Goertek Inc. — Capital/Financing Update 2023

Jul 19, 2023

歌尔股份有限公司

监事会关于“家园7 号”员工持股计划相关事项的

审核意见

歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《公司法》《证券法》《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）及《深圳 证券交易所上市公司自律监管指引第1 号——主板上市公司规范运作》等法律、法 规的相关规定，经认真审阅《歌尔股份有限公司“家园7 号”员工持股计划（草案）》 （以下简称“《员工持股计划（草案）》”）及其摘要等相关议案、资料，并经监事会 充分讨论与分析，现就公司“家园7 号”员工持股计划相关事项发表审核意见如下：

1、公司不存在《指导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持 股计划的情形；

2、公司编制《员工持股计划（草案）》的程序合法、有效，《员工持股计划（草 案）》内容符合《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定；

3、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公 司及全体股东尤其是中小股东合法利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强 制员工参与员工持股计划的情形；

4、公司通过职工代表大会等方式征求公司员工关于“家园7号”员工持股计划 相关事宜的意见，董事会结合相关意见拟定《员工持股计划（草案）》，制定程序合 法、有效；

5、公司本次《员工持股计划（草案）》拟定的持有人均符合《指导意见》及其 他法律、法规、规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范 围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效；

6、《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法》符合《公司法》《证 券法》《指导意见》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。其中 的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标具有全面性和综合性，并具有可操作性，

对持有人具有约束性，能够达到考核效果。

• 7、公司实施“家园7号”员工持股计划有利于完善劳动者与所有者的利益共享

• 机制，有利于调动管理者和公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨 干，更好地促进公司长期、持续、健康发展。

综上所述，我们认为：公司实施“家园7号”员工持股计划不会损害公司及全体 股东尤其是中小股东的利益，符合公司长远发展的需要。

（本页无正文，为《歌尔股份有限公司监事会关于“家园7号”员工持股计划相关事 项的审核意见》之签字页）

监事：

冯蓬勃 徐小凤 魏文滨

歌尔股份有限公司监事会

二○二三年七月十九日