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Jun 4, 2025

歌尔股份有限公司

监事会关于 2023 年股票期权激励计划

相关事项的审核意见

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性 文件以及《歌尔股份有限公司章程》的有关规定，歌尔股份有限公司（以下简称“公 司”）监事会对公司第六届监事会第二十二次会议议案中的公司 2023 年股票期权激 励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事项进行了认真核查，并发表如下审核意 见：

一、关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的审核意见

经审核，监事会认为：公司董事会本次调整 2023 年股票期权激励计划行权价格 事项在 2023 年第一次临时股东大会对公司董事会的授权范围内，符合《管理办法》 及《歌尔股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）》等相关文件的 规定，且履行了必要的程序，程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的 情形。

因此，监事会同意对本次激励计划行权价格进行调整。

二、关于调整 2023 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单及授予数 量并注销部分股票期权的审核意见

经审核，监事会认为：本次调整 2023 年股票期权激励计划预留授予部分激励对 象名单、授予数量及注销部分股票期权的事项符合有关法律、法规及《歌尔股份有 限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）（修订稿）》《歌尔股份有限公司 2023 年股 票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的相关规定，不存在损害公司及股东 利益的情况。本次调整后的激励对象均符合《管理办法》等法律、法规及本次激励 计划所规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

三、关于 2023 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就 的审核意见

经审核，监事会认为：根据《歌尔股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草 案）（修订稿）》《歌尔股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修 订稿）》的有关规定，公司 2023 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行 权条件已成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，可行权股票期权数量 与其在考核年度内个人考核结果相符。本次激励计划预留授予部分第一个行权期可 行权事项的相关安排符合相关法律、法规的规定。

歌尔股份有限公司监事会 二〇二五年六月四日