Goforel-la vahvuutena, joka lisää inhimillistä pääomaa, työhyvinvointia, tuottavuutta ja kykyä uudistua. Gofore on asettanut tavoitteeksi, että naisten osuus henkilöstöstä on jatkuvasti vähin-tään 33 % ja että naisten osuus yhtiön johto-ryhmästä on vähintään sama kuin näiden osuus henkilöstöstä. Lisäksi yhtiö tavoittelee sitä, että naisten osuus sen hallituksesta on vähintään 40 %. Kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisten työskentelymahdollisuuksien turvaamiseksi yh-tiössä kiinnitetään erityistä huomiota työtilojen esteettömyyteen. Vuoden 2023 aikana Suomen toimistoilla tehdään esteettömyyskartoitus, jon-ka tulokset julkaistaan yrityksen verkkosivuilla. naisten palkka miesten palkasta Vuoden 2022 luvut eivät sisällä eMundoa. 94% 2020 97,1% 2021 99% 2022 Laskentatapa muuttunut vuoden 2021 jälkeen. Vuodelta 2022 huomioidaan myös lisät ja bonukset Vastuullisuus goforella 31 Terveys ja hyvinvointi Gofore huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnis-ta ja työkyvystä laajalla työterveyspalveluso-pimuksella, työhyvinvointia tukevilla työsuh-de-eduilla sekä pyrkimällä erilaisilla käytännön järjestelyillä ja koulutuksilla pienentämään työn kuormittavuutta. Tavoitteena on, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus onnistua työtehtä-vissään omien voimavarojensa puitteissa ja työ-yhteisön tuella. Erityistä huomiota kiinnitetään työntekijöiden henkiseen jaksamiseen, työstä palautumiseen sekä työn ja vapaa-ajan yhteen-sovittamiseen. Sairauspoissaolojen ja mielenter-veysperusteisten poissaolojen osalta Goforen tilanne on toimialavertailussa hyvä. Goforella on Suomessa käytössään erittäin laaja työterveyspalvelu, jossa ei eritellä hoitoon pääsyssä tai hoidon laadussa sitä, onko sairaus tai vamma syntynyt työssä vai työajan ulko-puolella. Työterveys kattaa leikkaus- ja kuvan-tamistoimenpiteet sekä lyhytpsykoterapian ja työpsykologikäynnit. Työntekijät voivat ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon joustavasti puhe-limitse tai sähköisen ajanvaraus- ja chat-palve-lun kautta. Työterveyspalveluja on tarjolla niin lähivastaanottoina kuin puhelin- ja videovas-taanottoina. Työterveyspalveluiden painopiste on ennal-taehkäisevässä toiminnassa, johon kuuluu esi-henkilörooleissa toimivan henkilöstön koulutus aiheesta. Jos työntekijän työkyvyn huomataan alentuneen, pyritään keskustellen löytämään ratkaisuja tilanteeseen. Tarvittaessa henkilö voidaan ohjata työterveyspalveluntarjoajan psy-kologipalvelujen piiriin tai hänelle tarjotaan muutoksia työjärjestelyihin, jotta pitkittyneiltä sairauslomilta vältyttäisiin. Mikäli pitkäkestoinen sairausloma kuitenkin määrätään, töihin paluun yhteydessä järjestetään työkykyneuvottelu kyseisen työntekijän, hänen esihenkilönsä sekä työterveyspalveluiden edustajan kanssa. Neu-vottelussa sovitaan käytännön toimenpiteistä, joilla työntekijän työhön paluu sekä töissä suo-riutuminen varmistetaan. Yhtiö arvioi tarjoamansa työsuhde-edut vuosittain. Edut saattavat vaihdella eri maiden käytäntöjen ja lainsäädännön mukaan. Eduista pyritään muodostamaan aina työkykyä ylläpi-tävä kokonaisuus, josta mahdollisimman moni työntekijä pääsee nauttimaan. Tällä hetkellä kokonaisuus sisältää esimerkiksi virike-edun, jota voi käyttää erilaisiin liikuntaharrastuksiin ja kulttuuritapahtumiin. Tällä edulla tuetaan työn-tekijöiden fyysistä ja psyykkistä hyvinvoin-tia. Näiden lisäksi yhtiö tarjoaa työntekijöilleen erilaisia etuja, joilla on suora terveysvaikutus, kuten mahdollisuus käyttää hammashuolto- tai hierontapalveluja. Yhtiö tukee myös silmälasi-en hankintaa sekä työlasien osalta (100 %) että normaalien silmälasien ja piilolinssien osalta. Kaikki Suomen työntekijät ovat laajan ja kat-tavan työterveyspalvelun piirissä sekä tapatur-mavakuutettuja. Lisäksi yhtiössä on käytössä erillinen etätyövakuutus, jonka kautta työnteki-jät ovat lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen lisäksi vakuutettuja myös etätyössä pidettävien taukojen aikana. Vakuutus kattaa myös matkat lasten päivähoitoon viemiseksi sekä Goforella yleisesti käytössä olevat kävelypalaverit. Goforelaisten joukossa on paljon pienten lasten vanhempia. Lapsiperhevaihe voi usein olla kuormittava, joten pienten lasten vanhem-pia pyritään tukemaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa monin eri tavoin. Suomalainen lainsäädäntö turvaa työntekijöille kansainvälisessä mittakaavas-sa pitkät perhevapaat. Vuonna 2022 Gofore maksoi työntekijöilleen perhevapaan aikana täyttä palkkaa synnyttävälle vanhemmalle 3 kuukauden ajalta ja ei-synnyttävälle vanhem-malle 18 arkipäivältä. Vastuullisuus goforella 32 Vuonna 2023 perhevapaan aikainen palkan-maksu tulee muuttumaan vuoden vaihteessa päivitetyn työehtosopimuksen mukaiseksi: Syn-nyttävä vanhempi saa palkkaa raskausvapaan ajalta ja lisäksi 36 arkipäivältä perhevapaan aikana. Ei-synnyttävä vanhempi saa myös 36 arkipäivää perhevapaan ajalta. Yhtiö tarjoaa työntekijöilleen sairaan lapsen hoitoetuna mahdollisuuden kutsua yrityksen maksaman hoitajan kotiin työpäivän ajaksi, jos työntekijä itse niin haluaa. Näiden etujen lisäksi työntekijöiden eniten käyttämä keino työn ja vapaa-ajan tasapai-nottamiseen on työajan sekä työviikon pituu-den jousto. Yhtiö tarjoaa niitä henkilöstön käyt-töön tarvittaessa hyvinkin nopeasti ja vaivatta. Goforen lomakäytäntö on niin ikään pääsääntöi-sesti melko joustava, ja loman saa useimmiten ajoitettua omiin tarpeisiin parhaiten sopivaan ajankohtaan. Myös joustavat etätyöjärjestelyt mahdollistavat työn tekemisen eri tilanteissa ja paikoissa, esimerkiksi kiireisen lapsiperhearjen keskellä. Goforella on tunnistettu, että pienten lasten hoidon lisäksi työntekijöitä kuormittaa yhä enemmän myös vastuu omista vanhemmista. Monen vanhemmat asuvat kaukana ja heidän sairastuessa työntekijän on joskus nopealla-kin aikataululla päästävä paikalle auttamaan. Goforen työntekijöillä on oikeus enintään kahden päivän palkalliseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen vanhempaansa kohdanneen, sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan, ennalta arvaamatto-man ja pakottavan syyn vuoksi. Vuonna 2022 Goforella on ollut käytös-sä Suomessa lakisääteinen oikeus jäädä kotiin kahden päivän ajaksi hoitamaan alle 10-vuoti-asta sairasta lasta. Vuoden 2023 alusta lähtien työntekijöillä on mahdollisuus kahden päivän poissaoloon myös oman lapsen hoitamiseksi, vaikka lapsi olisi jo aikuinen. Työtapaturmat ovat Goforen toimintaym-päristöissä erittäin harvinaisia, ja tyypillises-ti ne ovatkin työmatkalla tai kävelypalaverin aikana tapahtuneita kaatumisia tai liikenneon-nettomuuksia. Vuoden 2022 aikana Goforella ei tapahtunut yhtään vakavaa työtapaturmaa. Goforen henkilöstölle tehdään kattava työ-terveyskysely vuosittain. Kehittyminen ja oppiminen Gofore kehittää työntekijöidensä ammatillis-ta osaamista tavoitteellisesti ja ihmislähtöises-ti. Yhtiö on tunnistanut henkilöstön osaamisen kehittämisen kriittiseksi menestystekijäksi sekä liiketoiminnassaan että osana henkilöstön työ-hyvinvointia. Gofore kannustaa työntekijöitään suunnittelemaan omia kehittymisen tavoittei-ta ja tapoja vuoropuhelussa oman esihenki-lönsä kanssa. Yhtiössä uskotaan, että oppimi-nen tapahtuu parhaiten päivittäisessä työssä (esimerkiksi nykyisen työn, uusien työtehtävien tai projektien kautta) sekä yhteistyössä toisten kanssa (esimerkiksi killat ja vertaistuki). Osaa-misen kehittämisessä myös muodollisilla koulu-tuksilla on paikkansa (esimerkiksi kurssit ja val-mennukset). Gofore on vuodesta 2021 alkaen seurannut henkilöstön kehittymiseen liittyviä tuntemuksia erillisellä indeksillä, joka mittaa tyytyväisyyttä työssä oppimiseen, saatavaan palautteeseen, uramahdollisuuksiin sekä oppimisen palvelui-hin. Indeksin tavoitetaso on asetettu 60 %:iin. Tavoitteena siis on, että vähintään 60 % gofo-relaisista arvioi oman oppimisen ja kehittymisen toteutuvan erinomaisesti. Tavoitetta noste-taan sitä mukaa, kun pitkäjänteinen työ tuottaa tulosta. Gofore ei seuraa tai raportoi toteutuneiden koulutusten määrää tai kouluttautumiseen käy-tettyjä tunteja, koska yhtiön mielestä mittari ei kuvaa sen asiantuntijoille tarjottavia oppimis-mahdollisuuksia tarpeeksi kattavasti. Yhtiön kokemuksen mukaan tehokkainta oppiminen ja kehittyminen on asiakasprojekteissa, esimerkik-si kokeneemman asiantuntijan kanssa yhdessä työskennellessä, samoin kuin opittuja taitoja sovellettaessa eri toimialalla tai ympäristössä – tai työskenneltäessä uuden teknologian parissa. Tällaista käytännön osaamista ei pysty usein-kaan hankkimaan koulutusten avulla, vaan se vaatii käytännön työtä. Siksi jokaisen työnteki-jän oma kokemus oman osaamisensa kehittymi-sestä kuvaa tilannetta parhaiten. Vastuullisuus goforella 33 Goforen ammatillisen kehittymisen ohjelmas-sa huomioidaan, että eri työntekijöiden tarpeet ovat aina yksilöllisiä. Tähän vastataan tarjoamal-la monipuolisen valikoiman tukipalveluja, joihin kuuluvat esimerkiksi konsulttitaitoihin ja henkilö-kohtaiseen kasvuun liittyviä koulutuksia tarjoava Gofore Academy, eri osaamisalueiden ympäril-le perustetut killat sekä mahdollisuus järjestää tiimin tarpeista nousevia, substanssiosaamistatukevia koulutuksia. Näistä palveluista työn-tekijä voi räätälöidä omiin tarpeisiinsa sopivan kehittymisen tuen kokonaisuuden. Yksilöllis-tä osaamisen ja oppimisen kehittämistä tukee lisäksi vuoden 2022 aikana henkilöstön kanssa yhdessä kehitetty osaamisen ja onnistumisen johtamisen viitekehys, joka edesauttaa itseoh-jautuvaa osaamisen ja oppimisen kehittämistä esihenkilötyön tukemana. Vuoden 2023 aikana tullaan ottamaan käyt-töön uusi pro bono -työssäoppimisenmalli, jonka tavoitteena on tarjota työntekijöille mah-dollisuus harjoitella uusia taitoja yhteiskunnalli-sesti hyödyllisten järjestöjen hyväntekeväisyys-projekteissa. 65% 58,5% Ammatillisen kehittymisen indeksi Niiden työntekijöiden osuus, jotka kokevat jatkuvasti oppivansa työssään 60% 2020 2021 2022 79% 2021 74% 2022 Kansainvälisen, moninaisen ja osaavan työvoiman rekrytoi-minen sekä sitouttaminen Uusien työntekijöiden rekrytoiminen ja vanhojen työntekijöiden pysyvyys ovat kriittisiä tekijöi-tä Goforen kasvun ja liiketoiminnallisen menes-tyksen kannalta. Yhtiön vahva panostus tällä saralla näkyi vuonna 2022 entisestään paran-tuneena työntekijöiden pitovoimana tilantees-sa, jossa osaajista käydään työmarkkinoilla kii-vasta kilpailua. Myös vuoden 2021 erinomaiset rekrytointiennätykset rikottiin uudelleen vuonna 2022, ja yhtiössä ollaankin iloisia siitä, että Gofore-perheeseen on yritysostot huomioiden vuonna 2022 liittynyt ennätykselliset 377 uutta goforelaista. Yhtiö tunnistaa henkilöstön vahvan sitoutu-misen yhdeksi Goforen menestystekijäksi. Vah-vaa sitoutumista tukee osaltaan se, että työn-tekijät ovat hyvin laajasti myös Goforen osak-keenomistajia. Yhtiö on jo vuosia tukenut työn-tekijöiden omistusta Crew Share -ohjelmansa avulla. Henkilöstön sitoutumista vahvistavat osaltaan myös Goforen panostukset vastuullisuuden kehittämiseen. Tämä näkyi NayaDayan kesällä 2022 yhtiön työntekijöille tekemässä, tieteelli-seen empatia-analytiikkaan perustuvassa tut-kimuksessa. Sen mukaan 70 % Goforen henki-löstön vastuullisuuskokemuksista oli ainoastaan positiivisia, kymmenen prosenttia ristiriitaisia ja neljä prosenttia pelkästään negatiivisia. Tutki-muksessa henkilöstön positiivista, sitoutuvaa ja yhteisöllistä käyttäytymistä ennakoivan Emotion Impact® -tunnusluvun arvo 70/100 on muihin vastaaviin tutkimuksiin verraten korkea. Työn-tekijöiden vastaukset heijastelivat sitä, kuinka Goforen vastuullisuustyö on lisännyt heidän sitoutumistaan työnantajaan ja vahvistanut ylpeyden tunnetta omasta työpaikasta. Yhtiö on jo vuodesta 2020 alkaen mitan-nut säännöllisesti työntekijöidensä sitoutumis-ta Culture Amp -alustalla. Kyseisellä indeksil-lä (engagement index) tutkitaan työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista organisaatioon sekä ylpeyttä Goforessa työskentelystä. 80% tavoite 60% tavoite Vastuullisuus goforella 34 Työntekijöiden oikeudet Gofore on sitoutunut noudattamaan kansainvä-lisen työjärjestön ILO:n työelämän perusperiaat-teita ja -oikeuksia koskevaa julistusta kaikissa maissa, joissa se toimii. Yhtiö vaalii yhdistymis-vapautta ja tunnustaa työntekijöiden kollektiivi-sen neuvotteluoikeuden kaikissa maissa. Vuonna 2021 Goforelle luotiin ensimmäinen yrityskohtainen työehtosopimus tiiviissä yhteis-työssä luottamushenkilöiden, työntekijöiden ja ammattiliittojen edustajien kanssa. Tämä vuoden 2022 alusta alkaen noudatettu TES kuvastaa laajasti Goforen arvoja, yrityskult-tuuria sekä ajattelu- ja toimintatapoja. Lisäksi se sisältää yhtiön kasvuun ja kannattavuuteen perustuvan palkkaratkaisun. Oma TES on ennen kaikkea kulttuurillisesti merkittävä ja edesauttaa kilpailukyvyn säilymistä kilpaillulla työmarkkinal-la. Yhtiö oli toimialallaan ensimmäisten joukossa julkaisemassa oman sopimuksen. Sopimus on julkaistu Goforen verkkosivuilla: https://gofore.com/tyoehtosopimus/ Goforen alihankkijat ovat vuodesta 2020 lähtien sitoutuneet noudattamaan yhtiömme Code of Conductia, joka liitetään alihankinta-sopimusten liitteeksi. Vuoden 2023 aikana käyttöön otetaan uusi nimenomaan alihankin-tasopimusten liitteeksi tarkoitettu alihankinnan Code of Conduct. Sen tavoitteena on määritellä entistä tarkemmin, millä tavalla alihankkijoiden tulee huomioida työntekijöiden oikeudet toimin-nassaan. Goforen alihankkijaverkosto on yhtiölle tärkeä sidosryhmä. Alihankkijoina toimii monen-laisia ja erikokoisia yrityksiä sekä Suomessaettä ulkomailla. Alihankkijaverkosto lisää Goforen työyhteisön moninaisuutta. Tavoitteena on alihankinnan avulla tukea monien asiantun-tijoiden halua työskennellä pienissä yrityksissä tai tehdä töitä freelancer-mallilla. Hyvän asiakas- ja työntekijäkokemuksen lisäksi Gofore pyrkiikin hyvään alihankkijako-kemukseen ja siihen, että alihankkijat tuntevat saavansa yhtiön kanssa työskentelystä muuta-kin kuin pelkkää taloudellista arvoa. Parhaim-millaan Gofore pystyy tarjoamaan pienille tai freelancer-mallilla toimiville alihankkijoille turval-lisen ja vakaan asiakkuuden, jonka kautta nämä pystyvät työskentelemään haluamallaan jousta-valla mallilla kiinnostavien, kehittävien ja vaihte-levien toimeksiantojen parissa. SITOUTUMINEN Alihankinnan osuus liikevaihdosta Alihankintamaat: Suomi, Viro, Saksa, Itävalta, Espanja ja Romania eNPS houkuttelevuus työnantajana 20% 2021 10% 2022 Työhakemusten määrän kasvu % 18,8% 28 19,4% 12 20% 43 2020 2020 2021 2021 2022 2022 Vastuullisuus goforella 35 Vaurauden luonti Goforelle hyvä yrityskansalaisuus tarkoittaa sitä, että yhtiössä ymmärretään yritysten olevan osa yhteiskuntaa ja että tämä suhde on vastavuo-roinen. Yhtiö on riippuvainen vakaasta, demo-kraattisesta yhteiskunnasta ja sen tarjoamista palveluista. Erityisesti koulutuksella on Goforen kaltaiselle asiantuntijayritykselle keskeinen mer-kitys. Näistä syistä yhtiö kokee velvollisuudek-seen tukea yhteiskunnan taloudellista hyvin-vointia, vakautta ja positiivista kehitystä kaikissa toimintamaissaan. Gofore tuottaa taloudellista hyötyä työnteki-jöilleen, asiakkailleen, omistajilleen, kumppaneil-leen ja yhteiskunnalle. Kestävä kasvu ja vahva kannattavuus muodostavat perustan, jonka varassa yhtiö toimii. Hyväntekeväisyyslahjoitukset Gofore tukee vuosittain rahalahjoituksin tärkeik-si tunnistamiamme hyväntekeväisyyskohteita sen hallituksen vahvistaman hyväntekeväisyys-budjetin mukaisesti. Vuonna 2022 hyvänteke-väisyyteen käytetty summa oli 28 737 euroa. Merkittävinä lahjoituskohteina (lahjoituksen koko vähintään 500 euroa) olivat seuraavat jär-jestöt: Itämeren suojelu ja ilmastonmuutoksen vastainen toiminta yhteistyössä Baltic Sea Action Groupin kanssa ja osana Carbon Action –yritysverkostoa Aktion Baum – saksalainen järjestö, joka toteuttaa metsittämisprojekteja eri puolilla Saksaa Pesäpuu – järjestö, joka toimii lastensuoje-lun asiakkaina olevien lasten aseman paran-tamiseksi Gubbe – järjestö, jonka tavoitteena on auttaa ikäihmisiä elämään onnellinen ja aktiivinen vanhuus Suomen Punainen Risti – tukea Ukrainan pakolaisille Mothers for Peace – Ukraina-tukitapahtuma Helsingissä Lastenklinikoiden kummit – tukea Suomen viidelle yliopistolliselle lastenklinikalle Suomen eläinsuojeluyhdistys, eläinsuoje-luongelmien ehkäisyyn ja hädässä olevien eläinten auttamiseen Rahallisesti yhtiön merkittävin lahjoitus, 10 000 euroa, oli tuki Suomen Punaisen Ristin kautta Ukrainan pakolaisille. Lisäksi lahjoitettiin 7 000 euroa Baltic Sea Action Groupille, jota yhtiö sitoutui Itämeri-sitoumuksella tukemaan vähin-tään vuoden 2022 loppuun saakka. Goforen tuki järjestölle on ollut sekä taloudellista että työpanoksen ja asiantuntemuksen tarjoamista osana Carbon Action -yritysverkostoa. Carbon Action tukee uudistavaa maataloutta ja pyrkii edistämään ilmakehän hiilen sitomista maape-rään, luonnon monimuotoisuuden säilyttämistä sekä vesistönsuojelua. Osana työntekijöiden oppimista ja kehitty-mistä Gofore käynnistää vuoden 2023 aikana uuden pro bono -työn mallin tukemaan yhtiön kolmannen sektorin järjestöjen parissa tekemää hyväntekeväisyystyötä. Goforen kaltaisessa konsulttiyrityksessä väistämättä työntekijät ovat osan ajasta ilman laskutettavaa asiakastyötä, esimerkiksi odottaessaan edellisen projektin päätyttyä uuden käynnistymistä. Goforelle hyvä yrityskansalai-suus tarkoittaa sitä, että yhtiössä ymmärretään yritysten olevan osa yhteiskuntaa ja että tämä suhde on vastavuoroinen. Yhtenä uuden mallin tavoitteena onkin hyö-dyntää tätä aikaa mahdollisimman tehokkaas-ti yhteiskunnallisesti merkittävässä hyvänteke-väisyystyössä ja samalla tukea työntekijöiden oppimista käytännön järjestökentälle tehtävän työn kautta. Vastuullisuus goforella 36 20–29 30–39 40–49 20% 17% 48% 25% 41% 29% 50–59 7% 9% 60–69 3% 1% Työllistäminen Gofore pyrkii vahvaan kasvuun ja rekrytoi jat-kuvasti. Yhtiölle työntekijöiden sitoutuminen ja työsuhteiden pysyvyys ovat ensiarvoisen tärkei-tä asioita. Tällä sivulla on esitettynä uusien ja lähte-neiden työntekijöiden määrät eriteltynä suku-puolen ja ikäryhmien mukaan. Ikäryhmittäiset ja sukupuolen mukaan luokitellut luvut sisältä-vät ainoastaan Gofore-konserniin 1.1.2022 kuu-luneet yhtiöt, eikä niissä ole huomioitu vuoden 2022 aikana tehtyjen yritysostojen mukana siir-tynyttä henkilöstöä. Uusien palkattujen työntekijöiden kokonaismäärä Yhtiön jättäneidentyöntekijöiden kokonaismäärä 2022 Uudet ja lähteneet työntekijät ikäryhmittäin Yhteiskunnan tuki vuoden 2022 aikana Vuoden 2022 aikana edellisenä vuonna käyn-nistynyt, julkisella tuella toteutettu eettisen toi-mintakyvyn kehittämisen hanke päättyi. Gofore sai Työsuojelurahastolta tukea hankkeelle vuosina 2021 ja 2022 yhteensä 27 000 euroa. Yhtiö ei saanut muita julkisia yhteiskunnallisia tukia vuonna 2022. Innovaatiot ja tuotekehitys Gofore on asiantuntijapalveluyritys, joka ei tee varsinaista omaa tuotekehitystä. Yhtiö tarjoaa asiantuntijoidensa osaamista asiakkaiden tuote- ja palvelukehityksen käyttöön. Uudet työntekijät Lähteneet työntekijät Vastuullisuus goforella 37 Yhteiskunta Goforen yhteiskunnalle tuottama taloudellinen hyöty konkretisoituu muun muassa yhtiön tuot-tamaan verojalanjälkeen. Yhtiö ei hyväksy eikä koskaan ole tehnyt minkäänlaista veronkiertoa tai harmaan alueen verosuunnittelua. Verojalanjälki Verot- ja veronalaiset maksut Asiakastyytyväisyys Goforen vuoden 2022 keväällä ja syksyllä toteuttamissa asiakastyytyväisyystutkimuksis-sa asiakkaiden kokonaistyytyväisyys oli läpi vuoden korkealla tasolla. Asiakkaat arvosti-vat erityisesti Goforen korkeaa laatua, luotetta-vuutta ja laajaa palveluvalikoimaa, sekä yhtiön asiantuntijoiden osaamista, asennetta ja asia-kaslähtöisyyttä. Syksyn tutkimuksessa nettosuositteluin-deksi (NPS) oli 43 (52) (asteikko -100 / +100) ja kevään tutkimuksessa 52 (61). Asiakastyy-tyväisyys pysyi niin ikään hyvällä tasolla ollen keväällä teetetyssä tutkimuksessa 4,3 ja vastaa-vasti syksyllä 4,1 (asteikko 1–5). Kyselypalautteen perusteella ja asiakassuh-teiden vahvistamiseksi asiakaskokemuksen mit-taamista kehitetään jatkossa reaaliaikaisempaan suuntaan. Tavoitteena on ylittää asiakkaan odo-tukset jatkuvasti. Euroopan unionin kestävän rahoituksen taksonomia Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2020 niin kutsutun kestävän rahoituksen taksonomian, joka on merkittävä uudistus myös Goforen vas-tuullisuustyön kannalta. Taksonomia-asetuk-sen (2020/852) artiklassa 3 ympäristön kannal-ta kestäväksi toiminnaksi määritellään toiminta, joka edistää merkittävästi yhtä tai useampaa asetuksessa määriteltyä ympäristötavoitetta, ei aiheuta merkittävää haittaa ympäristötavoitteil-le, toteutetaan YK:n, OECD:n ja ILO:n eettisten työ- ja ihmisoikeusperiaatteiden mukaisesti ja joka täyttää komission delegoiduissa säädöksis-sä asettamat tekniset arviointikriteerit. Gofore on raportoinut vuodesta 2021 lähtien arvion siitä, miten suuri osuus yrityksen liiketoi-minnasta kuuluu taksonomiakelpoisen liiketoi-minnan piiriin. Asetuksen mukaan kaikki asian-tuntemuksen tarjoaminen tietotekniikan alalla, kuten ohjelmistojen laatiminen, muuttaminen, testaus ja tuki, tietokonelaitteistoja, ohjelmisto-ja sekä viestintäteknologiaa yhdistävien tieto-konejärjestelmien suunnittelu, asiakkaiden tie-tokonejärjestelmien ja tietojenkäsittelylaitteiden hallinnointi, käyttö paikan päällä sekä muu tie-tokoneisiin liittyvä ammatillinen ja tekninen toi-minta luokitellaan taksonomiakelpoiseksi toi-minnaksi. Gofore tarjoaa tietotekniikan alan asiantuntijapalveluita. Tästä syystä voidaan arvi-oida, että kaikki sen liiketoiminta – pois lukien Goforen tytäryhtiön CCEA:n palvelut, jotka koostuvat pääosin muutosjohtamisen asiantunti-japalveluista (NACE M72) – on kokonaisuudes-saan taksonomiakelpoista. Yhtiö tulkitsee, että kaikki sen liiketoimin-ta täyttää taksonomianmukaisuuden kriteerit myös niiltä osin, että se toimii YK:n, OECD:n ja ILO:n eettisten työ- ja ihmisoikeusperiaatteiden mukaisesti, eikä sen toiminta aiheuta merkittä-vää haittaa asetuksessa määritellyille ympäristö-tavoitteille. Goforen käyttämät laitteet täyttävät direktii-vin 2009/125/EY mukaisesti vahvistetut palve-limia ja tiedontallennustuotteita koskevat vaa-timukset, eivätkä sisällä direktiivin 2011/65/EU liitteessä II lueteltuja rajoitusten kohteena olevia aineita. Käyttöiän päättyessä laitteet valmistel-laan uudelleenkäyttöön ja hyödynnetään, kier-rätetään tai käsitellään asianmukaisesti tästä Tuhatta euroa 2022 2021 Yhteisöverot 4 483 2 734 Muut välittömät verot 1 187 121 Välilliset verot 23 174 15 722 Ennakkopidätys palkoista 18 288 13 046 Sosiaaliturvamaksut 1 858 1 238 Yhteensä 48 990 32 860 Vastuullisuus goforella 38 vastaavan palveluntarjoajan toimesta. Tällä perusteella Goforen liiketoiminnan tak-sonomianmukaisuutta rajaavat ainoastaan dele-goidussa asetuksessa (2021/2139) määritellyt tekniset arviointikriteerit, joiden perusteella eri liiketoimintojen katsotaan edistävän merkittä-västi ilmastonmuutoksen hillintää ja ilmaston-muutokseen sopeutumista koskevia ympäristö-tavoitteita. Yhtiön liiketoiminta osuu seuraaviin asetuksessa määriteltyihin kategorioihin: Liite 1, ilmastonmuutoksen hillintä, kohta 8.2.: Datavetoiset ratkaisut kasvihuone-kaasupäästöjen vähentämistä varten Liite 2, ilmastonmuutokseen sopeutuminen, kohta 8.2.: Ohjelmistot, konsultointi ja niihin liittyvä toiminta Goforen liiketoiminnasta kestäväksi voidaan siis katsoa se osuus, joka täyttää joko asetuksen ensimmäisen tai toisen liitteen kohdan 8.2. tek-niset arviointikriteerit yleisten taksonomiakritee-rien ohella. Toisen liitteen kohdan 8.2. mukainen ilmas-tonmuutokseen sopeutumisen kriteeri edellyt-tää, että toiminnassa on otettu käyttöön fyy-sisiä ja muita kuin fyysisiä ratkaisuja, joilla vähennetään merkittävästi tärkeimpiä kyseiseen toimintaan olennaisesti liittyviä fyysisiä ilmasto-riskejä. Gofore ei ole toistaiseksi ottanut käyt-töön kuvatun kaltaisia ratkaisuja, mutta vuoden 2023 aikana selvitetään mahdollisuutta niiden käyttöön. Yhtiö arvioi, että sen taksonomian mukaisen liiketoiminnan osuutta liikevaihdosta voidaan tulevaisuudessa kasvattaa merkittäväs-ti, mikäli tällaisia ratkaisuja voidaan ottaa käyt-töön. Koska aiemmin kuvattuja sopeutumisratkai-suja ei ole vuoden 2022 aikana ollut käytössä, taksonomiakelpoisen liiketoiminnan osuus lii-kevaihdosta on laskettu tunnistamalla sellaiset Goforen asiakasprojektit, jotka täyttävät yhtiön näkemyksen mukaan asetuksen ilmastonmuu-toksen hillinnälle annetun kriteerin vaatimukset. Kriteeri on asetuksessa määritelty seuraavas-ti: ”Tieto- ja viestintäteknisiä ratkaisuja käyte-tään pääasiassa sellaisten tietojen ja analyysien tuottamiseen, jotka mahdollistavat kasvihuone-kaasupäästöjen vähentämisen.” Tämän osuuden yhtiön liiketoiminnasta voidaan katsoa olevan komission asetuksen tarkoittamalla tavalla ilmastonmuutoksen hillinnän mahdollistavaa. Lisäksi asetuksessa edellytetään, että jos mark-kinoilla on jo saatavilla vaihtoehtoinen ratkai-su tai teknologia, tulee laskennallisesti pystyä osoittamaan, että uudella ratkaisulla pystytään osoitettavasti vähentämään merkittävästi elin-kaaren aikaisia kasvihuonekaasupäästöjä ver-rattuna parhaiten toimivaan vaihtoehtoiseen ratkaisuun tai teknologiaan. Koska Gofore toi-mittaa räätälöityjä ohjelmistoratkaisuja, jotka on kehitetty yksilöllisesti kuhunkin asiakkaan tar-peeseen, ei ole realistista syytä olettaa, että markkinoilla olisi saatavilla vertailukelpoinen vaihtoehtoinen ratkaisu. Tästä syystä yhtiö tul-kitsee, että laskennallista vertailua eri vaihto-ehtojen välillä ei ole mahdollista tehdä. ja tämä kohta voidaan jättää huomiotta taksonomian-mukaisuutta arvioitaessa. Taksonomianmukainen liiketoiminta määri-teltiin käymällä läpi Goforen asiakasprojektit ja tunnistamalla niiden joukosta sellaiset, joissa aiemmin mainittu ilmastonmuutoksen hillinnän kriteeri täyttyi. Projektit jakautuivat tyypillisesti kahteen kategoriaan: Hankkeet, joissa kerättiin, jalostettiin tai jaettiin eteenpäin dataa, jota voidaan käyttää ilmastonmuutoksen hillintään. Data saattoi olla esimerkiksi ympäristön tilaan liittyvää dataa tai ajoneuvojen päästöda-taa. Päästövähennykset mahdollistuivat sitä kautta, että tuotettua tietoa käytettiin esi-merkiksi lainsäädännön kehittämiseen tai muunlaiseen tietoon pohjautuvaan päätök-sentekoon, joka mahdollistaa kasvihuone-kaasupäästöjen vähentämisen. Hankkeet, joissa Gofore kehitti datavetoista ratkaisua, joka mahdollisti sen, että asiakas puolestaan kykeni valmistamaan omaa tuo-tettaan, joka on aiemmin markkinoilla olevaa vastaavaa ratkaisua vähäpäästöisempi tai kyseisen asiakkaan tuottama ratkaisu muulla tavalla mahdollisti muiden alojen kasvihuo-nekaasupäästöjen vähennyksen. Koska komission asetuksessa annettu ilmaston-muutoksen hillinnän kriteeri edellyttää, että kas-vihuonekaasupäästöjen vähentäminen tapahtuu tietoja ja analyyseja hyödyntämällä, taksono-mianmukaisuuden arvioinnissa rajattiin pois sel-laiset asiakasprojektit, joissa kylläkin tapahtuu päästöjen väheneminen, mutta se ei tapahdu Vastuullisuus goforella 39 tietoja tai analyyseja hyödyntämällä, vaan esimerkiksi asiaka-sorganisaation toiminnan tehostamisen myötä (esimerkiksi säh-köistämällä aiemmin fyysinen prosessi) tai Goforen toteuttaman tietojärjestelmän suoria ilmastopäästöjä vähentämällä (vihreä koodaus/ vihreä ICT- ratkaisut). Goforen taksonomianmukaisen liiketoiminnan osuus on mää-ritelty delegoidun säädöksen liitteessä 1 annetun ohjeistuksen mukaan erikseen liikevaihdolle, pääomamenoille (CapEx) ja toi-mintamenoille (OpEx). Laskenta perustuu tilikauden 2022 kon-sernitilinpäätöksen lukuihin. Konsernin liikevaihto on määritelty IFRS standardien mukaisesti. Taksonomialaskennassa käyte-tään konsernitilinpäätöksen liikevaihto- ja projektiseurantalukuja, joista luvut ovat suoraan, yksiportaisesti johdettavissa ja sijoitet-tavissa konsernituloslaskelmaan. Taksonomianmukaisuuden osalta liikevaihto on tarkasteltu pro-jektitasoisesti suhteessa taksonomiakriteereihin. Taksonomi-akriteereiden mukaiset pääomamenot on arvioitu konsernin pääomamenoja vasten. Yhtiöllä ei arvioida olevan taksonomia-kelpoisia pääomainvestointeja. Taksonomiakelpoiseen liikevaihtoon liittyvät toimintamenot muodostuvat suorista palkkakuluista, jotka perustuvat tehtyihin tunteihin ja ovat arvostettu keskimääräisellä henkilöstökululla sisältäen sivukulut. Taksonomianmukainen liiketoiminta on tarkemmin eritelty seuraavissa taulukoissa. Vastuullisuus goforella 40 GOFORE OYJ, 2022 Liikevaihto Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Do No Significant Harm) Taloudelliset toiminnat (1) Koodi(t) (2) Absoluut-tinen liike-vaihto (3) Osuus liikevaih-dosta (4) Ilmaston-muutoksenhillintä (5) Ilmaston-muutokseen sopeutumi-nen (6) Vesivarat ja merten luonnon-varat (7) Kierto-talous (8) Ympäristön pilaantumi-nen (9) Bioekologinen monimuotoi-suus ja eko-systeemit (10) Ilmaston-muutoksen hillintä (11) Ilmaston-muu-tokseen sopeutumi-nen (12) Vesivarat ja merten luonnon-varat (13) Kierto-talous (14) Ympäristön pilaantumi-nen (15) Bioekologi-nen moni-muotoisuus ja ekosys-teemit (16) Vähim-mäistason suoja-toimet (17) Luokitus-järjestelmän mukainen osuus liike-vaihdosta, 2022 (18) Luokka (mahdol-listava toi-minta) (20) Luokka (siirty-mä toi-minta) (21) A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄ-KELPOISET TOIMINNAT % A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Datavetoiset ratkaisut kasvihuonekaasupäästöjen vähentämistä varten 8.2 5 009 3 % 100 % - K - K - - K 100 % M Ympäristön kannalta kestävistä (luokitusjärjestel-män mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.1) 5 009 3 % A.2. Luokitusjärjestelmäkel-poiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukai-set) toiminnat Ohjelmistot, konsultointi ja siihen liittyvä toiminta 136 522 91 % Luokitusjärjestelmäkelpoisista mutta ei ympäristön kannalta kestävistä (muista kuin luo-kitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.2) 136 522 91 % YHTEENSÄ (A.1 + A.2) 141 531 94 % B. EI-LUOKITUS-JÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmäkelpoi-sista toiminnoista saatu liikevaihto (B) 8 390 6 % YHTEENSÄ (A+B) 149 921 100 % Vastuullisuus goforella 41 Pääomamenot Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Do No Significant Harm) Taloudelliset toiminnat (1) Koodi(t) (2) Pääoma-menot yhteensä (3) Osuus pääoma-menoista (4) Ilmaston-muutoksen hillintä (5) Ilmaston-muutokseen sopeutuminen (6) Vesivarat ja merten luon-nonvarat (7) Kiertotalous (8) Ympäristön pilaantumi-nen (9) Bioekologinen monimuotoi-suus ja ekosysteemit (10) Ilmaston-muutoksen hillintä (11) Ilmaston-muutokseen sopeutumi-nen (12) Vesivarat ja merten luon-nonvarat (13) Kiertotalous (14) Ympäristön pilaantumi-nen (15) Bioekologi-nen moni-muotoisuus ja ekosys-teemit (16) Vähimmäis-tason suoja-toimet (17) Luokitusjär-jestelmän mukainen osuus liike-vaihdosta, 2022 (18) Luokka (mahdollista-va toiminta) (20) Luokka (siirtymä toiminta) (21) A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄ-KELPOISET TOIMINNAT % A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Ympäristön kannalta kestä-vien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.1) 0 0% A.2. Luokitusjärjestelmäkel-poiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukai-set) toiminnat Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien (muiden kuin luo-kitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.2) 0 0% YHTEENSÄ (A.1 + A.2) 0 0% B. EI-LUOKITUS-JÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmä-kelpoisten toimintojen pääomamenot (B) 18 089 100 % YHTEENSÄ (A+B) 18 089 100 % Vastuullisuus goforella 42 Toimintamenot Merkittävän edistämisen kriteerit Ei merkittävää haittaa -kriteerit (DNSH: Do No Significant Harm) Taloudelliset toiminnat (1) Koodi(t) (2) Toiminta-menot yhteensä (3) Osuus toiminta-menoista (4) Ilmaston-muutoksen hillintä (5) Ilmaston-muutokseen sopeutuminen (6) Vesivarat ja merten luon-nonvarat (7) Kiertotalous (8) Ympäristön pilaantumi-nen (9) Bioekologinen monimuotoi-suus ja ekosys-teemit (10) Ilmaston-muutoksen hillintä (11) Ilmaston-muutokseen sopeutumi-nen (12) Vesivarat ja merten luon-nonvarat (13) Kiertotalous (14) Ympäristön pilaantumi-nen (15) Bioekologi-nen moni-muotoisuus ja ekosys-teemit (16) Vähimmäis-tason suoja-toimet (17) Luokitusjär-jestelmän mukainen osuus liike-vaihdosta, 2022 (18) Luokka (mahdollista-va toiminta) (20) Luokka (siirtymä toiminta) (21) A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄ-KELPOISET TOIMINNAT % A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat Datavetoiset ratkaisut kasvi-huonekaasupäästöjen vähentämistä varten 8.2 2 041 3 % 100 % - K - K - - K 100 % M Ympäristön kannalta kestä-vien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.1) 2 041 3 % A.2. Luokitusjärjestelmäkel-poiset mutta ei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukai-set) toiminnat Ohjelmistot, konsultointi ja siihen liittyvä toiminta 54 486 82 % Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien (muiden kuin luo-kitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.2) 54 486 82 % YHTEENSÄ (A.1 + A.2) 56 527 85 % B. EI-LUOKITUS-JÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT Ei-luokitusjärjestelmä-kelpoisten toimintojentoimintamenot (B) 10 258 15 % YHTEENSÄ (A+B) 66 785 100 % tunnusluvut 43 Vaihtoehtoiset tunnusluvut (APM) Gofore käyttää ja julkaisee vaihtoehtoisia tunnuslukuja kuvatakseen paremmin liiketoiminnan operatiivista kehitystä. Niitä ovat muun muassa oikaistu EBITA, EBITA, EBITDA, ROI, ROE, omavaraisuusaste, nettovelkaisuusaste, osakekohtainen kassavirta, osinkosuhde, efektiivinen osinkotuotto ja P/E-luku. EBITA on liiketulos ennen yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödyk-keiden poistoja (PPA – Purchase Price Allocation), jotka johtuvat yrityskauppojen yhteydessä tehtyjen omaisuuserien arvostami-sesta käypään arvoonsa. Erät, jotka vaikuttavat EBITA:n ja oikaistun EBITA:n laskentaan, ovat seuraavat: Tunnusluvut (IFRS) Tuhatta euroa, ellei toisin mainittu 2022 2021 2020 Liikevaihto 149 921 104 509 77 953 Liikevaihdon kasvu % 43,5% 34,1% 21,7% Käyttökate (EBITDA) 22 736 17 062 12 329 Käyttökate (EBITDA), % 15,2% 16,3% 15,8% Oikaistu EBITA 21 987 14 646 10 778 Oikaistu EBITA, % 14,7% 14,0% 13,8% EBITA 20 426 14 451 9 908 EBITA, % 13,6% 13,8% 12,7% Liiketulos (EBIT) 16 637 12 197 8 750 Liiketulos (EBIT), % 11,1% 11,7% 11,2% Tilikauden tulos 12 223 9 073 6 903 Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton 0,78 0,61 0,49 Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu * 0,78 0,61 0,49 Kassavirta per osake 1,41 0,96 0,64 Osakekohtainen oma pääoma 5,11 4,05 2,57 Osinko per osake 0,34 0,28 0,24 Osinkosuhde, % 43,6% 45,9% 48,9% Efektiivinen osinkotuotto, % 1,5% 1,2% 1,4% P/E-luku 28,5 39,3 34,8 Oman pääoman tuotto (ROE), % 17,3% 18,6% 38,3% Sijoitetun pääoman tuotto (ROI), % 18,8% 19,1% 33,6% Omavaraisuusaste, % 54,0% 61,5% 47,1% Nettovelkaisuusaste, % -29,5% -41,1% -15,4% Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa 1 297 852 724 Keskimääräinen kokonaiskapasiteetti, FTE 1 035 745 597 Keskimääräinen alihankinta, FTE 159 113 83 Tuhatta euroa, ellei toisin mainittu 2022 2021 EBITA, Oikaistu EBITA ja EBITDA EBIT 16 637 12 197 Yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistot 3 789 2 254 EBITA 20 426 14 451 Yrityshankintojen transaktiokulut 1 587 195 Uudelleenjärjestelykulut 0 -1 Käyttöomaisuuden myyntivoitot/-tappiot -26 0 Oikaistu EBITA 21 987 14 646 EBIT 16 637 12 197 Poistot 2 310 2 610 Yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistot 3 789 2 254 EBITDA 22 736 17 062 tunnusluvut 44 Tunnuslukujen laskentakaavat Liikevaihdon muutos, % Liikevaihto – liikevaihto vertailukaudella x 100 Liikevaihto vertailukaudella Käyttökate EBITDA = Liiketulos + poistot ja arvonalentumiset Käyttökate-% (EBITDA-%) = Liiketulos + poistot ja arvonalentumiset x 100 Liikevaihto Liiketulos ennen yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistoja ja liikearvon arvonalentumisia (EBITA) = Liiketulos + yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistot + liikearvon arvonalentumiset Liiketulos-% ennen yritys- hankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistoja ja liikearvon arvonalentumisia (EBITA-%) = Liiketulos + yrityshankintoihin liittyvien aineettomien hyödykkeiden poistot + liikearvon arvonalentumiset x 100 Liikevaihto Liiketulos-% (EBIT-%) = Liiketulos x 100 Liikevaihto Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu, euroa = Yhtiön osakkeenomistajille kuuluva tilikauden tulos Painotettu keskimääräinen ulkona olevien osakkeiden lukumäärätilikauden aikana lisättynä potentiaalisilla uusilla osakkeilla Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton, euroa = Yhtiön osakkeenomistajille kuuluva tilikauden tulos Painotettu keskimääräinen ulkona olevien osakkeiden lukumäärätilikauden aikana Efektiivinen osinkotuotto = Osinko per osake x 100 Osakekurssi tilikauden päättyessä Hinta/ voittosuhde, P/E = Osakekurssi tilikauden päättyessä x 100 Tulos per osake, laimentamaton Kassavirta per osake = Liiketoiminnan rahavirta Painotettu keskimääräinen ulkona olevien osakkeiden lukumäärä tilikauden aikana Osakekohtainen oma pääoma = Oma pääoma ilman vähemmistöosuutta Osakkeiden lukumäärä kauden lopussa ilman omia osakkeita Osinkosuhde, % = Osakekohtainen osinko x 100 Osakekohtainen tulos, laimentamaton Osinko per osake (DPS) = Tilikauden osingot Painotettu keskimääräinen ulkona olevien osakkeiden lukumäärä tilikauden aikana Oman pääoman tuotto (ROE), % = Tilikauden tulos (annualisoitu) x 100 Oma pääoma yhteensä keskimäärin Sijoitetun pääoman tuotto (ROI), % = Tulos ennen veroja (annualisoitu) + rahoituskulut (annualisoitu) x 100 Oma pääoma yhteensä keskimäärin + korolliset rahoitusvelat keskimäärin Omavaraisuusaste, % = Oma pääoma yhteensä x 100 Taseen loppusumma – saadut ennakot Nettovelkaisuusaste, % = Pitkäaikaiset korolliset velat + Pitkäaikaiset vuokrasopimusvelat + Lyhytaikaiset korolliset velat + Lyhytaikaiset vuokrasopimusvelat – Rahat ja pankkisaamiset – Rahoitusarvopaperit - Pitkä- ja lyhytaikaisten varojen sijoitukset x 100 Oma pääoma yhteensä Keskimääräinen kokonaiskapasiteetti, FTE = Keskimääräinen kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöi-den lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Yrityshankintojen henkilöstön kapasiteetti on huomioitu hankintahetkestä alkaen. Keskimääräinen alihankinta, FTE = Keskimääräinen alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöi-den lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on laskettu mukaan hankintapäivästä alkaen. Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa = Henkilöstömäärä tilikauden päättyessä. Gofore määrittelee oikaistun EBITA:n seuraavasti: Oikaistu EBITA = Raportoitu EBITA + (+ liikearvon arvonalentumiset +/- liiketoimintojen yhdistämisestä aiheutuvat hankintaan liittyvät välittömät kulut/ tuotot + liiketoiminnan uudelleen-järjestelykulut - käyttöomaisuuden luovutusvoitot + käyttöomaisuuden luovutustappiot). tilinpäätös 45 Konsernitilinpäätös 46 Konsernitase 46 Konsernin laaja tuloslaskelma 47 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista 48 Konsernin rahavirtalaskelma 49 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 50 1.Laatimis- ja yhdistelyperiaatteet 50 2.Goforen taloudellinen kehitys 53 3.Käyttöpääoma 60 4.Pääomarakenne ja sen hallinta 67 5.Muut liitetiedot 78 Emoyhtiön tilinpäätös (FAS) 79 Hallituksen toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen allekirjoitukset 89 Tilintarkastuskertomus 90 Osakkeet ja osakkeenomistajat 93 Tilintarkastajan raportti Gofore Oyj:n ESEF-tilinpäätöksestä 95 Tilinpäätös 2022 tilinpäätös 46 Konsernitilinpäätös (IFRS) Tilinpäätöstä tulee lukea yhdessä liitetietojen kanssa. Konsernitase Tilinpäätös 2022 Tuhatta euroa Liitetieto 2022 2021 Varat Pitkäaikaiset varat Liikearvo 3.2 47 694 26 897 Muut aineettomat hyödykkeet 3.3 22 465 11 257 Aineelliset hyödykkeet 3.4 751 427 Käyttöoikeusomaisuuserät 3.5 3 564 4 409 Muut saamiset 4.2 917 1 Laskennalliset verosaamiset 2.6 147 37 Pitkäaikaiset varat yhteensä 75 537 43 029 Lyhytaikaiset varat Myyntisaamiset 3.6; 4.4 24 248 15 980 Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät 3.6; 4.4 465 709 Muut lyhytaikaiset varat 4.2 2 826 2 346 Tuloverosaamiset 2.6 140 144 Rahoitusarvopaperit 4.2 1 077 575 Rahat ja pankkisaamiset 4.2; 4.4 44 135 39 114 Lyhytaikaiset varat yhteensä 72 890 58 869 Varat yhteensä 148 427 101 898 Tuhatta euroa Liitetieto 2022 2021 Oma pääoma ja velat Oma pääoma Osakepääoma 4.5 80 80 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 49 897 40 103 Muut rahastot 542 0 Kertyneet voittovarat 28 764 20 822 Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma yhteensä 79 283 61 005 Määräysvallattomien omistajien osuus 1.1; 1.2 475 304 Oma pääoma yhteensä 79 759 61 309 Pitkäaikaiset velat Korolliset rahoitusvelat 4.1.-4.4 13 464 7 450 Muut velat 3.7; 4.2 3 196 0 Vuokrasopimusvelat 3.5; 4.3 1 464 2 644 Laskennalliset verovelat 2.6 4 664 2 111 Pitkäaikaiset velat yhteensä 22 788 12 205 Lyhytaikaiset velat Ostovelat ja muut velat 3.7 21 480 11 199 Sopimuksiin perustuvat velat 3.6; 3.7 688 2 217 Korolliset rahoitusvelat 4.1-4.4 4 593 2 600 Vuokrasopimusvelat 3.5; 4.3 2 141 1 807 Siirtovelat 3.7 15 750 10 028 Tuloverovelat 2.6 1 229 533 Lyhytaikaiset velat yhteensä 45 881 28 384 Velat yhteensä 68 668 40 589 Oma pääoma ja velat yhteensä 148 427 101 898 tilinpäätös 47 Tuhatta euroa Liitetieto 2022 2021 Liikevaihto 2.1. 149 921 104 509 Valmistus omaan käyttöön 305 140 Liiketoiminnan muut tuotot 2.2 126 128 Materiaalit ja palvelut -25 073 -17 547 Henkilöstökulut 2.3.-2.4. -85 150 -58 943 Poistot ja arvonalentumiset 3.3.-3.5. -6 099 -4 865 Liiketoiminnan muut kulut 2.2. -17 394 -11 226 Liikevoitto (EBIT) 16 637 12 197 Rahoituskulut 2.5. -824 -902 Rahoitustuotot 2.5. 60 40 Tulos ennen veroja 15 873 11 335 Tuloverot 2.6. -3 650 -2 261 Tilikauden tulos 12 223 9 073 Muut laajan tuloksen erät Erät verojen jälkeen, jotka saatetaan myöhemmin siirtää tulosvaikutteisiksi Muuntoerot 0 12 Rahavirran suojaus 542 0 Tilikauden muut laajan tuloksen erät verojen jälkeen 542 12 Tilikauden laaja tulos 12 765 9 086 Tilikauden tuloksen jakautuminen: Emoyhtiön omistajille 11 954 8 953 Määräysvallattomille omistajille 1.1.-1.2. 269 120 12 223 9 073 Tilikauden laajan tuloksen jakautuminen: Emoyhtiön omistajille 2.7. 12 496 8 966 Määräysvallattomille omistajille 2.7. 269 120 12 765 9 086 Osakekohtainen tulos, EPS (laimentamanton) 2.7. 0,78 0,61 Osakekohtainen tulos, EPS (laimennettu) 2.7. 0,78 0,61 Konsernin laaja tuloslaskelma tilinpäätös 48 2021 Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma Tuhatta euroa Osakepääoma Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto Käyvänarvon rahasto Muuntoerot Kertyneet voittovarat Yhteensä Määräys- vallattomien omistajien osuus Oma pääoma yhteensä Oma pääoma 1.1.2021 80 20 515 -12 15 476 36 059 23 36 082 Tilikauden tulos 8 953 8 953 120 9 073 Muut laajan tuloslaskelman erät 12 12 0 12 Tilikauden laaja tulos 0 0 0 12 8 953 8 966 120 9 086 Tapahtumat osakkeenomistajien ja määräysvallattomien omistajien kanssa: Osakeperusteiset maksut (Liitetieto 2.4) 571 192 763 763 Osingot -3 373 -3 373 -3 373 Osakeanti 19 017 -426 18 592 8 18 600 Omien osakkeiden hankinta -1 -1 -1 Muutos määräysvallattomien omistajien osuuksissa (Liitetieto 1.2) -1 0 -1 152 151 Oma pääoma 31.12.2021 80 40 103 0 0 20 822 61 005 304 61 309 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista 2022 Emoyhtiön omistajille kuuluva oma pääoma Tuhatta euroa Osakepääoma Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto Käyvänarvon rahasto Muuntoerot Kertyneet voittovarat Yhteensä Määräys-vallattomien omistajien osuus Oma pääoma yhteensä Oma pääoma 1.1.2022 80 40 103 0 0 20 822 61 005 304 61 309 Tilikauden tulos 11 954 11 954 269 12 223 Muut laajan tuloslaskelman erät 542 542 542 Tilikauden laaja tulos 0 0 542 0 11 954 12 496 269 12 765 Tapahtumat osakkeenomistajien ja määräysvallattomien omistajien kanssa: Osakeperusteiset maksut (Liitetieto 2.4) 1 042 297 1 340 1 340 Osingot (Liitetieto 4.6) -4 304 -4 304 -131 -4 434 Osakkeina maksettu osuus yrityshankinnoista (Liitetieto 3.1) 8 715 8 715 8 715 Muutos määräysvallattomien omistajien osuuksissa (Liitetieto 1.2) 37 -6 31 34 65 Oma pääoma 31.12.2022 80 49 897 542 0 28 764 79 283 475 79 759 tilinpäätös 49 Tuhatta euroa 2022 2021 Liiketoiminnan nettorahavirta Tulos ennen veroja 15 873 11 335 Tulos ennen veroja, rahavirtaoikaisut: Poistot ja arvonalentumiset 6 099 4 865 Rahoitustuotot ja -kulut 764 862 Muut oikaisut 1 406 762 Käyttöpääoman muutokset 1 799 -334 Saadut ja maksetut korot -210 -226 Muut rahoituserät -79 -666 Maksetut tuloverot -3 911 -2 410 Liiketoiminnan nettorahavirta 21 740 14 187 Investointien nettorahavirta Aineellisten omaisuuserien myynnit 65 5 Investoinnit aineettomiin omaisuuseriin -312 -140 Investoinnit aineellisiin omaisuuseriin -355 -60 Yrityshankinnat vähennettynä hankintahetken rahavaroilla -17 486 -9 853 Investointien nettorahavirta -18 089 -10 047 Rahoituksen nettorahavirta Omien osakkeiden hankinta 0 -1 Vuokrasopimusvelkojen takaisinmaksut -1 949 -2 189 Lainojen nostot 11 500 3 000 Lainojen takaisin maksut -3 802 -2 450 Rahoitusinstrumentit -10 0 Osakeanti 0 19 017 Osakkeiden liikkeeseenlaskukulut 0 -426 Emoyhtiön osakkeenomistajille maksetut osingot -4 304 -3 373 Määräysvallattomille omistajille maksetut osingot -131 0 Muutokset määräysvallattomien omistajien osuudessa 65 0 Rahoituksen nettorahavirta 1 370 13 580 Rahavarojen muutos 5 021 17 719 Rahavarat kauden alussa 39 114 21 394 Rahavarat kauden lopussa 44 135 39 114 Konsernin rahavirtalaskelma tilinpäätös 50 1 Laatimis- ja yhdistelyperiaatteet 1.1. Perustiedot Yhtiötiedot Gofore on kasvua tavoitteleva digitalisaatiopalveluyritys. Gofore-konsernin emoyhtiö Gofore Oyj on Suomen lainsäädännön mukaisesti perustettu osakeyhtiö, jonka Y-tunnus on 1710128-9. Gofore on perustettu Tampereella, ja sen rekisteröity osoite on Kalevantie 2, 33100 Tampere. Gofore Oyj:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki -markkinapaikalla. Yhtiön hallitus on hyväksynyt 2.3.2023 konsernitilinpäätöksen 31.12.2022 päätty-neeltä tilikaudelta. Goforen tilinpäätös, toimintakertomus ja tilintarkastuskertomus Konsernirakenne Tietoja tytäryhtiöistä Konsernitilinpäätös sisältää seuraavat yhtiöt: Konsernitilinpäätöksen liitetiedot Konsernirakennetaulukon lisätiedot: CCEA Oy ja Celkee Oy on konsolidoitu Gofore konserniin 1.3.2021 alkaen. CCEA Oy on Celkee Oy:n emoyhtiö. Celkee Oy fuusioitiin CCEA Oy:hyn 1.10.2022. Gofore Vantaa Oy fuusioitiin Gofore Lead Oy:hyn 1.2.2022. Gofore UK Limited on lakkautettu vuonna 2021. Qentinel Finland Oy:n nimi on muutettu Gofore Verify Oy:ksi 27.10.2022. Sleek Oy on perustettu 13.1.2022. Devecto Oy on konsolidoitu Gofore konserniin 3.1.2022 alkaen. eMundo GmbH (Germany) on konsolidoitu Gofore konserniin 1.11.2022 alkaen. eMundo GmbH (Austria) on eMundo GmbH:n (Germany) 100% omistama tytäryhtiö. ovat saatavilla yhtiön internetsivuilla www.gofore.com ja konsernin pääkont-torissa osoitteessa Kalevantie 2, 33100 Tampere. Osakeyhtiölain mukaan osakkeenomistajat voivat vahvistaa tai hylätä tilinpäätöksen sen julkistamisen jälkeen pidettävässä varsinaisessa yhtiökokouksessa. Gofore-konserniin kuuluvat emoyhtiö Gofore Oyj ja sen tytäryhtiöt. Tiedot konsernin rakenteesta on esitetty liitetiedossa 1.1. Tiedot konsernin muista lähipiirisuhteista on esitetty liitetiedossa 5.1. % omistusosuus Nimi Perustoiminnallisuus Maa 2022 2021 Gofore Oyj Emoyhtiö/ tuotannollinen yhtiö Suomi CEEA Oy 1) Tuotannollinen yhtiö Suomi 95% 95% Celkee Oy 1) Tuotannollinen yhtiö Suomi 95% 95% Gofore Vantaa Oy 2) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% 100% Gofore Spain SL Tuotannollinen yhtiö Espanja 100% 100% Gofore Germany GmbH Tuotannollinen yhtiö Saksa 100% 100% Gofore Estonia OÜ Tuotannollinen yhtiö Viro 100% 100% Gofore Lead Oy 2) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% 100% Gofore UK Limited 3) Tuotannollinen yhtiö, lakkautettu 2021. Iso-Britannia 100% 100% Rebase Consulting Oy Tuotannollinen yhtiö Suomi 66% 68% Gofore Verify Oy 4) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% 100% Sleek Oy 5) Tuotannollinen yhtiö Suomi 70% - Devecto Oy 6) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% - eMundo Gmbh (Germany) 7) Tuotannollinen yhtiö Saksa 100% - eMundo Gmbh (Austria) 7) Tuotannollinen yhtiö Itävalta 100% - tilinpäätös 51 1.2. Laatimisperusta Laatimisperiaatteet ja IFRS standardien käyttöönotto Goforen konsernitilinpäätös on laadittu noudattaen 31.12.2022 voimassa olevia Euroopan Unionin hyväksymiä kansainvälisiä tilinpäätösstandardeja (International Financial Reporting Standards, IFRS) ja niiden tulkintaohjeita (IFRIC). Tilinpää-töksen liitetiedot ovat myös Suomen kirjanpito- ja yhtiölainsäädännön mukaisia. Konsernitilinpäätös perustuu alkuperäisiin hankintamenoihin, ellei jäljempänä olevissa tilinpäätöksen laatimisperiaatteissa toisin mainita. Konsernitilinpäätös esitetään euroina ja kaikki arvot on pyöristetty lähimpään tuhanteen, ellei toisin ilmoiteta. Pyöristyserojen vuoksi yksittäisten lukujen summa voi poiketa esitetystä summasta. Vertailuvuoden tiedot esitetään suluissa kuluvan tilikauden tietojen jälkeen. Yhdistelyperiaatteet Konsernitilinpäätös sisältää emoyhtiön lisäksi kaikki ne yhtiöt, joissa Goforella on määräysvalta (tytäryhtiöt). Goforella on määräysvalta yhtiössä, kun se altistuu sijoituskohteen muuttuvalle tuotolle tai on oikeutettu sen muuttuvaan tuottoon ja pystyy vaikuttamaan saamansa tuoton määrään käyttämällä sijoituskohdetta koskevaa valtaansa. Tilikauden aikana hankitut yhtiöt on yhdistelty konsernitilin-päätökseen niiden hankintahetkestä lähtien ja yhdistely lopetetaan, kun Gofore menettää määräysvallan yhtiössä. Tytäryhtiöiden tilinpäätökset oikaistaan tarvittaessa vastaamaan konsernin tilinpää-töksen laatimisperiaatteita. Kaikki konsernin sisäiset liiketapahtumat, saamiset ja velat, sekä tuotot ja kulut liiketoimista konserniyhtiöiden välillä, eliminoidaan osana yhdistelyprosessia. Määräysvallattomien omistajien osuus tytäryhtiöistä esitetään konsernitaseessa osana omaa pääomaa, erillään osakkeenomistajille kuuluvasta pääomasta. Määräysvallattomien omistajien osuus tilikauden tuloksesta ilmoitetaan laajassa tuloslaskelmassa erikseen. Määräysvallattomien omistajien osuus Tapahtumat määräysvallattomien omistajien kanssa käsitellään kuten omistajien kanssa tehdyt. Määräysvallattomilta omistajilta hankitun omistusosuuden kauppa-hinnan ja saadun nettovarallisuuden käyvän arvon välinen ero kirjataan suoraan konsernin omaan pääomaan. Määräysvallattomille omistajille myydyn osuuden luovutusvoitto tai -tappio kirjataan myös suoraan omaan pääomaan. Gofore on perustanut Rebase Consulting Oy:n helmikuussa 2020. Gofore omistaa yhtiöstä 66 prosenttia. Rebase Consulting Oy:n liikevaihto tilikaudella oli 4 732 tuhatta euroa. Taseen loppusumma oli 1 880 tuhatta euroa. Gofore on hankkinut CCEA Oy:n ja Celkee Oy:n maaliskuussa 2021. Gofore omistaa yhtiöstä 95 prosenttia. CCEA:n liikevaihto tilikaudella oli 8 370 tuhatta euroa ja taseen loppusumma oli 3 705 tuhatta euroa. Gofore on perustanut Sleek Oy:n tammikuussa 2022. Gofore omistaa yhtiöstä 70 prosenttia. Sleek Oy:n liikevaihto oli tilikaudella 1 011 tuhatta euroa. Taseen loppu-summa oli 563 tuhatta euroa. Segmenttiraportointi Gofore Oyj:llä on vain yksi toimintasegmentti, ja segmenttiluvut ovat yhdenmu-kaisia Gofore-konsernin lukujen kanssa, katso tarkemmin liitetieto 2.1 Myyntituotot asiakassopimuksista. Valuuttakurssit ja ulkomaiset konserniyhtiöt Konserniyhtiöiden kirjanpito ja raportointi tehdään niiden toimintaympäristön valuutassa (”toiminnallinen valuutta”). Konsernitilinpäätös esitetään euroina, emoyhtiön toiminta- ja esittämisvaluutassa. Vuosien 2021 ja 2022 aikana Goforella ei ole ollut tytäryhtiöitä, joiden toimintavaluutta olisi ollut muu kuin euro. Konsernin tilinpäätöksessä ulkomaisten tytäryhtiöiden tuloslaskelmat muunnetaan euroiksi tilikauden keskikurssilla ja taseet tilinpäätöspäivän valuuttakurssilla. Laajan tuloksen ja taseen eri valuuttakursseista johtuva keskikurssiero kirjataan muihin laajan tuloksen eriin. Ulkomaisten tytäryhtiöiden yhdistelystä johtuvat muuntoerot ja hankinnan jälkeen kertyneiden oman pääoman erien muuntoerot kirjataan muihin laajan tuloksen eriin. Valuuttamääräiset tuotot ja kulut rahamääräisistä eristä, jotka kuuluvat ulkomaiseen yksikön nettosijoitukseen, huomioidaan muissa laajan tuloksen erissä ja kirjataan laajaan tuloslaskelmaan, kun ulkomaisesta yksi-köstä luovutaan. Ulkomaan valuuttoina olevat transaktiot kirjataan toimintavaluuttana transaktio-päivän vaihtokurssin perusteella. Rahamääräiset erät muunnetaan toimintavaluu-taksi raportointikauden lopun valuuttakurssien perusteella. Muut kuin rahamää-räiset erät arvostetaan transaktiopäivän vaihtokurssiin. Muutokset laatimisperiaatteissa IFRS 9, suojauslaskenta Gofore on muuttanut laskentaperiaatteitaan ja alkanut soveltaa IFRS 9 -standardin mukaista suojauslaskentaa koskien korkokatto- ja koronvaihtosopimuksia. Muutos tuli voimaan 1.1.2022. Käyvän arvon muutosten suojauksen tehokas osuus on kirjattu laajaan tuloslaskelmaan muihin laajan tuloksen eriin ja esitetään omassa pääomassa käyvän arvon rahastossa. Suojauksen tehoton osuus kirjataan tuloslas-kelman rahoituseriin. Suojausinstrumentista omaan pääomaan kertyneet voitot ja tappiot siirretään tulosvaikutteisiksi silloin, kun suojattu erä vaikuttaa voittoon tai tappioon. Koronaviruspandemian vaikutukset Koronaviruspandemia aiheutti epävarmuutta toimintaympäristössä myös vuonna 2022, mutta on osaltaan myös kiihdyttänyt digitalisaatiota. Endemiaksi laantu-neella pandemialla oli vähäinen negatiivinen vaikutus liiketoimintaan vuonna 2022 sairauspoissaolojen kasvaessa, palveluiden kysynnän säilyessä odotetulla tasolla. Koronaviruksen aiheuttama epävarmuus ja sen mahdolliset markkinavaikutukset jatkunevat lähitulevaisuudessa. Venäjän hyökkäyssodan vaikutukset Venäjän hyökkäyssodan tai maahan kohdistuvien rajoitteiden suora vaikutus Goforeen on edelleen pieni. Goforella ei ole toimintoja Venäjällä, Ukrainassa tai Valko-Venäjällä. Konfliktilla saattaa olla välillistä vaikutusta asiakkaiden liiketoi-mintariskien tai inflaation kautta. Nämä riskit vaikuttivat Goforen liiketoimintaan vähäisesti katsauskaudella, joten Gofore näkee tämän riskin matalana. Sodan aiheuttama epävarmuus ja sen mahdolliset markkinavaikutukset tulevat jatkumaan lähitulevaisuudessa. tilinpäätös 52 Muutoksilla selvennetään, kun tappiollista sopimusta koskeva varaus kirjataan väis-tämättä aiheutuvien menojen perusteella, että näihin menoihin sisällytetään välittö-mien lisämenojen lisäksi myös kohdistettu osuus muista välittömistä menoista. Kansainvälisiin tilinpäätösstandardeihin tehdyt vuosittaiset parannukset 2018–2020(sovellettava 1.1.2022 tai sen jälkeen alkavilla tilikausilla). Vuosittaiset parannukset (Annual Improvements) -menettelyn kautta standardeihin tehtävät pienet ja vähemmän kiireelliset muutokset kerätään yhdeksi kokonaisuu-deksi ja toteutetaan kerran vuodessa. Muutoksilla on selvennetty seuraavia stan-dardeja: IFRS 1 Ensimmäinen IFRS-standardien käyttöönotto – Tytäryhtiö ensikertaa soveltajana (Subsidiary as a first-time adopter): Muutos yksinkertaistaa IFRS 1:n soveltamista tytäryrityksessä, josta tulee ensisiirtyjä myöhemmin kuin emoyrityksestä. Tytäryritys voi päättää arvostaa kertyneet muuntoerot samaan määrään kuin konsernitilinpäätöksessä. IFRS 9 Rahoitusinstrumentit– Palkkiot rahoitusvelkojen taseesta poiskirjaa-misen ns. ’10 %:n’ testissä (Fees in the ’10 per cent’ test for derecognition of financial liabilities):Muutoksella selvennetään taseesta poiskirjaamisen 10 %:n testiä palkkioiden osalta siten, että määritettäessä maksettuja palkkioita vähennettyinä saaduilla palkkioilla, lainanottaja sisällyttää vain lainanottajan ja -antajan väliset maksetut tai saadut palkkiot, ml. lainanottajan tai -saajan muiden puolesta maksamat tai saamat palkkiot. Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet – aiottua käyttöä edeltävät tulot (Property, Plant and Equipment — Proceeds before Intended Use) – Muutokset IAS 16:een Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet (sovellettava 1.1.2022 tai sen jälkeen alka-villa tilikausilla) Muutosten mukaan keskeneräisen aineellisen hyödykkeen käytöstä syntyneiden tuotteiden myyntituotot ja niihin liittyvät valmistusmenot tulee kirjata tulosvaikuttei-sesti. 1.3. Johdon harkintaa edellyttävät keskeiset arviot ja oletukset Johdon edellytetään käyttävän konsernitilinpäätöksen laatimisessa harkintaa, arvioita ja oletuksia, jotka vaikuttavat raportoituihin tuottojen, kulujen, varojen ja velkojen määriin sekä niihin liittyviin tilinpäätöksessä esitettäviin liitetietoihin. Toteumat voivat poiketa näistä arvioista. Konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteiden soveltaminen vaatii johdolta erilaisia arvioita. Merkittävimmät johdon harkintaa ja arvioita sisältävät erät, sekä näihin liittyvät keskeiset epävarmuustekijät esitetään seuraavissa liitetiedoissa: Osakeperusteiset maksut (liitetieto 2.4) Liiketoimintojen yhdistämiset, hankitun nettovarallisuuden arvo ja ehdolliset vastikkeet (liitetieto 3.1) Arvonalentumistestaus (liitetieto 3.2) Odotettavissa olevat luottotappiot (liitetieto 4.4) Vuokrasopimukset (liitetieto 3.5) 1.4. Uudet tai muutetut IFRS-standardit Gofore soveltaa uusia ja muutettuja standardeja ja tulkintoja niiden tullessa voimaan. Tilikaudella 2022 ei tullut voimaan uusia standardeja, joilla olisi ollut olennaista vaikutusta Gofore-konsernin tilinpäätökseen. Seuraavat uudet standardit ja standardien muutokset tulevat voimaan 1.1.2023 alkavalla tilikaudella tai myöhemmin. Ainoastaan sellaiset muutokset on sisällytetty alla olevaan yhteenvetoon, joilla arvion mukaan saattaisi olla vaikutusta Goforen tuleviin tilinpäätöksiin. Sovellettavat uudet ja muutetut standardit 31.12.2022 * = Kyseistä säännöstä ei ole hyväksytty sovellettavaksi EU:ssa 31.12.2022 mennessä. Tappiolliset sopimukset – sopimuksen täyttämisestä aiheutuvat väistämättömät menot (Costs of Fulfilling a Contract) – Muutokset IAS 37:ään Varaukset, ehdol-liset velat ja ehdolliset varat (sovellettava 1.1.2022 tai sen jälkeen alkavilla tilikau-silla) Tulevilla tilikausilla sovellettavat uudet ja muutetut standardit Disclosure of Accounting Policies – Muutokset IAS 1:een Tilinpäätöksen esittä-minen ja IFRS Practice Statement 2 Making Materiality Judgements (Sovellettava 1.1.2023 tai sen jälkeen alkavilla tilikausilla, aikaisempi soveltaminen on sallittua) Muutokset selventävät olennaisuuden periaatteen soveltamista laatimisperiaatteista annettaviin liitetietoihin. Definition of Accounting Estimates – Muutokset IAS 8:aan Tilinpäätöksen laatimis-periaatteet, kirjanpidollisten arvioiden muutokset ja virheet (Sovellettava 1.1.2023 tai sen jälkeen alkavilla tilikausilla, aikaisempi soveltaminen on sallittua) Muutokset selventävät, kuinka yhtiöiden tulisi erottaa laatimisperiaatteiden muutokset kirjanpidollisten arvioiden muutoksista, ja keskittyvät kirjanpidollisen arvion määritelmään ja sen selventämiseen. Deferred Tax related to Assets and Liabilities arising from a Single Transaction – Muutokset IAS 12:een Tuloverot (Sovellettava 1.1.2023 tai sen jälkeen alkavilla tili-kausilla) Muutokset kaventavat alkuperäistä kirjaamista koskevaa poikkeussääntöä ja selventävät, ettei poikkeussääntö sovellu yksittäisiin tapahtumiin, kuten vuokraso-pimukset ja purkuvelvoitteet, joista syntyy yhtä suuret ja vastakkaiset väliaikaiset erot. Classification of Liabilities as Current or Non-current – Muutokset IAS 1:een Tilin-päätöksen esittäminen: Classification of Liabilities as Current or Non-current, Classification of Liabilities as Current or Non-current - Deferral of Effective Date ja Non-current Liabilities with Covenants(Sovellettava 1.1.2024 tai sen jälkeen alkavilla tilikausilla, aikaisempi soveltaminen on sallittua) Muutosten tavoitteena on yhdenmukaistaa soveltamiskäytäntöä sekä selventää vaatimuksia velkojen luokittelemiseksi lyhyt- tai pitkäaikaisiksi. Muutokset täsmen-tävät, että sellaiset kovenantit, joiden on täytyttävä raportointipäivän jälkeen, eivät vaikuta velan luokitteluun lyhyt- tai pitkäaikaiseksi raportointipäivänä. Muutokset edellyttävät, että tällaisista kovenanteista kerrotaan tilinpäätöksen liitetiedoissa. tilinpäätös 53 2 Goforen taloudellinen kehitys 2.1 Myyntituotot asiakassopimuksista Laatimisperiaatteet Segmenttitieto Konsernin liiketoimintana on digitaalisiin ratkaisuihin liittyvien palveluiden ja digi-talisaatioon liittyvien konsultointipalvelujen tarjoaminen. Goforen palvelut koos-tuvat digitaalisen muutoksen palveluista, palvelumuotoilusta, sovelluskehityksestä ja testauksesta sekä konsultoinnista, joka liittyy pilvipalveluiden hyödyntämiseen. Lisäksi Gofore välittää kolmansien osapuolten pilvikapasiteettia ja lisenssejä. Palveluiden luonne on kaikilla osa-alueilla samankaltaista asiantuntijatyötä. Palve-luprosessissa eri osaamisalueiden asiantuntijatyötä yhdistellään joustavasti asia-kastarpeiden mukaan. Resurssointiprosessi on kaikilla osa-alueilla yhteinen. Ylin operatiivinen päätöksentekijä kohdistaa resursseja konsernitasolla. Palveluiden taloudelliset ja rahoitukselliset ominaispiirteet eivät eroa toisistaan ja ne ovat yhte-nevät myös palvelujen tuotantoprosessien luonteen, asiakastyypin ja palvelujake-lussa käytettävien menetelmien osalta. Gofore määrittelee liiketoimintansa yhdeksi segmentiksi. Tuloutusperiaatteet IFRS 15 -standardin mukaisesti asiakkaiden kanssa tehtyjen sopimusten tuotot kirjataan, kun palvelut siirtyvät asiakkaan määräysvaltaan sen vastikkeen määrää vastaavasti, johon konserni odottaa olevansa oikeutettu vastineena tavaroista tai palveluista. Tuotoksi kirjaaminen tapahtuu yhtenä ajankohtana tai ajan kuluessa. Gofore toimii pääasiassa myytyjen tuotteiden päämiehenä, koska asiakkaalle siir-rettävien tuotteiden ja palvelujen hallinta on tyypillisesti sillä. Joissakin palveluissa Gofore toimii agenttina kolmansien osapuolten puolesta. Näitä palveluja on kuvattu tarkemmin jäljempänä. Suoritevelvoitteet Gofore kirjaa tuotot eri tulolajeista ajan kuluessa, lukuun ottamatta pilvikapasiteetin palkkioita ja lisenssien palkkioita, jotka kirjataan yhtenä ajankohtana. Tunti- tai päiväperusteisiin veloituksiin perustuvat aikapohjaiset projektit kirja-taan tuotoiksi kustannusperusteisesti. Projektien työsuoritukset ja juoksevat kulut laskutetaan kuukausittain. Jos Gofore on saanut ennakkomaksuja, ne kirjataan saaduiksi ennakoiksi ja tuotot kirjataan, kun palvelut on toimitettu. Suoritevelvoit-teet täytetään tehdyn työn mukaisesti. Kiinteähintaisissa projekteissa tuotot kirjataan ajan kuluessa projektiin kirjattujen todellisten kulujen tai tehtyjen tuntien perusteella projektin arvioituihin kokonais-kuluihin tai arvioituihin kokonaistuntimääriin verrattuna. Yhtiön kiinteähintaiset projektit ovat alle vuoden mittaisia ja vain hyvin harvoin yli 12 kuukautta kestäviä. Suoritevelvoitteet täytetään tehdyn työn mukaisesti. Ylläpitopalveluissa tuotot kirjataan ajan kuluessa suoriteperusteisesti, kun palvelut suoritetaan. Ylläpidossa laskutussykli voi vaihdella. Kun ylläpito laskutetaan etukä-teen, se kirjataan tuotoksi kuukausittain suoriteperusteisesti toimitettuja palveluja vastaan. Gofore tarjoaa asiakkailleen myös kolmannen osapuolen pilvikapasiteettipalveluja ja lisenssejä. Näiden pilvipalveluiden myynnissä Gofore toimii agenttina ja kirjaa tuotot vain saaduista provisioista. Tarjotessaan tähän liittyviä palveluja ja lisenssejä Gofore ostaa SaaS-pohjaisen pilvikapasiteetin ja lisenssit kolmannen osapuolen toimittajalta ja toimittaa ne loppuasiakkaalle. Gofore saa kolmannen osapuolen SaaS-pohjaisten pilvikapasiteettipalvelujen ja lisenssien myynnistä provision. Kun Gofore toimii agenttina, se kirjaa myyntituotoiksi palkkion tai provision, johon se odottaa olevansa oikeutettu sitä vastaan, että se järjestää toisen osapuolen toimit-tamaan määritellyt palvelut. Muuttuva vastike Palvelujen toimittamiseen voi sisältyä muuttuva vastike, kuten alennus, viiväs-tysseuraamus ja asiakkaan esittämä vaatimus. Jos sopimukseen sisältyy muut-tuva summa, konserni arvioi vastikkeen määrän, johon sillä on oikeus vastineeksi tavaroiden luovuttamisesta asiakkaalle. Muuttuva vastike arvioidaan sopimuksen alussa, ja sille asetetaan rajoite kunnes on erittäin todennäköistä, että kirjattujen kumulatiivisten tuottojen määrässä ei tapahdu merkittävää tuottojen peruutusta, kun muuttuvan vastikkeen aiheuttama epävarmuus on myöhemmin ratkaistu. Goforella on joidenkin yksittäisten asiakkaiden kanssa muuttuvia vastikkeita. Sopimukseen perustuvat taseeseen merkityt määrät Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät Sopimuksiin perustuvilla omaisuuserillä tarkoitetaan oikeutta vastikkeeseen asiak-kaalle luovutetuista tavaroista tai palveluista. Koska laskutuksen aikataulu voi poiketa tuoton kirjaamisen aikataulusta, Gofore kirjaa sopimukseen perustuvan omaisuuserän, kun tuotto kirjataan ennen asiakkaan laskutusta. Myyntisaamiset Saaminen edustaa konsernin oikeutta vastikkeen määrään, joka on ehdoton, eli vain ajan kuluminen on tarpeen ennen vastikkeen erääntymistä maksettavaksi. Rahoitusvaroja koskevat tilinpäätöksen laatimisperiaatteet on esitetty liitetiedossa 4.2. Rahoitusvarat ja -velat. Sopimuksiin perustuvat velat Sopimuksiin perustuvilla veloilla tarkoitetaan velvollisuutta luovuttaa tavaroita tai palveluita asiakkaalle, jolta konserni on saanut vastikkeen (tai jonka on makset-tava vastike). Kun Gofore kirjaa tuotot asiakkaan laskuttamisen jälkeen, sopimuk-seen perustuva velka kirjataan, kun maksu on suoritettu tai maksu erääntyy (sen mukaan, kumpi tapahtuu aikaisemmin). Konserni tulouttaa saadut ennakot, kun konserni on täyttänyt suoritevelvoitteensa. Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät ja velat on esitetty tämän liitetiedon lopussa olevissa taulukoissa. Muut periaatteet Goforen asiakkaiden kanssa tekemät sopimukset eivät sisällä merkittäviä rahoitus-komponentteja. Goforen asiakkaiden kanssa tekemät sopimukset eivät sisällä muita kuin raha-vastikkeita. Gofore ei anna toimitustakuita, jotka voitaisiin katsoa erillisiksi suori-tusvastuiksi. Goforen normaalit takuuehdot koskevat vain suoritettujen palveluiden määrittelyjen mukaisuutta. tilinpäätös 54 Liikevaihdon jakauma SOPIMUKSIIN PERUSTUVAT OMAISUUSERÄT JA VELAT Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät ja velat 2022 2021 Myyntisaamiset (liitetieto 3.6) 24 248 15 980 Lyhytaikaiset sopimuksiin perustuvat omaisuuserät (liitetieto 3.6) 465 709 Lyhytaikaiset sopimuksiin perustuvat velat (liitetieto 3.7) 688 2 217 Myyntisaamiset ovat korottomia ja yleensä niiden maksuehto vaihtelee 14 ja 60 päivän välillä. 31.12.2022 myyntisaamisten ja sopimuksiin perustuvien omaisuuse-rien odotettavissa olevista luottotappioista oli kirjattu 58 tuhannen euron varaus (2021: 41 tuhatta euroa). Tulosvaikutus odotettavissa olevien luottotappioiden varauksen muutoksesta oli vuonna 2022 16 tuhatta euroa (2021: 10 tuhatta euroa). Lisätietoja liitetiedossa 4.4 Rahoitusriskien hallinta. Tuhatta euroa 2022 2021 Tilikaudella kirjatut myyntituotot, jotka kauden alussa sisältyivät sopimuksiin perustuviin velkoihin 2 042 1 671 Sopimuksiin perustuvat velat koostuvat pääasiallisesti lyhytaikaisista asiakassopi-muksista, jotka kirjataan tuotoiksi seuraavan tilikauden aikana. 2.2. Liiketoiminnan muut tuotot ja kulut Liiketoiminnan muut tuotot Liiketoiminnan muut tuotot sisältävät tuotot, jotka eivät synny suoraan Goforen operatiivisesta liiketoiminnasta. Julkiset avustukset kirjataan, jos avustuksen saaminen on kohtuullisen varmaa ja kaikkia siihen liittyviä ehtoja noudatetaan. Kun avustus liittyy kuluerään, se kirja-taan systemaattisesti tuotoksi kausilla, joilla siihen liittyvät kulut, jotka sillä on tarkoitus korvata, kirjataan kuluiksi. Kun avustus liittyy omaisuuserään, se vähentää omaisuuserän kirjanpitoarvoa ja kirjataan tulosvaikutteisesti omaisuuserän talou-delliselle vaikutusajalle alhaisempien poistojen kautta. Tuhatta euroa 2022 2021 Julkiset avustukset 79 101 Muut tuotot 48 27 Liiketoiminnan muut tuotot yhteensä 126 128 Tuhatta euroa 2022 2021 Odotettavissa olevien luottotappioiden (ECL) muutos -16 -10 Transaktiokulut liiketoimintojen yhdistämisistä -1 587 -195 Lyhytaikaiset vuokrasopimukset -4 -4 Vähäarvoiset vuokrasopimukset -1 235 -1 636 Vapaaehtoiset henkilöstökulut -3 414 -2 139 Muut kulut -11 137 -7 241 Liiketoiminnan muut kulut yhteensä -17 394 -11 226 Tuhatta euroa 2022 2021 Tilintarkastuspalvelut -153 -156 Tilintarkastajan todistukset ja lausunnot -18 -26 Veroneuvontapalvelut -6 -9 Muut palvelut 0 -40 Tilintarkastuspalkkiot yhteensä -177 -231 Liiketoiminnan muut kulut Lisätietoa odotetuista luottotappioista on esitetty liitetiedossa 4.4. Rahoitusriskien hallinta. Taulukon Muut kulut rivi koostuu pääasiassa ICT-kuluista 4 843 tuhatta euroa (2 499 tuhatta euroa), ulkopuolisista palveluista 2 031 tuhatta euroa (2 034 tuhatta euroa), myynnin ja hallinnon kuluista 1 478 tuhatta euroa (1 067 tuhatta euroa) ja Goforen toimitilojen ylläpitokuluista 597 tuhatta euroa (610 tuhatta euroa). Vuoden 2022 julkiset avustukset liittyvät pääosin tutkimus- ja koulutushankkei-siin. Business Finlandin tukemat projektit digitaalisen työn kehittämiseksi saatiin päätökseen vuonna 2021. Tilikaudella 2022 muut tuotot muodostuvat pääasiassa käyttöomaisuuden myyntivoitoista. Tuhatta euroa, ellei toisin mainittu 2022 2021 Liikevaihto asiakassektoreittain Yksityinen sektori 59 840 36 570 Julkinen sektori 90 081 67 939 Liikevaihto myyntimaan mukaan Suomi 133 955 95 463 Muut maat 15 966 9 046 Tuloutusajankohta Palvelut luovutettu yhtenä ajankohtana 110 572 Palvelut luovutettu ajan kuluessa 149 811 103 937 Liikevaihto sopimustyypeittäin Aikapohjaiset projektit 139 261 94 199 Kiinteähintaiset projektit 8 004 7 544 Ylläpitopalvelut 2 546 2 351 Kolmannen osapuolen välityspalkkiot 110 416 Konsernin liikevaihto yhteensä 149 921 104 509 tilinpäätös 55 2.3. Henkilöstökulut Henkilöstön lukumäärä keskimäärin 2022 2021 Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä tilikauden aikana 1106 799 Laatimisperiaatteet Goforen työsuhde-etuuksiin sisältyvät palkat, palkkiot, luontaisedut, työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet ja osakeperusteiset maksut. Goforen työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet muodostuvat eläkkeistä. Konsernilla on eläkejärjes-telyitä toimipaikkojensa paikallisen lainsäädännön mukaisesti ja ne on hoidettu ulkopuolisissa vakuutusyhtiöissä Nykyiset eläkejärjestelyt ovat maksuperusteisia eläkejärjestelyjä, ja niistä suoritettavat maksut kirjataan kuluiksi sen kauden tuloslaskelmaan, johon ne kohdistuvat. Tuhatta euroa 2022 2021 Palkat ja palkkiot -69 916 -48 618 Henkilösivukulut -3 048 -2 035 Eläkekulut -11 756 -8 045 Osakeperusteiset maksut -430 -245 Henkilöstökulut yhteensä -85 150 -58 943 Osakeperusteiset maksut Osakeperusteisista maksuista annetaan lisää tietoa liitetiedossa 2.4. Osakeperus-teiset maksut. Johdon palkat ja palkkiot Avainhenkilöt koostuvat hallituksen jäsenistä, konsernin toimitusjohtajasta ja konsernin johtoryhmän jäsenistä. Hallituksen jäsenille ei maksettu tilikaudella osakeperusteisia maksuja. Lisätietoa osakeperusteisista maksuista on esitetty liitetiedossa 2.4. Konsernin toimitusjohtaja Tuhatta euroa 2022 2021 Mikael Nylund Palkat ja palkkiot 251 190 Yhteensä 251 190 Hallituksen palkat ja palkkiot Tuhatta euroa 2022 2021 Timur Kärki 92 121 Stefan Baggström (26.3.2021 saakka) 0 5 Sami Somero 26 25 Juha Eteläniemi (25.3.2022 saakka) 6 23 Mammu Kaario 28 29 Piia-Noora Kauppi (26.3.2021 alkaen) 26 21 Eveliina Huurre (25.3.2022 alkaen) 18 0 Tapani Liimatta (25.3.2022 alkaen) 18 0 Yhteensä 214 224 Konsernin johtoryhmä Tuhatta euroa 2022 2021 Palkat ja palkkiot 1 786 1 228 Osakeperusteiset maksut 10 4 Yhteensä 1 796 1 231 Henkilöstökulut tilinpäätös 56 2.4. Osakeperusteiset maksut Laatimisperiaatteet Osakeperusteisille maksuille kirjataan standardin IFRS 2 -standardin mukainen kompensaatiokulu sillä perusteella, että koko ohjelma maksetaan omana pääomana. Osakeperusteiset kannustinohjelmat arvostetaan niiden ansaintapäivän käypään arvoon annettujen osakkeiden bruttomäärän perusteella ja kirjataan kuluiksi tuloslaskelmaan sen kauden aikana, jona edellytykset täyttyvät (ansain-ta-aika) sekä vastaavalla oikaisulla omaan pääomaan. Ennakonpidätyksen maksaa yhtiö, ja osallistujat saavat osakkeet siten verottomina. Nettomaksuominaisuutta sovelletaan ja osakeperusteiset maksut luokitellaan kokonaisuudessaan omana pääomana maksettaviin osakeperusteisiin liiketoimiin, kuten ne luokiteltaisiin ilman nettomaksuominaisuutta. Konsernin työntekijät saavat palkkioita osakeperusteisten maksujen muodossa, jolloin työntekijät tekevät palveluja vastikkeena oman pääoman ehtoisille instru-menteille (omana pääomana maksettavat liiketoimet). Konserni tarkistaa jokaisena raportointipäivänä arviotaan toteutuvista osakepe-rusteisista maksuista. Aiempien arvioiden tarkistuksen vaikutus kirjataan muuksi henkilöstökuluksi sekä omaan pääomaan. Käyvän arvon laskemisessa on otettu huomioon Goforen osakekurssin ja odotettujen osinkojen historiallinen kehitys. Omana pääomana maksettavat liiketoimet Omana pääomana maksettavien liiketoimien kulu määräytyy sen päivän käyvän arvon mukaan, jona myöntäminen tehdään asianmukaista arvostusmallia käyttäen. Tämä kulu kirjataan henkilöstökuluihin (liitetieto 2.3) yhdessä vastaavan oman pääoman kasvun (osakeperusteiset maksut) kanssa sille kaudelle, jona palvelu ja tarvittaessa toteuttamisen ehdot täytetään (oikeuden syntymisajanjakso). Omana pääomana maksettaviin liiketoimiin kuhunkin raportointipäivään asti kirjatut kumu-latiiviset kulut vastaavat sitä, missä määrin oikeuden syntymisajanjakso on päät-tynyt, ja johdon parasta arviota niiden oman pääoman ehtoisten instrumenttien määrästä, joihin viime kädessä syntyy oikeus. Kauden tuloslaskelmassa oleva kulu tai hyvitys edustaa muutosta kertyneissä kuluissa, jotka on kirjattu kauden alussa ja lopussa. Palvelu- ja ei-markkinaperusteisia ehtoja ei oteta huomioon määritettäessä palk-kioiden myöntämispäivän käypää arvoa, mutta ehtojen täyttymisen todennäköi-syyttä arvioidaan osana johdon parasta arviota niiden oman pääoman ehtoisten instrumenttien määrästä, joihin viime kädessä syntyy oikeus. Markkinoilla suoriutu-misen ehdot heijastuvat myöntämispäivän käyvässä arvossa. Muita palkkioon liit-tyviä ehtoja, joihin ei liity palveluvaatimusta, pidetään oikeuksia synnyttämättöminä ehtoina. Oikeuksia synnyttämättömät ehdot heijastuvat palkkion käyvässä arvossa ja johtavat palkkion välittömään kuluiksi kirjaamiseen, ellei ole olemassa myös palvelu- ja/tai suoritusehtoja. Kuluja ei kirjata palkkioista, joihin ei viime kädessä synny oikeutta, koska ei-mark-kinaperusteiset suoritus- ja/tai palveluehdot eivät täyty. Jos palkkioihin sisältyy markkinaperusteinen ehto tai oikeuksia synnyttämätön ehto, transaktiot käsitel-lään saavutettuina oikeuksina riippumatta siitä, täyttyykö markkinaperusteinen tai oikeuksia synnyttämätön ehto, edellyttäen, että kaikki muut suoritus- ja/tai palve-luehdot täyttyvät. Kun omana pääomana maksettavan palkkion ehtoja muutetaan, kirjattu vähimmäis-kulu on muuttamattoman palkkion myöntämispäivän käypä arvo, edellyttäen, että palkkion alkuperäiset ehdot täyttyvät. Muutospäivänä määritetty lisäkulu kirjataan kaikista muutoksista, jotka lisäävät osakeperusteisen maksutapahtuman käyvän arvon kokonaismäärää tai ovat muutoin työntekijälle edullisia. Jos yhteisö tai vasta-puoli peruuttaa palkkion, kaikki jäljellä olevat palkkion käyvän arvon osatekijät kirjataan välittömästi kuluiksi tulosvaikutteisesti. Ulkona olevien optioiden laimennusvaikutus näkyy ylimääräisenä osakelaimen-nuksena laimennusvaikutuksella oikaistun osakekohtaisen tuloksen laskennassa. Hallitus päättää tapauskohtaisesti, lasketaanko liikkeelle uusia osakkeita vai oste-taanko omia osakkeita. Näin ollen PSP- ja CrewShare-osakesäästöohjelmista mahdollisesti aiheutuvaa laimennusvaikutusta ei ole otettu huomioon. Kuvaus osakeperusteisista maksuista Goforella on kaksi osakeperusteista maksuohjelmaa, jossa työntekijöille annetaan palkkiona (lisä)osakkeita: Avainhenkilöiden PSP-ohjelma sekä kaikille työntekijöille avoin Crew Share -ohjelma. Molemmat ohjelmat ovat omana pääomana makset-tavia liiketoimia, joten konsernilla ei ole käteisvaroina maksettavia liiketoimia. PSP-ohjelma Gofore Oyj:n hallitus päätti keväällä 2022 perustaa uuden konsernin avainhen-kilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailuky-kyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Järjestelmässä on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, tilikaudet 2022–2024. Hallitus voi päättää vuosittain uusista ansaintajaksoista. Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Gofore Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan ansain-tajakson päättymisen jälkeen. Palkkio maksetaan osittain Gofore Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistu-jalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Jos osallistujan työ- tai johtajaso-pimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Ansaintajakson palkkiot perustuvat konsernin keskimääräiseen oikaistuun liikevoit-toprosenttiin ennen poistoja ja arvonalentumisia (oikaistu EBITA) sekä konsernin liikevaihdon keskimääräiseen kasvuun tilikausilta 2022–2024, jota mitataan kumu-latiivisesti. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitteiden mukainen enim-mäismäärä vastaa arviolta yhteensä enintään 20 200 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus. Riippuen oikaistun liikevoit-toprosentin kehityksestä, ohjelman palkkioiden enimmäismäärä voi vastata enim-millään 33 300 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana makset-tava osuus. Ansaintajakson kohderyhmään kuuluu noin 26 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Goforen johtoryhmän jäsenet. tilinpäätös 57 CrewShare Goforen hallitus päätti syksyllä 2018 konsernin koko henkilöstön osakesäästö-ohjelman käyttöönottamisesta. Ohjelman tavoitteena on motivoida henkilöstöä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja ryhtymään osakkeenomistajiksi. Tarkoituksena on lisäksi yhdistää työntekijöiden ja johdon tavoitteet ja sitoutuminen yrityksen arvon kehitykseen ja omistaja-arvon kasvattamiseen pitkällä aikavälillä. Hallitus päättää vuosittain ohjelman nojalla käynnistettävistä säästökausista. Ohjelma on tarjolla kaikille Gofore-konsernin työntekijöille, joille tarjotaan mahdol-lisuus säästää osa säännöllisistä palkoistaan ja käyttää säästöt yhtiön osakkeiden hankintaan 10 prosentin alennuksella. Kertyneet säästöt käytetään Goforen osak-keiden hankintaan säästökauden päättymisen jälkeen. Ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijä osallistuu ohjelmaan yhden säästökauden kerral-laan. Kahden vuoden mittaisen osakkeiden omistusjakson jälkeen Gofore antaa ohjel-maan osallistuneille työntekijöille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen kutakin kolmea säästöillä hankittua osaketta kohden. Lisäosakkeiden saamisen ehtona on, että osallistuja omistaa hankkimansa osakkeet koko omistusjakson ajan ja että hänen työsuhteensa Goforessa ei ole päättynyt ennen omistusjakson loppua. Säästöillä hankituille osakkeille maksettavat osingot käytetään automaattisesti osakkeiden hankkimiseen seuraavana mahdollisena osakkeiden hankintapäivänä. Viimeiseen, vuoden 2022säästöohjelmaan liittyy aikaisempiin säästökausiin verrattuna lisäys, jossa osallistuja voi lisäksi saada 1–1,5 suoriteperusteista lisäosaketta bruttopalkkiona jokaista säästöillä hankittua kolmea osaketta kohden, mikäli hallituksen tilikaudelle 2022 asettama konsernin EBITA-tavoite, oikaistu liikevoitto ennen poistoja ja arvonalentumisia, saavutetaan. Näin ollen osallistujan saama lisäosakkeiden enimmäismäärä voi säästökaudella 2022–2023 olla 2,5 osaketta jokaista hankittua kolmea osaketta kohden. Raportointikauden päättyessä Goforella on kolme osakesäästöohjelmaa ja yksi PSP-ohjelma. Näihin liittyvät tiedot on esitetty seuraavissa taulukoissa: Järjestelmä Osakesäästöohjelma henkilöstölle (CrewShare) Osakepohjainen kannustin-järjestelmä (PSP) Tyyppi Oma pääoma Oma pääoma Oma pääoma Oma pääoma Oma pääoma Oma pääoma Instrumentti CrewShare 2019 CrewShare 2020 CrewShare 2021 CrewShare 2022 CrewShare 2022 (Bonusosakkeet) PSP 2022 Palvelusajan alkamispäivä 19.3.2019 1.3.2020 9.3.2021 4.3.2022 4.3.2022 25.3.2022 Oikeuden syntymispäivä 28.2.2022 28.2.2023 29.2.2024 28.2.2025 28.2.2025 31.5.2025 Enimmäisvoimassaoloaika (v, kk) 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,4 Jäljellä oleva voimassaoloaika (v,kk) 0,0 0,2 1,2 2,2 2,2 2,4 Henkilöiden lukumäärä tilikauden lopussa 0 141 327 539 539 26 Maksun suorittamistapa Osakkeet Osakkeet Osakkeet Osakkeet Osakkeet Osakkeet Osakemäärät, kpl CrewShare 2019 CrewShare 2020 CrewShare 2021 CrewShare 2022 CrewShare 2022 (Bonusosakeet) PSP 2022 1.1.2022 Ulkonaolevat ohjelman osakkeet tilikauden alussa 12 650 10 159 6 373 Muutokset kauden aikana Myönnetyt 6 718 9 523 14 285 22 200 Menetetyt 426 1 055 1 575 280 420 Toteutetut 12 224 31.12.2022 Ulkonaolevat ohjelman osakkeet tilikauden lopussa 9 104 11 516 9 243 13 865 22 200 Käyvän arvon määrittäminen Osakepalkkiojärjestelmän arvo on määritetty allokaatiopäivänä ja jaksotettu erääntymishetkeen. Osakepalkkiojärjestelmän käyvän arvon määrityksessä on käytetty seuraavia oletuksia, ja niillä on ollut seuraava vaikutus CrewShare 2020 CrewShare 2021 CrewShare 2022 CrewShare 2022 (Bonusosakkeet) PSP 2022 Osakekurssi myöntämishetkellä, euroa 14,49 21,36 22,22 22,22 22,00 Odotettavissa olevat osingot, euroa 0,49 0,57 0,69 0,69 0,92 Käypä arvo 31.12.2022, euroa 14,00 20,78 21,54 21,54 21,08 Osakepalkkiojärjestelmien vaikutus tilikauden tulokseen ja taseeseen: Tuhatta euroa 2022 2021 Tilikauden kulut osakeperusteisista maksuista, omana pääomana maksettavat ohjelmat -430 -245 Johdon harkintaa edellyttävät keskeiset arviot ja oletukset Myönnettävien osakkeiden määrää arvioidaan aina tilinpäätöksen yhteydessä. Arvioinnissa otetaan huomioon muutokset Goforen tulosennusteissa, osakepalkkiojärjestelmien piirin kuuluvan henkilöstön vaihtuvuus ja muut myönnettävien osakkeiden määrään vaikuttavat tekijät. tilinpäätös 58 2.5. Rahoitustuotot ja -kulut Laatimisperiaatteet Rahoitustuotot ja -kulut kirjataan kaudelle, jonka aikana ne ovat syntyneet. Yhtiö suojaa vaihtuva korkoisia lainojaan korkosuojausinstrumenteilla. Niistä on kerrottu lisää liitetiedoissa 4.4 Rahoitusriskien hallinta ja 4.5 Johdannaiset. 2.6. Tuloverot Laatimisperiaatteet Kauden verotettavaan tuloon perustuva vero Tuloverot muodostuvat verotettavaan tuloon perustuvasta verosta sekä lasken-nallisista veroista. Kauden verotettavaan tuloon perustuva vero kirjataan tuloslas-kelmaan. Laajaan tuloslaskelmaan kirjattavien erien osalta verovaikutus kirjataan laajan tuloslaskelman kautta. Kauden verotettavaan tuloon perustuva vero laske-taan kunkin maan säännösten mukaisesti voimassa olevan verokannan mukaisesti. Kauden verotettavaan tuloon perustuvat verovelat tai -saamiset kirjataan määrään, joka odotetaan suoritettavan veronsaajalle tai saatavan siltä hyvityksenä. Määrä määritetään käyttäen niitä verokantoja ja verolakeja, joista on säädetty tai jotka on käytännössä hyväksytty tilinpäätöspäivään mennessä maissa, joissa konserni toimii ja tuottaa verotettavaa tuloa. Kun tuloveromääräyksien tulkintaan sisältyy epävar-muutta, Gofore arvioi pystyykö yhtiö täysin hyödyntämään tuloveroilmoituksen mukaisen verotuksellisen aseman. Gofore oikaisee tarvittaessa verokirjauksia kuvastamaan muuttunutta tilannetta. Laskennallinen vero Laskennalliset verot lasketaan kaikista väliaikaisista eroista kirjanpitoarvon ja vero-tuksellisen arvon välillä käyttämällä tilinpäätöshetkellä hyväksyttyjä verokantoja. Laskennallinen verosaaminen kirjataan siihen määrään asti kuin on todennäköistä, että tulevaisuudessa syntyy verotettavaa tuloa, jota vastaan se voidaan hyödyntää. Merkittävimmät väliaikaiset erot syntyvät vuokrasopimuksista, liiketoimintojen hankinnasta, osakeperusteisista maksuista, rahavirran suojauksesta, aineettomista hyödykkeistä ja käypään arvoon tuloslaskelman kautta arvostettavista eristä. Laskennallisten verosaamisten kirjanpitoarvoa tarkastellaan uudelleen jokaisena raportointipäivänä, ja sitä vähennetään siltä osin kuin ei ole enää todennäköistä, että käytettävissä on riittävästi verotettavaa tuloa laskennallisten verosaamisten käyttämiseen kokonaisuudessaan tai osittain. Kirjaamattomat laskennalliset vero-saamiset arvioidaan uudelleen jokaisena raportointipäivänä, ja ne kirjataan siltä osin kuin on todennäköistä, että tulevat verotettavat tulot mahdollistavat laskennal-lisen verosaamisen kirjaamisen. Laskennalliset verosaamiset ja -velat vähennetään toisistaan silloin, kun on olemassa laillisesti toimeenpantavissa oleva oikeus kuitata kauden verotettavaan tuloon perustuvat verosaamiset ja -velat keskenään. Tuloverot Tuhatta euroa 2022 2021 Tuloverot varsinaisesta toiminnasta -4 463 -2 723 Aikaisempien tilikausien verot -21 -10 Laskennalliset verot 834 473 Tuloverot yhteensä -3 650 -2 261 Verokannan täsmäytys Tuhatta euroa 2022 2021 Tulos ennen veroja 15 873 11 335 Vero laskettuna emoyhtiön verokannalla 20% (2021: 20%) -3 175 -2 267 Aikaisempien tilikausien vero -21 -10 Ulkomaisten tytäryhtiöiden poikkeavat verokannat 111 -10 Vähennyskelvottomat menot -598 -55 Verovapaat tuotot 26 81 Muut 6 0 Verokulu tuloslaskelmassa -3 650 -2 261 Tuloverosaamiset ja -velat Tuhatta euroa 2022 2021 Tuloverosaamiset 140 144 Tuloverovelat 1 229 533 Rahoitustuotot Tuhatta euroa 2022 2021 Tuotot rahoitusinstrumenttien käyvän arvon muutoksista 7 32 Muut rahoitustuotot 54 8 Rahoitustuotot yhteensä 60 40 Rahoituskulut Tuhatta euroa 2022 2021 Korkokulut -187 -165 Korkokulut vuokrasopimusvelasta -48 -58 Korkokulut yhteensä -235 -223 Kulut rahoitusinstrumenttien käyvän arvon muutoksista -76 0 Korkokulut ehdollisista vastikkeista -412 0 Muut rahoituskulut -101 -679 Rahoituskulut yhteensä -590 -679 Korko- ja rahoituskulut yhteensä -824 -902 Korkokulut ehdollisista vastikkeista liittyvät Devecton ja eMundon hankintoihin. Lisätietoa konsernin rahoitusinstrumenteista on esitetty liitetiedoissa 4.1, 4.2 ja 4.4. tilinpäätös 59 Laskennalliset verot v Laskennallisten verosaamisten erittely 2022 Tuhatta euroa 1.1.2022 Kirjattu tulosvaikutteisesti Liiketoimintojen yhdistäminen 31.12.2022 Vuokrasopimukset 9 -1 0 9 Odotettavissa olevat luottotappiot 8 3 0 12 Aineettomat hyödykkeet 19 48 59 126 Yhteensä 37 51 59 147 Laskennallisten verosaamisten erittely 2021 Tuhatta euroa 1.1.2021 Kirjattu tulosvaikutteisesti Liiketoimintojen yhdistäminen 31.12.2021 Vuokrasopimukset 8 2 0 9 Odotettavissa olevat luottotappiot 6 2 0 8 Aineettomat hyödykkeet 0 19 0 19 Yhteensä 14 23 0 37 Laskennallisten verovelkojen erittely 2022 Tuhatta euroa 1.1.2022 Kirjattu tulosvaikutteisesti Kirjattu muihin laajan tuloslaskelman eriin Liiketoimintojen yhdistäminen 31.12.2022 Käypään arvoon tuloksen kautta arvostettavien rahoitusinstrumenttien uudelleenarvostaminen -16 14 0 0 -2 Rahavirran suojaus 0 0 -136 0 -136 Yrityshankintojen käyvän arvon kohdistukset -2 095 770 0 -3 200 -4 525 Aineelliset hyödykkeet 0 -2 0 0 -2 Yhteensä -2 111 782 -136 -3 200 -4 664 Laskennallisten verovelkojen erittely 2021 Tuhatta euroa 1.1.2021 Kirjattu tulosvaikutteisesti Kirjattu muihin laajan tuloslaskelman eriin Liiketoimintojen yhdistäminen 31.12.2021 Käypään arvoon tuloksen kautta arvostettavien rahoitusinstrumenttien uudelleenarvostaminen -9 -6 0 0 -16 Rahavirran suojaus 0 0 0 0 0 Yrityshankintojen käyvän arvon kohdistukset -1 962 456 0 -589 -2 095 Aineelliset hyödykkeet 0 0 0 0 0 Yhteensä -1 971 450 0 -589 -2 111 2.7. Osakekohtainen tulos Laatimisperiaatteet Laimentamaton osakekohtainen tulos lasketaan jakamalla emoyrityksen osakkeen-omistajille kuuluva tilikauden voitto tilikauden aikana ulkona olevien osakkeiden lukumäärän painotetulla keskiarvolla. Laimennettu osakekohtainen tulos lasketaan jakamalla emoyrityksen osakkeen-omistajille kuuluva voitto tilikauden aikana ulkona olevien osakkeiden lukumäärän painotetulla keskiarvolla lisättynä osakkeiden määrällä, jotka laskettaisiin liikkee-seen, jos kaikki laimentavat potentiaaliset osakkeet vaihdettaisiin osakkeisiin. Tuhatta euroa 2022 2021 Emoyhtiön omistajille kuuluva tilikauden tulos, tuhatta euroa 11 954 8 953 Määräysvallattomille omistajille kuuluva tilikauden tulos, tuhatta euroa 269 120 Osakkeiden painotettu lukumäärä, laimentamaton 15 388 14 746 Osakkeiden painotettu lukumäärä, laimennettu 15 405 14 746 eMundo bonusosakkeet 17 0 Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton 0,78 0,61 Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu 0,78 0,61 Osakkeiden lukumäärän painotettu keskiarvo huomioi myös omien osakkeiden vaikutuksen tilikauden aikana. eMundo yrityskaupan myötä Gofore sopi hankitun yhtiön johdon kanssa tulokseen ja kasvuun perustuvasta tulospalkkiojärjestelystä, johon sisältyy suunnatulla osakeannilla toteutettava takaisinsijoitus Goforen osak-keisiin. Tuon maksimisumman tilinpäätöspäivän kurssin mukainen osakemäärä on laskettu mukaan laimennusvaikutukseen. tilinpäätös 60 3. Käyttöpääoma 3.1. Liiketoimintojen yhdistäminenLaatimisperiaatteet Hankitut tytäryritykset yhdistellään konsernitilinpäätökseen siitä päivästä alkaen, jona Gofore saa määräysvallan yhtiössä. Liiketoimintojen yhdistämiset käsitellään käyttämällä IFRS 3 -standardin mukaista hankintamenetelmää. Hankintameno on luovutettu vastikkeen arvo hankinta-ajankohdan käypään arvoon arvostettuna, ja mahdollinen määräysvallattomien omistajien osuus hankinnan kohteessa huomioi-tuna. Konserni päättää kunkin liiketoimintojen yhdistämisen osalta, arvostetaanko määräysvallattomat osuudet hankinnan kohteessa käypään arvoon vai suhteel-liseen osuuteen hankinnan kohteen yksilöitävissä olevista nettovaroista. Gofore arvostaa hankitut yksilöitävissä olevat varat ja vastattaviksi otetut velat niiden hankinta-ajankohdan käypiin arvoihin. Hankintaan liittyvät kulut kirjataan tuloslaskelman liiketoiminnan muihin kuluihin. Alkuperäisen kirjaamisen jälkeen liikearvo arvostetaan hankintamenoon vähen-nettynä mahdollisilla kertyneillä arvonalentumistappioilla. Liiketoimintojen yhdis-tämisessä hankittu liikearvo on kohdistettava arvonalentumistestausta varten hankinta-ajankohdasta lähtien sille konsernin rahavirtaa tuottavalle yksikölle, jonka odotetaan hyötyvän liiketoimintojen yhdistämisestä, riippumatta siitä, kohdiste-taanko tälle yksikölle muita hankinnan kohteen varoja tai velkoja. Lisätietoja liikear-vosta ja arvonalentumistestauksesta on liitetiedoissa 3.2. Liikearvo ja arvonalentu-mistestaus. Liiketoimintojen yhdistämisessä kirjattu ehdollinen vastike arvostetaan alun perin käypään arvoon. Yrityshankinnat 2022 Devecto Oy:n hankinta Gofore hankki 3.1.2022 100 prosenttia Devecto Oy:n osakkeista maksaen kaup-pahinnasta 70 prosenttia käteisvastikkeena ja 30 prosenttia osakevastikkeena. Yksityisessä omistuksessa olleen yhtiön kotipaikka on Suomi ja se on erikois-tunut älykkäiden laitteiden ja koneiden ohjelmistokehitykseen ja -testaukseen sekä testausjärjestelmiin. Hankitut yksilöitävissä olevat varat ja vastattaviksi otetut velat on arvostettu niiden hankinta-ajankohdan käypiin arvoihin. Osana käypien arvojen kohdistamista, taseeseen merkittiin Devecto Oy:n hankinnasta aineetto-mina hyödykkeinä asiakassuhteita, tavaramerkkejä ja kilpailukieltosopimuksia alla esitetyn taulukon mukaisesti. Jäljellä oleva liikearvo 14,1 miljoonaa euroa sisältää esimerkiksi työvoiman, tulevat asiakassuhteet ja ostajakohtaiset synergiaedut, kuten ristiinmyynnin Goforen nykyisille asiakkaille. Gofore-konserni on kirjannut hankintaan liittyviä transaktiokuluja 551 tuhatta euroa. Transaktiokulut sisältyvät liiketoiminnan muihin kuluihin tuloslaskelmassa. Konsernin tuloslaskelmaan sisältyvän hankitun liiketoiminnan liikevaihto hankin-ta-ajankohdasta alkaen oli 14 060 tuhatta euroa ja kauden tulos oli 1 415 tuhatta euroa. Devecton nettovarallisuus on kirjattu käypään arvoon hankinta-ajankohtana 3.tammikuuta 2022. Hankinnan kirjanpitokäsittelyä on muokattu alustavien hankintamenolaskelmien jälkeen perustuen uuteen tietoon hankinta-ajankohtana vallinneista tosiseikoista ja olosuhteista. Tarkastelujaksoon liittyviä käyvän arvon muutoksia tehtiin asiakassuhteisiin, 1,5 miljoonaa euroa, kilpailukieltosopimuksiin, 0,1 miljoonaa euroa, laskennalliseen verovelkaan, 0,3 miljoonaa euroa verrattuna alustaviin käyvän arvon oikaisuihin hankintahetkellä. Diskontattua lisäkauppahintaa oikaistiin 1,1 miljoonaa euroa liittyen uuteen tietoon hankinta-ajankohdan tilan-teesta. Hankittuun avaavaan taseeseen liittyvien tarkastelujakson käyvän arvon oikaisujen muutoksista johtuen liikearvo pieneni 0,3 miljoonaa euroa. Seuraavassa taulukossa esitetään hankittujen omaisuuserien ja velkojen käyvät arvot. eMundo GmbH (Saksa):n hankinta Gofore hankki 1.11.2022 100 prosenttia eMundo GmbH:n osakkeista maksaen kauppahinnasta 70 prosenttia käteisvastikkeena ja 30 prosenttia osakevastikkeena. Yksityisessä omistuksessa olleen yhtiön kotipaikka on Saksa ja se suunnittelee ja toteuttaa digitalisaatiohankkeita ja kehittää räätälöityjä ohjelmistoja strategisiin toimintoihin kuten kyberturvallisuuteen, palveluprosesseihin, julkiseen liikenteeseen ja autoteollisuuteen. Hankitut yksilöitävissä olevat varat ja vastattaviksi otetut velat on arvostettu alustavassa hankintamenolaskelmassa niiden hankinta-ajankohdan käypiin arvoihin. Osana käypien arvojen kohdistamista, taseeseen merkittiin eMundo GmbH:n hankinnasta aineettomina hyödykkeinä asiakassuhteita, tavara-merkkejä ja kilpailukieltosopimuksia sekä teknologiapohjaisia konsepteja oheisen taulukon mukaisesti. Jäljellä oleva liikearvo 6,6 miljoonaa euroa sisältää esimerkiksi Tuhatta euroa Devecto Oy (2022) Hankintahinta Kauppahinta rahana 19 085 Kauppahinta osakkeina 6 315 Hankintahinta yhteensä 25 400 Hankittujen varojen ja vastattavaksi otettujen velkojen käyvät arvot hankintahetkellä Vastaavaa Aineettomat omaisuuserät Asiakassuhteet 9 833 Tuotemerkit 197 Kilpailukieltosopimukset 1 298 Aineettomat omaisuuserät yhteensä 11 329 Aineelliset omaisuuserät 64 Käyttöoikeusomaisuuserät 89 Muut varat 2 852 Rahavarat 1 366 Vastaavaa yhteensä 15 699 Vastattavaa Korolliset ja korottomat velat 2 092 Vuokrasopimusvelat 89 Laskennallinen verovelka 2 266 Vastattavaa yhteensä 4 447 Käypään arvoon arvostettu nettovarallisuus yhteensä 11 252 Liikearvo 14 148 Kauppahinta 25 400 Hankintojen kassavirtavaikutus Rahana maksettava kauppahinta 19 085 Rahavarat -1 366 Hankinnan nettokassavirta 17 719 tilinpäätös 61 työvoiman, tulevat asiakassuhteet ja ostajakohtaiset synergiaedut, kuten ristiin-myynnin Goforen nykyisille asiakkaille. eMundo GmbH (Itävalta) on eMundo GmbH:n (Saksa) sataprosenttisesti omistama tytäryhtiö ja se sisältyi hankintaan (eMundo konserni). Konserni on kirjannut hankintaan liittyviä transaktiokuluja 1 022 tuhatta euroa. Transaktiokulut sisältyvät liiketoiminnan muihin kuluihin tuloslaskelmassa. Konsernin tuloslaskelmaan sisältyvän hankitun liiketoiminnan liikevaihto hankin-ta-ajankohdasta alkaen oli 1 143 tuhatta euroa ja kauden liiketulos oli -186 tuhatta euroa. eMundo konsernin liikevaihto vuonna 2022 olisi ollut 7 112 tuhatta euroa jos yhtiö olisi kuulunut konserniin vuoden alusta asti. Yksilöitävissä olevien varojen ja velkojen alustavat käyvät arvot hankinta-ajankoh-tana on esitetty viereisessä taulukossa. Yrityshankinnat 2021 CCEA Oy:n hankinta Gofore hankki 1.3.2021 95 prosenttia CCEA Oy:n osakkeista käteisvastiketta vastaan. Yksityisessä omistuksessa olleen yhtiön kotipaikka on Suomi ja se on erikoistunut organisaatioiden muutosten hallintaan. Yrityskauppa laajensi merkittä-västi Goforen palvelutarjoamaa ja arvoketjua. Hankitut yksilöitävissä olevat varat ja vastattaviksi otetut velat on arvostettu niiden hankinta-ajankohdan käypiin arvoihin. Osana käypien arvojen kohdistamista, taseelle merkittiin CCEA Oy:n hankinnasta aineettomina hyödykkeinä asiakassuhteita, tavaramerkkejä ja kilpailukieltosopi-muksia sekä teknologiapohjaisia konsepteja alla esitetyn taulukon mukaisesti. Jäljellä oleva liikearvo 3,6 miljoonaa euroa sisältää esimerkiksi työvoiman, tulevat asiakassuhteet ja ostajakohtaiset synergiaedut, kuten ristiinmyynnin Goforen nykyi-sille asiakkaille. Celkee Oy on CCEA Oy:n sataprosenttisesti omistama tytäryhtiö ja se sisältyi hankintaan (CCEA konserni). Konserni on kirjannut hankintaan liittyviä transaktiokuluja 195 tuhatta euroa. Tran-saktiokulut sisältyvät liiketoiminnan muihin kuluihin tuloslaskelmassa. Konsernin tuloslaskelmaan sisältyvän hankitun liiketoiminnan liikevaihto hankin-ta-ajankohdasta alkaen oli 5 760 tuhatta euroa ja kauden tulos oli 819 tuhatta euroa. CCEA konsernin liikevaihto vuonna 2021 olisi ollut 6 733 tuhatta euroa ja liiketulos 1 135 tuhatta euroa, jos yhtiö olisi kuulunut konserniin vuoden alusta asti. Yksilöitävissä olevien varojen ja velkojen käyvät arvot hankinta-ajankohtana on esitetty oheisessa taulukossa. Tuhatta euroa eMundo (2022) alustava Hankintahinta Kauppahinta rahana 7 883 Kauppahinta osakkeina 2 400 Hankintahinta yhteensä 10 283 Hankittujen varojen ja vastattavaksi otettujen velkojen käyvät arvot hankintahetkellä Vastaavaa Aineettomat omaisuuserät Asiakassuhteet 2 204 Tuotemerkit 360 Kilpailukieltosopimukset 552 Muut aineettomat omaisuuserät 396 Aineettomat omaisuuserät yhteensä 3 512 Aineelliset omaisuuserät 150 Käyttöoikeusomaisuuserät 345 Laskennalliset verosaamiset 59 Rahoitusarvopaperit 578 Muut varat 1 577 Rahavarat 785 Vastaavaa yhteensä 7 007 Vastattavaa Korolliset ja korottomat velat 2 093 Vuokrasopimusvelat 345 Laskennallinen verovelka 935 Vastattavaa yhteensä 3 373 Käypään arvoon arvostettu nettovarallisuus yhteensä 3 634 Liikearvo 6 649 Kauppahinta 10 283 Hankintojen kassavirtavaikutus Rahana maksettava kauppahinta 7 883 Rahavarat -785 Hankinnan nettokassavirta 7 097 Tuhatta euroa CCEA Oy (2021) Hankintahinta Kauppahinta rahana 6 456 Kauppahinta osakkeina Hankintahinta yhteensä 6 456 Hankittujen varojen ja vastattavaksi otettujen velkojen käyvät arvot hankintahetkellä Vastaavaa Aineettomat omaisuuserät Asiakassuhteet 1 559 Tuotemerkit 258 Kilpailukieltosopimukset 861 Teknologiat 66 Liiketoimintamallit 200 Kehittämismenot 101 Aineettomat omaisuuserät yhteensä 3 045 Aineelliset omaisuuserät 114 Muut varat 1 142 Rahavarat 561 Vastaavaa yhteensä 4 862 Vastattavaa Korolliset ja korottomat velat 1 252 Laskennallinen verovelka 589 Vastattavaa yhteensä 1 841 Käypään arvoon arvostettu nettovarallisuus yhteensä 3 021 Liikearvo 3 586 Määräysvallattomien omistajien osuus -151 Kauppahinta 6 456 Hankintojen kassavirtavaikutus Rahana maksettava kauppahinta 6 456 Rahavarat -561 Hankinnan nettokassavirta 5 894 tilinpäätös 62 Ehdolliset vastikkeet Devecto Oy:n yrityskaupan yhteydessä sovittiin ehdollisesta vastikkeesta, joka perustuu Devecton vuoden 2022 taloudelliseen tulokseen. Lisäkauppahinta on enintään 5 miljoonaa euroa, ja toteutuessaan se maksetaan käteisvastikkeena vuoden 2023 ensimmäisen puoliskon aikana. eMundo yrityskaupassa sovittiin korkeintaan 2,8 miljoonan euron ehdollisesta vastikkeesta, joka on sidottu vuosien 2022–2024 liikevaihdon kasvun ja kannat-tavuuden kehitykseen. Ehdollinen vastike suoritetaan toteutuessaan käteisvastik-keena vuosien 2023–2025 aikana. Ehdolliset vastikkeet hankintahetkellä Tuhatta euroa eMundo GmbH (2022) Devecto Oy (2022) CCEA Oy (2021) Velka ehdollisesta vastikkeesta hankintahetkellä 2 219 4 225 0 Johdon harkintaa edellyttävät keskeiset arviot ja oletukset Liiketoimintojen yhdistämisissä hankittu nettovarallisuus arvostetaan käypään arvoon, joka määritetään vastaavien omaisuuserien (aineelliset hyödykkeet) mark-kina-arvon tai odotettavissa olevien tulevien kassavirtojen (aineettomat hyödyk-keet) arvion perusteella. Tämä arvostus perustuu lyhytaikaisiin takaisinostoarvoihin, odotettuihin rahavirtoihin tai arvioituihin myyntihintoihin, ja se on edellyttänyt johdon tekemää arviota. Goforen johto on arvioinut käytettyjen oletusten olevan riittävän luotettavia käypien arvojen määrittämiseen. 3.2. Liikearvo ja arvonalentumistestaus Laatimisperiaatteet Liikearvo syntyy liiketoimintojen yhdistämisestä, ja se vastaa määrää, jonka verran luovutettu hankintavastike ylittää yksilöitävissä olevien netto-omaisuuserien hankinta-ajankohdan käyvän arvon. Liiketoimintojen yhdistämisistä syntyvä liikearvo kohdistetaan arvonalentumistesta-usta varten rahavirtaa tuottavalle yksikölle, jonka odotetaan hyötyvän liiketoimin-tojen yhdistämisen synnyttämistä synergioista. Liikearvo testataan arvonalentumisten varalta vuosittain tai aina, kun tapahtumat tai olosuhteiden muutokset antavat viitteitä mahdolliseen arvonalentumiseen. Rahavirtaa tuottavan yksikön kirjanpitoarvoa, liikearvo mukaan luettuna, verrataan kerrytettävissä olevaan määrään, joka on korkeampi seuraavista: käyttöarvo tai käypä arvo vähennettynä luovutuksesta johtuvilla menoilla. Mahdollinen arvon-alentuminen kirjataan välittömästi kuluksi tuloslaskelmaan, eikä sitä peruuteta myöhemmin. Goforella ei ole aineetonta omaisuutta, jolla on rajoittamaton talou-dellinen vaikutusaika. Arvonalentumistestaus tehdään konsernitasolla, koska Gofo-re-konsernilla on keskitetty ohjausmalli ja raportointirakenne, ja yksilöity rahavirtaa tuottava yksikkö noudattaa myös menetelmää, jonka avulla johto seuraa operatii-vista liiketoimintaa. Näin ollen kaikki kirjattu liikearvo kohdistetaan tähän yhteen rahavirtaa tuottavaan yksikköön. Segmenttimäärittelystä on kerrottu lisää liitetie-dossa 2.1. Siinä tapauksessa, että omaisuuserästä kerrytettävissä oleva rahamäärä on pienempi kuin omaisuuserän kirjanpitoarvo, omaisuuserästä kirjataan arvonalentu-mistappio, jotta kirjanpitoarvo vastaa kerrytettävissä olevaa rahamäärää. Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno 1.1. 26 897 23 311 Liikearvo yrityshankinnoista 20 797 3 586 Hankintameno 31.12. 47 694 26 897 oman pääoman suhde. Laskelmissa käytetty WACC on 9,48 prosenttia (8,97 %). Arvonalentumistestauksen tuloksena rahavirtaa tuottavalle yksikölle ei kirjattu arvonalentumistappiota 31.12.2022. Arvioidessaan rahavirtaa tuottavan yksikön kerrytettävissä olevia rahamääriä johto uskoo, että mikään jokseenkin mahdollinen muutos käytettyyn keskeiseen oletuk-seen ei johtaisi tilanteeseen, jossa yksikön kerrytettävissä oleva rahamäärä alittaisi sen kirjanpitoarvon. Herkkyysanalyysin mukaan, mikäli liikevaihto ei kasva tarkas-telujaksolla vuoden 2022 lopun tasosta, käyttöarvoylijäämä pienenee 56% ollen silti positiivinen. Mikäli käyttökate pysyy vuoden 2022 tasolla, käyttöarvoylijäämä pienenee 74% ollen silti positiivinen. Mikäli terminaalikasvu on nolla, käyttöarvoyli-jäämä pienenee 9% ollen silti positiivinen. Johdon harkintaa edellyttävät keskeiset arviot ja oletukset Johto käyttää merkittäviä arviointeja ja harkintaa määrittäessään, onko liikearvon alentumisesta viitteitä. Rahavirtaa tuottavien yksiköiden määrän määrittämisessä on myös käytetty johdon harkintaa, mutta koska on tunnistettu vain yksi rahavirtaa tuottava yksikkö, liikearvoa ei tarvitse kohdistaa enempää. Lisää segmenttimäärit-telystä on kerrottu liitetiedossa 2.1 Myyntituotot asiakassopimuksista. Kassavirtaennusteet perustuvat johdon hyväksymiin budjetteihin ja rahoitusar-vioihin, jotka kattavat viiden vuoden ajanjakson. Kassavirtaennusteet perustuvat Gofore-konsernin olemassa olevaan liiketoimintarakenteeseen, todellisiin tuloksiin ja johdon parhaisiin arvioihin tulevasta myynnistä, kustannuskehityksestä, ylei-sistä markkinaolosuhteista ja sovellettavista verokannoista. Kasvuluvut perustuvat johdon arvioihin liiketoiminnan tulevasta kasvusta. 3.3. Aineettomat hyödykkeet Laatimisperiaatteet Erikseen hankitut aineettomat hyödykkeet arvostetaan ensimmäisen kirjan-pitoon merkitsemisen yhteydessä hankintamenoon. Liiketoimintojen yhdistämi-sessä hankittujen aineettomien hyödykkeiden hankintameno on niiden käypä arvo hankinta-ajankohtana. Ensimmäisen kirjaamisen jälkeen aineettomat hyödykkeet kirjataan hankintamenoon, josta on vähennetty kertyneet poistot ja kertyneet arvonalentumistappiot. Sisäisesti aikaansaatuja aineettomia hyödykkeitä, pois lukien aktivoidut Gofore on tehnyt raportointikaudella liikearvon arvonalentumistestaukset 31.12.2022. Rahavirtaa tuottavasta yksiköstä kerrytettävä summa määritetään käyttöarvolaskelmien perusteella. Laskelmat laaditaan noudattamalla diskontattua kassavirtamenetelmää, jossa käytetään johdon hyväksymiä arvioita seuraavalle vuodelle ja strategisista suunnitelmista johdettua myöhempää kehitystä. Terminaa-livuoden arvo on määritelty pitkän aikavälin strategisten suunnitelmien perusteella. Ajalta, jota viiden vuoden ajanjakso ei kata, rahavirrat lasketaan terminaali-arvomenetelmällä. Terminaalinen kasvuvauhti 1,0 prosenttia (1,0 %) perustuu johdon arvioon varovaisesta pitkän aikavälin kasvusta. Arvostuksen avaintekijä on konsernin tulokseen ja tuleviin strategisiin kasvusuunnitelmiin perustuva liike-vaihdon kasvu, markkina-asema sekä potentiaali keskeisillä markkinoilla. Diskonttauskorkona on käytetty painotettua pääoman kustannusta ennen veroja (WACC), jonka osatekijöitä ovat riskitön korko, markkinariskipreemio, yhtiökoh-tainen tekijä ja toimialakohtainen beeta-arvo, velkakustannukset sekä velan ja tilinpäätös 63 kehittämismenot, ei aktivoida, ja niihin liittyvät menot heijastuvat tulosvaikut-teisesti kaudelle, jolla menot ovat syntyneet. Aineettomien hyödykkeiden taloudellinen vaikutusaika arvioidaan joko rajal-liseksi tai rajoittamattomaksi ajaksi. Aineettomat hyödykkeet, joiden vaikutusaika on rajallinen, kirjataan kuluksi taloudellisena vaikutusaikana ja arvioidaan arvonalentumisten varalta aina, kun on viitteitä siitä, että aineettoman hyödykkeen arvo voi olla alentunut. Aineettoman hyödykkeen, jonka taloudellinen vaikutusaika on rajallinen, poistoaikaa ja -menetelmää tarkastellaan uudelleen viimeistään kunkin raportointikauden lopussa. Poistoajan tai -menetelmän muuttamiseksi otetaan tarvittaessa huomioon muutokset odotetussa taloudellisessa vaiku-tusajassa tai hyödykkeen ilmentämän taloudellisen hyödyn hyväksikäytön odotetussa jakautumisessa, ja niitä käsitellään kirjanpidollisten arvioiden muutoksina. Pilvipalvelujärjestelyjen kirjanpitokäsittely riippuu siitä, luokitellaanko pilvi-pohjainen ohjelmisto aineettomaksi hyödykkeeksi vai palvelusopimukseksi. Ne järjestelyt, joissa yhtiöllä ei ole määräysvaltaa kyseiseen ohjelmistoon, käsitellään kirjanpidossa palvelusopimuksina, jotka antavat yhtiölle oikeuden käyttää pilvipalveluntarjoajan sovellusohjelmistoa sopimuskauden aikana. Sovellusohjelmiston jatkuvat käyttöoikeusmaksut sekä ohjelmistoon liittyvät konfigurointi- tai räätälöintimenot kirjataan liiketoiminnan muihin kuluihin silloin, kun palvelut vastaanotetaan. Pilvipalveluntarjoajalle maksettavat ennakkomaksut ohjelmiston räätälöinnistä, jotka eivät ole erotettavissa olevia, kirjataan kuluksi sopimuskauden aikana. Konsernin liikearvon arvonalentumistestausta koskevat tilinpäätöksen laati-misperiaatteet on esitetty liitetiedoissa 3.2. Liikearvo ja arvonalentumistes-taus. Konsernilla ei ole aineettomia hyödykkeitä, joiden taloudellinen vaiku-tusaika on rajoittamaton. Aineeton hyödyke kirjataan pois taseelta, kun se luovutetaan (eli sinä päivänä, jona vastaanottaja saa määräysvallan) tai kun sen käytöstä tai luovutuksesta ei odoteta koituvan tulevaisuudessa taloudellista hyötyä. Omaisuuserän poiskirjauksesta johtuva voitto tai tappio (laskettuna netto-määräisen luovutustulon ja omaisuuserän kirjanpitoarvon erotuksena) kirja-taan tuloslaskelmaan. Tuhatta euroa Tavara-merkit Asiakas-suhteet Kilpailu-kielto-sopimukset Teknologiat Liike-toiminta-mallit Kehittämis-menot Muut aineettomat omaisuuserät Muut aineettomat hyödykkeet yhteensä Liikearvo Aineettomat hyödykkeet yhteensä Hankintameno 1.1.2022 672 10 031 3 438 66 200 101 1 035 15 543 26 897 42 440 Lisäykset 0 0 0 0 0 0 312 312 0 312 Liiketoimintojen yhdistäminen 557 12 037 1 850 0 0 0 396 14 841 20 797 35 638 Uudelleenryhmittelyt 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31.12.2022 1 228 22 069 5 288 66 200 101 1 743 30 696 47 694 78 390 Poistot ja arvonalentumiset 1.1.2022 -348 -2 720 -955 -11 -56 -36 -160 -4 286 0 -4 286 Poistot -441 -2 417 -851 -13 -67 -13 -143 -3 946 0 -3 946 31.12.2022 -788 -5 137 -1 806 -24 -122 -49 -304 -8 231 0 -8 231 Tasearvo 1.1.2022 324 7 311 2 483 55 144 64 875 11 257 26 897 38 154 31.12.2022 440 16 932 3 482 42 78 52 1 440 22 465 47 694 70 159 Konsernin aineettomien omaisuuserien poistoperiaatteet: Poistoperiaate Poistoaika (vuosia) Tavaramerkit Tasapoisto 2 Asiakassuhteet Tasapoisto 5-10 Teknologiat Tasapoisto 5 Liiketoimintamallit Tasapoisto 3 Kilpailukieltosopimukset Tasapoisto 6 Kehittämismenot Tasapoisto 6-10 Muut aineettomat omaisuuserät Tasapoisto 5 Tuhatta euroa Tavara-merkit Asiakas-suhteet Kilpailu-kielto-sopimukset Teknologiat Liike-toiminta-mallit Kehittämis-menot Muut aineettomat omaisuuserät Muut aineettomat hyödykkeet yhteensä Liikearvo Aineettomat hyödykkeet yhteensä Hankintameno 1.1.2021 414 8 472 2 577 0 0 0 895 12 359 23 311 35 670 Lisäykset 0 0 0 0 0 0 150 150 0 150 Liiketoimintojen yhdistäminen 258 1 559 861 66 200 101 0 3 045 3 586 6 630 Uudelleenryhmittelyt 0 0 0 0 0 0 -10 -10 0 -10 31.12.2021 672 10 031 3 438 66 200 101 1 035 15 543 26 897 42 440 Poistot ja arvonalentumiset 1.1.2021 -69 -1 360 -406 0 0 0 -17 -1 853 0 -1 853 Poistot -279 -1 360 -549 -11 -56 -36 -143 -2 290 0 -2 290 31.12.2021 -348 -2 720 -955 -11 -56 -36 -160 -4 286 0 -4 286 Tasearvo 1.1.2021 345 7 112 2 171 0 0 0 878 10 506 23 311 33 817 31.12.2021 324 7 311 2 483 55 144 64 875 11 257 26 897 38 154 tilinpäätös 64 Tavaramerkit Goforella on oikeus käyttää CCEA:n, Qentinelin ja eMundon tavaramerkkejä maksutta. Tavaramerkit on arvostettu käyttämällä royalty-säästömenetelmää. Asiakassuhteet Hankittujen yhtiöiden asiakassuhteet on yritysostojen yhteydessä kirjattu tärkeim-mäksi aineettomaksi hyödykkeeksi. Kilpailukieltosopimukset Kilpailukieltosopimukset estävät hankittujen yhtiöiden avainhenkilöitä tekemästä kilpailutoimia sovitun ajan kaupan jälkeen. Teknologia Goforella on oikeus käyttää “Celkee Insight” työkalua veloituksetta. ”Celkee Insight” on arvostettu käyttäen royalty-säästömenetelmää. Mallit ja mallipohjat CCEA:lla on merkittävä kirjasto sisäisesti kehitettyjä malleja ja mallipohjia. Näillä malleilla ja mallipohjilla on merkittävää arvoa koska ne säästävät kustannuksia tehostamalla liiketoimintaprosesseja palveluiden tarjoamassa. Muut aineettomat omaisuuserät Muita aineettomia omaisuuseriä ovat pääasiassa ERP-järjestelmien taseeseen kirjatut kehittämismenot. 3.4. Aineelliset hyödykkeet Laatimisperiaatteet Aineelliset hyödykkeet arvostetaan hankintamenoon vähennettynä kertyneillä poistoilla ja mahdollisella arvonalentumisella. Aineellisen hyödykkeen taloudellinen vaikutusaika on 3–7 vuotta. Aineelliset hyödykkeet koostuvat pääasiassa ICT-lait-teista ja toimistokalusteista. Hyödykkeen taloudellista vaikutusaikaa tarkastellaan uudelleen vähintään kunkin tilikauden lopussa ja oikaistaan tarvittaessa. Aineel-listen hyödykkeiden luovutuksesta tai siirrosta johtuvat myyntivoitot ja -tappiot esitetään liiketoiminnan muissa tuotoissa ja kuluissa. Myyntivoitot tai -tappiot lasketaan myyntihinnan ja jäljellä olevan hankintamenon erotuksena. Tuhatta euroa Koneet ja kalusto Muut aineelliset omaisuuserät Yhteensä Hankintameno 1.1.2022 997 480 1 477 Lisäykset 167 188 355 Liiketoimintojen yhdistäminen 202 12 214 Vähennykset -39 0 -39 31.12.2022 1 328 680 2 007 Poistot ja arvonalentumiset 1.1.2022 -815 -235 -1 049 Poistot -159 -48 -207 31.12.2022 -974 -283 -1 256 Tasearvo 1.1.2022 182 245 427 31.12.2022 354 397 751 Tuhatta euroa Koneet ja kalusto Muut aineelliset omaisuuserät Yhteensä Hankintameno 1.1.2021 879 396 1 275 Lisäykset 9 83 93 Liiketoimintojen yhdistäminen 114 0 114 Vähennykset -5 0 -5 31.12.2021 997 480 1 477 Poistot ja arvonalentumiset 1.1.2021 -631 -184 -815 Poistot -184 -51 -235 31.12.2021 -815 -235 -1 049 Tasearvo 1.1.2021 248 212 461 31.12.2021 182 245 427 tilinpäätös 65 3.5. Vuokrasopimukset Laatimisperiaatteet Konserni vuokralleottajana Käyttöoikeusomaisuuserät Goforen vuokrasopimukset koskevat lähinnä toimistotiloja ja ajoneuvoja. Käyt-töoikeusomaisuuserät arvostetaan hankintamenoon, joka koostuu vuokravelan määrästä, ja kyseisistä omaisuuseristä tehdään poistot vuokra-ajan kuluessa. Jos sopimus sisältää vuokrasopimuksen lisäksi palvelukomponentteja, ne erotetaan vuokrasopimuksesta ja kirjataan tuloslaskelmaan kuluiksi. Alkuperäisen arvostuksen jälkeen, käyttöoikeusomaisuuserät arvostetaan alkupe-räiseen arvoon vähennettynä kertyneillä poistoilla ja arvonalentumisilla. Käyttöoi-keusomaisuuseristä tehdyt poistot kirjataan kuluina tuloslaskelmaan. Vuokrasopimusvelat Vuokrasopimusvelan alkuperäinen arvo on vuokrakauden aikana suoritettavien maksujen nykyarvo. Vuokramaksut sisältävät kiinteän maksun määrän ja muut-tuvat vuokramaksut, jotka perustuvat indeksiin ja vuokrasopimuksen päättämisestä aiheutuvista sanktioista johtuviin maksuihin. Konserni ei ole alttiina mahdollisille lähteville kassavirroille, jotka eivät näy vuokravelkojen arvostamisessa. Vuokramaksut diskontataan käyttämällä vuokralaisen lisäluoton korkoa, koska korkokantoja ei ole saatavilla vuokrasopimuksista. Konsernin lisäluoton korko määräytyy saatujen rahoitustarjousten ja markkinaolosuhteiden perusteella, ja sitä tarkistetaan vuosittain. Konsernilla on useita vuokrasopimuksia, jotka sisältävät jatko-optioita. Konserni käyttää harkintaa, onko kohtuullisen varmaa käyttää mahdollisuutta jatkaa näitä vuokrasopimuksia. Vuokrasopimusten jatkaminen sisältyy vuokravelkaan, kun vuokrasopimuksen jatkaminen on kohtuullisen varmaa. Tuloslaskelmaan rahoituskuluihin kirjataan myös vuokrasopimusvelasta aiheutuvat korkokulut. Vuokrasopimusvelat arvostetaan alkuperäisiin arvoihin vähennettynä vuokranmaksujen pääoman osuudella. Vuokrasopimusvelkojen maturiteettianalyysi esitetään liitetiedoissa 4.3. Lainat ja vuokrasopimusvelat. Lyhytaikaiset vuokrasopimukset ja arvoltaan vähäisiä omaisuuseriä koskevat sopimukset Konserni soveltaa standardin mahdollistamia käytännön helpotuksia, joita sovel-letaan lyhytaikaisiin vuokrasopimuksiin (alle 12 kuukauden vuokra-aika) ja vuok-rasopimuksiin, joiden kohteena oleva omaisuuserä on arvoltaan vähäinen. Näitä vuokrasopimuksia ei kirjata taseeseen, vaan ne kirjataan kuluiksi, kun kulut syntyvät standardissa IFRS 16 määritettyjen poikkeusten mukaisesti. Lyhytaikaisista vuok-rasopimuksista ja arvoltaan vähäisiä omaisuuseriä koskevista vuokrasopimuksista kirjatut vuokrakulut esitetään tarkemmin liitetiedoissa 2.2. Liiketoiminnan muut tuotot ja kulut. Goforella ei ole alivuokrausjärjestelyjä. Käyttöoikeusomaisuuserät Tuhatta euroa Käyttöoikeus-omaisuus, rakennukset Käyttöoikeus-omaisuus, ajoneuvot Yhteensä 1.1.2022 4 323 86 4 409 Lisäykset 750 152 902 Vähennykset -235 0 -235 Liiketoimintojen yhdistäminen 342 92 434 Poistot -1 815 -132 -1 947 31.12.2022 3 365 198 3 564 1.1.2021 6 730 105 6 835 Lisäykset 49 50 100 Vähennykset -311 -17 -329 Poistot -2 145 -52 -2 197 31.12.2021 4 323 86 4 409 Johdon harkintaa edellyttävät keskeiset arviot ja oletukset Olennaisin johdon harkinta liittyy toistaiseksi voimassa oleviin vuokrasopimuksiin, joissa Goforen johdon on arvioitava vuokrakauden pituutta, millä voi olla olen-nainen vaikutus kirjattavien käyttöoikeusomaisuuserän ja vuokrasopimusvelan sekä näihin liittyvien poistojen ja korkokulujen määrään. Johdon harkinnalla on lisäksi merkitystä vuokranmaksujen nykyarvon laskemisessa käytettävän lisäluoton koron määrittelemisessä. 3.6. Myyntisaamiset ja sopimuksiin perustuvat omaisuuserät Laatimisperiaatteet Konserni kirjaa myyntisaamisista odotettavissa olevien luottotappioiden varauksen IFRS 9 -standardin mukaisesti. Gofore soveltaa myyntisaamisia koskevien odotet-tavissa olevien luottotappioiden analysointiin ja kirjaamiseen IFRS 9 -standardin mukaista yksinkertaistettua lähestymistapaa. Tässä lähestymistavassa luottotappiot perustuvat ennalta asiakasluokittain määritettyihin luottotappioihin, jotka määrite-tään menneiden tapahtumien ja ulkoisten lähteiden mukaan. Luottotappiovarausta kirjataan myyntisaamisen koko voimassaoloajalta odotet-tavissa olevien luottotappioiden perusteella. Konserni käyttää myyntisaamisten odotettavissa olevan luottotappioiden määrittämiseen varausmatriisia, jossa sillä on kiinteät varausprosentit sen mukaan, kuinka monta päivää myyntisaamiseen liittyvä maksu on viivästynyt. Varausmatriisi perustuu myyntisaamisten voimassaoloaikana toteutuneisiin luottotappioihin, ja sitä oikaistaan asiakasryhmäkohtaisella riskiana-lyysillä. Jokaisena raportointipäivänä historiallisten tappioiden määriä päivitetään ja tule-vaisuutta ennakoivia arvioita analysoidaan. Odotettavissa olevia luottotappioita ei ole kirjattu myyntisaamisiin sisältyvästä arvonlisäverosta. Odotettavissa olevia luot-totappioita koskevat vähennyserät esitetään taseessa vähennyksenä omaisuuserien bruttomääräisestä kirjanpitoarvosta. Odotettavissa olevien luottotappioiden määrä (tai peruutus) kirjataan tulosvaikutteisesti arvonalentumisvoittona tai -tappiona liiketoiminnan muihin kuluihin. Myyntisaamiset Tuhatta euroa 2022 2021 Myyntisaamiset ulkoisilta asiakkailta 24 306 16 021 Odotettavissa olevien luottotappioiden varaus -58 -41 Myyntisaamiset yhteensä 24 248 15 980 Myyntisaatavien maksuehdot ovat yleensä 14 ja 60 päivän välillä ja ovat korot-tomia. Lisää odotettavissa olevien luottotappioidenmäärittämisestä on liitetiedossa 4.4. Rahoitusriskien hallinta. Lähipiirisaatavien ehdot on esitetty liitetiedossa 5.1. Tilinpäätöspäivänä ei ollut avoimia lähipiirisaamisia. tilinpäätös 66 Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät Laatimisperiaatteet Laskutuksen aikataulu voi poiketa tuottojen kirjaamisen aikataulusta. Kun tuotot kirjataan ennen asiakkaan laskutusta, Gofore kirjaa taseelle sopimuksiin perus-tuvan omaisuuserän. IFRS 15 -standardin mukaisesti sopimuksiin perustuvat omaisuuserät esitetään taseessa erillisenä eränä. Näin ollen myynti, joka kirja-taan tuotoksi mutta jota ei ole vielä laskutettu asiakkaalta, esitetään sopimukseen perustuvana omaisuuseränä. Konsernin sopimuksiin perustuvat omaisuuserät olivat 31.12.2022 465 tuhatta euroa (2021: 710 tuhatta euroa) ilman odotettavissa olevaa luottotappiota koskevaa vähennyserää 0 tuhatta euroa (2021: 1 tuhatta euroa). Myyntisaamisten ja sopimuksiin perustuvien omaisuuserien odotettavissa olevia luottotappioita koskevan varauksen muutokset: Tuhatta euroa 2022 2021 1.1. -41 -31 Odotettavissa olevien luottotappioiden varauksen muutos -16 -10 31.12. -58 -41 Merkittävät muutokset myyntisaamisten ja sopimuksiin perustuvien omaisuus-erienmäärissä on esitetty liitetiedossa 2.1. Myyntituotot asiakassopimuksista. Liitetiedossa 4.4. Rahoitusriskien hallinta on esitetty lisätietoa luottoriskeistä. 3.7. Ostovelat, muut velat ja sopimuksiin perustuvat velat Tuhatta euroa 2022 2021 Pitkäaikaiset velat - Muut velat Muut velat 3 196 0 Muut velat yhteensä 3 196 0 Muut velat 31.12.2022 muodostuvat lainojen korkosuojausvelasta ja eMundon hankintaan liittyvästä ehdollisesta vastikkeesta sekä kauppahintavelasta. Tuhatta euroa 2022 2021 Ostovelat ja muut lyhytaikaiset velat Ostovelat 7 272 3 951 Sopimuksiin perustuvat velat 688 2 217 Muut velat 14 208 7 248 Siirtovelat 16 978 10 561 Ostovelat ja muut lyhytaikaiset velat yhteensä 39 147 23 976 Muut velat sisältävät arvonlisäverovelkaa 6 486 tuhatta euroa (2021: 3 743 tuhatta euroa), Devecto Oy:n ja eMundo GmbH:n hankintoihin liittyvää velkaa 4 963 tuhatta euroa (2021: 1 571 tuhatta euroa Qentinel Finland Oy:n ja CCEA Oy:n hankinnoista) sekä ennakonpidätys- ja sosiaaliturvavelkaa 2 310 tuhatta euroa (1 604 tuhatta euroa). Siirtovelat koostuvat pääasiassa henkilöstöön liittyvistä kuluista. Ostovelat ja muut velat sisältävät myös rahoitusvelkoja. Liitetietoon 3.7 sisältyvät rahoitusvelat 12 235 tuhatta euroa on esitetty rahoitusvelkojen maturi-teettijakaumassa (liitetieto 4.3). Sopimuksiin perustuvien velkojen määrä on esitetty liitetiedossa 2.1 Myyntituotot asiakassopimuksista. tilinpäätös 67 4. Pääomarakenne ja sen hallinta 4.1. Käyvän arvon määrittäminen Gofore arvostaa käypään arvoon arvostetut rahoitusinstrumentit jokaisena tilinpää-töspäivänä. Tämän liitetiedon lisäksi muita käypään arvoon liittyviä tietoja, mukaan lukien arvostusmenetelmät, merkittävät arvioinnit ja oletukset, esitetään myös liite-tiedoissa 2.4. Osakeperusteiset maksut ja 3.1. Liiketoimintojen yhdistäminen. Laatimisperiaatteet Käypä arvo on hinta, joka saataisiin omaisuuserän myynnistä tai maksettaisiin velan siirtämisestä markkinaosapuolten välillä arvostuspäivänä toteutuvassa tavan-mukaisessa liiketoimessa. Käypää arvoa määritettäessä oletetaan, että omaisuu-serän myymiseksi tai velan siirtämiseksi toteutuva liiketoimi tapahtuu joko: omaisuuserän tai velan pääasiallisilla markkinoilla; tai jos pääasiallisia markkinoita ei ole, omaisuuserän tai velan suotuisimmilla mark-kinoilla. Goforella on oltava pääsy pääasiallisille markkinoille tai suotuisimmille markkinoille. Omaisuuserän tai velan käypä arvo on määritettävä käyttäen niitä oletuksia, joita markkinaosapuolet käyttäisivät omaisuuserän tai velan hinnoittelussa olettaen, että markkinaosapuolet toimivat parhaan taloudellisen etunsa mukaisesti. Gofore käyttää arvostusmenetelmiä, jotka ovat kyseisissä olosuhteissa asianmu-kaisia ja joita varten on saatavilla riittävästi tietoa käyvän arvon määrittämiseksi siten, että käytetään mahdollisimman paljon merkityksellisiä havainnoitavissa olevia syöttötietoja ja mahdollisimman vähän muita kuin havainnoitavissa olevia syöttötie-toja. Käyvän arvon arvioiminen Kaikki omaisuuserät ja velat, joille määritetään tai ilmoitetaan käypä arvo tilinpää-töksessä, luokitellaan käypien arvojen hierarkiaan seuraavasti perustuen alimman tason syöttötietoon, joka on merkittävä koko arvonmäärityksen kannalta: Taso 1: Näiden omaisuuserien tai velkojen käypä arvo perustuu täysin samanlaisille varoille tai veloille noteerattuihin (oikaisemattomiin) hintoihin toimivilla markkinoilla, joille yhtiöllä on pääsy. Käyvän arvon tasolle 1 luokitellaan seuraavat rahoitusinstru-mentit: Rahoitusarvopaperit Taso 2: Näiden omaisuuserien tai velkojen käypä arvo perustuu arvostusmenetelmiin, joissa käyvän arvon arvioimisen kannalta merkittävät syöttötiedot ovat muita kuin tasolle 1 kuuluvia noteerattuja hintoja, ja jotka ovat havainnoitavissa omaisuuserälle tai velalle joko suorasti tai epäsuorasti. Arvostuksen syöttötiedot perustuvat notee-rattuun tai muuhun helposti saatavilla olevaan lähteeseen. Käyvän arvon tasolle 2 luokitellaan seuraavat rahoitusinstrumentit: Johdannaiset Taso 3: Näiden omaisuuserien tai velkojen käypä arvo perustuu muihin kuin havain-noitavissa oleviin syöttötietoihin, jotka ovat merkittäviä käyvän arvon määrittä-misen kannalta. Näiden syöttötietojen arvostusmenetelmät edellyttävät itsenäistä harkintaa. Käyvän arvon tasolle 3 luokitellaan seuraavat rahoitusinstrumentit: Ehdolliset vastikkeet Gofore määrittää niiden omaisuuserien ja velkojen osalta, jotka kirjataan jatkuvasti tilinpäätökseen käypään arvoon, onko tasojen välillä tapahtunut siirtoja arvioimalla luokittelua uudelleen (perustuen siihen alhaisimpaan syöttötietoon, joka on merkit-tävä koko käyvän arvon määrittämisen kannalta) kunkin raportointikauden lopussa. Tilikausien aikana ei tapahtunut siirtoja tasojen välillä. Goforen johto analysoi jokaisena raportointipäivänä niiden omaisuuserien ja velkojen arvojen muutokset, jotka on määritettävä uudelleen tai arvioitava uudel-leen konsernin tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden mukaisesti. Gofore on määrittänyt käyvän arvon liitetietojen esittämistä varten omaisuuserien ja velkojen tasot omaisuuserän tai velan luonteen, ominaispiirteiden ja riskien sekä edellä kuvatun käypien arvojen hierarkian perusteella. Käyvät arvot Rahoitusinstrumenttien taulukkomuotoisessa esityksessä (liitetieto 4.2. Rahoitus-varat ja -velat) esitetään Goforen rahoitusinstrumenttien, muiden kuin sellaisten, joiden kirjanpitoarvot ovat kohtuullisen lähellä käypää arvoa, kirjanpitoarvojen ja käypien arvojen vertailu luokittain. Arvostusmenetelmät ja oletukset Johto arvioi, että käteistalletukset ja lyhytaikaiset talletukset, myyntisaamiset, osto-velat, sekkitililuotot ja muut lyhytaikaiset velat ovat suurelta osin lähellä niiden kirjanpitoarvoja enimmäkseen näiden instrumenttien lyhytaikaisuuden takia. Käyvät arvot arvioitiin seuraavilla menetelmillä ja oletuksilla: Konserni arvioi pitkäaikaiset kiinteäkorkoiset ja vaihtuvakorkoiset saamiset/lainat esimerkiksi korkokantojen, maakohtaisten riskitekijöiden, asiakkaan yksi-löllisen luottokelpoisuuden ja hankkeen riskiominaisuuksien perusteella. Tämän arvioinnin perusteella vähennyserät otetaan huomioon näiden saamisten arvioi-duissa tappioissa. Noteeraamattomien instrumenttien, pankkien myöntämien lainojen tai muiden rahoitusvelkojen, sekä pitkäaikaisten rahoitusvelkojen kuten ehdollisten vastik-keiden käypä arvo arvioidaan käyttäen kulloinkin saatavilla olevia noteerauksia veloille, joilla on vastaavat ehdot, luottoriskit ja jäljellä olevat maturiteetit. Johto arvioi säännöllisesti erilaisia kohtuudella mahdollisia vaihtoehtoja kyseisille merkittäville havainnoimattomissa oleville syöttötiedoille ja määrittää niiden vaikutuksen koko käypään arvoon. Jäljellä olevien rahoitusvarojen käyvät arvot johdetaan toimivilla markkinoilla noteeratuista markkinahinnoista. tilinpäätös 68 4.2. Rahoitusvarat ja -velat Laatimisperiaatteet Rahoitusinstrumentti on mikä tahansa sopimus, joka synnyttää rahoitusvaroja yhdelle osapuolelle ja rahoitusvelkaa tai oman pääoman ehtoisen instrumentin toiselle osapuolelle. Rahoitusvarat Goforen rahoitusvarat arvostetaan käypään arvoon alkuperäisen kirjaamisen yhtey-dessä kaupantekopäivänä, ja ne luokitellaan myöhemmin arvostettaviksi hankin-tamenoon, käypään arvoon muiden laajan tuloslaskelman erien (OCI) kautta tai käypään arvoon tulosvaikutteisesti. Luokitus perustuu rahoitusvarojen sopimuspe-rusteisiin kassavirtaominaisuuksiin ja konsernin instrumenttien hallinnointia koske-vaan liiketoimintamalliin. Rahoitusvarojen arvonalentumista käsitellään tarkemmin liitetiedossa 4.4 Rahoitusriskien hallinta. Jaksotettuun hankintamenoon kirjatut rahoitusvarat Rahoitusvarat luokitellaan jaksotettuun hankintamenoon, jos omaisuuserän omis-tamisella on tarkoitus kerätä sopimusperusteisia rahavirtoja ja jos rahavirrat ovat yksinomaan pääoman ja korkojen maksuja. Rahoitusvarat, jotka täyttävät molemmat ehdot, arvostetaan myöhemmin efektiivisen koron menetelmällä (EIR), ja niistä vähennetään arvonalennus. Kaikki näistä rahoitusvaroista tulevat voitot tai tappiot kirjataan tulosvaikutteisesti, kun omaisuuserä kirjataan pois, sitä muutetaan tai siitä vähennetään arvonalennus. Jaksotettuun hankintamenoon kirjatut konsernin rahoitusvarat sisältävät rahat ja pankkisaamiset, myyntisaamiset ja muut saamiset. Käypään arvoon tulosvaikutteisesti kirjattavat rahoitusvarat Rahoitusvarat luokitellaan käypään arvoon tulosvaikutteisesti, kun rahoitusvarat omistetaan kaupankäyntiä varten ja kun rahavirtojen kerääminen ei perustu pääoman ja koron maksuihin eivätkä SPPI-kriteerit täyty. Rahoitusvarat luokitellaan pidettäväksi kaupankäyntitarkoituksessa, jos ne hankitaan myytäväksi tai takai-sinostoa varten lähitulevaisuudessa. Käypään arvoon tulosvaikutteisesti luokitellut rahoitusvarat kirjataan taseeseen käypään arvoon ja käyvän arvon nettomuutokset kirjataan tuloslaskelmaan. Gofore arvostaa sijoitukset rahastoihin käypään arvoon tulosvaikutteisesti. Käypään arvoon muiden laajan tuloksen erien kautta kirjattavat rahoi-tusvarat Rahoitusvarat luokitellaan käypään arvoon muiden laajan tuloksen erien kautta, jos rahoitusvarat omistetaan sekä sopimusperusteisten rahavirtojen keräämiseksi että rahoitusvarojen myymiseksi ja jos rahavirrat ovat pelkästään pääoman ja korkojen maksuja. Rahoitusvarat, jotka luokitellaan käypään arvoon muiden laajan tuloksen erien kautta, korkotuotot, valuuttakurssien arvostusmuutokset ja arvonalennustap-piot tai peruutukset kirjataan tuloslaskelmaan samalla tavalla kuin rahoitusvarat, jotka arvostetaan jaksotettuun hankintamenoon. Jäljellä olevat käyvän arvon muutokset kirjataan muihin laajan tuloksen eriin. Taseesta pois kirjaamisen yhteydessä muihin laajan tuloksen eriin kirjattu kumula-tiivinen käyvän arvon muutos kierrätetään voittoihin tai tappioihin. Alkuperäisen kirjaamisen yhteydessä konserni voi tehdä peruuttamattoman valinnan luokitella ja määrittää oman pääoman ehtoiset sijoituksensa oman pääoman ehtoisiksi instrumenteiksi, jotka on luokiteltu käypään arvoon muiden laajan tuloksen erien kautta, kun näitä instrumentteja ei pidetä myyntitarkoituk-sessa ja kun nämä rahoitusinstrumentit täyttävät IAS 32 -standardin mukaiset oman pääoman ehtoisiin instrumentteihin tehtävien sijoitusten vaatimukset. Näiden rahoitusvarojen voittoja ja tappioita ei koskaan kierrätetä tuloslaskelmaan. Osingot kirjataan tuloslaskelmassa muihin tuloihin, kun oikeus maksuun on vahvis-tettu, paitsi jos konserni hyötyy tällaisista tuotoista rahoitusvaroihin kuuluvan erän hankintamenon osan katteena, jolloin tällaiset tuotot kirjataan muihin laajan tuloksen eriin. Muiden laajan tuloksen erien kautta käypään arvoon määritettyjen oman pääoman ehtoisten instrumenttien arvonalentumista ei arvioida. Rahoitusvarojen kirjaaminen pois taseesta Gofore kirjaa rahoitusvarat pois taseesta vain silloin, kun sopimusperusteiset oikeudet rahavirtoihin rahoitusvaroihin kuuluvasta erästä lakkaavat tai se siirtää rahoitusvaroihin kuuluvan erän ja siirto täyttää taseesta pois kirjaamisen edelly-tykset. Kun Gofore on siirtänyt oikeutensa vastaanottaa rahavirtoja omaisuuserästä tai ottanut käyttöön pass-through-järjestelyn, se arvioi, onko se pitänyt omistami-seen liittyvät riskit ja edut itsellään ja missä määrin. Jos konserni ei ole siirtänyt omaisuuserän omistamiseen liittyviä riskejä ja etuja olennaisilta osin toiselle eikä pidä niitä olennaisilta osin itsellään ja sillä säilyy määräysvalta omaisuuserään, se pitää siirretyn omaisuuserän edelleen taseessaan siihen määrään asti kuin sillä on säilynyt siihen intressi. Siinä tapauksessa konserni kirjaa myös siihen liittyvän velan. Rahoitusvarojen arvon alentuminen Rahoitusvarojen arvon alentumiseen liittyvät lisätiedot on annettu myös seuraa-vissa liitetiedoissa: Merkittäviä olettamuksia koskevat ilmoitukset (liitetieto 1.3) Myyntisaamiset, mukaan lukien sopimuksiin perustuvat omaisuuserät (liitetieto 3.6) Gofore kirjaa odotettavissa olevaa luottotappiota koskevan vähennyserän kaikista velkainstrumenteista, joita ei arvosteta käypään arvoon tulosvaikutteisesti. Odotet-tavissa olevat luottotappiot perustuvat sopimuksen mukaisesti erääntyvien sopi-musperusteisten rahavirtojen ja kaikkien niiden rahavirtojen väliseen eroon, jotka konserni odottaa saavansa, diskontattuna alkuperäisen efektiivisen korkotason likiarvoon. Lisätietoja odotettavissa olevista luottotappioista on liitetiedoissa 4.4. Rahoitusris-kien hallinta. tilinpäätös 69 Rahoitusvelat Gofore kirjaa rahoitusvelan taseeseensa vain silloin, kun yhteisöstä tulee instru-mentin sopimuslausekkeen osapuoli. Goforen rahoitusvelat arvostetaan käypään arvoon alkuperäisen kirjaamisen yhteydessä kaupantekopäivänä, ja ne luokitellaan myöhemmin arvostettaviksi jaksotettuun hankintamenoon ja käypään arvoon tulos-vaikutteisesti. Rahoitusvelat luokitellaan niiden lyhyt- ja pitkäaikaisiin tileihin. Luokittelu jaksotettuun hankintamenoon Goforen rahoitusvelat luokitellaan jaksotettuun hankintamenoon, kuten korolliset velat ja lainat kirjataan alun perin käypään arvoon vähennettynä niihin liittyvillä mahdollisilla transaktiomenoilla, ja ne arvostetaan myöhemmin EIR-menetelmällä. Voitot ja tappiot kirjataan tulosvaikutteisesti, kun velat kirjataan pois taseesta sekä EIR-jaksotusprosessin kautta. Jaksotettu hankintameno lasketaan ottamalla huomioon hankinnan diskonttaus tai preemio sekä palkkiot tai menot, jotka ovat erottamaton osa EIR:ää. EIR-jakso-tukset sisällytetään tuloslaskelmaan rahoituskuluina. Tätä luokkaa sovelletaan yleensä korollisiin velkoihin ja lainoihin. Rahoitusvelkojen kirjaaminen pois taseesta Gofore poistaa rahoitusvelat taseesta vain silloin, kun rahoitusvelkaan liittyvä velvoite, joka on yksilöity kyseisessä sopimuksessa, on täytetty, peruutettu tai sen voimassaolo on päättynyt. Tämä koskee myös tilanteita, joissa olemassa oleva rahoitusvelka korvataan toisella velalla, jonka sama lainanantaja myöntää olen-naisilta osin erilaisin ehdoin, tai olemassa olevan velan ehtoja muutetaan olennai-sesti, tällaista vaihtoa tai muutosta käsitellään alkuperäisen velan kirjaamisena pois taseesta ja uuden velan kirjaamisena taseeseen. Kyseisten kirjanpitoarvojen erotus kirjataan tuloslaskelmaan. Gofore ei ole poistanut velkoja taseesta tilikauden tai vertailutilikauden aikana Ehdollinen vastike Osana Devecto Oy:n ja eMundo GmbH:n yritysostoja vuonna 2022 sovittiin ehdol-lisista vastikkeista. Ehdollinen vastike hankinnasta kirjattiin IFRS 3 -standardin mukaisesti ja velka arvostetaan käypään arvoon tulosvaikutteisesti. Rahoitusvelka eritellään liitetie-dossa 4.3. Lainat ja vuokrasopimusvelat. Rahoitusinstrumenttien kuittaaminen Rahoitusvarat ja rahoitusvelat kuitataan ja nettomäärä ilmoitetaan konsernitilinpää-töksessä, jos konsernilla on sillä hetkellä toimeenpantavissa oleva laillinen oikeus taseeseen merkittyjen määrien kuittaamiseen ja aikomus suorittaa maksut netto-määräisenä, realisoida omaisuuseriä ja maksaa velat samanaikaisesti. Gofore ei kuittaa rahoitusinstrumenttejaan. tilinpäätös 70 Rahoitusinstrumentit arvostusluokittain 31.12.2022 rahoitusvarat, 2022 Tuhatta euroa Liitetieto Taso Käypä arvo tulosvaikutteisesti Käypä arvo muiden laajan tuloksen erien kautta Jaksotettu hankintameno Kirjanpitoarvo Käypä arvo Rahoitusvarat Pitkäaikaiset rahoitusvarat Muut saamiset 1 1 1 Johdannaiset 2 814 814 814 Pitkäaikaiset rahoitusvarat yhteensä 0 814 1 815 815 Lyhytaikaiset rahoitusvarat Myyntisaamiset 3.6. 24 248 24 248 24 248 Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät 3.6. 465 465 465 Rahoitusarvopaperit 4.1. 1 1 077 1 077 1 077 Rahat ja pankkisaamiset 4.4. 44 135 44 135 44 135 Lyhytaikaiset rahoitusvarat yhteensä 1 077 0 68 848 69 924 69 924 Rahoitusvarat yhteensä 1 077 814 68 849 70 739 70 739 rahoitusvelat, 2022 Tuhatta euroa Liitetieto Taso Käypä arvo tulosvaikutteisesti Käypä arvo muiden laajan tuloksen erien kautta Jaksotettu hankintameno Kirjanpitoarvo Käypä arvo Rahoitusvelat Pitkäaikaiset rahoitusvelat Korolliset rahoitusvelat 4.3. 13 464 13 464 13 464 Johdannaiset 4.3. 2 136 136 136 Ehdolliset vastikkeet 3.7. & 4.3. 3 1 560 1 560 1 560 Muut velat 1 500 1 500 1 500 Pitkäaikaiset rahoitusvelat yhteensä 1 560 136 14 964 16 659 16 659 Lyhytaikaiset rahoitusvelat Korolliset rahoitusvelat 4.3. 4 593 4 593 4 593 Ehdolliset vastikkeet 4.3. 3 4 885 4 885 4 885 Ostovelat 3.7. 7 272 7 272 7 272 Sopimuksiin perustuvat velat 688 688 688 Muut lyhytaikaiset velat 3.7. & 4.3. 78 78 78 Lyhytaikaiset rahoitusvelat yhteensä 4 885 0 12 631 17 516 17 516 Rahoitusvelat yhteensä 6 445 136 27 595 34 175 34 175 Pitkäaikaisten rahoitusvelkojen luokassa ehdolliset vastikkeet koskevat eMundo GmbH:n hankintaa. Lyhytaikaisten rahoitusvelkojen luokassa ehdolliset vastikkeet koskevat Devecto Oy:n ja eMundo GmbH:n hankintaa. Pitkäaikaisten rahoitusvelkojen luokassa muut velat ja lyhytaikaisten rahoitusvelkojen luokassa muut lyhytaikaiset velat koskevat Devecto Oy:n ja eMundo GmbH:n hankintaa. tilinpäätös 71 Rahoitusvarat, 2021 Tuhatta euroa Liitetieto Taso Käypä arvo tulosvaikutteisesti Käypä arvo muiden laajan tuloksen erien kautta Jaksotettuhankintameno Kirjanpitoarvo Käypä arvo Rahoitusvarat Muut saamiset 1 1 1 Pitkäaikaiset rahoitusvarat yhteensä 0 0 1 1 1 Lyhytaikaiset rahoitusvarat Myyntisaamiset 3.6. 15 980 15 980 15 980 Sopimuksiin perustuvat omaisuuserät 3.6. 709 709 709 Muut saamiset 3.6. 891 891 891 Rahoitusarvopaperit 4.1. 1 575 575 575 Rahat ja pankkisaamiset 4.4. 39 114 39 114 39 114 Lyhytaikaiset rahoitusvarat yhteensä 575 0 56 694 57 269 57 269 Rahoitusvarat yhteensä 575 0 56 695 57 270 57 270 Lyhytaikaisissa rahoitusvaroissa muut saamiset muodostuvat Qentinel Finlandin hankintahintaan liittyvästä escrow-tilistä, jota pidetään takuuna myyjän sitoumuksista. rahoitusvelat, 2021 Tuhatta euroa Liitetieto Taso Käypä arvo tulosvaikutteisesti Käypä arvo muiden laajan tuloksen erien kautta Jaksotettu hankintameno Kirjanpitoarvo Käypä arvo Rahoitusvelat Pitkäaikaiset rahoitusvelat Korolliset rahoitusvelat 3.3. 7 450 7 450 7 450 Pitkäaikaiset rahoitusvelat yhteensä 0 0 7 450 7 450 7 450 Lyhytaikaiset rahoitusvelat Korolliset rahoitusvelat 3.3. 2 600 2 600 2 600 Ostovelat 3.7. 3 951 3 951 3 951 Sopimuksiin perustuvat velat 2 217 2 217 2 217 Muut lyhytaikaiset velat 3.7.&3.3. 1 571 1 571 1 571 Lyhytaikaiset rahoitusvelat yhteensä 0 0 10 339 10 339 10 339 Rahoitusvelat yhteensä 0 0 17 789 17 789 17 789 Lyhytaikaisten rahoitusvelkojen luokassa muut lyhytaikaiset velat koskevat Qentinel Finlandin ja CCEA Oy:n hankintaa. Rahoitusinstrumentit arvostusluokittain 31.12.2021 tilinpäätös 72 4.3. Lainat ja vuokrasopimusvelat Korolliset velat ja nettovelka Nettovelka (ilman vuokrasopimusvelkoja) Tuhatta euroa 31.12.2022 31.12.2021 Pitkäaikaiset korolliset rahoitusvelat 13 464 7 450 Johdannaisvelka 136 0 Muut pitkäaikaiset velat 3 060 0 Lyhytaikaiset korolliset rahoitusvelat 4 593 2 600 Ostovelat ja muut velat 39 147 23 976 Johdannaissaamiset -814 0 Myyntisaamiset ja muut saamiset -27 678 -19 180 Likvidit varat -45 212 -39 689 Nettovelka yhteensä -13 305 -24 842 31.12.2021 Tuhatta euroa Alkusaldo 1.1. Kassavirta Hankinnat Loppusaldo 31.12. Pitkäaikaiset korolliset rahoitusvelat 7 500 -50 7 450 Vuokrasopimusvelat 6 870 -2 418 4 452 Lyhytaikaiset korolliset rahoitusvelat 2 000 600 2 600 Likvidit varat -21 938 -17 190 -561 -39 689 Korollisten nettovelkojen muutokset yhteensä -5 568 -19 058 -561 -25 187 Korollisten nettovelkojen muutokset 31.12.2022 Tuhatta euroa Alkusaldo 1.1. Kassavirta Hankinnat Loppusaldo 31.12. Pitkäaikaiset korolliset rahoitusvelat 7 450 5 862 152 13 464 Vuokrasopimusvelat 4 452 -1 281 434 3 605 Lyhytaikaiset korolliset rahoitusvelat 2 600 1 836 157 4 593 Likvidit varat -39 689 -2 744 -2 779 -45 212 Korollisten nettovelkojen muutokset yhteensä -25 187 3 673 -2 037 -23 550 Devecton ja eMundon hankinnoissa sovittiin ehdollisesta vastikkeesta. Ehdollisten vastikkeiden käyvän arvon muutokset sekä efektiivisen koron vaikutus on esitetty rahoitustuotot- ja kulut taulukossa liitetieto 2.5 Rahoitustuotot -ja kulut. Ehdolliset vastikkeet Tuhatta euroa 31.12.2022 31.12.2021 Ehdolliset vastikkeet 6 444 0 tilinpäätös 73 Rahoitusvelkojen erääntymisajat Rahoitusvelkojen maturiteettijakauma esittää Goforen rahoitusvelkoihin liittyviä rahavirtoja mukaan lukien suojaavien korkojohdannaisten vaikutus. Jakaumassa esitetään likviditeettivaatimukset tulevien maksujentäyttämiseksi vuosittain. Maturiteettianalyysi sisältää korolliset rahoitusvelat ja IFRS 16 -standardin mukaiset vuokrasopimusvelat, jotta voidaan esittää todelliset ulos menevät rahavirrat suhteessa kaikkiin Goforen velkoihin. Rahoitusvelkojen erääntymisaikojen perusteella yhtiön johto hallinnoi luottoasemaa ja likviditeettivaatimusta sekä mukauttaa yhtiön luottoriskikäytäntöä. 31.12.2022 Tuhatta euroa Kirjanpitoarvo 2023 2024 2025 2026 2027 2028-> Yhteensä Korolliset rahoitusvelat 18 057 -4 914 -4 671 -4 086 -2 063 -1 925 -1 146 -18 805 Muut velat 1 578 -78 -1 500 -1 578 Johdannaisvelka 136 -24 -24 -24 -22 -22 -21 -137 Vuokrasopimusvelat 3 605 -2 181 -1 233 -244 -3 658 Ostovelat 7 272 -7 272 -7 272 Ehdollliset vastikkeet 6 444 -4 885 -815 -744 -6 444 Yhteensä 37 092 -19 354 -8 244 -5 099 -2 085 -1 947 -1 167 -37 895 31.12.2021 Tuhatta euroa Kirjanpitoarvo 2022 2023 2024 2025 2026 Yhteensä Korolliset rahoitusvelat 10 050 -2 678 -2 656 -2 633 -2 111 -150 -10 228 Vuokrasopimusvelat 4 452 -1 801 -1 614 -941 -170 -4 526 Ostovelat 3 951 -3 951 -3 951 Muut lyhytaikaiset velat 1 571 -1 571 -1 571 Yhteensä 20 024 -10 001 -4 269 -3 575 -2 280 -150 0 -20 275 tilinpäätös 74 4.4. Rahoitusriskien hallinta Rahoitusinstrumenttien riskienhallinnan tavoitteet ja toimintaperiaatteet Goforen tärkeimmät rahoitusinstrumentit ovat alttiina riskitekijöille, joissa tärkeimmät muuttujat ovat muutokset markkinoilla ja asiakkaiden käyttäytymisessä. Goforen rahoitusomaisuuteen vaikuttavat riskit liittyvät pääasiassa vastapuolten maksukäyttäytymisessä tapahtuviin muutoksiin ja luottoriskiin. Korkotason muutokset vaikuttavat Goforen rahoitusvelkoihin, jotka sisältävät vaih-tuvakorkoisia lainoja, joten ne ovat alttiita korkoriskille. Johto arvioi riskikokonaisuutta määräajoin ja ylin johto valvoo näiden riskien hallintaa Goforen rahoitusriskien hallintatavan mukaisesti. Goforella on asianmu-kaiset toimintaperiaatteet ja menettelyt, ja taloudelliset riskit tunnistetaan, määri-tetään ja hallitaan Goforen toimintaperiaatteiden ja riskitavoitteiden mukaisesti. Hallitus tarkastelee ja hyväksyy riskien hallintaa koskevat toimintaperiaatteet, jotka esitetään tiivistetysti alla. Gofore on soveltanut suojauslaskentaa 1.1.2022 alkaen ja on suojannut osan korko-positioistaan korkokatto- ja koronvaihtosopimuksilla. Gofore pitää covid-19-vaikutusta rahoitusinstrumentteihin merkityksettömänä liike-toimintansa luonteen vuoksi. Herkkyysanalyysi Gofore arvioi riskienhallinnassa altistumista olennaisille markkinariskeille tekemällä määräajoin kunakin raportointipäivänä herkkyysanalyysin. Herkkyysanalyysit on laadittu sillä perusteella, että muuttujat kuten esimerkiksi nettovelan määrä, kiin-teän ja vaihtuvan koron suhde ja rahoitusvälineiden osuus ulkomaan valuutoista ovat kaikki vakioita. Seuraavassa osiossa esitetyt herkkyysanalyysit liittyvät 31.12.2022 ja 31.12.2021 vallinneisiin tilanteisiin. Herkkyysanalyysi perustuu seuraaviin oletuksiin: Tietyn tuloslaskelman erän herkkyys on kyseisten markkinariskien oletettujen muutosten vaikutus erään. Tämä perustuu 31.12.2022 ja 2021 hallussa olleisiin rahoitusvaroihin ja -velkoihin. Markkinariski Markkinariski on riski siitä, että rahoitusvälineistä johtuva käypä arvo tai syntyvät rahavirrat vaihtelevat markkinahintojen tai markkinaolosuhteiden muutosten takia. Markkinariski käsittää kolmenlaisia riskejä, joita ovat korkoriski, valuuttariski ja muu hintariski, kuten oman pääoman hintariski ja hyödykeriski. Markkinariskien vaiku-tuksen piiriin kuuluvat rahoituslainat ja talletukset. Gofore UK Ltd:n lakkauttamisen vuoksi Gofore ei ole enää alttiina valuuttariskille, koska konserniyhtiöiden valuutta on euro, joka on myös emoyhtiön kotivaluutta. Korkoriski Korkoriski on riski siitä, että rahoitusinstrumentin käypä arvo tai tulevat rahavirrat vaihtelevat markkinakorkojen muutosten vuoksi. Goforen altistuminen korkovaihte-luille liittyy pääasiassa niihin Goforen velkavelvoitteisiin, joissa on vaihtuva korko. Goforen pitkäaikaiset pankkilainat, joilla on vaihtuvat korot, ovat sidoksissa Euri-bor-korkoihin. Markkinakorkojen muutoksilla on suora vaikutus Goforen tuleviin korkomaksuihin. Gofore on suojannut osan korkopositiostaan korkokattosopimuk-silla ja koronvaihtosopimuksella. Tilikauden lopussa suojaus kattoi 69% vaihtuva-korkoisesta korkopositiosta. Goforen periaate korkoriskin vaikutusten vähentämiseksi on säilyttää ennalta määritelty tasapaino hankittujen lainajärjestelyiden kokonaismäärän ja likviditeet-tiposition välillä. Gofore käyttää velkarahoitusta pääasiassa yrityskauppoja varten. Johto arvioi korkoriskiä jokaisena raportointipäivänä määrittääkseen toimet, joita tarvitaan vakaan korkoympäristön ylläpitämiseksi. Goforella on mahdollisuus neuvotella rahoitusvälineiden ehdoista uudelleen markkinaympäristön ja korkoym-päristön muuttuessa. Korkoherkkyys Seuraavassa taulukossa osoitetaan herkkyys kohtuullisen mahdolliselle korkota-sojen muutokselle niiden lainojen osalta, joihin se vaikuttaa. Herkkyysanalyysi on tehty olettaen, että lainamäärä ja korkoportfolio vastaavat tilinpäätöshetken tilan-netta, pois lukien mahdolliset tulevaisuuden lyhennykset. Korkotason muutokset heijastuvat herkkyysanalyysissä täysimääräisesti huomioimatta velkojen mahdollisia sopimusperusteisia korkolattioiden vaikutuksia. Kun kaikki muut muuttujat pidetään vakioina ja korkoa muutetaan 100 peruspisteen verran, vaihtuvakorkoiset lainat vaikuttavat Goforen tulokseen ennen veroja ja omaan pääomaan seuraavasti: Tuhatta euroa Nousu/lasku peruspisteinä Vaikutus/tulos ennen veroja Vaikutus omaan pääomaan ennen veroja 2022 Euribor 6 kk 100 -48 262 Euribor 6 kk -100 21 -264 2021 Euribor 6 kk 100 -34 0 Euribor 6 kk -100 0 0 Valuuttariski Valuuttariskillä tarkoitetaan valuuttamääräisen käyvän arvon, tai siitä johtuvien tulevien kassavirtojen vaihtelua, joka aiheutuu valuuttakursseissa tapahtuvista muutoksista. Goforen valuuttariski liittyy ensisijaisesti liiketoimintaan, jossa tuotot tai kulut ovat ulkomaan valuutan määräisiä. Gofore UK Ltd:n lakkauttamisen vuoksi Gofore ei ole enää alttiina valuuttariskille, koska Goforen konserniyhtiöiden valuutta on euro, joka on myös emoyhtiön koti-valuutta. Koska Goforen liiketoiminta tapahtuu lähes kokonaan euroissa, valuutta-herkkyysanalyysi ei ole relevantti Goforen kannalta. Luottoriski Luottoriski on riski siitä, että vastapuoli ei täytä rahoitusvälineen tai asiakassopi-muksen mukaisia velvoitteitaan, mikä johtaa taloudelliseen tappioon. Goforen luot-toriskialtistus koskee pääasiassa myyntisaamisia sekä pankkisaldoja ja lyhytaikaisia sijoituksia. Luottoriskin osalta Gofore altistuu vastapuoliriskille, jota hallitaan luottoriskin rinnalla tunnistamalla asiakas ennen kaupankäyntiä tai laskuttamalla ennakkoon palveluista. Gofore käy kauppaa vain tunnistettujen, luottokelpoisten osapuolten kanssa. Saamisten saldoja seurataan ja saatavia peritään jatkuvasti. Luottoriskin enimmäisriski raportointipäivänä on rahoitusvaroihin kuuluvien erien kirjanpitoarvo. Goforella ei ole merkittäviä luottojen keskittymäriskejä. Korkoherkkyys tilinpäätös 75 Odotettavissa olevat luottotappiot Gofore arvioi myyntisaamisten määrää vuosineljänneksittäin raportoinnin yhtey-dessä. Gofore soveltaa odotettavissa olevien luottotappioiden laskentaan yksin-kertaistettua menetelmää, jossa myyntisaamisten arvonalentumisten arvioimiseen käytetään seuraavia tekijöitä: Tiedot tulevista toimialan talouteen vaikuttavista asioista Toteutuneet luottotappiot Asiakkaiden maksukäyttäytyminen Asiakastyyppi (yksityinen vai julkinen) Erääntyneiden saamisten diskontattu kassavirta, joka perustuu rahan aika-arvoon. Yli vuoden vanhat saamiset katsotaan laiminlyödyiksi ja niistä tehdään 100 % luottotappiovaraus. Myyntisaamiset ja sopimuksiin perustuvat varat Gofore arvioi odotettavissa olevien luottotappioiden määrää jokaisena raportointi-päivänä käyttämällä odotettavissa olevien luottotappioiden varausmatriisia. Vara-usten määrät perustuvat eri samanlaisten asiakassegmenttien erääntymishistoriaan (esim julkinen sektori ja yksityinen sektori). Laskenta koostuu todennäköisyyspai-notteisista lopputuloksista, rahan aika-arvosta, muusta tarkoituksenmukaisesta tiedosta menneiden tapahtumien osalta sekä tämänhetkisistä tiedoista ja ennus-teista tulevaisuuden taloudellisesta tilasta. Yli 360 päivää sitten erääntyneet myyn-tisaamiset katsotaan laiminlyödyiksi. Erääntyneitä myyntisaamisia seurataan ja peritään aktiivisesti. Perintäprosessia hallinnoi Goforen luotonvalvontayksikkö. Goforen luottoriskin enimmäismäärä on sen myyntisaamisten kirjanpitoarvo. Gofo-rella on myyntiä sekä yksityisille että julkisille asiakkaille. 65 % kokonaismyynnistä tulee julkisilta asiakkailta. Gofore huomioi myyntisaamisten luottoriskin kaikista myynneistä, mutta julkisen puolen asiakkaiden myyntisaamisten luottoriskin on arvioitu olevan huomattavasti matalampi kuin yksityisten asiakkaiden. Gofore on arvioinut sen myyntisaamisten ja sopimuksiin perustuvien omaisuuse-rien riskin matalaksi, koska sen asiakkaat toimivat useissa maissa, eri toimialoilla ja toimivat toisistaan riippumattomilla toimialoilla. Sen vuoksi riskit eivät ole keskitty-neitä, mikä pienentää luottotappioiden määrää. Gofore ei kerää asiakkailtaan vakuuksia. Alla olevissa varausmatriiseissa on esitetty Goforen myyntisaamisiin liittyviä riskejä: Odotettavissa olevat luottotappiot 31.12.2022 Tuhatta euroa % Brutto-arvo Odotetta-vissa olevat luottotappiot Netto-arvo Erääntymätön 0,2% 20 918 32 20 886 Erääntynyt 1-14 päivää 0,3% 2 975 7 2 968 Erääntynyt 15-30 päivää 0,5% 211 1 209 Erääntynyt 30-90 päivää 2,3% 158 6 153 Erääntynyt 91-180 päivää 14,0% 28 5 23 Erääntynyt 181-360 päivää 50,0% 16 8 8 Erääntynyt > 360 päivää 100,0% 0 0 0 Yhteensä 24 306 58 24 248 Odotettavissa olevat luottotappiot 31.12.2021 Tuhatta euroa % Brutto-arvo Odotetta-vissa olevat luottotappiot Netto-arvo Erääntymätön 0,1% 14 697 17 14 681 Erääntynyt 1-14 päivää 0,2% 937 2 935 Erääntynyt 15-30 päivää 0,6% 179 1 178 Erääntynyt 30-90 päivää 2,9% 114 3 111 Erääntynyt 91-180 päivää 15,5% 68 9 60 Erääntynyt 181-360 päivää 50,0% 26 11 16 Erääntynyt > 360 päivää 100,0% 0 0 0 Yhteensä 16 021 41 15 980 Odotettavissa olevien luottotappioiden (ECL) laskenta Odotettavissa olevien luottotappioiden laskenta perustuu aiempiin tietoihin ja tulevaa ennakoiviin parametreihin, jotka perustuvat asiakkaiden maksukäyttäyty-miseen. Johto arvioi asiakkaiden maksukäyttäytymistä ja taloudellisia tapahtumia neljännesvuosittain. Odotettavissa olevien luottotappioiden laskennassa käytettä-viin myyntisaamisiin sisältyvät kaikki myyntireskontran mukaan avoimet laskut. Myyntireskontra on jaettu kahteen asiakasryhmään, joita ovat julkiset ja yksityiset asiakkaat. Kummastakin asiakasryhmästä tehdään erillinen huolellinen arvio tule-vista odotettavissa olevista luottotappioista. Gofore arvioi maksun oikea-aikai-suutta yhdessä asiakkaiden maksuprofiilin kanssa, jotta myyntisaamisissa voidaan ottaa huomioon rahan aika-arvo. Koska Gofore ei käytä myyntisopimuksissaan rahoitusta IFRS 15 -standardin mukaisesti, asiakkaiden rahan aika-arvo diskon-tataan erikseen kunkin erääntyneen ryhmän osalta, kuten edellä odotettavissa olevien luottotappioiden taulukoissa esitetään. Odotettavissa olevat luottotappiot lasketaan yhtiötasolla, ja ne jaetaan julkiseen ja yksityiseen asiakasryhmään, jotka yhdistetään yhdeksi taulukoksi esittämistä varten. Gofore soveltaa yksinkertais-tettua lähestymistapaa kunkin kauden arvioitujen luottotappioiden laskemiseen. Sopimuksiin perustuvien varojen odotettavissa oleviin luottotappioihin sisältyvät kullakin vuosineljänneksellä kertyneistä tuloista odotettavissa olevat luottotappiot. Odotettavissa olevan luottotappion tason sopimuksiin perustuville omaisuuserille oletetaan olevan sama kuin sen hetkisille myyntisaamisille käytetty taso. Sopimuk-siin perustuvien varojen odotettavissa oleva luottotappio esitetään erikseen IFRS 9 -standardin vaatimusten mukaisesti. Liiallisten keskittymäriskin välttämiseksi Gofore-konsernin käytännöissä ja menette-lyissä annetaan erityisiä ohjeita, joissa keskitytään monipuolisen asiakasportfolion ylläpitämiseen. Tunnistettuja luottoriskien keskittymiä valvotaan ja hallitaan asian-mukaisesti. Rahoitusinstrumentit ja käteistalletukset Likvidien omaisuuserien, kuten rahat ja pankkisaamiset sekä muut lyhytaikaiset talletukset, jotka ovat osa Goforen likviditeetinhallintaa, maturiteetti on alle kolme kuukautta ja velkasijoitusten maturiteetti on alle 12 kuukautta. Nämä omaisuuserät kirjataan jaksotettuun hankintamenoon. Sijoitukset rahastoihin, kuten OP-rahastosi-joitukset, arvostetaan tulosvaikutteisesti käypään arvoon. Odotettavissa olevien luottotappioiden laskennan oletuksissa tai arvostusmenetel-missä ei ole ollut muutoksia raportointikaudella. 31.12.2022 päättyneeltä tilikaudelta sopimuksiin perustuvista omaisuuseristä 465 tuhatta euroa on laskettu 0 tuhannen euron odotettavissa olevien luottotappio (0,2%), jonka jälkeen sopimuksiin perus-tuvien omaisuuserien nettoarvo on 465 tuhatta euroa. tilinpäätös 76 Goforenkäteistalletukset ja lyhytaikaiset sijoitukset rahastoon talletetaan pankkeihin, joilla on alhainen luottoriski, ja rahastoihin, joiden riskiprofiili on alhainen. Maksuvalmiusriski Gofore seuraa käytettävissä olevien varojen tilannetta ja maturiteettianalyysiä käteisvarojen riittävyyden perustana. Johto arvioi liiketoimintaennustetta ja sen mukaisia tulevia kassavirtoja maksuvalmiuden ylläpitämiseksi. Goforen tavoitteena on säilyttää tasapaino rahoituksen jatkuvuuden ja jous-tavuuden välillä pankkisaldojen ja tarvittaessa pankkilainojen avulla. Noin 27 prosenttia Goforen velasta 31.12.2022 erääntyy alle vuodessa (31.12.2021: 25 %) perustuen tilinpäätöksessä huomioon otettuun lainojen kirjanpitoarvoon. Gofore arvioi riskin keskittymisen velan jälleen rahoittamisen suhteen ja totesi sen olevan alhainen. Goforella on käytettävissään riittävästi erilaisia rahoituslähteitä, ja 12 kuukauden kuluessa erääntyvä velka voidaan uudistaa olemassa olevien tai uusien rahoituskumppanien kanssa. Goforella on vakuudettomia lainoja ja niihin liittyviä kovenantteja, kuten omavaraisuusaste ja korollinen nettovelka suhteessa EBITDA:n. Goforella on nykytilanteessa huomattava liikkumavara kovenanttien suhteen. Gofore täytti kovenanttiehdot 31.12.2022. Goforella ei ole toiminnassaan liiallista keskittymäriskiä. Goforen likviditeettiposi-tion keskittymäriskin vähentämiseksi sen rahoitusvarat hajautetaan vakaisiin rahoi-tuslaitoksiin, joilla on matala maksukyvyttömyysriski. Alla olevassa taulukossa esitetään yhteenveto Goforen käytettävissä olevista likvi-deistä varoista. Likvidit varat Tuhatta euroa 2022 2021 Rahoitusarvopaperit 1 077 575 Rahat ja pankkisaatavat 44 135 39 114 Likvidit varat yhteensä 45 212 39 689 Rahoitusvelkojen erääntymisten jakauma on esitetty liitetiedossa 4.3. Lainat ja vuokrasopimusvelat. Instrumentti Viitearvo Suojaustyyppi Maturiteetti Käypä arvo pos Käypä arvo neg Käypä arvo netto Swap 3 500 Rahavirta 1.11.2027 14 0 14 Cap 1 3 000 Rahavirta 2.3.2026 106 9 97 Cap 2 8 000 Rahavirta 29.12.2028 689 127 562 4.5. Johdannaiset Laatimisperiaatteet Johdannaiset kirjataan taseeseen käypään arvoon niiden tekohetkellä ja arvoste-taan käypään arvoon tilinpäätöshetkellä. Johdannaiset luokitellaan tekohetkellään joko sitovien sopimusten ja tulevien kassavirtojen suojaukseksi (rahavirtasuojaus). Gofore dokumentoi transaktion tekohetkellä suojausinstrumentin ja suojauksen kohteen välisen suojaussuhteen riskienhallintastrategiansa ja -tavoitteidensa mukai-sesti. Suojauksen tehokkuutta testataan neljännesvuosittain. Johdannaiset luokitel-laan taseen pitkäaikaisiksi varoiksi ja veloiksi, kun niiden jäljellä oleva maturiteetti on yli 12 kuukautta ja taseen lyhytaikaisiksi varoiksi ja veloiksi, kun maturiteetti on alle 12 kuukautta. Rahavirran suojaus Gofore soveltaa rahavirtasuojauslaskentaa korkojohdannaisiin. Muuttuvakorkoisen lainan suojaamiseen käytetyn korkoswapin tehokkaan suojauksen osuus puretaan laajan tuloksen erien kautta oman pääoman suojausra-hastosta tuloslaskelman rahoituseriin kohde etuuden toteutuessa. Sekä suojauksen alkaessa että tilinpäätöshetkellä testataan johdannaisen suojauskomponentin tehokkuus suojata kohteena olevien kassavirtojen käypien arvojen muutoksia. Johdannaisten tehokas osa kirjataan muiden laajan tuloksen erien kautta oman pääoman suojausrahastoon, josta sitä puretaan muiden laajan tuloksen erien kautta tuloslaskelmaan kirjattavaksi samanaikaisesti suojauksen kohteen kanssa. Johdannaisten tehottoman osuuden voitto tai tappio kirjataan tuloslaskelmaan liiketoiminnan muihin tuottoihin ja kuluihin tai rahoituseriin, jos johdannainen on hankittu muuttuvakorkoisen lainan suojaukseen. Jos suojatun liiketapahtuman ei enää odoteta toteutuvan, omaan pääomaan kirjatut tuotot ja kulut puretaan tuloslaskelmaan laajan tuloksen erien kautta. Johdannaisten käyvän arvon määrittäminen Koronvaihtosopimusten käypä arvo lasketaan arvioitujen tulevien rahavirtojen nykyarvona. Optioiden käyvän arvon määrityksessä käytetään Black-Scholes-hin-noittelumallia. tilinpäätös 77 4.7. Pääoman hallinta Goforenpääoman hallintaan kuuluvat liikkeeseen lasketut pääomat ja kaikki muut emoyrityksen osakkeenomistajille kuuluvat oman pääoman ehtoiset rahastot. Konsernin pääoman hallinnan ensisijaisena tavoitteena on varmistaa toiminnan jatkuvuus ja tuottaa arvoa osakkeenomistajille. Konserni hallinnoi pääomarakennettaan ja muokkaa sitä ottaen huomioon taloudel-liset olosuhteet sekä strategian toteuttamisen ja rahoitusehtojen asettamat vaati-mukset. Ylläpitääkseen ja kehittääkseen pääomarakennettaan konserni voi muuttaa osingonjakokäytäntöä, ostaa omia osakkeita tai laskea liikkeeseen uusia osakkeita. Konserni seuraa pääomaa oman pääoman ja nettovelkaantumisasteen avulla. Konserni seuraa rahoituskovenantteja osana liiketoiminnan suunnitteluprosessia. Goforen rahoituskovenantteina ovat omavaraisuusaste sekä korollinen netto-velka suhteessa käyttökatteeseen (EBITDA). Varmistaakseen riittävän liikkuma-varan suhteessa kovenanttien kynnysehtoihin, johto arvioi rahoitus- ja riskiposi-tioita koskevia tietoja. Goforella on 31.12.2022päättyvällä tilikaudella riittävästi liikkumavaraa suhteessa sen kovenantteihin. Korollinen nettovelka esitetään erikseen liitetiedoissa 4.3. Lainat ja vuokrasopimus-velat. 4.6. Oma pääoma Laatimisperiaatteet Menot, jotka liittyvät oman pääoman ehtoisten instrumenttien liikkeeseenlas-kuun tai hankintaan, esitetään oman pääoman vähennyksenä. Omien osakkeiden hankinta ja luovutus esitetään oman pääoman oikaisuina. Hallituksen ehdotusta osingonjaosta ei kirjata tilinpäätökseen ennen kuin osak-keenomistajat ovat hyväksyneet sen yhtiökokouksessa Oma pääoma ja oman pääoman rahastot Oma pääoma koostuu osakepääomasta, sijoitetun vapaan oman pääoman rahas-tosta (SVOP), muuntoeroista ja kertyneistä voittovaroista ilman omia osakkeita. Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto sisältää muut omaan pääomaan liittyvät sijoitukset ja osakkeiden merkintähinnat siltä osin kuin niitä ei ole tarkoitettu sisäl-lytettäväksi osakepääomaan. Osingot Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että 31.12.2022 päättyneeltä tilikaudelta makse-taan osinkoa 0,34 euroa osakkeelta. Varojenjakoehdotuksen tekopäivänä osinkoon oikeuttavia osakkeita on 15 506 132 kpl, jota vastaava osingonjaon kokonaismäärä on 5 272 tuhatta euroa. Tästä aiheutuvaa osingonjakovelkaa ei ole kirjattu tähän tilinpäätökseen. Vuoden 2021 tuloksesta osinkoa jaettiin 0,28 euroa osakkeelta eli yhteensä 4 304 tuhatta euroa. Osakkeiden lukumäärä 2022 2021 Osakkeiden lukumäärä yhteensä tilikauden alussa 15 072 085 14 036 927 Emoyhtiön hallussa olevat omat osakkeet tilikauden alussa 0 0 Omien osakkeiden osto 0 0 Omien osakkeiden luovutus 0 0 Osakeanti 434 047 1 035 158 Osakkeiden lukumäärä yhteensä tilikauden lopussa 15 506 132 15 072 085 Joista omia osakkeita emoyhtiön hallussa 0 0 Ulkona olevien osakkeiden lukumäärä tilikauden lopussa 15 506 132 15 072 085 2022 2021 Nettovelka yhteensä (liitetieto 4.3.) -13 305 -24 842 EBITA -% 13,6% 13,8% Korollinen nettovelka yhteensä (liitetieto 4.3.) -23 550 -25 187 EBITDA -% 15,2% 16,3% Nettovelkaisuusaste-% -29,5% -41,1% tilinpäätös 78 5.2. Muut sitoumukset Goforella on käytössään miljoonan euron vuokravakuuslimiitti, josta 477 tuhatta oli käytössä 31.12.2022. Yhtiö on tehnyt vuoden 2020 lopulla 10 vuoden vuokrasitoumuksen uusista toimiti-loista, joiden arvioidaan valmistuvan käyttöön tilikauden 2023 loppupuolella. Gofore on antanut panttaamattomuussitoumuksen rahoituslainoilleen. Yhteen vuokrasopimukseen liittyy vastuu remonttikuluista. Mikäli vuokrasopimus päättyy ennen 28.2.2025, vastaa vuokralainen jäljellä olevista remontin toteutu-neista kustannuksista rahoituskuluineen. Vastuu oli 31.12.2022 203 tuhatta euroa. Yhtiöllä on arvonlisäverolain 33 §:n tarkoittama vähennetyn veron palautusvastuu liittyen vuokrakiinteistöjen muutostöihin (tuhatta euroa): 5. Muut liitetiedot 5.1. Lähipiiritapahtumat Laatimisperiaatteet Gofore-konsernin lähipiiriin kuuluvat suurimmat osakkeenomistajat, emoyhtiö, konserniyhtiöt sekä johdon avainhenkilöt ja heidän perheenjäsenensä. Merkit-tävä osakkeenomistaja on henkilö, joka omistaa vähintään 10 % osakkeista tai äänistä. Johtoon kuuluvia avainhenkilöitä ovat hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Lisätietoja johtoon kuuluvien avainhenkilöiden palkkioista on esitetty liitetiedossa 2.3. Henkilöstökulut. Lisäksi yhtiöt, joissa edellä mainituilla henkilöillä on määräysvalta, luokitellaan myös Gofore-konsernin lähipiiriin. Gofore-konsernin emoyhtiö on Gofore Oyj. Tytäryhtiöt on lueteltu erillisissä liitetie-doissa 1.1. Perustiedot. Lähipiiritapahtumina on esitetty sellaiset lähipiiriliiketoimet, jotka eivät eliminoidu konsernitilinpäätöksessä. Goforella ei ollut myyntiä, ostoja, saatavia tai velkoja lähipiiriltä tilikauden aikana. Palautusvastuu päättyy 31.12.2026 ja on kokonaissuuruudeltaan 5 Palautusvastuu päättyy 31.12.2027 ja on kokonaissuuruudeltaan 10 Palautusvastuu päättyy 31.12.2028 ja on kokonaissuuruudeltaan 3 Palautusvastuu päättyy 31.12.2029 ja on kokonaissuuruudeltaan 8 Palautusvastuu päättyy 31.12.2030 ja on kokonaissuuruudeltaan 21 5.3. Tilikauden jälkeiset tapahtumat Kuudennen CrewShare osakesäästöohjelman käynnistäminen Goforen hallitus on päättänyt 23.2.2023 vuonna 2018 perustetun CrewShare-osa-kesäästöohjelman uudesta säästökaudesta 2023–2024. Uuden säästökauden yksi-tyiskohdat ovat edellisen säästökauden mukaiset. Lisätietoja säästöohjelmasta on kerrottu Goforen internetsivuilla. tilinpäätös 79 Emoyhtiön tilinpäätös (FAS) Emoyhtiön tuloslaskelma (FAS) Tuhatta euroa 2022 2021 Liikevaihto 78 004 57 926 Valmistus omaan käyttöön 548 236 Liiketoiminnan muut tuotot 8 075 5 196 Materiaalit ja palvelut -33 259 -19 621 Henkilöstökulut -33 202 -27 341 Poistot ja arvonalentumiset -1 105 -1 124 Liiketoiminnan muut kulut -12 130 -9 683 Liikevoitto 6 931 5 590 Rahoitustuotot ja -kulut 6 579 1 713 Voitto ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja 13 510 7 303 Tuloverot -1 527 -1 043 Tilikauden voitto 11 983 6 260 tilinpäätös 80 Tuhatta euroa 2022 2021 Vastaavaa Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet 6 331 6 629 Aineelliset hyödykkeet 219 145 Sijoitukset 73 206 35 113 Pysyvät vastaavat yhteensä 79 755 41 887 Vaihtuvat vastaavat Pitkäaikaiset saamiset 1 235 1 263 Lyhytaikaiset saamiset 15 900 13 317 Rahoitusarvopaperit 10 0 Rahat ja pankkisaamiset 24 948 29 336 Vaihtuvat vastaavat yhteensä 42 092 43 915 Vastaavaa yhteensä 121 848 85 802 Emoyhtiön tase (FAS) Euroa 2022 2021 Vastattavaa Oma pääoma 0 0 Osakepääoma 80 80 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 49 843 40 086 Edellisten tilikausien voitto/-tappio 14 345 12 389 Tilikauden voitto/-tappio 11 983 6 260 Oma pääoma yhteensä 76 252 58 815 Vieras pääoma Pitkäaikainen vieras pääoma 16 731 7 450 Lyhytaikainen vieras pääoma 28 865 19 537 Vieras pääoma yhteensä 45 596 26 987 Vastattavaa yhteensä 121 848 85 802 tilinpäätös 81 Emoyhtiön rahoituslaskelma (FAS) Tuhatta euroa 2022 2021 Liiketoiminnan rahavirta: Voitto (tappio) ennen tilinpäätössiirtoja (+/–) 13 510 7 303 Oikaisut: Suunnitelman mukaiset poistot 1 105 1 124 Rahoitustuotot ja -kulut (+/–) -6 579 -1 713 Muut oikaisut (+/–) 1 094 571 Rahavirta ennen käyttöpääoman muutosta 9 130 7 285 Käyttöpääoman muutos: Lyhytaikaisten korottomien liikesaamisten lisäys (–) / vähennys (+) -3 347 -2 372 Lyhytaikaisten korottomien velkojen lisäys (+) / vähennys (–) 5 218 2 028 Liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja 11 001 6 941 Maksetut korot ja maksut muista liiketoiminnan rahoituskuluista (–) -235 -1 232 Saadut osingot liiketoiminnasta 6 758 2 896 Saadut korot ja muut rahoitustuotot liiketoiminnasta 31 54 Maksetut tuloverot (–) -1 009 -1 042 Liiketoiminnan rahavirta (A) 16 546 7 617 Investointien rahavirta: Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin (–) -881 -319 Ostetut tytäryhtiöosakkeet (–) -21 260 -10 609 Aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden luovutustulot 0 4 Myönnetyt lainat (-) -650 -350 Saadut lainat 365 108 Investointien rahavirta (B) -22 425 -11 167 Rahoituksen rahavirta: Maksullinen oman pääoman lisäys 0 19 000 Omien osakkeiden hankinta 0 -1 Lainojen nostot 13 500 7 000 Lainojen takaisin maksut (-) -7 695 -2 450 Rahoitusinstrumentit -10 0 Maksetut osingot ja muu voitonjako (–) -4 304 -3 373 Rahoituksen rahavirta (C) 1 491 20 177 Rahavarojen muutos (A + B + C) lisäys -4 388 16 626 Rahavarat kauden alussa 29 336 13 464 Liiketoimintasiirrossa tytäryhtiölle maksetut rahavarat 0 -755 Rahavarat kauden lopussa 24 948 29 336 tilinpäätös 82 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS) Tilinpäätöksen laatimista koskevat periaatteet Emoyhtiön tilinpäätös on laadittu suomalaisia tilinpäätösstandardeja (FAS) noudat-taen tilikaudelta 1.1.–31.12.2022. Tilinpäätös esitetään tuhansina euroina. Arvostusperiaatteet ja -menetelmät Yhtiön aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden tasearvo on niiden alkuperäinen hankintameno, joka poistetaan ennalta laaditun suunnitelman mukaisesti. Sijoi-tukset, rahoitusarvopaperit ja tytäryhtiöosakkeet on arvostettu hankintamenoonsa tai sitä alempaan käypään arvoon, mikäli arvonalentuminen katsotaan pysyväksi. Vaihtuvien vastaavien saamiset on arvostettu nimellisarvoonsa tai tätä matalam-paan todennäköiseen arvoonsa. Vieras pääoma on arvostettu nimellisarvoonsa. Ulkomaanrahan määräiset erät on muutettu euroiksi käyttäen tilinpäätöspäivän kurssia. Rahoitusvälineet (sisältäen johdannaiset) esitetään varovaisuuden periaat-teen mukaisesti hankintamenoon tai sitä alempaan todennäköiseen arvoon. Lisätie-toja johdannaisista konsernin liitetiedoissa 4.5 Johdannaiset. Jaksotusperiaatteet ja -menetelmät Käyttöomaisuus Yhtiön omistaman pysyviin vastaaviin kuuluvan kuluvan omaisuuden hankinta-meno poistetaan ennalta laaditun suunnitelman mukaisesti. Poistosuunnitelma on määritetty kokemusperäisesti. Poistoina kirjataan kuluksi hankintamenon ja jään-nösarvon erotus arvioituna taloudellisena pitoaikana. Hyödykkeet, joiden toden-näköinen taloudellinen käyttöaika on alle kolme vuotta, sekä pienhankinnat on kirjattu kokonaisuudessaan hankintatilikauden kuluksi. Suunnitelman mukaisten poistojen perusteet ja niiden muutokset Yhtiön poistoperiaatteissa ei ole tapahtunut muutoksia. Kehittämismenot Tasapoisto 5 v. Aineettomat oikeudet Tasapoisto 5 v. Liikearvo Tasapoisto 10 v. Muut pitkävaikutteiset menot Tasapoisto 5 v. Koneet ja kalusto Tasapoisto 3–5 v. Tuottojen jaksottaminen Yhtiön liikevaihto tuloutetaan palvelujen suorituskuukauden mukaan. Pääsääntöi-sesti suoritetut palvelut laskutetaan kuukausittain. Osa yhtiön palvelutuotannosta tehdään sopimuksilla, joissa on määritelty kiinteämmin hinnoiteltu tai aikataulu-tettu toimitusvastuu, johon myös laskutus on sidottu. Tällaisen palvelutuotannon laskutus tapahtuu erissä jälkikäteen toimitusvaiheiden valmistumisen edetessä. Mikäli jokin toimituserä on suunniteltu valmistuvaksi ja siten laskutettavaksi kuukauden päättymisen jälkeen, arvioidaan mikä osuus toimituserän työstä on tehty ennen kuukauden vaihdetta ja se tuloutetaan päättyneelle kuukaudelle. Osakeperusteiset maksuohjelmat Goforella on osakeperusteisia maksuohjelmia, jossa työntekijöille annetaan palk-kiona lisäosake: Crew Share -ohjelma sekä avainhenkilöiden PSP-ohjelma. Nämä ohjelmat ovat omana pääomana maksettavia liiketoimia, joten konsernilla ei ole käteisvaroina maksettavia liiketoimia. Gofore ei jaksota pitkäaikaisten palkkio-ohjelmien kuluja, vaan ne kirjataan kuluksi maksujen realisoitumisajankohdan mukaan. Tilikauden 2022 palkkoihin ja palkki-oihin sisältyy osakekannustinjärjestelmästä aiheutuneita kuluja 75 tuhatta euroa. Lisätietoja osakeperusteisista maksuohjelmista on konsernin liitetiedoissa 2.3 Henkilöstökulut ja 2.4 Osakeperusteiset maksut. Koronaviruspandemian vaikutukset Koronaviruspandemia aiheutti epävarmuutta toimintaympäristössä myös vuonna 2022, mutta on osaltaan myös kiihdyttänyt digitalisaatiota. Endemiaksi laantu-neella pandemialla oli vähäinen negatiivinen vaikutus liiketoimintaan vuonna 2022 sairauspoissaolojen kasvaessa, palveluiden kysynnän säilyessä odotetulla tasolla. Koronaviruksen aiheuttama epävarmuus ja sen mahdolliset markkinavaikutukset jatkunevat lähitulevaisuudessa. Venäjän hyökkäyssodan vaikutukset Venäjän hyökkäyssodan tai maahan kohdistuvien rajoitteiden suora vaikutus Goforeen on edelleen pieni. Goforella ei ole toimintoja Venäjällä, Ukrainassa tai Valko-Venäjällä. Konfliktilla saattaa olla välillistä vaikutusta asiakkaiden liiketoi-mintariskien tai inflaation kautta. Nämä riskit vaikuttivat Goforen liiketoimintaan vähäisesti katsauskaudella, joten Gofore näkee tämän riskin matalana. Sodan aiheuttama epävarmuus ja sen mahdolliset markkinavaikutukset jatkunevat lähitule-vaisuudessa. tilinpäätös 83 Liikevaihto Tuhatta euroa 2022 2021 Toimialoittainen jakauma Digitaaliset palvelut ja konsultointi 78 004 57 926 Yhteensä 78 004 57 926 Maantieteellinen jakauma Tuhatta euroa 2022 2021 Suomi 68 608 50 539 Muu maailma 9 396 7 387 Yhteensä 78 004 57 926 Valmistus omaan käyttöön Tuhatta euroa 2022 2021 Valmistus omaan käyttöön, aineettomat hyödykkeet 548 236 Yhteensä 548 236 Liiketoiminnan muut tuotot Tuhatta euroa 2022 2021 Saadut tuet ja avustukset 36 128 Muut 8 039 5 068 Yhteensä 8 075 5 196 Henkilöstökulut Tuhatta euroa 2022 2021 Palkat ja palkkiot 27 527 22 724 Eläkekulut 4 749 3 768 Muut henkilösivukulut 926 849 Yhteensä 33 202 27 341 Emoyhtiön tuloslaskelmaa koskevat liitetiedot Poistot ja arvonalentumiset Tuhatta euroa 2022 2021 Suunnitelman mukaiset poistot Aineettomat oikeudet 143 143 Liikearvo 841 841 Muut pitkävaikutteiset menot 48 51 Koneet ja kalusto 73 90 Yhteensä 1 105 1 124 Liiketoiminnan muut kulut Tuhatta euroa 2022 2021 Toimitilakulut 2 382 2 462 Laite- ja ohjelmistokulut 4 041 3 047 Henkilöstöön liittyvät kulut 2 386 1 693 Hallintokulut 1 520 1 388 Myynti- ja markkinointikulut 1 186 918 Muut liiketoiminnan muut kulut 617 174 Yhteensä 12 130 9 683 Rahoitustuotot Tuhatta euroa 2022 2021 Tuotot osuuksista saman konsernin yrityksissä 6 758 2 896 Muut korko- ja rahoitustuotot Saman konsernin yrityksiltä 53 43 Muilta Korkotuotot 37 8 Yhteensä 6 847 2 947 Muut korko- ja rahoituskulut Tuhatta euroa 2022 2021 Saman konsernin yrityksistä 21 0 Muille Korkokulut 248 1 233 Yhteensä 268 1 234 Vuonna 2022 liiketoiminnan muut tuotot koostuvat pääasiassa konsernin hallinnointipalkkioista 8 039 tuhatta euroa (2021: 4 954 tuhatta euroa). Muut saadut tuet ja korvaukset ovat 36 tuhatta euroa (2021: 128 tuhatta euroa). tilinpäätös 84 Aineettomat oikeudet Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 1 121 885 Lisäykset 548 237 Vähennykset 0 -1 Hankintameno tilikauden lopussa 1 669 1 121 Kertyneet poistot tilikauden alussa -150 -8 Poistot tilikaudella -143 -143 Kirjanpitoarvo tilikauden lopussa 1 376 971 Liikearvo Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 8 516 8 925 Lisäykset 0 0 Vähennykset 0 -409 Hankintameno tilikauden lopussa 8 516 8 516 Kertyneet poistot tilikauden alussa -3 041 -2 251 Poistot tilikaudella -841 -841 Vähennykset 0 51 Kirjanpitoarvo tilikauden lopussa 4 633 5 475 Muut pitkävaikutteiset menot Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 418 335 Lisäykset 186 83 Hankintameno tilikauden lopussa 604 418 Kertyneet poistot tilikauden alussa -235 -184 Poistot tilikaudella -48 -51 Kirjanpitoarvo tilikauden lopussa 322 183 Aineettomat hyödykkeet yhteensä 6 331 6 629 Koneet ja kalusto Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 682 686 Lisäykset 147 0 Vähennykset 0 -4 Hankintameno tilikauden lopussa 829 682 Kertyneet poistot tilikauden alussa -599 -509 Poistot tilikaudella -73 -90 Kirjanpitoarvo tilikauden lopussa 157 83 Muut aineelliset hyödykkeet Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 61 61 Hankintameno tilikauden lopussa 61 61 Aineelliset hyödykkeet yhteensä 219 145 Taseen vastaavia koskevat liitetiedot Aineettomat hyödykkeet AineeLLISET hyödykkeet tilinpäätös 85 Sijoitukset Osuudet saman konsernin yrityksissä Tuhatta euroa 2022 2021 Hankintameno tilikauden alussa 35 113 28 077 Lisäykset 38 092 7 037 Hankintameno tilikauden lopussa 73 206 35 113 Pitkäaikaiset saamiset Tuhatta euroa 2022 2021 Pitkäaikaiset lainasaamiset saman konsernin yrityksiltä 1 234 1 262 Muut saamiset 1 1 Pitkäaikaiset saamiset yhteensä 1 235 1 263 Lyhytaikaiset saamiset Tuhatta euroa 2022 2021 Myyntisaamiset 11 025 8 726 Myyntisaamiset saman konsernin yrityksiltä 3 055 2 068 Lainasaamiset saman konsernin yrityksiltä 678 413 Muut saamiset saman konsernin yrityksiltä 51 43 Siirtosaamiset saman konsernin yrityksiltä 159 217 Muut saamiset 92 1 083 Siirtosaamiset 841 767 Lyhytaikaiset saamiset yhteensä 15 900 13 317 Siirtosaamisiin sisältyvät olennaiset erät Tuhatta euroa 2022 2021 Tilikauden laskettu tuloverosaaminen 0 144 Kulujaksotukset 671 507 Kela-korvaus 119 115 Muut 51 0 Siirtosaamiset yhteensä 841 767 Emoyhtiön taseen vastaavia koskevat liitetiedot (jatkuu) tilinpäätös 86 Taseen vastattavia koskevat liitetiedot Vieras pääoma Pitkäaikaiset velat Tuhatta euroa 2022 2021 Lainat rahoituslaitoksilta 13 364 7 450 Muut velat 3 367 0 Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä 16 731 7 450 Lyhytaikaiset velat Tuhatta euroa 2022 2021 Lainat rahoituslaitoksilta 4 443 2 600 Saadut ennakot 216 3 Ostovelat 4 274 2 628 Ostovelat saman konsernin yrityksille 2 422 1 410 Lainat saman konsernin yrityksille 2 000 4 000 Siirtovelat saman konsernin yrityksille 1 451 880 Muut velat 8 375 3 869 Siirtovelat 5 685 4 146 Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä 28 865 19 537 Siirtovelkoihin sisältyvät olennaiset erät Tuhatta euroa 2022 2021 Henkilöstökulut 4 983 4 015 Kulujaksotukset 328 131 Muut 374 0 Siirtovelat yhteensä 5 685 4 146 Vieras pääoma yhteensä 45 596 26 987 Oman pääoman erien muutokset Tuhatta euroa 2022 2021 Osakepääoma tilikauden alussa 80 80 Osakepääoma tilikauden lopussa 80 80 Sidottu oma pääoma 80 80 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto tilikauden alussa 40 086 20 515 Maksullinen osakeanti 1 042 19 571 Yritysjärjestelyihin liittyvät osakeannit 8 715 0 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto tilikauden lopussa 49 843 40 086 Edellisten tilikausien voitto/tappio tilikauden alussa 12 389 9 503 Ed. tilikauden voitto/tappio siirto 6 260 6 259 Osingonjako -4 304 -3 373 Omista osakkeista maksettu määrä 0 -1 Edellisten tilikausien voitto tilikauden lopussa 14 345 12 389 Tilikauden voitto 11 983 6 260 Vapaa oma pääoma 76 172 58 735 Oma pääoma yhteensä 76 252 58 815 Jakokelpoinen vapaa oma pääoma Tuhatta euroa 2022 2021 Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 49 843 40 086 Edellisten tilikausien voitto 14 345 12 389 Tilikauden voitto 11 983 6 260 Jakokelpoinen vapaa oma pääoma 76 172 58 735 tilinpäätös 87 Liitetiedot tilintarkastuspalkkioista Tuhatta euroa 2022 2021 Tilintarkastus 112 125 Lausunnot 16 22 Veroneuvontapalvelut 2 8 Muut palvelut 0 40 Yhteensä 131 195 Liitetiedot henkilöstöstä ja toimielinten jäsenistä Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä tilikauden aikana ryhmittäin eriteltynä 2022 2021 Toimihenkilöitä 468 414 Toimitusjohtajan ja hallituksen palkat ja palkkiot 2022 2021 Toimitusjohtajan ja hallituksen palkat ja palkkiot 465 413 Konsernirakennetaulukon lisätiedot: 1) CCEA Oy ja Celkee Oy on konsolidoitu Gofore konserniin 1.3.2021 alkaen. CCEA Oy on Celkee Oy:n emoyhtiö. Celkee Oy fuusioitiin CCEA Oy:hyn 1.10.2022. 2) Gofore Vantaa Oy fuusioitiin Gofore Lead Oy:hyn 1.2.2022. 3) Gofore UK Limited on lakkautettu vuonna 2021. 4) Qentinel Finland Oy:n nimi on muutettu Gofore Verify Oy:ksi 27.10.2022. 5) Sleek Oy on perustettu 13.1.2022. 6) Devecto Oy on konsolidoitu Gofore konserniin 3.1.2022 alkaen. 7) eMundo GmbH (Germany) on konsolidoitu Gofore konserniin 1.11.2022 alkaen. eMundo GmbH (Austria) on eMundo GmbH:n (Germany) 100% omistama tytäryhtiö. Konserniyhtiöt % omistusosuus Nimi Perustoiminnallisuus Maa 2022 Gofore Oyj Emoyhtiö/ tuotannollinen yhtiö Suomi CEEA Oy 1) Tuotannollinen yhtiö Suomi 95% Celkee Oy 1) Tuotannollinen yhtiö Suomi 95% Gofore Vantaa Oy 2) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% Gofore Spain SL Tuotannollinen yhtiö Espanja 100% Gofore Germany GmbH Tuotannollinen yhtiö Saksa 100% Gofore Estonia OÜ Tuotannollinen yhtiö Viro 100% Gofore Lead Oy 2) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% Gofore UK Limited 3) Tuotannollinen yhtiö, lakkautettu 2021. Iso-Britannia 100% Rebase Consulting Oy Tuotannollinen yhtiö Suomi 66% Gofore Verify Oy 4) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% Sleek Oy 5) Tuotannollinen yhtiö Suomi 70% Devecto Oy 6) Tuotannollinen yhtiö Suomi 100% eMundo Gmbh (Germany) 7) Tuotannollinen yhtiö Saksa 100% eMundo Gmbh (Austria) 7) Tuotannollinen yhtiö Itävalta 100% tilinpäätös 88 Autoleasingvastuut sisältävät arvonlisäveron 24 %. Yhteen vuokrasopimukseen liittyy vastuu remonttikuluista. Mikäli vuokrasopimus päättyy ennen 28.2.2025, vastaa vuokralainen jäljellä olevista remontin toteutuneista kustannuksista rahoituskuluineen. Vastuu oli 31.12.2022 203 tuhatta euroa. Yhtiö on tehnyt vuoden 2020 lopulla 10 vuoden vuokrasitoumuksen uusista toimitiloista, joiden arvioidaan valmistuvan käyttöön tilikauden 2023 loppupuolella. Vakuudet ja vastuusitoumukset Tuhatta euroa 2022 2021 Lainat rahoituslaitoksilta 17 807 10 050 Gofore on antanut panttaamattomuussitoumuksen rahoituslainoilleen. Leasingvuokra- ja toimitilavuokrasopimusten vuokrien nimellismäärät Leasingvastuut koneista, kalustosta ja autoista Tuhatta euroa 2022 2021 Lyhytaikainen 1 308 1 139 Pitkäaikainen 1 373 927 Yhteensä 2 682 2 066 Vuokravastuut toimitiloista Tuhatta euroa 2022 2021 Lyhytaikainen 2 127 1 377 Pitkäaikainen 1 471 1 911 Yhteensä 3 598 3 287 Muut vastuut Yhtiöllä on arvonlisäverolain 33 §:n tarkoittama vähennetyn veron palautusvastuu liittyen vuokrakiinteistöjen muutostöihin (tuhatta euroa): Palautusvastuu päättyy 31.12.2026 ja on kokonaissuuruudeltaan 5 Palautusvastuu päättyy 31.12.2027 ja on kokonaissuuruudeltaan 10 Palautusvastuu päättyy 31.12.2028 ja on kokonaissuuruudeltaan 3 Palautusvastuu päättyy 31.12.2029 ja on kokonaissuuruudeltaan 8 Palautusvastuu päättyy 31.12.2030 ja on kokonaissuuruudeltaan 21 Goforella on käytössään miljoonan euron vuokravakuuslimiitti, josta 462 tuhatta oli käytössä 31.12.2022. Lähipiiriliiketoimet Goforella ei ole myyntiä, ostoja, saatavia tai velkoja lähipiiriltä tilikauden aikana. Yhtiön omistamat osakkeet Tilikauden lopussa yhtiöllä ei ole hallussaan omia osakkeita. Tilikauden jälkeiset tapahtumat Kuudennen CrewShare osakesäästöohjelman käynnistäminen Goforen hallitus on päättänyt 23.2.2023 vuonna 2018 perustetun CrewShare-osakesäästöohjelman uudesta säästökaudesta 2023–2024. Uuden säästökauden yksityiskohdat ovat edellisen säästökauden mukaiset. Lisätietoja säästöohjelmasta on kerrottu Goforen internetsivuilla. tilinpäätös 89 Hallituksen toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen allekirjoitukset Tilinpäätösmerkintä Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus. Tampereella 2.3.2023 KPMG Oy AbTilintarkastusyhteisö Lotta NurminenKHT Piia-Noora Kauppi Hallituksen jäsen Mammu Kaario Hallituksen jäsen Eveliina Huurre Hallituksen jäsen Tampereella, 2.3.2023 Timur Kärki Hallituksen puheenjohtaja Sami Somero Hallituksen jäsen Tapani Liimatta Hallituksen jäsen Mikael Nylund Toimitusjohtaja tilinpäätös 90 Tilintarkastuskertomus Gofore Oyj:n yhtiökokoukselle Tilinpäätöksen tilintarkastus Lausunto Olemme tilintarkastaneet Gofore Oyj:n (y-tunnus 1710128-9) tilinpäätöksen tilikau-delta 1.1.–31.12.2022. Tilinpäätös sisältää konsernin taseen, laajan tuloslaskelman, laskelman oman pääoman muutoksista, rahavirtalaskelman ja liitetiedot, mukaan lukien yhteenveto merkittävimmistä tilinpäätöksen laatimisperiaatteista, sekä emoyhtiön taseen, tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja liitetiedot. Lausuntonamme esitämme, että konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan konsernin taloudellisesta asemasta sekä sen toiminnan tuloksesta ja rahavirroista EU:ssa käyttöön hyväk-syttyjen kansainvälisten tilinpäätösstandardien (IFRS) mukaisesti, tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellisesta asemasta Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Lausuntomme on ristiriidaton tarkastusvaliokunnalle annetun lisäraportin kanssa. Lausunnon perustelut Olemme suorittaneet tilintarkastuksen Suomessa noudatettavan hyvän tilintarkas-tustavan mukaisesti. Hyvän tilintarkastustavan mukaisia velvollisuuksiamme kuva-taan tarkemmin kohdassa Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintarkas-tuksessa. Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaatimusten mukaisesti, jotka koskevat suorittamaamme tilintarkastusta ja olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eettiset velvollisuutemme. Emoyhtiölle ja konserniyrityksille suorittamamme muut kuin tilintarkastuspalvelut ovat parhaan tietomme ja käsityksemme mukaan olleet Suomessa noudatetta-vien, näitä palveluja koskevien säännösten mukaisia, emmekä ole suorittaneet EU-asetuksen 537/2014 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja kiellettyjä palveluja. Suorittamamme muut kuin tilintarkastuspalvelut on esitetty konsernitilinpäätöksen liitetiedossa 2.2. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä. Olennaisuus Tarkastuksemme laajuuteen on vaikuttanut soveltamamme olennaisuus. Olennai-suus on määritetty perustuen ammatilliseen harkintaamme ja se ohjaa tarkastus-toimenpiteiden luonteen, ajoituksen ja laajuuden määrittämisessä, sekä todettujen virheellisyyksien vaikutusten arvioimisessa suhteessa tilinpäätökseen kokonaisuu-tena. Olennaisuuden taso perustuu arvioomme sellaisten virheellisyyksien suuruu-desta, joilla yksin tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa olevan vaikutusta tilinpää-töksen käyttäjien tekemiin taloudellisiin päätöksiin. Olemme ottaneet huomioon myös sellaiset virheellisyydet, jotka laadullisten seikkojen vuoksi ovat mielestämme olennaisia tilinpäätöksen käyttäjille. Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat ovat seikkoja, jotka ammatillisen harkin-tamme mukaan ovat olleet merkittävimpiä tarkastuksen kohteena olevan tilikauden tilintarkastuksessa. Nämä seikat on otettu huomioon tilinpäätökseen kokonai-suutena kohdistuneessa tilintarkastuksessamme sekä laatiessamme siitä annet-tavaa lausuntoa, emmekä anna näistä seikoista erillistä lausuntoa. EU-asetuksen 537/2014 10 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaiset merkittävät olennaisen virheellisyyden riskit sisältyvät alla kuvattuihin tilintarkastuksen kannalta keskeisiin seikkoihin. Olemme ottaneet tilintarkastuksessamme huomioon riskin siitä, että johto sivuuttaa kontrolleja. Tähän on sisältynyt arviointi siitä, onko viitteitä sellaisesta johdon tarkoitushakuisesta suhtautumisesta, josta aiheutuu väärinkäytöksestä johtuvan olennaisen virheellisyyden riski. Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Kuinka kyseisiä seikkoja käsiteltiin tilintarkastuksessa Liikearvon ja liiketoiminnan yhdistämisissä kirjattujen aineettomien hyödyk-keiden arvostaminen (konsernitilinpäätöksen liitetiedot 3.1, 3.2 ja 3.3) Konserni on viime vuosina laajen-tanut toimintaansa yrityshankintojen kautta, minkä seurauksena konsernin taseeseen sisäl-tyvän liikearvon sekä muiden aineettomien hyödykkeiden määrä on merkittävä. Liikearvosta ei kirjata poistoja vaan se testataan mahdollisen arvonalen-tumisen varalta vähintään vuosittain. Arvon-alentumistestausten taustalla olevien rahavirtaennusteiden määrit-täminen edel-lyttää johdon harkintaa erityisesti liike-vaihdon kasvun, kannattavuuden, diskont-tauskoron ja pitkän aikavälin kasvutekijöiden osalta. Yrityshankinnoissa hankitun kohteen varat ja velat arvostetaan hankin-ta-ajankohdan käypiin arvoihin, mihin liittyy johdon arvioita. Tasearvojen merkittävyydestä sekä testauksessa ja arvostuksessa käytet-täviin ennusteisiin liittyvästä johdon harkinnasta johtuen liikearvon ja liike-toiminnan yhdistämisissä kirjattujen aineettomien hyödykkeiden arvosta-minen on tilin-tarkastuksen kannalta keskeinen seikka. Olemme arvioineet liikearvon arvon-alentumistestauslaskelmissa käytettyjä kes-keisiä oletuksia kuten ennustettua liikevaihdon kasvua, kannattavuutta ja diskonttokorkoa suhteessa johdon laatimiin ennustei-siin, markkina- ja toimialatietoihin sekä omiin näkemyksiimme. Yrityshankintojen yhteydessä olemme perehtyneet sopimuksiin ja arvioineet hankitun kohteen aineettomien hyödyk-keiden arvostusperiaatteita ja niiden taustalla olevia oletuksia. Tarkastukseen on osallistunut KPMG:n arvonmäärityksen asiantuntijoita, jotka ovat arvioineet laskelmien asianmu-kaisuutta ja testanneet niiden teknistä oikeellisuutta. Lisäksi olemme arvioineet konserni-ti-linpäätöksessä liikearvosta ja muista aineettomista hyödykkeistä sekä arvon-alentumistestauksesta esitettyjen liite-tietojen asianmukaisuutta. tilinpäätös 91 Myyntituottojen tuloutus (konsernitilinpäätöksen liitetieto 2.1) Konsernin liikevaihto koostuu erilai-siin sopimusmalleihin pohjautuvista tulovirroista kuten aikapohjaisista ja kiinteähintaisista projekteista, ylläpitopalveluista sekä kolmannen osapuolen välityspalkkioista. Koska liikevaihto on olennainen erä tilinpäätöksessä ja siihen liittyy virheellisen tuloutushetken riski, myyntituottojen tuloutus on tilintar-kastuksen kannalta keskeinen seikka. Tarkastustoimenpiteisiimme on sisältynyt perehtyminen konsernin soveltamiin tuloutusperiaatteisiin ja niiden asianmukaisuuden arviointi verrattuna IFRS-standardeihin. Olemme hankkineet käsityksen konsernin tuloutusta koskevista prosesseista ja kontrolleista sekä testanneet kontrollien tehokkuutta. Lisäksi olemme suorittaneet aineis-totarkastusta osin data-analytiik-kaan pohjautuen arvioidaksemme myynti-tuottojen oikeellisuutta sekä kirjaamista oikealle kaudelle. Olemme arvioineet tilinpäätöksen tuloutusperiaatteita ja liikevaihtoa koskevien liitetietojen asianmukai-suutta. Tilinpäätöstä koskevat hallituksen ja toimitusjohtajan velvollisuudet Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen laatimisesta siten, että konserni-tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansain-välisten tilinpäätösstandardien (IFRS) mukaisesti ja siten, että tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset. Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia tilinpäätöksen, jossa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennaista virheellisyyttä. Hallitus ja toimitusjohtaja ovat tilinpäätöstä laatiessaan velvollisia arvioimaan emoyhtiön ja konsernin kykyä jatkaa toimintaansa ja soveltuvissa tapauksissa esit-tämään seikat, jotka liittyvät toiminnan jatkuvuuteen ja siihen, että tilinpäätös on laadittu toiminnan jatkuvuuteen perustuen. Tilinpäätös laaditaan toiminnan jatku-vuuteen perustuen, paitsi jos emoyhtiö tai konserni aiotaan purkaa tai toiminta lakkauttaa tai ei ole muuta realistista vaihtoehtoa kuin tehdä niin. Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintarkastuksessa Tavoitteenamme on hankkia kohtuullinen varmuus siitä, onko tilinpäätöksessä kokonaisuutena väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennaista virheelli-syyttä, sekä antaa tilintarkastuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Kohtuullinen varmuus on korkea varmuustaso, mutta se ei ole tae siitä, että olennainen virheel-lisyys aina havaitaan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti suoritettavassa tilintar-kastuksessa. Virheellisyyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa vaikuttavan taloudellisiin päätöksiin, joita käyttäjät tekevät tilinpäätöksen perus-teella. Hyvän tilintarkastustavan mukaiseen tilintarkastukseen kuuluu, että käytämme ammatillista harkintaa ja säilytämme ammatillisen skeptisyyden koko tilintarkas-tuksen ajan. Lisäksi: Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvat tilinpäätöksen olennaisen virheellisyyden riskit, suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vastaavia tilintarkastustoimenpiteitä ja hankimme lausuntomme perustaksi tarpeel-lisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä. Riski siitä, että väärinkäytöksestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitsematta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäytökseen voi liittyä yhteistoimintaa, väärentämistä, tietojen tahallista esittämättä jättämistä tai virheellisten tietojen esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista. Muodostamme käsityksen tilintarkastuksen kannalta relevantista sisäisestä valvon-nasta pystyäksemme suunnittelemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset tilintar-kastustoimenpiteet mutta emme siinä tarkoituksessa, että pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai konsernin sisäisen valvonnan tehokkuudesta. Arvioimme sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden asianmukaisuutta sekä johdon tekemien kirjanpidollisten arvioiden ja niistä esitettävien tietojen kohtuulli-suutta. Teemme johtopäätöksen siitä, onko hallituksen ja toimitusjohtajan ollut asianmu-kaista laatia tilinpäätös perustuen oletukseen toiminnan jatkuvuudesta, ja teemme hankkimamme tilintarkastusevidenssin perusteella johtopäätöksen siitä, esiin-tyykö sellaista tapahtumiin tai olosuhteisiin liittyvää olennaista epävarmuutta, joka voi antaa merkittävää aihetta epäillä emoyhtiön tai konsernin kykyä jatkaa toimintaansa. Jos johtopäätöksemme on, että olennaista epävarmuutta esiintyy, meidän täytyy kiinnittää tilintarkastuskertomuksessamme lukijan huomiota epävar-muutta koskeviin tilinpäätöksessä esitettäviin tietoihin tai, jos epävarmuutta koskevat tiedot eivät ole riittäviä, mukauttaa lausuntomme. Johtopäätöksemme perustuvat tilintarkastuskertomuksen antamispäivään mennessä hankittuun tilin-tarkastusevidenssiin. Vastaiset tapahtumat tai olosuhteet voivat kuitenkin johtaa siihen, ettei emoyhtiö tai konserni pysty jatkamaan toimintaansa. Arvioimme tilinpäätöksen, kaikki tilinpäätöksessä esitettävät tiedot mukaan lukien, yleistä esittämistapaa, rakennetta ja sisältöä ja sitä, kuvastaako tilinpäätös sen perustana olevia liiketoimia ja tapahtumia siten, että se antaa oikean ja riittävän kuvan. Hankimme tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä konserniin kuuluvia yhteisöjä tai liiketoimintoja koskevasta taloudellisesta informaa-tiosta pystyäksemme antamaan lausunnon konsernitilinpäätöksestä. Vastaamme konsernin tilintarkastuksen ohjauksesta, valvonnasta ja suorittamisesta. Vastaamme tilintarkastuslausunnosta yksin. Kommunikoimme hallintoelinten kanssa muun muassa tilintarkastuksen suunni-tellusta laajuudesta ja ajoituksesta sekä merkittävistä tilintarkastushavainnoista, mukaan lukien mahdolliset sisäisen valvonnan merkittävät puutteellisuudet, jotka tunnistamme tilintarkastuksen aikana. Lisäksi annamme hallintoelimille vahvistuksen siitä, että olemme noudattaneet riippumattomuutta koskevia relevantteja eettisiä vaatimuksia, ja kommunikoimme niiden kanssa kaikista suhteista ja muista seikoista, joiden voi kohtuudella ajatella vaikuttavan riippumattomuuteemme, ja soveltuvissa tapauksissa niihin liittyvistä varotoimista. Päätämme, mitkä hallintoelinten kanssa kommunikoiduista seikoista olivat merkit-tävimpiä tarkasteltavana olevan tilikauden tilintarkastuksessa ja näin ollen ovat tilintarkastuksen kannalta keskeisiä. Kuvaamme kyseiset seikat tilintarkastuskerto-muksessa, paitsi jos säädös tai määräys estää kyseisen seikan julkistamisen tai kun äärimmäisen harvinaisissa tapauksissa toteamme, ettei kyseisestä seikasta viestitä tilintarkastuskertomuksessa, koska siitä aiheutuvien epäedullisten vaikutusten voisi kohtuudella odottaa olevan suuremmat kuin tällaisesta viestinnästä koituva yleinen etu. tilinpäätös 92 Muut raportointivelvoitteet Tilintarkastustoimeksiantoa koskevat tiedot Olemme toimineet yhtiökokouksen valitsemana tilintarkastajana 31.12.2006 päätty-neestä tilikaudesta alkaen. Gofore Oyj:stä on tullut yleisen edun kannalta merkit-tävä yhteisö 23.3.2021. Olemme toimineet yhtiön tilintarkastajana koko sen ajan, kun se on ollut yleisen edun kannalta merkittävä yhteisö. Muu informaatio Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat muusta informaatiosta. Muu informaatio käsittää toimintakertomuksen ja vuosikertomukseen sisältyvän informaation, mutta se ei sisällä tilinpäätöstä eikä sitä koskevaa tilintarkastuskertomustamme. Tilinpää-töstä koskeva lausuntomme ei kata muuta informaatiota. Velvollisuutenamme on lukea edellä yksilöity muu informaatio tilinpäätöksen tilin-tarkastuksen yhteydessä ja tätä tehdessämme arvioida, onko muu informaatio olennaisesti ristiriidassa tilinpäätöksen tai tilintarkastusta suoritettaessa hankki-mamme tietämyksen kanssa tai vaikuttaako se muutoin olevan olennaisesti virheel-listä. Toimintakertomuksen osalta velvollisuutenamme on lisäksi arvioida, onko toimintakertomus laadittu sen laatimiseen sovellettavien säännösten mukaisesti. Lausuntonamme esitämme, että toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tiedot ovat yhdenmukaisia ja että toimintakertomus on laadittu toimintakertomuksen laatimi-seen sovellettavien säännösten mukaisesti. Jos teemme suorittamamme työn perusteella johtopäätöksen, että muussa infor-maatiossa on olennainen virheellisyys, meidän on raportoitava tästä seikasta. Meillä ei ole tämän asian suhteen raportoitavaa. Tampereella, 2. maaliskuuta 2023 KPMG OY AB Lotta NurminenKHT Osakkeet ja osakkeenomistajat Sijoittajasuhteet Goforen sijoittajasuhteista vastaavat toimitusjohtaja, talousjohtaja ja IR-vastaava. Mikael NylundToimitusjohtajaPuh. 040 540 [email protected] Teppo TalvinkoTalousjohtajaPuh. 040 715 [email protected] Emmi BerlinIR Leadpuh. 0400 903 260 Tapaamis- ja puhelupyynnöt [email protected] Sijoittajaviestinnän tavoitteet ja periaatteet Goforen sijoittajaviestinnän päätehtävänä on tarjota luotettavaa ja oikea-aikaista tietoa yhtiön osakkeen oikean arvotuksen tueksi yhtiön tiedonantopolitiikan mukaisesti. Yhtiön keskeisenä periaatteena sijoittajasuhteiden hoidossa on toimia kaikissa viestintätilanteissa läpinäkyvällä, uskottavalla, ennakoivalla ja johdonmukaisella tavalla sekä varmistaa, että viestintä on johdonmukaista ja noudattaa korkeaa etiikkaa sekä listayhtiöitä koskevia ohjeita ja määräyksiä. Tavoitteena on vastata sijoittajien ja analyytikoiden kyselyihin viipymättä ja tavata heitä säännöllisesti. Lue lisää tiedonantopolitiikastamme osoitteessa: gofore.com/sijoita/hallinnointi/tiedonantopolitiikka/ Omistaja Hallinta-rekisteröity Määrä yht. Määrä yht. % 1 SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN AB (PUBL) HELSINGIN SIVUKONTTORI X 2,446,628 15.8 2 KÄRKI TIMUR JUHANA 1,575,000 10.2 3 VARJUS MIKA KALEVI 1,470,000 9.5 4 VENOLA MIKA PETTERI 1,470,000 9.5 5 LAMMI JANI MARKUS 1,210,500 7.8 6 KESKINÄINEN ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖ ILMARINEN 801,614 5.2 7 KESKINÄINEN TYÖELÄKEVAKUUTUSYHTIÖ VARMA 517,952 3.3 8 SIJOITUSRAHASTO EVLI SUOMI PIENYHTIÖT 480,150 3.1 9 KARJALAINEN MIKA JUHANI 442,314 2.9 10 DANSKE INVEST FINNISH EQUITY FUND 378,711 2.4 11 DANSKE BANK A/S HELSINKI BRANCH X 268,131 1.7 12 CITIBANK EUROPE PLC X 229,873 1.5 13 NYLUND TOR MIKAEL 228,434 1.5 14 VIRTANEN JUHA JAAKKO 211,838 1.4 15 KESKINÄINEN TYÖELÄKEVAKUUTUSYHTIÖ ELO 193,000 1.2 16 FONDITA NORDIC MICRO CAP SIJOITUSRAHASTO 145,000 0.9 17 EMK INVEST OY 140,518 0.9 18 ERIKOISSIJOITUSRAHASTO AKTIA MIKRO MARKKA 140,000 0.9 19 KALLIO SAMI JUHANI 138,108 0.9 20 HUOTARINEN JUHANA HENRIKKI 127,690 0.8 20 suurinta omistajaa yhteensä 9,670,829 81.4 Hallintarekisteröityjä yhteensä 2,944,632 19.0 Muut osakkeet 2,890,671 Yhteensä 15,506,132 tilinpäätös 93 Tampere pääkonttori Kalevantie 2, 33100 Tampere, Finland [email protected] Verkostoidu asiantuntijoidemme kanssa LinkedIn Pysy digitaalisten trendien aallonharjalla Twitter Ihastu kulttuuriimme Instagram Vuorovaikuta kanssamme Facebook Kuuntele Recoding Podcastiamme Spotify Riippumattoman tilintarkastajan raportti Gofore Oyj:n ESEF-tilinpäätöksestä Gofore Oyj:n hallitukselle Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon, joka koskee sitä, onko Gofore Oyj:n (y-tunnus 1710128-9) sähköiseen tilinpäätökseen 743700JIW1LAUZDH9012-2022-12-31-fi.zip tilikaudella 1.1.-31.12.2022 sisältyvä konsernitilinpäätös merkitty iXBRL-merkinnöin EU-komission delegoidun asetuksen 2018/815 (ESEF RTS) 4. artiklan vaatimusten mukaisesti. Hallituksen ja toimitusjohtajan vastuu Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat yhtiön toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen (ESEF-tilinpäätös) laatimisesta siten, että ne täyttävät ESEF RTS:n vaatimukset. Tähän vastuuseen kuuluu laatia ESEF-tilinpäätös XHTML-muodossa ESEF RTS artiklan 3 mukaisesti merkitä ESEF-tilinpäätökseen sisältyvä konsernitilinpäätöksen päälaskelmat, liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot iXBRL-merkein ESEF RTS artiklan 4 mukaisesti sekä varmistaa ESEF-tilinpäätöksen ja tilintarkastetun tilinpäätöksen keskinäinen yhdenmukaisuus. Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia ESEF-tilinpäätöksen ESEF RTS:n vaati-musten mukaisesti. Tilintarkastajan riippumattomuus ja laadunhallinta Olemme riippumattomia yhtiöstä niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaati-musten mukaisesti, jotka koskevat suorittamaamme toimeksiantoa ja olemme täyt-täneet muut näiden vaatimusten mukaiset eettiset velvollisuutemme. Tilintarkastaja soveltaa kansainvälistä laadunhallintastandardia ISQM 1, jonka mukaan tilintarkastusyhteisön on suunniteltava, otettava käyttöön ja pidettävä toiminnassa laadunhallintajärjestelmä, mukaan lukien eettisten vaatimusten, amma-tillisten standardien sekä sovellettavien säädöksiin ja määräyksiin perustuvien vaatimusten noudattamista koskevat toimintaperiaatteet tai menettelytavat. Tilintarkastajan velvollisuudet Toimeksiantosopimuksen mukaisesti annamme lausunnon siitä, onko ESEF-tilin-päätökseen sisältyvä konsernitilinpäätös merkitty olennaisilta osin ESEF RTS:n 4. artiklan vaatimusten mukaisesti. Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon kansainvälisen varmennustoimeksi-antostandardin ISAE 3000 mukaisesti. Tarkastukseen kuuluu toimenpiteitä evidenssin hankkimiseksi siitä, onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilinpäätöksen päälaskelmat olen-naisilta osin merkitty iXBRL-merkein ESEF RTS:n 4. artiklan vaatimusten mukai-sesti, ja onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilinpäätöksen liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot olennaisilta osin merkitty iXBRL-merkein ESEF RTS:n 4. artiklan vaatimusten mukaisesti, ja ovatko ESEF-tilinpäätös ja tilintarkastettu tilinpäätös keskenään yhdenmukaisia. Valittujen tarkastustoimenpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus riippuu tilintarkastajan harkinnasta. Tähän sisältyy sen riskin arvioiminen, onko virheestä tai väärinkäytök-sestä johtuvaa olennaista poikkeamaa ESEF RTS:n vaatimuksista. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tarkastusevidenssiä. Lausunto Lausuntonamme esitämme, että Gofore Oyj:n ESEF-tilinpäätökseen 743700JIW1LAUZDH9012-2022-12-31-fi.zip sisältyvät konsernitilinpäätöksen päälaskelmat sekä liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot tilikaudelta 1.1.-31.12.2022 on olennaisilta osin merkitty ESEF RTS:n vaatimusten mukaisesti. Lausuntomme Gofore Oyj:n konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta tilikaudelta 1.1.-31.12.2022 on annettu tilintarkastuskertomuksellamme 2.3.2023. Tällä raportilla emme anna konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta lausuntoa tai muuta varmen-nusjohtopäätöstä. Tampereella 2. maaliskuuta 2023 KPMG OY AB Lotta Nurminen KHT

AI Terminal

More from Gofore Oyj

Talk to a Data Expert